Lei Nº 13.417 RS

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
LEI N 13.417, DE 05 DE ABRIL DE 2010.

(atualizada at a Lei n. 14.260, de 10 de julho de 2013)
Dispe sobre a reestruturao do Quadro de

Funcionrios da Sade Pblica, estabelece
normas gerais de enquadramento, institui nova
tabela de vencimentos e d outras providncias.
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1- A presente Lei reestrutura o Quadro dos Funcionrios da Sade Pblica criado
pela Lei n. 8.189, de 23 de outubro de 1986, e alteraes, em consonncia com a Lei
Complementar n. 10.098, de 3 de fevereiro de 1994, que instituiu o Estatuto e o Regime Jurdico
nico dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, passando o Quadro dos
Funcionrios a ser denominado Quadro de Pessoal da Sade do Estado do Rio Grande do Sul.
CAPTULO II
DA COMPOSIO DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 2 - O Quadro de Pessoal da Sade do Estado do Rio Grande do Sul compreende:

I Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, composto pelos cargos efetivos constantes
no Anexo I desta Lei, organizados em carreiras e estruturados em grupos ocupacionais;
II Quadro Especial, em extino, junto Secretaria da Sade, composto pelos cargos
efetivos constantes no Anexo II desta Lei, organizados em carreiras, ficando extintos os cargos
vagos e os demais na medida em que vagarem.
Art. 3 - Os cargos efetivos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, cujos

quantitativos esto estabelecidos no Anexo I desta Lei, integram os seguintes grupos
ocupacionais:
I - Atividades da Sade de Nvel Mdio;
II - Atividades da Sade de Nvel Mdio Tcnico;
III - Atividades da Sade de Nvel Superior.
CAPTULO III
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 4 - Os cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei, sero

preenchidos:
I - por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do art. 37 da
Constituio Federal, tratando-se de cargo inicial de carreira;
II - pelas demais formas previstas no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado
do Rio Grande do Sul.
http://www.al.rs.gov.br/legiscomp 1
Pargrafo nico - investidura de servidor aprovado em concurso pblico far-se-,

sempre, na Categoria I, Nvel 1, Grau A, do cargo correspondente.
Art. 5 - Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os

requisitos bsicos e os especficos estabelecidos para cada cargo, constantes no Anexo VI desta
Lei, sob pena de ser o ato correspondente nulo.
Pargrafo nico - So requisitos bsicos para o provimento de cargo pblico os

previstos no Estatuto e Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio
Grande do Sul.
Art. 6 - vedado, a partir da data de publicao desta Lei, o provimento dos cargos que
integram o Quadro Especial, em extino, junto Secretaria da Sade, estabelecidos no Anexo II
desta Lei.
Art. 7 - As condies para a participao de portadores de deficincia em concursos

pblicos promovidos pela Secretaria da Sade so as previstas na Lei n. 10.228, de 6 de julho de
1994.
CAPTULO IV
DA PROMOO
Art. 8 - Promoo a passagem do servidor de um grau para o imediatamente superior

e, da mesma forma, de um nvel para o imediatamente superior, dentro da respectiva carreira.
Pargrafo nico - O servidor somente poder ser promovido de um nvel para o outro
quando atingir o grau D do nvel em que se encontra posicionado, quando ento passar para o
grau A do nvel subsequente.
Art. 9 - As promoes obedecero aos critrios de merecimento e de antiguidade,

alternadamente, nos termos da Lei Complementar n. 10.098/1994.
Art. 10 - Para concorrer promoo, o servidor dever ter cumprido o interstcio

mnimo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no nvel e no grau de vencimento em que se
encontre.
Pargrafo nico - Alm do requisito previsto no caput deste artigo, o servidor, para
ser promovido, no pode ter sido punido nos ltimos 12 (doze) meses com pena de suspenso,
convertida ou no em multa, de acordo com o previsto no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis
do Estado do Rio Grande do Sul.
Art. 11 - A promoo dos servidores fica condicionada disponibilidade de vaga no

nvel e no grau a que concorre, de acordo com as normas previstas em regulamento especfico.
Art. 12 - O servidor, que cumprir os requisitos estabelecidos no art. 10 desta Lei e for
promovido, ter reiniciada a contagem de tempo e a anotao de ocorrncias, para efeitos de
nova concorrncia, a partir da data da ltima promoo.
Art. 13 - O merecimento adquirido durante a permanncia do servidor em um mesmo

grau.
Art. 14 - Somente poder concorrer promoo por merecimento o servidor que estiver
no efetivo exerccio de seu cargo ou em exerccio de funo de assessoramento ou chefia
inerentes s atividades do Sistema nico de Sade SUS.
Art. 15 - As avaliaes ocorrero sempre nos meses de maro e de abril e sero

enviadas Comisso Central de Desenvolvimento Funcional prevista no art. 22 desta Lei e de
acordo com as datas previstas em regulamento especfico.
Pargrafo nico - Os resultados das avaliaes de desempenho sero publicados

anualmente.
Art. 16 - O instituto da promoo aplicvel a todos os cargos dos Quadros que

compem o Quadro de Pessoal da Sade do Estado do Rio Grande do Sul, de que trata o art. 2.
desta Lei.
Art. 17 - Os critrios, os fatores e o mtodo de avaliao de desempenho referentes

concesso da promoo sero previstos em regulamento especfico.
CAPTULO V
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 18 - A avaliao de desempenho, feita de forma permanente, ser apurada,

anualmente, em Formulrio de Avaliao de Desempenho analisado pela Comisso Central de
Desenvolvimento Funcional a que se refere o art. 22 desta Lei.
Pargrafo nico - Os formulrios a que se refere o caput deste artigo devero ser
preenchidos pela chefia imediata, pelo servidor e pela equipe a que pertence o servidor e
enviados conjuntamente Comisso Central de Desenvolvimento Funcional para apurao,
objetivando a aplicao do instituto da promoo definido nesta Lei.
Art. 19 - O resultado da avaliao de desempenho ser a mdia das avaliaes feitas

pela chefia imediata, pelo servidor e pela equipe em que atua diretamente o servidor avaliado.
1 - No sistema de avaliao de desempenho, os resultados da avaliao realizada pelo

servidor e pelos membros da sua equipe tero peso 1 (um), e a avaliao da chefia, peso 2 (dois).
2 - A composio das equipes, para fins de avaliao, ser definida pelo

Departamento Administrativo/Recursos Humanos da Secretaria da Sade em conjunto com cada
Unidade Administrativa.
Art. 20 - As chefias devero enviar, sistematicamente, ao rgo responsvel pela

manuteno dos assentamentos funcionais dos servidores, os dados e as informaes necessrias
avaliao do desempenho de seus subordinados.
Art. 21 - Os fatores a serem utilizados na avaliao especial de desempenho de estgio

probatrio so os estabelecidos no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio
Grande do Sul.
Art. 22 - Fica criada a Comisso Central de Desenvolvimento Funcional, constituda por

7 (sete) membros designados pelo Secretrio de Estado da Sade, com a atribuio de coordenar
a avaliao peridica de desempenho, conforme o disposto neste captulo e em regulamento
especfico.
1 - Os servidores escolhero 8 (oito) representantes entre os servidores da Secretaria

da Sade pertencentes ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e ao Quadro Especial, em
extino, junto Secretaria da Sade, para integrar a Comisso Central de Desenvolvimento
Funcional.
2 - A lista contendo os 8 (oito) nomes dos representantes eleitos pelos servidores ser
entregue ao Secretrio de Estado da Sade que escolher 4 (quatro) deles para integrarem a
Comisso Central de Desenvolvimento Funcional.
3 - A administrao indicar 3 (trs) representantes, sendo que um deles o

responsvel pela rea de Recursos Humanos da Secretaria da Sade.
4 - O Presidente da Comisso Central de Desenvolvimento Funcional ser o

responsvel pela rea de Recursos Humanos da Secretaria da Sade.
Art. 23 - Fica tambm criada, em cada Coordenadoria Regional e em cada

Departamento e Assessoria em nvel central, uma Comisso de Desenvolvimento Funcional, com
no mximo 5 (cinco) membros escolhidos pelos servidores de cada uma destas unidades.
Pargrafo nico - Os servidores escolhero seus representantes entre os servidores da

Secretaria da Sade pertencentes ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e ao Quadro
Especial, em extino, junto Secretaria da Sade, para integrarem as Comisses de
Desenvolvimento Funcional Regionais e Setoriais.
Art. 24 - As avaliaes feitas pelas Comisses Regionais e Setoriais de

Desenvolvimento Funcional sero encaminhadas Comisso Central, que ratificar ou no o
resultado apresentado.
Art. 25 - As Comisses reunir-se-o para:

I - coordenar a avaliao de desempenho dos servidores com base nos fatores constantes
do instrumento de Avaliao de Desempenho, objetivando a aplicao do instituto da promoo,
uma vez ao ano;
II - extraordinariamente, quando for conveniente.
Art. 26 - As Comisses Central, Regionais e Setoriais de Desenvolvimento Funcional

tero sua organizao e forma de funcionamento regulamentadas por ato do Secretrio de Estado
da Sade.
1 - A alternncia dos membros das Comisses Central, Regionais e Setoriais de

Desenvolvimento Funcional verificar-se- a cada 5 (cinco) anos de participao, observados,
para a substituio, os critrios fixados em regulamentao especfica e o disposto neste captulo.
2 - Na hiptese de impedimento de cada um dos membros das Comisses, proceder-

se- substituio do membro, de acordo com o estabelecido neste captulo.
CAPTULO VI
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Seo I
Disposies Gerais
Art. 27 - Os cargos efetivos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo esto

hierarquizados por nveis de vencimento no Anexo IV desta Lei.
Pargrafo nico - A cada nvel corresponde uma faixa de vencimentos, composta por
graus, conforme a Tabela de Vencimentos constante no Anexo V desta Lei.
Seo II
Do Adicional de Dedicao Exclusiva
Art. 28 - Para efeitos desta Lei, entende-se por dedicao exclusiva o exerccio
profissional exclusivo na Secretaria da Sade, em carga horria mnima de 40 (quarenta) horas
semanais, podendo a qualquer hora ser convocado para atender necessidade do servio.
Art. 29 - Os servidores ocupantes dos cargos de Especialista em Sade, Tcnico em

Sade e Assistente em Sade podero optar por vincularem-se ao regime de dedicao exclusiva
Secretaria da Sade, observadas as normas contidas nesta Lei e em regulamento especfico a
ser expedido pelo Secretrio de Estado da Sade.
1 - Os servidores referidos no caput deste artigo, que optarem pelo regime de

dedicao exclusiva, percebero adicional calculado sobre o seu grau de vencimento, conforme
segue:
I - primeiro ano de opo: 20% (vinte por cento);
I - a partir da data de publicao do ato de opo: 50% (cinquenta por cento); (Redao
dada pela Lei n. 14.083/12)
II - segundo ano de opo: 40% (quarenta por cento);
II - seis meses aps data de publicao do ato de opo: 75% (setenta e cinco por
cento); e (Redao dada pela Lei n. 14.083/12)
III - terceiro ano de opo: 60% (sessenta por cento);
III - um ano e quatro meses aps a data de publicao do ato de opo: 100% (cem por
cento). (Redao dada pela Lei n. 14.083/12)
IV - quarto ano de opo: 80% (oitenta por cento); e (REVOGADO pela Lei n.
14.083/12)
V - quinto ano de opo: 100% (cem por cento). (REVOGADO pela Lei n. 14.083/12)
2 - Caso o servidor interrompa a opo pelo regime de dedicao exclusiva, esta

poder ser concedida novamente com ingresso no inciso I do 1. deste artigo, iniciando nova
contagem de tempo.
Art. 30 - O adicional de dedicao exclusiva ser incorporado, para efeito de

aposentadoria, de forma proporcional ao tempo em que o servidor o recebeu.
1 - Para cada ano de recebimento do adicional previsto nesta seo, o servidor

incorporar sua remunerao 4% (quatro por cento) do valor do adicional at o mximo de
100% (cem por cento).
2 - Para fazer jus incorporao prevista neste artigo, o servidor dever estar em
regime de dedicao exclusiva na data de sua aposentadoria.
Art. 31 - Os servidores que optarem pelo regime de dedicao exclusiva podero

exercer funes gratificadas, recebendo a gratificao correspondente.
Art. 32 - O ingresso no regime de dedicao exclusiva ser concedido por ato do

Secretrio de Estado da Sade, nos termos do regulamento.
Art. 33 - Os servidores que estiverem acumulando cargos, na forma prevista na

Constituio Federal, no podero optar pelo regime de dedicao exclusiva, ressalvado o
disposto no art. 34 desta Lei.
Art. 34 - Os servidores que estiverem em regime de dedicao exclusiva no podero

exercer qualquer outra atividade profissional pblica ou privada, exceto ministrar aulas em
estabelecimentos oficiais de ensino superior, tcnico ou tecnolgico, ou realizar projetos de
pesquisa, desde que no haja reduo da jornada mnima de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 35 - Havendo denncia, por escrito e com identificao do autor, de que o servidor
no est cumprindo efetivamente o regime de dedicao exclusiva, aplicar-se- o disposto no
Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul sobre apurao de faltas
disciplinares.
1 - Ocorrendo a situao descrita no caput deste artigo, o pagamento do adicional

de dedicao exclusiva ser imediatamente suspenso, at que se apure o fato.
2 - De acordo com os resultados obtidos na apurao a que se refere o 1. deste

artigo, o pagamento do adicional ser mantido ou suprimido.
Seo III
Da Gratificao de Insalubridade
Art. 36 - O servidor que exercer as atribuies de seu cargo com peculiar risco prpria
sade perceber uma gratificao calculada sobre o vencimento bsico do nvel que estiver
ocupando, nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Rio Grande do
Sul.
1 - A existncia e o grau de risco sade de que trata o caput deste artigo sero
aferidos por rgo competente do Poder Executivo.
2 - O servidor que, por ocasio da aposentadoria, estiver percebendo a gratificao

prevista no caput deste artigo ter a mesma incorporada aos seus proventos de aposentadoria,
nos seguintes casos:
I - se houver percebido por 5 (cinco) anos contnuos ou 10 (dez) intercalados;
II - se a aposentadoria decorrer de molstia ou acidente resultante do risco a que o
servidor estava especificamente sujeito.
Seo IV
Da Premiao por Desempenho Organizacional
Art. 37 - A Secretaria da Sade do Estado do Rio Grande do Sul estabelecer,

anualmente, as metas e os resultados de desempenho organizacional a serem alcanados.
1 - Todos os servidores ativos faro jus, a ttulo de premiao, a 100% (cem por
cento) do valor do vencimento bsico do nvel 1 grau A do cargo de Tcnico em Sade,
constante na tabela estabelecida no Anexo V desta Lei, no ms de julho do ano subsequente,
desde que sejam alcanados 100% (cem por cento) das metas estabelecidas.
2 - Se as metas forem atingidas entre 70% (setenta por cento) e 99,99% (noventa e
nove inteiros e noventa e nove centsimos por cento), os servidores recebero 50% (cinquenta
por cento) do valor do vencimento bsico do nvel 1 grau A do cargo de Tcnico em Sade,
constante na tabela estabelecida no Anexo V desta Lei, no ms de julho do ano subsequente.
Art. 38 - Os indicadores de desempenho organizacional bem como os demais aspectos

inerentes mensurao e apurao do desempenho das unidades da Secretaria da Sade sero
identificados, analisados e definidos de forma articulada entre os servidores e os gerentes da
Secretaria.
Art. 39 - Os indicadores de desempenho a que se refere o Captulo V desta Lei devero

guardar correlao com os indicadores de desempenho organizacional previstos neste captulo.
Art. 40 - A premiao por desempenho organizacional ser regulamentada por ato do

Secretrio de Estado da Sade.
1 - As metas sero estabelecidas regionalmente para as Coordenadorias Regionais de

Sade, por unidade de atendimento fim na rea da sade (hospital, ambulatrio dermatologia,
residencial teraputico) e no mbito estadual para o nvel central (Departamentos).
2 - Cada Coordenadoria Regional receber a gratificao de acordo com as metas

atingidas em sua regio de abrangncia.
3 - Cada unidade de sade fim receber a gratificao de acordo com as metas

estabelecidas para a unidade.
Seo V
Da Gratificao de Funo Especial
Art. 41 - Os servidores que forem designados para exercer funes de Regulador, de

Auditor, de Pregoeiro e de Ouvidor faro jus Gratificao de Funo Especial, conforme o
disposto a seguir:
I - os ocupantes do cargo de Especialista em Sade, em exerccio na atividade de
Regulao faro jus a 100% (cem por cento) do vencimento bsico estabelecido para o cargo, no
nvel NS1, grau A, constante no Anexo V desta Lei;
II - os ocupantes do cargo de Especialista em Sade, em exerccio na atividade de
Auditoria, faro jus a 50% (cinquenta por cento) do vencimento bsico estabelecido para o
cargo, no nvel NS1, grau A, constante no Anexo V desta Lei;
III - os servidores que exercerem a funo de Pregoeiro ou de Ouvidor faro jus a uma
gratificao de 100% (cem por cento) do vencimento bsico estabelecido para o cargo de
Tcnico em Sade, nvel NT1, grau A, constante no Anexo V desta Lei.
Art. 42 - A gratificao a que se refere esta seo no acumulvel com a Gratificao

de Risco de Vida.
Art. 43 - Portaria especfica designar os profissionais para a execuo das atribuies

previstas nesta seo.
Seo VI
(Includo pela Lei n. 14.260/13)
Da Gratificao de Estmulo Capacitao,
da Gratificao de Apoio Capacitao e da Parcela Autnoma
Art. 43-A. Fica instituda a Gratificao de Estmulo Capacitao GECAP , a ser

paga, mensalmente, aos servidores ativos ocupantes dos cargos efetivos integrantes do grupo
ocupacional de Atividades da Sade de Nvel Superior do Quadro de Cargos de Provimento
Efetivo, conforme estabelecido em regulamento, em razo de sua formao acadmica, obtida
mediante concluso dos seguintes cursos, nos valores discriminados a seguir, vedada a percepo
cumulativa: (Includo pela Lei n. 14.260/13)
I - R$ 475,00 (quatrocentos e setenta e cinco reais) para cursos de ps-graduao lato
sensu, em nvel de especializao, em qualquer rea do conhecimento, com durao mnima de
trezentas e sessenta horas, realizados em instituio de educao superior devidamente
credenciada pelo Ministrio da Educao; (Includo pela Lei n. 14.260/13)
II - R$ 790,00 (setecentos e noventa reais) para cursos de ps-graduao stricto sensu
de mestrado ou de doutorado em qualquer rea do conhecimento e reconhecido pelo Ministrio
da Educao. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
1. A comprovao da concluso de cursos de que trata este artigo dever ser efetuada
mediante apresentao de diploma ou certificado de concluso diretamente na rea de recursos
humanos da Secretaria da Sade, a quem caber verificar a sua validade para fins de concesso
da GECAP. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
2. A GECAP ser paga a partir do ms subsequente ao da publicao no Dirio

Oficial do Estado de sua concesso ao servidor, retroagindo o direito a sua percepo data do
protocolo do pedido. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
3. A gratificao de que trata o caput deste artigo no servir de base de clculo

para nenhuma vantagem, constituindo, porm, base de clculo para as gratificaes natalinas e
de um tero de frias constitucional. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
4. Fica estendida aos servidores extranumerrios ativos de nvel superior, cuja

remunerao tem por base os vencimentos dos cargos de provimento efetivo de que trata o
caput deste artigo, a Gratificao de Estmulo Capacitao GECAP , nos termos
estabelecidos neste artigo. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
Art. 43-B. Fica instituda a Gratificao de Apoio Capacitao GAC , a ser paga,
mensalmente, aos servidores ativos integrantes dos grupos ocupacionais de Atividades da Sade
de Nvel Mdio e de Atividades da Sade de Nvel Mdio Tcnico do Quadro de Cargos de
Provimento Efetivo, conforme estabelecido em regulamento, que comprovarem a concluso de
curso de graduao em qualquer rea de formao, em instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do seu vencimento bsico.
1. Para fazer jus GAC, o servidor dever apresentar original e cpia do diploma do
curso de graduao diretamente na rea de recursos humanos da Secretaria da Sade. (Includo
pela Lei n. 14.260/13)
2. Os procedimentos relativos tramitao do pedido de gratificao, bem como os

prazos para a sua apreciao obedecero regulamentao especfica. (Includo pela Lei n.
14.260/13)
3. A GAC ser paga a partir do ms subsequente ao da publicao de sua concesso

ao servidor, no Dirio Oficial do Estado, retroagindo o direito a sua percepo data do
protocolo do pedido. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
4. A gratificao de que trata o caput deste artigo no servir de base de clculo

para nenhuma vantagem, constituindo, porm, base de clculo para as gratificaes natalina e de
um tero de frias constitucional. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
5. Fica estendida aos servidores extranumerrios ativos de Nvel Mdio e de Nvel

Mdio Tcnico, cuja remunerao tem por base os vencimentos dos cargos de provimento
efetivo de que trata o caput deste artigo, a GAC, nos termos estabelecidos neste artigo.
Art. 43-C. Fica instituda, a contar de 1. de junho de 2013, Parcela Autnoma a ser
atribuda aos cargos efetivos integrantes dos grupos ocupacionais de Atividades da Sade de
Nvel Mdio e de Atividades da Sade de Nvel Mdio Tcnico do Quadro de Cargos de
Provimento Efetivo e aos cargos de Nvel Fundamental do Quadro Especial, em extino, junto
Secretaria da Sade, para uma carga horria de trinta horas semanais, conforme segue: (Includo
pela Lei n. 14.260/13)
I - cargo: Tcnico em Sade (Includo pela Lei n. 14.260/13)
Nvel de
A B C D
Vencimento
NT1 295,00 283,70 272,80 262,40
NT2 252,40 242,70 233,40 224,50
NT3 215,90 207,60 199,70 192,10
(Quadro includo pela Lei n. 14.260/13)
II - cargo: Assistente em Sade (Includo pela Lei n. 14.260/13)
Nvel de
A B C D
Vencimento
NM1 310,00 298,10 286,70 275,70
NM2 265,10 255,00 245,20 235,80
NM3 226,80 218,10 209,80 201,80
III - cargos de Nvel Fundamental do Quadro Especial, em extino, junto Secretaria
da Sade (Includo pela Lei n. 14.260/13)
Nvel de
A B C D
Vencimento
NF1 345,00 331,80 319,10 306,90
NF2 295,10 283,80 272,90 262,50
NF3 252,50 242,80 233,50 224,60

1. O valor da Parcela Autnoma estabelecida neste artigo dever ser pago

proporcionalmente no caso de reduo da carga horria exercida pelo servidor, de acordo com o
disposto na Lei n. 13.417/2010. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
2. A Parcela Autnoma de que trata o caput deste artigo no servir de base de

clculo para nenhuma vantagem, constituindo, porm, base de clculo para as gratificaes
natalina e de um tero de frias constitucional. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
3. A Parcela Autnoma ora instituda fica estendida aos servidores extranumerrios

ativos de Nvel Mdio, de Nvel Mdio Tcnico e de Nvel Fundamental, cuja remunerao tem
por base os vencimentos dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo.
4. As disposies do caput deste artigo so extensivas aos inativos e aos

pensionistas respectivos com direito paridade em seus benefcios nos termos da Constituio
Federal. (Includo pela Lei n. 14.260/13)
CAPTULO VII
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 44 - A carga horria normal de trabalho dos servidores integrantes do Quadro de

Pessoal da Sade do Estado do Rio Grande do Sul de 30 (trinta) horas semanais, bem como
para os demais servidores em exerccio na Secretaria da Sade do Estado do Rio Grande do Sul.
Art. 44. A carga horria normal de trabalho dos servidores integrantes do Quadro de
Pessoal da Sade do Estado do Rio Grande do Sul de 30 (trinta) horas semanais. (Redao
dada pela Lei n. 13.483/10)
Art. 45 - O Secretrio de Estado da Sade poder, atravs de requerimento do servidor,

reduzir a carga horria para 20 (vinte) horas semanais.
Pargrafo nico - O servidor que solicitar reduo da carga horria para 20 (vinte) horas
semanais perceber seu vencimento igual a 67% (sessenta e sete por cento) do grau de
vencimento a que fizer jus.
Pargrafo nico. O servidor que reduzir a carga horria para 20 (vinte) horas semanais
perceber reduo proporcional de vencimentos. (Redao dada pela Lei n. 13.483/10)
Art. 46 - A reduo da carga horria de que trata o art. 45 dar-se-, de ofcio, em caso de
acumulao de cargos ou funes, quando esta exceder o limite legal permitido, ou, na hiptese
de servidor matriculado em curso regular de qualquer grau de escolaridade, quando for
verificada a coliso do horrio escolar com o do expediente da Secretaria da Sade do Estado do
Rio Grande do Sul.
Art. 47 - A reduo do horrio de trabalho ser sempre por prazo certo e perodo nunca
inferior a 1 (um) ano, salvo nas hipteses previstas no art. 46, que ter o prazo de durao do
curso ou enquanto durar o acmulo.
Art. 48 - Finda a reduo do horrio de trabalho por prazo determinado, se no

prorrogada, dar-se- o retorno automtico do servidor ao regime normal de trabalho com o
vencimento integral do grau que ocupa.
Art. 49 - A jornada de trabalho, prevista no art. 44 desta Lei, poder ser cumprida em
regime de planto de 12 (doze) por 60 (sessenta) horas, nas condies e nas unidades definidas
pela Secretaria da Sade, atravs de ato do Secretrio de Estado da Sade.
1 - Se a jornada do servidor for de 20 (vinte) horas semanais, o planto ser de 12

(doze) por 72 (setenta e duas) horas, e, se a jornada for de 40 (quarenta) horas semanais, o
planto ser de 12 (doze) por 36 (trinta e seis) horas.
2 - O sistema de planto necessrio ao desempenho das atividades do Hospital

Colnia Itapu ser fixado por ato do Secretrio de Estado da Sade.
CAPTULO VIII
DA CAPACITAO
Art. 50 - Fica instituda, como atividade permanente na Secretaria da Sade, a

capacitao de seus servidores, tendo como objetivos:
I - estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constante
aperfeioamento dos servidores;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o
no sentido de obter os resultados desejados pela Secretaria da Sade;
III - criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno
exerccio da funo pblica;
IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exerccio de suas atribuies, s
finalidades da Secretaria da Sade como um todo.
Art. 51 - As chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas de

capacitao, para:
I - identificar e analisar, no mbito de cada rgo, as necessidades de capacitao e
treinamento, estabelecendo programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao
atendimento das carncias identificadas e execuo dos programas propostos;
II facilitar a participao de seus subordinados nos programas de capacitao e tomar
as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao
funcionamento regular da unidade;
III - desempenhar, dentro dos programas de treinamento e capacitao aprovados,
atividades de instrutor;
IV - submeter-se a programas de treinamento e capacitao relacionados s suas
atribuies.
Art. 52 - O responsvel pela rea de Recursos Humanos, atravs do rgo de Recursos

Humanos, em colaborao com a Escola de Sade Pblica e com os demais rgos de igual nvel
hierrquico, elaborar e coordenar a execuo de programas de capacitao e treinamento.
Pargrafo nico - Os programas de capacitao e treinamento sero elaborados

anualmente a tempo de se prever, na proposta oramentria, os recursos indispensveis sua
implementao.
Art. 53 - Independentemente dos programas previstos, cada chefia desenvolver com

sua equipe, em consonncia com o programa de capacitao estabelecido pela Secretaria da
Sade, atividades de treinamento em servio atravs de:
I - reunies para estudo e discusso de assuntos de servio;
II - divulgao de normas legais e aspectos tcnicos relativos ao trabalho e orientao
quanto ao seu cumprimento e sua execuo;
III - discusso dos programas de trabalho do rgo que chefia e de sua contribuio para
o sistema pblico de sade;
IV - rodzio e outros mtodos de capacitao em servio, adequados a cada caso.
CAPTULO IX
DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO
Art. 54 - Os servidores ocupantes dos cargos do Quadro dos Funcionrios da Sade

Pblica criado pela Lei n. 8.189/1986, e alteraes, cujas atribuies forem de mesma natureza,
de mesmo grau de responsabilidade e de mesma escolaridade dos cargos integrantes do Quadro
de Cargos de Provimento Efetivo de que trata esta Lei, sero enquadrados observada a
correspondncia estabelecida no Quadro a seguir:
CARGOS CATEGORIAS FUNCIONAIS

Inciso I do art. 2. desta Lei Lei n. 8.189/1986 e alteraes
Sanitarista
Especialista em Sade Tcnico em Sade e Ecologia Humana
Tcnico em Atividades de Apoio
Auxiliar Tcnico em Sade e Ecologia Humana
Tcnico em Sade
Auxiliar Tcnico em Atividades de Apoio
Agente Sanitarista
Assistente em Sade Auxiliar Tcnico em Sade e Ecologia Humana
Auxiliar Tcnico em Atividades de Apoio
Escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Completo.
Escolaridade: Ensino Mdio Completo.
Art. 55 - O servidor ter o seu enquadramento na tabela de vencimentos, prevista no

Anexo V desta Lei, realizado da seguinte forma:
I os servidores que contarem com 1 (um) dia at 14 (quatorze) anos de efetivo
exerccio na Secretaria da Sade sero enquadrados no Nvel 1;
II os servidores que contarem de 15 (quinze) a 24 (vinte e quatro) anos de efetivo

exerccio na Secretaria da Sade sero enquadrados no Nvel 2;
III os servidores que contarem de 25 (vinte e cinco) anos em diante de efetivo
exerccio na Secretaria da Sade sero enquadrados no Nvel 3.
Art. 56 - Identificado o nvel a que o servidor faz jus, segundo os critrios previstos nos
artigos anteriores, o mesmo ser enquadrado nos graus de A a D, onde cada uma desses
graus correspondem a 3 (trs) anos de efetivo exerccio na Secretaria da Sade.
Pargrafo nico - Os servidores que forem enquadrados no Quadro Especial, em

extino, junto Secretaria da Sade, previsto no Anexo II desta Lei, faro jus aos vencimentos
constantes na tabela especfica prevista no Anexo V.
Art. 57 - Do enquadramento no poder resultar reduo de vencimento.
Pargrafo nico - Eventual diferena a menor de vencimentos decorrente do

enquadramento compor parcela pessoal, varivel, que ser extinta, por absoro ao vencimento
bsico, em futuros reajustes.
Art. 58 - Nenhum servidor ser enquadrado com base em cargo que ocupa em
substituio.
Art. 59 - O Secretrio de Estado da Sade designar Comisso de Enquadramento

constituda por 7 (sete) membros, conforme disposto abaixo:
I o responsvel pela rea de Recursos Humanos, que presidir a Comisso;
II 1 (um) representante da rea de Recursos Humanos;
III 1 (um) representante da Assessoria Jurdica;
IV 2 (dois) representantes dos servidores das Coordenadorias Regionais de Sade;
V 2 (dois) representantes dos servidores da Administrao Central da Secretaria da
Sade do Estado do Rio Grande do Sul (rgos em Porto Alegre).
Art. 60 - Caber Comisso de Enquadramento:

I - elaborar normas complementares necessrias ao enquadramento e submet-las
aprovao do Secretrio de Estado da Sade;
II - elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminh-las ao
Secretrio de Estado da Sade.
1 - Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comisso utilizar os

assentamentos funcionais dos servidores e informaes colhidas junto s chefias dos rgos onde
estejam lotados.
2 - Os atos coletivos de enquadramento sero baixados por meio de decreto, sob a

forma de listas nominais, at 120 (cento e vinte) dias aps a data de publicao desta Lei, de
acordo com o disposto neste captulo.
Art. 61 - Os vencimentos previstos na Tabela de Vencimentos do Anexo V sero

devidos no ms subsequente publicao dos atos coletivos de enquadramento referidos no 2.
do art. 60 desta Lei.
Art. 62 - O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo
com as normas desta Lei poder, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de publicao das
listas nominais de enquadramento, dirigir ao Secretrio de Estado da Sade petio de reviso de
enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada.
1 - O Secretrio de Estado da Sade, aps consulta Comisso de Enquadramento a

que se refere o art. 59 desta Lei, dever decidir sobre o requerido, nos 30 (trinta) dias que se
sucederem data de recebimento da petio, ao fim dos quais ser dada ao servidor cincia do
despacho.
2 - Em caso de indeferimento do pedido, o responsvel pela rea de Recursos

Humanos da Secretaria da Sade dar ao servidor conhecimento dos motivos do indeferimento,
bem como solicitar sua assinatura no documento a ele pertinente.
3 - Sendo o pedido deferido, a ementa da deciso do Secretrio de Estado da Sade

ser publicada no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar do trmino do prazo fixado no 1.
deste artigo.
4 - Os efeitos financeiros decorrentes da reviso do enquadramento sero retroativos

data de publicao das listas de enquadramento previstas no inciso II do art. 60 desta Lei.
CAPTULO X
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 63 - A promoo prevista no Captulo IV, o adicional de dedicao exclusiva

previsto no art.29, a gratificao de insalubridade prevista no art. 36 e a premiao por
desempenho organizacional prevista no art. 37 so extensivos aos servidores ocupantes dos
cargos integrantes do Quadro Especial, em extino, junto Secretaria da Sade, relacionados no
Anexo II desta Lei.
Art. 64 - O prmio por desempenho organizacional e a gratificao por funo especial,

previstos nos arts. 37 e 41 respectivamente, so extensivos aos servidores extranumerrios,
celetistas, tcnico-cientficos e aos do Quadro Geral do Estado do Rio Grande do Sul, em
exerccio na Secretaria da Sade do Estado do Rio Grande do Sul.
Pargrafo nico - Os extranumerrios estatutrios faro jus ao adicional de dedicao

exclusiva, de que trata a Seo II do Captulo VI desta Lei.
Art. 65 - O primeiro processo de avaliao de desempenho previsto nesta Lei ser

aplicado 3 (trs) anos aps a realizao do enquadramento previsto no Captulo IX.
Art. 66 - Os cargos vagos, atualmente existentes na Lei n. 8.189/1986, e alteraes, e

os que forem vagando em razo do enquadramento previsto no Captulo IX desta Lei, ficaro
automaticamente extintos.
Art. 67 - Fica revogada a Lei n. 11.772, de 5 de abril de 2002, e alteraes, que criou o
Quadro Especial, em extino, vinculado Secretaria da Sade, retornando os servidores
detentores de cargos de provimento efetivo alcanados por essa Lei aos cargos dos quadros de
origem, bem como os servidores extranumerrios e os servidores regidos pela Consolidao das
Leis do Trabalho, respectivamente, s funes e empregos imediatamente anteriores edio da
referida Lei, e passando a perceberem as remuneraes dos respectivos quadros, funes e
empregos.
1 - As disposies desta Lei so extensivas aos servidores detentores de cargos de

provimento efetivo de que trata o caput deste artigo, desde que integrantes do Quadro dos
Funcionrios da Sade Pblica, criado pela Lei n. 8.189/1986, e alteraes, ainda que
permaneam em efetivo exerccio na Fundao Estadual de Produo e Pesquisa em Sade -
FEPPS.
2 - Para os servidores de que trata o caput deste artigo, fica extinta a Gratificao
de Incentivo Produo e Pesquisa em Sade GIPPS, sendo que eventual diferena a menor de
vencimentos decorrente da sua extino compor parcela pessoal, varivel, que ser absorvida ao
vencimento bsico, em futuros reajustes.
Art. 68 - Os candidatos aprovados em concursos pblicos realizados anteriormente

data de aprovao desta Lei, quando chamados a tomar posse nos respectivos cargos, ocuparo
os cargos constantes do Anexo I desta Lei.
Art. 69 - As disposies desta Lei so extensivas, no que couber, aos inativos e aos
pensionistas.
Art. 70 - As despesas decorrentes da execuo da presente Lei correro conta de

dotao prpria do oramento vigente, suplementada, se necessrio.
Art. 71 - No prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia desta Lei, o
Secretrio de Estado da Sade expedir os regulamentos necessrios sua aplicao.
Art. 72 - So partes integrantes da presente Lei os Anexos I a VI que a acompanham.
Art. 73 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 74 - Revogam-se as disposies em contrrio.
PALCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 05 de abril de 2010.
Legislao compilada pelo Gabinete da Consultoria Legislativa.
ANEXO I
Quadro de Cargos de Provimento Efetivo
GRUPO DENOMINA REAS DE CATEGOR QUANTITAT NVEL DE CARGA
OCUPACIO O DO ESPECIALIZA IAS DOS IVO VENCIMEN HORRI
NAL CARGO O CARGOS TO A
SEMAN
AL
Atividades da Assistente em Servios gerais NM1 30h
Sade de Sade de escritrio I NM2 30h
Nvel Mdio Demais reas II 592 NM3 30h
afins III 460
265
Atividades da Tcnico em Administrao I NT1 30h
Sade de Sade Contabilidade II NT2 30h
Nvel Mdio Edificaes III NT3 30h
Tcnico Biologia
Qumica
Farmcia
Fiscalizao
360
Informtica
280
Auditoria 160
Patologia
Clnica
Higiene Dental
Pecuria
Medicina
Demais reas
afins
Atividades da Especialista Administrao I NS1
Sade de em Sade Contabilidade II NS2 30h
Nvel Superior Engenharia III NS3 30h
Arquitetura 30h
Direito
Estatstica
Nutrio
Biologia
Odontologia
Qumica
Farmcia 2.556
Fiscalizao 1.988
Informtica 1.136
Medicina
Fisioterapia
Nutrio
Enfermagem
Terapia
Ocupacional
Fonoaudiologia
Veterinria
Zootecnia
Demais reas
afins
Anexo II
Quadro Especial, em extino, junto Secretaria da Sade
(Estatutrio - Nvel Fundamental)
DENOMINAO DO CARGO NVEL DE CARGA HORRIA

VENCIMENTO SEMANAL
Auxiliar de Sade e Ecologia Humana
Ajudante de Sade e Ecologia Humana
Operador de Atividades Datilogrficas NF1 30h

NF2 30h
Auxiliar de Atividades de Apoio NF3 30h
Condutor de Veculos
Operador de Atividades Artesanais
Ajudante de Atividades de Apoio
Operador de Atividades de Comunicao
Servente de Atividades de Apoio
Anexo III
Representao Grfica das Carreiras do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo
Cargo: Especialista em Sade
Categoria I Categoria II Categoria III
Cargo: Tcnico em Sade
Cargo: Assistente em Sade
ANEXO IV
Hierarquizao dos Cargos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo
Nveis de vencimento Cargos/categorias

NM1 Assistente em Sade - Categoria 1
NT1 Tcnico em Sade Categoria 1
NS1 Especialista em Sade Categoria 1
Anexo V
Tabela de Vencimentos Bsicos dos Cargos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo
(Vide Leis n.os 14.083/12 e 14.260/13)
Cargo: Especialista em Sade
Nveis /Graus A B C D
NS 1 2.723,52 2.832,46 2.945,76 3.063,59
NS 2 3.186,13 3.313,58 3.446,12 3.583,97
NS 3 3.727,33 3.876,42 4.031,47 4.192,73
Cargo: Tcnico em Sade
Nveis / Graus A B C D
NT 1 687,71 715,22 743,83 773,58
NT 2 804,52 836,70 870,17 904,98
NT 3 941,18 978,83 1.017,98 1.058,70
Cargo: Assistente em Sade
NM 1 654,27 680,44 707,66 735,96
NM 2 765,40 796,02 827,86 860,97
NM 3 895,41 931,23 968,48 1.007,22
Tabela de vencimentos bsicos dos cargos de Nvel Fundamental do Quadro Especial, em

extino, junto Secretaria da Sade
NF 1 592,09 615,77 640,40 666,02
NF 2 692,66 720,37 749,18 779,15
NF 3 810,32 842,73 876,44 911,50
ANEXO VI
DESCRIO DOS CARGOS DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL
Cargo: ESPECIALISTA EM SADE
1. Definio das Categorias:
Categoria I (nvel inicial da carreira ns1) - compreende as atribuies que exigem aplicao de
conhecimentos tericos de menor complexidade e natureza no muito variada. Os problemas
surgidos, so em geral, de fcil resoluo ou j tem soluo conhecida. As atribuies, de
abrangncia limitada, so executadas, inicialmente, sob orientao dos profissionais de nveis
hierrquicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulao de experincia e a
orientao assume, gradativamente, carter geral e espordico. A permanncia na classe

caracteriza-se tambm como o perodo necessrio integrao do profissional cultura,
objetivos e prticas de trabalho da instituio.
Categoria II (nvel intermedirio da carreira ns2) - compreende as atribuies que exigem

pleno conhecimento das tcnicas da especialidade profissional. Os problemas surgidos so de
natureza semi complexa e demandam busca de novas solues. As atribuies, de significativa
abrangncia, so desempenhadas com bom grau de autonomia. A orientao prvia existe em
menor grau. H a aplicao de novas tecnologias e casos semelhantes para soluo de problemas.
Categoria III (ltimo nvel da carreira ns3) - compreende as atribuies da mais elevada
complexidade e responsabilidade na rea profissional, caracterizando-se pela consultoria,
orientao, coordenao e superviso de trabalhos de equipes, treinamento de profissionais e
incumbncias anlogas. O nvel das atribuies, de abrangncia ampla e diversificada, exige
profundos conhecimentos tericos, prticos e tecnolgicos do campo profissional. A autonomia
no desempenho das atribuies s limitada pela potencialidade profissional do ocupante, pelas
diretrizes de polticas da instituio e pelas normas da comunidade profissional
2. Requisitos para provimento:
Grau de instruo: curso de nvel superior completo e registro no respectivo conselho de classe.
Para exerccio na funo de sanitarista necessria a apresentao do certificado de concluso de
curso de especializao.
3. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Promoo: para o grau de vencimento imediatamente superior na categoria a que pertence e da

categoria I para a categoria II e da categoria II para a categoria III.
4. Sntese do contedo ocupacional:
Funes de nvel superior, envolvendo o desempenho de atividades relativas ao planejamento,

gesto, coordenao, assessoramento, avaliao, monitoramento, regulao, ouvidoria, funo de
pregoeiro e comunicao nas reas de desenvolvimento de recursos humanos, administrativa,
informtica, informao, infraestrutura, auditoria, fiscalizao relativos aos programas, projetos
e aes especficas, bem como realiza e orienta estudos, pesquisas e diagnsticos nas reas de
sade pblica e medicina comunitria e programas especiais da Secretaria de Sade, em nvel
local, regional e central. Realiza outras atividades correlatas.
5. Contedo ocupacional:
I Funo Sanitarista:
Planeja, gerencia, prope, executa, assessora e orienta programas, projetos, aes e estudos de
sade pblica em nvel local, regional e estadual. Realiza diagnsticos da sade no Estado e de
suas regies, bem como participa dos programas de desenvolvimento de recursos humanos para
as reas de sade pblica. Executar outras atividades correlatas com a rea.
II- Funes inerentes rea de assistncia de enfermagem:

Planeja, organiza, coordena, supervisiona, avalia e executa as atividades de enfermagem em
sade pblica, de estabelecimento de normas sobre os servios, bem como promove a
participao social nas aes de sade pblica do Estado e participa do programa de
desenvolvimento de recursos humanos.
III - Funes inerentes rea de insumos e exames laboratoriais:
Planeja, organiza, coordena, supervisiona, avalia e executa atividades relativas ao abastecimento,

guarda e dispensa de drogas, medicamentos, insumos e material de laboratrio no estoque; com o
estudo e pesquisa relativos rea de farmcia; bem como participa do desenvolvimento de
recursos humanos e registra entorpecentes e psicotrpicos receitados , requisitados e utilizados
no aviamento de frmulas manipuladas.
IV - Funes inerentes rea de assistncia mdica:
Planeja, organiza, coordena, supervisiona, avalia e executa programas de sade pblica

principalmente no que se refere a promoo e preveno da sade,o controle de doenas
transmissveis e no-transmissveis, agravos ambientais sade, proteo materno-infantil,
vigilncia em sade, suplementao nutricional e preservao da sade do trabalhador; realiza o
atendimento a pacientes e diagnsticos das condies de sade das comunidades;bem como
promove a participao social e a integrao com outras instituies afins nos programas de
sade pblica.
V - Funes inerentes rea de nutrio e higiene da alimentao:
Planeja, coordena, orienta, executa e avalia aes e programas de nutrio e de assistncia

alimentar; realiza diagnsticos e sugere aes sobre a situao nutricional; controla higiene na
produo, processamento, comercializao e uso de alimentos; promove a participao social em
programas de nutrio e higiene de alimentos; fiscaliza o cumprimento de normas de
padronizao e classificao de alimentos; participa do desenvolvimento de recursos humanos
para a rea. Realiza outras atividades correlatas com a rea de atuao.
VI - Funes inerentes rea de sade oral:
Planeja, organiza, coordena, supervisiona, avalia e executa, diagnsticos da sade oral das
comunidades, programas de promoo de sade oral, de preveno da crie dentria e de outras
doenas e agravos relativos rea; promove a participao social nas atividades de promoo da
sade oral e de profilaxia de doenas da cavidade bucal; elabora normas e procedimentos na
rea, bem como participa do desenvolvimento de recursos humanos. Realiza outras atividades
correlatas.
VII - Funes inerentes rea de edificaes:
Planeja, supervisiona e executa projetos de construo, restaurao e de desenvolvimento,

elabora estudos e pareceres sobre edificaes relacionadas com a rea de sade; examina, para
fins de licenciamento, projetos de estabelecimentos e instalaes relacionadas sade; elabora
normas e procedimentos para a rea, elabora o lay-out fsico das reas; projeta e executa
instalaes eltricas, elabora estudo do mobilirio; bem como realizar os servios de engenharia
requeridos para o desenvolvimento das atividades de sade pblica; participa do
desenvolvimento de recursos humanos.
VIII - Funes inerentes rea scio-comportamental:
Planeja, organiza, coordena, supervisiona, executa e avalia programas de natureza educativa, de

promoo da sade mental e de ascenso social, nas reas de sade ; realiza diagnstico de perfil
psicossocial de indivduos e comunidades; realiza ou participa do atendimento individual de
pessoas; promove a participao social nos programas de sade; participa da elaborao de
normas e procedimentos na rea, bem como participa do desenvolvimento de recursos humanos.
Realiza outras atividades correlatas.
IX - Funes inerentes rea de reabilitao:
Planeja, organiza, coordena, supervisiona, avalia e executa programas de reabilitao de seqelas

de doenas ou agravos, de acordo com as propriedades estabelecidas; participa do diagnstico
das condies de sade de comunidades; realiza o atendimento para a reabilitao fsica,
psicolgica e social do indivduo; promove a participao social nos programas de reabilitao;
participa da elaborao de normas e procedimentos da rea e, do desenvolvimento de recursos
humanos. Realiza outras atividades correlatas.
X - Funes inerentes rea de fiscalizao em sade:
Planeja, orienta, coordena, executa e avalia aes de fiscalizao referentes ao cumprimento de

legislao, normas tcnicas e procedimentos relativos rea de sade pblica e produo e
comercializao de produtos biolgicos; elabora normas e procedimentos da rea; promove a
participao social nas atividades da rea; desenvolve aes integradas com instituies afins,
bem como participa do desenvolvimento de recursos humanos. Realiza outras atividades
correlatas.
XI - Funes inerentes rea de administrao:
Planeja, organiza, controla, executa e d assessoria nas atividades das reas de recursos
humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica; implementa programas e
projetos; elabora planejamento organizacional; promove estudos de racionalizao e controla o
desempenho organizacional. Presta consultoria administrativa a Secretaria de Sade e aos
funcionrios. Realiza outras atividades correlatas
XII - Funes inerentes rea de comunicao e divulgao:
Planeja, coordena, executa, prepara e encaminha a divulgao de informaes na rea de sade

pblica;Contata rgos ou empresas de comunicao e publicidade, Seleciona e arquiva material
jornalstico de interesse; opera equipamentos para registrar e divulgar assuntos de interesse da
Secretaria de Sade, bem como participa de atividades de educao em sade. Realiza outras
atividades correlatas.
XIII - Funes inerentes rea de biblioteconomia:
Disponibiliza informao em qualquer suporte; gerencia a biblioteca, alm de redes e sistemas de

informao. Examina publicaes oficiais, mantendo o cadastro de leis atualizado; examina
catlogos de editores e sugere aquisies; controla o emprstimo do acervo; trata tecnicamente e
desenvolve recursos informacionais; dissemina informao com o objetivo de facilitar o acesso e
gerao do conhecimento; realiza difuso cultural; desenvolve aes educativas; presta servios
de assessoria, bem como mantm contato com instituies nacionais e internacionais para
intercmbio de informaes de interesse da Secretaria de Sade. Realiza outras atividades
correlatas.
XIV - Funes inerentes rea de Informtica:
Administra ambientes computacionais, define parmetros de utilizao de sistemas, implanta e

documenta rotinas e projetos e controlando os nveis de servio de sistemas operacionais, banco
de dados e redes. Fornece suporte tcnico e treinamento no uso de equipamentos e programas
computacionais e no desenvolvimento de ferramentas e aplicativos de apoio para usurios;
orienta , desenvolve e supervisiona os sistemas de informaes; configura e instala recursos e
sistemas computacionais; gerencia a segurana do ambiente computacional; pesquisa tecnologias
em informtica. Realiza outras atividades correlatas.
XV - Funes inerentes rea jurdica:
Presta assessoramento jurdico ao Secretrio e aos rgos da Secretaria de Sade; elabora

pareceres, informao, exposio de motivos, anteprojetos de lei e de decretos e outros atos de
interesse da Secretaria de Sade em que seja necessrio o assessoramento jurdico; analisa
minuta de convnios, acordos, contratos ou similares em que a Secretaria de Sade seja parte ou
de interesse dessa; presta informaes Procuradoria Geral do Estado sempre que solicitado;
efetua o exame jurdico dos atos relativos aos servidores pblicos. Realiza outras atividades
correlatas.
XVI - Funes inerentes rea de auditoria:
Verifica a conformidade por meio de exame analtico e pericial dos atos tcnico-administrativos
praticados no mbito do SUS por pessoas fsicas e jurdicas integrantes ou participantes do
sistema, avaliando estrutura, processo e resultados, mediante a confrontao entre uma situao
encontrada e determinados critrios tcnicos, operacionais ou legais, procedendo a exame
especializado de controle na busca da melhor aplicao de recursos, visando evitar ou corrigir

desperdcios, irregularidades, negligncias e omisses;
Atua essencialmente quando as funes de controle, avaliao e regulao sinalizarem distores
ou quando essas aes mostrarem-se insuficientes para prevenir ou corrigir as falhas. Portanto, a
pr-existncia desses mecanismos, associada aos instrumentos de planejamento e gesto do SUS,
so elementos essncias para a fundamentao e a abertura de processos de auditoria.
XVII - Funes inerentes rea de regulao:
- analisa e decide sobre a gravidade de um caso que lhe est sendo comunicado por rdio
ou telefone, estabelecendo uma gravidade presumida;
- envia os recursos necessrios ao atendimento, considerando necessidades e ofertas
disponveis; monitora e orienta o atendimento feito por outro profissional de sade habilitado
(mdico intervencionista, enfermeiro, tcnico ou auxiliar de enfermagem), por profissional da
rea de segurana ou bombeiro militar (no limite das competncias desses profissionais) ou
ainda por leigo que se encontre no local da situao de urgncia; defini e aciona o servio de
destino do paciente, informando-o sobre as condies e previso de chegada do mesmo,
sugerindo os meios necessrios ao seu acolhimento; julga a necessidade ou no do envio de
meios mveis de ateno. Em caso negativo, o mdico deve explicar sua deciso e esclarecer o
demandante do socorro quanto a outras medidas a serem adotadas, por meio de orientao ou
conselho mdico, que permita ao solicitante assumir cuidados ou busc-los em local definido
pelo mdico regulador; reconhece que, como a atividade do mdico regulador envolve o
exerccio da telemedicina, impe-se a gravao contnua das comunicaes, o correto
preenchimento das fichas mdicas de regulao, das fichas de atendimento mdico e de
enfermagem, e o seguimento de protocolos institucionais consensuados e normatizados que
definam os passos e as bases para a deciso do regulador; estabelece claramente, em protocolo
de regulao, os limites do telefonista auxiliar de regulao mdica, o qual no pode, em
hiptese alguma, substituir a prerrogativa de deciso mdica e seus desdobramentos, sob pena de
responsabilizao posterior do mdico regulador; definie e pactua a implantao de protocolos
de interveno mdica pr-hospitalar, garantindo perfeito entendimento entre o mdico regulador
e o intervencionista, quanto aos elementos de deciso e interveno, objetividade nas
comunicaes e preciso nos encaminhamentos decorrentes; monitora o conjunto das misses de
atendimento e as demandas pendentes; registra sistematicamente os dados das regulaes e
misses, pois como freqentemente o mdico regulador ir orientar o atendimento por
radiotelefonia (sobretudo para os profissionais de enfermagem), os protocolos correspondentes
devero estar claramente constitudos e a autorizao dever estar assinada na ficha de regulao
mdica e no boletim/ficha de atendimento pr-hospitalar; sabe com exatido as
capacidades/habilidades da sua equipe de forma a dominar as possibilidades de
prescrio/orientao/interveno e a fornecer dados que permitam viabilizar programas de
capacitao/reviso que qualifiquem/habilitem os intervenientes; submeter-se capacitao
especfica e habilitao formal para a funo de regulador e acumular, tambm, capacidade e
experincia na assistncia mdica em urgncia, inclusive na interveno do pr-hospitalar mvel;
zela para que todos os envolvidos na ateno pr-hospitalar observem, rigorosamente, a tica e o
sigilo profissional, mesmo nas comunicaes radiotelefnicas; mantem-se nos limites do sigilo e
da tica mdica ao atuar como porta-voz em situaes de interesse pblico; toma a deciso
gestora sobre os meios disponveis, devendo possuir delegao direta dos gestores municipais e
estaduais para acionar tais meios, de acordo com seu julgamento; decide sobre qual recurso
dever ser mobilizado frente a cada caso, procurando, entre as disponibilidades a resposta mais
adequada a cada situao, advogando assim pela melhor resposta necessria a cada paciente, em
cada situao sob o seu julgamento; decide sobre o destino hospitalar ou ambulatorial dos
pacientes atendidos no pr-hospitalar; decide os destinos hospitalares no aceitando a
inexistncia de leitos vagos como argumento para no direcionar os pacientes para a melhor
hierarquia disponvel em termos de servios de ateno de urgncias, ou seja, garantir o
atendimento nas urgncias, mesmo nas situaes em que inexistam leitos vagos para a internao
de pacientes (a chamada vaga zero para internao). Dever decidir o destino do paciente
baseado na planilha de hierarquias pactuada e disponvel para a regio e nas informaes
periodicamente atualizadas sobre as condies de atendimento nos servios de urgncia,
exercendo as prerrogativas de sua autoridade para alocar os pacientes dentro do sistema regional,
comunicando sua deciso aos mdicos assistentes das portas de urgncia; regula as portas de
urgncia, considerando o acesso a leitos como uma segunda etapa que envolver a regulao
mdica das transferncias inter hospitalares, bem como das internaes; aciona planos de
ateno a desastres que estejam pactuados com os outros interventores, frente a situaes
excepcionais, coordenando o conjunto da ateno mdica de urgncia; requisita recursos
pblicos e privados em situaes excepcionais, com pagamento ou contrapartida a posteriori,
conforme pactuao a ser realizada com as autoridades competentes; exerce a autoridade de
regulao pblica das urgncias sobre a ateno pr-hospitalar mvel privada, sempre que esta
necessitar conduzir pacientes ao setor pblico, sendo o pr-hospitalar privado responsabilizado
pelo transporte e ateno do paciente at o seu destino definitivo no Sistema; conta com acesso
s demais centrais do Complexo Regulador, de forma que possa ter as informaes necessrias e
o poder de dirigir os pacientes para os locais mais adequados, em relao s suas necessidades.
XVIII - Funes inerentes a todas as reas:
- Participa de programas de atendimento a comunidades atingidas por situaes de emergncia

ou de calamidade pblica;
- Realiza inquritos epidemiolgicos sobre nveis de sade;
- Exerce funes de chefia, de direo e de assessoramento superior, correlatas com o contedo
ocupacional da rea;
- Participa da elaborao de projetos e estudos inerentes rea de sade pblica;
- Participa de programas especiais voltados para as atividades de sade pblica;
- Emite pareceres sobre assuntos especficos da rea a que pertence;
- Assessora e d assistncia, quando solicitado, sobre assuntos de sua especializao;
- Conhecimentos bsicos de editor de textos, planilhas eletrnicas e internet.
- Executa outras funes correlatas com a rea.
Cargo: TCNICO EM SADE
Categoria I (nvel inicial da carreira nt1) - compreende as atribuies que exigem aplicao de
conhecimentos tericos de menor complexidade e natureza no variada. Os problemas surgidos
so de fcil resoluo ou j tm soluo conhecida. As atribuies, de abrangncia limitada, so
executadas, inicialmente, sob orientao e acompanhamento dos profissionais de nveis
hierrquicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulao de experincia. A
permanncia na classe caracteriza-se tambm como o perodo necessrio integrao do
profissional cultura, objetivos e prticas de trabalho da instituio.
Categoria II (nvel pleno da carreira nt2) - compreende as atribuies que exigem pleno
conhecimento das tcnicas da especialidade profissional. Os problemas surgidos so de natureza
complexa e demandam busca de novas solues. As atribuies, de significativa abrangncia,
so desempenhadas com grande grau de autonomia. A orientao prvia, quando ocorre, se
restringe a aspectos controvertidos, aplicao de novas tecnologias e casos semelhantes.
Categoria III (ltimo nvel da carreira nt3) - compreende as atribuies que exigem pleno
complexa e demandam busca de novas solues. As atribuies, com elevada abrangncia, so
desempenhadas com alto grau de autonomia. A orientao prvia, quando ocorre, se restringe a
aspectos controvertidos, aplicao de novas tecnologias e casos semelhantes. Tcnico com plena
capacidade de orientao, ministrar treinamentos e chefiar equipes.
Escolaridade: curso de nvel tcnico completo, acrescido , quando necessrio, de registro no

respectivo conselho de classe.
Promoo : para o grau de vencimento imediatamente superior na categoria a que pertence e da

4. Sntese do contedo ocupacional:
Funes de nvel mdio, com nvel de complexidade mdio, envolvendo o suporte e a execuo
das atividades relacionadas com a sade pblica, medicina comunitria, programas especiais, da
Secretaria da Sade.
5. Contedo Ocupacional:
I - Funes de apoio sanitrio:
Realiza, sob superviso, as atividades de coleta e processamento de informaes; de investigao

sobre doenas; da promoo do saneamento comunitrio; de cuidados sade em geral das
pessoas em laboratrios e hospitais; de desenvolvimento e promoo dos programas de sade
pblica em geral em nvel local, regional e central. Executa outras atividades correlatas.
II - Funes inerentes aos servios de atendimento de enfermagem:
Executa as atividades de apoio ao atendimento nas unidades sanitrias e nos hospitais, fornece
orientao quanto higiene e alimentao, aplica agentes imunobiolgicos e medicao em
geral, procedimentos de sade oral, preparao para exames, coleta de material e funes
similares; auxilia e participa na mobilizao comunitria para as aes de sade pblica. Executa
outras atividades correlatas
III - Funes inerentes aos servios de vigilncia em epidemiologia:
Auxilia a investigao de casos de doenas prioritrias do ponto de vista de sade pblica;

encaminha e recebe material de exames em laboratrio, participa e auxilia das aes educativas
relacionadas vigilncia em sade; realiza atividades administrativas e tcnicas de nvel mdio
Executa outras atividades correlatas
IV - Funes inerentes aos servios de saneamento bsico:
Participa do diagnstico da situao de saneamento bsico nas comunidades; executa atividades

relativas aos programas de abastecimento de gua potvel, disposio adequada de dejetos e lixo,
higiene do domiclio e controle de vetores; auxilia e participa na mobilizao de comunidades
nos programas de saneamento bsico; Executa outras atividades correlatas.
V - Funes inerentes aos servios de vigilncia sanitria:
Participa da inspeo de estabelecimentos de produo, processamento e comercializao de

alimentos; verifica irregularidades administrativas; auxilia a adotar medidas para a aplicao da
legislao pertinente, quando necessrio; participa e auxilia na mobilizao da comunidade para
os programas de vigilncia sanitria e defesa do consumidor; realiza atividades administrativas
de nvel mdio na rea de atuao. Executa outras atividades correlatas.
VI - Funes inerentes aos servios de fiscalizao da rea da sade:
Auxilia na inspeo de estabelecimentos que proporcionem cuidados sade, que produzam,

processem ou comercializem drogas, medicamentos e produtos imunobiolgicos; verifica
irregularidades administrativas e auxilia a adotar medidas para a aplicao da legislao em
vigor; d suporte e participa na mobilizao social no que se refere as aes da fiscalizao;
realiza atividades administrativas de nvel mdio na rea de atuao. Executa outras atividades
correlatas.
VII - Funes inerentes aos servios da rea de insumos e exames laboratoriais:
Executa, dentro das atribuies profissionais, procedimentos relativos a anlises clnicas,

anlises bromatolgicas, exames radiolgicos e outros; atividades relativas ao fabrico ou ao
preparo de drogas, medicamentos, produtos imunobiolgicos, produtos dietticos e outros;
realiza atividades administrativas nvel mdio na rea de atuao. Executa outras atividades
correlatas.
VIII - Funes inerentes rea de administrao:
Executa servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica,
entre outras; atendem fornecedores e clientes, fornece, recebe e coleta informaes sobre
produtos e servios; trata de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio
referente aos mesmos; prepara relatrios e planilhas; executa servios gerais de suporte
administrativo. Executa outras atividades correlatas.
IX - Funes inerentes rea de informtica:
Opera sistemas de computadores e microcomputadores; monitora o desempenho dos aplicativos,

recursos de entrada e sada de dados, recursos de armazenamento de dados, registros de erros,
consumo da unidade central de processamento, recursos de rede e disponibilidade dos
aplicativos. Assegura o funcionamento do hardware e do software; garante a segurana das
informaes. Atende clientes e usurios, orientando-os na utilizao de hardware e software;
inspeciona o ambiente fsico para segurana no trabalho. Desenvolve sistemas e aplicaes;
projeta, implanta e realiza manuteno de sistemas e aplicaes; elabora relatrios; seleciona
recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento e linguagem de programao.
Planeja etapas e aes de trabalho; realiza outras atividades correlatas.
X - Funes inerentes a todas as reas:

- auxiliar no desenvolvimento de programas especiais voltados sade pblica;
- auxiliar nos programas de atendimento a comunidades atingidas por situaes de emergncia
ou de calamidade pblica;
- auxiliar nos inquritos epidemiolgicos sobre nveis de sade;
-participar do treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.
- orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares;
- conhecimentos bsicos de editor de textos, planilhas eletrnicas e internet.
- executar outras funes correlatas com os servios.
Cargo: ASSISTENTE EM SADE
Categoria I (nvel inicial da carreira nm1) - compreende as atribuies que exigem aplicao de
conhecimentos tericos de menor complexidade e natureza no variada. Os problemas surgidos,
so de fcil resoluo ou j tm soluo conhecida. As atribuies, de abrangncia limitada, so
executadas, inicialmente, sob orientao e acompanhamento dos profissionais de nveis
hierrquicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulao de experincia. A
permanncia na classe caracteriza-se tambm como o perodo necessrio integrao do
profissional cultura, objetivos e prticas de trabalho da instituio.
Categoria II (nvel pleno da carreira nm2) - compreende as atribuies que exigem pleno
complexa e demandam busca de novas solues. As atribuies, de significativa abrangncia,
so desempenhadas com grande grau de autonomia. A orientao prvia, quando ocorre, se
restringe a aspectos controvertidos, aplicao de novas tecnologias e casos semelhantes.
Categoria III (ltimo nvel da carreira nm3) - compreende as atribuies que exigem pleno
complexa e demandam busca de novas solues. As atribuies, com elevada abrangncia, so
desempenhadas com alto grau de autonomia. A orientao prvia, quando ocorre, se restringe a
aspectos controvertidos, aplicao de novas tecnologias e casos semelhantes.
Escolaridade: segundo grau completo.
Promoo: para o grau de vencimento imediatamente superior na categoria a que pertence e da

4. Sntese do contedo ocupacional
Cargo de nvel mdio, com nvel de complexidade mdio, envolvendo a execuo das
atividades de suporte dos rgos da Secretaria Estadual de Sade. Executa servios de apoio nas
diversas reas organizacionais; realiza atendimento interno e externo, fornecendo e recebendo
informaes sobre produtos e servios; trata de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessrio referente aos mesmos; realiza servios de secretaria; recebe, controla e
envia material; auxilia e participa dos eventos de mobilizao social; prepara relatrios e
planilhas; executa servios gerais de escritrios. Realiza outras atividades correlatas
conhecimentos bsicos de editor de textos, planilhas eletrnicas e internet.

Lei Nº 13.417 RS

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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

LEI N 13.417, DE 05 DE ABRIL DE 2010.

Dispe sobre a reestruturao do Quadro de

Art. 2 - O Quadro de Pessoal da Sade do Estado do Rio Grande do Sul compreende:

Art. 3 - Os cargos efetivos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, cujos

Art. 4 - Os cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei, sero

Pargrafo nico - investidura de servidor aprovado em concurso pblico far-se-,

Art. 5 - Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os

Pargrafo nico - So requisitos bsicos para o provimento de cargo pblico os

Art. 7 - As condies para a participao de portadores de deficincia em concursos

Art. 8 - Promoo a passagem do servidor de um grau para o imediatamente superior

Art. 9 - As promoes obedecero aos critrios de merecimento e de antiguidade,

Art. 10 - Para concorrer promoo, o servidor dever ter cumprido o interstcio

Art. 11 - A promoo dos servidores fica condicionada disponibilidade de vaga no

Art. 13 - O merecimento adquirido durante a permanncia do servidor em um mesmo

Art. 15 - As avaliaes ocorrero sempre nos meses de maro e de abril e sero

Pargrafo nico - Os resultados das avaliaes de desempenho sero publicados

Art. 16 - O instituto da promoo aplicvel a todos os cargos dos Quadros que

Art. 17 - Os critrios, os fatores e o mtodo de avaliao de desempenho referentes

Art. 18 - A avaliao de desempenho, feita de forma permanente, ser apurada,

Art. 19 - O resultado da avaliao de desempenho ser a mdia das avaliaes feitas

1 - No sistema de avaliao de desempenho, os resultados da avaliao realizada pelo

2 - A composio das equipes, para fins de avaliao, ser definida pelo

Art. 20 - As chefias devero enviar, sistematicamente, ao rgo responsvel pela

Art. 21 - Os fatores a serem utilizados na avaliao especial de desempenho de estgio

Art. 22 - Fica criada a Comisso Central de Desenvolvimento Funcional, constituda por

1 - Os servidores escolhero 8 (oito) representantes entre os servidores da Secretaria

3 - A administrao indicar 3 (trs) representantes, sendo que um deles o

4 - O Presidente da Comisso Central de Desenvolvimento Funcional ser o

Art. 23 - Fica tambm criada, em cada Coordenadoria Regional e em cada

Pargrafo nico - Os servidores escolhero seus representantes entre os servidores da

Art. 24 - As avaliaes feitas pelas Comisses Regionais e Setoriais de

Art. 25 - As Comisses reunir-se-o para:

Art. 26 - As Comisses Central, Regionais e Setoriais de Desenvolvimento Funcional

1 - A alternncia dos membros das Comisses Central, Regionais e Setoriais de

2 - Na hiptese de impedimento de cada um dos membros das Comisses, proceder-

Art. 27 - Os cargos efetivos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo esto

Art. 29 - Os servidores ocupantes dos cargos de Especialista em Sade, Tcnico em

1 - Os servidores referidos no caput deste artigo, que optarem pelo regime de

2 - Caso o servidor interrompa a opo pelo regime de dedicao exclusiva, esta

Art. 30 - O adicional de dedicao exclusiva ser incorporado, para efeito de

1 - Para cada ano de recebimento do adicional previsto nesta seo, o servidor

Art. 31 - Os servidores que optarem pelo regime de dedicao exclusiva podero

Art. 32 - O ingresso no regime de dedicao exclusiva ser concedido por ato do

Art. 33 - Os servidores que estiverem acumulando cargos, na forma prevista na

Art. 34 - Os servidores que estiverem em regime de dedicao exclusiva no podero

1 - Ocorrendo a situao descrita no caput deste artigo, o pagamento do adicional

2 - De acordo com os resultados obtidos na apurao a que se refere o 1. deste

2 - O servidor que, por ocasio da aposentadoria, estiver percebendo a gratificao

Art. 37 - A Secretaria da Sade do Estado do Rio Grande do Sul estabelecer,

Art. 38 - Os indicadores de desempenho organizacional bem como os demais aspectos

Art. 39 - Os indicadores de desempenho a que se refere o Captulo V desta Lei devero

Art. 40 - A premiao por desempenho organizacional ser regulamentada por ato do

1 - As metas sero estabelecidas regionalmente para as Coordenadorias Regionais de

2 - Cada Coordenadoria Regional receber a gratificao de acordo com as metas

3 - Cada unidade de sade fim receber a gratificao de acordo com as metas

Art. 41 - Os servidores que forem designados para exercer funes de Regulador, de

Art. 42 - A gratificao a que se refere esta seo no acumulvel com a Gratificao

Art. 43 - Portaria especfica designar os profissionais para a execuo das atribuies

Art. 43-A. Fica instituda a Gratificao de Estmulo Capacitao GECAP , a ser

2. A GECAP ser paga a partir do ms subsequente ao da publicao no Dirio

3. A gratificao de que trata o caput deste artigo no servir de base de clculo

4. Fica estendida aos servidores extranumerrios ativos de nvel superior, cuja