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Comunicación Alterna del concepto al resultado
franceses, dormir en los hoteles más Sin importar el hecho de que muchos
"chidos", manejar un BMW, vestir ropa de administradores hoy están dispuestos a
diseñador, traer una tarjeta American aceptar que esta cualidad tiene valor,
Express platino, y vivir en París o en Nueva muchos aun demuestran una inconsistente
York. Una buena reputación es una carta atención a las prácticas necesarias para
ganadora. Atrae clientes e inversionistas, sostener la reputación corporativa como
nos hace respetables. son:
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Las reglas de juego, rigen el sistema de Los rasgos culturales, son una serie
ascensos para ser aceptado como miembro articulada de conductas, marcas
de la comunidad empresarial y para el conceptuales, sistemas normativos y
progreso profesional dentro de la filosóficos de referencia, desde las cuales
organización. Los comportamientos la empresa elabora, piensa, siente y actúa.
observados de forma regular en la relación Incorporan los elementos profundos de la
entre individuos de la empresa constituyen propia esencia de creencias y valores de la
el ultimo de estos aspectos asociados a la empresa, rasgos como el plan ético de la
cultura empresarial, y entre ellos se organización que incluye a los valores
incluyen el lenguaje y los rituales morales, y la responsabilidad que la
empleados en la organización. empresa tiene para con sus empleados y la
sociedad en la cual actúa.
La cultura de la empresa se concreta en su
estilo de organización y de comportamiento Todo proyecto organizativo - empresarial
que desemboca en un "modelo de debe estar fundado en una concepción
presunciones básicas, inventadas , filosófica que debe integrar diversos ejes
descubiertas o desarrolladas por un grupo referenciales que dan origen a una
dado al ir aprendiendo a enfrentarse con concepción integral de la identidad
sus problemas de adaptación externa e corporativa, que debe contemplarse desde
integración interna, que hayan ejercido la varias perspectivas, dando lugar a varios
suficiente influencia como para ser planos de análisis, especialmente un plano
consideradas validas y, en consecuencia, ético y un plano cultural.
ser enseñadas a los nuevos miembros
como el modo correcto de percibir, pensar El plano ético incorpora los valores propios
y sentir esos problemas". de la organización y la concepción de su
responsabilidad social con el entorno
Estas presunciones básicas son las humano que afecta su actividad. Esta
suposiciones que los miembros de la responsabilidad implica deberes profundos
organización hacen en relación a los para con sus propietarios, sus empleados
entornos físico y social de la empresa y en los diferentes niveles, sus proveedores,
sobre la naturaleza de los sucesos que sus clientes directos, los compradores y
enfrenta la organización, que son: La consumidores finales de sus productos y la
realidad, el tiempo, el espacio y el factor
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