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Proponemos pues que todo cuestionario de clima laboral tenga en cuenta las
principales dimensiones de clima que han sido empleadas en las investigaciones
cientficas al respecto y que ya enumeramos y comentamos en el captulo 2 de
este libro, donde explicamos que hemos realizado una revisin de los principales
autores y los instrumentos de medida que proponen: Litwing y Stringer (1968),
Campbell et al. (1970), Pritchard y Karasick (1973), Moos et al. (1974), Likert
(1976) y Koys y DeCottis (1991), con el objetivo de encontrar aquellas
dimensiones que son ms empleadas y sobre las que existe un mayor consenso,
tras lo cual proponemos ocho dimensiones principales para el diagnstico del
clima laboral, entendidas como dimensiones principales en cuanto a que son, en
buena medida, compartidas por los principales autores, quienes adems
realizaron sus propuestas tras aplicar distintos tipos de anlisis estadsticos en sus
estudios (fundamentalmente, anlisis factoriales) y despus de revisar el trabajo
de otros muchos autores. Recordamos que estas dimensiones de clima que
proponemos contemplar en el cuestionario son las siguientes: