Trabajo IV

Comportamiento Organizacional
Ensayo
Septiembre del 2015

Preguntas de repaso

1. Qu es la personalidad? Cmo se suele medir? Qu factores determinan la

personalidad?

Es todo aquello que conceptualiza a una persona en su desarrollo psicolgico. Se mide

por medio de cuestionarios de auto reporte calificados por un observador
independiente. Sus factores son:

Herencia
Medio ambiente o contexto en el que se desarrolla.

2. Qu es el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y qu es lo que mide?

Es una prueba de personalidad de 100 reactivos en la que se preguntan cosas acerca

de tus sentimientos y como reaccionas ante ciertas situaciones. Clasifica a la gente
como extrovertido o introvertido; sensible o intuitivo; racional o sentimental; juicioso o
perceptivo.

3. Cules son los 5 grandes rasgos de la personalidad?

Extroversin, afabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura a la

experiencia.
 4. De qu manera se puede predecir el comportamiento laboral utilizando los
cinco grandes rasgos?

Que con cada una va a decir un aproximado a que cosas va poder desarrollar dentro de
la empresa. Ejemplo:

Extroversin: Relaciones interpersonales

Afabilidad: Ms cumplido y conforme
Meticulosidad: Mayores esfuerzos y persistencia
Estabilidad emocional: Satisfaccin laboral
Apertura: Aprendizaje creciente
5. Adems de los cinco grandes, qu otras caractersticas de la personalidad son
importantes para el CO?

Autoevaluacin esencial, maquiavelismo, narcisismo, auto-vigilancia, toma de riesgos,

orientacin hacia los dems y personalidad proactiva.

6. Que son los valores, porqu son importantes, y cul es la diferencia entre los
valores terminales y los valores instrumentales?

Son convicciones acerca del del comportamiento preferible a nivel individual y social.

Porque influyen sobre las actitudes y la conducta, y pueden nublar la objetividad de una
persona.

La diferencia es: Los valores instrumentales son aquellas conductas que se van a llevar
a cabo para llegar a los valores meta, que vendran siendo los valores terminales.

7. Los valores difieren de una generacin a otra? De qu manera?

Si, en cuanto a su aceptacin por las reglas, trabajo en equipo, lealtad, confianza, etc

8. Difieren los valores entre las culturas? En qu forma?

Si, en cuanto a: distancia del poder, individualismo frente a colectivismo, masculinidad

frente a feminidad, evitacin de la incertidumbre, orientacin a largo plazo frente a corto
plazo.

Dilema tico/ Caso

 1. Cree que existe una contradiccin entre aquello que las organizaciones buscan
en los trabajadores (afabilidad) y aquello que estos saben hacer mejor (tener
poca afabilidad)? Por qu?

No en s una contradiccin, ms que nada una falta de integracin de caractersticas

necesarias dentro de la organizacin, una capacitacin a la gente con afabilidad para
tener un carcter ms empresario.

2. Con frecuencia, los efectos de la personalidad dependen de la situacin. Se le

ocurren algunas situaciones laborales donde la afabilidad sea una virtud
importante? Y una situacin en la que sea adversa?

Si, dentro de negociaciones importantes internacionales donde se debe en cierta forma

complacer al visitante y cliente potencial. Su contrario sera perder o afectar a la
organizacin por sufalta de capacidad de dominancia y alta sugestin del individuo.

3. En algunas investigaciones que hemos realizado, encontramos que los efectos

negativos de la afabilidad sobre el salario son ms notorios en los hombres que
en las mujeres (es decir, el hecho de ser afable afecta ms la remuneracin de
los hombres que la de las mujeres). Por qu cree que ocurra esto?

Por la cultura patriarca que se tiene respecto a ambos, se espera ese comportamiento
de una mujer, pero un carcter ms dominante del hombre (aunque esto sea falso).

Punto y Contrapunto

Efectivamente, y lo menciono desde el principio, estoy de acuerdo con que vivimos en

una poca en la que el narcisismo aparenta haber aumentado, pero ms que nada es
nuestro altruismo el que ha disminuido, por ende, el narcisismo aumento
automticamente (aunque todo esto suene redundante y contradictorio en cierta forma).

Nuestra ideologa entera est basada en pensar primero en ti y luego en el otro, las
teoras de la personalidad marcan y conceptualizan a un ser humano egosta donde
siempre busca su bien personal (el cual no necesariamente significa afectar a terceros).
Es por estos motivos de naturaleza humana que se ha enfocado en demostrar y
orientar a la sociedad al yo y a lo mo que creo que en efecto el narcisismo social ha
aumentado da a da.

Creo que efectivamente todas las organizaciones deberan aceptar esto y utilizarlo a su
favor, porque esto es muy fcilmente manipulable, dado que una persona que piensa en
su propia felicidad y en el logro de sus metas, estas se pueden orientar a un bien
comn y con ello una utilidad mayor de la gente en todos los niveles, dando nuevas
posibilidades a estas mismas organizaciones.