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de las fases eliminatorias del proceso de seleccin era una dinmica de grupo de 15
personas, extraas entre s.
Trabajar en una pizzera te aportara algo a ti que te permitiese trabajar mejor en el puesto
ofertado? (El puesto ofertado era para trabajar en una entidad financiera).
La dinmica plante desde un inicio dos corrientes bien claras: Haba quien deca que no y
haba quien defenda que s. Las ideas eran encabezadas por dos personas y eran
apoyadas sus argumentaciones por el resto de los asistentes en una u otra direccin.
La persona que defenda el no, argumentaba que el haba estudiado una carrera
universitaria determinada, con unos contenidos determinados y que por lo tanto, un trabajo
en el que no pudiese desarrollar sus conocimientos no le podra reportar ninguna mejora, o
mejor dicho nada positivo para el puesto al que estaba obtando en estos momentos.
Realmente tena su parte de razn.
La persona que argumentaba por lo contrario, defenda su tesis desde el punto de vista de
que como puesto laboral que es, debes de tener unas responsabilidades y/o obligaciones
que cumplir, que en caso de no cumplirlas podras ser objeto de despido. Esta asuncin de
responsabilidades le permita aportar cierto grado de responsabilidad para el trabajo que
estaba optando en esa entrevista. Tambin tiene su parte de razn.
Teniendo en cuenta que el resto de los participantes de la dinmica de grupo solo hicieron
que posicionarse sobre una opcin una otro pero sin aportar nada ms: De ser t el
entrevistador o seleccionador con cul de los candidatos te quedaras pasaras a la
siguiente fase? Justifique tu respuesta.