Libreto video:

Introduccin

El plan de seguridad e higiene industrial es un conjunto de acciones destinadas a la

identificacin, evaluacin y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se
puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores. En toda organizacin, establecer medidas de control que generen ambientes
laborales ms seguros y realizar procesos ms eficaces en la bsqueda del mejoramiento
continuo debe ser de alta importancia.

Objetivo
CJ ACCESORIOS es una empresa de confecciones, y como muchas empresas, presenta
problemas en seguridad e higiene industrial, en este video, les daremos a conocer algunos de
estos problemas, enfatizando solo en la identificacin, evaluacin y posibles medidas de
prevencin a los riesgos fsicos, que son solo una de las ramas que se pueden abarcar en un
plan de seguridad e higiene industrial.

Descripcin de la empresa

CJ ACCESORIOS es una micro empresa colombiana, dedicada al diseo, confeccin y

comercializacin de prendas de vestir especialmente uniformes de dotacin para empresas.
Cuenta con 15 trabajadores, de los cuales 13 laboran en rea operativa y 2 en el rea
administrativa.

A groso modo, su proceso de produccin comprende lo siguiente: Diseo, Corte, Confeccin,

Bordado, Empaque y entrega. De los 13 empleados del rea operativa 8 de ellos se dedican a
la confeccin. Dado a que es el rea con mayor nmero de empleados, tomaremos en esta
rea un puesto de trabajo para hacer el respectivo anlisis e identificacin de riesgos.

Metodologa y desarrollo del plan de seguridad e higiene Industrial

Para el desarrollo del plan, tomamos como base la normatividad colombiana relacionada con la
seguridad industrial como lo es la GTC 45 de 2012, Esta gua representa un marco integrado de
principios, prcticas y criterios en la identificacin de peligros y valoracin de riesgos en el
marco de la gestin del riesgo de seguridad y salud ocupacional. Ofrece un modelo claro y
consistente para la gestin del riesgo de seguridad, su proceso y sus componentes.

A partir de esta desarrollamos las siguientes fases:

Diagnstico:

La Gua Tcnica Colombiana GTC 45 2012 permite identificar los factores de riesgos de la
empresa con niveles de probabilidad y niveles de riesgo muy altos y proporciona las directrices
para dichos hallazgos, todo esto se logra al identificar los lugares de trabajo, ambiente laboral,
las competencias en salud ocupacional y el estado de la compaa.
En la visita realizada realizamos una encuesta a los empleados, con el fin de conocer la
percepcin y la opinin o hechos especficos logrando la comprensin de como los trabajadores
ven la empresa en cuestin de salud ocupacional.

Grfico 1.Riesgos Fsicos (Ruido)

100.00% 92.31%
90.00%
76.92%
80.00%
70.00%
si
60.00% 53.85%53.85%
50.00% 46.15%46.15%
no
40.00%
30.00% 23.08% ns
20.00%
7.69%
10.00%
0.00%
La maquinaria esta en condiciones favorables para su uso?

Los empleados de la empresa consideran que la mquinas que emplean en sus labores se
encuentran en un estado favorable, alrededor de la mitad de esa maquinaria se le ha hecho por
lo menos algn mantenimiento, que solo ha sido correctivo, de modo que en cualquier
momento este pueden sufrir un dao inesperado causando interrupciones en la produccin, e
incluso accidentes. Por otro lado la mitad de los empleados perciben ruido en sus labores
debido a que usan maquinaria que emite un ruido moderado pero constante. Por otro lado
evidenciamos que a los trabajadores no se les ha hecho una jornada de capacitacin de salud
ocupacional, de all que desconocen los riesgos que afrontan al trabajar, tampoco cuentan con
elementos de proteccin personal, lo que significa que aumentan los riesgos laborales.

Grfico 2.Postura
 90.00%

80.00% 76.92%

70.00%
61.54% 61.54%
60.00% 57.69%
53.85%
si
46.15%
50.00%
42.31%42.31%
38.46% 38.46% no
40.00%

30.00% ns
23.08%
19.23%
20.00%

10.00%

0.00%
Cree usted que manipula cargas pesadas en el desarrollo de su labor?

El 46% de los empleados ve con aceptacin el peso manipulado en el tiempo que realizan el
levantamiento de carga pesada. El 61% del personal ejecutan trabajos repetitivos, es poco el
tiempo que ejecutan esa labor, siempre tienen al menos una leve pausa. Cerca del 60% de los
trabajadores creen que no tienen una postura adecuada, por ende sienten su trabajo ms
incmodo Las sillas donde las personas de confeccin realizan sus tareas no las ven cmodas o
no saben decir si lo estn con un 42 y 31% respectivamente, lo cual indica que se deben
mejorar sus asientos.

Los trabajadores en su mayora sienten que son capaces de hacer sus actividades con un
amplio espacio. Tambin a las personas que trabajan de pie descansan en pausas cortas para
evitar el agotamiento, en caso de las personas que trabajan en estampado y terminado.

Grfico 3.Cansancio

120.00%
100.00%
80.00%
60.00%
40.00%
20.00% si
0.00%

no

ns

La empresa no realiza pausas activas lo que conllevan a elevar ms el agotamiento fsico de los
empleados. Pero el trabajo no interfiere en la mayor parte de los empleados en su tiempo de
calidad con la familia y con su descanso dominical.
Descripcin de mquina en l rea de bordado

Caracterizacin del cargo en este caso rea de bordado

Estudio y anlisis de riesgos Solo para rea de bordado

Matriz de riesgo

Riesgos encontrados

Riesgo Fsico en puesto de Bordado

Descripcin. Poca Iluminacin. Se evidencia un poco iluminacin en esta actividad por la falta
de ventanas y bombillos.
Nmero de empleados expuestos. 4
Marco legal. Resolucin 2400 de 1979. Art. 7. Disponer iluminacin adecuada de acuerdo a la
clase de labor.
Interpretacin del nivel de probabilidad. Alto
Alto. Deficiencia de luz natural y artificial con sombras evidentes.
Riesgo Fsico en puesto de bordado
Descripcin. Ruido. Las mquinas bordadoras producen un ruido agudo, necesaria la
utilizacin de tapa odos.
Nmero de empleados expuestos. 4
Marco legal. Resolucin 2400 de 1979. Art. 88, 89,92. El nivel mximo admisible para ruidos,
el nivel mximo de sonoridad ser de 85 decibeles, y hacer medidas en caso de que sobrepase
esta medida .
Interpretacin del nivel de probabilidad. Alto

Riesgo Fsico en puesto de bordado

Descripcin. Desorden y aseo. Los retazos en el corte son tirados al piso y genera
desorden.
Nmero de empleados expuestos. 4
Marco legal. Resolucin 2479 de 2007. Art. 159. Mantener en buena limpieza las
instalaciones

Resultados

Programa y medidas de prevencin

Alcance

Presupuesto

Referencias normativas

Marco Legal

En cuanto al marco legal se encuentran diferentes leyes y normas que afirman el inters de
brindar ambientes de trabajo basados en la prevencin de riesgos.

2.3.1 Cdigo sustantivo de trabajo

2.3.1.1 Artculo 57. Obligaciones especiales del empleador . Prestar inmediatamente los
primeros auxilios en casos de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fbrica que ocupe diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo
necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.

2.3.1.2 Artculo 58. Obligaciones especiales del trabajador . Comunicar oportunamente al

empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daos y perjuicio y prestar la
colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa o establecimiento.

2.3.1.3 Artculo 60. Prohibiciones a los trabajadores . Presentarse al trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes.

2.3.2 Ley 9 del 24 de enero de 1979 . Por la cual se dictan normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Esta ley establece las directrices para
que las actividades desarrolladas por los trabajadores se lleven a cabo en buenas condiciones
de tal forma que la salud de estos no se afecte por elementos contaminantes del medio
ambiente.

2.3.3 Resolucin 02400 De mayo 22 De 1979 . Por la cual se establecen las disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. Esta resolucin busca
preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en
sus diferentes actividades.

2.3.4 Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 . Bases para la organizacin de administracin de
salud ocupacional en el pas. Este decreto determina las bases para la organizacin y
administracin de la salud ocupacional en el pas, en busca de la constitucin de un plan
unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y el mejoramiento de las condiciones de trabajo

2.3.5 Resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989 . Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

2.3.6 Resolucin 6398 de diciembre de 1991 . Por la cual se establecen algunos procedimientos
en materia de salud ocupacional (exmenes de ingreso a la empresa)

2.3.7 Resolucin 1075 del 24 de marzo de 1992 . Establece actividades en materia de salud
ocupacional incluye frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en los programas de
salud ocupacional.

2.3.8 Ley 100 del 23 de diciembre de 1993 . Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones. La seguridad social integral es el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos, de que disponen las personas y la comunidad para
gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de
la comunidad.

2.3.9 Decreto 1295 del 27 de junio de 1994 . Determina la organizacin y administracin del
sistema general de riesgos profesionales.
2.3.10 Ley 776 de 2002 . Normas sobre la administracin, organizacin y prestaciones del
sistema general de riesgos profesionales.

2.3.11 Resolucin 156 de 2005 . Por lo cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

2.3.12 Resolucin 2346 de 2007 . Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

2.3.13 GTC 34 2012 . Gua estructura Bsica del programa de salud ocupacional.

2.3.14 GTC 45 2012 . Gua para la identificacin de peligros y valoracin de riesgos en

seguridad y salud ocupacional.

2.3.15 Ley 1562 de 2012 .Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

Recomendaciones

Responsabilidades

Conclusiones

*podramos abordar un plan de capacitacin.