Tecnolgico Nacional de Mxico

Instituto Tecnolgico de Oaxaca

Departamento de Ciencias Econmico Administrativas

Ingeniera en Gestin Empresarial

Protocolo de Investigacin

Repercusiones de la Discriminacin Laboral

Presenta: Brenda Concepcin Osorio Garca

Asesor: Dra. Telma Ruz Reyes

Oaxaca de Jurez Oaxaca, Octubre 2016

 Repercusiones de la Discriminacin Laboral

Antecedentes

La discriminacin se define como la distincin o diferenciacin que se hace en

favor o en contra de una persona o cosa en comparacin con otras. Se discrimina
socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o
categora sin considerar el mrito individual. Algunos ejemplos de categoras de
discriminacin social son la raza, el gnero, la edad, la nacionalidad, la religin, la
incapacidad, la orientacin sexual y el aspecto fsico.
La discriminacin laboral puede ocurrir en los avisos de empleo, en la seleccin,
evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y condiciones de
empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las decisiones
sobre quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La
discriminacin tambin puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y
selecciona para traslados y ascensos y a quin se deja cesante durante una
reduccin de personal.
En la dcada de los 60, el movimiento que dio lugar a la promulgacin de leyes
contra la discriminacin se inici con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay
Act) de 1963 la cual dio pie a que se promulgaran ms leyes para intentar eliminar
prcticamente toda forma de discriminacin imaginable en las prcticas de empleo
privadas y gubernamentales. Sin embargo, la discriminacin laboral es un
problema muy frecuente hoy en da.
Identificacin de problema Cmo identificaste el
problema?
Qu repercusiones ocasiona la discriminacin en el ambiente laboral?

Planteamiento del problema

La discriminacin como un factor que repercute en la productividad laboral de los

trabajadores de la zona metropolitana de la ciudad de Oaxaca de Jurez.

Objetivo General

Identificar los factores que generan la discriminacin y

proponer una estrategia (qu estrategia?) de solucin.

Alternativa de solucin cul, o qu? para disminuir la discriminacin

generada en el ambiente laboral con el fin de lograr una mayor productividad.

Objetivos especficos

POR EJEMPLO:

Concientizar al personal de la organizacin para no rechazar a

compaeros con alguna caracterstica fsica, emocional, o de
preferencia en cualquier mbito.

Hacer campaas de integracin con todo el personal.

Etc., etc.,

Determinar la forma, situacin o el motivo ms frecuente que origina la

discriminacin en el ambiente laboral.
 Elaborar propuestas a las empresas para crear confianza en sus
trabajadores con el propsito de evitar la discriminacin laboral.
Hacer hincapi en el valor de las relaciones interpersonales y los valores
individuales.

Justificacin de la investigacin

La investigacin sobre las repercusiones que tiene la discriminacin en la

productividad de la empresa. el ambiente laboral se lleva a cabo debido
a que la discriminacin es un tema muy delicado en cualquier aspecto de nuestra
vida, en este caso enfocndonos en el entorno laboral es un tema de inters
comn debido a que todos nosotros como actuales o futuros funcionarios de una
dependencia pblica o privada, podemos llegar a ser vctimas de alguna forma de
discriminacin desde el momento en que solicitamos trabajo hasta el despido del
mismo. Por ello, se buscaran alternativas para disminuir el ndice de
discriminacin laboral y esto ser de beneficio para todos aquellos que integran la
poblacin econmicamente activa de la ciudad de Oaxaca de Jurez.

Por otro lado, el tema a investigar est ligado a los valores que poseemos cada
individuo tales como el respeto y la tolerancia hacia los ideales, creencias y
apariencias de terceros, es por esto que la investigacin reforzara nuestra actitud
tica ante la vida.

Marco terico
Muy bien citar fuentes en pie de pgina. Declaracin Universal de los
Derechos Humanos 1948. Artculo 7: todos son iguales ante la ley y tienen, sin
distincin, derecho a igual proteccin de la ley. Todos tienen derecho a igual
proteccin contra toda discriminacin que infrinja esta Declaracin y contra toda
provocacin a tal discriminacin.

La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o preferencia de

trato que, ocurrida con motivo u ocasin de una relacin de trabajo, se base en un
criterio de raza, color, sexo, religin, ideologa poltica o cualquier otro que se
considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la
igualdad de trato en el empleo y la ocupacin.

De acuerdo con la ley, todos debemos tener igualdad de oportunidades para

conseguir un empleo. Entre las principales leyes federales que prohben la
discriminacin en relacin con el empleo figuran las siguientes:

Ttulo VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 (Ttulo
VII), que prohbe la discriminacin laboral por motivos de raza, color,
religin, sexo o nacionalidad.
Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a
los hombres y las mujeres que realizan bsicamente el mismo trabajo en el
mismo establecimiento de la discriminacin salarial por motivos de sexo.
Ley contra la discriminacin laboral por cuestiones de edad de 1967
(ADEA, Age Discrimination in Employment Act), que protege a las personas
de 40 aos de edad o ms.
Ttulo I y Ttulo V de la Ley para estadounidenses con discapacidades de
1990 (ADA, Americans with Disabilities Act), que prohbe la discriminacin
laboral contra las personas con incapacidad calificadas en el sector privado
y en los gobiernos locales y estatales.
Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitacin de 1973 (Rehabilitation
Act), que prohben la discriminacin contra las personas con incapacidad
calificadas que trabajan en el gobierno federal.
 Ley de derechos civiles de 1991 (Civil Rights Act), que, entre otras cosas,
dispone resarcimiento econmico en caso de discriminacin laboral
intencional.
Ley de reforma de la administracin pblica de 1978 (CSRA, Civil Service
Reform Act), que contiene prcticas prohibidas en relacin con el personal,
y que fue creada para promover total equidad en las acciones que
involucren al personal federal.

En nuestro pas contamos con leyes que cuidan rigurosamente la discriminacin y

son las siguientes:

Ley federal para prevenir y eliminar la discriminacin

Artculo 1. Fraccin III. Discriminacin: Para los efectos de esta ley se entender
por discriminacin toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que, por
accin u omisin, con intencin o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional
y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o
anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades,
cuando se base en uno o ms de los siguientes motivos: el origen tnico o
nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad, las
discapacidades, la condicin social, econmica, de salud o jurdica, la religin, la
apariencia fsica, las caractersticas genticas, la situacin migratoria, el
embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o
filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades
familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; Tambin se
entender como discriminacin la homofobia, misoginia, cualquier manifestacin
de xenofobia, segregacin racial, antisemitismo, as como la discriminacin racial y
otras formas conexas de intolerancia.

Artculo 4.- Queda prohibida toda prctica discriminatoria que tenga por objeto o
efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad
real de oportunidades en trminos del artculo 1o. constitucional y el artculo 1,
prrafo segundo, fraccin III de esta Ley.

Ley federal de trabajo

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de

comercio. No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre
los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.

Cuando la discriminacin se produce en el lugar de trabajo, hay consecuencias

que la empresa experimenta y consecuencias sufridas por los empleados. Las
consecuencias pueden ir desde tangibles o intangibles y de moderadas a
monumentales. A pesar de que puede ocurrir con poca frecuencia, la
discriminacin no es bienvenida y es perjudicial, pero la realidad es que la
discriminacin si ocurre. Adems, la realidad de la discriminacin y sus
consecuencias se ven de manera evidente.
Toda discriminacin produce efectos desiguales que ponen a las vctimas en una
situacin de desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo. Esto se traduce en menor motivacin para
trabajar y lograr un buen rendimiento, lo cual redunda en menor productividad
laboral y en tensiones en el lugar de trabajo con repercusiones negativas en el
rendimiento general de la empresa, reduce los niveles de autoestima de la
persona, afectando su potencial de desarrollo y sus relaciones familiares y
sociales.

Agregar algunos textos, artculos, etc. sobre el tema.

LAS FUENTES DE CITAN EN PIE DE PGINA.

Fuentes de Informacin:

Artculo 1 fraccin III, Artculo 4, Ley federal para prevenir y eliminar la

discriminacin, Diario Oficial de la Federacin el 11 de junio de 2003

Artculo 3, Ley federal del trabajo, Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de

1970

Fernando Caldern. (2013). Discriminacin laboral impera en Mxico. Consultado

el da 9 de Octubre del 2016, de espansin.mx Sitio web: https://goo.gl/oiBCtz

Liliana Macas. (2015). Las principales causas de la discriminacin laboral.

Consultado el da 10 de Octubre del 2016, de profesionistas.org.mx, Sitio web:
https://goo.gl/tf7etB

Ruth Mayhew. (2010)Cules son las consecuencias de la discriminacin en el

trabajo? Consultado el da 10 de Octubre del 2016, de La voz de Houston ,Sitio
web: https://goo.gl/fKSTa7

CONAPRED. (2012). Efectos legales de la discriminacin laboral. Consultado el

da 11 de Octubre del 2016, de Consejo nacional para prevenir la discriminacin
Sitio web: https://goo.gl/MbqDOu
HIPOTESIS