Orientacin Laboral

Tipos de pruebas en la
seleccin de personal
SELECCIN DE PERSONAL

Se define como eleccin de la persona adecuada para el cargo

adecuado

Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los ms

idneos para ocupar el cargo.

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SELECCIN DE PERSONAL: IMPORTANCIA

Tiene una gran importancia la seleccin de personal, ya que el no contar con

las personas adecuadas significa para la organizacin costos en :
Dinero
Tiempo

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SELECCIN COMO PROCESO: COMPARACIN

Especificaciones del cargo

V/S Caractersticas del candidato

Requisitos exigidos para el cargo

X Lo que el candidato ofrece

Tcnicas de seleccin para sabes cules son

Anlisis y descripcin del cargo para saber
cules son los requisitos X las condiciones personales para ocupar el
cargo deseado

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TCNICAS DE SELECCIN

Herramientas que permiten:

Profundizar el conocimiento acerca de los candidatos
Facilitar el proceso de evaluacin y seleccin

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ENTREVISTA DE SELECCIN

Preparacin
Ambiente
Desarrollo de la Entrevista
Terminacin de la Entrevista
Evaluacin del Candidato

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REALIZACIN DE PRUEBAS

Las pruebas tienen como objetivo profundizar en el conocimiento de

diferentes aspectos referidos al candidato, intentando incluso valorar cul
sera su comportamiento futuro una vez pasara a formar parte de la empresa,
as como la calidad del desempeo profesional de que sera capaz si resultara
seleccionado.

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TIPOS DE PRUEBAS

Profesionales

Psicotcnicas

Tipos de pruebas

Dinmicas de grupo

Otras

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PRUEBAS PROFESIONALES

Ejercicios que pretenden poner al

candidato frente a situaciones
similares a las condiciones reales
que se encontrara en el puesto de
trabajo

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PRUEBAS PROFESIONALES: EJEMPLO

Para la seleccin de personal en el rea de administracin es muy

frecuente la realizacin de una prueba informtica, como por
ejemplo, crear una base de datos, realizar consultas en dicha base,
realizar un informe, etc
En la seleccin de formadores de cursos, se suele pedir a los candidatos
que realicen la simulacin de una clase, de manera que han de impartir
una sesin formativa ante el personal seleccionador, que habr adoptado
el rol de alumnos.
Si se trata de seleccionar a una teleoperadora, es posible que le
propongan una prueba en la que tendr que atender por telfono a un
supuesto cliente.

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PRUEBAS PROFESIONALES:
RECOMENDACIONES

Debemos estar preparados para llevarlas a cabo y ejecutarlas con tanta eficacia como
nos sea posible.
Deberemos prestar mucha atencin a las instrucciones sobre las tareas a desarrollar
durante la realizacin de este tipo de pruebas, asegurndonos de que hemos
comprendido bien qu actuaciones son las que debemos llevar a cabo y cules los
objetivos a lograr con la realizacin de las mismas.
Deberemos planificar las actividades a realizar en funcin del tiempo de que
dispongamos para su ejecucin.
Es importante que centremos nuestra atencin en la realizacin de todas las tareas y
actuaciones que se nos hayan solicitado o que sean necesarias para el logro del
objetivo propuesto, no slo en la consecucin del resultado final deseado.

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PRUEBAS PSICOTCNICAS

Tambin denominados Test, se clasifican en :

Test de Inteligencia
Test de Aptitudes
Test de Personalidad

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PRUEBAS PSICOTCNICAS

Qu variables pueden evaluarse en

un examen psicotcnico?

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TEST DE INTELIGENCIA

Las pruebas de inteligencia se utilizan para medir la capacidad de

razonamiento, dando como resultado una puntuacin que
pretende indicar el cociente intelectual de la persona (C.I); es
decir, la capacidad intelectual. Sus tems suelen referirse a series
de nmeros, figuras, letras o palabras.

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TEST DE INTELIGENCIA: EJEMPLO

1. Cul de las siguientes palabras 4. Cul es la vieta siguiente

indica lo contrario a Norte? en esta serie?
a. Este b. Oeste c. Sur d. Ecuador
2. El pie es para la pierna lo que la
mano es para:
a. El codo b. El dedo c. El brazo d. El
hombro e. La piel
3. Qu nmero es el siguiente en
esta serie?
2 1 4 3 6 _____
a. 7 b. 9 c. 1 d. 5

Soluciones: 1. c, 2. c, 3. d, 4. b
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TEST DE APTITUDES

Miden la capacidad de los candidatos para la realizacin de una serie de

tareas, evaluando la destreza que demuestran en la ejecucin de cada una de
ellas.
Dependiendo de las caractersticas del puesto se medirn las aptitudes
necesarias para el desarrollo de las labores propias del mismo; es decir, se
realizarn pruebas que evalen las que se consideran ms importantes para
la ejecucin del trabajo. Algunas de las aptitudes que suelen valorarse son las
siguientes:
- Atencin - Orientacin espacial
- Percepcin - Memoria
- Aptitudes verbales - Aptitudes numricas

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TEST DE APTITUDES: EJEMPLO

1. Cul de las siguientes figuras es diferente a las dems?

2. Cunto suman 13 ms 12?

A. 14 B. 25 C. 16 D. 59

Soluciones: 1. b, 2. B
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PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Se evalan las caractersticas de personalidad esperables en funcin del

trabajo que va a desempear la persona:
- Capacidad de Liderazgo y conduccin
- Nivel de autonoma
- Tolerancia a la frustracin
- Nivel de ansiedad
- Nivel de agresividad

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PRUEBAS DE PERSONALIDAD: EJEMPLO

1. Cuando tengo algn problema prefiero...

A. Resolverlo solo B. Trmino medio C. Discutirlo con otros

2. Prefiero tener...
A. Un gran grupo de amigos B. No estoy seguro C. Pocos
amigos pero de confianza

3. Disfruto ms viendo una pelcula de...

A. Accin B. No estoy seguro C. Humor

Soluciones: No existen respuestas correctas o incorrectas para los tests de personalidad

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PRUEBAS PSICOTCNICAS:
RECOMENDACIONES

Es importante tener en cuenta que en este tipo de pruebas se

debe ser totalmente sincero al responder pues incluyen
enunciados cuya finalidad es detectar si el individuo que los
est realizando est mintiendo o no. Por tanto, no se debe caer
en la tentacin de marcar la opcin que creemos nos
beneficiar ms para lograr el puesto ya que el test mismo
detectar estas falsedades, lo que podra ser causa de la
eliminacin inmediata del candidato.

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DINMICAS DE GRUPO

Consisten en la realizacin de una serie de actividades con el fin de que los seleccionadores
puedan observar y evaluar su comportamiento y actitudes dentro de un grupo de trabajo,
generalmente compuesto por unas diez personas, mientras realizan unas tareas concretas
previamente propuestas.
Se utilizan para observar comportamientos y actitudes de los candidatos que son difciles de
medir en una entrevista de seleccin referidos a:
- Capacidad de comunicacin
- Capacidad de trabajo en equipo
- Capacidad de resolucin de problemas
- Iniciativa
- Capacidad de persuasin
- Control emocional
- Actitudes
- Habilidades sociales

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DINMICAS DE GRUPO: TIPOS

Ejercicios de presentacin:
Consisten en la realizacin de un juego con el fin de que todos los
miembros del grupo se presenten y expliquen algn aspecto de su
currculum vitae.
Debate:
El seleccionador propone a los candidatos un tema sobre el que se plantea
una discusin. No suele valorarse la opinin expresada por los aspirantes,
sino cmo estos exponen su argumentacin; as, se evaluar el que sta sea
clara y concisa, ya sea a favor o en contra de las tesis planteadas por los
otros miembros del grupo.
Juegos de cooperacin:
Se trata de resolver alguna situacin, siendo necesaria la participacin de
todos los miembros del grupo para lograr la solucin. En este tipo de
dinmicas se manifiestan claramente las personas que tienden a la
cooperacin en contraposicin a las que tienden a la competicin.

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DINMICAS DE GRUPO:
RECOMENDACIONES

Participar activamente en el debate, exponiendo nuestra

argumentacin y rebatiendo las proposiciones con las que no
estamos de acuerdo.
Expresar nuestras ideas dirigindonos a todo el grupo, de manera
razonada y defendiendo nuestra postura con conviccin.
En los juegos de cooperacin la actitud debe ser la de colaborar
para el logro de la solucin de las actividades planteadas.

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Otro tipo de pruebas

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PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS

Tratan de valorar si los candidatos cuentan con los conocimientos

necesarios para el adecuado desempeo profesional en el puesto
de trabajo al que optan. Para ello, se les propone la realizacin de
unas pruebas, las cuales podrn ser tanto orales como escritas,
que versarn sobre contenidos especficos relacionados con el
puesto de trabajo, sobre cultura general o sobre idiomas.

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PRUEBAS GRAFOLGICAS

Prueba que a travs de algn escrito del candidato permite

obtener informacin a nivel aptitudinal, comportamiento
social, rendimiento, etc.

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PROCESO DE SELECCIN

Solicitud de Empleo
No cumple el patrn
Entrevista inicial
Resultado desfavorable
Aplicacin de pruebas
Resultado desfavorable
Entrevista final
Decisin negativa
Seleccin final hecha
Informacin desacreditadora por el organismo

Solicitacin de
documentos

Rechazo Admisin

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 Nadie dijo que sera fcil.
Nada que merece la pena lo es

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GRACIAS