Derecho individual y colectivo de trabajo

1. QUE ES EL TRABAJO? El Diccionario de la Real Academia Espaola

(edicin 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el "esfuerzo
humano aplicado a la produccin de la riqueza". Tambin es definido como el
esfuerzo humano aplicado a la satisfaccin de las necesidades. Nocin del
trabajo como fuente de subsistencia = el hombre trabaja para mantenerse a si
mismo y a sus dependientes.

2. 3. EL MOVIMIENTO OBRERO Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL

TRABAJO * Los trabajadores toman conciencia de su fuerza numrica y eso
lleva al convencimiento de la utilidad de su unidad para plantear
reivindicacioneso reclamaciones para obtener mejores condiciones. * Estas
corrientes o movimientos organizados han tenido influencia en la creacin y
desarrollo del Derecho del Trabajo.

3. 4. DERECHO DEL TRABAJO (DEFINICIN) Derecho del Trabajo es el

conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente
derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada, de servicios personales
y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la
realizacin de la justicia social Nstor de Buen

4. 5. CARACTERSTICAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Es

un derecho en el cual el orden pblico tiene un papel preponderante. Se
encuentra en constante evolucin. Su evolucin est referida a factores
sociales, econmicos, ideolgicos. (conceptos no estticos). Es un derecho
protector. Es un derecho relativamente nuevo.

5. 6. FINES Y OBJETIVOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

6. 7. DERECHO COLECTIVO ELEMENTO CUANTITATIVO: Pluralidad de

Trabajadores ELEMENTO CUALITATIVO: Inters colectivo

7. 8. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO

8. 9. DERECHO DEL TRABAJO DIVISIN * Derecho Individual de Trabajo. *

Derecho Colectivo de Trabajo * Derecho Procesal de Trabajo

9. 10. DERECHO INDIVIDUAL : CARACTERSTICAS PRINCIPALES 1) La

relacin entre los sujetos es desigual 2) Como consecuencia de ello el punto de
partida es la desigualdad: tendencia a la igualdad lo que determina su
CARCTER PROTECTOR. 3) Se persigue eliminar la desigualdad a travs de
la legislacin: DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL

10. 11. DERECHO COLECTIVO: CARACTERSTICAS 1.- El punto de partida es

la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegos de reclamos etc) 2.- No hay
necesidad de establecer muchos mecanismos de proteccin: los proporciona el
carcter colectivo de los sujetos. 3.- Es un derecho fundamentalmente
 contractual ms que legal. 4.- Las normas de derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales esto es estn dirigidas a crear mecanismos
para que las propias partes lleguen a acuerdos.

11. 12. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1.- Es un derecho instrumental:

va de aplicacin de los derechos sustantivos. 2.- En el confluye tanto el derecho
individual como colectivo de trabajo. 3.- Se sustenta en la autonoma del
derecho sustantivo ( individual y colectivo). 4.- Como derecho sirviente est
hecho para facilitar los objetivos del individual y colectivo.

12. 13. DERECHO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL Normas que rigen
la relacin entre un trabajador y un empleador individualmente TEORIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Normas que se refieren a las relaciones entre un empleador o grupo de
empleadores con los grupos de trabajadores o las organizaciones que las
representan

13. 14. Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el
empleador, sea este ltimo una persona individual o colectiva; en las colectivas
uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como
representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un
grupo de empleadores, puede ser uno solo.

14. 15. Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con

obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos
establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en
una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las
condiciones de trabajo.

15. 16. Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un
inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se
trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes
intervendr algn tercero. Es posible que haya un proceso con acumulacin de
pretensiones, pero la esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo.

16. 17. En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de

categora sino tambin los intereses de la profesin o de la actividad. Hay
principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que
una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.
Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora
profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los
trabajadores en conflicto.

17. 18. Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico

de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.

18. 19. CARACTERSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

19. 20. Es un derecho que atae a los grupos sociales. Est inspirado en la escuela
sociolgica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en
consecuencia un haz de garantas en defensa de grupos obreros.

20. 21. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador

frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para
la concertacin de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de
accin directa. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de
los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado
de paz laboral.

21. 22. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los
convenios colectivos del trabajo. Y es una garanta de libertad, porque los
hombres que carecen de poder econmico pierden su libertad y por otra aparece,
aislados carecen tambin de fuera frente al Estado.

22. 23. Triangularidad. sta visin, que tambin podra llamarse teora de la
unidad indisociable, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones
sindicato, negociacin colectiva y huelga- que persiguen una finalidad nica
pero que no por ello pierden su independencia, aunque la supresin de alguna de
ellas hara ineficaz al derecho colectivo del trabajo. PALOMEQUE dice que le
Derecho Sindical se integra por tres centros de imputacin normativa: derecho
de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relacin y tutela;
derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y
los procedimientos para su composicin; y derecho de la negociacin colectiva
entre los sujetos colectivos. ERMIDA Se trata de los tres pilares bsicos al
extremo de que la falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el
funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y funcionar
coordinadamente.

23. 24. NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

24. 25. La tesis de BUENO MAGANO, inspirada en parte en BURDEAU, parte de

la base de que el poder de expedir mandatos jurdicos normativos de la conducta
humana se distribuye entre las distintas instituciones o grupos sociales de los
cuales el Estado es una de ellas. De se modo, los centros de emisin jurdica
privados coexisten en posicin pluralista de origen en nivel de igualdad por lo
que no se admiten diferencias entre el poder de heterocomando del Estado y el
de los grupos particulares. Este criterio del pluralismo originario parece
peligroso en tanto puede servir para legitimar ese poder de hecho de las grandes
corporaciones econmicas y religiosas o profesionales castrenses. La autonoma
colectiva no aparece como otra cosa ms que el poder jurdico de un tipo de
grupo social en concurrencia con el poder del Estado.

25. 26. Autonoma colectiva [ El triunfo del racionalismo desemboca en el ideal

de seguridad que va a constituir el ncleo de la ideologa burguesa. La razn
inspira una nocin de igualdad concebida en trminos de paridad jurdica
abstracta recogida en el Code Napolen, lo que pertenece extraa a la nocin de
negociacin como fuente de poder econmico y como fuente potencial de
supremaca jurdica. La evolucin de los trabajadores en bases solidarias
 contrapone al poder econmico la fuerza de los movimientos reivindicatorios
que van a converger en los conflictos colectivos del trabajo. El intervensionismo
estatal veda y ms tarde integra los cuerpos sociales intermediarios en la
estructura burocrtica. Dos guerras mundiales provocan profundas
transformaciones, cediendo paso la concepcin esttica e individualista del
derecho a nuevas ideas basadas en el colectivismo dinmico. Modernamente est
superada la construccin histrica que vea en la autonoma colectiva una mera
atribucin al grupo de poderes derivados de una fuente suprema. Ya no derivar
de concesin de lo alto sino que se impone como elemento esencial del derecho
colectivo emergente del conflicto social.

26. 27. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

27. 28. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO. Desde el punto de vista

etimolgico el trmino fuente proviene de fons-fontis, que significa causa,
origen y procedencia; as, entendemos por fuentes del derecho de Trabajo, de
donde proviene, se origina o proceden las normas del Derecho de Trabajo. Las
normas jurdicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales,
que pueden ser generales o especficas: Fuentes Generales: a. La Constitucin:
Tratados sobre derechos humanos. b. La legislacin: ley, decreto supremo, etc. c.
La costumbre jurdica. d. La jurisprudencia. e. La doctrina. f. Los principios
generales del derecho laboral.

28. 29. FUENTES GENERALES: a. La Constitucin. Se trata de una norma

fundamental que reconocen declarativamente los derechos fundamentales de la
persona y se organiza el Estado; y es fundamento de todas las disciplinas
jurdicas, las cuales llenan su contenido a partir de las normas que establece la
Constitucin, las que no puede transgredir ni tergiversar. Es el caso del artculo
22 al 29 de la Constitucin que regula la materia laboral. Los Tratados sobre
DDHH en materia laboral. En el rango constitucional se incluyen a los tratados
sobre derechos humanos celebrados por el Per que comprenden derechos
laborales. Ejemplo: Art. 23 y 24 de la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos. Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de Dchos. econmicos, Sociales y
Culturales. Art. XIV y XV de la Declaracin Americana de Derechos y Deberes
del Hombre. Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, dchos. econmico, social
y cultural. Convenios OIT, como el que declara que todo trabajador tiene
derecho a vacaciones.

29. 30. b. La legislacin: la ley, decreto supremo, etc. Se tratan de normas expedidas
por los rganos competentes del Estado, como el Poder Legislativo (ley), el
Poder Ejecutivo (decreto legislativo, decreto supremo, etc.). c. La costumbre
jurdica. La costumbre jurdica como fuente del Derecho del Trabajo es la
aquella norma jurdica que deriva de la repeticin mas o menos constante de
actos de conducta uniforme que han adquirido fuerza obligatoria por la
conviccin de la necesidad de su respeto y acatamiento para convivencia social.
En materia laboral, la costumbre jurdica se configura cuando se otorgan
beneficios reiterativos que los trabajadores y el empleador aceptan en la creencia
que es obligatorio.
30. 31. d. La jurisprudencia. La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo
est definida como el conjunto de decisiones uniformes sobre un mismo asunto.
La jurisprudencia tiene dos acepciones: estricta, se refiere a las resoluciones
emitidas por el mximo tribunal, como la Corte Suprema o el Tribunal
Constitucional, y no a las resoluciones de los tribunales y juzgados inferiores; y
amplia, se refiere a las resoluciones que emiten los diversos rganos judiciales
en ejercicio de sus atribuciones para solucionar conflictos, independientemente
de su rango y categora, de lo cual surge la jurisprudencia de la Corte Suprema,
de la Corte Superior, del Tribunal Fiscal, etc. Tambin incluye la
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA que comprende las decisiones que
emite la Administracin Pblica mediante las cuales resuelve conflictos. Esta
facultad est en vertiginoso crecimiento debido al incremento y complejidad de
las funciones que cumple el Estado en la actualidad. e. La doctrina. La doctrina
es fuente del Derecho del Trabajo est definida como el conjunto de opiniones
de los jurisconsultos aportados al Derecho, las cuales se encuentran consignadas
en tratados, libros, escritos, etc.

31. 32. f. Los principios generales del derecho laboral. Los principios del Derecho
de Trabajo son pautas o directivas rectoras que condicionan e inspiran el proceso
de formacin, interpretacin, integracin y aplicacin de las normas jurdicas de
carcter laboral. El artculo 26 de la Constitucin consagra tres principios que
rigen la relacin laboral: - El principio de igualdad laboral. - El principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales. - El principio indubio pro operario.
El Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en aplicacin del
artculo 3 de la Constitucin del Estado, ha creado dos principios implcitos en
materia laboral: - El principio de primaca de la realizad. - El principio de
inmediatez.

32. 33. SISTEMA DE FUENTES Poder Legislativo: Congreso. Promulga leyes

Poder Ejecutivo: Presidente y Consejo de Ministros. Ejecuta las leyes y las
reglamenta. Promulga leyes por delegacin expresa del Congreso y leyes de
urgencia en materia econmica y financiera Poder Judicial: Corte Suprema,
Cortes Superiores y Juzgados. Resuelve conflictos de derecho. Anula
reglamentos ilegales. Tribunal Constitucional: Intrprete mximo de la
Constitucin. Resuelve conflictos constitucionales. Anula leyes
inconstitucionales.

33. 34. SISTEMA DE FUENTES NIVEL NORMAS Constitucional Constitucin

Tratado sobre derechos humanos Primario Tratado Ley Decreto legislativo
Decreto de urgencia Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional Secundario
Reglamento Sentencia anulatoria del Poder Judicial Terciario Convenio
colectivo Reglamento interno de trabajo Costumbre

34. 35. CONSTITUCIN Consagra los siguientes derechos laborales: Libertad de

trabajo Proteccin especial al nio y adolescente Igualdad ante la ley, de
trato y de oportunidades Sindicacin, negociacin colectiva y huelga Estos
derechos han sido reconocidos por la OIT como principios fundamentales del
trabajo
35. 36. CONSTITUCIN Consagra adems los siguientes derechos:
Remuneracin mnima Jornada mxima de 8 horas diarias o 48 horas
semanales Adecuada proteccin frente al despido arbitrario Participacin en
las utilidades de la empresa Seguridad social universal y progresiva

36. 37. TRATADOS INTERNACIONALES Los tratados, como los Convenios

OIT y dems tratados de derechos humanos, una vez ratificados, son exigibles
sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo El Per ha ratificado 65
Convenios OIT, incluidos los 8 convenios fundamentales Ha ratificado
adems la Declaracin Universal de Derechos Humanos, la Convencin
Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

37. 38. LEY Y REGLAMENTO Las relaciones individuales de trabajo se

encuentran reguladas por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728
Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento Las relaciones colectivas de
trabajo se encuentran reguladas por el Texto nico Ordenado del Decreto Ley
25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su reglamento Adems,
hay leyes que regulan la jornada de trabajo, los descansos semanales, en das
feriados y vacacionales, y otros beneficios

38. 39. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Cese colectivo Se

justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor,
motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, la disolucin y
liquidacin de la empresa, la quiebra, y la reestructuracin patrimonial En los
casos de caso fortuito, fuerza mayor, y motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos, se requiere de verificacin previa del Ministerio de
Trabajo

39. 40. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Sindicacin Los trabajadores

tienen derecho a constituir organizaciones sindicales de: empresa gremio
rama de actividad Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse o
desafiliarse a las organizaciones sindicales

40. 41. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Negociacin colectiva Las

organizaciones sindicales o los trabajadores a travs de representantes negocian
con el empleador las condiciones de las relaciones de trabajo La negociacin
colectiva se realiza por etapas: presentacin del pliego de reclamos, negociacin
directa, arbitraje y huelga

41. 42. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Convenio colectivo La

negociacin colectiva culmina por acuerdo de partes o intervencin de tercero
(un arbitro elegido por las partes, o el Ministerio de Trabajo, en caso de huelga
larga o violenta) El convenio colectivo vincula a las partes y regula las
relaciones de trabajo sin necesidad de incorporarse al contrato de trabajo El
laudo arbitral o la resolucin del Ministerio de Trabajo tienen los mismos
efectos
42. 43. LAS NORMAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO

43. 44. LA CONSTITUCIN Y EL TRABAJO Estrecha vinculacin entre la

Constitucin y el Trabajo. Art. 22: El Trabajo es un deber y un derecho. Es
base de bienestar social y un medio de realizacin de la persona Vinculacin
del Trabajo con la dignidad.

44. 45. Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad
sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para
que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.

45. 46. Cuarta. Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la
Constitucin reconoce se interpretan de conformidad con la Declaracin
Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales
sobre las mismas materias ratificados por el Per.