Legislaçao-Aula 06 PDF

DIREITO ADMINISTRATIVO (ITEM 4) TCE-PA
LEGISLAO ESTADUAL
TODOS OS CARGOS.
TEORIA E EXERCCIOS
Aula 6
Prof. Ricardo Gomes
Aula 6
DIREITO ADMINISTRATIVO (ITEM 4) AUDITOR E LEGISLAO

ESTADUAL AUXILIAR TCNICO DE CONTROLE EXTERNO.
TODOS OS CARGOS.
Professor: Ricardo Gomes
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QUADRO SINPTICO DA AULA:
RESOLUO n. 18.523 - Institui o Cdigo de tica e Disciplina dos Servidores

do TCE/PA.
LEI n. 8.037/14 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos
Servidores do TCE/PA.
Resoluo 18.523 - Institui o Cdigo de tica e Disciplina dos

Servidores do Tribunal de Contas do Estado do Par.
Aurlio Buarque de Holanda Ferreira, atravs do Mni Aurlio: o

dicionrio da lngua portuguesa, informa que:
tica o estudo dos juzos de apreciao referentes conduta

humana, do ponto de vista do bem e do mal.
Conjunto de normas e princpios que norteiam a boa

conduta do ser humano.
Fica institudo o CDIGO DE TICA dos Servidores do Tribunal de
Contas do Estado do Par. Os servidores do TCE/PA, para os fins de
aplicao do Cdigo, so:
Os ocupantes dos cargos efetivos, em comisso e
temporrios.
Aqueles que, mesmo pertencendo outra instituio, prestem
servios ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao
Tribunal de Contas, de natureza permanente, temporria ou
excepcional.

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Dos SERVIDORES mencionados acima EXIGE-SE conduta

compatvel com os preceitos do Cdigo e com os demais princpios da
moral individual, social e funcional, em especial com os da legalidade, da
dignidade, da publicidade, do decoro, do zelo, da eficcia e a conscincia dos
princpios ticos e morais que devem nortear o servidor, seja no exerccio de
seu cargo, funo ou fora dele.
o O servidor pblico dever sempre observar o elemento tico
de sua conduta, zelando pela excelncia na prestao de seus
servios, o que contribuir com a eficincia na realizao dos
seus atos, mantendo conduta ilibada em sua vida social,
sendo compatvel ao cargo que ocupa.
O CDIGO tem como OBJETIVO:
Tornar transparentes as regras ticas de conduta dos
servidores do TC, para que a sociedade possa aferir sua
integridade e a lisura do processo de apreciao das contas
pblicas;
Contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos
dos servidores do TC/PA;
Assegurar aos servidores do TC a preservao de sua
imagem e reputao, quando seu comportamento se pautar
pelas normas ticas estabelecidas neste Cdigo;
Propiciar, no campo tico, regras especficas sobre o
conflito de interesses pblicos e privados e limitar a
utilizao de informao privilegiada aps o exerccio do
cargo.
So PRINCPIOS e VALORES FUNDAMENTAIS a serem
observados pelos servidores do TC, no exerccio de seu cargo ou funo:

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O interesse pblico, a preservao e a defesa do patrimnio

pblico;
A legalidade, a impessoalidade, a moralidade e a
transparncia;
A honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro;
A qualidade, a eficincia e a equidade dos servios pblicos;
A integridade;
A independncia, a objetividade e a imparcialidade;
A neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica;
O sigilo profissional;
A competncia;
O desenvolvimento profissional.
Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluiro
sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas
pessoais com os valores institucionais.
DIREITO de TODOS OS SERVIDORES do Tribunal de Contas do
Estado do Par:
Trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua
integridade fsica, moral, mental e psicolgica;
Ser tratado com equidade nos sistemas de avaliao e
reconhecimento de desempenho individual, remunerao,
progresso na carreira, bem como ter acesso s informaes a
eles inerentes;
Participar das atividades de motivao, capacitao e
treinamento, que contribuam com seu desenvolvimento
profissional;
Estabelecer livres interlocues com seus colegas e seus
superiores, podendo expor ideias, pensamentos e opinies;

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Ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que

somente a ele digam respeito, inclusive mdicas, ficando
restritas somente ao prprio servidor ao pessoal responsvel
pela guarda, manuteno e tratamento dessas informaes.
DEVERES fundamentais do SERVIDOR:
Assiduidade e pontualidade;
Urbanidade;
Discrio;
Obedincia s ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
Exerccio pessoal das atribuies;
Observncia aos princpios ticos, morais, s leis e
regulamentos;
Atualizao de seus dados pessoais e de seus dependentes;
Representao contra as ordens manifestamente ilegais e
contra irregularidades;
Atender com presteza:
a) s requisies para a defesa do Estado;
b) s informaes, documentos e providncias solicitadas por
autoridades judicirias ou administrativas;
c) expedio de certides para a defesa de direitos, para a
arguio de ilegalidade ou abuso de autoridade.
Exercer suas atribuies com eficincia;
Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade
do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de
duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum;

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Jamais retardar o dever de prestar contas, condio essencial

da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu
cargo;
Tratar cuidadosamente os usurios dos servios pblicos
estaduais, aperfeioando o processo de comunicao e
contato com o pblico;
Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos
servios pblicos estaduais;
Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens indevidas, em decorrncia de
aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
Comunicar, imediatamente, a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis;
Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a
melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a
realizao do bem comum;
Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao
exerccio da funo;
Manter-se atualizado com as instrues e normas de servio,
bem como com a legislao pertinente a sua rea de atuao;
Cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues
superiores, as tarefas de seu cargo, emprego ou funo, tanto
quanto possvel com critrio, segurana e rapidez, mantendo
sempre em boa ordem;

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Facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem

de direito;
Exercer, com estrita moderao, as prerrogativas funcionais
que lhe sejam atribudas, abstendo-se de exerc-las
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios dos
Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico,
mesmo que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa em lei;
Divulgar e informar a todos os integrantes do quadro funcional
sobre a existncia deste Cdigo de tica Funcional,
estimulando o seu integral cumprimento;
Utilizar os materiais fornecidos para a execuo do trabalho
com economia e conscincia, evitando o desperdcio e
contribuindo para a preservao do meio ambiente.
Transmitir aos demais servidores informaes e
conhecimentos obtidos em razo de treinamentos ou de
experincia profissional, contribuindo para o aprimoramento
dos trabalhos a serem realizados;
Manter neutralidade no exerccio profissional, conservando sua
independncia em relao s influncias poltico-partidrias,
ideolgicas ou religiosas, de modo a evitar que estas venham
a afetar a sua capacidade de desempenhar com
imparcialidade suas responsabilidades profissionais;
Manter sob sigilo dados e informaes obtidos no exerccio de
suas atividades ou, ainda, de natureza pessoal de colegas e
subordinados que s a eles digam respeito, s quais,

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porventura, tenha acesso em decorrncia do exerccio

profissional, informando chefia imediata ou autoridade
responsvel quando tomar conhecimento de que assuntos
sigilosos estejam ou venham a ser revelados;
Informar chefia imediata, quando notificado ou intimado
para prestar depoimento em juzo sobre atos ou fatos de que
tenha tomado conhecimento em razo do exerccio das
atribuies do cargo que ocupa, com vistas ao exame do
assunto.
So DEVERES dos SERVIDORES do Tribunal de Contas em
relao aos Poderes Pblicos e Instituies Fiscalizadas:
Zelar pela adequada aplicao das normas constitucionais, das
leis e regulamentos;
Exercer as prerrogativas do cargo com dignidade e respeito
causa pblica;
Receber respeitosamente as autoridades pblicas, as partes e
terceiros interessados;
Zelar pela celeridade na tramitao dos processos.
VEDADO aos SERVIDORES do Tribunal de Contas:
Valer-se de sua condio e influncia, para obter qualquer
facilitao e ou favorecimento em proveito prprio ou de
terceiros, ainda que aps seu desligamento do cargo;
Utilizar, para fins privados, de outros servidores, bens ou
servios exclusivos da administrao pblica;
Discriminar subordinado e jurisdicionado por motivo poltico,
ideolgico ou partidrio, de gnero, origem tnica, idade e
quaisquer outras formas de discriminao;

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Descurar-se do interesse pblico, conforme expresso na

Constituio Federal e nas leis vigentes do Pas;
Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo
de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar
outro servidor pblico para o mesmo fim;
Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providncias;
Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios pblicos estaduais;
Desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
Retirar do mbito interno do Tribunal, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico estadual;
Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito de
seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou
de terceiros;
Exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.
DURANTE os trabalhos de FISCALIZAO a cargo do Tribunal, o
servidor dever:
o Estar preparado para esclarecer questionamentos acerca das
competncias do Tribunal, bem como sobre normas
regimentais pertinentes s aes de fiscalizao;
o Manter atitude de independncia em relao ao fiscalizado,
evitando postura de superioridade, inferioridade ou

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preconceito relativo a indivduos, rgos e entidades, projetos

e programas;
o Evitar que interesses pessoais e interpretaes tendenciosas
interfiram na apresentao e tratamentos dos fatos
levantados, bem como abster-se de emitir opinio
preconcebida ou induzida por convico poltico-partidria,
religiosa ou ideolgica;
o Manter a necessria cautela no manuseio de papis de
trabalho, documentos extrados de sistemas informatizados,
exibio, gravao e transmisso de dados em meio
eletrnicos, a fim de que deles no venham tomar cincia
pessoas no autorizadas pelo Tribunal;
o Cumprir os horrios e os compromissos agendados com o
fiscalizado;
o Manter discrio na solicitao de documentos e informaes
necessrios aos trabalhos de fiscalizao;
o Evitar empreender carter inquisitorial s indagaes
formuladas ao fiscalizado;
o Manter-se neutro em relao s afirmaes feitas pelo
fiscalizado, no decorrer dos trabalhos de fiscalizao, salvo
para esclarecer dvidas sobre competncias do Tribunal, bem
como sobre normas regimentais pertinentes s aes de
fiscalizao;
o Abster-se de fazer sugestes sobre assunto administrativo
interno do rgo, entidade ou programa fiscalizado durante os
trabalhos de campo;
o Alertar o fiscalizado, quando necessrio, das sanes
aplicveis em virtude de sonegao de processo, documento

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ou informao e obstruo ao livre exerccio das atividades de

controle externo.
O servidor dever declarar IMPEDIMENTO ou SUSPEIO que
possam afetar, ou parecer afetar, o desempenho de suas funes com
independncia e imparcialidade, especialmente nas seguintes hipteses:
Participar de trabalho de fiscalizao ou qualquer outra misso
ou tarefa que lhe tenha sido confiada, quando estiver presente
conflito de interesses;
Participar de fiscalizao ou de instruo de processo de
interesse prprio, de cnjuge de parente consanguneo ou
afim, em linha reta ou colateral, AT o 3 GRAU, de pessoa
com quem mantenha ou manteve lao afetivo ou inimigo ou
que envolva rgo ou entidade com a qual tenha mantido
vnculo profissional no prazo previsto em lei, neste ltimo
caso, a atuao consultiva, ou ainda atuar em processo em
que tenha funcionado como advogado, perito ou servidor do
sistema de controle interno.
A declarao, ser reduzida a termo conforme modelo anexo a
esta Resoluo, e ser mantida arquivada na unidade tcnica responsvel pela
instruo do processo.
A COMISSO DE TICA ser integrada por 03 membros e
respectivos suplentes, eleitos em sesso do Tribunal Pleno, dentre
servidores efetivos e estveis que nunca sofreram punio administrativa
ou penal.
Os membros da Comisso cumpriro mandato de 02 ANOS,
permitida reconduo por igual perodo.
Caber ao Presidente do Tribunal:

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Baixar o ato de constituio da Comisso, que ser presidida

por um de seus membros;
Dar posse aos membros da Comisso de tica. Os nomeados,
antes da posse, apresentaro certides negativas de
antecedentes criminais fornecidas pela Justia Federal,
Estadual, Militar e Eleitoral e declarao de no estar
respondendo a processo criminal ou administrativo.
O membro da Comisso que vier a ser indiciado
criminalmente, responder a PAD ou transgredir a qualquer dos
preceitos do Cdigo, ser afastado preventivamente de suas
funes at o trnsito em julgado do processo ou o trmino do
mandato.
O PROCESSO TICO, em razo de ato de descumprimento ao
previsto no Cdigo, ser instaurado de ofcio OU por representao
fundamentada, acompanhado da documentao comprobatria do alegado
e, se necessrio, arrolando testemunhas, que sero limitadas a 03.
o Se o processo tico no atender as disposies previstas
acima, a comisso recomendar o seu arquivamento.
Aps a instaurao do processo tico o interessado ser CITADO
para, querendo, apresentar DEFESA, no prazo improrrogvel de 15 DIAS,
por si ou por advogado legalmente constitudo.
o Produzidas as provas, no prazo de 15 DIAS, o processo ser
relatado pelo seu Presidente e julgado em sesso reservada
da Comisso de tica.
o Da deciso caber RECURSO INOMINADO com efeito
suspensivo, a ser interposto, no prazo de 15 DIAS,
contados da intimao pessoal, e dirigido Comisso de
tica.

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As DECISES da Comisso de tica devero conter a

fundamentao legal e regulamentar.
O retardamento dos procedimentos ao encargo da
Comisso de tica implicar a apurao de responsabilidade
de seus membros, por comisso especial designada pelo
Presidente do Tribunal.
Sempre que a conduta do servidor ou sua reincidncia ensejar a
imposio de penalidade, dever a Comisso de tica encaminhar a sua
deciso autoridade competente para instaurar o PAD, nos termos do
Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Par e, cumulativamente,
se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico
esteja inscrito, para as providncias disciplinares cabveis.
Compete a Corregedoria promover a permanente reviso e propor
a atualizao do Cdigo de tica.
Nos casos omissos, aplicar-se-o as disposies do Estatuto
dos Servidores Pblicos do Estado do Par.
LEI n. 8.037/14 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos

Servidores do TCE/PA.

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Fica institudo, por meio da Lei n. 8.037/14, o PLANO DE CARGOS,

CARREIRAS e REMUNERAO - PCCR dos Servidores do TCE/PA,
composto dos:
a) Cargos Efetivos;
b) Cargos Comissionados;
c) Funes Gratificadas.
Cargos de Provimento Efetivo dependem de prvia aprovao
em concurso pblico para serem titularizados. So os nicos que asseguram a
garantia constitucional da estabilidade (aps o perodo de estgio probatrio
03 ANOS).
Ateno: No confundir Estabilidade com Efetividade.
Estabilidade a garantia constitucional de permanncia no servio
pblico, observado os requisitos legais. Efetividade atributo do
cargo, relacionado sua forma de provimento (concurso pblico).
Segundo a CF, o servidor pblico ESTVEL somente perder o
cargo mediante (arts. 41, 1; 169, 4):
a. Sentena Judicial Transitada em Julgado;
b. Processo Administrativo em que lhe seja assegurada Ampla
Defesa;
c. Avaliao Peridica de Desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada Ampla Defesa;
d. Exonerao para Corte de Gastos.
Cargos de Provimento Vitalcio - so restritos aos membros do
MP, do Poder Judicirio e aos Ministros e Conselheiros dos Tribunais de Contas.
A vitaliciedade tambm garantia constitucional de permanncia no servio
publico, observado o prazo de 02 ANOS. Distingui-se da estabilidade por causa
da maior proteo assegurada e da natureza dos cargos que acarretam a
vitaliciedade.

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Cargos de Provimento em Comisso so cargos de livre

nomeao e de livre exonerao, destinados s atribuies de chefia, direo e
assessoramento, podendo ser ocupados por qualquer pessoa (servidor pblico
efetivo ou no), mas a CF diz que um percentual mnimo deve ser destinado
aos servidores. No adquirem estabilidade, pois so de livre nomeao e livre
exonerao. So ocupados em carter provisrio.
Obs.: Funo de confiana tem a mesma destinao (direo,
chefia e assessoramento), mas so exercidas exclusivamente por
servidores ocupantes de cargo efetivo.
O presente Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao - PCCR tem
as seguintes FINALIDADES:
Estabelecer um sistema permanente de desenvolvimento
funcional do servidor, vinculado aos objetivos institucionais,
obedecidos os critrios de igualdade de oportunidades,
competncia, mrito e qualificao profissional;
Garantir a eficincia dos servios prestados pelo controle
externo estadual.
Para os efeitos da Lei consideram-se fundamentais os seguintes
CONCEITOS:
o Plano de Carreira: conjunto de princpios, diretrizes e
normas que regulam os quadros de carreiras, a forma de
ingresso, a promoo e o desenvolvimento profissional dos
servidores;
o Quadro de Pessoal: conjunto de cargos de provimento
efetivo, em comisso e de funes gratificadas;
o Pessoal Efetivo: servidores pblicos cuja investidura no
respectivo cargo se deu mediante concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos;

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o Cargo de Provimento Efetivo: unidade de ocupao

funcional, criado por lei, com nmero certo e denominao
prpria, definido por um conjunto de atribuies e
responsabilidades cometidas a um servidor, mediante
retribuio pecuniria;
o Cargo de Provimento em Comisso: conjunto de
atividades e responsabilidades de direo e assessoramento
superiores, definidas com base na estrutura organizacional do
TCE/PA, de livre nomeao e exonerao;
o Funo Gratificada: conjunto de atividades e
responsabilidades de chefia e assistncia intermedirias,
definidas com base na estrutura organizacional do TCE/PA, de
livre designao e destituio, conferidas a servidor efetivo;
o Progresso Funcional: deslocamento funcional de servidor,
entre classes e referncias, no mesmo cargo;
o Nvel: grau de complexidade do conhecimento exigido para o
exerccio do cargo de cada carreira;
o Classe: corresponde faixa de referncias remuneratrias
existentes em quaisquer dos cargos da carreira, determinante
da progresso funcional vertical;
o Referncia: graduao ascendente existente em cada classe,
determinante da progresso funcional horizontal;
o Interstcio Avaliatrio: perodo durante o qual o servidor
acompanhado e avaliado para a verificao do desempenho;
o Vencimento: a retribuio pecuniria mensal devida ao
servidor pblico pelo efetivo exerccio de cargo,
correspondente classe e referncia do respectivo cargo de
carreira na conformidade da tabela remuneratria;

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o Remunerao: o vencimento do cargo, acrescido das

vantagens pecunirias previstas em lei;
o Tabela Remuneratria: conjunto de valores que compem o
vencimento dos cargos nas classes e referncias, definidos na
Lei;
o Adicional de Qualificao: parcela pecuniria destinada aos
servidores do quadro de pessoal do Tribunal, em razo dos
conhecimentos adicionais adquiridos em aes de
treinamento, ttulos ou certificados de cursos de ps-
graduao, em sentido amplo ou estrito;
o Enquadramento: alocao do servidor em cargo
correspondente a sua situao funcional, observados, dentre
outros, os requisitos de escolaridade estabelecidos para
provimento;
o Competncia: conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes necessrios para exercer determinada atividade.
O PCCR composto pelos seguintes QUADROS:
Cargos de provimento efetivo;
Cargos de provimento em comisso;
Funes gratificadas.
Os cargos previstos neste PCCR, com competncia para atuar no
controle externo da administrao pblica e da gesto de recursos pblicos
estaduais, e, no mbito interno, nas reas de planejamento, organizao,
direo e controle, integram o quadro de CARGOS de provimento EFETIVO
e pertencem s seguintes CARREIRAS:
o Carreira Tcnica: composta pelos cargos de Auditor de
Controle Externo e Assessor Tcnico de Controle Externo, para

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cujo provimento exigido curso de graduao de nvel

superior;
o Carreira Auxiliar: composta pelos cargos de Auxiliar Tcnico
de Controle Externo e Motorista, para cujo provimento
exigida a escolaridade de nvel mdio;
o Carreira Operacional: composta pelos cargos de Agente
Auxiliar de Servios Administrativos, Agente de Vigilncia e
Zeladoria e Agente Auxiliar de Servios Gerais, para cujo
provimento exigida a escolaridade de nvel fundamental.
A Carreira Operacional ser extinta. Os cargos da carreira
operacional no tero novos provimentos; medida da
vacncia (desocupao), sero extintos.
As carreiras (Tcnica, Auxiliar e Operacional) so compostas por
cargos com atribuies voltadas para a realizao dos servios de controle
externo estadual em todos os nveis de complexidade, junto aos rgos,
entidades e demais entes que recebam recursos pblicos do Estado e tm por
finalidade o cumprimento da misso do TCE em benefcio da sociedade, a
realizao de atividades de suporte pertinentes gesto de pessoas; logstica;
licitaes, contratos e convnios; planejamento, oramento, finanas e
contabilidade; informao; manuteno e infraestrutura; controle interno e
auditoria; transporte oficial; bem como pareceres jurdicos e outras atividades
de apoio administrativo.
As atividades de controle externo da administrao pblica e a
fiscalizao de entidades que recebam recursos pblicos no
podero ser exercidas por servidores comissionados,
temporrios ou cedidos de outros rgos.
Caber UNIDADE DE GESTO DE PESSOAS avaliar
periodicamente a adequao do quadro de cargos de provimento efetivo

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s necessidades institucionais, e propor, se for o caso, seu redimensionamento,

com base nas seguintes variveis, dentre outras:
Necessidades institucionais;
Proporo entre os quantitativos da fora de trabalho definida
no PCCR e usurios;
Inovaes tecnolgicas; e
Modernizao dos processos de trabalho no mbito da
Instituio.
Os ocupantes dos CARGOS EM COMISSO e das FUNES
GRATIFICADAS, constitudos em consonncia com a estrutura organo-
funcional, sero nomeados por ato do Presidente do TCE/PA.
o A denominao dos cargos de provimento em comisso e das
funes gratificadas, poder ser alterada por ato normativo do
TCE em atendimento s necessidades de estruturao
administrativa, mantidos os quantitativos, nveis e valores de
vencimentos de cada cargo e funo.
Os CARGOS COMISSIONADOS (indicados no PCCR) sero
ocupados:
o Por portadores de graduao de nvel superior e mdio, de
acordo com a exigncia do cargo a ser ocupado;
o Observado o percentual mnimo de 30% do total que,
obrigatoriamente, deve ser preenchido por servidores
efetivos do TCE/PA.
As FUNES GRATIFICADAS (atividades de chefia e assistncia
intermedirias) previstas no PCCR devero ser providas exclusivamente por
servidores efetivos do TCE/PA.
A retribuio pelo exerccio da funo gratificada ser
calculada em percentual sobre o vencimento base da primeira

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referncia da 1 classe do cargo de nvel superior, conforme

tabela constante do PCCR, at o limite de 100% do seu valor.
A INVESTIDURA em CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO dar-se-
mediante aprovao em concurso pblico de provas OU de provas e ttulos,
na referncia e classe iniciais do cargo ao qual concorreu, observados a
escolaridade e o preenchimento dos demais requisitos exigidos para ingresso.
o O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar
sujeito a estgio probatrio, em conformidade com as
regras gerais estabelecidas em lei.
A elaborao do PLANO DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA,
a ser regulamentado por Resoluo do TCE, ser respaldado no
planejamento estratgico e na poltica de gesto de pessoas.
O desenvolvimento na carreira a forma de evoluo na
carreira, cargo, classes e referncias remuneratrias,
por meio de mecanismos de Progresso, a partir do efetivo
exerccio no cargo, conforme o tempo desse exerccio, a
experincia, a qualificao e o desempenho, segundo critrios
estabelecidos em regulamento prprio.
A PROGRESSO do servidor ocupante de cargo de provimento
efetivo das carreiras tcnica, auxiliar e operacional visa a incentivar a
melhoria de seu desempenho ao executar as atribuies do cargo, a
mobilidade dos servidores na respectiva carreira e a decorrente melhoria
remuneratria na classe e referncia a que pertence, e obedecer,
alternadamente, os critrios de antiguidade e merecimento, este definido no
sistema de avaliao de desempenho, a ser aprovado por Resoluo do
Tribunal.
A PROGRESSO FUNCIONAL ser:

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Horizontal: progresso do servidor, aps avaliao,

referncia imediatamente superior quela a que pertencer,
dentro da mesma classe, respeitado o interstcio de 02
ANOS de efetivo exerccio na referncia em que se encontrar;
Vertical: progresso do servidor alocado na ltima referncia,
de uma classe para outra, dentro do mesmo cargo, aps
avaliao de desempenho, observado o interstcio avaliatrio
de 02 ANOS.
A Progresso Horizontal Por Merecimento valorizar a
experincia, a qualificao profissional e o desempenho individual, e, para sua
efetivao, o servidor dever atingir a pontuao mnima estabelecida no
sistema de avaliao de desempenho para avanar referncia
imediatamente superior quela a qual pertence, observados, dentre outros,
os seguintes itens:
a) experincia: valorao da participao em grupos e comisses
especiais de trabalho, desempenho de funes gratificadas e cargos em
comisso;
b) qualificao: valorao de cursos de atualizao e
aperfeioamento, com o mnimo de horas exigido em legislao especfica, e
que tiverem relao direta com o cargo ocupado;
c) desempenho individual: valorao de assiduidade,
pontualidade, cumprimento de prazos, relacionamento interpessoal,
responsabilidade, uso adequado do patrimnio institucional e o cumprimento
das metas previamente definidas.
Para a efetivao da Progresso Vertical, que Somente Se Dar
Por Merecimento, o servidor dever atingir a pontuao mnima estabelecida no
sistema de avaliao de desempenho para avanar referncia inicial da

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classe imediatamente superior quela a qual pertence, observados, dentre

outros, os seguintes itens:
a) cursos de ps-graduao que tiverem relao direta com o cargo
ocupado e reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC;
b) aes de treinamento que tiverem relao direta com o cargo
ocupado;
c) participao em grupos e comisses de trabalho sob designao
formal do TCE-PA;
d) desempenho de funes gratificadas e cargos comissionados;
e) desempenho organizacional: trabalho em equipe, orientao para
resultados e comunicao formal;
f) desempenho funcional: dedicao ao trabalho, produtividade e
qualidade do trabalho;
g) desempenho individual: valorao de assiduidade, pontualidade,
cumprimento de prazos, relacionamento interpessoal, responsabilidade, uso
adequado do patrimnio institucional e o cumprimento das metas previamente
definidas.
o As progresses horizontal e vertical ocorrero aps avaliao
do servidor, alcanada a pontuao, nos termos referidos
acima.
o As atividades de qualificao profissional podero ser
promovidas pelo prprio rgo ou por outra instituio, desde
que previamente autorizadas pela Unidade de Gesto de
Pessoas.
Ser considerado, para fins de Progresso, apenas o tempo de
servio prestado efetivamente pelo servidor ao TCE/PA. considerado de
efetivo exerccio, para fins de progresso funcional, o tempo em que o
servidor estiver afastado do cargo em casos de:

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a) licenas remuneradas, nos termos da lei;

b) licenas concedidas para o exerccio de mandato eletivo ou de
direo de entidade classista, limitado a 02 Mandatos;
c) exerccio de cargo comissionado ou de funo gratificada.
O Interstcio Avaliatrio Ser Interrompido nos casos em que o
servidor estiver afastado por:
a) licena sem vencimentos;
b) suspenso disciplinar;
c) priso decorrente de deciso judicial.
Aos Servidores Em Estgio Probatrio, sero consideradas, para fins
de progresso horizontal, as avaliaes de desempenho efetivadas nos
02 ltimos anos do referido estgio.
O Servidor Em Estgio Probatrio somente ser promovido por
antiguidade e por merecimento aps a obteno da estabilidade nos
termos da Constituio Federal.
Obtida a estabilidade, o tempo de servio correspondente ao
estgio probatrio ser considerado para efeito de progresso
funcional, reconhecido ao servidor o direito progresso para
a referncia correspondente aos interstcios completos na data
da concluso do estgio.
As normas previstas para a efetivao da AVALIAO DE
DESEMPENHO, necessrias concesso das progresses horizontal e vertical
dos servidores, sero estabelecidas pela Resoluo que instituir o sistema de
avaliao de desempenho do TCE.
o A periodicidade da avaliao de desempenho de 12
MESES para todas as reas de atividades, e a apurao e a
homologao devem ocorrer AT o 3 MS subsequente ao
perodo apurado.

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o As progresses horizontal e vertical, decorrentes de

avaliao de desempenho, surtiro efeitos imediatos com a
homologao referida acima.
A UNIDADE ADMINISTRATIVA responsvel pela avaliao de
desempenho dos profissionais ocupantes dos cargos das carreiras definidas no
PCCR dever:
Acompanhar e supervisionar o processo;
Analisar e instruir os recursos interpostos.
Para IMPLANTAO DO PROCESSO DE AVALIAO DE
DESEMPENHO sero observados:
Definio metodolgica dos indicadores de avaliao;
Definio de metas;
Adoo de modelos de gesto de pessoas orientados por
competncias e instrumentos que atendam natureza das
atividades, assegurados os seguintes princpios:
a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao;
b) periodicidade;
c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos
do rgo ou servio;
d) adequao aos contedos dos cargos e s condies reais
de trabalho, de forma que, caso haja condies precrias ou
adversas, no prejudiquem a avaliao;
e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da
avaliao e do seu resultado final;
f) direito de manifestao s instncias recursais.
Na Avaliao De Desempenho, alm dos critrios j
mencionados, devero ser contemplados outros, capazes de avaliar a
qualidade dos processos de trabalho contnuo, permanente, crtico,

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participativo, nas reas finalsticas e de suporte, de modo a abranger o servidor

de forma integrada, com sua participao no processo de prestao de servios
sociedade.
Caber Unidade de Gesto de Pessoas elaborar e propor a
realizao, direta ou indireta, de PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS para os servidores do rgo, com os seguintes objetivos
precpuos:
a. Conscientizar os servidores para a relevncia do seu papel,
enquanto agente na construo de uma sociedade mais justa;
b. Preparar os profissionais das carreiras constantes deste PCCR
com vistas ao seu engajamento no plano de desenvolvimento
organizacional do Tribunal;
c. Capacitar o profissional para um desempenho qualificado de
suas atribuies e para a prestao de servios de qualidade
coletividade.
O Desenvolvimento Das Pessoas ocupantes dos cargos e funes
do TCE dever resultar de programas regulares de treinamento,
organizados e implementados pela instituio, com os seguintes objetivos:
a. O aprimoramento do desempenho das atividades funcionais;
b. Estabelecimento de possibilidade de progresso funcional;
c. A formao inicial de servidores, mediante a preparao para
o exerccio das atribuies dos cargos iniciais das carreiras, de
modo a propiciar conhecimentos, mtodos, tcnicas e
habilidades adequadas;
d. Nos cursos de natureza gerencial, a preparao do servidor
para o exerccio de funes de direo, chefia e coordenao.
A ESTRUTURA REMUNERATRIA das carreiras tcnica, auxiliar
e operacional compreende:

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Quatro Classes para cada cargo integrante da carreira,

identificadas pelas letras A, B, C e D;
Dezesseis Referncias, identificadas por algarismos
romanos, distribudas em 04 referncias por classe de cada
cargo das carreiras tcnica, auxiliar e operacional.
Os valores dos VENCIMENTOS dos servidores ocupantes dos
cargos que integram as carreiras tcnica, auxiliar e operacional so os
constantes da Lei.
As indenizaes, auxlios e demais vantagens ou gratifi caes de
carter eventual no integram a remunerao dos servidores.
Alm do vencimento e outras vantagens previstas em lei, o servidor
do TCE/PA perceber ABONO por PRODUTIVIDADE COLETIVA, em
percentual de AT 80% sobre o vencimento base, pelo alcance, em
conjunto, das metas das unidades organizacionais e/ou individuais,
previamente estabelecidas para perodo no inferior a 01 ANO, conforme
regulamentao prpria, por Resoluo a ser instituda pelo Tribunal Pleno.
Fica institudo o ADICIONAL de QUALIFICAO, a ser
regulamentado por Resoluo do Tribunal Pleno, destinado aos servidores
das carreiras do quadro de pessoal do Tribunal, em razo dos
conhecimentos adicionais adquiridos em aes de treinamento, ttulos
ou certificados de cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito,
limitados aos seguintes percentuais:
o 10% pelo certificado de especializao - sero considerados
apenas os cursos com carga horria igual e/ou superior a 360
horas;
o 15% pelo ttulo de mestre;
o 20% pelo ttulo de doutor;
o 25% pelo ps-doutorado;

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o 1% ao servidor que possuir conjunto de aes de treinamento

que totalize pelos menos 80 HORAS, observado o limite de
10%.
O Adicional de Qualificao:
o NO ser concedido quando o curso constituir requisito
para ingresso no cargo.
o Os cursos de especializao, mestrado e doutorado sero
considerados somente quando forem devidamente
reconhecidos pelo Ministrio da Educao e tiverem relao
direta com o cargo ocupado.
o Em nenhuma hiptese o servidor perceber
cumulativamente + de 01 percentual dentre os previstos
para o adicional de qualificao.
o Ser considerado no clculo dos proventos e das penses
somente se o ttulo ou certificado forem anteriores
data da inativao, excetuado do cmputo o conjunto de
aes de treinamento. Tais aes de treinamento devem
manter relao direta com o cargo ocupado e os coeficientes
sero aplicados pelo prazo de 03 ANOS, a contar da data de
concluso da ltima ao que totalizou o mnimo de 80
HORAS.
O adicional de qualificao, aps anlise e validao pela Unidade
de Gesto de Pessoas, ter Efeitos Financeiros a partir do dia da
apresentao do ttulo ou certificado.
Os efeitos financeiros do adicional de qualificao vigoraro
a partir do ano de 2016, desde que obedecida a prvia
disponibilidade oramentria, bem como os limites da Lei de
Responsabilidade Fiscal.

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A IMPLANTAO do PCCR far-se- em 03 etapas, conforme

abaixo discriminadas:
Enquadramento dos servidores no PCCR, que observar a
correlao entre cargos e respectivos requisitos;
A reviso do processo de enquadramento poder ser
solicitada pelo servidor, no prazo de 30 DIAS, a contar da
publicao do ato de enquadramento no Plano, mediante
solicitao Presidncia.
Implementao da 1 progresso horizontal, que dever
ocorrer aps o prazo de 24 MESES, a partir da data do
enquadramento;
Implementao da 1 progresso vertical, aps o prazo
de 24 MESES, a contar da progresso horizontal na ltima
referncia da classe imediatamente anterior.
Cabe Unidade de Gesto de Pessoas o monitoramento da
implantao do PCCR para que referido instrumento legal alcance sua eficcia e
efetividade.
Compete Unidade de Gesto de Pessoas do TCE propor:
Modificaes ou regulamentos complementares deste Plano;
Realizao de concurso pblico;
Execuo de programas de desenvolvimento de gesto de
pessoas, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos e
funes do Tribunal.
Os servidores em gozo de LICENA SEM VENCIMENTOS tero
sua situao funcional tratada no Plano somente aps o retorno s
atividades normais no Tribunal de Contas.

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A Lei que estabelece o PCCR se aplica, no que couber, aos

aposentados e pensionistas do TCE, observados os dispositivos
constitucionais pertinentes matria.
O Presidente do TCE-PA baixar os atos regulamentares
necessrios execuo do presente Plano.
A carreira isolada do cargo de Auditor, membro do TCE/PA, tem
sua regulamentao quanto ao provimento, s atribuies, ao subsdio e s
vantagens, definidos na Constituio Estadual, na Lei Orgnica, no Regimento
Interno do TCE e na Resoluo n. 18.530/13.
Ao servidor que, em decorrncia da aplicao do PCCR, passar a
perceber vencimento mensal inferior a que vinha recebendo,
assegurado o pagamento da diferena como VANTAGEM PESSOAL
NOMINALMENTE IDENTIFICVEL - VPNI, a ser fixada em percentual sobre
o vencimento base.

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EXERCCIOS COMENTADOS
QUESTO 01. Resoluo n. 18.253 (Institui o Cdigo de tica e

Disciplina dos Servidores do TCE/PA) Ponto dos Concursos.
Os servidores do TCE/PA, para os fins de aplicao do Cdigo, so: aqueles
que, mesmo pertencendo outra instituio, prestem servios ou desenvolvam
quaisquer atividades junto ao Tribunal de Contas, de natureza permanente,
temporria ou excepcional.
COMENTRIOS:
Fica institudo o CDIGO DE TICA dos Servidores do Tribunal de
Contas do Estado do Par. Os servidores do TCE/PA, para os fins de
aplicao do Cdigo, so:
Os ocupantes dos cargos efetivos, em comisso e
temporrios.
Aqueles que, mesmo pertencendo outra instituio, prestem
servios ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao
Tribunal de Contas, de natureza permanente, temporria ou
excepcional.

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RESPOSTA CERTA: C

Um dos objetivos do Cdigo de tica propiciar, no campo tico, regras
especficas sobre o conflito de interesses pblicos e privados e limitar a
utilizao de informao privilegiada aps o exerccio do cargo.
COMENTRIOS:
O CDIGO tem como OBJETIVO:
Tornar transparentes as regras ticas de conduta dos
servidores do TC, para que a sociedade possa aferir sua
integridade e a lisura do processo de apreciao das contas
pblicas;
Contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos
dos servidores do TC/PA;
Assegurar aos servidores do TC a preservao de sua
imagem e reputao, quando seu comportamento se pautar
pelas normas ticas estabelecidas neste Cdigo;
Propiciar, no campo tico, regras especficas sobre o
conflito de interesses pblicos e privados e limitar a
utilizao de informao privilegiada aps o exerccio do
cargo.
RESPOSTA CERTA: C

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So princpios e valores fundamentais a serem observados pelos servidores do
TC, no exerccio de seu cargo ou funo: a filiao poltico-partidria, religiosa e
ideolgica; o sigilo profissional e a competncia.
COMENTRIOS:
So PRINCPIOS e VALORES FUNDAMENTAIS a serem
observados pelos servidores do TC, no exerccio de seu cargo ou funo:
O interesse pblico, a preservao e a defesa do patrimnio
pblico;
A legalidade, a impessoalidade, a moralidade e a
transparncia;
A honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro;
A qualidade, a eficincia e a equidade dos servios pblicos;
A integridade;
A independncia, a objetividade e a imparcialidade;
A neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica;
O sigilo profissional;
A competncia;
O desenvolvimento profissional.
RESPOSTA CERTA: E


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direito de todos os servidores do TCE/PA: ter respeitado o sigilo das

informaes de ordem pessoal, que somente a ele digam respeito, inclusive
mdicas, ficando restritas somente ao prprio servidor.
COMENTRIOS:
DIREITO de TODOS OS SERVIDORES do Tribunal de Contas do
Estado do Par:
Trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua
integridade fsica, moral, mental e psicolgica;
Ser tratado com equidade nos sistemas de avaliao e
reconhecimento de desempenho individual, remunerao,
progresso na carreira, bem como ter acesso s informaes a
eles inerentes;
Participar das atividades de motivao, capacitao e
treinamento, que contribuam com seu desenvolvimento
profissional;
Estabelecer livres interlocues com seus colegas e seus
superiores, podendo expor ideias, pensamentos e opinies;
Ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que
somente a ele digam respeito, inclusive mdicas, ficando
restritas somente ao prprio servidor, ao pessoal responsvel
pela guarda, manuteno e tratamento dessas informaes.
RESPOSTA CERTA: E


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So deveres fundamentais do servidor: assiduidade e pontualidade; obedincia

s ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais; representao
contra as ordens manifestamente ilegais e contra irregularidades.
COMENTRIOS:
Assiduidade e pontualidade;
Urbanidade;
Discrio;
Obedincia s ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
Exerccio pessoal das atribuies;
Observncia aos princpios ticos, morais, s leis e
regulamentos;
Atualizao de seus dados pessoais e de seus dependentes;
Representao contra as ordens manifestamente ilegais e

contra irregularidades;
RESPOSTA CERTA: E

So deveres fundamentais do servidor: ser leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas
opes, a melhor e a mais vantajosa para o prprio interesse; resistir a todas
as presses de superiores hierrquicos e outros que visem obter quaisquer

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favores, benesses ou vantagens devidas, em decorrncia de aes morais e

legais.
COMENTRIOS:
Exercer suas atribuies com eficincia;
Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade
do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de
duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum;
Jamais retardar o dever de prestar contas, condio essencial
da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu
cargo;
Tratar cuidadosamente os usurios dos servios pblicos
estaduais, aperfeioando o processo de comunicao e
contato com o pblico;
Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos
Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens indevidas, em decorrncia de
aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
Comunicar, imediatamente, a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis;
RESPOSTA CERTA: E

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So deveres fundamentais do servidor: participar dos movimentos e estudos
que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por
escopo a realizao do bem comum; manter-se atualizado com as instrues e
normas de servio, bem como com a legislao pertinente a sua rea de
atuao.
COMENTRIOS:
Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a
melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a
realizao do bem comum;
Manter-se atualizado com as instrues e normas de servio,
bem como com a legislao pertinente a sua rea de atuao;
Divulgar e informar a todos os integrantes do quadro funcional
sobre a existncia deste Cdigo de tica Funcional,
estimulando o seu integral cumprimento;
Utilizar os materiais fornecidos para a execuo do trabalho
com economia e conscincia, evitando o desperdcio e
contribuindo para a preservao do meio ambiente.
Transmitir aos demais servidores informaes e
conhecimentos obtidos em razo de treinamentos ou de
experincia profissional, contribuindo para o aprimoramento
dos trabalhos a serem realizados;
RESPOSTA CERTA: C

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O servidor dever declarar impedimento ou suspeio que possam afetar, ou
parecer afetar, o desempenho de suas funes com independncia e
imparcialidade, especialmente na hiptese de participar de instruo de
processo de parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
segundo grau, de pessoa com quem mantenha lao afetivo que envolva rgo
ou entidade com a qual tenha mantido vnculo profissional no prazo previsto em
lei.
COMENTRIOS:

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RESPOSTA CERTA: E

A comisso de tica, cujos membros cumpriro mandato de trs anos, ser
integrada por dois membros e respectivos suplentes, eleitos em sesso do
Tribunal Pleno, dentre servidores efetivos e estveis.
COMENTRIOS:
respectivos suplentes, eleitos em sesso do Tribunal Pleno, dentre
servidores efetivos e estveis que nunca sofreram punio administrativa
ou penal.
Os membros da Comisso cumpriro mandato de 02 ANOS,
permitida reconduo por igual perodo.
RESPOSTA CERTA: E

Aps a instaurao do processo tico o interessado ser citado para, querendo,
apresentar defesa, no prazo improrrogvel de quinze dias. O processo ser
relatado pelo seu Presidente e julgado em sesso reservada da Comisso de
tica; da deciso caber recurso inominado com efeito suspensivo.
COMENTRIOS:

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da Comisso de tica.
o Da deciso caber RECURSO INOMINADO com efeito
tica.
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 11. Ano: 2015. Banca: CESPE. rgo: CGE-PI. Prova: Auditor
Governamental.
Os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico so estveis aps dois anos de efetivo exerccio.
COMENTRIOS:
03 ANOS).
RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 12. Ano: 2013. Banca: CESPE. rgo: MS.

Prova: Administrador .

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Os servidores concursados para cargo de provimento efetivo sero

considerados estveis aps dois anos de efetivo exerccio no cargo.
COMENTRIOS:
03 ANOS).
Constituio Federal
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os
servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
pblico. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
RESPOSTA CERTA: E

O servidor pblico considerado estvel poder perder o cargo mediante
processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
COMENTRIOS:
Sentena Judicial Transitada em Julgado;
Processo Administrativo em que lhe seja assegurada Ampla
Defesa;
Avaliao Peridica de Desempenho, na forma de lei

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Exonerao para Corte de Gastos.
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 14. Ano: 2012. Banca: CESPE. rgo: ANAC. Prova: Tcnico
Administrativo.
Uma das garantias constitucionais do servidor pblico a irredutibilidade dos
subsdios e vencimentos, salvo os casos previstos na prpria constituio.
COMENTRIOS:
Constituio Federal
Art. 37 ...
XV - o subsdio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e
empregos pblicos so irredutveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e
XIV deste artigo e nos arts. 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I; (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
Segundo a Lei n. 8037/14, ao servidor que, em decorrncia da

aplicao do PCCR, passar a perceber vencimento mensal inferior a que
vinha recebendo, assegurado o pagamento da diferena como VANTAGEM
PESSOAL NOMINALMENTE IDENTIFICVEL - VPNI, a ser fixada em
percentual sobre o vencimento base.
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 15. Ano: 2012. Banca: CESPE. rgo: ANAC.

Prova: Especialista em Regulao.

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O servidor pblico estvel no poder perder seu cargo mediante processo

administrativo, mas apenas em virtude de sentena judicial transitada em
julgado.
COMENTRIOS:
Defesa;
RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 16. Ano: 2012. Banca: CESPE. rgo: ANCINE. Prova: Tcnico
Administrativo.
aprovao em concurso pblico adquirem a estabilidade aps trs anos de
efetivo exerccio.
COMENTRIOS:
03 ANOS).
Constituio Federal

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Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os

servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
pblico. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 17. Ano: 2010. Banca: CESPE. rgo: DPU. Prova: Defensor
Pblico.
Considere que a Lei X, segundo a qual os servidores pblicos deveriam estar
submetidos carga horria de 30 horas semanais, tenha sido alterada pela Lei
Y, que passou a exigir cumprimento de carga horria de 40 horas semanais.
Nesse caso, se a Lei Y no tiver previsto aumento na remunerao desses
servidores, est caracterizada a violao ao princpio da irredutibilidade de
vencimentos.
COMENTRIOS:
Segundo a CF/88, atravs do art. 37, XV: o subsdio e os
vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos pblicos so irredutveis,
ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, 4,
150, II, 153, III, e 153, 2, I. (Redao dada pela EC n. 19/98)
Nesse sentido, decidiu o STF: AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO
EXTRAORDINRIO. PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS. 1. O
princpio da irredutibilidade de vencimentos deve ser observado mesmo em face
do entendimento de que no h direito adquirido a regime jurdico.(grifo nosso)
Precedentes. 2. Agravo regimental a que se nega provimento. Destaco, ainda,
julgamento desta Corte em que, por aparente ofensa garantia da
irredutibilidade de vencimentos, deferiu-se medida liminar para suspender o
2 do art. 23 da Lei Complementar 101, que faculta a reduo temporria da
jornada de trabalho com adequao dos vencimentos nova carga horria (ADI

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2.238-MC, Rel. Min. Ilmar Galvo). No caso dos autos, a Lei goiana 12.716/95,
ao estabelecer aumento de carga horria de trabalho sem estipular
correspondente aumento proporcional de vencimentos, contrariou o princpio da
irredutibilidade de vencimentos, dado que o servidor passar a receber menos
por hora trabalhada (grifo nosso). E no se diga que o referido diploma legal, a
despeito de estabelecer nos termos do acrdo recorrido critrio que no
se concebe como justo (fl. 68), no ilegtimo, visto que poderia ser editada
uma nova lei para adequar os vencimentos. Ora, a lei impugnada causa
imediatos danos aos servidores e ofensa Constituio, sendo certo que tais
deficincias no se justificam pela possibilidade de ser editada lei para corrigi-
las. Do contrrio, os servidores teriam os seus vencimentos reduzidos at que
eventual e futura lei, que poderia sequer ser criada, estabelecesse ajuste na
remunerao em decorrncia do aumento da jornada de trabalho. Isso posto,
conheo do recurso extraordinrio e dou-lhe provimento (art. 557, 1-A, do
CPC). Publique-se. Braslia, 15 de maio de 2008. Ministro Ricardo
Lewandowsky.
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 18. Ano: 2010. Banca: CESPE. rgo: MS. Prova: Tcnico em
Contabilidade.
No h vedao expressa para que determinado servidor pblico seja
beneficiado com o cmputo de acrscimos pecunirios j percebidos nos
vencimentos-padro na concesso de acrscimos posteriores, o que a
doutrina denomina efeito repique.
COMENTRIOS:

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Segundo a CF/88, desde a EC n. 19/98, acrscimos pecunirios

percebidos por servidor pblico NO sero computados NEM acumulados
para fins de concesso de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento. Dito de outra forma, o Vencimento ser sempre a
base para o pagamento das demais vantagens pecunirias devidas ao
servidor.
CF/88
Art. 37. ..
XIV - os acrscimos pecunirios percebidos por servidor pblico
no sero computados nem acumulados para fins de concesso de
acrscimos ulteriores; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de
1998)
SMULA VINCULANTE N. 15. O clculo de gratificaes e
outras vantagens do servidor pblico no incide sobre o abono utilizado
para se atingir o salrio mnimo.
Segundo o PCCR do TCE/PA: Alm do vencimento e outras

vantagens previstas em lei, o servidor do TCE/PA perceber ABONO por
PRODUTIVIDADE COLETIVA, em percentual de AT 80% SOBRE O
VENCIMENTO BASE, pelo alcance, em conjunto, das metas das unidades
organizacionais e/ou individuais, previamente estabelecidas para perodo
no inferior a 01 ANO, conforme regulamentao prpria, por Resoluo a ser
instituda pelo Tribunal Pleno.
RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 19. Ano: 2010. Banca: CESPE. rgo: MPS. Prova:

Administrador.

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A CF incorporou dois pressupostos bsicos em relao aos cargos

comissionados: a inexigibilidade de concurso pblico para acesso a esses
cargos e o seu preenchimento por servidores de carreira nos casos, nas
condies e nos percentuais mnimos definidos em lei, restritos s atribuies
de direo, chefia e assessoramento.
COMENTRIOS:
Cargos de Provimento em Comisso so cargos de livre
nomeao e de livre exonerao, destinados s atribuies de chefia, direo e
assessoramento, podendo ser ocupados por qualquer pessoa (servidor pblico
efetivo ou no), mas a CF diz que um percentual mnimo deve ser destinado
aos servidores. No adquirem estabilidade, pois so de livre nomeao e livre
exonerao. So ocupados em carter provisrio.
CF/88
Art. 37 ...
V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por
servidores ocupantes de cargo efetivo, e os CARGOS EM COMISSO, a
serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e
percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de
direo, chefia e assessoramento; (Redao dada pela Emenda Constitucional
n 19, de 1998)
Dispe o PCCR: Cargo de Provimento em Comisso: conjunto de
atividades e responsabilidades de direo e assessoramento superiores,
definidas com base na estrutura organizacional do TCE/PA, de livre nomeao e
exonerao.
ocupados:

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efetivos do TCE/PA.
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 20. Ano: 2009. Banca: CESPE. rgo: TCU. Prova: Tcnico de
Controle Externo.
Aps a aquisio da estabilidade, o servidor pblico no pode perder o cargo
mediante procedimento de avaliao peridica.
COMENTRIOS:
Defesa;
RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 21. Lei n. 8.037/14 (Institui o Plano de Cargos, Carreiras e

Remunerao dos Servidores do TCE/PA) Ponto dos Concursos.

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Foi institudo, por meio da Lei n. 8.037/14, o plano de cargos, carreiras e

remunerao dos servidores do TCE/PA, composto dos: cargos efetivos, cargos
comissionados e cargos vitalcios.
COMENTRIOS:
Fica institudo, por meio da LEI n. 8.037/14, o PLANO DE
CARGOS, CARREIRAS e REMUNERAO - PCCR dos Servidores do
TCE/PA, composto dos:
a) Cargos Efetivos;
b) Cargos Comissionados;
c) Funes Gratificadas.
RESPOSTA CERTA: E

Para os efeitos da Lei consideram-se fundamentais os conceitos: Quadro de
Pessoal - conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam os quadros de
carreiras, a forma de ingresso, a promoo e o desenvolvimento profissional
dos servidores; Plano de Carreira conjunto de cargos de provimento efetivo,
em comisso e de funes gratificadas.
COMENTRIOS:
CONCEITOS:

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servidores;
RESPOSTA CERTA: E

Foi institudo o adicional de qualificao, a ser regulamentado por Resoluo do
Tribunal Pleno, destinado aos servidores do quadro de pessoal do Tribunal, em
razo dos conhecimentos adicionais adquiridos em aes de treinamento, ttulos
ou certificados de cursos de ps-graduao.
COMENTRIOS:
Para os efeitos do PCCR: Adicional de Qualificao: parcela
pecuniria destinada aos servidores do quadro de pessoal do Tribunal, em razo
dos conhecimentos adicionais adquiridos em aes de treinamento, ttulos ou
certificados de cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito.
horas;

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10%.
RESPOSTA CERTA: C

Os cargos previstos no PCCR integram o quadro de cargos de provimento
efetivo e pertencem s seguintes carreiras: tcnica, auxiliar e operacional. A
carreira tcnica composta pelos cargos de auditor de controle externo e
assessor tcnico de controle externo, para cujo provimento exigido curso de
graduao de nvel superior.
COMENTRIOS:
a. Carreira Tcnica: composta pelos cargos de Auditor de
superior;

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b. Carreira Auxiliar: composta pelos cargos de Auxiliar Tcnico

c. Carreira Operacional: composta pelos cargos de Agente
RESPOSTA CERTA: C

As atividades de controle externo da administrao pblica e a fiscalizao de
entidades que recebam recursos pblicos podero ser exercidas por servidores
comissionados, temporrios ou cedidos de outros rgos.
COMENTRIOS:
As carreiras (Tcnica, Auxiliar e Operacional) so compostas por
cargos com atribuies voltadas para a realizao dos servios de controle
externo estadual em todos os nveis de complexidade, junto aos rgos,
entidades e demais entes que recebam recursos pblicos do Estado e tm por
finalidade o cumprimento da misso do TCE em benefcio da sociedade, a
realizao de atividades de suporte pertinentes gesto de pessoas; logstica;
licitaes, contratos e convnios; planejamento, oramento, finanas e
contabilidade; informao; manuteno e infraestrutura; controle interno e

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auditoria; transporte oficial; bem como pareceres jurdicos e outras atividades

de apoio administrativo.
fiscalizao de entidades que recebam recursos pblicos no
podero ser exercidas por servidores comissionados,
temporrios ou cedidos de outros rgos.
RESPOSTA CERTA: E

A progresso horizontal progresso do servidor alocado na ltima referncia, de
uma classe para outra, dentro do mesmo cargo, aps avaliao de
desempenho, observado o interstcio avaliatrio de dois anos.
COMENTRIOS:
de 02 ANOS.
RESPOSTA CERTA: E

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considerado de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional, o tempo
em que o servidor estiver afastado do cargo em casos de licenas no
remuneradas; exerccio de cargo comissionado ou de funo gratificada.
COMENTRIOS:
RESPOSTA CERTA: E

O Servidor em estgio probatrio somente ser promovido por antiguidade e
por merecimento aps a obteno da estabilidade. Obtida a estabilidade, o
tempo de servio correspondente ao estgio probatrio no ser considerado
para efeito de progresso funcional.
COMENTRIOS:

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RESPOSTA CERTA: E
A periodicidade da avaliao de desempenho de trs meses para todas as
reas de atividades, e a apurao e a homologao devem ocorrer at o dcimo
segundo ms subsequente ao perodo apurado.
COMENTRIOS:
As normas previstas para a efetivao da AVALIAO DE
DESEMPENHO, necessrias concesso das progresses horizontal e vertical
dos servidores, sero estabelecidas pela Resoluo que instituir o sistema de
avaliao de desempenho do TCE.
o A periodicidade da avaliao de desempenho de 12
MESES para todas as reas de atividades, e a apurao e a
homologao devem ocorrer AT o 3 MS subsequente ao
perodo apurado.
o As progresses horizontal e vertical, decorrentes de
avaliao de desempenho, surtiro efeitos imediatos com a
homologao referida acima.

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RESPOSTA CERTA: E

A estrutura remuneratria das carreiras tcnica, auxiliar e operacional
compreende: classes e referncias.
COMENTRIOS:
A ESTRUTURA REMUNERATRIA das carreiras tcnica, auxiliar
e operacional compreende:
Quatro Classes para cada cargo integrante da carreira,
identificadas pelas letras A, B, C e D;
Dezesseis Referncias, identificadas por algarismos
romanos, distribudas em 04 referncias por classe de cada
cargo das carreiras tcnica, auxiliar e operacional.
RESPOSTA CERTA: C

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Os servidores do TCE/PA, para os fins de aplicao do Cdigo, so: aqueles
que, mesmo pertencendo outra instituio, prestem servios ou desenvolvam
quaisquer atividades junto ao Tribunal de Contas, de natureza permanente,
temporria ou excepcional.
Um dos objetivos do Cdigo de tica propiciar, no campo tico, regras
especficas sobre o conflito de interesses pblicos e privados e limitar a
utilizao de informao privilegiada aps o exerccio do cargo.

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So princpios e valores fundamentais a serem observados pelos servidores do

TC, no exerccio de seu cargo ou funo: a filiao poltico-partidria, religiosa e
ideolgica; o sigilo profissional e a competncia.
direito de todos os servidores do TCE/PA: ter respeitado o sigilo das
informaes de ordem pessoal, que somente a ele digam respeito, inclusive
mdicas, ficando restritas somente ao prprio servidor.
So deveres fundamentais do servidor: assiduidade e pontualidade; obedincia
s ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais; representao
contra as ordens manifestamente ilegais e contra irregularidades.
So deveres fundamentais do servidor: ser leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas
opes, a melhor e a mais vantajosa para o prprio interesse; resistir a todas
as presses de superiores hierrquicos e outros que visem obter quaisquer
favores, benesses ou vantagens devidas, em decorrncia de aes morais e
legais.
So deveres fundamentais do servidor: participar dos movimentos e estudos
que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por
escopo a realizao do bem comum; manter-se atualizado com as instrues e
normas de servio, bem como com a legislao pertinente a sua rea de
atuao.

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O servidor dever declarar impedimento ou suspeio que possam afetar, ou
imparcialidade, especialmente na hiptese de participar de instruo de
processo de parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
segundo grau, de pessoa com quem mantenha lao afetivo que envolva rgo
ou entidade com a qual tenha mantido vnculo profissional no prazo previsto em
lei.
A comisso de tica, cujos membros cumpriro mandato de trs anos, ser
integrada por dois membros e respectivos suplentes, eleitos em sesso do
Tribunal Pleno, dentre servidores efetivos e estveis.
Aps a instaurao do processo tico o interessado ser citado para, querendo,
apresentar defesa, no prazo improrrogvel de quinze dias. O processo ser
tica; da deciso caber recurso inominado com efeito suspensivo.
QUESTO 11. Ano: 2015. Banca: CESPE. rgo: CGE-PI. Prova: Auditor
Governamental.
concurso pblico so estveis aps dois anos de efetivo exerccio.


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Os servidores concursados para cargo de provimento efetivo sero

considerados estveis aps dois anos de efetivo exerccio no cargo.
O servidor pblico considerado estvel poder perder o cargo mediante
processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
QUESTO 14. Ano: 2012. Banca: CESPE. rgo: ANAC. Prova: Tcnico
Administrativo.
Uma das garantias constitucionais do servidor pblico a irredutibilidade dos
subsdios e vencimentos, salvo os casos previstos na prpria constituio.
QUESTO 15. Ano: 2012. Banca: CESPE. rgo: ANAC.

Prova: Especialista em Regulao.
O servidor pblico estvel no poder perder seu cargo mediante processo
administrativo, mas apenas em virtude de sentena judicial transitada em
julgado.
QUESTO 16. Ano: 2012. Banca: CESPE. rgo: ANCINE. Prova: Tcnico
Administrativo.
aprovao em concurso pblico adquirem a estabilidade aps trs anos de
efetivo exerccio.
QUESTO 17. Ano: 2010. Banca: CESPE. rgo: DPU. Prova: Defensor
Pblico.
Considere que a Lei X, segundo a qual os servidores pblicos deveriam estar
submetidos carga horria de 30 horas semanais, tenha sido alterada pela Lei
Y, que passou a exigir cumprimento de carga horria de 40 horas semanais.
Nesse caso, se a Lei Y no tiver previsto aumento na remunerao desses

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servidores, est caracterizada a violao ao princpio da irredutibilidade de

vencimentos.
QUESTO 18. Ano: 2010. Banca: CESPE. rgo: MS. Prova: Tcnico em
Contabilidade.
No h vedao expressa para que determinado servidor pblico seja
beneficiado com o cmputo de acrscimos pecunirios j percebidos nos
vencimentos-padro na concesso de acrscimos posteriores, o que a
doutrina denomina efeito repique.
QUESTO 19. Ano: 2010. Banca: CESPE. rgo: MPS. Prova:
Administrador.
A CF incorporou dois pressupostos bsicos em relao aos cargos
comissionados: a inexigibilidade de concurso pblico para acesso a esses
cargos e o seu preenchimento por servidores de carreira nos casos, nas
condies e nos percentuais mnimos definidos em lei, restritos s atribuies
de direo, chefia e assessoramento.
QUESTO 20. Ano: 2009. Banca: CESPE. rgo: TCU. Prova: Tcnico de
Controle Externo.
Aps a aquisio da estabilidade, o servidor pblico no pode perder o cargo
mediante procedimento de avaliao peridica.
Foi institudo, por meio da Lei n. 8.037/14, o plano de cargos, carreiras e
remunerao dos servidores do TCE/PA, composto dos: cargos efetivos, cargos
comissionados e cargos vitalcios.
Para os efeitos da Lei consideram-se fundamentais os conceitos: Quadro de
Pessoal - conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam os quadros de

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carreiras, a forma de ingresso, a promoo e o desenvolvimento profissional

dos servidores; Plano de Carreira conjunto de cargos de provimento efetivo,
em comisso e de funes gratificadas.
Foi institudo o adicional de qualificao, a ser regulamentado por Resoluo do
Tribunal Pleno, destinado aos servidores do quadro de pessoal do Tribunal, em
razo dos conhecimentos adicionais adquiridos em aes de treinamento, ttulos
ou certificados de cursos de ps-graduao.
Os cargos previstos no PCCR integram o quadro de cargos de provimento
efetivo e pertencem s seguintes carreiras: tcnica, auxiliar e operacional. A
carreira tcnica composta pelos cargos de auditor de controle externo e
assessor tcnico de controle externo, para cujo provimento exigido curso de
graduao de nvel superior.
As atividades de controle externo da administrao pblica e a fiscalizao de
entidades que recebam recursos pblicos podero ser exercidas por servidores
comissionados, temporrios ou cedidos de outros rgos.
A progresso horizontal progresso do servidor alocado na ltima referncia, de
uma classe para outra, dentro do mesmo cargo, aps avaliao de
desempenho, observado o interstcio avaliatrio de dois anos.

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considerado de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional, o tempo

em que o servidor estiver afastado do cargo em casos de licenas no
remuneradas; exerccio de cargo comissionado ou de funo gratificada.
O Servidor em estgio probatrio somente ser promovido por antiguidade e
por merecimento aps a obteno da estabilidade. Obtida a estabilidade, o
tempo de servio correspondente ao estgio probatrio no ser considerado
para efeito de progresso funcional.
A periodicidade da avaliao de desempenho de trs meses para todas as
reas de atividades, e a apurao e a homologao devem ocorrer at o dcimo
segundo ms subsequente ao perodo apurado.
A estrutura remuneratria das carreiras tcnica, auxiliar e operacional
compreende: classes e referncias.
GABARITOS OFICIAIS
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
C C E E E E C E E C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E E C C E C C E C E
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

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E E C C E E E E E C
RESUMO DA AULA
Os servidores do TCE/PA, para os fins de aplicao do Cdigo

de tica, so: os ocupantes dos cargos efetivos, em comisso e
temporrios; aqueles que, mesmo pertencendo outra instituio, prestem
servios ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao TCE, de natureza
permanente, temporria ou excepcional.
Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluiro
SEMPRE uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas
So DEVERES dos SERVIDORES do Tribunal de Contas em
relao aos Poderes Pblicos e Instituies Fiscalizadas:

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Zelar pela adequada aplicao das normas constitucionais, das

leis e regulamentos;
Exercer as prerrogativas do cargo com dignidade e respeito
causa pblica;
Receber respeitosamente as autoridades pblicas, as partes e
terceiros interessados;
Zelar pela celeridade na tramitao dos processos.
respectivos suplentes (mandato de 02 ANOS, permitida reconduo por igual
perodo), eleitos em sesso do Tribunal Pleno, dentre servidores efetivos
e estveis que nunca sofreram punio administrativa ou penal.
O PROCESSO TICO, em razo de ato de descumprimento ao
previsto no Cdigo, ser instaurado de ofcio OU por representao

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fundamentada, acompanhado da documentao comprobatria do alegado

e, se necessrio, arrolando testemunhas, que sero limitadas a 03.
da Comisso de tica.
o Da deciso, que dever conter a fundamentao legal e
regulamentar, caber RECURSO INOMINADO com efeito
tica.
Sempre que a conduta do servidor ou sua reincidncia ensejar a
imposio de penalidade, dever a Comisso de tica encaminhar a sua
deciso autoridade competente para instaurar o PAD, nos termos do
Estatuto dos Servidores Pblicos Civis e, cumulativamente, se for o caso,
entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico esteja inscrito,
para as providncias disciplinares cabveis.
Fica institudo, por meio da LEI n. 8.037/14, o PLANO DE

CARGOS, CARREIRAS e REMUNERAO - PCCR dos Servidores do
TCE/PA, composto dos: Cargos Efetivos; Cargos Comissionados; Funes
Gratificadas.
CONCEITOS:

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servidores;
o Cargo de Provimento Efetivo: unidade de ocupao
funcional, criado por lei, com nmero certo e denominao
prpria, definido por um conjunto de atribuies e
responsabilidades cometidas a um servidor, mediante
retribuio pecuniria;
o Cargo de Provimento em Comisso: conjunto de
atividades e responsabilidades de direo e assessoramento
superiores, definidas com base na estrutura organizacional do
TCE/PA, de livre nomeao e exonerao;
o Funo Gratificada: conjunto de atividades e
responsabilidades de chefia e assistncia intermedirias,
definidas com base na estrutura organizacional do TCE/PA, de
livre designao e destituio, conferidas a servidor efetivo;
o Progresso Funcional: deslocamento funcional de servidor,
entre classes e referncias, no mesmo cargo;
o Nvel: grau de complexidade do conhecimento exigido para o
exerccio do cargo de cada carreira;
o Classe: corresponde faixa de referncias remuneratrias
existentes em quaisquer dos cargos da carreira, determinante
da progresso funcional vertical;
o Referncia: graduao ascendente existente em cada classe,
determinante da progresso funcional horizontal;

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o Interstcio Avaliatrio: perodo durante o qual o servidor

acompanhado e avaliado para a verificao do desempenho;
o Enquadramento: alocao do servidor em cargo
correspondente a sua situao funcional, observados, dentre
outros, os requisitos de escolaridade estabelecidos para
provimento;
o Carreira Tcnica: composta pelos cargos de Auditor de
superior;
o Carreira Auxiliar: composta pelos cargos de Auxiliar Tcnico
o Carreira Operacional: composta pelos cargos de Agente
fiscalizao de entidades que recebam recursos pblicos no podero ser

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exercidas por servidores comissionados, temporrios ou cedidos de

outros rgos.
ocupados:
efetivos do TCE/PA.
As FUNES GRATIFICADAS (atividades de chefia e assistncia
intermedirias) previstas no PCCR devero ser providas exclusivamente por
servidores efetivos do TCE/PA.
A retribuio pelo exerccio da funo gratificada ser
calculada em percentual sobre o vencimento base da primeira
referncia da 1 classe do cargo de nvel superior, conforme
tabela constante do PCCR, at o limite de 100% do seu valor.
A PROGRESSO do servidor ocupante de cargo de provimento
efetivo das carreiras tcnica, auxiliar e operacional visa a incentivar a
melhoria de seu desempenho ao executar as atribuies do cargo, a
mobilidade dos servidores na respectiva carreira e a decorrente melhoria
remuneratria na classe e referncia a que pertence, e obedecer,
alternadamente, os critrios de antiguidade e merecimento, este definido no
sistema de avaliao de desempenho, a ser aprovado por Resoluo do
Tribunal.

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de 02 ANOS.
O Interstcio Avaliatrio Ser Interrompido nos casos em que o
servidor estiver afastado por:
Aos Servidores Em Estgio Probatrio, sero consideradas, para fins
de progresso horizontal, as avaliaes de desempenho efetivadas nos
02 ltimos anos do referido estgio.

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A periodicidade da avaliao de desempenho de 12 MESES
para todas as reas de atividades, e a apurao e a homologao devem
ocorrer AT o 3 MS subsequente ao perodo apurado.
A UNIDADE ADMINISTRATIVA responsvel pela avaliao de
desempenho dos profissionais ocupantes dos cargos das carreiras definidas no
PCCR dever:
Acompanhar e supervisionar o processo;
Analisar e instruir os recursos interpostos.
Alm do vencimento e outras vantagens previstas em lei, o servidor
do TCE/PA perceber ABONO por PRODUTIVIDADE COLETIVA, em
percentual de AT 80% sobre o vencimento base, pelo alcance, em
conjunto, das metas das unidades organizacionais e/ou individuais,
previamente estabelecidas para perodo no inferior a 01 ANO, conforme
regulamentao prpria, por Resoluo a ser instituda pelo Tribunal Pleno.
horas;

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10%.
Ao servidor que, em decorrncia da aplicao do PCCR, passar a
perceber vencimento mensal inferior a que vinha recebendo,
assegurado o pagamento da diferena como VANTAGEM PESSOAL
NOMINALMENTE IDENTIFICVEL - VPNI, a ser fixada em percentual sobre
o vencimento base.
TEXTO DA LEGISLAO
RESOLUO 18.523 - Institui o Cdigo de tica e Disciplina dos Servidores do

Tribunal de Contas do Estado do Par.
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos Servidores do Tribunal de Contas do
Estado do Par.

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Art. 2 Os servidores do Tribunal de Contas do Estado do Par, para os fins de

aplicao deste Cdigo, so:
I - os ocupantes dos cargos efetivos, em comisso e temporrios.
II - aqueles que, mesmo pertencendo outra instituio, prestem servios ou
desenvolvam quaisquer atividades junto ao Tribunal de Contas, de natureza
permanente, temporria ou excepcional.
Art. 3 Dos servidores mencionados no art. 2 exige-se conduta compatvel
com os preceitos deste Cdigo e com os demais princpios da moral individual,
social e funcional, em especial com os da legalidade, da dignidade, da
publicidade, do decoro, do zelo, da eficcia e a conscincia dos princpios ticos
e morais que devem nortear o servidor, seja no exerccio de seu cargo, funo
ou fora dele.
Pargrafo nico. O servidor pblico dever sempre observar o elemento tico de
sua conduta, zelando pela excelncia na prestao de seus servios, o que
contribuir com a eficincia na realizao dos seus atos, mantendo conduta
ilibada em sua vida social, sendo compatvel ao cargo que ocupa.
Art. 4 Este Cdigo tem como Objetivo:
I - tornar transparentes as regras ticas de conduta dos servidores do Tribunal
de Contas, para que a sociedade possa aferir sua integridade e a lisura do
processo de apreciao das contas pblicas;
II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos dos servidores do
Tribunal de Contas;
III - assegurar aos servidores do Tribunal de Contas a preservao de sua
imagem e reputao, quando seu comportamento se pautar pelas normas
ticas estabelecidas neste Cdigo;
IV - propiciar, no campo tico, regras especficas sobre o conflito de interesses
pblicos e privados e limitar a utilizao de informao privilegiada aps o
exerccio do cargo.

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CAPTULO II DOS PRINCPIOS GERAIS

Art. 5 So princpios e valores fundamentais a serem observados pelos
servidores do Tribunal de Contas, no exerccio de seu cargo ou funo:
I - o interesse pblico, a preservao e a defesa do patrimnio pblico;
II - a legalidade, a impessoalidade, a moralidade e a transparncia; III - a
honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro;
IV - a qualidade, a eficincia e a equidade dos servios pblicos;
V - a integridade;
VI - a independncia, a objetividade e a imparcialidade;
VII - a neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica; VIII - o sigilo
profissional;
IX - a competncia; e
X - o desenvolvimento profissional.
Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluiro
sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas
CAPTULO III
Art. 6 direito de todos os servidores do Tribunal de Contas do Estado do
Par:
I - trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade fsica,
moral, mental e psicolgica;
II - ser tratado com equidade nos sistemas de avaliao e reconhecimento de
desempenho individual, remunerao, progresso na carreira, bem como ter
acesso s informaes a eles inerentes;
III - participar das atividades de motivao, capacitao e treinamento, que
contribuam com seu desenvolvimento profissional;
IV - estabelecer livres interlocues com seus colegas e seus superiores,
podendo expor idias, pensamentos e opinies;

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V - ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que somente a ele
digam respeito, inclusive mdicas, ficando restritas somente ao prprio servidor
ao pessoal responsvel pela guarda, manuteno e tratamento dessas
informaes.
CAPTULO IV DOS DEVERES
Art. 7 So deveres fundamentais do servidor:
I - assiduidade e pontualidade;
II - urbanidade;
III - discrio;
IV - obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - exerccio pessoal das atribuies;
VI - observncia aos princpios ticos, morais, s leis e regulamentos; VII -
atualizao de seus dados pessoais e de seus dependentes;
VIII - representao contra as ordens manifestamente ilegais e contra
irregularidades;
IX - atender com presteza:
a) s requisies para a defesa do Estado;
b) s informaes, documentos e providncias solicitadas por autoridades
judicirias ou administrativas;
c) expedio de certides para a defesa de direitos, para a arguio de
ilegalidade ou abuso de autoridade.
X - exercer suas atribuies com eficincia;
XI - ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e
a mais vantajosa para o bem comum;
XII - jamais retardar o dever de prestar contas, condio essencial da gesto
dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;

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XIII - tratar cuidadosamente os usurios dos servios pblicos estaduais,

aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico;
XIV - ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos estaduais;
XV- resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas, em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
XVI - comunicar, imediatamente, a seus superiores todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
XVII - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria
do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
XVIII - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da
funo;
XIX - manter-se atualizado com as instrues e normas de servio, bem como
com a legislao pertinente a sua rea de atuao;
XX - cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores,
as tarefas de seu cargo, emprego ou funo, tanto quanto possvel com critrio,
segurana e rapidez, mantendo sempre em boa ordem;
XXI - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito;
XXII - exercer, com estrita moderao, as prerrogativas funcionais que lhe
sejam atribudas, abstendo-se de exerc-las contrariamente aos legtimos
interesses dos usurios dos servios pblicos estaduais; XXIII - abster-se, de
forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e
no cometendo qualquer violao expressa em lei;

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XXIV - divulgar e informar a todos os integrantes do quadro funcional sobre a

existncia deste Cdigo de tica Funcional, estimulando o seu integral
cumprimento;
XXV - utilizar os materiais fornecidos para a execuo do trabalho com
economia e conscincia, evitando o desperdcio e contribuindo para a
preservao do meio ambiente.
XXVI - transmitir aos demais servidores informaes e conhecimentos obtidos
em razo de treinamentos ou de experincia profissional, contribuindo para o
aprimoramento dos trabalhos a serem realizados;
XXVII - manter neutralidade no exerccio profissional, conservando sua
independncia em relao s influncias poltico-partidrias, ideolgicas ou
religiosas, de modo a evitar que estas venham a afetar a sua capacidade de
desempenhar com imparcialidade suas responsabilidades profissionais;
XXVIII - manter sob sigilo dados e informaes obtidos no exerccio de suas
atividades ou, ainda, de natureza pessoal de colegas e subordinados que s a
eles digam respeito, s quais, porventura, tenha acesso em decorrncia do
exerccio profissional, informando chefia imediata ou autoridade responsvel
quando tomar conhecimento de que assuntos sigilosos estejam ou venham a
ser revelados;
XXIX - informar chefia imediata, quando notificado ou intimado para prestar
depoimento em juzo sobre atos ou fatos de que tenha tomado conhecimento
em razo do exerccio das atribuies do cargo que ocupa, com vistas ao exame
do assunto.
Art. 8 So deveres dos servidores do Tribunal de Contas em relao aos
Poderes Pblicos e Instituies Fiscalizadas:
I - zelar pela adequada aplicao das normas constitucionais, das leis e
regulamentos;
II - exercer as prerrogativas do cargo com dignidade e respeito causa pblica;

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III - receber respeitosamente as autoridades pblicas, as partes e terceiros

interessados;
IV - zelar pela celeridade na tramitao dos processos.
CAPTULO V DAS VEDAES
Art. 9 vedado aos servidores do Tribunal de Contas:
I - valer-se de sua condio e influncia, para obter qualquer facilitao e ou
favorecimento em proveito prprio ou de terceiros, ainda que aps seu
desligamento do cargo;
II - utilizar, para fins privados, de outros servidores, bens ou servios
exclusivos da administrao pblica;
III - discriminar subordinado e jurisdicionado por motivo poltico, ideolgico ou
partidrio, de gnero, origem tnica, idade e quaisquer outras formas de
discriminao;
IV - descurar-se do interesse pblico, conforme expresso na Constituio
Federal e nas leis vigentes do Pas;
V - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor pblico para o mesmo fim;
VI - alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias;
VII - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em
VIII - desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
IX - retirar do mbito interno do Tribunal, sem estar legalmente autorizado,
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico estadual;
X - fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

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XI - exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a

empreendimentos de cunho duvidoso.
CAPTULO VI DAS RELAES COM O FISCALIZADO
Art. 10. Durante os trabalhos de fiscalizao a cargo do Tribunal, o servidor
dever:
I - estar preparado para esclarecer questionamentos acerca das competncias
do Tribunal, bem como sobre normas regimentais pertinentes s aes de
fiscalizao;
II - manter atitude de independncia em relao ao fiscalizado, evitando
postura de superioridade, inferioridade ou preconceito relativo a indivduos,
rgos e entidades, projetos e programas;
III - evitar que interesses pessoais e interpretaes tendenciosas interfiram na
apresentao e tratamentos dos fatos levantados, bem como abster-se de
emitir opinio preconcebida ou induzida por convico poltico-partidria,
religiosa ou ideolgica;
IV - manter a necessria cautela no manuseio de papis de trabalho,
documentos extrados de sistemas informatizados, exibio, gravao e
transmisso de dados em meio eletrnicos, a fim de que deles no venham
tomar cincia pessoas no autorizadas pelo Tribunal;
V - cumprir os horrios e os compromissos agendados com o fiscalizado;
VI - manter discrio na solicitao de documentos e informaes necessrios
aos trabalhos de fiscalizao;
VII - evitar empreender carter inquisitorial s indagaes formuladas ao
fiscalizado;
VIII - manter-se neutro em relao s afirmaes feitas pelo fiscalizado, no
decorrer dos trabalhos de fiscalizao, salvo para esclarecer dvidas sobre os
assuntos previstos no inciso I deste artigo;

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IX - abster-se de fazer sugestes sobre assunto administrativo interno do

rgo, entidade ou programa fiscalizado durante os trabalhos de campo;
X - alertar o fiscalizado, quando necessrio, das sanes aplicveis em virtude
de sonegao de processo, documento ou informao e obstruo ao livre
exerccio das atividades de controle externo.
CAPTULO VII DAS SITUAES DE IMPEDIMENTO OU SUSPEIO Art.11. O
servidor dever declarar impedimento ou suspeio que possam afetar, ou
imparcialidade, especialmente nas seguintes hipteses:
I - participar de trabalho de fiscalizao ou qualquer outra misso ou tarefa que
lhe tenha sido confiada, quando estiver presente conflito de interesses;
II - participar de fiscalizao ou de instruo de processo de interesse prprio,
de cnjuge de parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
terceiro grau, de pessoa com quem mantenha ou manteve lao afetivo ou
inimigo ou que envolva rgo ou entidade com a qual tenha mantido vnculo
profissional no prazo previsto em lei, neste ltimo caso, a atuao consultiva,
ou ainda atuar em processo em que tenha funcionado como advogado, perito
ou servidor do sistema de controle interno.
Pargrafo nico. A declarao de que trata o caput deste artigo, ser reduzida a
termo conforme modelo anexo a esta Resoluo, e ser mantida arquivada na
unidade tcnica responsvel pela instruo do processo.
CAPTULO VIII DA COMISSO DE TICA
Art. 12 A Comisso de tica ser integrada por trs (03) membros e respectivos
suplentes, eleitos em sesso do Tribunal Pleno, dentre servidores efetivos e
estveis que nunca sofreram punio administrativa ou penal.
l Os membros da Comisso cumpriro mandato de dois anos, permitida
reconduo por igual perodo.
2 Caber ao Presidente do Tribunal:

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I - baixar o ato de constituio da Comisso, que ser presidida por um de seus

membros;
II - dar posse aos membros da Comisso de tica.
3 Os nomeados, antes da posse, apresentaro certides negativas de
antecedentes criminais fornecidas pela Justia Federal, Estadual, Militar e
Eleitoral e declarao de no estar respondendo a processo criminal ou
administrativo.
4 O membro da Comisso que vier a ser indiciado criminalmente, responder
a processo administrativo disciplinar ou transgredir a qualquer dos preceitos
deste Cdigo, ser afastado preventivamente de suas funes at o trnsito em
julgado do processo ou o trmino do mandato.
CAPTULO IX DO PROCESSO TICO
Art. 13. O processo tico, em razo de ato de descumprimento ao previsto
neste Cdigo, ser instaurado de ofcio ou por representao fundamentada,
acompanhado da documentao comprobatria do alegado e, se necessrio,
arrolando testemunhas, que sero limitadas a 3 (trs).
Pargrafo nico. Se o processo tico no atender as disposies previstas no
caput, a comisso recomendar o seu arquivamento.
Art. 14. Aps a instaurao do processo tico o interessado ser citado para,
querendo, apresentar defesa, no prazo improrrogvel de 15 (quinze) dias, por
si ou por advogado legalmente constitudo.
1 Produzidas as provas, no prazo de 15 (quinze) dias, o processo ser
tica.
2 Da deciso caber recurso inominado com efeito suspensivo, a ser
interposto, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da intimao pessoal, e
dirigido Comisso de tica.

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Art. 15. As decises da Comisso de tica devero conter a fundamentao

legal e regulamentar.
Pargrafo nico. O retardamento dos procedimentos ao encargo da Comisso
de tica implicar a apurao de responsabilidade de seus membros, por
comisso especial designada pelo Presidente do Tribunal.
Art. 16. Sempre que a conduta do servidor ou sua reincidncia ensejar a
imposio de penalidade, dever a Comisso de tica encaminhar a sua deciso
autoridade competente para instaurar o processo administrativo disciplinar,
nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Par e,
cumulativamente, se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o
servidor pblico esteja inscrito, para as providncias disciplinares cabveis.
CAPTULO X DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 17. Compete a Corregedoria promover a permanente reviso e propor a
atualizao do presente Cdigo.
Art. 18. Nos casos omissos, aplicar-se-o as disposies do Estatuto dos
Servidores Pblicos do Estado do Par.
Art. 19. Este Cdigo de tica entra em vigor a partir da data de sua publicao.
Plenrio Conselheiro Emlio Martins, em Sesso Ordinria de 16 de outubro de
2013.
L E I N 8.037, DE 5 DE SETEMBRO DE 2014

Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos Servidores do Tribunal
de Contas do Estado do Par e d outras providncias.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PAR estatui e eu sanciono a
seguinte Lei:

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TTULO I DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO CAPTULO I

DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1o Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos
Servidores do Tribunal de Contas do Estado do Par, composto dos cargos
efetivos, cargos comissionados e funes gratificadas.
Art. 2o O presente Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao - PCCR tem as
seguintes finalidades:
I - estabelecer um sistema permanente de desenvolvimento funcional do
servidor, vinculado aos objetivos institucionais, obedecidos os critrios de
igualdade de oportunidades, competncia, mrito e qualifi cao profissional; e
II - garantir a eficincia dos servios prestados pelo controle externo estadual.
TTULO II DA ESTRUTURA E ORGANIZAO DO PLANO CAPTULO I DA
CONCEITUAO BSICA
Art. 3o Para os efeitos desta Lei consideram-se fundamentais os seguintes
conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam os
quadros de carreiras, a forma de ingresso, a promoo e o desenvolvimento
profissional dos servidores;
II - quadro de pessoal: conjunto de cargos de provimento efetivo, em comisso
e de funes gratificadas;
III - pessoal efetivo: servidores pblicos cuja investidura no respectivo cargo se
deu mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;
IV - cargo de provimento efetivo: unidade de ocupao funcional, criado por lei,
com nmero certo e denominao prpria, definido por um conjunto de
atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor, mediante retribuio
pecuniria;
V - cargo de provimento em comisso: conjunto de atividades e
responsabilidades de direo e assessoramento superiores, definidas com base

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na estrutura organizacional do Tribunal de Contas do Estado do Par, de livre

nomeao e exonerao;
VI - funo gratificada: conjunto de atividades e responsabilidades de chefia e
assistncia intermedirias, definidas com base na estrutura organizacional do
Tribunal de Contas do Estado do Par, de livre designao e destituio,
conferidas a servidor efetivo;
VII - progresso funcional: deslocamento funcional de servidor, entre classes e
referncias, no mesmo cargo;
VIII - nvel: grau de complexidade do conhecimento exigido para o exerccio do
cargo de cada carreira;
IX - classe: corresponde faixa de referncias remuneratrias existentes em
quaisquer dos cargos da carreira, determinante da progresso funcional
vertical;
X - referncia: graduao ascendente existente em cada classe, determinante
da progresso funcional horizontal;
XI - interstcio avaliatrio: perodo durante o qual o servidor acompanhado e
avaliado para a verificao do desempenho;
XII - vencimento: a retribuio pecuniria mensal devida ao servidor pblico
pelo efetivo exerccio de cargo, correspondente classe e referncia do
respectivo cargo de carreira na conformidade da tabela remuneratria;
XIII - remunerao: o vencimento do cargo, acrescido das vantagens
pecunirias previstas em lei;
XIV - tabela remuneratria: conjunto de valores que compem o vencimento
dos cargos nas classes e referncias, definidos nesta Lei;
XV - adicional de qualificao: parcela pecuniria destinada aos servidores do
quadro de pessoal do Tribunal, em razo dos conhecimentos adicionais
adquiridos em aes de treinamento, ttulos ou certifi cados de cursos de ps-
graduao, em sentido amplo ou estrito;

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XVI - enquadramento: alocao do servidor em cargo correspondente a sua

situao funcional, observados, dentre outros, os requisitos de escolaridade
estabelecidos para provimento;
XVII - competncia: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
necessrios para exercer determinada atividade.
CAPTULO II DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 4o O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao composto pelos
seguintes quadros:
I - cargos de provimento efetivo;
II - cargos de provimento em comisso;
III - funes gratificadas.
CAPTULO III DA ESTRUTURA DAS CARREIRAS
Art. 5o Os cargos previstos neste PCCR, com competncia para atuar no
direo e controle, integram o quadro de cargos de provimento efetivo e
pertencem s seguintes carreiras:
I - carreira tcnica: composta pelos cargos de Auditor de Controle Externo e
Assessor Tcnico de Controle Externo, para cujo provimento exigido curso de
graduao de nvel superior;
II - carreira auxiliar: composta pelos cargos de Auxiliar Tcnico de Controle
Externo e Motorista, para cujo provimento exigida a escolaridade de nvel
mdio;
III - carreira operacional: composta pelos cargos de Agente Auxiliar de Servios
Administrativos, Agente de Vigilncia e Zeladoria e Agente Auxiliar de Servios
Gerais, para cujo provimento exigida a escolaridade de nvel fundamental.
1o As carreiras de que trata o caput deste artigo so compostas por cargos
com atribuies voltadas para a realizao dos servios de controle externo

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estadual em todos os nveis de complexidade, junto aos rgos, entidades e

demais entes que recebam recursos pblicos do Estado e tm por finalidade o
cumprimento da misso do Tribunal de Contas do Estado em benefcio da
sociedade, a realizao de atividades de suporte pertinentes gesto de
pessoas; logstica; licitaes, contratos e convnios; planejamento, oramento,
finanas e contabilidade; informao; manuteno e infraestrutura; controle
interno e auditoria; transporte ofi cial; bem como pareceres jurdicos e outras
atividades de apoio administrativo.
2o A carreira operacional, prevista no inciso III, ser extinta na forma do art.
44 deste PCCR.
3 As atividades de controle externo da administrao pblica e a fiscalizao
de entidades que recebam recursos pblicos no podero ser exercidas por
servidores comissionados, temporrios ou cedidos de outros rgos.
Art. 6o Os cargos esto estruturados de acordo com o anexo I desta Lei.
Art. 7 Caber Unidade de Gesto de Pessoas avaliar periodicamente a
adequao do quadro de cargos de provimento efetivo s necessidades
institucionais, e propor, se for o caso, seu redimensionamento, com base nas
seguintes variveis, dentre outras:
I - necessidades institucionais;
II - proporo entre os quantitativos da fora de trabalho defi nida neste Plano
e usurios;
III - inovaes tecnolgicas; e
IV - modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio.
CAPTULO IV DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E DAS FUNES
GRATIFICADAS
Art. 8o Os ocupantes dos cargos em comisso e das funes gratifi cadas,
constitudos em consonncia com a estrutura organo-funcional, sero
nomeados por ato do Presidente do Tribunal.

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1o Os cargos comissionados sero ocupados por portadores de graduao de

nvel superior e mdio, de acordo com a exigncia do cargo a ser ocupado.
2o Os cargos comissionados sero ocupados de acordo com o previsto no
anexo II, observado o percentual mnimo de 30% (trinta por cento) do total
que, obrigatoriamente, deve ser preenchido por servidores efetivos do Tribunal
de Contas do Estado do Par.
3o O cumprimento do percentual referido no pargrafo acima se dar de
forma escalonada, observado o alcance dos seguintes quantitativos: a)15%
(quinze por cento) no ano de 2014; b)15% (quinze por cento) no ano de 2015.
Art. 9o Ficam criadas, na forma do anexo IV desta Lei, funes gratifi cadas
para retribuio das atividades de chefia e assistncia intermedirias, com a
extino das atuais funes comissionadas de que trata a Resoluo n 11.905,
de 24 de abril de 1990.
1o As funes gratificadas previstas neste Plano devero ser providas
exclusivamente por servidores efetivos do Tribunal de Contas do Estado do
Par.
2 A retribuio pelo exerccio da funo gratificada ser calculada em
percentual sobre o vencimento base da primeira referncia da primeira classe
do cargo de nvel superior, conforme tabela constante do anexo IV desta Lei,
at o limite de 100% (cem por cento) do seu valor.
CAPTULO V DO INGRESSO E DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 10. A investidura em cargo de provimento efetivo dar-se- mediante
aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, na referncia
e classe iniciais do cargo ao qual concorreu, observados a escolaridade e o
preenchimento dos demais requisitos exigidos para ingresso. Pargrafo nico.
Os requisitos para ingresso nos cargos de que trata o caput deste artigo
constam do Anexo VII desta Lei, referente s especificaes dos cargos.

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Art. 11. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fi car sujeito a
estgio probatrio, em conformidade com as regras gerais estabelecidas em lei.
CAPTULO VI DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 12. A elaborao do Plano de Desenvolvimento na Carreira, a ser
regulamentado por resoluo do Tribunal, ser respaldado no planejamento
estratgico e na poltica de gesto de pessoas.
Art. 13. O desenvolvimento na carreira a forma de evoluo na carreira,
cargo, classes e referncias remuneratrias, por meio de mecanismos de
progresso, a partir do efetivo exerccio no cargo, conforme o tempo desse
exerccio, a experincia, a qualificao e o desempenho, segundo critrios
estabelecidos em regulamento prprio.
Seo I Da Progresso Funcional
Art. 14. A progresso do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo das
carreiras tcnica, auxiliar e operacional visa a incentivar a melhoria de seu
desempenho ao executar as atribuies do cargo, a mobilidade dos servidores
na respectiva carreira e a decorrente melhoria remuneratria na classe e
referncia a que pertence, e obedecer, alternadamente, os critrios de
antiguidade e merecimento, este defi nido no sistema de avaliao de
desempenho, a ser aprovado por Resoluo do Tribunal.
Art. 15. A Progresso Funcional ser:
I - horizontal: progresso do servidor, aps avaliao, referncia
imediatamente superior quela a que pertencer, dentro da mesma classe,
respeitado o interstcio de dois anos de efetivo exerccio na referncia em que
se encontrar;
II - vertical: progresso do servidor alocado na ltima referncia, de uma classe
para outra, dentro do mesmo cargo, aps avaliao de desempenho, observado
o interstcio avaliatrio de dois anos.

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1o A progresso horizontal por merecimento valorizar a experincia, a

qualificao profissional e o desempenho individual, e, para sua efetivao, o
servidor dever atingir a pontuao mnima estabelecida no sistema de
avaliao de desempenho para avanar referncia imediatamente superior
quela a qual pertence, observados, dentre outros, os seguintes itens:
a) experincia: valorao da participao em grupos e comisses especiais de
trabalho, desempenho de funes gratificadas e cargos em comisso;
b) qualificao: valorao de cursos de atualizao e aperfeioamento, com o
mnimo de horas exigido em legislao especfica, e que tiverem relao direta
com o cargo ocupado;
c) desempenho individual: valorao de assiduidade, pontualidade,
definidas.
2o Para a efetivao da progresso vertical, que somente se dar por
merecimento, o servidor dever atingir a pontuao mnima estabelecida no
sistema de avaliao de desempenho para avanar referncia inicial da classe
imediatamente superior quela a qual pertence, observados, dentre outros, os
seguintes itens:
a) cursos de ps-graduao que tiverem relao direta com o cargo ocupado e
reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC;
b) aes de treinamento que tiverem relao direta com o cargo ocupado;
c) c) participao em grupos e comisses de trabalho sob designao formal do
TCE-PA;
d) desempenho de funes gratificadas e cargos comissionados;
e) desempenho organizacional: trabalho em equipe, orientao para resultados
e comunicao formal;

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f) desempenho funcional: dedicao ao trabalho, produtividade e qualidade do

trabalho;
g) desempenho individual: valorao de assiduidade, pontualidade,
definidas.
3o As progresses horizontal e vertical ocorrero aps avaliao do servidor,
alcanada a pontuao, nos termos referidos nos 1o e 2o deste artigo.
4o As atividades de qualificao profissional podero ser promovidas pelo
prprio rgo ou por outra instituio, desde que previamente autorizadas pela
Unidade de Gesto de Pessoas.
Art. 16. Ser considerado, para fi ns de progresso, apenas o tempo de servio
prestado efetivamente pelo servidor ao Tribunal de Contas do Estado do Par.
1o considerado de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional, o
tempo em que o servidor estiver afastado do cargo em casos de:
b) licenas concedidas para o exerccio de mandato eletivo ou de direo de
entidade classista, limitado a dois mandatos;
2o O interstcio avaliatrio ser interrompido nos casos em que o servidor
estiver afastado por:
Art. 17. Aos servidores em estgio probatrio, sero consideradas, para fi ns de
progresso horizontal, as avaliaes de desempenho efetivadas nos dois ltimos
anos do referido estgio.

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Art. 18. O servidor em estgio probatrio somente ser promovido por

antiguidade e por merecimento aps a obteno da estabilidade nos termos da
Constituio Federal.
Pargrafo nico. Obtida a estabilidade, o tempo de servio correspondente ao
estgio probatrio ser considerado para efeito de progresso funcional,
reconhecido ao servidor o direito progresso para a referncia correspondente
aos interstcios completos na data da concluso do estgio.
Seo II Avaliao de Desempenho
Art. 19. As normas previstas para a efetivao da avaliao de desempenho,
necessrias concesso das progresses horizontal e vertical dos servidores,
sero estabelecidas pela Resoluo que instituir o sistema de avaliao de
desempenho do Tribunal de Contas, que dever ocorrer no prazo de cento e
oitenta dias, a contar do incio da vigncia desta Lei.
1o A periodicidade da avaliao de desempenho de doze meses para todas
as reas de atividades, e a apurao e a homologao devem ocorrer at o
terceiro ms subsequente ao perodo apurado.
2o As progresses horizontal e vertical, decorrentes de avaliao de
desempenho, surtiro efeitos imediatos com a homologao referida no
pargrafo anterior.
Art. 20. A unidade administrativa responsvel pela avaliao de desempenho
dos profi ssionais ocupantes dos cargos das carreiras defi nidas neste Plano
dever:
I - acompanhar e supervisionar o processo;
II - analisar e instruir os recursos interpostos.
Art. 21. Para implantao do processo de avaliao de desempenho sero
observados:
I - definio metodolgica dos indicadores de avaliao;
II - definio de metas;

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III - adoo de modelos de gesto de pessoas orientados por competncias e

instrumentos que atendam natureza das atividades, assegurados os seguintes
princpios:
a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao;
b) periodicidade;
c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou
servio;
d) adequao aos contedos dos cargos e s condies reais de trabalho, de
forma que, caso haja condies precrias ou adversas, no prejudiquem a
avaliao;
e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu
resultado final;
f) direito de manifestao s instncias recursais.
Art. 22. Na avaliao de desempenho, alm dos critrios j mencionados,
devero ser contemplados outros, capazes de avaliar a qualidade dos processos
de trabalho contnuo, permanente, crtico, participativo, nas reas finalsticas e
de suporte, de modo a abranger o servidor de forma integrada, com sua
participao no processo de prestao de servios sociedade.
Seo III Do Programa de Desenvolvimento de Pessoas
Art. 23. Caber Unidade de Gesto de Pessoas elaborar e propor a realizao,
direta ou indireta, de programas de desenvolvimento de pessoas para os
servidores do rgo, com os seguintes objetivos precpuos:
I - conscientizar os servidores para a relevncia do seu papel, enquanto agente
na construo de uma sociedade mais justa;
II - preparar os profissionais das carreiras constantes deste PCCR com vistas ao
seu engajamento no plano de desenvolvimento organizacional do Tribunal;
III - capacitar o profissional para um desempenho qualificado de suas
atribuies e para a prestao de servios de qualidade coletividade.

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Art. 24. O desenvolvimento das pessoas ocupantes dos cargos e funes do

Tribunal de Contas do Estado dever resultar de programas regulares de
treinamento, organizados e implementados pela instituio, com os seguintes
objetivos:
I - o aprimoramento do desempenho das atividades funcionais;
II - estabelecimento de possibilidade de progresso funcional;
III - a formao inicial de servidores, mediante a preparao para o exerccio
das atribuies dos cargos iniciais das carreiras, de modo a propiciar
conhecimentos, mtodos, tcnicas e habilidades adequadas;
IV - nos cursos de natureza gerencial, a preparao do servidor para o exerccio
de funes de direo, chefia e coordenao.
CAPTULO VII DA ESTRUTURA REMUNERATRIA DA CARREIRA
Art. 25. A estrutura remuneratria das carreiras tcnica, auxiliar e operacional
de que trata o art. 5o desta Lei compreende:
I - quatro classes para cada cargo integrante da carreira, identifi cadas pelas
letras A, B, C e D;
II - dezesseis referncias, identificadas por algarismos romanos, distribudas em
quatro referncias por classe de cada cargo das carreiras tcnica, auxiliar e
operacional.
Seo nica Do Vencimento e Vantagens
Art. 26. Os valores dos vencimentos dos servidores ocupantes dos cargos que
integram as carreiras tcnica, auxiliar e operacional so os constantes do Anexo
V desta Lei.
Art. 27. Alm do vencimento e outras vantagens previstas em lei, o servidor do
Tribunal de Contas do Estado do Par perceber abono por produtividade
coletiva, em percentual de at 80% (oitenta por cento) sobre o vencimento
base, pelo alcance, em conjunto, das metas das unidades organizacionais e/ou
individuais, previamente estabelecidas para perodo no inferior a um ano,

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conforme regulamentao prpria, por Resoluo a ser instituda pelo Tribunal

Pleno.
Art. 28. Fica institudo o adicional de qualifi cao, a ser regulamentado por
Resoluo do Tribunal Pleno, destinado aos servidores das carreiras do quadro
de pessoal do Tribunal, em razo dos conhecimentos adicionais adquiridos em
aes de treinamento, ttulos ou certifi cados de cursos de ps-graduao, em
sentido amplo ou estrito, limitados aos seguintes percentuais:
I - 10% (dez por cento) pelo certifi cado de especializao;
II - 15% (quinze por cento) pelo ttulo de mestre;
III - 20% (vinte por cento) pelo ttulo de doutor;
IV - 25% (vinte e cinco por cento) pelo ps-doutorado;
V - 1% (um por cento) ao servidor que possuir conjunto de aes de
treinamento que totalize pelos menos 80 (oitenta) horas, observado o limite de
10% (dez por cento).
1o O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando o curso
constituir requisito para ingresso no cargo.
2o Para fins de concesso do adicional de qualificao, os cursos de
especializao, mestrado e doutorado sero considerados somente quando
forem devidamente reconhecidos pelo Ministrio da Educao e tiverem relao
direta com o cargo ocupado.
3o Para a concesso do adicional de qualificao previsto no inciso I sero
considerados apenas os cursos com carga horria igual e/ou superior a 360
(trezentas e sessenta) horas.
4o Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um
percentual dentre os previstos nos incisos I a IV do caput deste artigo.
5o O adicional de qualificao, aps anlise e validao pela Unidade de
Gesto de Pessoas, ter efeitos financeiros a partir do dia da apresentao do
ttulo ou certificado.

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6o O adicional ser considerado no clculo dos proventos e das penses

somente se o ttulo ou certificado forem anteriores data da inativao,
excetuado do cmputo o disposto no inciso V do caput deste artigo.
7 As aes de treinamento previstas no inciso V deste artigo devem manter
relao direta com o cargo ocupado e os coeficientes sero aplicados pelo prazo
de trs anos, a contar da data de concluso da ltima ao que totalizou o
mnimo de 80 (oitenta) horas.
8o Os efeitos financeiros do adicional de qualificao vigoraro a partir do ano
de 2016, desde que obedecida a prvia disponibilidade oramentria, bem como
os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal.
Art. 29. As indenizaes, auxlios e demais vantagens ou gratifi caes de
carter eventual no integram a remunerao dos servidores.
TTULO III DA IMPLANTAO E GESTO DO PLANO CAPTULO I DAS
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 30. A implantao do plano de que trata esta Lei far-se- em trs etapas,
conforme abaixo discriminadas:
I - enquadramento dos servidores no PCCR, que observar a correlao entre
cargos e respectivos requisitos, conforme disposto nos arts. 33 e 34 deste
PCCR;
II - implementao da primeira progresso horizontal, que dever ocorrer aps
o prazo de vinte e quatro meses, a partir da data do enquadramento;
III - implementao da primeira progresso vertical, aps o prazo de vinte e
quatro meses, a contar da progresso horizontal na ltima referncia da classe
imediatamente anterior.
Pargrafo nico. Cabe Unidade de Gesto de Pessoas o monitoramento da
implantao deste Plano, nos termos dos incisos deste artigo, para que referido
instrumento legal alcance sua eficcia e efetividade.
CAPTULO II DO ENQUADRAMENTO

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Art. 31. O enquadramento dos servidores ocupantes de cargos de provimento

efetivo das carreiras tcnica, auxiliar e operacional ocorrer mediante
transformao dos cargos atualmente ocupados, observada a correlao
existente com os cargos do novo Plano, em conformidade com a tabela de
correspondncia constante do anexo VI da presente Lei, desde que se
encontrem em efetivo exerccio, nos termos da lei.
Art. 32. A reviso do processo de enquadramento poder ser solicitada pelo
servidor, no prazo de trinta dias, a contar da publicao do ato de
enquadramento no Plano, mediante solicitao Presidncia.
Art. 33. O enquadramento do servidor na carreira, cargo, classe e referncia
dar-se- aps prvia anlise dos seguintes itens:
I - situao funcional atual do servidor, mantidas a classe e referncia;
II - correspondncia dos cargos atualmente ocupados com os cargos deste
Plano;
III - atendimento aos requisitos exigidos para o provimento dos cargos;
IV - lotao ideal de cargos, necessria ao funcionamento dos servios do
Tribunal;
V - recursos oramentrios e financeiros disponveis.
Pargrafo nico. A hiptese referida no inciso V depender de justifi cativa e
comprovao da reduo de recursos oramentrios e fi nanceiros.
Art. 34. Com a implantao deste PCCR, aos servidores que na data de sua
implementao estiverem em efetivo exerccio no Tribunal de Contas do Estado
do Par, ser conferida a progresso nas classes e referncias subsequentes s
atualmente ocupadas, mediante o cmputo do tempo de efetivo exerccio no
cargo atualmente ocupado, contado a partir da ltima progresso funcional ou
da data de admisso no Tribunal, observado o intervalo de dois anos entre as
classes e referncias.

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Pargrafo nico. O enquadramento dos servidores neste PCCR dar-se- por

meio de ato do Presidente do Tribunal de Contas do Estado do Par ou de
autoridade delegada, no prazo de noventa dias.
CAPTULO III DA GESTO DO PLANO
Art. 35. Compete Unidade de Gesto de Pessoas do Tribunal de Contas do
Estado propor:
I - modificaes ou regulamentos complementares deste Plano;
II - realizao de concurso pblico;
III - execuo de programas de desenvolvimento de gesto de pessoas, em
benefcio dos servidores ocupantes dos cargos e funes do Tribunal.
CAPTULO IV DISPOSIES GERAIS
Art. 36. O processo de enquadramento dos servidores neste Plano ser
realizado pela Unidade de Gesto de Pessoas, no prazo de noventa dias.
Pargrafo nico. Os casos omissos sero objeto de estudo da Unidade de
Gesto de Pessoas e deciso do Presidente.
Art. 37. Os servidores em gozo de licena sem vencimentos tero sua situao
funcional tratada no Plano somente aps o retorno s atividades normais no
Tribunal de Contas.
Art. 38. Esta Lei se aplica, no que couber, aos aposentados e pensionistas deste
Tribunal, observados os dispositivos constitucionais pertinentes matria.
Art. 39. O Presidente do TCE-PA baixar os atos regulamentares necessrios
execuo do presente Plano.
CAPTULO V DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 40. Os cargos de Assessor Tcnico de Informtica, Assessor Tcnico de
Procuradoria, Assessor Tcnico de Planejamento, Assessor Tcnico de
Comunicao, Assessor Tcnico Administrativo e Assessor Tcnico Educacional
ficam denominados Auditor de Controle Externo, para cujo provimento exigida
a escolaridade de nvel superior e com especificaes e atribuies constantes

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do anexo VII deste Plano. Art. 41. Os cargos de Tcnico Auxiliar de Controle
Externo, Tcnico Auxiliar de Servios Especializados, Tcnico de Processamento
de Imagem, Tcnico de Informtica Programador, Tcnico de Informtica-
Operador e Tcnico de Informtica - Suporte ficam denominados Auxiliar
Tcnico de Controle Externo, para cujo provimento exigida a escolaridade de
nvel mdio e com especifi caes e atribuies constantes do Anexo VII deste
Plano.
Art. 42. Os cargos de Analista Auxiliar de Controle Externo TCECTI -404,
quando da vacncia, fi cam transformados em cargo de Auditor de Controle
Externo - Fiscalizao TCE-CT-603.
Pargrafo nico. Aos servidores ocupantes do cargo efetivo de Analista Auxiliar
de Controle Externo, para cujo provimento foi exigido habilitao profissional
em contabilidade, fica mantido o direito ao enquadramento e progresso, nos
termos dos arts. 31 a 34, na carreira tcnica intermediria, em extino,
conforme tabela remuneratria constante do anexo V deste PCCR.
Art. 43. O cargo de Agente Auxiliar de Controle Externo AA - 305 fica
denominado Motorista TCE-CA - 403, para o qual no haver novos
provimentos e ser extinto medida da vacncia.
Pargrafo nico. Ficam mantidas as vantagens pecunirias institudas pela
Resoluo n 12.563, de 9 de maro de 1993 e respeitados os direitos
adquiridos dos servidores ocupantes do cargo.
Art. 44. Os cargos de Agente Auxiliar de Servios Gerais TCECO-301, Agente de
Vigilncia e Zeladoria TCE-CO-302 e Agente Auxiliar dos Servios
Administrativos TCE-CO-303, no tero novos provimentos, e, medida da
vacncia, sero extintos.
Art. 45. Os cargos de Assessor de Gabinete TCEAAGC-502 e Assessor Tcnico
de Controle Externo TCE-CT-601 no tero novos provimentos, e, medida da
vacncia, sero extintos.

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Art. 46. Ficam extintos os cargos de Assistente de Gabinete TCE-AAGC-501 e

Agente Auxiliar de Servios Especializados TCECO-304.
Art. 47. Ficam extintos os cargos vagos de Agente Auxiliar de Servios Gerais
TCE-CO-301, Agente de Vigilncia e Zeladoria TCE-CO-302 e Agente Auxiliar de
Servios Administrativos TCECO-303.
CAPTULO VI DISPOSIES FINAIS
Art. 48. Fica garantido, para o ano de 2015, conforme previso oramentria e
disponibilidade fi nanceira, aumento de 5% (cinco por cento) sobre o
vencimento base dos cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal do
Tribunal, sem prejuzo das respectivas reposies salariais.
Art. 49. A carreira isolada do cargo de Auditor, membro deste Tribunal de
Contas, tem sua regulamentao quanto ao provimento, s atribuies, ao
subsdio e s vantagens, defi nidos na Constituio Estadual, na Lei Orgnica,
no Regimento Interno do Tribunal de Contas do Estado e na Resoluo n
18.530, de 7 de novembro de 2013.
Art. 50. Ao servidor que, em decorrncia da aplicao deste PCCR, passar a
perceber vencimento mensal inferior a que vinha recebendo, assegurado o
pagamento da diferena como vantagem pessoal nominalmente identificvel -
VPNI, a ser fi xada em percentual sobre o vencimento base.
Art. 51. A denominao dos cargos de provimento em comisso e das funes
gratificadas constantes dos anexos II e IV, poder ser alterada por ato
normativo do Tribunal de Contas em atendimento s necessidades de
estruturao administrativa, mantidos os quantitativos, nveis e valores de
vencimentos de cada cargo e funo.
Art. 52. Fica assegurado a atualizao dos valores constantes do anexo V desta
Lei, sempre que for concedido reajuste salarial aos servidores do Tribunal de
Contas do Estado do Par.

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Art. 53. As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta do

oramento do Tribunal de Contas do Estado do Par.
Art. 54. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
PALCIO DO GOVERNO, 5 de setembro de 2014. SIMO JATENE Governador do
Estado

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DIREITO ADMINISTRATIVO (ITEM 4) TCE-PA

DIREITO ADMINISTRATIVO (ITEM 4) AUDITOR E LEGISLAO

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Resoluo 18.523 - Institui o Cdigo de tica e Disciplina dos

Aurlio Buarque de Holanda Ferreira, atravs do Mni Aurlio: o

tica o estudo dos juzos de apreciao referentes conduta

Conjunto de normas e princpios que norteiam a boa

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Dos SERVIDORES mencionados acima EXIGE-SE conduta

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O interesse pblico, a preservao e a defesa do patrimnio

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Ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que

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Jamais retardar o dever de prestar contas, condio essencial

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Facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem

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porventura, tenha acesso em decorrncia do exerccio

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Descurar-se do interesse pblico, conforme expresso na

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preconceito relativo a indivduos, rgos e entidades, projetos

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ou informao e obstruo ao livre exerccio das atividades de

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Baixar o ato de constituio da Comisso, que ser presidida

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As DECISES da Comisso de tica devero conter a

LEI n. 8.037/14 - Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao dos

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Fica institudo, por meio da Lei n. 8.037/14, o PLANO DE CARGOS,

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Cargos de Provimento em Comisso so cargos de livre

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o Cargo de Provimento Efetivo: unidade de ocupao

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o Remunerao: o vencimento do cargo, acrescido das

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cujo provimento exigido curso de graduao de nvel

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s necessidades institucionais, e propor, se for o caso, seu redimensionamento,

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referncia da 1 classe do cargo de nvel superior, conforme

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Horizontal: progresso do servidor, aps avaliao,

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classe imediatamente superior quela a qual pertence, observados, dentre

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a) licenas remuneradas, nos termos da lei;

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o As progresses horizontal e vertical, decorrentes de

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participativo, nas reas finalsticas e de suporte, de modo a abranger o servidor

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Quatro Classes para cada cargo integrante da carreira,

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