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PROJETO DE LEI N 299/16

Dispe sobre a reestruturao do Plano de Cargos, Vencimentos


e Carreira dos Servidores da Cmara Municipal de Salvador e d
outras providncias.

A MESA DA CMARA MUNICIPAL DE SALVADOR faz saber que o Poder Legislativo Municipal promulga e
manda publicar, para os devidos efeitos, a seguinte Lei:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei institui o Plano de Cargos, Vencimentos e Carreira dos Servidores da Cmara Municipal de
Salvador, sob o regime jurdico estatutrio previsto na Lei Complementar n 01/91, fixando-se os respectivos
quantitativos de cada cargo.

Art. 2 O Plano de Cargos, Vencimento e Carreiras um instrumento que possibilita Cmara Municipal de
Salvador, planejar, organizar, desenvolver, acompanhar e avaliar seus servidores de forma alinhada aos
objetivos da instituio.

Art. 3 O presente documento estabelece polticas, com base no modelo por competncias, relativas :

I. Estrutura de cargos efetivos;


II. Estrutura de cargos em comisso;
III. Estrutura de funes;
IV. Provimento dos cargos efetivos e em comisso;
V. Jornada de trabalho;
VI. Estgio Probatrio;
VII. Estabilidade;
VIII. Estrutura de carreira dos cargos efetivos;
IX. Estrutura de remunerao dos cargos efetivos.
X. Vantagens Pecunirias;
XI. Estabilidade Econmica;
XII. Frias;
XIII. Licenas;
XIV. Abono de Faltas;
XV. Tempo de Servio;
XVI. Aposentadoria;
XVII. Avaliao de Desempenho por Competncias.

Art. 4 Para efeito da Lei, considera-se:

I. Atitudes So os comportamentos do servidor, como ele age junto a pares, superiores e subordinados;
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II. Avaliao de Desempenho Instrumento de identificao, observao e medio dos padres de
desempenho profissional do servidor na funo, durante um determinado perodo, atravs de
instrumentos e critrios especficos, com adoo das medidas destinadas melhoria das
performances individuais, por equipe e de suas identidades com as metas e resultados da Cmara
Municipal de Salvador, possibilitando o crescimento na carreira;

III. Cargo Pblico Conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico, que tem
como caractersticas essenciais a criao por Lei, em nmero certo, com denominao prpria e
remunerado pela Cmara;

IV. Carreira o crescimento do servidor dentro do prprio cargo, a partir da complexidade das
atribuies, das responsabilidades, e tambm segundo o tempo de servio e desenvolvimento
profissional, mensurado por meio da avaliao de desempenho por competncias;

V. Conhecimentos o saber adquirido: conhecimento tcnico, conceitos e teorias;

VI. Competncia Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que viabilizam desempenho


superior. As competncias se manifestam por uma lista de evidncias observveis que se relacionam
com o trabalho;

VII. Competncias Essenciais - Significam o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes


utilizados pela instituio para realizar as suas atribuies com eficincia e eficcia. Representam o
valor percebido pelos servidores e pela sociedade, ou a forma como a Cmara Municipal de Salvador
deseja ser reconhecida, e permitem a instituio agregar valor de forma consistente aos seus
servios.

VIII. Competncias Gerais - So de natureza comportamental e visam conduzir os servidores ao


entendimento dos objetivos estratgicos da Cmara Municipal de Salvador e ao que cada um
deve demonstrar para que estes objetivos sejam alcanados.

IX. Competncias Gerenciais - So comuns a todos os gestores da Cmara Municipal de Salvador


independente do processo em que atuam. So de natureza administrativa e gerencial com grande
nfase no aspecto comportamental e tm como objetivo direcionar os gestores consecuo dos
objetivos estratgicos da instituio.

X. Competncias Especficas - Relacionam-se s caractersticas e necessidades especficas de cada


rea da Cmara Municipal de Salvador e seus processos de trabalho. So de natureza tcnica e tm
como objetivo conduzir o servidor execuo dos processos de trabalho das referidas unidades da
instituio.

XI. Descrio de Cargos/Funo - a descrio sumria do conjunto das atribuies,


responsabilidades, pr-requisitos, conhecimentos e competncias requeridas ao servidor para o seu
exerccio correspondentes a cada cargo/funo;

XII. Enquadramento o ato de designar o servidor na funo e no vencimento do novo Plano, com
base no trabalho executado e no preenchimento dos requisitos;

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XIII. Experincia o tempo mnimo de atuao do servidor para o desempenho satisfatrio da funo
ocupada;

XIV. Extino de Cargos ou Funes a excluso de determinado cargo ou funo do plano, quando
da vacncia;

XV. Faixa salarial a amplitude entre o menor e o maior valor salarial por nvel salarial atribuda para
cada grupo de carreira;

XVI. Funo o conjunto de responsabilidades e atribuies de mesma natureza especializada ou


variada e caracterstica, cujo agrupamento pertence ao cargo;

XVII. Habilidades o saber fazer, ou seja, saber colocar em prtica o conhecimento adquirido.

XVIII. Progresso a evoluo do servidor dentro do mesmo cargo. Ocorre atravs do aumento salarial
dentro da tabela e nvel salarial em que o servidor est enquadrado, em razo do aumento do nvel
de proficincia das competncias, verificado atravs de avaliaes, ou por Tempo de Servio;

XIX. Quadro de Pessoal Conjunto de cargos efetivos, de cargos em comisso e funes de confiana,
integrantes da estrutura da Cmara Municipal de Salvador;

XX. Step Salarial cada posio identificada na tabela salarial, correspondendo ao valor do
vencimento conferido a cada servidor ocupante de um cargo efetivo;

XXI. Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso ou funo de confiana nos casos de
impedimento legal ou afastamento do titular;

XXII. Tabelas Salariais - So estruturas que estabelecem os steps salariais a serem praticados pela
Cmara Municipal de Salvador, de acordo com a poltica de remunerao da companhia.

XXIII. Servidor Pblico Pessoa legalmente investida em cargo pblico.

CAPTULO II
DA ESTRUTURA DE CARGOS EFETIVOS

Art. 5 A base da estrutura de cargos efetivos da Cmara Municipal de Salvador constituda pelo Eixo
Central, o qual representa o alicerce dos cargos da instituio e regulamentado por um conjunto de normas
que disciplinam o ingresso e a progresso do servidor na carreira.

Art. 6 A estrutura composta por cargos que se caracterizam pela formao, relevncia das aes e dos
respectivos resultados esperados. Os cargos determinam a dimenso e a amplitude de atuao dos
servidores e so estruturados a fim de estimular o desenvolvimento do potencial dos mesmos e de elevar o
nvel de eficcia e continuidade da ao administrativa da instituio.

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Art. 7 Os cargos efetivos da Cmara Municipal de Salvador ficam organizados em 04 (quatro) carreiras,
assim determinadas:

I. Carreira Nvel Especialista: composto pelos cargos especficos de Arquiteto, Engenheiro,


Assistente Social, Odontlogo, Mdico, Enfermeiro, Psiclogo e Consultor Jurdico, que executam
atividades cuja natureza exige ensino superior com formao acadmica e conhecimentos
especficos complementares sua rea de atuao.

II. Carreira Nvel Analista: composto por cargos que executam atividades cuja natureza exige ensino
superior com formao acadmica e conhecimentos especficos complementares sua rea de
atuao.

III. Carreira Nvel Assistente: composto por cargos que executam atividades compatveis com requisito
de escolaridade de nvel mdio/tcnico e com os conhecimentos especficos complementares sua
rea de atuao.

IV. Carreira Nvel Auxiliar: composto por cargos que executam atividades compatveis com requisito de
escolaridade de nvel fundamental.

Art. 8 O quadro de cargos efetivos, suas respectivas carreiras e seus quantitativos so os constantes do
Anexo I A desta Lei.

Art. 9 Esto extintos, com a vacncia, os seguintes cargos efetivos: Auxiliar Legislativo Municipal, Assistente
Legislativo Municipal na rea de Taquigrafia, Tcnico em Enfermagem, Enfermeiro e Mdico.

Art. 10. Foram includos na estrutura de cargos da Cmara Municipal de Salvador, os seguintes cargos
efetivos: Motorista, Auxiliar de Sade Bucal, Analista de Tecnologia da Informao, Psiclogo, Arquiteto e
Engenheiro Civil.

Art. 11. O ingresso em cada nvel de carreira est vinculado aos requisitos de escolaridade exigidos em Lei e
s exigncias de conhecimento na(s) prova(s) do concurso pblico de ingresso na Cmara Municipal de
Salvador.

CAPTULO III
DA ESTRUTURA DE CARGOS EM COMISSO

Art. 12. Os cargos em comisso, de provimento temporrio, de livre nomeao e exonerao, aos quais so
inerentes as atividades de assessoramento, planejamento, direo e coordenao nos diversos nveis da
estrutura organizacional da Cmara, bem como os respectivos quantitativos so os constantes do Anexo I D,
desta Lei.

Art. 13. Os cargos em comisso da Cmara so distribudos em classes, de acordo com as seguintes
caractersticas:
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I. Classe CC 80 Atividades de Direo das Diretorias Legislativa, Administrativa, Financeira e
Controladoria, e assessoramento tcnico-cientfico da Procuradoria Jurdica.

II. Classe CC 70 Atividades de assessoramento tcnico das Secretarias da Mesa Diretora, Cerimonial
e Comunicao, Assistncia Militar, Procuradoria Jurdica, Memorial e assessorias tcnicas s
Diretorias e Controladoria.

III. Classe CC 60 Atividades de assessoramento das reas de Chefia de Gabinete e Assessoria de


Cultura;

IV. Classe CC 50 Atividades de assessoramento da Secretaria de Gabinete e assessoramento tcnico


cientfico e administrativo da Informtica e da Contabilidade;

V. Classe CC 40 Atividades de coordenao e assessoramento tcnico cientfico s reas de


Comunicao, Informtica, gabinete da Presidncia, Memorial, Programas Cmara Itinerante e
Cmara Mirim/Cmara Vai Escola, Regncia do coral e Coordenao Executiva;

VI. Classe CC 30 Atividades de assessoramento tcnico ao Coral da Cmara, Centro Cultural e


Comunicao;

VII. Classe CC 20 Atividades de assessoramento e secretaria em geral vinculados ao Centro Cultural,


Programas Cmara Itinerante e Cmara Mirim/Cmara Vai Escola e assessoramento tcnico na
rea de Programao Visual em Comunicao.

Art. 14. A descrio sumria da misso dos cargos em comisso, os requisitos mnimos de acesso como
formao e conhecimentos tcnicos necessrios para o desempenho dos cargos em comisso, bem como a
unidade de lotao esto apresentadas no Anexo II C desta Lei.

Art. 15. Os titulares dos cargos em comisso subordinam-se diretamente ao superior imediato da unidade de
lotao ao qual esto vinculados.

CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DE FUNES

Art. 16. O cargo de Analista Legislativo Municipal destrinchado em diferentes funes, as quais so
originadas a partir do agrupamento de atribuies e responsabilidades de mesma natureza e caractersticas,
com requisitos especficos para sua atuao, constantes no Anexo II A da Lei.

Art. 17. proibido a movimentao do servidor, exclusivamente, dentro do mesmo cargo efetivo, Analista
Legislativo Municipal, atravs das diferentes funes, reas de qualificao e sub-reas.

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Art. 18. A correlao entre as reas de qualificao e sub-reas para funes, bem como os respectivos
quantitativos de cada funo encontram-se no Anexo I B desta Lei.

Art. 19. Os requisitos estabelecidos para cada funo so os constantes no Anexo II A, nas Descries de
Perfis dos cargos/funes nos campos referentes ao Requisito de Acesso, desta Lei.

Art. 20. A alterao de cargo somente poder ocorrer atravs de concurso pblico na forma do Artigo 37, Inciso
II da Constituio Federal.

Art. 21. A atualizao, criao e/ou excluso de funes decorrer de alteraes dos processos atuais ou
incluso de novos processos na instituio e dever ser alinhada com a Coordenao de Gesto de Pessoas e
aprovada pelo Diretor responsvel pelo processo e Presidncia.

Art. 22. Para a criao de novas funes ser necessrio:

I. Definio de rotinas;
II. Elaborao da descrio de perfil;

Pargrafo nico A definio das rotinas de responsabilidade da rea requerente e para tanto, dever
encaminhar a descrio das novas atribuies da funo para a Coordenao de Gesto de Pessoas, que
desenvolver a anlise da necessidade e, caso seja procedente a criao, encaminhar para as aprovaes
necessrias. Sendo aprovada a nova funo, cabe Coordenao de Gesto de Pessoas elaborar a descrio
de perfil da nova funo, com base na definio das rotinas estabelecidas.

Art. 23. vedada a criao de funes tendo como parmetro apenas as especialidades ou outras
particularidades dos ocupantes, sem considerar os processos e necessidades da instituio.

CAPTULO V
DO PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS E EM COMISSO

Art. 24. O provimento do cargo pode ser em carter efetivo ou em comisso.

Art. 25. Os cargos de provimento efetivo no servio pblico municipal, so acessveis aos brasileiros e
estrangeiros na forma da Lei e o ingresso se dar atendidos os requisitos de escolaridade exigido constantes
das Descries de Perfis dos cargos/funes apresentadas no Anexo II A desta Lei e aprovao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.

Pargrafo nico Integram a Descrio de Perfis dos cargos/funes, na forma do Anexo II A referido neste
artigo, a descrio sumria dos cargos, competncias especficas com respectivas atribuies e
responsabilidades, conhecimento tcnicos, requisitos de acesso ao cargo/funo, como formao mnima para
o ingresso.

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Art. 26. O concurso pblico, destinado a aferir a qualificao profissional exigida para o ingresso na carreira,
poder ser desenvolvido em duas etapas, conforme dispuser o Edital do concurso, observadas as
caractersticas e o perfil do cargo a ser provido, compreendendo as etapas fixadas no Decreto Legislativo n
893/2003.

Art. 27. O provimento dos cargos em comisso se faz mediante livre escolha do Presidente da Cmara
Municipal de Salvador, respeitada a preferncia a servidor pblico municipal.

CAPTULO VI
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 28. Os servidores ocupantes de cargos efetivos da Cmara Municipal de Salvador submeter-se-o
jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, excetuando-se aqueles cuja carga horria est
determinada no Anexo I desta Lei.
Art. 29. A jornada de trabalho dos ocupantes de cargos em comisso e funo de confiana do Quadro de
Pessoal da Cmara Municipal de Salvador de 40 (quarenta) horas semanais, apresentadas no Anexo I desta
Lei.

Pargrafo nico Alm do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exerccio de cargos em comisso ou
funo de confiana exigir do ocupante dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que
houver interesse da Cmara, sem direito ao pagamento de adicional de prestao de servios extraordinrios.

CAPTULO VII
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 30. Para aquisio da estabilidade no servio pblico, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo, em virtude de concurso pblico, dever ser considerado apto na Avaliao de Desempenho do Estgio
Probatrio, a ser realizada durante o perodo previsto conforme art. 31 desta Lei.

Art. 31. Considera-se estgio probatrio o perodo de 3 (trs) anos de exerccio do servidor no cargo efetivo
para o qual foi nomeado e entrou em exerccio, durante o qual sero aferidas sua aptido e capacidade para o
desempenho das funes inerentes ao cargo ocupado constante do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal
de Salvador.

Art. 32. A Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio, aferir a convenincia, ou no, da confirmao do
servidor no cargo para o qual foi nomeado e entrou em exerccio, mediante a apurao dos seguintes critrios:

I. Pontualidade;

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II. Assiduidade;
III. Disciplina;
IV. Responsabilidade;
V. Produtividade;
VI. tica.

Pargrafo nico Para fins desta Lei, considera se:

I. Pontualidade a observncia dos horrios e prazos a que o servidor estiver submetido;


II. Assiduidade a frequncia diria do servidor ao local de trabalho e sua unidade de lotao utilizando o
tempo para realizao de suas atribuies inclusive para participar de reunies e eventuais servios
extraordinrios;
III. Disciplina A civilidade e a submisso e respeito, pelo servidor, s regras, normas e procedimentos
estabelecidos e as quais encontra-se vinculado, contribuindo para o bom andamento do servio,
participando e cooperando em trabalhos em equipe com postura adequada, inclusive ao ambiente de
trabalho, e a obedincia no cumprimento das normas e ordens emanadas dos seus superiores;
IV. Responsabilidade a dedicao do servidor no cumprimento de suas obrigaes, o compromisso com
o bom desempenho das atribuies e tarefas que lhe so afetas, o interesse e disposio na execuo
de suas atividades e o dever de arcar com o prprio comportamento zelando pelo patrimnio da
Instituio;
V. Produtividade a capacidade do servidor de utilizar os meios e conhecimento de que dispe para
executar suas atribuies com rendimento, presteza, de forma eficaz e atingindo o resultado planejado
com maior economia de recursos e/ou tempo mantendo o interesse no seu desenvolvimento pessoal e
profissional.
VI. tica observncia do conjunto de normas morais e compromisso social pelos quais o indivduo deve
orientar seu comportamento na profisso que exerce, adotando postura discreta, educada e dentro do
estrito cumprimento das normas e regulamentos a que est submetido visando a construo do bem-
estar no contexto scio-cultural e profissional onde exerce suas atribuies.

Art. 33. Durante o perodo de estgio probatrio o servidor no poder se afastar do cargo para qualquer fim,
salvo para gozo das licenas e afastamentos considerados de efetivo exerccio, nos termos do art. 138 da Lei
Complementar n 01/91, e para ser cedido para rgo ou entidade de Municpio, do Estado, do Distrito Federal
ou da Unio.

Art. 34. Durante o estgio probatrio poder ocorrer o afastamento do servidor para participar de curso de
formao decorrente de aprovao em concurso pblico, mediante a suspenso do mesmo.

Art. 35. O servidor pblico j estvel, de quaisquer dos poderes, quando entrar em exerccio para outro cargo
para o qual foi nomeado em decorrncia de concurso pblico, ficar sujeito ao estgio probatrio
regulamentado por esta Lei.

Seo I
Sistema de Avaliao Especial do Estgio Probatrio

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Art. 36. A Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio a ser realizada durante o estgio probatrio
obrigatria para todos os servidores habilitados em concurso pblico e investidos em cargo efetivo do quadro
de Pessoal desta Cmara Municipal de Salvador, ficando a aquisio da estabilidade prevista no art. 35 da Lei
Complementar 01/91 condicionada a sua aprovao decorrente desta Avaliao.

Art. 37. O Sistema de Avaliao Especial de Desempenho do Estgio Probatrio ter a seguinte estrutura:

I. Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio;


II. Superior Mediato e Imediato.

Art. 38. A Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio ser instituda na Cmara Municipal de
Salvador, sob a orientao da Coordenao de Gesto de Pessoas, atravs da Superviso de
Desenvolvimento de Pessoas, devendo ser composta por 05 (cinco) membros titulares e respectivos suplentes,
designados pelo Presidente da Cmara Municipal de Salvador dentre os servidores efetivos estveis, tendo
como representante um servidor de cada rea, sendo: Diretoria Legislativa, Diretoria Administrativa, Diretoria
Financeira e Controladoria.

1 A Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio dever tambm ser composta por um
membro da Associao dos Servidores da Cmara Municipal de Salvador ASCAM, indicado pela mesma.
2 A Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio ter durao de 02 (dois) anos, permitida
uma nica reconduo.

Art. 39. Comisso Especial de Procedimento do Estgio Probatrio compete:

I. Desempenhar funes de orientao, coordenao e controle das avaliaes;


II. Aprimorar o mtodo de avaliao e adapt-lo s novas realidades e objetivos;
III. Definir o formulrio padro das avaliaes peridicas que compem a Avaliao de Desempenho do
Estgio Probatrio, a ser utilizado, e demais instrumentos de controle e avaliao que se fizerem
necessrios;
IV. Analisa o resultado final das avaliaes;
V. Emitir parecer conclusivo sobre a confirmao ou no do servidor no cargo e submet-lo ao Presidente
da Cmara Municipal de Salvador;
VI. Decidir sobre os recursos interpostos contra as avaliaes realizadas;
VII. Exercer outras atribuies correlatas.

Art. 40. No poder participar da Comisso Especial de Procedimento do Estgio Probatrio, cnjuge,
companheiro ou parente do avaliado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

Art. 41. As avaliaes peridicas do estgio do servidor em estgio probatrio sero realizadas conjuntamente
pelos superiores imediatos e mediatos, nos termos desta Lei.

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1 Compete aos superiores imediatos e mediatos fazer o acompanhamento do servidor em estgio
probatrio, pronunciando-se de acordo com os fatos e dados sobre o atendimento aos critrios estabelecidos
no Art. 32 desta Lei, sob pena de serem responsabilizados disciplinarmente.

2 Caso o servidor em estgio probatrio tenha no perodo mais de uma subordinao, compete a cada
superior fazer a avaliao correspondente, extraindo-se a mdia das avaliaes.

Art. 42. A Coordenao de Gesto de Pessoas prover as unidades que compem o Sistema de Avaliao
Especial do Estgio Probatrio de todo o suporte tcnico necessrio ao desenvolvimento de suas atribuies.

Seo II

Procedimento de Avaliao Especial do Estgio Probatrio

Art. 43. O servidor em estgio probatrio ser avaliado em periodicidade anual, no lapso temporal de 3 (trs)
anos, ocorrendo 3 (trs) avaliaes, sendo que na ltima dever a Comisso Especial do Procedimento do
Estgio Probatrio, com base no resultado final da avaliao, a ser encaminhado pelo superior imediato, emitir
parecer fundamentado sobre sua permanncia ou no no servio pblico, submetendo-o homologao, do
Presidente da Cmara Municipal do Salvador.

Art. 44. As avaliaes peridicas previstas no artigo anterior sero iniciadas sempre no primeiro dia til do ms
anterior ao aniversrio de posse no cargo efetivo do servidor avaliado, devendo ser encaminhado, no prazo
mximo de 30 (trinta) dias, o relatrio correspondente Comisso Especial do Procedimento do Estgio
Probatrio, que, quando da avaliao final, dispor de 15 (quinze) dias para pronunciamento.

Art. 45. A avaliao para fins de estgio probatrio ser realizada segundo os critrios dispostos no art. 32
desta Lei, sendo confirmado no cargo o servidor que obtiver, ao final, a pontuao total igual ou superior a 180
(cento e oitenta) pontos, somadas as 03 (trs) notas dos boletins de avaliao.

Art. 46. Cada boletim de avaliao ter nota mxima de 100 (cem) pontos, distribudos da seguinte forma:

I. Pontualidade: 10 (dez) pontos;


II. Assiduidade: 15 (quinze) pontos;
III. Disciplina: 15 (quinze) pontos;
IV. Responsabilidade: 20 (vinte) pontos;
V. Produtividade: 20(vinte) pontos;
VI. tica 20(vinte) pontos

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1 Para cada um dos itens da avaliao podero ser formulados tantos quesitos quantos considerados
necessrios, a critrio da Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio, estabelecendo-se
operao aritmtica para ajuste pontuao mxima prevista no caput.

2 As alternativas da avaliao de cada questo tero pontuao de 0 (zero) a 3 (trs), graduada em


conformidade com os conceitos abaixo:

I. Pontuao 0 (zero): o servidor avaliado no atende ao exigido para o desempenho das atribuies do
cargo;
II. Pontuao 1 (um): o servidor avaliado raramente atende ao exigido para o desempenho das
atribuies do cargo;
III. Pontuao 2 (dois): o servidor avaliado usualmente atende ao exigido para o desempenho das
atribuies do cargo.
IV. Pontuao 3 (trs): o servidor avaliado atende plenamente ao exigindo para o desempenho das
atribuies do cargo;

3 Em cada avaliao, o servidor que no alcanar a pontuao mnima de 60 (sessenta) pontos ser
encaminhado a Coordenao de Gesto de Pessoas para incluso em programas de treinamento disponveis.

Seo II
Procedimento de Aplicao da Avaliao Especial do Estgio Probatrio

Art. 47. Ser confirmado no cargo o servidor que cumprir todo o estgio probatrio e obtiver aprovao na
Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio, nos termos do Art. 45 e seguintes desta Lei.

Art. 48. A Coordenao de Gesto de Pessoas, atravs da Superviso de Desenvolvimento de Pessoas, com a
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias da data fixada no Art. 44, solicitar ao superior imediato a
instaurao do processo de avaliao especial do estgio probatrio do servidor.

1 A Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio, instruindo o processo com as informaes


funcionais do servidor, remeter os autos ao superior mediato para, juntamente com a superior imediato,
promover a avaliao do desempenho funcional deste, observando o prazo estabelecido no art. 44, realizando-
a de acordo com os critrios previstos no art. 32, mediante preenchimento de formulrio prprio a ser
disponibilizado pela Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio.

2 Procedida a avaliao, ser dada vista do boletim correspondente ao servidor, que poder tecer as
consideraes que julgar pertinentes, no prazo de 2 (dois) dias teis, findo o qual dever o processo ser
remetido Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio.

3 A Comisso de Avaliao Especial do Procedimento do Estgio Probatrio elaborar relatrio


circunstanciado e decidir sobre a avaliao, podendo ratific-la, alter-la ou rejeit-la, sempre atravs de ato
motivado.
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Art. 49. Quando houver necessidade de averiguao da capacidade fsica ou mental para o exerccio do cargo,
a Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio encaminhar o processo, obrigatoriamente, para
manifestao da unidade competente pela inspeo mdica e segurana do trabalho/CMS, que dever
pronunciar-se no prazo mximo de at 30 (trinta) dias contados do recebimento do processo.

Art. 50. Concluda a avaliao peridica, ser o servidor notificado do resultado e dispor de um prazo de 5
(cinco) dias teis para interposio de recurso, contados da data da notificao.

Art. 51. A notificao do servidor dever ser pessoal. Na impossibilidade de sua realizao, a notificao ser
por edital, publicado no Dirio Oficial Legislativo.

Pargrafo nico No caso de recusa do servidor avaliado em atestar cincia do resultado da avaliao da
Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio, ser esta suprida por 02 (duas) testemunhas, que
o faro na presena do servidor.

Art. 52. Transcorrido o prazo previsto no art. 50 sem a interposio de recurso, a Comisso Especial do
Procedimento do Estgio Probatrio encaminhar o processo de avaliao para acompanhamento do
desempenho funcional do servidor pela Coordenao de Gesto de Pessoas.

Art. 53. Na terceira avaliao peridica dever a Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio
apresentar relatrio com a consolidao dos boletins de avaliao e resultado final, atravs do somatrio das
pontuaes.

Art. 54. Concluda a avaliao final do servidor pela Comisso Especial do Procedimento do Estgio
Probatrio, ser o processo encaminhado Coordenao de Gesto de Pessoas para emisso de parecer
sobre a confirmao ou no do servidor no cargo.

1 Quando o parecer da Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio for pela confirmao
do servidor no cargo, o processo ser remetido ao Presidente da Cmara Municipal de Salvador para
homologao e declarao da estabilidade do servidor.

2 Os Atos de Declarao de Estabilidade do servidor devero ser publicados no Dirio Oficial Legislativo.

3 Quando o parecer da Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio for pela inaptido do
servidor, ser o pronunciamento submetido ao Presidente da Cmara Municipal, que se o homologar
determinar a abertura de processo administrativo atravs do qual o servidor poder ser exonerado.

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4 O processo administrativo para apurao sobre a exonerao do servidor em estgio probatrio adotar
o mesmo procedimento e garantias do processo administrativo disciplinar.

Art. 55. A qualquer tempo, a Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio dever proceder ao
encerramento antecipado da avaliao final, desde que seja comprovada a prtica, atravs do regular processo
administrativo disciplinar, de infrao funcional punvel com demisso, nos termos da Lei Complementar n
01/1991.

Art. 56. dever da Comisso Especial do Procedimento do Estgio Probatrio levar ao conhecimento do
servidor, atravs de ampla publicidade interna, inclusive por meio eletrnico, sobre o Sistema de Avaliao
Especial de Desempenho do Estgio Probatrio, assim como dever do servidor, aps informado, das suas
responsabilidades, aplicaes e prazos previstos, inclusive de comparecer, quando convocado, para tomar
cincia do resultado de sua avaliao.

Art. 57. Compete ao Superior Imediato, no exerccio de funo de confiana, tomar conhecimento da
metodologia de Avaliao de Desempenho do Estgio Probatrio dos servidores desta Cmara Municipal de
Salvador.

Art. 58. A Cmara Municipal de Salvador decair do direito de realizar a Avaliao de Desempenho do Estgio
Probatrio do servidor com o decurso de 3 (trs) anos de seu ingresso no servio pblico para ocupao do
cargo efetivo sem a instaurao do processo avaliativo correspondente, tendo como efeito da decadncia o
reconhecimento tcito aquisio da estabilidade, pelo servidor, no cargo para o qual foi nomeado e
efetivamente o exerceu durante esse perodo.

1 O prazo previsto no caput dever ser computado levando-se em conta o perodo de efetivo exerccio das
atribuies inerentes ao cargo pelo servidor em estgio probatrio, devendo ser desconsiderado o lapso
temporal em que o mesmo se encontre afastado de suas funes, nas hipteses estabelecidas no Art. 33
desta Lei.

2 O servidor que der causa decadncia referida no caput ser responsabilizado, nos termos da Lei
Complementar n 01/1991.

Art. 59. Os casos eventualmente no contemplados nesta Lei sero apreciados pela Comisso Especial do
Procedimento do Estgio Probatrio e a deciso ser homologada pelo Presidente da Cmara Municipal de
Salvador.

CAPTULO VIII

DA ESTABILIDADE

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Art. 60. O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo efetivo adquirir estabilidade no servio
pblico ao completar 3 (trs) anos de exerccio.

Pargrafo nico - Para fins de aquisio de estabilidade somente ser computado o tempo de servio prestado
em cargo de provimento efetivo do Municpio do Salvador.

Art. 61. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou
mediante processo administrativo, em que lhe seja assegurada ampla defesa.

CAPTULO IX
DA ESTRUTURA DE CARREIRA DOS CARGOS EFETIVOS

Art. 62. Os cargos efetivos so estruturados de modo a direcionar as possibilidades de carreira na Cmara
Municipal de Salvador e orientar o desenvolvimento do servidor.

Art. 63. A estrutura da Cmara Municipal de Salvador apresenta 02 (duas) possibilidades de carreira para os
servidores do quadro efetivo:

I. Eixo Central - caracteriza-se pela atuao tcnica e de melhoria dos processos.


II. Funo de Confiana caracteriza-se pela gesto estratgica, ttica e operacional, bem como pela
liderana de pessoas e/ou processos de mudana, em exerccio.

Seo I
Progresso na carreira Eixo Central

Art. 64. Os servidores efetivos podem progredir na carreira horizontalmente por mrito e antiguidade,
percorrendo steps salariais diferentes.

Art. 65. Os servidores efetivos estaro elegveis progresso na carreira obedecendo aos seguintes critrios:

I. Atender aos critrios exigidos para progresso horizontal;


II. No ter sofrido punio pelo perodo de 2 (dois) anos;
III. No ter tido mais que 20 (vinte) faltas injustificadas ao servio pelo perodo de 12 (doze) meses;
IV. No estar no gozo de licena sem vencimento no perodo de 12 (doze) meses anterior
progresso.

Pargrafo nico Os critrios estabelecidos sero apurados pela Coordenao de Gesto de Pessoas atravs
dos registros constantes na ficha funcional dos servidores efetivos e uma vez verificada situao contrria aos
critrios, impossibilitar a progresso na carreira.

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Sesso II
Progresso Horizontal - Eixo Central

Art. 66. Com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento do servidor efetivo baseado na meritocracia, o
modelo consiste em duas possibilidades de progresso, atrelado ao resultado da ferramenta de Avaliao de
Desempenho e ao Tempo de Servio.

Art. 67. A progresso horizontal por Tempo de Servio a evoluo salarial na tabela de vencimento, dentro do
mesmo grupo de carreira e ocorrer 01 (uma) vez no ano.

Pargrafo nico Os servidores efetivos elegveis evoluiro 1 (um) step salarial a ttulo de progresso por
tempo de servio.

Art. 68. As tabelas de vencimento dos 04 (quatro) nveis de carreira esto apresentadas no Anexo III A.

Art. 69. A progresso horizontal por Tempo de Servio ser efetivada no mesmo perodo para todos os
servidores efetivos elegveis, obedecendo o escalonamento a seguir:

I. Maro - carreira nvel Auxiliar


II. Abril - carreira nvel Assistente
III. Maio - carreira nvel Analista e Especialista

1 Para a primeira progresso aps a vigncia desta Lei, os servidores que completaro
01 (um) ano de servio no mesmo ano da efetivao da progresso e que ainda no tenham sido beneficiados
neste mesmo ano sero elegveis para a progresso no perodo detalhado acima.

2 - Nenhum servidor poder progredir por Tempo de Servio na tabela de vencimento por mais de 01 (uma)
vez no mesmo ano.

3 As progresses subsequentes ocorrero, anualmente, no mesmo perodo detalhado acima para todos os
servidores efetivos elegveis.

Art. 70. A progresso horizontal por mrito representa a evoluo salarial do servidor na tabela de Gratificao
por Avano de Competncia como consequncia do resultado do seu desempenho na funo a qual est
enquadrado.

Art. 71. Consistir na progresso salarial na horizontal, sem que haja alterao na funo de carreira, que visa
estimular e premiar o servidor que apresenta desempenho semelhante ou superior s expectativas da
instituio com relao s atribuies e responsabilidades que lhe so atribudas.

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F-PL-001-00
Art. 72. A ferramenta a ser adotada que suportar as progresses horizontais por mrito a Avaliao de
Desempenho por Competncia, cujos objetivos so o reconhecimento atravs da promoo salarial e o
desenvolvimento do servidor, a partir da avaliao dos seus Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

Pargrafo nico Os critrios de aplicao da Avaliao de Desempenho por Competncia esto previstos no
captulo XVIII desta Lei.

Art. 73. A Avaliao de Desempenho por Competncias ser aplicada 1 (uma) vez a cada ano para todos os
servidores efetivos, obedecendo aos critrios de elegibilidade constantes no no captulo XVIII desta Lei, uma
vez que o seu resultado fundamental para as aes de treinamento e desenvolvimento dos servidores.

Pargrafo nico A efetivao da progresso por mrito ocorrer no ms de Agosto. As progresses


subsequentes ocorrero, anualmente, no mesmo perodo detalhado para todos os servidores efetivos
elegveis.
Art. 74. Sero elegveis ao avano na tabela de Gratificao por Avano de Competncia os servidores que:

I. Obtiverem os resultados na Avaliao de Desempenho por Competncias daquele ano como Aplica
com Excelncia ou Aplica Plenamente;
II. Apresentarem 03 (trs) anos aps o ltimo ano em que esteve elegvel para progresso horizontal por
mrito. A partir desta data, o servidor ser elegvel a progresso na tabela a cada 03 anos.

Pargrafo nico - O servidor que atender aos critrios de elegibilidade detalhados acima dever progredir 1
(um) step na tabela de Gratificao por Avano de Competncia.

Art. 75. A progresso horizontal por mrito est condicionada disponibilidade oramentria anual da Cmara
Municipal de Salvador.

Pargrafo nico - Em caso de limitao oramentria para progresso por mrito, os seguintes critrios
definiro o servidor que ser promovido, em ordem de prioridade:

I. Melhor resultado na ltima avaliao de desempenho;


II. Maior nmero de dias em efetivo desempenho durante o perodo de permanncia no mesmo nvel;
III. Maior pontuao obtida em razo da participao em atividades, programas ou projetos prioritrios da
Cmara Municipal;
IV. Maior tempo de efetivo exerccio no nvel atual;
V. Maior tempo de efetivo exerccio na carreira;
VI. Maior tempo de efetivo exerccio no Poder Legislativo Municipal;
VII. Maior tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal;
VIII. Maior idade.

Art. 76. As tabelas de Gratificao por Avano de Competncia dos 04 (quatro) nveis de carreira esto
apresentadas no Anexo III B

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Sesso III
Da Poltica de Incentivo e Valorizao Profissional

Art. 77. Fica institudo o Adicional por Titulao, ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido
para o cargo que titular, sendo detentor de certificado de especializao, ttulo de mestrado ou doutorado.

Pargrafo nico - Adicional por Titulao o percentual incidente sobre o vencimento, decorrente dos
conhecimentos adicionais adquiridos pelo servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, que tenha obtido
titulao em nvel de ps-graduao.

Art. 78. O Adicional por Titulao ter por base percentual calculado sobre o vencimento base percebido pelo
servidor, observados os seguintes percentuais:

I. 50% (qinqnio por cento), aos detentores do ttulo de Doutor;


II. 35% (trinta e cinco por cento), aos detentores do ttulo de Mestre;
III. 20% (vinte por cento), aos detentores de certificados de Especializao.

Pargrafo nico - Os percentuais do Adicional por Titulao no so acumulveis e sero automaticamente


incorporados remunerao do servidor, inclusive para fins previdencirios, sempre pelo maior percentual em
decorrncia do grau de educao formal obtido.

Art. 79. A Coordenao de Gesto de Pessoas ficar responsvel por realizar o planejamento, avaliao dos
certificados apresentados e divulgao do resultado dos elegveis.

1 - Os cursos de especializao s sero considerados desde que tenha durao mnima de 360 (trezentas
e sessenta) horas e seja expedido por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo Ministrio da
Educao.

2 - Os ttulos de Mestre e Doutor s tero validade quando expedidos por curso nacional credenciado pelo
Conselho Federal de Educao, ou quando estrangeiro devidamente revalidado pelo Ministrio da Educao.

3 - Os ttulos somente sero reconhecidos para concesso do Adicional por Titulao, se forem em rea de
estudos diretamente relacionada com o cargo e atividades do servidor.

Art. 80. Para o Adicional por Titulao, no podero ser considerados certificados j utilizados para ganho de
benefcios anteriores publicao desta Lei, ressalvados os casos dos servidores que no percebem
Gratificao de Avano de Competncia EIXO II (Maturidade Profissional), nos termos dos Decretos
Legislativos ns 893/03 e 944/10, bem como dos servidores que deixaram de receb-la por ocasio da vigncia
da presente Lei.

Art. 81. A primeira avaliao dos elegveis ao Adicional por Titulao ocorrer em Janeiro 2017, e as
subsequentes avaliaes sero realizadas anualmente, sempre no mesmo ms e a efetivao do aumento
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salarial ocorrer no ms subseqente a sua aprovao pela Coordenao de Gesto de Pessoas e Diretor
Administrativo.

Pargrafo nico - Nenhum servidor poder apresentar mais de 01 (um) certificado para obteno do Adicional
por Titulao mais de 01 (uma) vez no mesmo ano.

Sesso IV
Funo de Confiana

Art. 82. As funes de confiana, de recrutamento limitado, sero exercidas, exclusivamente por servidores da
Cmara Municipal de Salvador, integrantes dos cargos de carreira do Eixo Central.

Pargrafo nico A designao de servidores para o exerccio das funes de confiana, de que trata o caput
deste artigo, compete a Mesa Diretora da Cmara Municipal de Salvador.

Art. 83. As funes de confiana integrantes do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal de Salvador, bem
como seu respectivo quantitativo, so as constantes do Anexo I C desta Lei.

Art. 84. As funes de confiana da Cmara Municipal de Salvador so distribudas em classes, a serem
exercidas exclusivamente por servidores do quadro efetivo, conforme abaixo:

I. Classe FC 30 Atividades de assistncia tcnico-cientfica s Diretorias, Controladoria e Procurador


Adjunto;
II. Classe FC 20 Atividades de coordenao das reas subordinadas :
a. Engenharia, Arquitetura e Manuteno, Servios Gerais, Licitao, Contratos e Convnios,
Tecnologia da Informao, Gesto de Pessoas, subordinadas Diretoria Administrativa;
b. Oramento e Registros Contbeis, Financeira, Liquidao, subordinadas Diretoria Financeira;
c. Apoio Tcnico de Processos Legislativos, Comisses, Apoio ao Plenrio, Taquigrafia,
Expediente, subordinadas Diretoria Legislativa;
d. Auditoria e Normas, subordinada Controladoria;
e. Centro de Cultura, subordinada Presidncia;
f. Ouvidoria, subordinada ao Ouvidor;
III. Classe FC 10 - Atividades de superviso subordinadas s respectivas diretorias e coordenaes e
secretaria, subordinada s Diretorias e Controladoria.

Art. 85. Sem perder a caracterstica de livre nomeao e destituio, foram definidos pr-requisitos para
avaliao dos servidores mais adequados a assumir as atividades das funes de confiana, no tocante ao
desempenho e escolaridade mnima que cada funo de confiana exige, constantes das Descries de
Perfis das funes de confiana apresentadas no Anexo II B desta Lei.

Art. 86. Caso nenhum dos servidores atenda aos requisitos de acesso propostos, exclui-se os seguintes
requisitos por ordem crescente de importncia:

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I. Requisito de escolaridade apresentada no campo de Formao na Descrio de Perfil de
funo de confiana.
II. Requisitos administrativos - apresentada no campo de Situao Funcional (Gerais) na Descrio de
Perfil de funo de confiana.

Art. 87. A Coordenao de Gesto de Pessoas deve disponibilizar os dados quanto ao nmero de vagas e os
servidores efetivos que atendem s condies para deciso final da Mesa Diretora da Cmara Municipal de
Salvador.

Art. 88. Os servidores que assumirem uma destas funes de confiana recebero mensalmente um valor
referente gratificao pelo acrscimo das responsabilidades assumidas constantes no Anexo I C da Lei.

Pargrafo nico - O servidor designado para o exerccio de funo de confiana no far jus ao recebimento
do adicional de horas extras.

Art. 89. Todos os servidores de carreira em funo de confiana continuaro progredindo horizontalmente por
Tempo de Servio e por Mrito, quando elegvel.

Art. 90. Uma vez que as funes de confiana so de livre provimento da Mesa Diretora e de responsabilidade
transitria, o servidor destitudo da funo de confiana, a seu pedido ou por interesse da instituio retornar
a sua funo anterior e a sua carreira do eixo central correspondente ao seu nvel, conforme vagas propostas
pela Coordenao de Gesto de Pessoas e deciso da Diretoria, sendo alocado em vaga existente.

Art. 91. Em casos de necessidade, as substituies temporrias dos ocupantes de funo de confiana, se dar-
se-o da seguinte forma:

I. O Assistente Tcnico dever ser substitudo por um Coordenador que dever estar lotado na mesma
Diretoria;
II. O Procurador Adjunto dever ser substitudo por um servidor efetivo integrante da estrutura interna da
Procuradoria Jurdica;
III. O Coordenador dever ser substitudo por um Supervisor que dever estar lotado na mesma
Coordenao;
IV. O Supervisor dever ser substitudo por um servidor efetivo que dever estar lotado na mesma
Diretoria;

Pargrafo nico O servidor efetivo que substituir o Supervisor e Procurador Adjunto temporariamente,
dever atender aos requisitos de acesso estabelecidos para o ingresso funo de confiana.

CAPTULO X
DA ESTRUTURA DE REMUNERAO DOS CARGOS EFETIVOS

Art. 92. A estrutura salarial da Cmara Municipal de Salvador (tabelas, nveis salariais e amplitude de cada
tabela) foi construda de modo a permitir a progresso do servidor ao longo da carreira.
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Art. 93. A estrutura salarial definida para cada nvel de carreira no que se refere aos valores das tabelas de
vencimento e gratificao por Avano de Competncias conforme dispostos no Anexo III A e B desta Lei.

Art. 94. Ao servidor pblico investido em funo de confiana, nas condies a que aludem os artigos 82 e 104
da Lei Complementar n 01/91 e suas alteraes, devida uma gratificao pelo seu exerccio no valor
correspondente funo constante no Anexo I C, desta Lei.

Seo I Ingresso

Art. 95. O ingresso de novos servidores, ser efetuada, obrigatoriamente, na tabela de vencimento
apresentada no Anexo III A, no grupo correspondente ao seu nvel de carreira, no Step 1 do Nvel I.

Pargrafo nico - O novo servidor no poder ser posicionado em step salarial superior aos demais ocupantes
do cargo que desempenham as mesmas funes, no mesmo nvel de complexidade.

Art. 96. Os novos servidores contratados a partir do concurso pblico, iniciaro suas atividades percebendo a
Gratificao por Avano de Competncias, sendo enquadrados, obrigatoriamente, no step 1 (um) da tabela
correspondente ao seu nvel de carreira apresentada no Anexo III B.

Seo II
Progresses Horizontais

Art. 97. O comportamento das progresses horizontais por mrito e por tempo de servio variam no tocante
ao percentual de crescimento, ou seja, ao interstcio considerado, sendo:

I. Progresso Horizontal por Tempo de Servio - o servidor apto progresso horizontal por Tempo
de Servio avanar 01 (um) step de interstcio de 4%.

II. Progresso Horizontal por Mrito - o servidor apto progresso horizontal por mrito avanar 01
(um) step de interstcio de 10%.

CAPTULO XI
DAS VANTAGENS PECUNIRIAS

Art. 98. As vantagens pecunirias so acrscimos ao vencimento do servidor pblico efetivo. Art.

99. So vantagens do servidor:

I. Auxlios;
II. Gratificaes e adicionais.

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1 Os auxlios no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, nem serviro de base
para clculo de outras vantagens.

2 As gratificaes e os adicionais podero ser incorporados ao vencimento ou provento, nos casos e


condies fixados em lei.

3 As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para fins de concesso de


vantagens ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Seo I
Auxlios

Art. 100. So concedidos ao servidor pblico os seguintes auxlios pecunirios:

I. Auxlio Educao;
II. Auxlio Transporte;
III. Auxlio Alimentao;
IV. Auxlio Sade.

Subseo I

Auxlio Educao

Art. 101. O auxlio-educao uma vantagem pecuniria paga ao servidor pblico efetivo e/ou aos seus
dependentes na forma de assistncia aos custos com educao.

Art. 102. O auxlio-educao pago pela Cmara Municipal de Salvador tem como finalidade contemplar os
servidores do quadro de pessoal efetivo ativo e/ou seus dependentes que estejam devidamente matriculados e
frequentando uma instituio ensino reconhecida pelo MEC Ministrio da Educao e Cultura.

Art. 103. O auxlio-educao ser concedido ao servidor efetivo e/ou aos seus dependentes matriculados em
instituies de ensino da rede pblica ou privada, desde que estejam cursando at o 9 ano do ensino
fundamental, conforme prev a legislao municipal.

Art. 104. Tem direito ao auxlio educao o servidor regularmente matriculado em instituio de ensino pblico
ou privado, nos limites e valores a serem estabelecidos em instrumento administrativo para os ocupantes:

I. Cargos de carreira nvel Especialista e Superior para Curso de Graduao ou Ps Graduao


exigido em cargo da mesma carreira em que o servidor se encontre;

II. Cargos de carreira nvel Assistente exclusivamente para Curso de Graduao exigido em cargo da
mesma carreira em que o servidor se encontre;

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III. Cargos de carreira nvel Auxiliar exclusivamente para Curso de Ensino Mdio ou Curso de
Graduao exigido em cargo da mesma carreira em que o servidor se encontre.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos dependentes dos servidores do quadro de pessoal
efetivo desta Cmara Municipal de Salvador.

Art. 105. O prazo de inscrio no benefcio ser de 02 de janeiro at o ltimo dia til do ms de maio de cada
exerccio financeiro, devendo ser implantado em folha de pagamento no ms subsequente.

1 - A implantao do benefcio em folha de pagamento ocorrer a partir do ms em que o servidor e/ou


dependente foi matriculado, e iniciou o pagamento da mensalidade junto instituio de ensino dentro de cada
exerccio financeiro, para aqueles beneficirios vinculados a rede privada, conforme documentos
comprobatrios. Para os beneficirios da rede pblica ser necessrio o documento comprobatrio da
matrcula;

2 - O valor do auxilio educao corresponder ao valor do teto limite fixado atravs do Ato da Presidncia,
para vigncia no lapso temporal de 1 de maio de cada exerccio financeiro at 30 de abril do ano
subsequente, em conformidade com o ms de inscrio e da implantao do benefcio em folha de pagamento.

3 - Havendo saldo remanescente dos valores destinados ao auxlio educao, dever ser aberta inscrio
suplementar, a fim de contemplar servidores/dependentes que se matricularem ou ingressarem na CMS, aps
o perodo de inscrio regular.

Art. 106. O servidor interessado no benefcio regulamentado por esta Lei dever inscrever-se na Coordenao
de Gesto de Pessoas Superviso de Desenvolvimento de Pessoas que proceder da seguinte forma:

I. O servidor dever solicitar inscrio atravs do formulrio de Requerimento de Direitos e Vantagens


RDV na Coordenao de Gesto de Pessoas;
II. O servidor dever apresentar, no momento da inscrio, originais juntamente com cpias da
documentao comprobatria:

a. Relativamente ao servidor que est em estabelecimento da rede pblica cursando at o 9


ano do ensino fundamental, o documento exigido o atestado de matrcula;

b. Relativamente ao servidor que est em estabelecimento da rede privada cursando at o 9


ano do ensino fundamental e aquele que est em curso de formao tcnica ou superior, os
documentos exigidos so: o atestado de matrcula e o comprovante de pagamento expedido
pela instituio de ensino, devidamente autenticado;

c. Relativamente aos dependentes que esto em estabelecimento da rede pblica cursando at o


9 ano do ensino fundamental, os documentos exigidos so: atestado de matrcula, certido de
nascimento e/ou documento de comprovao legal da dependncia;

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d. Relativamente aos dependentes que esto em estabelecimento da rede privada cursando at
o 9 ano do ensino fundamental, os documentos exigidos so: atestado de matrcula, certido
de nascimento e/ou documento de comprovao legal da dependncia e o comprovante de
pagamento expedido pela instituio de ensino, devidamente autenticado.

III. Nos meses subseqentes ao primeiro pagamento do auxlio-educao, far jus percepo do
benefcio, mensalmente, apenas aquele servidor que apresentar o recibo de pagamento prprio e/ou
de seu dependente, original e cpia, expedido pela instituio de ensino privada.

IV. Nos casos em que o pagamento instituio de ensino no ocorra ms a ms, dever o servidor
comprovar o perodo total do curso em que estiver regularmente matriculado e o valor a ser pago por
todo o perodo, demonstrando, atravs de clculo aritmtico, o valor mensal de cada prestao, caso o
pagamento no ocorra mensalmente.

Art. 107. A Coordenao de Gesto de Pessoas, atravs da Superviso de Desenvolvimento de Pessoas,


realizar, a cada exerccio, a divulgao do perodo e das condies para inscrio de candidatos ao benefcio.

Art. 108. A Coordenao de Gesto de Pessoas e suas respectivas Supervises ficaro responsveis pelo
cumprimento do quanto estabelecido nesta Lei.

Art. 109. A Coordenao de Gesto de Pessoas, atravs da Superviso de Desenvolvimento de Pessoas,


seguir os procedimentos previstos neste instrumento para implementao do auxlio-educao, a saber:

I Servidor:

a) Para a inscrio - Preencher o formulrio Requerimento de Direitos e Vantagens RDV,


anexar os documentos comprobatrios exigidos e protocolar junto a Superviso de
Desenvolvimento de Pessoas.

b) Para manuteno do benefcio Para os matriculados na rede privada, apresentar, at o dia


12 (doze) de cada ms, recibo de pagamento do ms em curso, original e cpia, e para
aqueles que efetivem o pagamento em periodicidade superior a um ms, a comprovao do
valor pago ser atravs de documento fornecido pela instituio de ensino. Para os
matriculados na rede pblica, apresentar atestado de freqncia mensalmente.

II Superviso de Desenvolvimento de Pessoas:

a) Para a inscrio:

i. Receber do servidor o RDV, com os anexos apresentados, e conferir o seu


preenchimento;
ii. Verificar os documentos, conforme previsto nesta Lei, e orientar o Servidor, solicitando,
se necessrio, outros documentos;
iii. Autenticar as cpias aps apresentao dos originais;
iv. Registrar a inscrio do servidor;
v. Emitir e entregar ao interessado Recibo de Inscrio;

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vi. Criar banco de dados dos beneficirios, preparar relatrio e enviar Coordenao de
Gesto de Pessoas para dar visto at o dia 12 de cada ms;
vii. Encaminhar o RDV e/ou os documentos apresentados protocolados ao Superviso de
Controle Funcional para arquivar na pasta funcional.

b) Para manuteno do benefcio:

i. Receber do servidor documento comprobatrio, original e cpia, conferir e autenticar;


ii. Controlar mensalmente a relao dos inscritos no benefcio para identificar quem deve
apresentar comprovante de pagamento e quem precisa apresentar atestado de
frequncia;
iii. Seguir item vi e viido procedimento de inscrio;
iv. Verificar o resultado da contemplao do programa de Concesso de Bolsas de Estudo
da Secretaria Municipal de Educao/SMED - PMS, e caso exista algum beneficirio do
auxlio-educao, dever exclu-lo e comunicar imediatamente ao servidor interessado;
v. Emitir relatrio atualizado para Coordenao de Gesto de Pessoas com a excluso
dos beneficirios.

III Coordenao de Gesto de Pessoas:

a) Conferir o relatrio, fazer cpia e enviar para a Superviso de Desenvolvimento de Pessoas;

IV Superviso de Administrao de Pessoal:

a) Receber relatrio e implantar em folha de pagamento;


b) Aps pagamento, emitir relatrio nominal dos beneficirios para fins de conferncia para a
Superviso de Desenvolvimento de Pessoas e para a Coordenao de Gesto de Pessoas.

Art. 110. O custo total do auxlio-educao no poder ultrapassar a 0,8% (zero vrgula oito por cento) da folha
de pagamento de pessoal mensal da Cmara Municipal de Salvador.

Art. 111. O valor do auxlio-educao a ser pago aos servidores e/ou aos seus dependentes ser fixado,
anualmente, pelo Presidente da Cmara Municipal do Salvador, por instrumento administrativo, publicado no
Dirio Oficial do Legislativo Municipal, considerando, para fins de clculo, o nmero de inscritos, respeitando-
se, sempre, o limite que trata o artigo anterior.

1 O auxlio-educao no ser incorporado ao vencimento ou provento, para qualquer efeito, nem servir
de base de clculo de outras vantagens.

2 O auxlio-educao ser pago mensalmente, durante 12 (doze) meses a partir da implantao em folha
de pagamento, sendo que para aquele servidor da rede privada de ensino somente ocorrer mediante a
apresentao de documento comprobatrio de pagamento mensal e para aquele servidor da rede pblica,
mediante a comprovao da frequncia escolar mensal.

Art. 112. No ter direito ao auxlio-educao o servidor e/ou o dependente que estiver sendo beneficiado por
outro programa de incentivo educao instituda no mbito do Municpio do Salvador.
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Art. 113. O auxlio-educao ser fixado pelo nmero de servidores inscritos, atravs de Portaria da
Presidncia, observando-se o previsto no Art. 110 desta Lei;

Pargrafo nico - Aps a fixao do valor do auxlio-educao, este montante ser considerado como teto
limite para pagamento do benefcio.

Art. 114. O valor creditado em folha de pagamento do auxlio-educao em favor do servidor ser exatamente
aquele que fora pago pelo mesmo e/ou dependentes instituio de ensino privada, at o teto limite
estabelecido na Portaria da Presidncia de fixao do valor de cada exerccio financeiro.

1 Para o servidor e/ou dependente vinculado a rede de ensino privada o pagamento do benefcio em
folha de pagamento ficar condicionado apresentao, por parte do servidor, do documento comprobatrio
de pagamento (recibo) prprio e/ou dos seus dependentes junto a instituio de ensino.

2 Para o servidor e/ou dependente vinculado a rede de ensino pblica o pagamento do benefcio em
folha de pagamento ficar condicionado apresentao do atestado de frequncia mensal.

Art. 115. O servidor e/ou dependentes que estiverem cursando at o 9 ano de ensino fundamental, bem como
aquele servidor amparado na situao prevista no Art. 104 e forem vinculados rede pblica de ensino
percebero o percentual de 50% (cinquenta por cento) do valor limite fixados para pagamento do auxlio
educao por cada beneficirio.

Art. 116. O servidor e/ou dependentes que for contemplado com o programa de Concesso de Bolsas de
Estudos de incentivo educao gerida pela Secretaria Municipal de Educao/SMED PMS, ter o benefcio
automaticamente cancelado, devendo inscrever-se no exerccio subsequente.

Subseo II

Auxlio Transporte

Art. 117. O auxlio transporte ser devido ao servidor do quadro de pessoal efetivo em atividade, e destinar se-
a cobrir despesas com transporte nos deslocamentos da residncia para o trabalho e vice-versa.

1 - O auxlio transporte, de natureza indenizatria, ser concedido mensalmente ao servidor ocupante de


cargo efetivo, atravs de crdito no carto de Vale Transporte Eletrnico, sendo custeado com recursos da
Cmara Municipal de Salvador.

2 - O auxilio transporte no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou penso do servidor


para nenhum efeito, no ser configurado como rendimento tributvel e no ter incidncia de contribuio
para o Plano de Seguridade Social, assim como no ser caracterizado como salrio utilidade ou prestao
salarial in natura.

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3 - O valor do auxilio transporte ser equivalente a 44 passagens mensais e a contribuio do benefcio
descontada do servidor ser de 2,5% (dois virgula cinco por cento) do seu salrio- base.

Art. 118. O benefcio dever ser requerido pelo servidor atravs de processo administrativo.

Subseo III
Auxlio Alimentao

Art. 119. O auxilio alimentao, um benefcio concedido mensalmente aos servidores ativos da Cmara
Municipal do Salvador, ocupantes de cargos efetivos e em comisso ocupantes das classes CC 20 a CC 80,
com a finalidade de auxiliar gastos com alimentao.

Art. 120. - A concesso do auxilio alimentao ser feita em pecnia, por meio de crdito atribudo em carto
magntico, at o dcimo dia de cada ms.

1 O valor do auxlio alimentao no ser:

I. incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou penso;


II. configurado como rendimento tributvel e nem sofrer incidncia de contribuio para o Plano de
Seguridade Social do servidor beneficirio;
III. caracterizado como salrio utilidade ou prestao salarial in natura.

2 O valor do auxlio alimentao ser custeado com recursos prprios da Cmara Municipal de Salvador e
definido pelo Presidente e, sempre que necessrio, poder ser por ele revisto, mediante estudos apresentados
pelas Diretorias Administrativa e Financeira.

Art. 121. O crdito inicial do auxilio alimentao est condicionado autorizao, do Presidente, para o
servidor que preencher os requisitos impostos no Art. 119 desta Lei.

Art 122. O servidor que acumule cargo ou emprego, em qualquer das esferas de governo, na forma da
Constituio Federal, far jus a percepo de um nico auxlio alimentao, mediante opo.

Art. 123. No far jus ao auxlio alimentao o servidor:

I. em licena para tratar de interesses particulares;


II. afastado por doena em pessoa da famlia por um perodo superior a 6 (seis) meses.
III. que se encontrar disposio de qualquer rgo ou entidade municipal, estadual ou federal, salvo nas
hipteses de cesso sem nus, nos termos da Lei n 01/91.;
IV. em licena para o desempenho de mandato eletivo ou classista.

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F-PL-001-00
Art. 124. A Diretoria Administrativa expedir, atravs de portaria, as instrues e providncias que se fizerem
necessrias para o cumprimento do disposto na presente Lei.

Pargrafo nico Caber Coordenao de Gesto de Pessoas atravs da Superviso de Administrao de


Pessoal, a superviso da implantao, controle e manuteno deste benefcio.

Art. 125. As situaes no previstas nesta Lei, assim como as dvidas dele decorrentes, sero dirimidas pelas
Diretorias Administrativa e Financeira auxiliadas pela Coordenao de Gesto de Pessoas.

Subseo IV Auxlio
Sade

Art. 126. O Auxlio-Sade uma vantagem pecuniria paga ao servidor efetivo ativo para complementar o
custeio do Plano de Assistncia Mdica Sade.

Art. 127. O Auxlio-Sade pago pela Cmara Municipal de Salvador tem a finalidade de complementar os
gastos dos servidores do Quadro de Pessoal Efetivo Ativo que estejam credenciados a um Plano de
Assistncia Mdica Sade das redes disponibilidades em mbito nacional.

Art. 128. O Auxlio-Sade ser concedido apenas ao servidor do Quadro Efetivo Ativo do Poder Legislativo
Municipal, regularmente credenciado a uma rede de Plano de Assistncia Mdica Sade, mediante
apresentao de documento comprobatrio.

Art. 129. Tem direito ao Auxlio-Sade o servidor que apresentar o comprovante de pagamento mensal junto
empresa prestadora do servio de Plano de Assistncia Mdica Sade. Devidamente autenticado, ou
documento impresso por instituio bancria, nos limites e valores estabelecidos nesta Norma.

Art. 130. O servidor que no estiver credenciado como titular de um Plano e estiver vinculado a um Plano de
Assistncia Mdica Sade como dependente dever apresentar documento declaratrio de credenciamento
nessa qualidade, fornecido pela empresa prestadora do servio de Assistncia Mdica ou pela instituio
qual o titular vinculado, contendo o valor que representa a sua cota no referido plano familiar ou empresarial.

Art. 131. O valor limite do Auxlio-Sade ser concedido apenas ao servidor, no sendo estendido aos seus
dependentes.

Art. 132. O servidor poder se inscrever no benefcio em qualquer momento desde que apresente a
documentao necessria, retroagindo seus efeitos financeiros ao ms em que ocorreu o credenciamento ao
Plano de Assistncia Mdica Sade, aps a publicao da presente Lei.

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F-PL-001-00
Art. 133. O servidor interessado dever se inscrever na Coordenao de Gesto de Pessoas, Superviso de
Desenvolvimento de Pessoas, e proceder da seguinte forma:

I O servidor dever solicitar inscrio, atravs de formulrio constante no Anexo IV desta Lei, na
Superviso de Desenvolvimento de Pessoas, Coordenao de Gesto de Pessoas;

II O servidor dever apresentar, no momento da inscrio, os documentos originais, com cpias,


para autenticao na Superviso de Desenvolvimento de Pessoas, a seguir:

a) Comprovante do boleto de pagamento do Plano de Assistncia Mdica Sade, autenticado,


ou documento impresso expedido por instituio financeira;
b) Comprovante declararrio do vnculo na qualidade de dependente de plano familiar ou
empresarial, expedido pela empresa prestadora do Plano de Sade ou por instituio
responsvel, constando o valor correspondente parte relativa ao servidor da Cmara
Municipal de Salvador, especificando o ms correspondente;

III Nos meses subsequentes ao primeiro pagamento do Auxlio-Sade far jus percepo do
benefcio, mensalmente, apenas o servidor que apresentar o comprovante de pagamento, original e
cpia, expedido pela empresa prestadora do servio de Assistncia Mdica Sade, at o dia 12 de
cada ms, para recebimento no ms corrente.

Art. 134. O servidor que realizar a inscrio no prazo posterior ao estabelecido no Art. 132 desta Lei e
apresentar os documentos comprobatrios de credenciamento a uma rede de Plano de Assistncia Mdica
Sade poder perceber os valores retroativos a partir da data em que se deu a implantao do benefcio.

Art. 135. O valor do Auxlio-Sade a ser pago ao servidor efetivo ativo ser fixado, anualmente, pelo Presidente
da Cmara Municipal de Salvador por instrumento administrativo, publicado no Dirio Oficial do Legislativo
Municipal, bem como o valor mximo limite de concesso do benefcio.

1 O benefcio no ser incorporado ao vencimento ou proventos, para qualquer efeito, nem servir de
base de clculo de outras vantagens.

2 O Auxlio-Sade ser pago mensalmente, mantendo o mesmo valor por 12 (doze) meses, a partir da
implantao em folha de pagamento, mediante a comprovao exigida nesta Lei.

Art. 136. No far jus ao Auxlio-Sade o servidor que possuir vnculo de trabalho com instituio pblica ou
privada na qualidade de:

I - beneficirio titular de Plano de Assistncia Mdica Sade;

II beneficirio de auxlio para fins de custeio de assistncia sade.

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F-PL-001-00
Art. 137. O valor a ser creditado em folha de pagamento na remunerao do servidor referente ao benefcio do
Auxlio-Sade, ser at o limite estabelecido no Art. 135 desta Lei.

Pargrafo nico O valor do benefcio em folha de pagamento est condicionado apresentao do


documento comprobatrio de pagamento mensal.

Art. 138. A manuteno do benefcio em folha de pagamento est condicionada apresentao do documento
comprobatrio de pagamento mensal.

Art. 139. As alteraes relativas empresa prestadora de servios do Plano de Assistncia Mdica Sade ao
qual se encontra credenciado o servidor, ou as alteraes relativas ao valor do Plano, devero ser feitas pelo
servidor beneficirio junto Superviso de Desenvolvimento de Pessoas, atravs do Formulrio de Alterao,
constante no Anexo IV desta Lei.

Art. 140. A Coordenao de Gesto de Pessoas, atravs da Superviso Desenvolvimento de Pessoas, seguir
os procedimentos previstos nesta Lei, para a implantao do Auxlio- Sade, a saber:

I Servidor;

a) Comparecer ao Superviso Desenvolvimento de Pessoas, munido da documentao


necessria, constante no art. 133 desta Lei.
b) Apresentar mensalmente, at o dia 12 de cada ms, o documento comprobatrio (original e
cpia) de pagamento do Plano de Assistncia Mdica Sade;

II Superviso Desenvolvimento de Pessoas:

a) Solicitar a documentao do servidor;


b) Verificar se est em conformidade com as exigncias desta Norma;
c) Autenticar a cpia junto com o original;
d) Preencher o formulrio constante no Anexo IV desta Lei e, em seguida, anexar os documentos
comprobatrios exigidos;
e) Emitir o recibo de inscrio e entrega-lo ao servidor;
f) Criar banco de dados dos beneficirios no Auxlio-Sade;
g) Preparar Relatrio do Benefcio mensalmente e envi-lo Coordenao de Gesto de
Pessoas juntamente com os formulrios de inscrio e o comprovante de pagamento, para
serem visitados pelo Coordenador;
h) Aps incluir os beneficirios em folha de pagamento, receber o Relatrio Nominal e de Valores
da Superviso de Administrao de Pessoal, para fins de conferncia;

III Para a manuteno do benefcio:

a) Receber do servidor documento comprobatrio, original e cpia; conferir e autenticar;


b) Preparar Relatrio do Benefcio do respectivo ms e envi-lo Coordenao de Gesto de
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F-PL-001-00
Pessoas, juntamente com os formulrios de inscrio ou de alterao e/ou o comprovante de
pagamento, para serem atestados pela Coordenao de Gesto de Pessoas, at o dia 12 de
cada ms

IV Coordenao de Gesto de Pessoas:

a) Conferir Relatrio do Benefcio, visitar as fichas de inscrio e/ou os documentos


comprobatrios;
b) Enviar Relatrio dos Beneficirios do respectivo ms, protocolado, ao Superviso
Administrao de Pessoal;
c) Devolver fichas de inscries ao Superviso Desenvolvimento de Pessoas com os demais
documentos;

V Superviso de Administrao de Pessoal:

a) Receber Relatrio da Coordenao de Gesto de Pessoas e implant-lo em folha de


pagamento;
b) Aps pagamento em folha, emitir Relatrio Nominal com o respectivo valor para a Superviso
de Treinamento de Pssoas e para a Coordenao de Gesto de Pessoas.

Seo II
Gratificaes e dos Adicionais

Art. 141. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, os servidores pblicos da Cmara Municipal
de Salvador podero fazer jus s seguintes gratificaes e adicionais:

I. gratificao pelo exerccio de cargo em comisso;


II. gratificao pelo exerccio de funo de confiana;
III. dcimo-terceiro salrio;
IV. adicional pela prestao de servios extraordinrios;
V. adicional de frias;
VI. adicional por tempo de servio;
VII. adicional de insalubridade;
VIII. gratificao por avano de competncias.
IX. gratificao a ttulo de jeton

Subseo I
Gratificao pelo exerccio de Cargo em Comisso

Art. 142. O servidor ocupante de cargo em comisso far jus, independentemente de opo, ao maior valor
entre o vencimento atribudo a este cargo, exclusivamente, ou remunerao do seu cargo efetivo ou
emprego pblico acrescida de 50% (cinqenta por cento) do valor do vencimento do respectivo cargo em
comisso, a ttulo de gratificao pelo exerccio de cargo em comisso, ressalvados os casos previstos no Art.
158 desta Lei.

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1 Poder o servidor optar, expressamente, pela remunerao do seu cargo efetivo ou emprego pblico
acrescida da diferena entre o valor do vencimento do cargo em comisso e esta remunerao, a ttulo,
tambm, de gratificao pelo exerccio de cargo em comisso.

2 A opo de que trata o pargrafo anterior ter vigncia a partir do primeiro dia do ms subsequente ao
seu deferimento.

Subseo II
Gratificao pelo exerccio de Funo de Confiana

Art. 143. A gratificao pelo exerccio de funo de confiana ser percebida exclusivamente pelo servidor
pblico ocupante de cargo efetivo, no exerccio de funo de confiana, cumulativamente com o vencimento e
vantagens do seu cargo.
Pargrafo nico Os valores da gratificao referida neste artigo esto apresentados no Anexo I C desta Lei,
respeitada a ordem hierrquica organizacional a que corresponda a funo.

Subseo III
Dcimo-terceiro salrio

Art. 144. O dcimo terceiro salrio corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer
jus no ms de dezembro, por ms de efetivo exerccio na Cmara Municipal de Salvador, no respectivo ano.

1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, ser havida como ms integral.

2 No caso de remunerao composta de vantagem de carter temporrio, cujo valor seja varivel, dever
ser considerada a mdia aritmtica dos valores percebidos sob tal ttulo, no respectivo exerccio.

Art. 145. O dcimo terceiro salrio ser pago at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.

Pargrafo nico Poder ser antecipado, a ttulo de adiantamento do dcimo terceiro salrio, a metade da
remunerao referente ao caput para a competncia de junho ou no ms do aniversrio do servidor que dever
optar pela forma de recebimento atravs da Superviso de Controle Funcional.

Art. 146. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, quando exonerado, perceber o dcimo terceiro
salrio proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculado sobre o vencimento e vantagens de
carter permanente do ltimo ms trabalhado na Cmara Municipal de Salvador.

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Subseo IV
Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios

Art. 147. A remunerao do servio extraordinrio ser superior a da hora normal, em 50% (cinqenta por
cento) nos dias teis.

1 Os servios extraordinrios prestados em horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um


dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, bem como aos sbados, domingos e feriados, sero remunerados
com o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal diurna.

2 Somente ser permitido o servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias.

3 A prestao de servios extraordinrios somente ser possvel quando previamente autorizada pela
autoridade competente.

4 O adicional pela prestao de servio extraordinrio em nenhuma hiptese ser incorporado ao


vencimento, nem integrar o provento de aposentadoria do servidor.

Subseo V
Adicional de Frias

Art. 148. O servidor do quadro de pessoal da Cmara de Salvador ao entrar em gozo de frias, far jus ao
valor integral resultante da soma do seu vencimento, incluindo gratificaes e vantagens pecunirias
habitualmente percebidas, a ttulo de adicional de frias, pago juntamente com a remunerao do ms
imediatamente anterior.

Pargrafo nico O adicional de frias ser devido apenas uma vez em cada perodo aquisitivo.

Subseo VI
Adicional de Tempo de Servio

Art. 149. O adicional por tempo de servio devido ao servidor razo de 3% (trs por cento) por binio de
efetivo exerccio prestado a rgos ou entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do
Municpio, incidente, exclusivamente, sobre o vencimento do seu cargo efetivo, at o limite de 51% (cinqenta
e um por cento), observando-se o disposto no 3 do art. 99 desta Lei.

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Pargrafo nico - O adicional de que trata este artigo ser devido a partir do ms imediato quele em que o
servidor completar o binio e ser pago automaticamente.

Subseo VIII
Adicional de Insalubridade

Art. 150. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecida em
regulamento, assegurar ao servidor a percepo de adicional de insalubridade, respectivamente de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) sobre o vencimento base de cada servidor,
segundo se classifique nos graus mximos, mdio e mnimo.

Pargrafo nico - Cessar o pagamento do adicional de insalubridade sempre que o servidor deixar de exercer
atividade ou operao insalubre, ou quando eliminadas ou neutralizadas as causas da insalubridade.

Art. 151. So consideradas atividades ou operaes insalubres, aquelas que por sua natureza, condies ou
mtodo de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima da tolerncia fixada, em razo
da natureza e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Art. 152. O regulamento definir as atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes
nocivos, os meios de proteo e o tempo mximo de exposio do servidor a esses agentes, conforme
legislao especfica.

Art. 153. Os servidores que no exerccio de suas atribuies, operem, direta e permanentemente, com raio X e
substncias radioativas, prximas s fontes de irradiao, faro jus ao adicional de insalubridade razo de
40% (quarenta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.

Subseo IX
Da Gratificao a ttulo de JETON

Art. 154. Os integrantes da Comisso Permanente de Licitao, Pregoeiro e equipe de Apoio da Cmara
Municipal de Salvador CMS, faro jus ao recebimento de jeton, por comparecimento a cada sesso, nos
termos do Anexo V.

1 Os valores fixados no Anexo V sero corrigidos nas mesmas pocas e ndices estabelecidos para os
servidores da Cmara Municipal do Salvador- CMS, mediante aprovao e deliberao do Poder Legislativo.

2 A remunerao percebida a ttulo de jeton no se constitui em salrio de contribuio para efeito dos
descontos e benefcios previstos na Lei Complementar n 05 de 06 de julho de 1992.

Art.155. A remunerao de presena mensal percebida a ttulo de jeton fica limitada a 12(doze) sesses
mensais para os componentes da Comisso Permanente de Licitao, Pregoeiro e equipe de Apoio da Cmara
Municipal de Salvador.
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Art. 156. A Comisso Permanente de Licitao, Pregoeiro e Equipe de Apoio da Cmara Municipal de Salvador
far jus a ttulo de jeton da gratificao, nos termos do anexo respectivo.

CAPTULO XII

ESTABILIDADE ECONMICA

Art. 157. O servidor pblico municipal, efetivo, aps completar 10 (dez) anos consecutivos ou intermitentes, de
exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana, ter direito a perceber, quando exonerado ou
dispensado, a ttulo de estabilidade econmica, valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) do
vencimento do cargo em comisso ou 100% (cem por cento) da gratificao pelo exerccio da funo de
confiana, em qualquer caso, de maior hierarquia, que tenha exercido, ininterruptamente, no perodo
estabelecido, por no mnimo, 02 (dois) anos.

Art. 158. Se aps a aquisio da estabilidade econmica, o servidor for nomeado ou designado para o mesmo
ou para outro cargo em comisso ou funo de confiana, ser-lhe- assegurada, sem prejuzo da vantagem da
estabilidade econmica, a percepo de gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana, conforme o caso, nos seguintes percentuais:

I. 25% (vinte cinco por cento) incidente sobre o valor do vencimento do cargo em comisso que esteja
exercendo;
II. 50% (cinqenta por cento) incidente sobre o valor da gratificao da funo de confiana que esteja
exercendo.

1 No caso de nomeao ou designao para o mesmo cargo em comisso ou funo de confiana em


relao ao qual se deu a estabilidade econmica, o servidor somente far jus gratificao referida nos incisos
I e II do artigo, conforme o caso, se decorridos, no mnimo, 12 (doze) meses entre a data da nova nomeao
ou designao e aquela em que tenha sido exonerado ou dispensado do mesmo cargo em comisso ou funo
de confiana.

2 Ao servidor em atividade que tenha estabilidade econmica e que vier a exercer, por mais de 02 (dois)
anos ininterruptos, cargo em comisso ou funo de confiana de nvel de vencimento ou de gratificao mais
elevado, fica assegurado o direito de alterar para este, o nvel de situao de sua estabilidade, quando
exonerado ou dispensado do respectivo cargo ou funo.

3 No caso de haver adquirido Estabilidade Econmica em cargo ou funo de nvel hierarquicamente


inferior ao de cargo ou funo para a qual venha a ser nomeado ou designado, e desde que o valor resultante
do somatrio da parcela correspondente vantagem prevista no art. 157 desta Lei e o da gratificao a que
aludem os incisos I e II deste artigo, conforme o caso, seja inferior ao valor da gratificao pelo exerccio de
cargo em comisso ou funo de confiana que esteja ocupando, ser assegurada ao servidor a diferena
entre o valor desta ltima e o daquele somatrio, a ttulo de complementao da gratificao de que trata o art.
142 desta Lei, enquanto perdurar tal situao.

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F-PL-001-00
CAPTULO XIII

DAS FRIAS

Art. 159. O servidor pblico far jus, anualmente, ao gozo de 30 (trinta) dias de frias.

1 Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio na Cmara Municipal de
Salvador.

2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.

3 As frias sero programadas e concedidas, atendida a convenincia da Instituio.

4 Fica proibido ter mais de 1/3 (um tero) de servidores em gozo de frias, salvo nas hipteses de frias
coletivas, observando-se, sempre, o interesse da Instituio.

Art. 160. Quando razes de interesse pblico o exigirem, a Instituio poder suspender a concesso do gozo
de frias, que dever ser reprogramada para poca oportuna.

Art. 161. Em nenhuma hiptese o servidor poder permanecer em servio, sem gozo de frias, por perodo
superior a 23 (vinte e trs) meses.

Pargrafo nico - Alcanado o perodo de 23 (vinte e trs) meses sem gozo de frias, o servidor se afastar do
exerccio das funes do seu cargo, comunicando o fato, por escrito, ao superior imediato e a Coordenao de
Gesto de Pessoas.

Art. 162. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou
surto epidmico, garantindo-se o reinicio imediato do seu gozo, to logo cesse o motivo determinante da
interrupo.

CAPTULO XIV

DAS LICENAS

Art. 163. A Cmara Municipal de Salvador conceder-se- ao servidor licena:

I. para tratamento de sade e por acidente em servio;


II. gestante, lactante e adotante;
III. em decorrncia de paternidade;
IV. por motivo de doena em pessoa da famlia;
V. para o servio militar;
VI. para concorrer a cargo eletivo;
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VII. para desempenho de mandato classista;
VIII. para tratar de interesses particulares;
IX. prmio ou especial.

1 As licenas previstas nos incisos VII e VIII, deste artigo, no se aplicam ao ocupante de cargo em
comisso ou de funo de confiana.

2 O servidor no integrante do quadro de pessoal da Cmara Municipal de Salvador, que esteja no


exerccio de cargo em comisso, no ter direito ao gozo das licenas previstas nos incisos V, VI, VII e VIII
deste artigo.

3 As licenas para tratamento de sade e por acidente em servio, gestante, lactante e adotante e por
motivo de doena em pessoa da famlia sero precedidas de inspeo mdica oficial do Municpio.

Art. 164. As licenas de que tratam os incisos I e IV do artigo anterior, sero concedidas por perodo de
durao mxima de at 90 (noventa) dias, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias.

1 Findo o prazo da licena para tratamento de sade e por acidente em servio, o servidor retornar
automaticamente ao exerccio do seu cargo ou poder submeter-se a nova percia, cujo laudo mdico concluir
pela sua volta ao servio, pela prorrogao da licena, pela readaptao ou pela aposentadoria.

2 A licena para tratamento de sade e por acidente em servio poder ser prorrogada a pedido ou de
ofcio.

3 O pedido de prorrogao deve ser apresentado at 48 (quarenta e oito) horas antes de findo o prazo da
licena; se indeferido, contar-se- como de licena o perodo compreendido entre o dia de seu trmino e o do
conhecimento oficial do despacho denegatrio.

4 Quando o pedido de prorrogao for apresentado depois de findo o prazo da licena, o perodo
compreendido entre o dia de seu trmino e o do conhecimento oficial do despacho ser considerado como de
falta injustificada.

Art. 165. O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, IV, VI e VII, do art.
163, desta Lei, no poder durante o perodo, dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de
cassao imediata da licena, com perda total da remunerao, at que reassuma o exerccio do cargo, sem
prejuzo de outras penalidades disciplinares.

1 Em se tratando de licena para tratamento de sade de ocupante de dois cargos pblicos, em regime de
acumulao legal, a licena poder ser concedida em apenas um deles, quando o motivo prender-se,
exclusivamente, ao exerccio de um dos cargos.

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2 O servidor em licena para trato de interesses particulares no poder exercer atividade remunerada em
outros rgos ou entidades da administrao do prprio Municpio, salvo a hiptese de acumulao legal, sob
pena de cassao imediata da licena.

3 Na hiptese de acumulao legal prevista no pargrafo anterior, o servidor em licena para trato de
interesses particulares no poder ter aumentada a sua carga horria normal no rgo ou entidade em que
permanea em exerccio.

Art. 166. O servidor em licena mdica no ser obrigado a interromp-la em decorrncia dos atos de
provimento listados abaixo de que tratam na Lei Complementar n 01/91:

I. nomeao;
II. ascenso;
III. readaptao;
IV. aproveitamento;
V. reintegrao;
VI. reconduo;
VII. reverso.

Seo I
Licena para Tratamento de Sade e por Acidente em Servio

Art. 167. Ser concedida ao servidor pblico licena para tratamento de sade e por acidente em servio, a
pedido ou de ofcio, com base em percia mdica.

Pargrafo nico - Durante os primeiros 30 (trinta) dias de licena o servidor ser remunerado pela Cmara
Municipal de Salvador, aps esse prazo passar a perceber auxlio-doena a ser pago pelo rgo
previdencirio do Municpio, nas condies e valores determinados pela Lei de Seguridade Social do servidor
municipal suspendendo-se, automaticamente, o pagamento pelo rgo de origem.

Art. 168 A percia a que se refere o artigo anterior ser feita por mdico do rgo oficial de inspeo do
Municpio, na forma que dispuser o regulamento, inclusive para fins da concesso do auxlio-doena.

1 Sempre que for necessria, a inspeo mdica ser feita na prpria residncia do servidor ou no
estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

2 A concesso de licena por prazo superior a 30 (trinta) dias depender de inspeo por Junta Mdica
Oficial do Municpio.

Art. 169. O servidor no poder permanecer em licena para tratamento de sade por prazo superior a 24
(vinte e quatro) meses, exceto nos casos considerados recuperveis, a critrio da junta mdica oficial.

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1 Expirado o prazo previsto neste artigo, o servidor ser submetido a nova percia e aposentado, se
julgado invlido para o servio pblico e se no puder ser readaptado. O tempo necessrio inspeo mdica
ser, excepcionalmente, considerado como de prorrogao da licena.

2 O servidor poder ser imediatamente aposentado por invalidez, caso a percia efetuada por uma junta
mdica oficial de, no mnimo, 3 (trs) mdicos, concluir pela irrecuperabilidade de seu estado de sade, e pela
impossibilidade de permanecer em atividade.

Art. 170. No processamento das licenas para tratamento de sade, ser observado o devido sigilo sobre os
laudos e atestados mdicos, em consonncia com o que estabelece o cdigo de tica mdica, sem prejuzo do
acesso s informaes bsicas para efeito de controle estatstico das licenas e para instruo de sindicncias
ou inquritos administrativos.

Art. 171. Considerado apto, em percia mdica, o servidor reassumir imediatamente o exerccio do seu cargo,
computando-se como faltas injustificadas os dias de ausncia ao servio.

Art. 172. - No curso da licena poder o servidor requerer nova percia, caso se julgue em condies de
reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria.

Pargrafo nico A qualquer tempo, a percia mdica poder, de ofcio, proceder a reavaliao do servidor,
independentemente de estar ou no licenciado.

Art. 173. - Ao servidor acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira,
hansenismo, psicose epilptica, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avanado do mal de Paget (osteiste deformante),
sndrome de imunodeficincia adquirida (AIDS) ou outras doenas que a lei indicar, com base na medicina
especializada, ser concedida licena quando a inspeo mdica, feita obrigatoriamente por uma junta, no
concluir pela necessidade imediata da aposentadoria.

Pargrafo nico - Em decorrncia de qualquer das doenas previstas neste artigo, e que tenham sido
adquiridas aps o seu ingresso na Cmara Municipal de Salvador, ser garantida ao servidor a percepo de
proventos integrais.

Art. 174. Para fins de concesso de licena, considera-se acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido
pelo servidor, que se relacione direta ou indiretamente com o exerccio das atribuies inerentes ao cargo.

1 Equipara-se ao acidente em servio o dano:

I. decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies;


II. sofrido no percurso da sua residncia para o trabalho ou vice-versa;
III. sofrido no percurso para o local de refeio ou de volta dele, no intervalo do trabalho.

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2 O disposto no pargrafo anterior no se aplica ao acidente sofrido pelo servidor que, por interesse
pessoal, tenha interrompido ou alterado o seu percurso.

Art. 175. A prova do acidente ser feita em processo regular, devidamente instrudo, inclusive acompanhado de
declarao das testemunhas do evento, cabendo percia mdica do Municpio descrever o estado geral do
acidentado, mencionando as leses produzidas, bem como as possveis conseqncias que podero advir do
acidente.

Subseo I
Procedimento para Concesso de Licena para Tratamento de Sade e por Acidente em Servio

Art. 176. Os Atestados Mdicos apresentados Cmara Municipal de Salvador sero aceitos e computados a
cada ano civil, at o limite de 15 (quinze) dias, ininterruptos ou intercalados.

Art. 177. A partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento para tratamento de sade no respectivo ano civil, o
servidor dever dirigir-se Junta Mdica do Municpio de Salvador, para fins de inspeo mdica.

Art. 178. O controle e acompanhamento pelos afastamentos acima descritos ficaro sob a responsabilidade
dos profissionais ocupantes do cargo de Assistente Social, e quando solicitado pelos ocupantes do cargo de
Mdico, ambos atualmente da estrutura de Ncleo de Sade e Qualidade de Vida.

Art. 179. Abaixo apresentamos as responsabilidades dos envolvidos no processo:

I. Servidor ou seu familiar:

a) Apresenta o Atestado ou Relatrio Mdico Assistncia Social no Ncleo de Sade e


Qualidade de Vida, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas ou 72 (setenta e duas) horas nos
feriados ou finais de semana, contados a partir do primeiro dia do afastamento registrado no
referido documento;

b) Apresenta documento de Licena Mdica quando expedido pela Junta Mdica do Municpio
de Salvador com at 24 (vinte e quatro) horas aps a inspeo mdica;

II. Assistente Social:

a) Recebe o Atestado ou Relatrio Mdico e realiza o registro no sistema de acompanhamento


de servidor afastado;
b) Comunica formalmente o superior imediato do servidor para fins de registro no formulrio de
frequncia;
c) Faz cpia do Atestado ou Relatrio Mdico e encaminha o documento original para a
Superviso de Controle Funcional Coordenao de Gesto de Pessoas;
d) Comunica ao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida os casos de afastamento que necessitam
de acompanhamento conjunto;

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F-PL-001-00
e) Faz relatrio mensal para a Coordenao de Gesto de Pessoas acerca dos afastamentos;

III. Superviso de Controle Funcional:

a) Recebe Atestado ou Relatrio Mdico da Assistncia Social;


b) Publica no Dirio Oficial do Legislativo;
c) Faz registro na ficha funcional do servidor e arquiva;

IV. Coodenao de Gesto de Pessoas:

a) Recebe relatrio mensal da Assistncia Social;


b) Faz cpia e encaminha para a DIRAD.

Seo II
Licena Gestante, Lactante e Adotante

Art. 180. Ser concedida licena servidora gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, a partir do
oitavo ms de gestao, de acordo com a sua convenincia ou por recomendao do rgo oficial de inspeo
mdica do Municpio, sem prejuzo de sua remunerao.

1 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia imediato ao parto.

2 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico
e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.

3 No caso de aborto no criminoso, atestado por mdico oficial ou particular, a servidora ter direito a 30
(trinta) dias de licena para repouso.

4 servidora gestante, durante o perodo de gravidez, e exclusivamente por recomendao do rgo


oficial de inspeo mdica do Municpio, assegurado o desempenho de funes compatveis com a sua
capacidade laborativa, sem prejuzo de seu vencimento e demais vantagens.

5 A licena quando requerida aps o parto ser concedida a partir da data do nascimento, mediante a
apresentao do registro civil.

6 Ser considerado falta grave o exerccio de qualquer atividade remunerada e/ou o fato de a servidora
manter a criana em creche ou organizao similar, durante o perodo da licena

Art. 181. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito,
durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos, de meia hora cada.

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F-PL-001-00
Art. 182. O servidor que adotar ou obtiver guarda judicial de criana com at 1 (um) ano de idade ter direito
licena remunerada de 180 (cento e oitenta) dias para ajustamento do adotado ao novo lar.

1 No caso de adoo ou guarda judicial de crianas a partir de 1 (um) ano at 8 (oito) anos de idade, a
licena ser de 90 (noventa) dias.

2 A licena adotante s ser concedida mediante apresentao do Termo Judicial de Guarda adotante
ou guardi.

4 Em caso de adoo por cnjuges ou companheiros, ambos servidores pblicos, a licena de que trata o
caput deste artigo ser concedida na forma seguinte:

a) ao servidor adotante que assim a requerer, nos prazos estabelecidos no caput e 1 do artigo supra;

b) 05 (cinco) dias ao servidor, cnjuge ou companheiro adotante, que assim o requerer. (Redao dada pela
Lei Complementar n 47/2009).

Subseo I
Procedimento para Concesso de Licena Gestante, Lactante e Adotante

Art. 183. O procedimento interno segue o seguinte fluxo de atividades:

I. Servidor:

a) Solicita a referida Licena atravs do Requerimento de Direitos e Vantagens RDV junto a


Superviso de Protocolo Administrativo, anexa o Atestado Mdico;

b) Preenche RDV, assina e d entrada na Superviso de Protocolo Administrativo, no prazo de


48 (quarenta e oito) horas ou 72 (setenta e duas) horas nos feriados ou finais de semana,
contados a partir do primeiro dia do afastamento registrado no referido documento;

II. Superviso de Protocolo Administrativo:

a) Recebe RDV, abre processo administrativo e encaminha DIRAD;

III. DIRAD:

a) Recebe processo e encaminha a Coordenao de Gesto de Pessoas;

IV. Coordenao de Gesto de Pessoas:


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F-PL-001-00
a) Recebe processo e encaminha para Superviso de Controle Funcional para informar.

V. Superviso de Controle Funcional:

a) Recebe processo informa;


b) Faz cpia do Atestado de Mdico de Licena e encaminha a Assistncia Social (Ncleo de
Sade e Qualidade de Vida);
c) Publica no Dirio Oficial do Legislativo o perodo de Licena;
d) Faz registro na ficha funcional do servidor e arquiva;

VI. Assistente Social (Ncleo de Sade e Qualidade de Vida):

a) Recebe a cpia do Atestado de Mdico de Licena, registro no sistema de acompanhamento


de servidor afastado;
b) Comunica formalmente o superior imediato do servidor para fins de registro no formulrio de
frequncia;
c) Faz relatrio mensal para a Coordenao de Gesto de Pessoas acerca dos afastamentos;

VII. Coordenao de Gesto de Pessoas:

a) Recebe relatrio mensal da Assistncia Social;


b) Faz cpia e encaminha para a DIRAD.

Seo III
Licena Licena-Paternidade

Art. 184. A licena-paternidade ser concedida ao servidor pblico, para fins de dar-lhe assistncia, durante o
perodo de 5 (cinco) dias consecutivos, a contar do nascimento do filho.

1 Poder ser concedida prorrogao da licena-paternidade ao servidor pblico que requeira o benefcio
no prazo de dois dias teis aps o nascimento ou a adoo e ter durao de quinze dias, alm dos cinco dias
concedidos pelo art. 126 da Lei Complementar n 01, de 1991.

2 A prorrogao se iniciar no dia subsequente ao trmino da licena de que trata o art. 126 da Lei n 01,
de 1991.

3 O disposto nesta lei aplicvel a quem adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.

4 Para os fins do disposto no 2, considera-se criana a pessoa de at doze anos de idade incompletos.

5 O beneficiado pela prorrogao da licena-paternidade no poder exercer qualquer atividade


remunerada durante a prorrogao da licena-paternidade.

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6 O descumprimento do disposto neste artigo implicar o cancelamento da prorrogao da licena e o
registro da ausncia como falta ao servio.

7 O servidor em gozo de licena-paternidade na data de entrada em vigor desta lei poder solicitar a
prorrogao da licena, desde que requerida at o ltimo dia da licena ordinria de cinco dias.

Seo IV
Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 185. O servidor poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, pais, filhos e
enteados, mediante comprovao mdica, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que
esta no poder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.

1 A comprovao da necessidade de acompanhamento do doente pelo servidor ser feita atravs da


assistncia social do Municpio.

2 A licena ser concedida, com vencimento e vantagens de carter permanente at 6 (seis) meses,
consecutivos ou no, no perodo de 1 (um) ano, a contar do seu incio; excedendo esse prazo, a licena ser
com 2/3 (dois teros) do vencimento e vantagens de carter permanente at 12 (doze) meses, quando cessa o
direito a este tipo de licena, pela mesma causa.

3 No se considera assistncia pessoal ao doente a representao, pelo servidor, dos seus interesses
econmicos ou comerciais.

Subseo I
Procedimento para Concesso da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 186. O procedimento interno segue o seguinte fluxo de atividades:

I. Servidor:

a) Apresenta o Relatrio Mdico do familiar Assistncia Social no Ncleo de Sade e Qualidade


de Vida na Coordenao de Gesto de Pessoas;
b) Solicita prorrogao com antecedncia no mnimo de 48 (quarenta e oito) horas da data de
trmino;

II. Assistente Social (Ncleo de Sade e Qualidade de Vida):

c) Recebe o Relatrio Mdico do familiar, realiza registro no sistema de acompanhamento de


servidor afastado;
d) Comunica formalmente ao superior imediato do servidor para fins de registro no formulrio de
43
F-PL-001-00
frequncia;
e) Elabora parecer social de concesso de afastamento do servidor e encaminha o documento
original para a Superviso de Controle Funcional;
f) Faz relatrio mensal para a Coordenao de Gesto de Pessoas acerca dos afastamentos;

III. Superviso de Controle Funcional:

a) Recebe relatrio de afastamento do servidor expedido pela Assistncia Social;


b) Publica no Dirio Oficial do Legislativo;
c) Faz registro na ficha funcional do servidor e arquiva;

IV. Coordenao de Gesto de Pessoas:

a) Recebe relatrio mensal da Assistncia Social;


b) Faz cpia e encaminha para a DIRAD.

Seo V
Licena para o Servio Militar

Art. 187. Ao servidor que for convocado para o servio militar obrigatrio ou para outros encargos de
segurana nacional, ser concedida licena com vencimento e vantagens de carter permanente, salvo se
optar pela remunerao do servio militar.

1 A licena ser concedida vista do documento que comprove a incorporao.

2 Concludo o servio militar, o servidor ter o prazo de 10 (dez) dias para reassumir o exerccio do
cargo, findo o qual os dias de ausncia sero considerados como de faltas injustificadas.

Seo VI
Licena para Concorrer a Cargo Eletivo

Art. 188. O servidor ter direito licena remunerada a partir do registro de sua candidatura e at o dia
seguinte ao da eleio, para a promoo de sua campanha a mandato eletivo, na forma da legislao eleitoral,
sem prejuzo da percepo do seu vencimento e das vantagens de carter permanente.

Pargrafo nico - Para a obteno da licena a que se refere este artigo, suficiente a apresentao da
certido do registro da candidatura, fornecida pelo cartrio eleitoral.

Seo VII
Licena para o Desempenho de Mandato Classista

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F-PL-001-00
Art. 189. assegurado ao servidor o direito licena para o desempenho de mandato em confederao,
federao, associao de classe de mbito nacional ou sindicato representativo da categoria, sem prejuzo de
seu vencimento e das vantagens de carter permanente.

1 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.

2 As entidades referidas no caput deste artigo tero que representar, exclusivamente, servidores pblicos.

3 Ao ocupante de cargo em comisso ou exercente de funo de confiana no se conceder a licena de


que trata este artigo.

Seo VIII
Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 190. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de interesses
particulares, sem remunerao, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, no se computando o tempo de
licena para nenhum efeito.

1 No ser concedida licena para tratar de interesses particulares quanto tal concesso implicar em
reposio de servidor, seja a que ttulo for.

2 O servidor aguardar em exerccio a concesso da licena.

3 No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior, seja qual for o
perodo da concesso inicial.

4 A licena prevista neste artigo no ser concedida ao servidor nomeado, antes de completar 2 (dois)
anos de exerccio, nem ao servidor que esteja respondendo a processo administrativo ou que esteja obrigado
devoluo ou indenizao aos cofres pblicos, a qualquer ttulo.

Art. 191. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor, na hiptese prevista no
2 do art. 165 desta Lei, ou pela Administrao, nos casos de calamidade pblica, comoo interna ou surto
epidmico.

Seo IX
Da Licena Prmio ou Especial

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Art. 192. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio na Cmara Municipal de Salvador, o servidor far jus a 3
(trs) meses de licena-prmio ou especial, como incentivo assiduidade, com direito percepo do seu
vencimento e vantagens de carter permanente.

1 No se conceder licena prmio ou especial se o servidor houver, em cada quinqunio:

I. sofrido pena de priso, mediante sentena judicial;


II. afastado por licena.

2 Ressalvam-se do disposto no inciso II, do pargrafo anterior, as licenas prmio ou especial; para
tratamento de sade ou por acidente em servio; gestante, lactante e adotante; paternidade; por motivo de
doena em pessoa da famlia, quando remunerada; para concorrer a cargo eletivo e para desempenho de
mandato classista, cujos afastamentos, exceo da licena prmio ou especial, suspendero a contagem do
tempo para o perodo aquisitivo.

3 As faltas injustificadas ao servio, bem como as decorrentes de penalidades disciplinares de suspenso,


retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 10 (dez) dias para cada falta.

4 O gozo da licena prmio ou especial ficar condicionado convenincia do servio, devendo,


entretanto, ser concedida em um perodo mximo de 18 (dezoito) meses, a contar da aquisio do direito.

5 O nmero de servidores em gozo simultneo de licena prmio ou especial no poder ser superior a
1/3 (um tero) do quadro de pessoal efetivo da Cmara Municipal de Salvador.

Art. 193. O servidor que no desejar gozar do benefcio da licena prmio ou especial, ter direito ao cmputo
em dobro do tempo da licena, para efeito de aposentadoria.

Art. 194. O art. 134 da Lei Complementar n 01/1991 e art.193. da presente Lei, somente aproveita aos
servidores que j haviam reunido os requisitos para licena prmio em 16/12/1998, data em que entrou em
vigor a Emenda Constitucional n 20/1998.

Subseo I
Licena Especial em Pecnia

Art. 195. A pretenso da Licena Especial ou Prmio em Pecnia surge apenas e to somente no momento da
aposentadoria, ocasio que tambm constitui o termo inicial do prazo prescricional.

Art. 196. O servidor j aposentado e que no tenham gozados da licena prmio/especial fazem jus
respectiva converso em pecnia, mesmo que no tenham feito o requerimento enquanto ainda se
encontravam em ativa, ressalvando-se que o pagamento para ser feito deve estar comportado pelas Leis
Oramentrias.

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Art. 197. A Licena Especial em Pecnia uma indenizao paga pela Cmara Municipal de Salvador ao
servidor do quadro de pessoal efetivo que no usufruiu seus quinqunios de Licenas Especiais ou Prmio,
nem contou suas Licenas em Dobro.

Art. 198. A converso em pecnia da licena prmio quando admitida deve acarretar o pagamento das
mesmas parcelas s quais o servidor faria jus se tivesse usufrudo o benefcio no momento oportuno.

Pargrafo nico Os servidores que ainda se encontram na ativa no fazem jus converso da licena
prmio/especial em pecnia, devendo solicitar o gozo regular do benefcio junto Administrao Pblica ou
aguardar a atuao ex-officio da prpria Fazenda Pblica, a quem compete apontar o momento adequado para
a fruio.

CAPTULO XV
DO ABONO DE FALTAS

Art. 199. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio.

1 Por 03 (trs) dias em cada 06 (seis) meses de trabalho, e, caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada, e, por 01 (um) dia, para apresentao obrigatria em rgo militar; Redao
alterada pelo Art. 1 da Lei Complementar n 21/97. D.O.M. de 15/01/97.

2 at 7 (sete) dias consecutivos, por motivo de:

I. casamento;
II. falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados, menores sob
sua guarda ou tutela e irmos.

CAPTULO XVI

TEMPO DE SERVIO

Art. 200. contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico prestado administrao direta, s
autarquias e s fundaes pblicas do Municpio do Salvador, desde que remunerado.

Art. 201. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos em anos, razo de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias por ano, salvo quando bissexto.

Pargrafo nico Sero computados os dias de efetivo exerccio vista de registros prprios que comprovem
a freqncia do servidor.

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Art. 202. Alm das ausncias ao servio previstas no Art. 199 desta Lei, so consideradas como de efetivo
exerccio os afastamentos em virtude de:

I. frias;
II. jri e outros servios obrigatrios por lei;
III. desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para progresses horizontais e
vertical;
IV. licena para o servio militar;
V. licena prmio ou especial;
VI. licena gestante, lactante e adotante;
VII. licena-paternidade;
VIII. licena para tratamento de sade ou por acidente em servio;
IX. licena para o desempenho de mandato classista, exceto para progresses horizontal e vertical;
X. licena para concorrer a cargo eletivo;
XI. participao em programa de treinamento regularmente institudo, inclusive em programa de formao
inicial que se constitui em segunda etapa do concurso pblico, bem como em caso de
aperfeioamento e especializao, desde que seja de interesse do servio pblico e vinculado ao
exerccio do cargo, quando devidamente autorizado o afastamento;
XII. participao em congressos ou em outros certames culturais, tcnicos e cientficos, quando autorizado
o afastamento.
XIII. interregno entre a exonerao de um cargo, dispensa ou resciso de contrato com rgo pblico do
Municpio e o exerccio em outro cargo pblico municipal, quando se constituir de dias no teis.
XIV. afastamento preventivo, se inocentado ao final;
XV. priso por ordem judicial, quando vier a ser considerado inocente;
XVI. licena por motivo de doena em pessoa da famlia, no perodo em que for remunerada.

Pargrafo nico - Nas hipteses dos afastamentos indicados nos incisos VI, VII, VIII, IX e X, deste artigo,
observar-se- o disposto no 2 do Art. 192 desta Lei.

Art. 203. O tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal ser computado integralmente para os
efeitos de aposentadoria e de disponibilidade.

Art. 204. Contar-se-, para fins de percepo do adicional por tempo de servio e gozo de licena prmio, o
tempo de servio prestado a rgos ou entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do
Municpio.

Art. 205. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

I. tempo de servio prestado a instituio de carter privado que tiver sido transformada em entidade ou
rgo do servio pblico do Municpio;

II. afastamento por aposentadoria ou disponibilidade;

III. perodo de cesso do servidor para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana na na
Administrao Pblica da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios, dos Estados ou dos Municpios.
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Pargrafo nico - Ser computado exclusivamente para aposentadoria o tempo de servio prestado pelo
servidor em atividade privada, submetida ao regime previdencirio federal, hiptese em que os sistemas
previdencirios se compensaro financeiramente.

Art. 206. vedada a contagem cumulativa do tempo de servio prestado, simultaneamente, em dois ou mais
cargos, funes ou empregos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territrios, dos Municpios e s
suas autarquias e fundaes pblicas.

CAPTULO XVII

DA APOSENTADORIA

Art. 207. O servidor pblico efetivo ser aposentado:

I. por invalidez permanente, com proventos integrais, quando motivada por acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas no Art. 173 desta Lei, e proporcionais,
nos demais casos;

II. compulsoriamente, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio ;

III. voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e
cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies:

a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade e
trinta de contribuio, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio.

1 - vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos


abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os
casos de servidores:

I portadores de deficincia;

II que exeram atividades de risco;

III cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica.

2 - Devem ser observadas as regras de transio estatudas pelas Emendas Constitucionais 20/1998,
41/2003, 47/2005, 70/2012 e 88/2015.

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3 - Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a
remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de
referncia para a concesso da penso.

4 - Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as
remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que
tratam este artigo e o art. 201, na forma do artigo 1 da Lei federal 10.887/2004.

5 - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma desta Constituio,


vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia previsto neste artigo

Art. 208. A aposentadoria compulsria ser automtica e declarada por ato, com vigncia a partir do dia
imediato quele em que o servidor atingir a idade limite de permanncia no servio ativo.

Pargrafo nico - O servidor no poder, sob qualquer pretexto, permanecer no servio ativo a partir do dia
imediato em que completar 75 (setenta e cinco) anos de idade.

Art. 209. A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato.

Pargrafo nico - Na hiptese de aposentadoria com base no inciso III, alneas "a" e "b", do art. 207 desta Lei,
o servidor que a requerer, juntando certido do tempo de servio, expedida pelo rgo competente, ser
afastado do exerccio de suas funes a partir da protocolizao do pedido, desde que no restem dvidas de
que j preencheu todos os requisitos para a sua aposentao, a ser pronunciada pela PREVIS, considerando-
se como de licena remunerada o perodo compreendido entre o afastamento e a publicao do respectivo
ato.

Art. 210. Os proventos da aposentadoria sero fixados de acordo com a legislao previdenciria do Municpio,
obedecido o limite mximo de remunerao estabelecida no art. 61 da Lei Complementar n 01/91.

Art. 211. Os critrios de reviso dos proventos ou rendas mensais na inatividade, na forma da Lei, obedecero,
para os que possuem direito paridade remuneratria entre ativos e inativos, aos seguintes princpios:

I. os reajustamentos dos proventos ou rendas mensais na inatividade dar-se-o na mesma data e na mesma
proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, em relao a todos quantos,
em igualdade de condies, estiverem situados em cargos iguais, transformados ou reclassificados;

II. extenso aos inativos de quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em
atividade.

Pargrafo nico Para os aposentados que no possuam direito paridade, o reajuste da sua aposentadoria
dar-se- na mesma data e ndice em que se der o reajuste dos benefcios do regime geral de previdncia
social, nos termos do artigo 15, da Lei federal 10.887/2004.

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Art. 212. O servidor do quadro de pessoal efetivo que vier a requerer o Abono de Permanncia ter que
preencher os requisitos constantes no 5 do art. 2 da Emenda Constitucional n 41/2003 que dispe:

Art. 2 Observado o disposto no art. 4 da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998,


assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o art.
40, 3 e 17, da Constituio Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, at a data de publicao daquela Emenda, quando o
servidor, cumulativamente:

I tiver cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher;

II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria;

III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:

a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e

b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que, na data de publicao
daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso.

1 - O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigncias para aposentadoria na forma do caput ter
os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade
estabelecidos pelo art. 40, 1, III, a, e 5 da Constituio Federal, na seguinte proporo:

I - trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na
forma do caput at 31 de dezembro de 2005;
II - cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do caput a partir de
1 de janeiro de 2006.

2 - O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria
estabelecidas no caput, e que opte por permanecer em atividade, far jus a um abono de permanncia
equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.
3 - Assegura-se a concesso do abono de permanncia em servio ao servidor efetivo municipal que
preencher as regras de transio de aposentadoria do artigo 3 da Emenda 47/2005, nos termos do Acrdo
TCU 698/2010-Plenrio e do artigo 86, 2, da Orientao Normativa MPS/SPS n 2/2009.
4 - Assegura-se a concesso do abono de permanncia em servio ao servidor efetivo municipal que
preencher as regras de aposentadoria especial com base na legislao do Regime Geral de Previdncia
Social, no que couber, a teor da deciso tomada pelo Supremo Tribunal Federal ARE 904533 AgR / RS, de
27/10/2015.

Art. 213. O procedimento para requerer dever ser atravs de processo administrativo, aps preenchimento
dos requisitos exigidos na legislao. Sendo o processo deferido, ser implantado em folha de pagamento a
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vantagem do Abono de Permanncia, com os efeitos financeiros a partir da data em que o servidor preencheu
todas as exigncias necessrias para concesso, observada a prescrio quinquenal.

Seo I
Abono de Permanncia

Art. 214. O servidor do quadro de pessoal efetivo que vier a requerer o Abono de Permanncia ter que
preencher os requisitos constantes no 5 do art. 2 da Emenda Constitucional N 41/2003 que dispe:

Art. 2 Observado o disposto no art. 4 da Emenda Constitucional n 20, de 15 de


dezembro de 1998, assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria
com proventos calculados de acordo com o art. 40, 3 e 17, da Constituio
Federal, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, at a data de publicao
daquela Emenda, quando o servidor, cumulativamente:

I - tiver cinqenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se
mulher;

II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; III -

contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:

a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e

b) um perodo adicional de contribuio equivalente a vinte por cento do tempo que,


na data de publicao daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo
constante da alnea a deste inciso.

1 O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigncias para aposentadoria
na forma do caput ter os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano
antecipado em relao aos limites de idade estabelecidos pelo art. 40, 1, III, a, e
5 da Constituio Federal, na seguinte proporo:

I - trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que completar as exigncias
para aposentadoria na forma do caput at 31 de dezembro de 2005;

II - cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na
forma do caput a partir de 1 de janeiro de 2006.

2 Aplica-se ao magistrado e ao membro do Ministrio Pblico e de Tribunal de


Contas o disposto neste artigo.

3 Na aplicao do disposto no 2 deste artigo, o magistrado ou o membro do


Ministrio Pblico ou de Tribunal de Contas, se homem, ter o tempo de servio
exercido at a data de publicao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de
52
F-PL-001-00
dezembro de 1998, contado com acrscimo de dezessete por cento, observado o
disposto no 1 deste artigo.

4 O professor, servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,


includas suas autarquias e fundaes, que, at a data de publicao da Emenda
Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, tenha ingressado, regularmente, em
cargo efetivo de magistrio e que opte por aposentar-se na forma do disposto no
caput, ter o tempo de servio exercido at a publicao daquela Emenda contado
com o acrscimo de dezessete por cento, se homem, e de vinte por cento, se mulher,
desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio nas funes
de magistrio, observado o disposto no 1.

5 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para
aposentadoria voluntria estabelecidas no caput, e que opte por permanecer em
atividade, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua
contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
compulsria contidas no art. 40, 1, II, da Constituio Federal.

Art. 215. O procedimento para requerer dever ser atravs de processo administrativo, aps preenchimento
dos requisitos exigidos na legislao. Sendo o processo deferido, ser implantado em folha de pagamento a
vantagem do Abono de Permanncia, com os efeitos financeiros a partir da data em que o servidor preencheu
todas as exigncias necessrias para concesso.

CAPTULO XVIII
DA AVALIAO DE DESEMPENHO POR COMPETNCIAS

Art. 216. A Avaliao de Desempenho por Competncias o processo atravs do qual os servidores
ocupantes dos cargos de provimento efetivo integrantes do quadro de pessoal da Cmara Municipal de
Salvador, tem seu desempenho identificado, avaliado, compartilhado e acompanhado com base nas
competncias dos cargos por eles ocupados.

Art. 217. So objetivos da Avaliao de Desempenho por Competncias:


I. Alinhar a atuao dos empregados aos objetivos estratgicos da Cmara, gerando valor para a
Instituio;
II. Empoderar os servidores, fornecendo oportunidades de obter e desenvolver competncias que
possibilitaro desenvolvimento pessoal e profissional;
III. Potencializar o desenvolvimento de talentos;
IV. Dotar os gestores de uma ferramenta para o gerenciamento de seu capital humano, principalmente
com relao ao desenvolvimento de sua equipe;
V. Fornecer informaes para embasar a Coordenao de Gesto de Pessoas.

Art. 218. A Avaliao de Desempenho por Competncias uma apreciao sistemtica da performance de
cada servidor em funo dos conhecimentos, habilidades, atitudes e resultados.

53
F-PL-001-00
Pargrafo nico - A Avaliao de Desempenho por Competncias pressupe a responsabilidade conjunta
entre avaliado e avaliador e fundamenta-se no comprometimento mtuo, baseado na relao interpessoal.

Art. 219. A Coordenao de Gesto de Pessoas ficar responsvel pelo planejamento, coordenao e controle
do processo de avaliao que ocorrer a cada perodo de 1 (um) ano de efetivo exerccio, atravs:
I. Auto avaliao realizada pelo prprio servidor avaliado;
II. Avaliao do superior imediato ou, em sua impossibilidade, pelo superior imediatamente acima.

Art. 220. Sero avaliados todos os servidores do quadro efetivo em exerccio por perodo igual ou superior 03
meses de atuao na Casa Legislativa.
Seo I
Parmetros de Avaliao

Art. 221. O modelo de Avaliao de Desempenho por Competncia da Cmara Municipal de Salvador
composto por competncias Organizacionais (essenciais) e Profissionais (gerais, gerenciais e especficas).

Art. 222. As Competncias Profissionais tm como base e foram construdas a partir das Competncias
Organizacionais da Cmara Municipal de Salvador.

Art. 223. So caractersticas das Competncias Essenciais:


I. Relacionadas ao negcio da Cmara;
II. Definidas a partir dos elementos estratgicos da Cmara Municipal, dentre eles, misso, viso, valores
e cultura organizacional;
III. So fundamentais para a definio das Competncias Profissionais dos servidores que viabilizam a
implementao das aes e o alcance dos objetivos estratgicos.

Art. 224. So caractersticas das Competncias Gerais:


I. Comuns a todos os servidores;
II. Natureza administrativa e comportamental;
III. Direcionam o servidor ao entendimento dos objetivos estratgicos e ao comportamento que cada um
deve demonstrar para que estes objetivos sejam alcanados.

Art. 225. So caractersticas das Competncias Gerenciais:


I. Comuns a todos os servidores que atuam em funes de liderana, independente do processo/cargo
que ocupa;
II. Natureza administrativa, comportamental e gerencial;
III. Possuem relao com Liderana, Resultados e Monitoramento.

Art. 226. So caractersticas das Competncias Tcnicas:


I. Especficas s necessidades de cada rea da Cmara Municipal;
II. Natureza administrativa e comportamental;
III. Descritas aos cargos/funes.
54
F-PL-001-00
Art. 227. Os parmetros de avaliao dos servidores efetivos so as Competncias Profissionais da Cmara
Municipal de Salvador, definidas em Competncias Gerais, Gerenciais e Tcnicas.

Pargrafo nico As Competncias Essenciais por representarem competncias organizacionais, e no


profissionais, no so adotadas como parmetros de avaliao dos servidores.

Art. 228. Os servidores sero avaliados conforme sua atuao no perodo de 12 (doze) meses que antecede o
ms da avaliao.

Art. 229. Todos os servidores sero avaliados nas Competncias Gerais e Tcnicas.

Pargrafo nico Os servidores que estiverem ocupando as funes de Supervisor e Coordenador sero
avaliados, tambm, pelas Competncias Gerenciais.

Art. 230. As Competncias Organizacionais e Profissionais (Gerais e Gerenciais) esto apresentadas no Anexo
VI desta Lei.

Pargrafo nico As Competncias Tcnicas esto apresentadas na descrio de perfil de cada cargo/funo
no Anexo II A e B desta Lei.

Art. 231. Para todas as Competncias Profissionais identificadas foi associada uma lista de evidncias por
nvel de complexidade, que tem como objetivo orientar o avaliador uma vez que as evidncias representam o
que esperado do servidor na aplicao das competncias, visando obter maior objetividade na avaliao e
maior aderncia das Competncias ao desempenho dos servidores.

Pargrafo nico As listas de evidncias de todas as Competncias Profissionais por nvel de complexidade
esto apresentadas no Anexo VI desta Lei.

Seo II
Lgica de Avaliao

Art. 232. O resultado da Avaliao de Desempenho por Competncias ser calculado por meio de 3 (trs)
variveis:

I. Escala de Avaliao - foram atribudos valores percentuais ordenados em escala que reflete os
diferentes estgios em que o servidor pode encontrar-se na aplicao das competncias. Todas as
competncias so avaliadas atravs desta escala.

II. Peso do tipo de competncias - foram atribudos pesos s competncias gerais, gerenciais e
55
F-PL-001-00
especficas de acordo com o perfil de cada nvel de carreira.

III. Peso entre os agentes do processo (auto avaliao e avaliao do superior) - foram atribudos
pesos diferentes aos servidores envolvidos, avaliados e avaliadores.

Art. 233. Considerando que os servidores encontram-se em estgios diferentes no processo de aquisio de
competncias, foram definidos 4 nveis de proficincia com os quais se pode medir o desenvolvimento
profissional e identificar sua contribuio no alcance dos resultados estabelecidos.

Pargrafo nico - Os nveis de proficincia obedecem a uma escala de avaliao que varia entre Aplica
Minimamente Aplica com Excelncia, tendo sua conceituao e pontuao discriminada no Anexo VII desta
Lei.

Art. 234. Para cada Competncia Profissional (gerais, gerenciais e tcnicas) ser atribudo um peso que varia
de acordo com o cargo/funo ocupado pelo servidor, visando obter maior consistncia e coerncia nas
avaliaes.

Pargrafo nico O Peso de cada Competncia Profissional est disposto no Anexo VIII desta Lei.

Art. 235. Com base na aderncia cultura e maturidade da Cmara Municipal de Salvador, o modelo adotado
o Top-Down que ser implantado para todos os servidores, inclusive em aqueles que estiverem exercendo
funo de confiana.

1 - O modelo de avaliao da Cmara Municipal de Salvador possui dois agentes do processo de avaliao:
I. Gestor Representa o superior imediato do avaliado.
II. Autoavaliao Representa o avaliado no papel de avaliador, sendo responsvel pelo
desenvolvimento de sua autoavaliao.

2 - Para cada agente do processo de avaliao ser atribudo um peso visando uma maior preciso dos
resultados, conforme disposto no Anexo IX desta Lei.

Art. 236. O resultado final da Avaliao de Desempenho por Competncia refere-se a soma das notas
definidas por cada avaliador, aps a aplicao dos pesos correspondentes, e definir o grau de aplicao das
competncias conforme tabela apresentada no Anexo X desta Lei.

Art. 237. A Coordenao de Gesto de Pessoas dever registrar todos os resultados obtidos pelo servidor na
avaliao, assim como planejar as aes a serem adotadas para o desenvolvimento das competncias que
forem avaliadas como Aplica Parcialmente e Aplica Minimamente.

Seo III
Frmula de Clculo

56
F-PL-001-00
Art. 238. A Cmara Municipal de Salvador analisar a viabilidade de implantao de um sistema informatizado
de Avaliao de Desempenho por Competncias, desta forma, todos os clculos sero realizados
automaticamente pelo prprio sistema que dever ser parametrizado, conforme detalhamento abaixo:

I. Primeiro Passo: refere-se ao clculo da pontuao final de cada competncia. Esta se baseia na
relao entre o peso da competncia e no resultado obtido pelo avaliado na escala de avaliao.

II. Segundo Passo: o clculo do resultado final de cada avaliador da Avaliao de Desempenho refere-
se soma dos pontos obtidos no clculo da pontuao final das competncias.

III. Terceiro Passo: ao final do processo de avaliao, calculada a mdia ponderada do resultado final
de cada avaliador, utilizando os pesos estabelecidos.

IV. Quarto Passo: o resultado final da avaliao (a mdia ponderada do resultado final dos avaliadores)
classificado conforme os conceitos apresentados na tabela apresentada no Anexo X desta Lei.

Seo IV Aplicao

Art. 239. A auto avaliao e avaliao do superior imediato ocorrer simultaneamente, de forma que nenhum
dos agentes envolvidos no processo ter prvio conhecimento do resultado da avaliao do outro.

Art. 240. O servidor e os superiores imediatos, ao terem cincia do resultado da avaliao de desempenho,
iro valid-lo, podendo o servidor utilizar o espao prprio para suas restries e demais consideraes.

1 - O servidor poder interpor recurso Diretoria Administrativa, atravs da Coordenao de Gesto de


Pessoas, ao final de cada perodo de avaliao, caso julgue ter sido prejudicado, desde que tenha registrado,
durante a avaliao, as possveis restries ao processo de acompanhamento do seu desempenho.

2- A Coordenao de Gesto de Pessoas, no julgamento de recurso, ser assessorada por comisso


constituda, para esse fim.

Seo V

Implantao

Art. 241. - A Coordenao de Gesto de Pessoas, ficar responsvel por realizar o planejamento e divulgao
a cada ciclo de avaliao.

Art. 242. A Diretoria Administrativa, atravs da Coordenao de Gesto de Pessoas, dever promover aes
de capacitao voltadas para todos os servidores de forma a lhes assegurar o entendimento e as condies
necessrias para realizao da Avaliao de Desempenho por Competncias.

57
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Art. 243. A primeira avaliao ser realizada no ms de Junho de 2017, sendo considerado para este fim o
grau de proficincia do servidor apurado no perodo de Junho de 2016 a Maio de 2017 e o resultado desta
avaliao dever ser divulgado no ms de Julho de 2017.

Pargrafo nico - As avaliaes subsequentes sero realizadas obedecendo a uma periodicidade de 1 (um)
ano, a partir da implantao da primeira avaliao.

Art. 244. A Cmara Municipal de Salvador avaliar a viabilidade de aplicao do modelo 180 de Avaliao de
Desempenho por Competncias daqui h 05 (cinco) anos, atrelado a implantao de sistema informatizado.

CAPTULO XIX
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS

Art. 245. Os servidores atuais sero automaticamente enquadrados na nova nomenclatura de funo correlata
s reas de qualificao, nos termos do Anexo I B, desta Lei, observadas a relao de equivalncia de
atividades desempenhadas.

Art. 246. Para os casos em que a rea de qualificao apresenta mais de 01 (uma) funo correlata, o
enquadramento de seus atuais ocupantes dever ser realizado considerando a unidade de lotao, formao e
a relao de equivalncia de atividades desempenhadas.

Art. 247. Os servidores sero posicionados na nova tabela salarial, correspondente ao grupo de carreira e
step salarial igual ou superior mais prximo do valor percebido no momento da transio, ressalvado os novos
servidores que no foram beneficiados com as progresses anuais de maturidade (Eixo II) a partir do Decreto
944/2010, os quais devem ser enquadrados na tabela salarial do Anexo III-A de acordo com o respectivo
tempo de servio prestado a Cmara Municipal de Salvador, da seguinte forma:

I. Servidores com at 1 (um) ano de tempo de servio prestado a Cmara Municipal de Salvador
devero ser agrupados no Step 1;
II. Servidores com at 2 (dois) anos de tempo de servio prestado a Cmara Municipal de Salvador
devero ser agrupados no Step 2;
III. Os servidores que possurem at 3 (trs) anos de tempo de servio prestado a Cmara Municipal de
Salvador devero ser agrupados no Step 3;
IV. Os servidores que possurem at 4 (quatro) anos de tempo de servio prestado a Cmara Municipal
de Salvador devero ser agrupados no Step 4;
V. Os servidores que possurem at 5 (cinco) anos de tempo de servio prestado a Cmara Municipal de
Salvador devero ser agrupados no Step 5;
VI. Os servidores que possurem at 6 (seis) anos de tempo de servio prestado a Cmara Municipal de
Salvador devero ser agrupados no Step 6.

Pargrafo nico Aps efetuado o enquadramento inicial, nos termos dos incisos deste artigo, todos os
servidores da CMS passaro a progredir de acordo com o art. 69 desta lei.

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Art. 248. Foram enquadrados salarialmente todos os servidores efetivos do quadro de pessoal ativo da Cmara
Municipal de Salvador.

Pargrafo nico O clculo do impacto financeiro do enquadramento dos servidores efetivos do quadro de
pessoal ativo foi realizado considerando os salrios percebidos pelos servidores no ms de setembro de
2016.

Art. 249. Quando houver alterao da misso, viso, valores, planejamento estratgico, processos, dentre
outros, cabe Coordenao de Gesto de Pessoas a anlise das solicitaes que impliquem em alteraes
estruturais no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e posteriormente aprov-las junto a Diretoria e
Presidncia.

Pargrafo nico As alteraes estruturais podem estar relacionadas :


I. Criao de novas funes.
II. Extino de funes.
III. Alterao da tabela salarial.
IV. Alterao das normas e procedimentos deste manual.
V. Alterao das competncias.
VI. Alterao das descries dos perfis das funes.

Art. 250. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de verbas prprias do oramento.

Art. 251. Esta Lei entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2017, ficando revogados os Decretos Legislativos
de ns 799/1996, 830/1997, 858/1997, 867/1998, 872/1999, 878/2000, 886/2001, 893/2003, 900/2005,
902/2005, 912/2006, 913/2006, 914/2006, 921/2007, 923/2007, 937/2009, 938/2009, 940/2009, 942/2009,
944/2010, 948/2011, 957/2014, 784/2015, os Atos da Mesa Diretora ns 37/1996, 468/2010, 104/2013,
1200/2013, 1201/2013, 436/2014 e 784/2015, e as demais disposies legais em contrrio.

Sala das Sesses, 22 de novembro de 2016.

PAULO CMARA
Presidente

KIKI BISPO ORLANDO PALHINHA


1 Secretrio 2 Secretrio

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ANEXOS

Anexo I A: Quadro de Cargos Efetivos

Nvel de Quantitativo Carga


Cargo
Carreira por cargo Horria
Auxiliar

Auxiliar Legislativo Municipal 068 40 hs.

Assistente Legislativo Municipal 122 40 hs.


Assistente

Tcnico em Enfermagem 001 40 hs.


Motorista 005 40 hs.
Auxiliar em Sade Bucal 002 40 hs.

Analista Legislativo Municipal 086 40 hs.


Analista de Tecnologia da Informao 003 40 hs.
Analista

Consultor Jurdico 008 40 hs.


Arquiteto 001 40 hs.
Engenheiro 001 40 hs.
Assistente Social 002 40 hs.
Odontlogo 002 24 hs.
Especialista

Mdico 003 24 hs.


Enfermeiro 001 40 hs.
Psiclogo 001 40 hs.

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Anexo I B: Tabela de correlao entre reas de qualificao e funo

rea de Quantitativo
Cargo Subrea Funo
Qualificao por funo

1. Analista de Gesto de Pessoas


2. Analista de Desenvolvimento de 1. 03
1. Treinamento e
Recursos Pessoas 2. 03
Desenvolvimento
Humanos 3. Analista de Administrao de 3. 03
2. Administrao de Pessoal
Pessoal 4. 03
4. Analista de Controle Funcional

Servios Gerais - 1. Analista de Servios Gerais 1. 02


Analista Legislativo Municipal

Material e
- 1. Analista de Patrimnio e Material 1. 03
Patrimnio

1. Analista de Registros Contbeis


1. 02
2. Analista de Oramento e
Contabilidade e 2. 02
- Registros Contbeis
Finanas 3. 03
3. Analista de Liquidao
4. 03
4. Analista Financeiro
1. Suporte Tcnico
1. Analista de Comisso 1. 06
Comisso 2. Assessoria Tcnica s
2. Analista de Tramitao 2. 10
Comisses
1. Arquivologia 1. Analista de Informao
Cultura, 1. 03
2. Biblioteconomia Legislativa
Documentao 2. 01
3. Memorial 2. Analista de Memorial
e Memria 3. 01
4. Cultura 3. Analista de Centro de Cultura
Analista Legislativo Municipal

Expediente e
- 1. Analista de Expediente 1. 04
Info. Legislativa

1. Analista de Apoio ao Plenrio 1. 01


Plenrio -
2. Analista de Plenrio 2. 02

Redao e 1. Analista de Redao Final 1. 02


-
Reviso 2. Analista de Reviso 2. 05

Taquigrafia - 1. Analista de Taquigrafia 1. 08

61
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1. Analista de Auditoria
1. 02
Controladoria - 2. Analista de Normas e
2. 03
Informaes Gerenciais

Comunicao 1. Jornalismo
1. Analista Cerimonial 1. 03
Social 2. Relaes Pblicas

1. Analista de Licitao, Contratos e


1. 02
- - Convnios
2. 01
2. Analista de Compras

1. Analista de Gesto da
- - 1. 01
Qualidade

1. Analista de Apoio Tcnico em


Processos Legislativos 1. 01
- -
2. Analista de Protocolo de 2. 01
Processos Legislativos

- - 1. Analista de Ouvidoria 1. 02
Legislativo

Assistncia
- - -
Administrativa

Assistncia
Assistente

- - -
Municipal

Legislativa

Taquigrafia - - -
Legislativo

Apoio
- - -
Administrativo

Apoio
- - -
Municipal

Operacional
Auxiliar

Servios de
- - -
Apoio

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Anexo I C: Quadro de funo de confiana e valor referente gratificao pelo exerccio de cada
funo

Funo de Carga Gratificao


Quantitativo
Confiana Horria (R$)
Supervisor 27
40h 1.529,77
Secretrio 04
Coordenador 16 40h 2.219,98
Assistente
04 40h 3.221,61
Tcnico
Procurador
01 40h 3.221,61
Adjunto

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Anexo I D: Relao de cargos em comisso

Quantitativo Carga Vencimentos


Classe Cargo em Comisso
por cargo Horria
Dec. Leg. Dec.
CC10 Assessor Parlamentar 40h Leg.811/96
811/96
Secretrio Assistente da Cmara
01
Itinerante
02 1.924,65
CC20 Secretrio Assistente da Cmara Mirim 40h
01
Secretrio Assistente de Cultura
01
Programador Visual
Assistente de Coral 01
CC30 Assistente de Cultura 02 40h
2.358,06
Fotgrafo 02

Assessor de Comunicao 08
Assessor do Memorial 01
Assessor da Cmara Itinerante 01 3.467,21
Assessor da Cmara Mirim 01
CC40 40h
Assistente de Gabinete 06
Coordenador Executivo 01
Assessor de Informtica 02
Regente 01

Secretrio de Gabinete da Presidncia 10


CC50 40h 4.000,94
Assessor Chefe de Informtica 01

Chefe de Gabinete 02
CC60 Assessor de Cultura 01 40h 5.015,93
Assessor de Rdio e TV 01
Secretrio da Mesa
02
Secretrio de Cerimonial
01 7.642,53
Secretrio da Comunicao
01
Assistente Militar
CC70 01 40h
Assessor Tcnico Diretoria /
08
Controladoria
01
Assessor Chefe do Memorial
03
Assessor da Procuradoria

Controlador 01
Diretor Administrativo 01 9.826,11
CC80 Diretor Financeiro 01 40h
Diretor Legislativo 01
Procurador Chefe 01

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Anexo II A: Descrio de Perfis de Cargos e Funes

Carreira Nvel Auxiliar

Auxiliar Legislativo Municipal (em extino)


Dir. Administrativa, Dir. Financeira, Dir. Legislativa, Controladoria, Coord. Centro de
rea / Diretoria Cultura, Procuradoria Jurdica, Secretaria de Cerimonial, Secretaria de
Comunicao, Memorial, Assistncia Militar e Ouvidoria

Coordenao -

Superviso -

Executa atividades de apoio na rea administrativa, operacional e de servios da


Descrio sumria Cmara Municipal de Salvador, tendo em vista fornecer as condies necessrias
para o eficaz funcionamento institucional.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Apoiar os trabalhos diversos, utilizando-se dos recursos disponveis, com o
Auxilo Institucional objetivo de atender demanda das unidades da Cmara Municipal de
Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Colabora com a equipe tcnica nos processos de
aperfeioamento e implantao de rotinas da sua unidade de trabalho.
Opera microcomputadores e perifricos, sempre que
solicitado, zelando pela conservao dos equipamentos.
Zela pela conservao das instalaes, das
ferramentas e dos materiais de trabalho, bem como pela imagem pblica da instituio.
Competncia Descrio
Apoiar os trabalhos administrativos diversos, utilizando-se dos recursos
Apoio Administrativo disponveis, com o objetivo de atender demanda das unidades da Cmara
Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Desenvolve atividades administrativas de natureza
simples e rotineira, visando prestar o suporte administrativo necessrio sua unidade de trabalho.
Efetua registros, controles e tramitao de
correspondncias, mantendo fichrios e arquivos organizados e atualizados, contribuindo para a
eficria dos sistemas de registro e de protocolo.
Recebe, confere e organiza os materiais e promove o
controle de estoques, a fim de prover s unidades de trabalho cpom os materiais de expediente
necessrios para o seu funcionamento.
Executa servios de digitao, armazenamento de
dados e informaes e consultas em terminais eletrnicos, visando apoiar as unidades de trabalho na
automao das suas rotinas.
Recepciona e atende com presteza os servidores e o
pblico em geral, transmitindo informaes e prestando orientaes.

65
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Competncia Descrio
Apoiar os trabalhos operacionais, utilizando-se dos recursos disponveis, com o
Apoio Operacional objetivo de atender demanda das unidades da Cmara Municipal de
Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Opera mquinas, equipamentos e veculos,
realizando servios de manuteno, garantindo o suporte operacional necessrio ao funcionamento da
instituio.
Promove a manuteno dos veculos, mquinas,
equipamentos e ou das instalaes, solicitando e ou realizando reparos, sempre que falhas forem
identificadas.
Realiza registro dos servios e gera os respectivos
relatrio, visando apoiar os sistemas de controle da sua unidade de trabalho.
Competncia Descrio
Realiza atividades de servios de apoio, utilizando-se dos recursos disponveis,
Servios de Apoio com o objetivo de atender demanda das unidades da Cmara Municipal de
Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Executa atividades de apoio de portaria e
atendimento de copa, tendo em vista assegurar o suporte de servios necessrios ao funcionamento
da instituio.
Contribui para a higienizao dos equipamentos,
utenslios e instalaes do local de trabalho.
Executa servios de apoio, como entrega de
correspondncias e documentos, dentre outras.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas Administrativas
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Formao Ensino Fundamental Completo.

Carreira Nvel Assistente

Assistente Legislativo Municipal

Dir. Administrativa, Dir. Financeira, Dir. Legislativa, Controladoria, Coord. Centro de


rea / Diretoria Cultura, Procuradoria Jurdica, Secretaria de Cerimonial, Secretaria de
Comunicao, Memorial, Assistncia Militar e Ouvidoria

Coordenao -

Superviso -

Descrio sumria Executa atividades de suporte administrativo e tcnico, otimizando os processos de

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F-PL-001-00
trabalho, primando pela qualidade dos trabalhos e produtividade da rea,
distribuindo e acompanhando as atividades dos auxiliares, tendo em vista contribuir
para a consecuo dos objetivos da unidade de trabalho em que atua.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Prestar assistncia em trabalhos diversos, utilizando-se dos recursos
Assistncia Institucional disponveis, com o objetivo de atender demanda das unidades da Cmara
Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Facilita o acesso a informaes, dados e
documentos, organizando agendas, arquivos e ou catlogos, dinamizando os processos de trabalho.
Presta suporte a sua unidade de trabalho no
atendimento s solicitaes e na instruo de processos, conhecendo e mantendo-se atualizado sobre
procedimentos, normas e legislao vigentes relativas a sua rea de atuao.
Contribui para a otimizao do sistema de
comunicao interno e externo, efetuando contatos para fornecer ou levantar informaes relativas s
atividades da sua unidade de trabalho, atravs de atendimentos, telefone, fax ou monitoramento e
diligenciamento junto s reas de protocolo, malote e servios de postagem.
Identifica a necessidade de aquisio de materiais,
efetua a solicitao e orienta o recebimento, conferncia, armazenagem e conservao de materiais
de expediente, equipamentos bens mveis e outros suprimentos, matendo atualizados os registros de
estoque, visando assegurar o funcionamento da sua unidade de trabalho.
Contribui para a qualidade do servios prestados pela
equipe de auxiliar, contribuindo para sua qualificao e identificando necessidade de treinamento.
Operar microcomputadores e perifricos.
Zela pela imagem da instituio.
Competncia Descrio
Assistncia Prestar assistncia em trabalhos administrativos diversos, utilizando-se dos
recursos disponveis, com o objetivo de atender demanda das unidades da
Administrativa
Cmara Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Fornece suporte administrativo s equipes tcnicas,
participando, sob orientao, dos processos de planejamento, execuo, acompanhamento e
avaliao de projetos e atividades desenvolvidas na sua unidade de trabalho.
Contribui para a otimizao dos processos de
trabalho, planejando, executando e controlando as rotinas da sua unidade de trabalho, bem como
acompanhando e monitorando as atividades dos auxiliares, delegando atividades e prestando-lhes as
orientaes necessrias.
Apoia os sistemas de controle da sua unidade de
trabalho, efetuando registros, consolidando informaes, dando tratamento estatstico aos dados
gerados pelas atividades desenvolvidas, confeccionando os respectivos relatrios.
Recepciona e atende com presteza os servidores e o
pblico em geral, transmitindo as informaes e prestando as orientaes necessrias.
Elabora e digita documentos, bem como reproduz e
digitaliza, operando computador, a fim de atender s necessidades das reas.
Controla trmite de documentos, recebendo,
protocolando e encaminhando-os, a fim de garantir o fluxo normal das informaes.
Realiza atendimento telefnico, fornecendo ou
obtendo informaes de clientes internos ou externos, visando esclarecer eventuais dvidas.
Presta apoio administrativo aos servidores membros
da equipe de trabalho, utilizando-se de seus conhecimentos da rotina da rea, seguindo as ordens e

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F-PL-001-00
as normas estabelecidas pelo rgo, a fim de viabilizar a execuo das tarefas.
Arquiva e conserva leis, decretos e demais
documentaes, separando-as, classificando-as e organizando-as e de acordo com o tipo de
documento, respeitando regras e procedimentos de arquivamento.
Elabora documentos, memorandos, cartas, ofcios,
notas informativas, bem como reproduz e digitaliza-os, a fim de atender as necessidades das reas.
Auxilia operaes administrativas, distribuindo
correspondncias, arquivando papis e executando outras tarefas de apoio para agilizar e facilitar as
atividades dos rgos/ instituies.
Competncia Descrio
Prestar assistncia em trabalhos no mbito legislativo, utilizando-se dos
Assistncia Legislativa recursos disponveis, com o objetivo de atender demanda das unidades da
Cmara Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Fornece suporte administrativo s equipes tcnicas
da rea do legislativo, participando, sob orientao, dos processos de planejamento, execuo,
acompanhamento e avaliao de projetos e atividades desenvolvidas na sua unidade de trabalho.
Contribui para a otimizao, eficcia e maior
agilidade dos processos de trabalho, recebendo, revisando, controlando e registrando, sob superviso,
proposies, requerimentos e concesso de ttulos, medalhas e emendas.
Apoia no planejamento e controle das rotinas da sua
unidade de trabalho, acompanhando e monitorando as atividades dos auxiliares, delegando atividades
e prestando-lhes as orientaes necessrias.
Presta assistncia na anlise, reviso e
concatenao da ordem do dia, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos.
Presta suporte na redao das atas, proposies
diversas e demais expedientes relativos ao funcionamento do legislativo, sob superviso das equipes
tcnicas da rea legislativa.
Apoia os sistemas de controle do legislativo,
controlando, inclusive, a presena de vereadores no plenrio e a inscrio destes para
pronunciamento nas sesses plenrias.
Promove a organizao, mantm contatos,
recepciona e desenvolve atividades relativas solenidades e eventos promovidos pela Cmara.
Competncia Descrio
Prestar assistncia em trabalhos em taquigrafia, utilizando-se dos recursos
Assistncia em
disponveis, com o objetivo de atender demanda das unidades da Cmara
Taquigrafia
Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Apoia o sistema de registro do legislativo,
procedendo, traduzindo e transcrevendo os apanhamentos taquigrficos dos procunciamentos
ocorridos em sesses plenrias e nas comisses.
Apoia os sistema de controle do legislativo, atravs
da organizao de arquivos das transcries de discursos, debates e pronunciamentos, facilitando o
acesso a dados e informaes.
Auxiliar o sistema de gravao dos discursos,
debates e pronunciamento atravs de meio magntico, bem como realizar o servio de guarda e
manuteno do referido material.
Zela pela qualidade das gravaes realizadas nas
sesses plenrias e nas sesses das comisses, comunicando sempre que necessrio falhas
identificadas.
Colabora com a equipe de analistas da unidade de
trabalho, atravs da organizao da estatstica anual dos discursos para sinopse das atividades da
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F-PL-001-00
Cmara Municipal de Salvador.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas em taquigrafia
Regimeto Interno
Tcnicas Administrativas
Redao
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Formao Ensino Mdio Completo.

Auxiliar em Sade Bucal

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Presta suporte em atividades de odontologia, responsabilizando-se pela


instrumentao de materiais e equipamentos odontolgicos, realizao de atividades
Descrio sumria de higiene bucal de menor complexidade, sob a superviso do Odontlogo, bem
como contribui e participa dos programas de sade bucal desenvolvidos pelo
Ncleo.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Prestar suporte em atendimento odontolgico aos servidores, vereadores,
Suporte em atendimento assessores e seus dependentes, conforme a demanda espontnea ou
odontolgico processual, realizando as atividades necessrias, a fim de apoiar a promoo
da sade bucal e qualidade de vida dos servidores.
Atribuies e Responsabilidades
Recepciona os pacientes no consultrio, acomodando-os, prestando informaes, anotando recados e
agendando consultas.
Realiza a identificao dos pacientes, com o objetivo de controlar o acesso as dependncias do
Ncleo.
Auxilia as atividades do odontlogo, preparando o consultrio para atendimentos, bem como durante o
atendimento, conforme procedimentos e instrues de trabalho.
Realiza a instrumentao e manejo do material
visando auxiliar o procedimento desenvolvido pelo odontlogo.
Realiza procedimento de esterilizao, a fim de
permitir o reuso prezando pela higiene do material utilizado e equipamentos de odontologia.
Apoia na execuo de exames, como na execuo
de revelao das radiografias sempre que solicitadas pelo odontlogo.
Participa de campanhas de preveno e controle de

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F-PL-001-00
doenas bucais, realizando a divulgao e sensibilizao de servidores, a fim de capacit-los sobre o
tema.
Competncia Descrio
Capacidade para conservar e organizar as ferramentas e os equipamentos de
Conservao e
trabalho, bem como as instalaes, solicitando manuteno quando
Manuteno
necessrio.
Atribuies e Responsabilidades
Solicita conserto dos equipamentos, atravs da rea responsvel com a chamada de um tcnico, a fim
de que os equipamentos estejam em perfeitas condies para sua utilizao.
Zela pela ordem, conservao e manuteno dos materiais e equipamentos odontolgicos,
monitorando o consumo e abastecimento, bem como a validade e solicitando materiais de consumo
odontolgico, quando necessrio.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
Tcnicas e procedimentos em odontologia
Higiene e Segurana do Trabalho
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Ensino Mdio Completo.
Formao Ensino Mdio com Curso profissionalizante em Auxiliar em sade Bucal (ASB) e
registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Tcnico de Enfermagem (em extino)

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Presta suporte em atividades de enfermagem, responsabilizando-se atendimento de


primeiros socorros de menor complexidade, adotando medidas de precauo,
promoo e recuperao da sade individual ou coletiva aos servidores, vereadores,
Descrio sumria
assessores e seus dependentes, atravs do diagnstico e acompanhamento dos
tratamentos realizados, bem como contribui e participa dos programas de sade
bucal desenvolvidos pelo Ncleo.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Atendimento de Prestar atendimento de primeiros socorros no local de trabalho de menor
enfermagem de menor complexidade, em caso de acidente ou doena e encaminhar servidores para
complexidade realizao de exames e consultas mdicas.
Atribuies e Responsabilidades
Recepciona os pacientes no consultrio, acomodando-os, prestando informaes, anotando recados e
agendando consultas.
Realiza a identificao dos pacientes, com o objetivo de controlar o acesso as dependncias do
Ncleo.
Presta suporte tcnico em procedimentos como
aplicao da medicao prescrita por mdico, injeo venosa e intramuscular, administrao de
medicao oral, aferio de presso arterial (T.A.), temperatura, pulso e respirao (TPR), verificao
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F-PL-001-00
da cor dos lbios, membros inferiores e superiores.
Realiza procedimentos de enfermagem de menor
complexidade, administrando medicamentos orais e injetveis, s com autorizao mdica, sob a
superviso do Enfermeiro, verificando sinais vitais e fazendo curativos, utilizando-se de tcnicas
especficas de enfermagem com ateno e percia, a fim de apoiar o atendimento aos usurios do
servio de sade no consultrio mdico.
Realiza levantamento de necessidades de
medicamentos com base nas solicitaes mdicas e no histrico de utilizao, efetuando os clculos
pertinentes previso, com o objetivo de manter nveis de estoques mnimos ao atendimento
emergencial dos servidores.
Zela pela segurana dos pacientes, garantindo a
ordem e esterilizao dos instrumentos e materiais de servio bem como a higiene do ambiente de
trabalho.
Competncia Descrio
Capacidade para conservar e organizar as ferramentas e os equipamentos de
Conservao e
trabalho, bem como as instalaes, solicitando manuteno quando
Manuteno
necessrio.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza levantamento de necessidades de medicamentos, com o objetivo de manter nveis de
estoques mnimos ao atendimento emergencial dos servidores.
Solicita conserto dos equipamentos, atravs da rea responsvel com a chamada de um tcnico, a fim
de que os equipamentos estejam em perfeitas condies para sua utilizao.
Zela pela ordem, conservao e manuteno dos materiais e equipamentos da enfermaria,
monitorando o consumo e abastecimento, bem como a validade e solicitando materiais de consumo
odontolgico, quando necessrio.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
Doenas Ocupacionais e Profissionais
Processo de Enfermagem
Promoo da Sade e Preveno de Doenas
Sistema de Sade Brasileiro Pblico e Privado
Epidemologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador
Gesto em Sade: Sistemas de Gesto de Segurana e Sade no Trabalho
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Ensino Mdio com Curso de formao especfica em Enfermagem e registro no
Formao Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Motorista

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Servios Gerais

Superviso Transporte

Dirige veculos de passeio para o transporte de vereadores, diretores, servidores e


Descrio sumria visitantes, zelando pelo bom estado e conservao do veculo e pela segurana das
pessoas e/ou volumes transportados, visando atender as necessidades da Cmara
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F-PL-001-00
Municipal de Salvador.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Transporte de Pessoas,
Conduzir veculos disposio da CMS, transportando cargas, materiais,
Equipamentos, Produtos
documentos e pessoas, visando atender as demandas internas.
e Materiais.
Atribuies e Responsabilidades
Dirige e manobra veculos, transportando pessoas,
documentos, produtos, equipamentos, materiais e outros, em atendimento s solicitaes de diversas
reas, quando no h equipe disponvel.
Realiza vistoria e manuteno bsica dos veculos da
Cmara, visando manter a conservao dos veculos sob sua responsabilidade e prevenir eventuais
problemas nos mesmos.
Atende s demandas de transporte, estando disposio da superviso, sempre que solicitado.
Registra em protocolo especfico a entrega de mercadorias e documentos, por meio do preenchimento
dos dados necessrios, tendo em vista o atendimento ao padro interno.
Responde pela segurana dos servidores e equipamentos em trnsito, atravs da vistoria do veculo,
com o objetivo de cumprir os procedimentos de segurana definidos pela CMS.
Efetua prestao de contas, atravs do registro de
todas as despesas realizadas bem como apresentao de notas fiscais, a fim de permitir o controle
dos pagamentos conforme oramento previsto para tais atividades.
Confere documentao e equipamentos obrigatrios
do veculo, como extintor de incndio, atravs da verificao do prazo de validade e condies de
funcionamento, a fim de evitar despesas procedentes de multas por irregularidades.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Tcnicas de Direo Defensiva e Segurana
Legislao de Trnsito
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Conhecimento das leis, normas e procedimentos de trnsito.
Conhecimento nos processos de eletromecnica dos veculos
Requisitos de Acesso
Situao Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional Ter carteira de motorista vlida na categoria B.
Formao Ensino Mdio Completo.

Carreira Nvel Analista

Cargo: Analista Legislativo Municipal


Funo: Analista de Gesto de Pessoas

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso -
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F-PL-001-00
Realiza as atividades administrativas da Coordenao quanto ao monitoramento da
qualidade dos servios terceirizados inerentes a sua rea, anlise crtica e
Descrio sumria acompanhamento do cumprimento das rotinas das supervises de administrao de
pessoal, desenvolvimento de pessoas e controle funcional, visando o atendimento
das necessidades da Cmara.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Desenvolver trabalhos administrativos diversos para atender a demanda da
Apoio Administrativo
rea, utilizando-se dos recursos disponveis.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora textos, correspondncias e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Auxilia na avaliao e registro de documentos
entregues rea (como recibos, notas fiscais, etc.), informa as divergncias, com o intuito de efetuar a
devoluo de itens que no apresentam conformidade com processo de recebimento da CMS.
Elabora textos, comunicao interna e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Elabora normas e procedimentos da coordenao, e desempenha outras atividades correlatas a fim
de contribuir para a eficcia dos processos.
Presta apoio administrativo aos membros da equipe,
utilizando-se de seus conhecimentos da rotina da rea, seguindo as ordens e as normas
estabelecidas pela CMS, a fim de garantir a execuo das tarefas.
Comunica ao superior imediato ocorrncias como
erro no sistema de gesto, falta de material de expediente, quebras e outras irregularidades, com
finalidade de retificar as falhas identificadas.
Mantm contato com diversas reas da CMS e com
outros rgos, fornecendo e coletando informaes, a fim de obter subsdios para desenvolvimento
das atividades da mesma.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de
atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados
dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara

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F-PL-001-00
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o plano de contrataes, consultando as
necessidades dos Supervisores, levantadas pelas equipes de Administrao de Pessoal, Controle
Funcional e Treinamento e Desenvolvimento quanto aos servios com vistas a fornecer elementos
para a proposta oramentria anual.
Apoia na elaborao e organizao dos termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Realiza acompanhamento in loco da efetiva
prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e
quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas
apresentadas.
Acompanha as despesas da rea e realiza controle
das notas fiscais emitidas, via ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os
registros atualizados em conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto dos Subsistemas de Capital Humano
Leis trabalhistas
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador
Funcional
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos, Cincias
Contbeis, Economia, Secretariado Executivo, Psicologia, Pedagogia, Servio Social
Formao
com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
em legislao federal;

Funo: Analista de Administrao de Pessoal

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso Administrao de Pessoal

Realiza as atividades referentes Superviso de Administrao de Pessoal, tais


como: lanamento de dados na folha de pagamento, encargos sociais, atendimento
Descrio sumria aos servidores para esclarecimentos acerca do pagamento, elaborao de relatrios
gerenciais dentre outras atividades a fim de atender a demanda da Cmara e
demais rgos fiscais trabalhistas, previdencirios e judicirios.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar as diretrizes e procedimentos de Pessoal, envolvendo folha de
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F-PL-001-00
Pessoal pagamento, admisso e demisso de pessoas, entre outros, tendo em vista a
eficcia das operaes desta rea.
Atribuies e Responsabilidades
Calcula a folha de pagamento envolvendo
pagamento mensal, 13 salrio, encargos e demais verbas, a fim de realizar o pagamento e atender a
legislao.
Consolida os descontos referente penso
alimentcia atravs de realizao de clculos dos descontos dos servidores para atender legislao
trabalhista.
Lana em sistema os eventos de proventos e
descontos, devidamente autorizados, para atender a legislao.
Realiza lanamento de dados na declarao de
imposto de renda retido na fonte e Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes
Previdncia Social.
Realiza atividades diversas atendendo demanda da
Receita Federal, Prefeitura e Poder Judicirio, tais como informaes sobre valores recebidos, penso
alimentcia, bloqueios judiciais, acertos da GEFIP, processos administrativos variados, dentre ouros.
Realiza o atendimento aos servidores, atravs de
respostas s dvidas e questionamentos envolvendo pagamento, encargos, horas extras e demais
assuntos relativos administrao de pessoal, a fim de atender adequadamente os servidores.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto dos Processos da Administrao de Pessoal
Leis trabalhistas
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos, Cincias
Formao Contbeis, Economia com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Controle Funcional

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F-PL-001-00
rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso Controle Funcional

Realiza as atividades de referentes Superviso de Controle Funcional, tais como:


lanamento de dados na folha de pagamento em relao movimentaes dos
servidores efetivos, comissionados e vereados, elaborao de relatrios gerenciais,
Descrio sumria
bem como apoia no levantamento de informaes aos Processos Administrativos
afim de atender a demanda da Cmara e demais rgos fiscais trabalhistas,
previdencirios e judicirios.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Administra as atividades de controle funcional, monitorando processos de
Administrao de
nomeao e exonerao, frias dos Cargos Comissionados, Vereadores e
Controle Funcional
Servidores Efetivo, de acordo com as normas estabelecidas.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza lanamento das informaes dos servidores
em sistema, envolvendo horas extras, frias e controle de frequencia, atravs da reviso de relatrios
e cronogramas, tendo em vista viabilizar a operao da organizao.
Elabora as respostas aos Processos Administrativos,
como Aposentadoria, Abono Permanncia e Estabilidade Econmica; e complexidade mdia, como
Auxlio Alimentao, Certides de Tempo de Servio, Licenas Especiais.
Acompanha e verifica a pontuao dos Vereadores,
encaminhando ao Supervisor se houver alguma irregularidade. afim de cumprir das normas e
procedimentos internos.
Recebe e confere a documentao para
cadastramento e atualizao de Cargos Comissionados, Vereadores e Servidores Efetivos no Sistema
da Folha de Pagamento.
Solicita e monitora a confeco de Crachs de
identificao funcional aos assistentes da rea.
Realiza o atendimento aos servidores, atravs de
respostas s dvidas e questionamentos relativos ao controle funcional, a fim de atender
adequadamente os servidores.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

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F-PL-001-00
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto dos Processos da Administrao de Pessoal
Leis trabalhistas
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador
Funcional
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos, Cincias
Formao Contbeis, Economia com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Desenvolvimento de Pessoas

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso Desenvolvimento de Pessoas

Realiza as atividades de referentes Superviso de Desenvolvimento de Pessoas,


tais como: realizao de cursos internos e externos, acompanhando o ndice de
Descrio sumria aproveitamento dos participantes, executando avaliao de desempenho, pesquisa
de clima, entre outros programas, afim de atender a demanda e necessidades de
capacitao e desenvolvimento dos servidores da Cmara.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Treinamento e Planejar, executar e avaliar as aes de treinamento e desenvolvimento,
Desenvolvimento catalisando o crescimento e desenvolvimento de pessoas.
Atribuies e Responsabilidades
Identifica, periodicamente, as necessidades de
treinamento atravs do levantamendo junto s coordenaes, bem como resultado das avaliaes de
desempenho, com vistas ao aumento da produtividade e satisfao profissional.
Executa os treinamentos conforme grade definida a
partir do levantamento das necessidades e gaps identificados nas avaliaes de desempenho, a fim
de garantir o atendimento s necessidades de desenvolvimento dos servidores.
Realiza pesquisa de clima, conforme diretrizes da
Cmara, tendo em vista fornecer subsdios para a tomada de deciso em mudanas estratgicas da
rea e/ou instituio.
Desenvolve o processo de avaliao de desempenho em todas as fases do processo, at a avaliao
da pontuao final para progresso na tabela, a fim de possibilitar resultados precisos e satisfatrios
tanto para o servidor como para a Cmara.
Realiza cadastro dos benefcios concedidos, atravs da anlise das documentaes dos servidores
beneficiados, registrando dados e valores corretos a serem pagos, conforme procedimento interno.
Competncia Descrio

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F-PL-001-00
Plano de Cargos, Carreira Administrar as aes referentes ao Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos
e Vencimentos da Cmara Municipal de Salvador, quanto a atualizao necessria.

Atribuies e Responsabilidades
Apoia na reviso do Plano de Cargos, Carreira e
Vencimentos da Cmara, identificando a necessidade de atualizao nos perfis dos cargos/funes,
estrutura hierrquica das reas, tabela salarial, informando Superviso, a fim de manter a Cmara
competitiva frente ao mercado de trabalho.
Realiza o programa de integrao dos novos
servidores, aprovando material a serem utilizados, a fim de facilitar a adaptao dos recm-nomeados.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Educao Corporativa
Avaliao de Desempenho
Pesquisa de Clima
Gesto de Benefcios
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador
Funcional
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos,
Secretariado Executivo, Psicologia, Pedagogia, Servio Social com diploma
Formao
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
federal;

Funo: Analista Administrativo

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Engenharia, Arquitetura e Manuteno


78
F-PL-001-00
Superviso -

Realiza as atividades administrativas da Coordenao quanto fiscalizao de


contratos de terceiros, anlise crtica e acompanhamento do cumprimento das
Descrio sumria
rotinas das supervises de Engenharia, Arquitetura e Manuteno, visando o
atendimento das necessidades da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o plano de contrataes, consultando as
necessidades dos Supervisores, levantadas pelas equipes de Engenharia, Arquitura e Manuteno
quanto a servios com vistas a fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Apoia na elaborao e organizao dos termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Realiza acompanhamento in loco da efetiva
prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e
quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas
apresentadas.
Acompanha as despesas da rea e realiza controle
das notas fiscais emitidas, via ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os
registros atualizados em conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.
Competncia Descrio
Desenvolver trabalhos administrativos diversos para atender a demanda da
Apoio Administrativo
rea, utilizando-se dos recursos disponveis.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora textos, correspondncias e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Auxilia na avaliao e registro de documentos
entregues rea (como recibos, notas fiscais, etc.), informa as divergncias, com o intuito de efetuar a
devoluo de itens que no apresentam conformidade com processo de recebimento da CMS.
Elabora textos, comunicao interna e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Elabora normas e procedimentos da coordenao, e desempenha outras atividades correlatas a fim de
contribuir para a eficcia dos processos.
Presta apoio administrativo aos membros da equipe,
utilizando-se de seus conhecimentos da rotina da rea, seguindo as ordens e as normas estabelecidas
pela CMS, a fim de garantir a execuo das tarefas.
Comunica ao superior imediato ocorrncias como
erro no sistema de gesto, falta de material de expediente, quebras e outras irregularidades, com
finalidade de retificar as falhas identificadas.
Mantm contato com diversas reas da CMS e com
outros rgos, fornecendo e coletando informaes, a fim de obter subsdios para desenvolvimento
das atividades da mesma.
Competncia Descrio
79
F-PL-001-00
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito
de centralizar as informaes e agilizar as operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias externas e
internas, com base nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de
buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Nvel Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Licitao, Contratos e Convnios

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Licitao, Contratos e Convnios

Superviso Licitao, Contratos e Convnios

Realiza as atividades de referentes Superviso de Licitao, Contratos e


Convnios, tais como: elaborao de contratos, convnios e editais, renovao e
Descrio sumria resciso de contratos de aquisio de produtos e servios, elaborao de relatrios
gerenciais, afim de atender a demanda e necessidades de compra e servios da
Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de Licitao, Contratos e Convnios, no que se refere
Administrao de
elaborao dos documentos, manuteno como renovao, alteraes em
Licitao, Contratos e
geral e resciso dos contratos, a fim atender as demandas internas conforme
Convnios
procedimentos e a legislao vigente.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os contratos, convnios e editais, a partir do
Termo de Referncia, analisando e emitindo pareceres e relatrios relacionados aos trabalhos
desenvolvidos, em observncia s normas constitucionais e legais.
80
F-PL-001-00
Formaliza contratos de aquisies com as partes,
acompanhando a incluso, excluso e modificao de clusulas quando pertinente, cumprindo a
regulamentao vigente e seguindo as diretrizes estratgicas da CMS.
Fiscaliza a contratada/conveniada quanto s
condies de habilitao e qualificao.
Promove os devidos encaminhamentos para
assinatura de contratos, convnios e termos aditivos correspondentes.
Fornece suporte tcnico s atividades da Comisso
Permanente de Licitao.
Mantm a organizao dos dados e documentos
referentes aos contratos e convnios existentes, de forma a resguardar a Instituio e possibilitar a
consulta e acesso s informaes da rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim
de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Elaborao de Contratos e Convnios
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Compras

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Licitao, Contratos e Convnios

Superviso Compras
81
F-PL-001-00
Realiza as atividades de referentes Superviso de Compras, tais como: cotaes,
negociaes com fornecedores, levantando das necessidades de compras,
Descrio sumria
cumprimento do plano de aquisies, elaborao de relatrios gerenciais, afim de
atender a demanda e necessidades de compra e servios da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de compras, por meio de pesquisa, seleo e cadastro
Administrao de
de fornecedores e materiais, cotao de preos, entre outras atividades, a fim
Compras
de atender as diversas necessidades da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza a pesquisa de preos, de forma presencial,
por telefone ou pela internet, visando construo do Mapa Analtico e instruir procedimentos
administrativos com relao aos preos praticados pelo mercado e pela Administrao Pblica.
Efetua os processos de pagamento, atravs da posse
da Nota de Empenho e Nota fiscal, a Superviso de Compras inicia as diligncias para pagamento,
formando o processo para este fim.
Registra as penalidades aplicadas nas contrataes
da CMS, visando a dar conhecimento sociedade acerca da inadimplncia das instituies para com a
Administrao Pblica.
Mantm atualizado o banco de dados referente ao cadastro de fornecedores e fiscais de contratos
formalizados por meio da Nota de Empenho, atravs dos controles internos da rea, visando dar
publicidade, transparncia e estabelecer referencial para futuras contrataes da CMS.
Competncia Descrio
Administrao de Prospectar, negociar e avaliar fornecedores, a fim de viabilizar compras nas
Fornecedores melhores condies comerciais para a Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza cadastro de novos fornecedores, verifica
situao junto a Secretaria da Fazenda e Receita Federal, a fim de verificar a confiabilidade e atender a
demanda da instituio.
Elabora relatrio de desempenho dos fornecedores,
quanto aceitao e a qualidade dos produtos, os prazos de entrega, cumprimento das condies
comerciais acordadas, dentre outros fatores, a fim de subsidiar a definio do processo de compra.
Realiza atendimento a fornecedores via telefone,
prestando informaes quanto ao andamento dos processos de compra, bem como de seus
respectivos cadastros junto organizao.
Identifica divergncias no recebimento dos materiais,
tomando providncias para obter a reposio adequada dos produtos solicitados.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.

82
F-PL-001-00
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Compras
Tcnicas de Negociao
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Engenharia
Formao com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
em legislao federal.

Funo: Analista de Patrimnio e Materiais

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Licitao, Contratos e Convnios

Superviso Patrimnio e Materiais

Realiza as atividades de referentes Superviso de Patrimnio e Materiais, tais


como: recebimento de materiais, controle de estoque, elaborao de relatrios
Descrio sumria
gerenciais, afim de atender a demanda e necessidades de compra e servios da
Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar o recebimento, armazenagem e distribuio dos produtos,
Administrao de
materiais e equipamentos, a fim de manter a organizao, controle, nveis
Materiais de Consumo
mnimos de estoque e viabilizar as operaes da organizao.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza o recebimento, organizao e embalagem de
mercadorias a serem armazenadas, transferidas ou devolvidas, a fim de apoiar na movimentao
fsica de entrada e sada de produtos do estoque e registrar em sistema as movimentaes realizadas.
Recebe as notas fiscais de materiais e servios, por
meio da conferncia com a solicitao de compra, registrando possveis no conformidades, a fim de
garantir o recebimento do material conforme esperado para posterior encaminhamento para a rea
financeira.
Realiza movimentao de mercadorias,
transportando-as para as unidades, dentro dos procedimentos de segurana internos, tendo em vista
83
F-PL-001-00
evitar avarias nos materiais e equipamentos em trnsito.
Auxilia a organizao do estoque e identificao de
inconsistncias, envolvendo avarias, condies incorretas de armazenamento e validade das
mercadorias, a fim de cumprir com os procedimentos padres pr-definidos.
Apoia no tratamento de divergncia em transferncia
de mercadorias entre as unidades, via sistema, visando o cumprimento das aes conforme
planejadas.
Competncia Descrio
Administrar as atividades da rea, zelando pelo cumprimento das rotinas e
Administrao de Bens
procedimentos contbeis e administrativos pertinentes ao controle patrimonial
Patrimoniais
da Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Identifica os bens permanentes mveis patrimoniais,
classificando e codificando-os, a fim de possibilitar o controle dos mesmos.
Desenvolve os inventrios de bens patrimoniais, atravs do fornecimento de informaes e realizao
dos ajustes das divergncias identificadas no controle realizado, a fim de confrontar fsico com as
informaes em sistema e realizar relatrio de no conformidades.
Elabora anlise qualitativa dos bens patrimoniais,
atravs da verificao fsica de sua qualidade, estado e utilizao, visando o desfazimento dos bens
no utilizados pela Cmara e a emisso de relatrios para controle de gesto e contbil.
Realiza o tombamento de bens patrimoniais, mediante nota fiscal, empenho e Termo de Recebimento.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Armazenagem e Expedio de Mercadorias
Gesto de Estoque
Gesto de Inventrio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Formao Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Engenharia
84
F-PL-001-00
com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
em legislao federal.

Funo: Analista de Servios Gerais

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Servios Gerais

Superviso -

Realiza as atividades administrativas da Coordenao quanto fiscalizao de


contratos de terceiros, anlise crtica e acompanhamento do cumprimento das
Descrio sumria
rotinas das supervises de protocolo, transporte e copa e conservao, visando o
atendimento das necessidades da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o plano de contrataes, consultando as
necessidades dos Supervisores, levantadas pelas equipes de Protocolo Administrativo, Transporte,
Copa e Conservao quanto a servios com vistas a fornecer elementos para a proposta oramentria
anual.
Apoia na elaborao e organizao dos termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Realiza acompanhamento in loco da efetiva
prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e
quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas
apresentadas.
Acompanha as despesas da rea e realiza controle
das notas fiscais emitidas, via ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os
registros atualizados em conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.
Competncia Descrio
Desenvolver trabalhos administrativos diversos para atender a demanda da
Apoio Administrativo
rea, utilizando-se dos recursos disponveis.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora textos, correspondncias e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Auxilia na avaliao e registro de documentos
entregues rea (como recibos, notas fiscais, etc.), informa as divergncias, com o intuito de efetuar a
devoluo de itens que no apresentam conformidade com processo de recebimento da CMS.
Elabora textos, comunicao interna e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Elabora normas e procedimentos da coordenao, e desempenha outras atividades correlatas a fim de
85
F-PL-001-00
contribuir para a eficcia dos processos.
Presta apoio administrativo aos membros da equipe,
utilizando-se de seus conhecimentos da rotina da rea, seguindo as ordens e as normas estabelecidas
pela CMS, a fim de garantir a execuo das tarefas.
Comunica ao superior imediato ocorrncias como
erro no sistema de gesto, falta de material de expediente, quebras e outras irregularidades, com
finalidade de retificar as falhas identificadas.
Mantm contato com diversas reas da CMS e com
outros rgos, fornecendo e coletando informaes, a fim de obter subsdios para desenvolvimento
das atividades da mesma.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Engenharia
Formao com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
em legislao federal;

Funo: Analista de Gesto da Qualidade

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao -

Superviso Gesto da Qualidade

Descrio sumria Executa e acompanha o desenvolvimento das atividades do Programa de Gesto da


86
F-PL-001-00
Qualidade por meio da realizao das auditorias internas, elaborao de relatrios e
registro dos indicadores da rea, bem como desenvolve campanhas e organiza
treinamentos especficos, a fim de facilitar a implementao das prticas de
qualidade.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Planejar, promover e acompanhar a gesto da qualidade, atravs da
Administrao da
elaborao de normas, controle de indicadores e administrao de sistemas de
Qualidade
qualidade, de forma promover a excelncia das rotinas da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Levanta e analisa os procedimentos existentes em
todas as reas da instituio, visando sua padronizao e formalizao em procedimentos escritos,
para utilizao por todos os nveis organizacionais.
Prepara listas de verificao com base nas
recomendaes das normas ISO-9000, visando a identificar mtodos de auditoria para esses
procedimentos.
Presta suporte na elaborao do Manual da
Qualidade e o controle de distribuio e reviso, visando atender aos requisitos das normas ISO.
Identifica deficincias em processos, sistemas e
tarefas, promovendo a conscientizao das pessoas e reas diretamente envolvidos, visando o seu
engajamento na busca de solues e implementao das aes corretivas.
Realiza tratamento estatstico aos dados
relacionados com a qualidade, para elaborao de relatrios gerenciais.
Apoia na divulgao da poltica de qualidade da
instituio, por meio da preparao e distribuio de material sobre o assunto, organizao de cursos
e palestras, visando conscientizao e envolvimento de todas as reas da instituio em relao
qualidade.
Ministra treinamentos relativos qualidade e ao
manual da qualidade.
Competncia Descrio
Realizar e acompanhar auditorias internas e externas, atravs das visitas s
Auditoria Interna
reas, a fim de verificar possveis falhas nos processos.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza as auditorias internas nas unidades, a partir do cronograma definido, com o objetivo de
verificar a aplicao dos procedimentos de Qualidade e identificar no conformidades para tratamento.
Acompanha as no conformidades identificadas na instituio, atravs de reunies de entendimento
com as reas, monitoramento do Relatrio de No Conformidade, Solicitao de Aes Preventivas e
Oportunidades de Melhoria, com o objetivo de garantir a eficincia no processo de desenvolvimento e
manuteno do Sistema de Gesto da Qualidade.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
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F-PL-001-00
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimento na ISO 9001
Curso de Auditor Interno da Qualidade
Gerenciamento de projetos
Gesto da Qualidade
Indicadores de Desempenho
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Registros Contbeis

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Oramento e Registros Contbeis

Superviso -

Realiza as atividades da Coordenao atravs da anlise crtica e acompanhamento


das rotinas das supervises de oramento e registros contbeis e prestao de
Descrio sumria
contas, bem como fiscalizao de contratos de terceiros, visando o atendimento das
necessidades da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administra as atividades referentes aos registros contbeis da Cmara,
Registros Contbeis assegurando a aplicao correta das disposies legais pertinentes.
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha as atividades contbeis e financeiras da
Cmara, a fim de prestar suporte necessrio e fornecer informaes para a tomada de deciso da
Coordenao e Diretoria.
Realiza lanamento em sistema especfico de Gesto
de Auditoria, os processos de dispensas de licitao e inexigibilidade, aps publicao no Dirio
Oficial do Legislativo.
Presta suporte na verificao das eventuais
inconsistncias decorrentes das atividades desenvolvidas pelas Coordenaes financeira, de
liquidao e assessoria contbil, dentro do prazo estabelecido pelo calendrio de encerramento
mensal, a fim de resguardar o equilbrio das contas.
Contrinui no atendimento s inspees e outras solicitaes dos Tribunais de Contas, fornecendo s
Coordenaes e Diretorias os elementos necessrios para subsidiar tais questionamentos referentes
s diligncias do Tribunal de Contas dos Municpios.
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F-PL-001-00
Participa dos processos de auditorias, fornecendo
informaes sobre registros contbeis e procedimentos de contabilizao.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o plano de contrataes, consultando as
necessidades dos Supervisores, levantadas pelas equipes das supervises quanto a servios com
vistas a fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Apoia na elaborao e organizao dos termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Realiza acompanhamento in loco da efetiva
prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e
quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas
apresentadas.
Acompanha as despesas da rea e realiza controle
das notas fiscais emitidas, via ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os
registros atualizados em conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.
Competncia Descrio
Desenvolver trabalhos administrativos diversos para atender a demanda da
Apoio Administrativo
rea, utilizando-se dos recursos disponveis.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora textos, correspondncias e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Auxilia na avaliao e registro de documentos
entregues rea (como recibos, notas fiscais, etc.), informa as divergncias, com o intuito de efetuar a
devoluo de itens que no apresentam conformidade com processo de recebimento da CMS.
Elabora textos, comunicao interna e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Elabora normas e procedimentos da coordenao, e desempenha outras atividades correlatas a fim de
contribuir para a eficcia dos processos.
Presta apoio administrativo aos membros da equipe,
utilizando-se de seus conhecimentos da rotina da rea, seguindo as ordens e as normas estabelecidas
pela CMS, a fim de garantir a execuo das tarefas.
Comunica ao superior imediato ocorrncias como
erro no sistema de gesto, falta de material de expediente, quebras e outras irregularidades, com
finalidade de retificar as falhas identificadas.
Mantm contato com diversas reas da CMS e com
outros rgos, fornecendo e coletando informaes, a fim de obter subsdios para desenvolvimento
das atividades da mesma.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as

89
F-PL-001-00
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto da Contabilidade
Legislao tributria, trabalhista e fiscal
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
Formao reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
federal;

Funo: Analista de Oramento e Registros Contbeis

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Oramento e Registros Contbeis

Superviso Oramento e Registros Contbeis

Realiza as atividades de referentes Superviso de Oramento e Registros


Contbeis tais como: registros contbeis, patrimonial, oramentrio, cadastro de
Descrio sumria
contratos e elaborao de relatrios gerenciais, a fim de cumprimento de todas as
normas contbeis e legais vigentes.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar as atividades referentes aos registros contbeis da Cmara,
Registros Contbeis assegurando a aplicao correta das disposies legais pertinentes.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza a escriturao dos atos e fatos contbeis,
financeiros e patrimoniais da instituio relativos crditos oramentrios, disponibilidade financeira,
movimentaes bancrias e de bens patrimoniais, analisando e conciliando documentos, atestando a
integralidade e aderncia legislao, regulamentaes e normas internas.
Prepara lanamentos contbeis diversos, por meio da anlise e confronto de documentos
classificados com o registro do razo contbil, realizao de acertos de crdito ou dbito e
apropriao de histricos, valores, datas e tipos de contas, visando a acuracidade da contabilidade.
Emite notas de empenho, executando os saldos de

90
F-PL-001-00
empenhos globais e estimados, emitindo reforo e anulao de pr-empenho e empenho sempre que
necessrio.
Analisa e controla estoques, custos e bens patrimoniais, de modo a fornecer informaes contbeis
sobre tais fatores, a fim de indicar possveis inconformidades.
Participa dos processos de auditorias, prestando
esclarecimentos sobre documentos contbeis e procedimentos de contabilizao.
Organiza e mantm atualizados e conciliados os
registros contbeis e a escriturao contbil da CMS.
Competncia Descrio
Administrar o oramento estabelecido pela Cmara, atravs do monitoramento
Administrao
dos indicadores e das despesas, tendo em vista otimizar o uso dos recursos
Oramentria
disponveis para realizao das atividades.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza os registros dos crditos oramentrios, a
partir das prioridades estabelecidas procedimentos internos, a fim de proceder com a execuo
oramentria, observadas as normas e procedimentos relativos licitao, contratos, empenho e
pagamento.
Atualiza a tabela de despesas referentes aos
contratos globais, a fim de emitir relatrio de demonstrao de saldo de empenho de Contratos.
Orienta os servidores quanto aos procedimetnos de
concesso, aplicao e comprovao dos adiantamentos e dirias.
Registra e controla os crditos oramentrios e
adicionais, bem como da programao e execuo oramentria e financeira de despesas.,
elaborando os respectivos demonstrativos.
Presta orientao aos servidores, bem como auxilia
na operacionalizao do sistema para lanamento dos dados que iro compor a proposta
oramentria, a fim de orient-los e assegurar o cumprimento do procedimento.
Fornece s Coordenaes os elementos necessrios
para subsidiar questionamentos referentes s diligncias do Tribunal de Contas dos Municpios.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim
de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Noes da Legislao (tributria, trabalhista e fiscal).
Domnio das rotinas do departamento contbil
Conhecimentos na apurao de tributos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
91
F-PL-001-00
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
Formao reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
federal;

Funo: Analista de Liquidao

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Liquidao

Superviso -

Realiza as atividades referentes Coordenao de Liquidao tais como:


levantamento e anlise dos ttulos e documentos comprobatrios das obrigaes
Descrio sumria
financeiras da Cmara, a fim de dar andamento ao processo de pagamento da
obrigao existente conforme procedimentos internos e legislao vigente.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de
Processos de Administrar as atividades relacionadas liquidao em observncia aos
procedimentos internos e legislao vigente.
Liquidao
Atribuies e Responsabilidades
Executa os trabalhos inerentes Liquidao da
Cmara, atravs do levantamento e anlise dos documentos comprobatrios do crdito, como contrato
do servio prestado, nota de empenho, e comprovantes da entrega de material ou da prestao efetiva
do servio.
Realiza lanamento de informaes fiscais em
sistema especfico, orientando procedimentos de registro e apurao de taxas, comisses e impostos a
recolher para cumprir com determinaes legais e manter sob controle as informaes de faturamento.
Fornece informaes necessrias para a
Coordenao a fim de contribuir para a elaborao do parecer tcnico sobre as questes relativas
liquidao das despesas na forma da lei e das normas em vigor.
Contribui para a eficcia e efetividade dos sistemas de
administrao geral, planejando, coordenando, executando, controlando e avaliando atividades
contbeis e financeiras.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.

92
F-PL-001-00
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim
de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto da Liquidao
Gesto Pblica
Legislao Tributria, Trabalhista e Fiscal
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Oramento e Finanas Pblicas
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
Formao reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
federal;

Funo: Analista Financeiro

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Financeira

Superviso -

Realiza as atividades da Coordenao atravs da anlise crtica e acompanhamento


do cumprimento das rotinas da superviso financeira e pagamento, bem como
Descrio sumria
fiscalizao de contratos de terceiros, visando o atendimento das necessidades da
Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao Administrar o desenvolvimento do plano financeiro de modo a manter a eficcia
Financeira na gesto do capital financeiro da Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Executa as atividades da coordenao financeira do
contas a pagar, contas a receber, tesouraria e organiza arquivos, de modo a assegurar o cumprimento
de todas os direitos e obrigaes da instituio e maior agilidade dos processos.
Executa lanamento atravs de sistemas especficos
dos processos de contas a pagar, contas a receber e tesouraria, de modo a assegurar o cumprimento
de todos os direitos e obrigaes da instituio.
Fornece suporte na elaborao do fluxo de caixa, por
93
F-PL-001-00
meio da preparao de relatrios contendo previso de valores a pagar e a receber em base semanal
e mensal e conciliao de fornecedores e clientes a fim de auxiliar no controle das movimentaes
financeiras.
Contribui na conferncia dos documentos relativos
disponibilidade financeira e s movimentaes bancrias, atestando a integralidade e obedincia
legislao, regulamentaes e normas internas.
Acompanha pagamentos das despesas de acordo
com as disponibilidades de recursos.
Organiza o arquivo de clientes e fornecedores, a fim
de prezar pela integridade da carteira de crdito e cobrana.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o plano de contrataes, consultando as
necessidades dos Supervisores, levantadas pelas equipes das supervises quanto a servios com
vistas a fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Apoia na elaborao e organizao dos termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Realiza acompanhamento in loco da efetiva
prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e
quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas
apresentadas.
Acompanha as despesas da rea e realiza controle
das notas fiscais emitidas, via ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os
registros atualizados em conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.
Competncia Descrio
Desenvolver trabalhos administrativos diversos para atender a demanda da
Apoio Administrativo
rea, utilizando-se dos recursos disponveis.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora textos, correspondncias e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Auxilia na avaliao e registro de documentos
entregues rea (como recibos, notas fiscais, etc.), informa as divergncias, com o intuito de efetuar a
devoluo de itens que no apresentam conformidade com processo de recebimento da CMS.
Elabora textos, comunicao interna e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de submeter para a aprovao do superior imediato e enviar aos locais de destino.
Elabora normas e procedimentos da coordenao, e desempenha outras atividades correlatas a fim de
contribuir para a eficcia dos processos.
Presta apoio administrativo aos membros da equipe,
utilizando-se de seus conhecimentos da rotina da rea, seguindo as ordens e as normas estabelecidas
pela CMS, a fim de garantir a execuo das tarefas.
Comunica ao superior imediato ocorrncias como
erro no sistema de gesto, falta de material de expediente, quebras e outras irregularidades, com
finalidade de retificar as falhas identificadas.
Mantm contato com diversas reas da CMS e com
outros rgos, fornecendo e coletando informaes, a fim de obter subsdios para desenvolvimento
das atividades da mesma.
94
F-PL-001-00
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Matemtica Financeira com conhecimento em calculadora HP
Tcnicas de anlise de crdito e cobrana
Conhecimento de rotinas financeiras
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
Formao reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
federal;

Funo: Analista de Apoio ao Plenrio

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Apoio ao Plenrio

Superviso -

Realiza as atividades administrativas da Coordenao quanto processos que


envolvem aes em plenrio e acompanhamento do cumprimento das rotinas da
Descrio sumria
rea, a fim de contribuir com o adequado andamento dos processos legislativos na
Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio

95
F-PL-001-00
Prestar suporte nas demandas do Plenrio, atravs da assessoria Diretoria
Apoio ao Plenrio Legislativa durante as sesses plenrias, a fim de garantir as condies
tcnicas necessrias ao funcionamento do Plenrio.
Atribuies e Responsabilidades
Analisa, revisa e concatena a Ordem do Dia,
disponibilizando-as para a Mesa Executiva, para as lideranas, para as Diretorias, para os
Vereadores, e para as demais reas competentes, na forma das normas e procedimentos
estabelecidos.
Elabora o espelho da Ordem do Dia, a fim de permitir
o andamento das atividades do plenrio na forma das normas e procedimentos estabelecidos.
Acompanha as proposies aprovadas ou retiradas,
bem como as mensagens e vetos dos executivos, registrando em sistema especfico os pedidos ou
deliberaes.
Auxilia no monitoramento da estatstica anual dos
discursos para sinopse das atividades da Cmara Municipal de Salvador.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Ensino Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Plenrio

rea / Diretoria Legislativa


96
F-PL-001-00
Coordenao Apoio ao Plenrio

Superviso Plenrio

Realiza as atividades referentes Superviso de Plenrio, acompanhando,


registrando e prestando suporte s atividades durante as sesses plenrias,
Descrio sumria conforme normas, procedimentos e regimento interno, elaborao de relatrios
gerenciais, a fim contribuir com o adequado andamento dos processos legislativos
na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Realizar os procedimentos de apoio ao plenrio, como organizao da ordem
Procedimentos de apoio
do dia, elaborao de atas, controle da presena dos vereadores, estatstica de
ao Plenrio
discursos, entre outros.
Atribuies e Responsabilidades
Coleta as informaes como frequncia dos
vereadores nas sesses plenrias, parecer do tribunal de contas, bem como mensagens do executivo,
dentre outras aes relativas ao plenrio, a fim de contribuir para a divulgao em site, como Portal da
Transparncia e Dirio Oficial.
Elabora atas das sesses plenrias e reunies da
Mesa Diretora, bem como registrar em livro prprio a presena dos vereadores.
Realiza reviso do expediente interno, tendo em vista
verificar a conformidade das informaes.
Realiza registro e controle da concesso de ttulos,
medalhas e comendas, recebimento de proposies e a presena dos vereadores em plenrio.
Contribui com o levantamento da estatstica anual
dos discursos para sinopse das atividades da Cmara Municipal de Salvador.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao e a superviso no
monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base
nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e
contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade

97
F-PL-001-00
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Ensino Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Apoio Tcnico em Processos Legislativos

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Apoio Tcnico em Processos Legislativos

Superviso -

Realiza as atividades da equipe da rea de Apoio Tcnico em Processos


Legislativos, atendendo consultas tcnicas sobre assuntos que envolvem os
Descrio sumria
procedimentos e normas legislativas, a fim de contribuir com a eficincia e qualidade
do processo legislativo.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Apoio Tcnico em Executar atividades de apoio tcnico em demandas relativas aos processos
Processos Legislativos legislativos, a fim de maximizar a eficincia e qualidade do processo legislativo.
Atribuies e Resposabilidades
Executa as atividades de apoio tcnico no que se
refere elaborao de processos legislativos, atendendo a consultas tcnicas sobre procedimentos e
normas legislativas.
Orienta os servidores interessados internamente
quanto aos procedimentos referentes aos processos legislativos, a fim de disseminar o conhecimento
e apoiar internamente nas demandas do legislativo.
Realiza anlise das proposies apresentadas
quanto a sua conformidade em relao aos procedimentos, normas e regimento interno da Cmara
Municipal de Salvador.
Estuda e mantm-se informado quanto atualizao
dos procedimentos e normas internas que tenham impacto nos processos do legislativo.
Produz material tcnico, informativo e educativo
pertinente rea legislativo, para divulgao e disseminao do conhecimento entre os servidores da
Cmara.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.

98
F-PL-001-00
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Processos Legislativos
Regimento Interno da CMS
Tcnicas de Redao
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Protocolo de Processos Legislativos

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Apoio Tcnico em Processos Legislativos

Superviso Protocolo de Processos Legislativos

Realiza as atividades de referentes Superviso de Protocolo de Processos


Legislativos, tais como: receber, protocolar, classificar e organizar toda a
Descrio sumria documentao referente processos legislativos em trmite na Cmara, bem como
elaborar relatrios gerenciais, a fim de garantir a eficcia do sistema de informao
da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Realizar o processo de gesto de documentos legislativos da Cmara,
Protocolo de processos assegurando que as normas sobre a matria sejam cumpridas, prestando
legislativos orientao aos solicitantes sobre sua aplicao, elaborao e execuo de
procedimentos de protocolagem.
Atribuies e Responsabilidades
Executa o processo de recebimento e protocolo das
proposies, via sistema especfico, visando o registro e divulgao de documentos legislativos na
Cmara, de maneira a permitir a eficcia do sistema de informao da Cmara.
Realiza o processo de triagem de documentos legislativos, organizando estatisticamente as
proposies recebidas pela Cmara.
Mantm a organizao dos dados e documentos referentes ao processo legislativo, de forma a
99
F-PL-001-00
resguardar a Instituio e possibilitar a consulta e acesso s informaes da rea.
Mantm-se informado quanto a tramitao interna
dos documentos legislativos por entre as unidades destinatrias, a fim de garantir o acesso s
informaes quanto a sua localizao.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Noes deTcnicas de Protocolo
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Comisses

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso -

Realiza as atividades administrativas da Coordenao quanto processos que


envolvem as Comisses Tcnicas e acompanhamento do cumprimento das rotinas
Descrio sumria
da rea, a fim de contribuir com o adequado andamento dos processos legislativos
na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
100
F-PL-001-00
Administrao das Administrar os servios de apoio s Comisses, atravs da anlise e pesquisa
Atividades de Apoio s e controle dos documentos legislativos durante trmite interno, a fim de
Comisses assegurar o adequado andamento dos processos legislativos na Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza controle dos documentos legislativos em
tramitao na Cmara, de maneira a assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e
regimento interno.
Colabora, sempre que solicitado, com o processo de
elaborao, redao e reviso de proposies, pareceres, emendas, atas e demais expedientes a fim
de garantir a eficincia das atividades da rea.
Fornece suporte tcnico-cientfico necessrio s
comisses para realizao das atribuies e responsabilidades, visando contribuir para o eficaz e
efetivo funcionamento das Comisses Permanentes e Temporrias.
Participa de reunies peridicas com
Coordenao/Superviso, reportando falhas no processo referentes ao atendimento, reviso e
alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

Elabora os relatrios gerenciais sempre que


necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Desenvolve mecanismos para apresentao de
relatrio das atividades desenvolvidas no final de cada perodo. Subsidiando a coordenao na
elaborao da Sinopse.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Redao Jurdica
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Ensino Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

101
F-PL-001-00
Funo: Analista de Tramitao

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso Tramitao

Realiza as atividades referentes Superviso de Tramitao, atravs do suporte


tcnico s atividades das Comisses durante trmite interno conforme normas,
Descrio sumria
procedimentos e regimento interno, elaborao de relatrios gerenciais, a fim de
assegurar o adequado andamento dos processos legislativos na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Prestar suporte tcnico s atividades das Comisses, atravs de pesquisa,
Suporte Tcnico s
estudo tcnico e levantamento bibliogrfico, a fim de assegurar a tramitao
Comisses
dos processos legislativos de forma eficiente na Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Fornece suporte tcnico-cientfico necessrio s
comisses para realizao das atribuies e responsabilidades, visando contribuir para o eficaz e
efetivo funcionamento das Comisses Permanentes e Temporrias.
Realiza controle dos documentos legislativos em
tramitao nas Comisses, de maneira a assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e
regimento interno.
Assessora o presidente de cada Comisso e demais
membros quanto necessidade de manifestar-se sobre proposies relativas sua rea temtica de
atuao.
Planeja e realiza pesquisas, estudos tcnicos e
levantamentos biogrficos relativos s reas temticas, bem como rene dados tcnicos junto
rgos e entidades, visando prestar suporte tcnico aos assuntos relacionados comisso.
Elabora documentos solicitados pela comisso, bem
como redige e revisa documentos legislativos, a fim de garantir a eficincia das atividades da rea.
Assiste s Sesses Plenrias e reunies para
consultas e esclarecimentos quanto sua rea temtica.
Prope eventos cientficos em semanas e datas
comemorativas, prestando suporte na organizao da logstica, com o objetivo de possibilitar o pleno
funcionamento conforme programado.
Elabora ata referente ao trmite dos projetos,
eventos, reunies das Comisses e recolhe assinatura dos vereadores presentes.
Participa de reunies peridicas com a Superviso,
reportando problemas referentes ao atendimento, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
102
F-PL-001-00
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Redao Jurdica
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
CONSTITUIO E JUSTIA E REDAO FINAL
Ensino Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro
na OAB;
FINANAS, ORAMENTO E FISCALIZAO
Ensino Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em
legislao federal;
TRANSPORTE E SERVIOS MUNICIPAIS
Ensino Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo, Engenharia ou
Administrao reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando
exigido em legislao federal;
PLANEJAMENTO URBANO E MEIO AMBIENTE
Ensino Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo, Engenharia, Geografia e
Geologia reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em
legislao federal;
DIREITO DO CIDADO
Formao
Ensino Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro
na OAB;
EDUCAO, CULTURA, ESPORTE E LAZER
Ensino Superior Completo em Educao Fsica, Pedagogia, Servio Social,
Marketing, Publicidade e Propagando ou Artes reconhecido pelo MEC e registro no
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
DESENVOLVIMENTO ECONMICO E TURISMO
Ensino Superior Completo em Administrao, Economia ou Turismo reconhecido
pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
SADE E SEGURIDADE SOCIAL
Ensino Superior Completo em qualquer rea de sade reconhecido pelo MEC e
registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
DEFESA DOS DIREITOS DA MULHER
Ensino Superior Completo em Cincias Humanas, reconhecido pelo MEC e registro
no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
REPARAO

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F-PL-001-00
Ensino Superior Completo em Cincias Humanas, reconhecido pelo MEC e registro
no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Redao Final

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso Redao Final

Realiza as atividades referentes Superviso de Redao Final, atravs das


demandas de elaborao e/ou reviso da redao dos projetos, atas, pareceres,
Descrio sumria emendas, conforme normas, procedimentos e regimento interno, elaborao de
relatrios gerenciais, a fim de contribuir com a qualidade dos documentos
legislativos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Prestar suporte tcnico s atividades das Comisses, atravs da elaborao da
Elaborao da Redao
redao final do projeto, bem como emendas, reviso de atas, dentre outros
Final
documentos, a fim de assegurar a qualidade dos documentos legislativos.
Atribuies e Responsabilidades
Redige e revisa documentos legislativos, observando
a tcnica legislativa, a fim de garantir a eficincia das atividades da rea.
Participa de reunies peridicas com a Superviso,
reportando problemas referentes ao atendimento, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de Redao
Tcnicas de 5S

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F-PL-001-00
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Ensino Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Expediente

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Expediente

Superviso Expediente

Executa as atividades de Expediente, atravs da expedio e movimentao interna


de documentos legislativo, registrando em sistema especfico, bem como
Descrio sumria
controlando os prazos remetidos ao Poder Executivo Municipal, entre outros, a fim
de garantir a eficcia do sistema de informao da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar os servios de expediente da Cmara, atravs do controle de
Expediente de documentos legislativos, a fim de proporcionar o adequado andamento da
Documentao documentao.
Atribuies e Responsabilidades
Confere, controla e expede os projetos aprovados,
registrando a movimentao em sistema especfico.
Encaminha para a coleta da assinatura junto ao
Presidente, comunicando a aprovao das matrias especficas.
Elabora Autgrafo da Redao Final, revisando o
documento quanto a necessidade de ajustes, encaminhando para a reviso da redao final pela rea
responsvel.
Controla os prazos estabelecidos das leis remetidas
ao Poder Executivo Municipal, visando assegurar o seu cumprimento e permitir o andamento das
aes do Plenrio.
Mantm-se informado quanto a tramitao interna
dos documentos legislativos por entre as unidades destinatrias, a fim de garantir o acesso s
informaes quanto a sua localizao.
Executa a triagem de documentos legislativos, organizando estatisticamente as proposies
aprovadas e consecuo da devida Sinopse, a partir das informaes levantadas.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de expediente com a Superviso, com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrao de Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Informaes gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de

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F-PL-001-00
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Expediente
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;

Funo: Analista de Taquigrafia

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Taquigrafia

Superviso -

Realiza as atividades de Taquigrafia no que se refere traduo, transcrio,


digitao dos apanhamentos taquigrficos dos pronunciamentos ocorridos em
Descrio sumria
plenrio, bem como elabora relatrios gerenciais, a fim de manter a contribuir com o
sistema de registro do Legislativo.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao do Administrar as atividades de registro da cmara, garantindo o apanhamento
Sistema de Registro do taquigrfico dos pronunciamentos, a fim de manter a excelncia e otimizao
Legislativo do sistema de registro do Legislativo.
Atribuies e Resposabilidades
Acompanha as sesses parlamentares,
taquigrafando as decises, discusses e sustentaes orais dos vereadores e demais autoridades
presentes, por meio de mtodo taquigrfico.
106
F-PL-001-00
Executa a traduo, transcrio, digitao dos
apanhamentos taquigrficos dos pronunciamentos ocorridos em plenrio, a fim de contribuir com o
sistema de registro do Legislativo.
Elabora notas taquigrficas parciais, conforme
solicitaes recebidas via protocolo, retirando a nota parcial da sesso referente e submetendo
reviso final.
Realiza a organizao dos arquivos das transcries
de discursos, debates e pronunciamentos, visando facilitar pesquisas futuras.
Acompanha a qualidade das gravaes realizadas
nas sesses plenrias, sugerindo solues para os problemas que porventura forem detectados,
comunicando a coordenao para providncias.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios sempre que necessrio, via
sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as operaes da
rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Taquigrafia
Tcnicas de Redao
Sistema de Gravao em udio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e curso especfico em
Formao
Taquigrafia.

Funo: Analista de Reviso

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Taquigrafia

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F-PL-001-00
Superviso Reviso

Realiza as atividades de Reviso no que se refere conferncia dos documentos


transcritos a partir dos apanhamentos taquigrficos dos pronunciamentos ocorridos
Descrio sumria
em plenrio, bem como elabora relatrios, a fim de manter a contribuir com o
sistema de registro do Legislativo.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Controlar e orientar as atividades de reviso dos registros do legislativo,
Reviso dos Registros do
executando a correo e complemento de informaes dos apaganhamentos
Legislativo
taquigrfico dos pronunciamentos.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza a reviso das notas taqugrafas dos pronunciamentos ocorridos em plenrio, de forma a
garantir a qualidade do trabalho de registro do Legislativo, minimizando eventuais falhas no processo.
Realiza a conferncia entre a gravao das sesses
e produo textual dos pronunciamentos, a fim de verificar a congruncia entre os registros e a
gravao.
Controla a organizao dos arquivos das transcries
de discursos, debates e pronunciamentos, visando facilitar pesquisas futuras.
Maneja o sistema de gravao dos discursos,
debates e pronunciamentos atravs de meio magntico, bem como realizar o servio de guarda e
manuteno do referido material.
Orienta, prope melhorias nas atividades de
taquigrafia para que o material seja realizado de forma mais eficiente e consistente.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios sempre que necessrio, via
sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as operaes da
rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Taquigrafia
Tcnicas em Redao
Sistema de Gravao em udio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

108
F-PL-001-00
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e curso especfico em
Formao
Taquigrafia.

Funo: Analista de Informao Legislativa

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao -

Superviso Informao Legislativa

Executa as atividades referentes Documentao e Arquivo da Cmara Municipal


de Salvador, como emprstimos, consercao e restaurao de documentos,
Descrio sumria
controle do sistema de informao, triagem de documentos para incinerao, entre
outros, a fim de otimizar os processos da rea.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar a organizao e controle do arquivamento de documentos no
Arquivamento de
mbito da Cmara, a fim de garantir a adequada guarda e conservao dos
Documentos
mesmos.
Atribuies e Responsabilidades
Arquiva documentos diversos, organizando-os em
pastas, a partir do registro, catalogao e classificao dos mesmos conforme dados especficos,
redigindo resumos descritivos do contedo dos documentos arquivados, visando permitir pesquisas e
consultas futuras.
Alimenta o sistema de arquivo, apropriando dados e
informaes referentes aos documentos guardados, visando garantir o arquivamento adequado dos
papis da Cmara.
Prepara pastas e caixas de arquivo, emitindo e
afixando etiquetas de identificao para guardar documentos com garantias de controle e
especificao dos papis guardados.
Faz pesquisas de documentos, localizando pastas e
caixas nas prateleiras do arquivo, providenciando cpias e encaminhando-as aos solicitantes, visando
atender necessidades de consultas e informaes de rotina.
Atende consultas por telefone ou presencialmente,
identificando e certificando-se dos responsveis localizando documentos e prestando informaes,
visando atender interesses dos solicitantes.
Controla o fluxo de documentos, registrando as
informaes conforme procedimento da rea, a fim de monitorar a consulta ao arquivo.
Executa limpeza e organizao de pastas e
prateleiras, utilizando produtos especficos, a fim de preservar a vida til dos documentos.
Organiza o layout do arquivo, analisando a melhor
forma de disposio das prateleiras e pastas, visando facilitar o fluxo de pessoas e materiais.
Estuda sistemas de classificao e arranjo dos
documentos, identificanso-os, codificando-os e padronizando-os.
Competncia Descrio

109
F-PL-001-00
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Documentao e Arquivo
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Arquivologia, Biblioteconomia, Museologia ou Histria com
Formao diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em
legislao federal.

Funo: Analista de Auditoria

Diretoria Controladoria

Coordenao Auditoria e Normas

Superviso Auditoria

Realiza as atividades de referentes Superviso de Auditoria, tais como: anlises da


gesto contbil, financeira, patrimonial, contribuio nos pareceres tcnicos,
Descrio sumria
elaborao de relatrios gerenciais dentre outras atividades a fim de assegurar o
correto cumprimento das normas e leis da administrao pblica.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Auditar projetos e atividades de interesse da Cmara, acompanhando e
Auditoria Interna avaliando controles internos, a fim de viabilizar a legalidade das aes da
instituio e evitar impactos nas suas operaes.
Atribuies e Responsabilidades
110
F-PL-001-00
Realiza auditoria internas atravs da anlise dos
controles internos nos processos contbil, financeiro, oramentrio, patrimonial e operacional da
Cmara Municipal, conforme programao anual de auditoria, com o objetivo de verificar se os
registros contbeis esto sendo realizados com observncia s normas.
Examina a aplicao de recursos oramentrios e
financeiros, conforme procedimento de auditoria, avaliando as condies de contas.
Inspeciona e avalia a execuo de contratos,
convnios e outros instrumentos bilaterais a fim de verificar a legalidade das aes.
Elabora relatrios parciais e finais das inspees e
auditorias procedidas, a fim de relatar ilegalidades e irregularidades identificadas no mbito da
Cmara e encaminhar para o conhecimento do Supervisor para tomada de deciso.
Contribui na elaborao de parecer tcnico, atravs
da anlise de processos, observando as normas tcnicas e jurisprudncias dos rgos de controle,
com o objetivo de colaborar na interpretao das questes contbeis levantadas.
Realiza apurao de denncias relativas s
irregularidades praticadas em qualquer rgo ou entidade do legislativo municipal, expedindo
relatrio conclusivo para cincia imediata ao Controlador, sob pena de responsabilidade solidria.
Acompanha e fiscaliza a adoo das providncias
sugeridas ou recomendadas em relatrios e pareceres de auditoria, de acordo com os prazos
definidos para saneamento das deficincias e irregularidades apontadas.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar
as operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas
na rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo
em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Contabilidade e Oramentria
Tcnicas de Auditoria
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Formao
Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
111
F-PL-001-00
quando exigido em legislao federal.

Funo: Analista de Normas e Informaes Gerenciais

rea / Diretoria Controladoria

Coordenao Auditoria e Normas

Superviso Normas e Informaes Gerenciais

Realiza as atividades de referentes Superviso de Normas e Informaes


Gerenciais, tais como: contribuio na implantao do Sistema de Controle Interno,
Descrio sumria elaborao de relatrios gerenciais com demonstrativo e mapas de execuo
oramentria, financeira e fiscal, visando assegurar a legalidade das aes da
Cmara e evitar impactos nas suas operaes.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Identificar, mensurar e implantar o Sistema de Controle Interno Integrado,
Administrao do
elaborando normas e polticas internas, visando a reduo de riscos
Controle Interno
corporativos.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas, rotinas e manuais a serem
implantados pela Cmara Municipal, objetivando a melhoria do Sistema de Controle Interno, visando
uniformidade dos procedimentos.
Prope projetos de implantao e manuteno de
mecanismos de integrao dos diversos sistemas administrativos que servem de apoio aos
subsistemas do Sistema de Controle Interno;
Levanta temas, pertinentes aos procedimentos da
Cmara, para realizar estudo aprofundado, atravs da anlise dos processos aplicados e registros
efetuados, buscando possveis desvios ou possibilidades de melhoria para tornar a instituio mais
fidedigna lei e eficaz possvel.
Acompanha diretamente os registros contbeis e
operacionais gerando sistemas de apoio deciso com base no Sistema de Informaes Gerenciais e
de Indicadores de linhas de atuao.
Identifica a necessidade de propor a adoo de
mecanismos que assegurem a probidade na guarda e aplicao de valores, dinheiro e outros bens da
Cmara.
Atua em parceria com a Auditoria na consecuo das
atividades de aperfeioamento administrativo institucional.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes Gerenciais
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora relatrios gerenciais, orientando a equipe na
elaborao de demonstrativos e mapas das execues oramentrias, financeiras e fiscal, de modo a
atender as demandas e fornecer informaes da Cmara para a tomada de deciso.
Desenvolve relatrios de Informaes Gerenciais, a
partir de grficos, demonstrativos, planilhas e mapas de execues oramentrias, financeiras e de

112
F-PL-001-00
Gesto fiscal.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Elaborao de Normas, Manuais e Rotinas
Relatrio Gerenciais
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Formao Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
quando exigido em legislao federal.

Funo: Analista do Centro de Cultura

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao Centro de Cultura

Superviso -

Realiza as atividades referentes ao Centro de Cultura, atravs da organizao de


eventos, oficinas e projetos no Centro Cultura, atendimento ao pblico, bem como na
Descrio sumria
elaborao de relatrios gerenciais, a fim de contribuir com o cumprimento do Plano
Anual desenvolvido pela rea.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar os servios do Centro de Cultura, atravs do planejamento e
Administrao dos
realizao de eventos, oficinas, cursos de formao e atendimento a populao
Servios do Centro de
e servidores, a fim de garantir a eficincia e qualidade dos servios
Cultura
desenvolvidos pela rea.
Atribuies e Responsabilidades
Contribui para a elaborao do Plano Anual de
eventos e projetos a serem desenvolvidos pela rea, atravs do levantamento do oramento
necessrio para a implantao, bem como a realizao das aes de divulgao, a fim fortalecer a
imagem institucional do Centro de Cultura.
Apoia a Coordenao na elaborao de normas e
procedimentos da rea sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da

113
F-PL-001-00
equipe.
Elabora, juntamente com a Assessoria de
Comunicao, o contedo institucional de comunicao do Centro de Cultura e na divulgao das
aes promovidas pela rea.
Promove estratgias e mecanismos de mediao
cultural para o Centro, intercmbio com entidades pblicas ou privadas que exeram atividades
similares, com vistas a estabelecer parcerias na realizao de projetos socioculturais.
Orienta as equipes de apoio lotadas no Centro de
Cultura, na organizao dos eventos culturais, a fim de dar prosseguimento ao Plano Anual de
eventos realizados.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Planejamento e Realizao de Eventos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador
Funcional
Superior Completo em Turismo, Produo Cultural, Artes Cnicas, Museologia ou
Formao Histria com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando
exigido em legislao federal.

Funo: Analista do Memorial

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao Memorial

Superviso -

114
F-PL-001-00
Realiza as atividades do Memorial no que se refere conservao e preservao do
acervo histrico da Cmara Municipal de Salvador, desenvolvendo pesquisas,
Descrio sumria projetos e programas culturais e educativos voltados para a comunidade, a fim de
contribuir com a disseminao do conhecimento sobre o patrimnio histrico e a
memria cultural da cidade.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Conservar de forma preventiva e recuperativa o patrimnio cultural, material e
Conservao do imaterial da Cmara, atravs de aes educativas, recuperaes fsicas e
patrimnio cultural arquivamento de documentos, a fim de preservar a memria cultural, social,
artstica e histrica.
Atribuies e Responsabilidades
Desenvolve estudo e pesquisa sobre a histria da
Cmara e do Municpio, resgatando fatos, dados e referncias histricas e identificando e reunindo
objetos, provas documentais, audiovisuais e fotogrficas, a fim de subsidiar o Memorial com contedo
histrico.
Seleciona, classifica e relaciona os dados levantados
datando o fato ou o objeto, conferindo autenticidade e analisando sua importncia e seu significado
para a compreenso do encadeamento dos acontecimentos.
Preserva a imagem do Memorial, como instrumento
referencial da histria da cidade, bem como contribui para que este se constitua como um organismo
integrador do passado e presente da instituio.
Desenvolve aes e programas culturais e educativos
voltados para a comunidade, estimulando a reflexo e a articulao dos diversos valores do patrimnio
cultural e permitindo a ampliao do raio de ao do Memorial.
Desenvolve projetos de museus e exposies
temporrias, elaborando estratgias de desenvolvimento, realizando pesquisas, selecionando
documentos para exposio e coordenando a montagem, a fim de divulgar o acervo cultural da cidade.
Diagnostica o estado de conservao do acervo,
estabelecendo procedimentos de segurana, higienizando documentos, monitorando programas de
conservao preventiva, definindo especificaes de material de acondicionamento e armazenagem, a
fim de conservar o acervo museolgico.
Planeja e executa servios de identificao,
classificao e cadastramento de bens culturais, providenciando o tombamento, inventariando,
administrando processos de aquisio e baixa do acervo, catalogando documentos/acervos,
providenciando avaliao financeira e descrevendo as caractersticas do acervo, a fim de elaborar
dossi de colees e gerenciar a reserva tcnica.
Monitora visita de grupos, fornecendo informaes
quanto ao acervo, visando o cumprimento de padres e normas preestabelecidos.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

Elabora os relatrios gerenciais sempre que


necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de

115
F-PL-001-00
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Museografia
Legislao de patrimnio cultural
Histria da arte
Histria da civilizao
Preservao e conservao de bens culturais
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Superior Completo em Museologia ou Histria com diploma reconhecido pelo MEC e
Formao
registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal.

Funo: Analista da Ouvidoria

rea / Diretoria Mesa Diretora

Coordenao Ouvidoria

Superviso -

Executa as atividades da Ouvidoria, atravs da anlise e orientao quanto as


denncias, solicitaes, reclamaes e sugestes recebidos, instrui quanto aos
Descrio sumria processos administrativos, bem como realiza a organizao de eventos, reunies e
audincias envolvendo os responsveis, a fim de manter a regularidade dos
trabalhos legislativos e administrativos da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar o canal direto de comunicao com a sociedade e servidores,
Ouvidoria atravs do mapeamento das situaes encaminhadas, tendo em vista propor
medidas para sanar as violaes, as ilegalidades e os abusos constatados.
Atribuies e Responsabilidades
Efetua a anlise para o melhor encaminhamento das
demandas recebidas, orientando e prestado esclarecimentos sobre os direitos do cidado.
Analisa as denncias, solicitaes, reclamaes e
sugestes recebidas, classificando de acordo com a natureza da questo, encaminhando ao
Coordenador as situaes de maior complexidade, para providncias quanto s aes a serem
tomadas visando permitir a investigao do caso e, se necessrio, propor aes para sanar as
violaes, as ilegalidades e os abusos constatados.
Apoia a coordenao no acompanhamento do
116
F-PL-001-00
cumprimento dos prazos no processo de elucidao das denncias, solicitaes, reclamaes e
sugestes em anlise pela rea, verificando, junto s reas envolvidas, as aes que esto sendo
tomadas, a fim de controlar e permitir a resoluo do caso e reporte aos rgos competentes /
cidados dentro do prazo estabelecido.
Realiza a organizao de eventos internos e
externos, audincias publicas e visitas tcnicas, envolvendo os responsveis, visando permitir o
desenvolvimento da tratativa dos casos recebidos e oferecer reporte ao cidado.
Elabora documentos e textos tcnicos, sempre que
solicitado, de forma a permitir a eficincia e atendimento das demandas da rea.
Participa de eventos internos e externos, audincias
publicas e visitas tcnicas, a fim de acompanhar a tratativa dos chamados abertos e oferecer reporte
ao cidado.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Atendimento ao Pblico
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal.

Funo: Analista de Cerimonial

rea / Diretoria Secretaria de Cerimonial

Coordenao -

Superviso -
117
F-PL-001-00
Realiza as atividades do Cerimonial, quanto organizao e realizao de eventos
solenes da Presidncia, planejamento do roteiro, envio do convite aos endereados
Descrio sumria e atualizao dos contatos das autoridades, bem como controle e elaborao de
documentos e relatrios gerenciais, a fim de contribuir com a eficcia dos eventos
realizados pela Secretaria de Cerimonial.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Desenvolver a organizao e execuo de eventos solenes realizados pela
Realizao de Eventos
Secretaria de Cerimonial, elaborando e implementando aes a fim de
Solenes
fortalecer a imagem institucional perante a sociedade.
Atribuies e Responsabilidades
Organiza e executa as atividades necessrias para a
realizao dos eventos promovidos pela Secretaria de Cerimonial, desde a elaborao e entrega do
convite ao pblico, preparao de roteiro, organizao do espao at o encerramento do evento.
Presta apoio na elaborao do roteiro de evento, por
meio do alinhamento quanto s informaes sobre quem vai presidir o evento, pblico-alvo,
analisando os indicados para representao das autoridades que no puderem comparecer
solenidade.
Acompanha os eventos oficiais e no oficiais,
apoiando o Secretrio, sempre que necessrio, nas aes visando o cumprimento do roteiro previsto
para o evento.
Elabora nominata obedecendo a precedncia para o pronunciamento do Presidente, inclusive em
eventos externos.
Competncia Descrio
Desenvolver e executar atividades de comunicao, elaborando e
Realizao de
implementando aes, a fim de fortalecer a imagem institucional perante a
comunicao
sociedade, fazendo transparecer os resultados, servios e aes da Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Redige telegramas e comunicao interna, tendo em
vista contribuir com a disponibilizao das informaes entre os responsveis.
Elabora, executa e avalia campanhas e pesquisas de
opinio pblica para fins institucionais.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na


rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pelo Secretrio.
Apoia o Secretrio no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Cerimonial
Imagem institucional
Comunicao dirigida
Opinio pblica
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
118
F-PL-001-00
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas
Formao com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
em legislao federal.

Cargo: Analista de Tecnologia da Informao

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Tecnologia da Informao

Superviso Suporte, Infraestrutura e Rede

Realiza as atividades de referentes Superviso de Suporte e Infraestrutura tais


como: atendimento a chamados de Service Desk, implantao de sistemas
Descrio sumria
informatizados, administrando seu uso e acesso, elaborao de relatrios gerenciais,
afim de atender a demanda dos servidores da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Manuteno de Hardware Realizar manuteno preventiva e corretiva de hardwares e softwares dos
e Software computadores da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Efetua a instalao de softwares de upgrade de
maior complexidade e executa outras adaptaes/modificaes para melhorar o desempenho e
prevenir falhas nos equipamentos.
Realiza a vistoria das condies de funcionamento da
rede, servidores, sistemas operacionais e aplicativos, com o intuito de evitar quebras e problemas que
impossibilitem a operao da instituio.
Verifica as condies de uso das mquinas, por meio
da realizao de vistorias e identificao das intervenes necessrias, visando o bom funcionamento
dos computadores.
Executa a manuteno preventiva e corretiva dos
equipamentos, atravs do acompanhamento da realizao de reparos e/ou troca de peas e
solicitao, quando necessrio, de contratao de servios especializados, a fim de assegurar o pleno
funcionamento das mquinas.
Mantm o funcionamento de mecanismos de
segurana (backup, antivrus e outras ferramentas de controle dos dados), a fim de garantir a
disponibilidade, segurana e integridade das informaes nos servidores.
Competncia Descrio
Prestar servio ao cliente interno, atravs do entendimento da demanda e
Atendimento ao usurio
orientaes, a fim de atender suas necessidades.
Atribuies e Responsabilidades

119
F-PL-001-00
Realiza atendimento s solicitaes dos clientes
internos, por meio de telefone e/ou visitas in loco, prestando informaes sobre a operao,
configurao das mquinas e demais dvidas a respeito da tecnologia de informao, visando atender
as necessidades dos usurios.
Aplica programas de treinamento da rede e
equipamentos utilizados pela instituio, baseando-se no levantamento das necessidades
identificadas e no conhecimento tcnico adquirido, tendo em vista a capacitao das lideranas e
usurios para melhoria no desenvolvimento das atividades.
Realiza a instalao de computadores e demais
perifricos para eventos e reunies, posicionando em local adequado, efetuando as configuraes e
ajustes necessrios, a fim de permitir sua utilizao.
Revisa a estrutura tecnolgica, conforme
programao preestabelecida, atravs de testes, inspeo das condies de uso das mquinas e
realizao de vistorias, com o objetivo de realizar atualizaes nos equipamentos disponveis e
intervenes necessrias para a plena utilizao das ferramentas pelos usurios.
Competncia Descrio
Administrar a acessibilidade rede da instituio, visando garantir a
Controle de Acesso
segurana dos dados.
Atribuies e Responsabilidades
Controla os acessos aos computadores da Cmara,
atravs da criao ou extino de credenciais, bem como de grupos de acesso nas reas clientes,
tendo em vista autorizar o acesso devido para cada usurio.
Realiza a criao de endereos eletrnicos dos
usurios, por meio da definio de logins e senhas, com o objetivo de possibilitar o uso de caixas
postais e a comunicao interna e ou externa efetivas.
Monitora o consumo da banda de internet, atravs da
anlise de grficos de entrada e sada de trfego, a fim de definir limites de uso da internet.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Hardware e Software
Manuteno Corretiva e Preventiva de Equipamentos de TI
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
120
F-PL-001-00
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Tecnologia da Informao ou correlatos da rea, exceto
Formao Engenharia, com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
quando exigido em legislao federal;

Carreira Nvel Especialista

Cargo: Consultor Jurdico

rea / Diretoria Procuradoria

Coordenao -

Superviso -

Executa as atividades da Procuradoria Jurdica, representando a Cmara judicial e


extrajudicialmente, bem como prestando consultoria jurdica s reas administrativas
Descrio sumria
a fim de defender, em juzo ou fora dele, o patrimnio, direitos e interesses da
Cmara Municipal de Salvador.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Representao da Representar a Cmara na esfera judicial e extrajudicial, acompanhando
Cmara Municipal de audincias, elaborando pareceres e estudos, atuando em aes diversas, a fim
Salvador de defender os interesses Cmara Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a Cmara e promove a defesa dos seus
direitos e interesses, em qualquer instncia judicial, nas causas em que for autor, ru, assistente,
oponente, terceiro interveniente ou, por qualquer forma, interessado.
Opina e emite parecer nos processos que envolvam
assuntos relacionados com pessoal, concesso de benefcios e vantagens pecunirias e organizao
do servio pblico bem como, quanto s questes administrativas.
Promove a uniformizao da jurisprudncia
administrativa, evitando contradies e conflitos na interpretao, atravs de pareceres.
Exerce funo normativa, supervisora e fiscalizadora
em matria de natureza jurdica, apoio na elaborao de atos.
Emite parecer nos processos que envolvam
assuntos relacionados com pessoal, concesso de benefcios e vantagens pecunirias e organizao
do servio pblico bem como, quanto s questes administrativas.
Competncia Descrio
Controle interno da Realizar o controle interno da legalidade dos atos administrativos, conforme
legalidade dos atos normas e procedimentos legais, monitorando as aes administrativas, a fim de
administrativos fiscalizar o cumprimento da legislao.
Atribuies e Responsabilidades
Colabora com as demandas da Procuradoria
relativas consultoria jurdica a unidade administrativa nos processos de licitao e na elaborao de
contratos, convnios, acordos, exposies de motivos e de outras peas de natureza jurdica.
121
F-PL-001-00
Presta assistncia, sempre que solicitado, nas aes
de assessoria presidncia e s unidades administrativas na elaborao de Projetos de Lei,
Decretos Legislativos, Resolues e outros atos administrativos no que diz respeito aos aspectos
constitucionais e legais e sua adequao s tcnicas legislativas.
Monitora divulgao de leis, normas e
procedimentos, acompanhando os trmites na cmara legislativa e publicaes no Dirio Oficial do
Estado, a fim de obter amplo conhecimento e atualizao dos servidores atuantes na rea jurdica.
Realiza estudos e pesquisas de natureza jurdica,
acompanhando a organizao e atualizao do ementrio de leis, pareceres e decises
administrativas, bem como jurisprudncias em vigor, visando melhorar a condio tcnica da equipe
jurdica.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar
as operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas
na rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Apoia a superviso no monitoramento da
implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos relatrios de
divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a
melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo
em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Direito administrativo
Direito civil
Direito constitucional
Direito previdencirio
Direito trabalhista
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao Ser do Quadro Efetivo de Servidores integrante da estrutura interna da Procuradoria
Funcional Jurdica da Cmara Municipal de Salvador.
Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro na OAB
Formao
(Ordem dos Advogados do Brasil);

Cargo: Engenheiro Civil

rea / Diretoria Administrativa

122
F-PL-001-00
Coordenao Engenharia, Arquitetura e Manuteno

Superviso Engenharia e Arquitetura

Executa e acompanha o desenvolvimento das atividades de obra para que sejam


executadas em conformidade com os projetos executivos, normas e especificaes
Descrio sumria
tcnicas vigentes e controlar sua execuo buscando a garantia de qualidade com
respeito ao meio ambiente.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Monitorar a realizao de obras atravs do acompanhamento do projeto,
Acompanhamento de execuo e levantamento de documentos necessrios para inicio das
Obras atividades de ampliao e reformas de dependncias e instalaes da
organizao.
Atribuies e Responsabilidades
Contribui para a melhoria dos procedimentos e
normas da rea, prezando pela segurana dos mesmos e manuteno dos veculos, visando
maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Analisa os projetos e especificaes tcnicas, a fim
de detectar possveis falhas e/ou incompatibilidades e propor melhorias.
Acompanha o desenvolvimento das obras, por meio
da elaborao do histrico dirio, evidenciando as no conformidades detectadas, a fim de informar ao
seu Supervisor e promover plano de ao de melhorias.
Verifica possveis interferncias da obra no dia a dia
da populao prxima obra, promovendo medidas no intuito de causar o menor transtorno possvel.
Verificar o cumprimento das normas de Higiene e
Segurana do Trabalho, atuando se necessrio.
Avalia os riscos considerando todas as atividades
durante o curso do projeto, visando entrega da unidade montada para inaugurao.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes da rea com a Superviso com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o plano de contrataes, identificando as
necessidades levantadas pela equipe quanto a servios com vistas a fornecer elementos para a
proposta oramentria anual.
Apoia na elaborao e organizao dos/ termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Realiza acompanhamento in loco da efetiva
prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e
quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas
apresentadas.
Acompanha as despesas da rea e realiza controle
das notas fiscais emitidas, via ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os
registros atualizados em conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.

123
F-PL-001-00
Valida as especificaes dos materiais e
equipamentos juntamente com o Supervisor, a fim de garantir a execuo das obras conforme projetos
e especificaes aprovadas.
Pesquisa e prope alternativas de suprimentos de
materiais e equipamentos para construo civil, operao e manuteno, visando prestao dos
servios com qualidade.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito
de centralizar as informaes e agilizar as operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias externas e
internas, com base nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de
buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Fiscalizao de Obras (acompanhamento da aplicao de recursos)
Gerenciamento de projetos
Materiais de Construo Civil
Projeto e Execuo de Obras Civis
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Superior Completo em Engenharia Civil com diploma reconhecido pelo MEC e
Formao
registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Cargo: Arquiteto

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Engenharia, Arquitetura e Manuteno

Superviso Engenharia e Arquitetura

Executa e acompanha o desenvolvimento das atividades de obra para que sejam


executadas em conformidade com os projetos executivos, normas e especificaes
Descrio sumria
tcnicas vigentes e controlar sua execuo buscando a garantia de qualidade com
respeito ao meio ambiente.

124
F-PL-001-00
Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Capacidade de elaborar e avaliar os projetos arquitetnicos de reformas,
Projetos Arquitetnicos melhorias e expanses da Cmara, visando o cumprimento dos padres
tcnicos estabelecidos.
Atribuies e Responsabilidades
Contribui para a melhoria dos procedimentos e
normas da rea, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Elabora projetos arquitetnicos de reformas e melhorias das instalaes e dependncias da Cmara,
desenvolvendo estudos e definindo materiais, acabamentos e tcnicas, para assegurar o completo
entendimento e execuo da obra e/ou servio.
Prepara plantas, maquetes e estruturas de reformas e construes, demonstrando caractersticas
gerais e especficas do projeto a ser implantado, a fim de retratar o objetivo final da obra.
Participa da fiscalizao arquitetnica das obras, realizando inspees, verificando a qualidade dos
produtos e adequao aos projetos, a fim de assegurar o cumprimento aos padres da instiuio.
Fornece apoio e dados tcnicos relativos a novas locaes, compilando dados e informaes,
elaborando relatrios, visando subsidiar as reas de comercializao, contratos e os prprios lojistas.
Acompanha o desenvolvimento das obras, por meio
da elaborao do histrico dirio, evidenciando as no conformidades detectadas, a fim de informar ao
seu Supervisor e promover plano de ao de melhorias.
Avalia os riscos considerando todas as atividades
durante o curso do projeto, visando entrega da unidade montada para inaugurao.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes da rea com a Superviso com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Apoia na elaborao e organizao dos termos de
referncia e/ou projetos bsicos dos servios necessrios de responsabilidade da coordenao
administrativa.
Controla e avalia a qualidade e os custos dos servios executados por terceiros pertinentes a
arquitetura, avaliando cumprimento do planejamento e suas especificaes, visando aprovar o
pagamento, conforme contrato.
Realiza controle das notas fiscais emitidas, via
ferramentas e aplicativos gerenciais de tabulao, a fim de manter os registros atualizados em
conformidade com as normas tcnicas de arquivamento da CMS.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito
de centralizar as informaes e agilizar as operaes da rea.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Apoia a coordenao no monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias externas e
internas, com base nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.

125
F-PL-001-00
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de
buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tendncias da arquitetura
Gerenciamento de projetos
Materiais de Construo Civil
Projeto Arquitetnicos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Funcional
Superior Completo em Arquitetura com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Cargo: Mdico (em extino)

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Desempenha atividades na rea da medicina, responsabilizando-se pela realizao


de exames para admisso e transferncia de servdiores, exames mdicos peridicos
demissional e de retorno ao trabalho, percias mdicas, atendimento mdico aos
Descrio sumria
servidores, vereadores, assessores e seus dependentes, atravs do diagnstico e
acompanhamento de doenas ocupacionais, bem como desenvolve e participa de
programas cuja ao vise sade e bem-estar dos servidores.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Diagnosticar, atravs de consultas e exames, doenas que atingem os
Atendimento Mdico servidores e executar procedimentos mdicos, visando a sade e bem-estar
dos pacientes.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza atendimento mdico assistencial, atravs de consultas, visando o bem estar do servidor.
Diagnostica enfermidades, atravs do atendimento e anlise de exames, encaminhando a mdico
especialista quando necessrio, visando o tratamento adequado para o servidor.
Encaminha os servidores para benefcios do INSS quando necessrio, realizando consultas mdicas,
emitindo atestados e laudos para encaminhamento ao rgo.

126
F-PL-001-00
Elabora e encaminha relatrios circunstanciados e
protocolos de encerramento, descrevendo os procedimentos realizados e a situao do indivduo
atendido, objetivando embasar o direcionamento para os profissionais especializados e manter a
administrao da Cmara Municipal de Salvador informada sobre as aes adotadas em cada caso.
Elabora laudos e pareceres circunstanciados,
precisos e conclusivos, conforme solicitao, obedecendo a tcnicas especficas de sua rea de
atuao, visando a subsidiar decises administrativas a respeito de questes que envolvam variveis
mdicas.
Mantm acompanhamento regular de cada caso
junto aos profissionais especializados ou junto famlia e/ou equipe de trabalho, por meio de reunies,
solicitao de laudos e utilizando-se de toda ferramenta disponvel, com o intuito de assegurar a
compreenso do caso concreto, buscando a melhor interveno possvel.
Organiza e mantm atualizados pronturios
individuais, registrando todos os atendimentos e procedimentos adotados, a fim de manter histrico
mdico do atendido.
Estabelece medidas de atendimento dos acidentes e
das emergncias mdicas necessrias, criando normas especficas, visando assegurar a imediata
resoluo do problema apresentado pelo colaborador.
Concede ou homologa licenas, com base nas
normas pertinentes, avaliando o estado de sade dos servidores, vereadores, assessores e seus
dependentes ou verificando o atestado mdico, realizando percia quando necessrio, registrando a
situao em seu arquivo, com o objetivo de restabelecer a sade e controlar o absentesmo na
organizao.
Realiza exames admissionais, peridicos de mudana de funo, retorno ao trabalho e demissionais,
fazendo investigaes clnicas dos servidores, a fim de atestar a sade dos mesmos.
Elaborar o PCMSO (Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional), seguindo as normas estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho, para assegurar
que todos os critrios determinados sejam atendidos.
Competncia Descrio
Programas de Higiene,
Orientar servidores e participar de campanhas de sade, higiene e segurana
Sade e Segurana do
no trabalho, realizando controles e estudos para preveno de doenas.
Trabalho
Atribuies e Responsabilidades
Participa de programas de assistncia a sade
referente a alcoolismo, preveno e controle da hipertenso e outros, atravs de reunies, palestras e
grupo operativos, visando o controle das doenas.
Realiza levantamentos estatsticos por CID (Cdigo
Internacional de Doenas), atravs da anlise dos relatrios mensais com os atestados recebidos,
visando o controle de doenas, sinistralidade e dar subsdios para tomada de deciso.
Desenvolve e participa de programas de sade
ocupacional e qualidade de vida, analisando em carter multidisciplinar, as condies ambientais,
insalubridade e periculosidade, visando preveno de doenas ocupacionais e melhoria na
qualidade de vida dos servidores.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a Diretoria, tendo em vista apoiar com elementos para a
proposta oramentria anual.

127
F-PL-001-00
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com
os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas
Diagnstico e Tratamento das Doenas de Maior Prevalncia na Populao
Gesto em Sade
Legislao Previdenciria Relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho
Promoo da Sade e Preveno de Doenas
Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Medicina, com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Cargo: Assistente Social

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Presta servios sociais, orientando servidores individualmente ou em grupo,


contribuindo para a promoo, preveno e recuperao da sade e bem-estar
social, individual e coletivo dos servidores, vereadores e assessores do Poder
Descrio sumria
Legislativo, bem como dos seus dependentes, bem como desenvolve e participa de
programas cuja ao vise integrao e a reiterao de usurios na instituio ou
comunidade.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Prestar atendimento psicossocial, conforme a demanda espontnea ou
Atendimento
processual, promovendo as intervenes necessrias, a fim de promover a
socioassistencial
sade e qualidade de vida dos servidores.
Atribuies e Responsabilidades
Atende demanda de servidores ou seus
dependentes que necessitam de acolhimento socioassistencial estabelecendo o diagnstico da
128
F-PL-001-00
situao, encaminhando ao atendimento especializado quando necessrio, a fim de restabelecer a
sade do atendido.
Elabora e encaminha relatrios circunstanciados e
protocolos de encerramento, descrevendo os procedimentos realizados e a situao do indivduo
atendido, objetivando embasar o direcionamento para os profissionais especializados e manter a
administrao da CMS informada sobre as aes adotadas em cada caso.
Mantm acompanhamento regular de cada caso
junto aos profissionais especializados ou junto famlia e/ou equipe de trabalho, por meio de reunies,
solicitao de laudos e utilizando-se de toda ferramenta disponvel, com o intuito de assegurar a
compreenso do caso concreto, buscando a melhor interveno possvel.
Organiza e mantm atualizados pronturios
individuais, registrando todos os atendimentos e procedimentos adotados, a fim de manter histrico
social do atendido.
Elabora laudos e pareceres circunstanciados,
precisos e conclusivos, conforme solicitao, obedecendo s tcnicas especficas de suas reas de
atuao, visando a subsidiar decises administrativas a respeito de questes que envolvam variveis
sociais.
Competncia Descrio
Programas de Higiene,
Orientar servidores e participar de campanhas de sade, higiene e segurana
Sade e Segurana do
no trabalho, realizando controles e estudos para preveno de doenas.
Trabalho
Atribuies e Responsabilidades
Elabora e participa de campanhas de preveno e
controle de doenas, realizando a divulgao e sensibilizao de servidores, a fim de capacit-los
sobre o tema.
Elabora, prope e executa aes no sentido da
preveno e controle do consumo de substancia txica, atravs de estudos, pesquisas e anlise de
indicadores dos referidos temas, com vistas reduo de ndices de alcoolismo, tabagismo e outros.
Desenvolve e participa de programas de sade
ocupacional e qualidade de vida, analisando em carter multidisciplinar, as condies ambientais,
insalubridade e periculosidade, visando preveno de doenas ocupacionais e melhoria na
qualidade de vida dos servidores.
Presta assessoria tcnica para elaborao de
convnios institucionais, quando demandada, com vista implementao de programas e projetos
sociais de carter educativo e cultural, voltado para as necessidades da comunidade funcional da
CMS.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a Diretoria, tendo em vista apoiar com elementos para a
proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com
os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
129
F-PL-001-00
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
tica aplicada assistncia social
Instrumentos de interveno do assistente social
Leis, Regulamentaes, Estatutos e Demais Resolues do Trabalho Profissional do Assistente Social
Legislao previdenciria
Higiene e Segurana do Trabalho
Promoo da Sade e Preveno de Doenas
Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Servio Social, com diploma reconhecido pelo MEC e registro
Formao
no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Cargo: Odontlogo

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Desempenha atividades na rea da odontologia, responsabilizando-se pela


realizao de exames, percias, atendimento odontolgico aos servidores,
Descrio sumria vereadores, assessores e seus dependentes, atravs do diagnstico e
acompanhamento dos tratamentos realizados, bem como desenvolve e participa de
programas cuja ao vise promoo da sade bucal.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Prestar atendimento odontolgico aos servidores, vereadores, assessores e
Atendimento seus dependentes, conforme a demanda espontnea ou processual,
odontolgico promovendo as intervenes necessrias, a fim de promover a sade bucal e
qualidade de vida dos servidores.
Atribuies e Responsabilidades
Atende o paciente, realizando diagnstico atravs de
exames e interveno odontolgica, quando necessrio, a fim de restabelecer a sade do paciente.
Realiza procedimentos odontolgicos necessrios
para como restauraes de resina, amlgama, atravs de tcnicas especializadas da odontologia.
Realiza tratamentos periodontais como remoo de
trtaro, curetagem supra e subgengival.
Promove procedimentos preventivos como profilaxia
dentria, controle de placa bacteriana e escovao, orientao higiene bucal e aplicao tpica de
flor.
130
F-PL-001-00
Trata urgncias odontolgicas como abscesso
periapical, traumatismos dentrios e pulpites, encaminhando-o a outro profissional da sade, sempre
que necessrio.
Atualiza pronturio, conforme ocorrncias clnicas,
registrando informaes acerca do estado de sade do paciente, das intervenes realizadas e dos
resultados obtidos, objetivando construir histrico do paciente e acompanhar a evoluo da sade do
servidor.
Concede ou homologa licenas, com base nas
normas pertinentes, avaliando o estado de sade do servidor ou verificando o atestado odontolgico,
realizando percia quando necessrio, registrando a situao em seu arquivo, com o objetivo de
restabelecer a sade e controlar o absentesmo na organizao.
Competncia Descrio
Programas de Higiene,
Orientar servidores e participar de campanhas de sade, higiene e segurana
Sade e Segurana do
no trabalho, realizando controles e estudos para preveno de doenas.
Trabalho
Atribuies e Responsabilidades
Participa de programas de assistncia a sade bucal
referente higiene, sade e preveno de doenas, atravs de reunies, palestras e grupo operativos.
Elabora e participa de campanhas de preveno e
controle de doenas bucais, realizando a divulgao e sensibilizao de servidores, a fim de capacit-
los sobre o tema.
Desenvolve e participa de programas de sade
ocupacional e qualidade de vida, analisando em carter multidisciplinar, as condies ambientais,
insalubridade e periculosidade, visando preveno de doenas ocupacionais e melhoria na
qualidade de vida dos servidores.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a Diretoria, tendo em vista apoiar com elementos para a
proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com
os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
Tcnicas e procedimentos em odontologia
Odontopediatria
Cirurgia Oral Menor (extraes simples)

131
F-PL-001-00
Higiene e Segurana do Trabalho
Promoo da Sade e Preveno de Doenas
Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Odontologia, com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel credenciamento em: Cirurgia Oral Menor (extraes simples) e
Odontopediatria;

Cargo: Psiclogo

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Desempenha atividades na rea da psicologia, responsabilizando-se pela realizao


de atendimento psicolgico, orientao e acompanhamento individual e em grupo
Descrio sumria aos servidores, vereadores, assessores e seus dependentes, atravs do diagnstico
e acompanhamento dos tratamentos realizados, bem como desenvolve e participa
de programas cuja ao vise promoo da sade psicolgica e qualidade de vida.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Prestar atendimento psicolgico aos servidores, vereadores, assessores e seus
Atendimento psicolgico dependentes, promovendo as intervenes necessrias, a fim de promover a
sade e qualidade de vida.
Atribuies e Responsabilidades
Atende demanda espontnea ou processual de
servidores, vereadores, assessores e seus dependentes que necessitam de acolhimento psicolgico
estabelecendo o diagnstico da situao, promovendo interveno possvel requerida por cada caso
ou encaminhando ao atendimento especializado psicolgico ou social, a fim de restabelecer a sade
psicolgica do atendido.
Elabora e encaminha relatrios circunstanciados e
protocolos de encerramento, descrevendo os procedimentos realizados e a situao do indivduo
atendido, objetivando embasar o direcionamento para os profissionais especializados e manter a
administrao da Cmara Municipal de Salvador informada sobre as aes adotadas em cada caso.
Mantm acompanhamento regular de cada caso
junto aos profissionais especializados ou junto famlia e/ou equipe de trabalho, por meio de reunies,
solicitao de laudos e utilizando-se de toda ferramenta disponvel, com o intuito de assegurar a
compreenso do caso concreto, buscando a melhor interveno possvel.
Organiza e mantm atualizados pronturios
individuais, registrando todos os atendimentos e procedimentos adotados, a fim de manter histrico
psicolgico do atendido.
Elabora laudos e pareceres circunstanciados,
precisos e conclusivos, conforme solicitao, obedecendo a tcnicas especficas de sua rea de
atuao, visando a subsidiar decises administrativas a respeito de questes que envolvam variveis
psicolgicas.
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F-PL-001-00
Avalia os riscos ocupacionais, realizando visitas aos
locais de trabalho e elaborando sugestes de mitigao, a fim de identificar e prevenir sua ocorrncia
s manifestaes psicolgicas ou ergonmicas.
Planeja a realizao da avaliao, definindo
cronograma, periodicidade de comparecimento, testes necessrios, convocando o pblico-alvo, por e-
mail ou de forma presencial, buscando a preveno de doenas e a promoo da sade.
Avalia o estado de sade dos servidores, vereadores,
assessores e seus dependentes atravs de atestado psicolgico, realizando percia quando
necessrio, registrando a situao em seu arquivo, com o objetivo de restabelecer a sade e controlar
o absentesmo na organizao.
Competncia Descrio
Programas de Higiene,
Orientar servidores e participar de campanhas de sade, higiene e segurana
Sade e Segurana do
no trabalho, realizando controles e estudos para preveno de doenas.
Trabalho
Atribuies e Responsabilidades
Elabora e/ou executa planos e projetos de psicologia, por meio de estudos e anlises dos indicares
sociais e psicolgicos, a fim de promover a incluso e o desenvolvimento social e emocional.
Elabora, prope e executa aes no sentido da
preveno e controle do consumo de substancia txica, atravs de estudos, pesquisas e anlise de
indicadores dos referidos temas, com vistas reduo de ndices de alcoolismo, tabagismo e outros.
Desenvolve e participa de programas de sade
ocupacional e qualidade de vida, analisando em carter multidisciplinar, as condies ambientais,
insalubridade e periculosidade, visando preveno de doenas ocupacionais e melhoria na
qualidade de vida dos servidores.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
Psicoterapia
Psicologia social
Promoo da Sade e Preveno de Doenas
Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado
Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Psicologia, com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

Cargo: Enfermeiro (em extino)

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Ncleo de Sade e Qualidade de Vida

Superviso -

Desempenha atividades na rea da enfermagem, responsabilizando-se pela


realizao de atendimento de primeiros socorros em geral, adotando medidas de
precauo, promoo e recuperao da sade individual ou coletiva aos servidores,
Descrio sumria
vereadores, assessores e seus dependentes, atravs do diagnstico e
acompanhamento dos tratamentos realizados, bem como desenvolve e participa de
programas cuja ao vise promoo da sade psicolgica e qualidade de vida.
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F-PL-001-00
Competncias Especficas
Competncia Descrio
Prestar os primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou
Atendimento de
doena e encaminhar servidores para realizao de exames e consultas
enfermagem
mdicas.
Atribuies e Responsabilidades
Presta assistncia e cuidados de enfermagem aos servidores acidentados, realizando os primeiros
socorros, encaminhando ao mdico quando necessrio, a fim de assegurar o correto tratamento para
cada caso.
Monitora e executa os procedimentos de
enfermagem, como aplicao da medicao prescrita por mdico, injeo venosa e intramuscular,
administrao de medicao oral, aferio de presso arterial (T.A.), temperatura, pulso e respirao
(TPR), verificao da cor dos lbios, membros inferiores e superiores.
Elabora e encaminha relatrios circunstanciados e
protocolos de encerramento, descrevendo os procedimentos realizados e a situao do indivduo
atendido, objetivando embasar o direcionamento para os profissionais especializados e manter a
administrao da Cmara Municipal de Salvador informada sobre as aes adotadas em cada caso.
Mantm acompanhamento regular de cada caso
junto aos profissionais especializados ou junto famlia e/ou equipe de trabalho, por meio de reunies,
solicitao de laudos e utilizando-se de toda ferramenta disponvel, com o intuito de assegurar a
compreenso do caso concreto, buscando a melhor interveno possvel.
Competncia Descrio
Programas de Higiene,
Orientar servidores e participar de campanhas de sade, higiene e segurana
Sade e Segurana do
no trabalho, realizando controles e estudos para preveno de doenas.
Trabalho
Atribuies e Responsabilidades
Elabora estudos e pesquisas que sirvam de
embasamento prtico e terico para a construo de projetos e programas no mbito da sade fsica,
a fim de fomentar aes educativas e preventivas que estimulem a adoo de hbitos mais saudveis.
Planeja aes de enfermagem, levantar
necessidades e problemas, diagnosticar situaes, estabelecer prioridades e avaliar resultados.
Realiza campanhas internas de vacinao nas unidades da instituio, atravs de palestras,
informativos, a fim de conscientizar os servidores da importncia da vacinao.
Realiza palestras e ministrar treinamentos de Sade
do trabalho, de acordo com a legislao pertinente a rea e o cronograma anual a fim de cumprir com
as exigncias legais.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint)
Doenas Ocupacionais e Profissionais
Processo de Enfermagem
Promoo da Sade e Preveno de Doenas
Sistema de Sade Brasileiro Pblico e Privado
Epidemologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador
Gesto em Sade: Sistemas de Gesto de Segurana e Sade no Trabalho

Requisitos de Acesso
Situao
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador.
Funcional
Superior Completo em Enfermagem, com diploma reconhecido pelo MEC e registro
Formao
no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;

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F-PL-001-00
Anexo II B: Descrio de Perfis de Funo de Confiana

Funo de Confiana: Assistente Tcnico da Diretoria / Controladoria

Assistente Tcnico da Diretoria Administrativa

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao -

Superviso -

Presta assistncia tcnica ao Diretor Administrativo, atravs do planejamento,


organizao e monitoramento das atividades das coordenaes, prestando o suporte
Descrio sumria
tcnico necessrio a partir do conhecimento dos procedimentos a serem cumpridos,
a fim de assegurar o adequado controle dos processos em tramitao na Diretoria.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Suporte Tcnico Aplicar os conhecimentos dos processos da Diretoria/Controladoria,
Diretoria / Controladoria assegurando a legalidade e o melhor atendimento do interesse da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Presta assistncia ao Diretor Administrativo em
assuntos de natureza administrativa, disponibilizando informaes e/ou indicadores de desempenho, a
fim de contribuir para a tomada de deciso.
Presta assistncia s Coordenaes no que se refere
assuntos que envolvam aprovao da Diretoria, alinhando as demandas s necessidades e
estratgias da instituio, de modo a viabilizar o desenvolvimento dos projetos das reas.
Recebe toda a documentao direcionada para o
Diretor Administrativo e consolidando as informaes, preparando despachos dos processos
administrativos, de modo a garantir agilidade e eficincia nas demandas da Diretoria.
Acompanha o desenvolvimento dos servios
terceirizados e apoia com informaes tcnicas da Diretoria, visando contribuir com o conhecimento
da rea e alinhar com as estratgias definidas para a Cmara.
Acompanha, junto aos rgos externos, o andamento
das providncias inerentes rea da Diretoria, para assegurar que todas as aes determinadas
sejam plenamente cumpridas.
Competncia Descrio
Acompanhamento e Avaliar e acompanhar as rotinas da Diretoria / Controladoria, propor e
desenvolver projetos e pesquisas necessrios melhoria de processos, a fim
Controle de Processos
de atualizar manuais e normas da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Conhece todos os processos que envolvem a
Diretoria Administrativa, acompanha as atividades desempenhadas pelas coordenaes, realizando o
intermdio entre as mesmas e a diretoria, a fim de manter o superior informado e tomando
providncias por este, quando determinadas.
Prope ao Diretor estudos tcnicos com vistas ao
estabelecimento de normas gerais e procedimentos de controle, em nvel da Diretoria, visando o

135
F-PL-001-00
constante aperfeioamento dos servios realizados pela Cmara.
Diagnostica deficincias operacionais das atividades
da Diretoria Administrativa, elaborando planos de melhoria, visando tomar as providncias necessrias
ao restabelecimento da normalidade das mesmas.
Participa na elaborao e atualizao dos manuais
da organizao e do regimento interno da Cmara, atravs de reunies, estudos e pesquisas, visando
o aprimoramento das normas estabelecidas pela diretoria.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Fornece informaes sobre as aes desenvolvidas
nas coordenaes, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Presta assistncia s coordenaes no
monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base
nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e
contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Processos
Procedimentos e Normas da Coord. Gesto de Pessoas
Procedimentos e Normas da Coord. T.I.
Procedimentos e Normas da Coord. Gesto de Contratao
Procedimentos e Normas da Coord. Administrativa
Procedimentos e Normas da Coord. Obras e Manuteno
Procedimentos e Normas da Superv. Gesto da Qualidade
Procedimentos e Normas da Ncleo de Sade e Qualidade de Vida
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Ps-Graduao Completa

Assistente Tcnico da Controladoria

136
F-PL-001-00
rea / Diretoria Controladoria

Coordenao -

Superviso -

Presta assistncia Tcnica ao Controlador, atravs do planejamento, organizao e


monitoramento das atividades da coordenao e superviso, prestando o suporte
Descrio sumria tcnico necessrio a partir do conhecimento dos procedimentos a serem cumpridos,
a fim de assegurar o adequado controle dos processos em tramitao na
Controladoria.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Suporte Tcnico Aplicar os conhecimentos dos processos da Diretoria/Controladoria,
Diretoria / Controladoria assegurando a legalidade e o melhor atendimento do interesse da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Presta assistncia ao Controlador em assuntos de
natureza oramentria, financeira, contbil, operacional e patrimonial, disponibilizando informaes
e/ou indicadores de desempenho, a fim de contribuir para a tomada de deciso.
Presta assistncia Coordenao e Superviso no
que se refere assuntos que envolvam aprovao da Diretoria, alinhando as demandas s
necessidades e estratgias da instituio, de modo a viabilizar o desenvolvimento dos projetos das
reas.
Recebe toda a documentao direcionada para o
Controlador e consolidando as informaes, preparando despachos dos processos administrativos, de
modo a garantir agilidade e eficincia nas demandas da Controladoria.
Acompanha o desenvolvimento dos servios
terceirizados e apoia com informaes tcnicas da Diretoria, visando contribuir com o conhecimento
da rea e alinhar com as estratgias definidas para a Cmara.
Acompanha, junto aos rgos externos, o andamento
das providncias inerentes rea da Diretoria, para assegurar que todas as aes determinadas
sejam plenamente cumpridas.
Competncia Descrio
Avaliar e acompanhar as rotinas da Diretoria / Controladoria, propor e
Acompanhamento e
desenvolver projetos e pesquisas necessrios melhoria de processos, a fim
Controle de Processos
de atualizar manuais e normas da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Conhece todos os processos que envolvem a
Controladoria, acompanha as atividades desempenhadas pela coordenao e superviso, realizando
o intermdio entre as mesmas e a Controladoria, a fim de manter o superior informado e tomando
providncias por este, quando determinadas.
Prope ao Controlador estudos tcnicos com vistas
ao estabelecimento de normas gerais e procedimentos de controle, em nvel da Controladoria, visando
o constante aperfeioamento dos servios realizados pela Cmara.
Presta assistncia em processos administrativos, no
que se refere pagamento de servios prestados para a Cmara.
Diagnostica deficincias operacionais das atividades
da Controladoria, elaborando planos de melhoria, visando tomar as providncias necessrias ao
restabelecimento da normalidade das mesmas.
Participa na elaborao e atualizao dos manuais
da organizao e do regimento interno da Cmara, atravs de reunies, estudos e pesquisas, visando
o aprimoramento das normas estabelecidas pela Controladoria.

137
F-PL-001-00
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora os relatrios gerenciais sempre que
necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Fornece informaes sobre as aes desenvolvidas
nas coordenaes, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Controladoria.
Presta assistncia s coordenaes no
monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base
nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e
contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Processos
Procedimentos e Normas da Coord. Auditoria e Normas e Informaes Gerenciais
Controle Interno
Auditoria dos processos financeiro, oramentrio e patrimonial
Processo de Pagamento
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Ps-Graduao Completa

Assistente Tcnico da Diretoria Legislativa

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao -

Superviso -

Presta assistncia tcnica ao Diretor Legislativo, atravs do planejamento,


organizao e monitoramento das atividades das coordenaes, prestando o suporte
Descrio sumria
tcnico necessrio a partir do conhecimento dos procedimentos a serem cumpridos,
a fim de assegurar o adequado controle dos processos em tramitao na Diretoria.
138
F-PL-001-00
Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Suporte Tcnico Aplicar os conhecimentos dos processos da Diretoria/Controladoria,
Diretoria / Controladoria assegurando a legalidade e o melhor atendimento do interesse da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Presta assistncia ao Diretor Legislativo em assuntos
de natureza administrativa, disponibilizando informaes e/ou indicadores de desempenho, a fim de
contribuir para a tomada de deciso.
Presta assistncia s Coordenaes no que se refere
assuntos que envolvam aprovao da Diretoria, alinhando as demandas s necessidades e
estratgias da instituio, de modo a viabilizar o desenvolvimento dos projetos das reas.
Recebe toda a documentao direcionada para o
Diretor Legislativo e consolidade as informaes, preparando despachos dos processos
administrativos, de modo a garantir agilidade e eficincia nas demandas da Diretoria.
Acompanha o desenvolvimento dos servios
terceirizados e apoia com informaes tcnicas da Diretoria, visando contribuir com o conhecimento
da rea e alinhar com as estratgias definidas para a Cmara.
Acompanha, junto aos rgos externos, o andamento
das providncias inerentes rea da Diretoria, para assegurar que todas as aes determinadas
sejam plenamente cumpridas.
Competncia Competncia
Avaliar e acompanhar as rotinas da Diretoria / Controladoria, propor e
Acompanhamento e
desenvolver projetos e pesquisas necessrios melhoria de processos, a fim
Controle de Processos
de atualizar manuais e normas da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Conhece todos os processos que envolvem a
Diretoria Legislativa, acompanha as atividades desempenhadas pelas coordenaes, realizando o
intermdio entre as mesmas e a diretoria, a fim de manter o superior informado e tomando
providncias por este, quando determinadas.
Prope ao Diretor estudos tcnicos com vistas ao
estabelecimento de normas gerais e procedimentos de controle, em nvel da Diretoria, visando o
constante aperfeioamento dos servios realizados pela Cmara.
Diagnostica deficincias operacionais das atividades
da Diretoria Legislativa, elaborando planos de melhoria, visando tomar as providncias necessrias ao
restabelecimento da normalidade das mesmas.
Participa na elaborao e atualizao dos manuais
da organizao e do regimento interno da Cmara, atravs de reunies, estudos e pesquisas, visando
o aprimoramento das normas estabelecidas pela diretoria.
Presta assistncia Mesa Diretora durante as
sesses plenrias, a fim de contribuir com o cumprimento das atividades programadas.
Avalia e acompanha as rotinas da Diretoria
Legislativa, propondo e desenvolvendo projetos e pesquisa junto s coordenaes, a fim de buscar
meios necessrios para melhorar a atualizao de manuais e normas da instituio.
Competncia Competncia
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

Elabora os relatrios gerenciais sempre que


necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
139
F-PL-001-00
operaes da rea.
Fornece informaes sobre as aes desenvolvidas
nas coordenaes, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Presta assistncia s coordenaes no
monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base
nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e
contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Processos
Procedimentos e Normas da Coord. Atendimento Interno e Anlise e Pesquisa
Procedimentos e Normas da Coord. Tramitao
Procedimentos e Normas da Coord. Apoio ao Plenrio
Procedimentos e Normas da Coord. Controle Documental
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Ps-Graduao Completa

Assistente Tcnico da Diretoria Financeira

rea / Diretoria Financeira

Coordenao -

Superviso -

Presta assistncia tcnica ao Diretor Financeiro, atravs do planejamento,


organizao e monitoramento das atividades das coordenaes, prestando o suporte
Descrio sumria
tcnico necessrio a partir do conhecimento dos procedimentos a serem cumpridos,
a fim de assegurar o adequado controle dos processos em tramitao na Diretoria.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Suporte Tcnico Aplicar os conhecimentos dos processos da Diretoria/Controladoria,
Diretoria / Controladoria assegurando a legalidade e o melhor atendimento do interesse da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Presta assistncia ao Diretor Financeiro em assuntos
140
F-PL-001-00
de natureza administrativa, disponibilizando informaes e/ou indicadores de desempenho, a fim de
contribuir para a tomada de deciso.
Presta assistncia s Coordenaes no que se refere
assuntos que envolvam aprovao da Diretoria, alinhando as demandas s necessidades e
estratgias da instituio, de modo a viabilizar o desenvolvimento dos projetos das reas.
Recebe toda a documentao direcionada para o
Diretor Financeiro e consolidade as informaes, preparando despachos dos processos
administrativos, de modo a garantir agilidade e eficincia nas demandas da Diretoria.
Acompanha, junto aos rgos externos, o andamento
das providncias inerentes rea da Diretoria, para assegurar que todas as aes determinadas
sejam plenamente cumpridas.
Competncia Competncia
Avaliar e acompanhar as rotinas da Diretoria / Controladoria, propor e
Acompanhamento e
desenvolver projetos e pesquisas necessrios melhoria de processos, a fim
Controle de Processos
de atualizar manuais e normas da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Tem conhecimento sobre todos os processos que
envolvem a Diretoria Financeira, acompanha as atividades desempenhadas pelas coordenaes,
realizando o intermdio entre as mesmas e a diretoria, a fim de manter o superior informado e
tomando providncias por este, quando determinadas.
Prope ao Diretor estudos tcnicos com vistas ao
estabelecimento de procedimentos de controle, em nvel da Diretoria, visando o constante
aperfeioamento dos servios realizados pela Cmara.
Diagnostica deficincias operacionais das atividades
da Diretoria Financeira, elaborando planos de melhoria, visando tomar as providncias necessrias ao
restabelecimento da normalidade das mesmas.
Participa na elaborao e atualizao dos
procedimentos internos da rea em que atua, atravs de reunies, estudos e pesquisas, visando o
aprimoramento da qualidade dos servios prestados pela Diretoria.
Competncia Competncia
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

Providencia os relatrios gerenciais sempre que


necessrio, via sistema e demais ferramentas, com o intuito de centralizar as informaes e agilizar as
operaes da rea.
Fornece informaes sobre as aes desenvolvidas
nas coordenaes, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Presta assistncia s coordenaes no
monitoramento da implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base
nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e
contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla os documentos pertinentes rea, tendo em
vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Processos
Procedimentos e Normas da Coord. Oramento e Registros Contbeis
Procedimentos e Normas da Coord. Financeiro e Pagamento
Procedimentos e Normas da Coord. Liquidao
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F-PL-001-00
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Ps-Graduao Completa

Funo de Confiana: Coordenador

Coordenador de Gesto de Pessoas

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes aos subsistemas de Gesto de


Pessoas, nas demandas de alocao dos servidores investidos no cargo aps
concurso pblico, avaliao de desempenho, plano de cargos, carreira e
remunerao, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas, gesto de
Descrio sumria
benefcios e administrao de pessoal, bem como monitora a qualidade dos servios
terceirizados inerentes a sua rea e o desempenho das supervises sob sua
responsabilidade a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento aos
clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar a alocao dos servidores investidos no cargo aps concurso
Alocao de Servidores pblico, elaborando e acompanhamento as aes estratgicas para
convocao de pessoal.
Atribuies e Responsabilidades
Define estratgias para o concurso pblico,
elaborando edital, planejando as etapas do processo, bem como o quantitativo das vagas a serem
abertas, para o quadro de efetivos, observando o plano de cargos vigente e legislao.
Controla a convocao dos candidatos aprovados, de
acordo com os resultados do concuro pblico, no intuito de garantir a conformidade com os
procedimentos internos e o estabelecido em edital.
Controla o programa de integrao dos novos
servidores, aprovando material a serem utilizados, a fim de facilitar a adaptao dos recm-
contratados.
Coordena o processo admissional do novo
servidores, a partir da definio de procedimentos de admisso, a fim de garantir a contratao no

142
F-PL-001-00
prazo previsto e em conformidade com as exigncias legais e as normas da organizao.
Encaminha Assessoria de Comunicao todos os
processos deferidos e indeferidos para publicao no Dirio Oficial do Legislativo.
Coordena a reviso anual do Plano de Cargos e
Salrios da Cmara, por meio da sugesto e envio para aprovao da Diretoria alteraes da tabela
salarial, cargos e estrutura hierrquica das reas, a fim de oferecer condies necessrias para a
definio de uma poltica de remunerao competitiva frente ao segmento.
Competncia Descrio
Treinamento e Planejar, executar e avaliar as aes de treinamento e desenvolvimento,
Desenvolvimento catalisando o crescimento do negcio atravs do desenvolvimento de pessoas.
Atribuies e Responsabilidades
Planeja, em conjunto com a Superviso, o Programa de Treinamento, conforme levantamento de
necessidades, avaliaes de desempenho e alinhamento com os objetivos estratgicos, a fim de
atingir as metas e resultados da Cmara.
Direciona e estabelece com a equipe prioridades de treinamento, de acordo com as estratgias
definidas pela instituio, a fim de cumprir as metas estabelecidas.
Acompanha a execuo da grade de Treinamentos, a fim de garantir o atendimento contnuo ao
padro de excelncia proposto pela organizao e legislao vigente.
Coordena parcerias com instituies de ensino e prestadores de servio, atravs da seleo,
negociao e acompanhamento das atividades realizadas, tendo em vista desenvolver formas
eficazes de desenvolvimento dos servidores.
Dissemina a cultura da organizao, atravs de treinamentos e avaliao dos servidores e clima da
instituio, com o objetivo de direcionar as atividades dos servidores para estarem em conformidade
com as metas e objetivos estratgicos da organizao.
Submete para aprovao da Diretoria a realizao de pesquisas de clima e cultura organizacional,
sugerindo os aspetos a serem pesquisados, a fim de obter dados que daro subsdios s estratgias
de desenvolvimento da rea.
Apresenta os resultados da pesquisa de clima, atravs de reunies, no intuito de informar os pontos
identificados aos servidores.
Monitora o grupo de benefcios oferecidos pela instituio, atravs da administrao dos custos e
anlise da qualidade, a fim de avaliar a eficcia destes e verificar se atendem s necessidades dos
servidores.
Competncia Descrio
Administrar as diretrizes e procedimentos de Pessoal, envolvendo folha de
Administrao de
pagamento, admisso e demisso de pessoas, entre outros, tendo em vista a
Pessoal
eficcia das operaes desta rea.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos da superviso de Administrao de Pessoal, visando maximizar a
eficincia nas atividades da superviso.
Coordena os clculos de reajustes necessrios nas folhas de pagamento, a fim de assegurar o correto
pagamento e o cumprimento das leis.
Aprova e valida a alterao de salrio, transferncias de rea e funes, assim como os lanamentos
de eventos e proventos, atravs do sistema, por meio da verificao do atendimento s normas,
polticas organizacionais e carreira estabelecidas.
Acompanha os processos trabalhistas vigentes, por meio da anlise de cada processo, consolidao
de documentos pertinentes e interlocuo com a rea Jurdica, com o objetivo de defender os
interesses da organizao.
Competncia Descrio
Administra as atividades de controle funcional, monitorando processos de
Administrao de
nomeao e exonerao, frias dos Cargos Comissionados, Vereadores e
Controle Funcional
Servidores Efetivo, de acordo com as normas estabelecidas.

143
F-PL-001-00
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos da superviso de Controle Funcional, visando maximizar a
eficincia nas atividades da superviso.
Monitora o controle de pessoal envolvendo horas extras, frias e controle de ponto, atravs da reviso
e aprovao de relatrios e cronogramas, tendo em vista viabilizar a operao da organizao e
diminuir custos.
Coordena o processo de admisso e demisso de pessoas, atravs do acompanhamento do cadastro
em sistema, validao da remunerao a ser paga, a fim de cumprir as normas legais e procedimentos
internos da instituio.
Monitora todas as atividades do Programa de
Estgio, como a intermediao entre CMS e rgo de integrao, frias, cadastramento e regularidade
e desempenho do estagirio.
Acompanha a elaborao dos Atos da Mesa e
Afastamento por Licena Mdica, Maternidade e Acompanhamento de Familiar para publicao no
Dirio Oficial do Legislativo.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises, tendo em vista fornecer elementos para
a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio de documentos, registros e acompanhamento in
loco da efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da
contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s
demandas apresentadas.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.

144
F-PL-001-00
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos servidores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto dos Subsistemas de Capital Humano
Leis trabalhistas
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos, Cincias
Contbeis, Economia, Secretariado Executivo, Psicologia, Pedagogia, Servio Social
Formao com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Tecnologia da Informao

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Tecnologia da Informao

Superviso -

145
F-PL-001-00
Coordena e acompanha as atividades referentes Coordenao de Tecnologia da
Informao, nas demandas de instalaes e manuteno de equipamentos,
Descrio sumria desenvolvimento de sistemas e segurana das informaes, bem como fiscaliza
contratos de terceiros e o desempenho das supervises sob sua responsabilidade
tendo em vista o pleno funcionamento do ambiente tecnolgico da instituio.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de TI, atravs do planejamento e controle dos
processos de informtica e sistemas de tecnologia da informao, tendo em
Administrao de TI
vista o desenvolvimento de melhorias e implementao de inovaes
tecnolgicas.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora o planejamento das atividades de TI,
analisando necessidades das reas e oportunidades de melhoria, conforme as opes do mercado,
com estabelecimento de prazos e oramento, a fim de adequar a rea de TI s necessidades da
instituio.
Coordena as atividades da rea de TI, atravs da
interface com as demais reas para atender s necessidades dos clientes internos, tendo em vista o
suporte efetivo instituio.
Estabelece critrios e normas de segurana (fsica e
tecnolgica) das instalaes, equipamentos e dados processados, bem como normas gerais de
acesso aos equipamentos e de proteo dos arquivos, discos e programas, visando segurana,
continuidade e qualidade dos servios prestados pela equipe de TI.
Define projeto lgico e fsico dos sistemas da
Cmara, bem como identifica os hardwares e softwares a serem utilizados, com o objetivo de realizar
o projeto alinhado s demandas apresentadas pela Diretoria.
Coordena a confeco e controle dos manuais,
visando segurana e eficincia na utilizao dos sistemas implantados.
Monitora o desempenho dos programas e sistemas
implantados, atravs de anlise de problemas tcnicos e operacionais, viabilizao de modificaes e
manutenes, desenvolvimento de novos sistemas, quando necessrio, e avaliao dos resultados,
com o objetivo de corrigir irregularidades encontradas e realizar as alteraes necessrias em prol da
efetividade da organizao.
Acompanha o suporte tcnico a todas as reas da
instituio, no que se refere aquisio de softwares e/ou sistemas, pelas anlises de suas
necessidades, a fim de atender as demandas da instituio.
Coordena o acesso rede da organizao, atravs
da criao de polticas e normas envolvendo o uso de senhas, endereos eletrnicos, logins e
credenciais, a fim de assegurar a seguranas das informaes da organizao.
Assegura o controle do banco de dados, por meio do
planejamento de cronograma para realizao de backup, arquivamento dos arquivos e testes
necessrios, com o objetivo de minimizar risco de perdas de informaes.
Coordena, controla e realiza atividades relacionadas disponibilidade, integridade, confiabilidade e
autenticidade dos dados.
Competncia Descrio
Proporcionar a utilizao de tecnologia de ponta em informtica, atravs da
Inovao Tecnolgica anlise do custo X benefcio, tendo em vista o aumento de competitividade da
instituio.
Atribuies e Responsabilidades

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F-PL-001-00
Mantm-se atualizado sobre as inovaes tecnolgicas, por meio da busca de informaes no mercado de
TI, tendo em vista constante qualidade na realizao do trabalho e aperfeioamento dos recursos
existentes.
Analisa os recursos de TI existentes na instituio, atravs da verificao da efetividade de suas
funcionalidades e identificao da necessidade de acesso a novos recursos, a fim de realizar o constante
aperfeioamento das ferramentas existentes.
Mantem-se alinhado com as melhores prticas de Service Desk do mercado, atravs de
cursos/capacitao, tendo em vista a implantao das melhores prticas na instituio.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises, tendo em vista fornecer elementos para
a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio de documentos, registros e acompanhamento in
loco da efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da
contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s
demandas apresentadas.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio

147
F-PL-001-00
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Hardware e Software
Manuteno Corretiva e Preventiva de Equipamentos de TI
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Tecnologia da Informao ou correlatos da rea com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Coordenador de Engenharia, Arquitetura e Manuteno

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Engenharia, Arquitetura e Manuteno

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes a obras, projetos arquitetnicos e


manuteno nas demandas das reas internas referentes melhorias na
Descrio sumria infraestrutura geral da Cmara, fiscaliza contratos de terceiros e o desempenho das
supervises sob sua responsabilidade a fim de manter a excelncia e otimizao do
atendimento aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio

148
F-PL-001-00
Administrar as atividades de manuteno preventiva e corretiva de
Administrao da
equipamentos e sistemas e reformas de instalaes da organizao, visando
Manuteno e Reforma
mant-los nos padres de funcionamento.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Planeja e acompanha a execuo das aes de
reforma e manuteno preventiva e corretiva na CMS, atravs da orientao da equipe e na
identificao das prioridades, visando assegurar os padres de funcionamento.
Acompanha os servios da rea, por meio da
avaliao das causas das ocorrncias e desenvolvimento do plano de ao, no intuito de promover
melhorias contnuas nos equipamentos e instalaes fsicas da instituio.
Controla a manuteno terceirizada, por meio da
identificao da necessidade de assistncia tcnica especializada, bem como acompanha e avalia os
servios executados, a fim assegurar o nvel de qualidade dos servios com ao padro de qualidade
da instituio.
Coleta aprovao da Diretoria das reformas
solicitadas, por meio da apresentao de projetos e oramentos, a fim de assegurar os projetos de
reforma com a melhor relao custo/benefcio.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes s aes de manuteno e reforma, reviso
e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises de Obras e Manuteno, tendo em vista
fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio
de documentos, registros e acompanhamento in loco da efetiva prestao dos servios contratados,
manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos
sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
149
F-PL-001-00
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Contratos
Manuteno Preventiva e Corretiva
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Licitao, Contratos e Convnios

rea / Diretoria Administrativa

150
F-PL-001-00
Coordenao Licitao, Contratos e Convnios

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes Gesto de Contratao da Cmara,


nas demandas de licitao, contratos, convnios, compra e administrao de
Descrio sumria patrimnio e materiais, bem como fiscaliza contratos de terceiros e o desempenho
das supervises sob sua responsabilidade a fim de manter a excelncia e otimizao
do atendimento aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de Licitao, Contratos e Convnios, no que se refere
Administrao de
elaborao dos documentos, manuteno como renovao, alteraes em
Licitao, Contratos e
geral e resciso dos contratos, a fim atender as demandas internas conforme
Convnios
procedimentos e a legislao vigente.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Coordena o plano de contrataes de todos os
servios terceirizados da Cmara Municipal de Salvador, consultando as necessidades das
coordenaes, tendo em vista garantir o atendimento s necessidades das reas conforme legislao
e regimento interno.
Monitora a construo dos contratos, convnios e
editais, a partir do Termo de Referncia, bem como emitir e analisar pareceres e relatrios
relacionados aos trabalhos desenvolvidos, em observncia s normas constitucionais e legais.
Realiza o acompanhamento dos contratos,
verificando, por meio de documentos, registros, acompanhamento do servio prestado, a necessidade
de manuteno do contrato,visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Fiscaliza a contratada/conveniada quanto s
condies de habilitao e qualificao.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Administrar as atividades da rea, zelando pelo cumprimento das rotinas e
Administrao de Bens
procedimentos contbeis e administrativos pertinentes ao controle patrimonial
Patrimoniais
da Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Responde pelo controle, utilizao e conservao do patrimnio, pelo cumprimento das normas e
procedimentos tcnicos e de gesto empresarial, com o objetivo de preservar o patrimnio, evitar usos
indevidos de recursos e obter o cumprimento das normas.
Planeja o processo de inventrio, programando, acompanhando e orientando servidores quanto
rotina a ser executada, visando a acuracidade dos dados e o controle operacional da rea.
Recebe solicitao de compra de bens patrimoniais, a fim de submeter aprovao da Diretoria
Administrativa.
Coordena a execuo de inventrios de bens
patrimoniais e realizao dos ajustes das divergncias identificadas no controle realizado, visando
manter atualizadas as informaes quanto ao patrimnio da CMS.
Monitora o tombamento de bens patrimoniais,
mediante nota fiscal, empenho e Termo de Recebimento.
Competncia Descrio

151
F-PL-001-00
Administrar o recebimento, armazenagem e distribuio dos produtos,
Administrao de
materiais e equipamentos, a fim de manter a organizao, controle, nveis
Materiais de Consumo
mnimos de estoque e viabilizar as operaes da organizao.
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha os nveis de estoque, verificando a
quantidade de material fisicamente, visando obter o controle de gesto e contbil e suprir as
necessidades dos servidores em tempo hbil.
Coordena a realizao de inventrios de bens de consumo, conforme prazo estipulado, a fim de
minimizar possveis divergncias de controle, identificar possveis desvios/furtos e apurar a posio de
estoque.
Administra os espaos referentes ao estoque de
materiais de consumo, realizando avaliaes peridicas das reas ocupadas, redistribuindo os bens,
aplicando novas tcnicas de armazenagem, visando manter os bens em condies adequadas de
armazenamento e embalagem.
Planeja aes para a soluo de problemas e
acompanha ou executa medidas apropriadas ao combate de desvios dos nveis de estoque
planejados, atravs da anlise de relatrios, com intuito de evitar compras desnecessrias e controlar
os nveis de estoque pr-definidos.
Competncia Descrio
Administrar as atividades de compras, por meio de pesquisa, seleo e
Administrao de
cadastro de fornecedores e materiais, cotao de preos, entre outras
Compras
atividades, a fim de atender as diversas necessidades da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Monitora o plano de aquisies, consultando e
consolidando as necessidades das supervises quanto aquisio de bens, com vistas a fornecer
elementos para a proposta oramentria anual.
Planeja o processo de compras, com base nas solicitaes recebidas, com o objetivo de suprir a
instituio com os materiais e equipamentos necessrios para sua operao.
Define parmetros para as negociaes de compras,
atravs de reunio de alinhamento com a equipe, com base no perfil de consumo e necessidades das
reas, a fim de realizar a aquisio de produtos e preos em condies competitivas.
Acompanha os processos de pagamento, atravs da
posse da Nota de Empenho e Nota fiscal, a Superviso de Compras inicia as diligncias para
pagamento, formando o processo para este fim.
Coordena o processo de seleo de fornecedores,
negociao de preos e aprovao de propostas, atravs do entendimento do negcio e visitas
estratgicas, a fim de buscar as melhores condies de compra para a organizao.
Realiza pesquisa de mercado, a partir do levantamento das prticas de preos, por meio da anlise de
relatrios gerenciais, a fim de obter as melhores condies de compra.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
152
F-PL-001-00
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Elaborao de Contratos
Processo de Compras
Inventrio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Direito, Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou
Engenharia com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao
quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Coordenador de Servios Gerais

rea / Diretoria Administrativa

153
F-PL-001-00
Coordenao Administrativa

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades de superviso de Protocolo Administrativo,


Transporte e Copa e Conservao, fiscalizando contratos de terceiros, cumprimento
Descrio sumria das rotinas do protocolo, demandas de transporte e desempenho das supervises
sob sua responsabilidade a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento
aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Coordenar a rea de Servios Gerais, com base no planejamento, elaborao
Coordenao de Servios
e controle adequado dos procedimentos, tendo em vista a eficincia na gesto
Gerais
e operacionalizao dos processos da CMS.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora o desempenho dos equipamentos automotivos, por meio do acompanhamento e reviso de
procedimentos, identificao de necessidade de manuteno preventiva e corretiva, bem como
lavagem, lubrificao, borracharia, funilaria, pintura de autos, e utilizao de combustvel, a fim de
possibilitar a mxima eficincia aos recursos da CMS e controle dos gastos da rea.
Coordena o processo de tramitao de documentos
internos na Cmara, atravs da elaborao de procedimentos de controle, seleo, identificao,
classificao e registro em sistema, de maneira a prezar pela segurana e facilitar o acesso s
informaes neles contidas.
Acompanha a tramitao dos documentos que deram entrada na Cmara, atravs da consulta
superviso de Protocolo Administrativo, a fim de fornecer ao pblico Informaes corretas sobre a
localizao e tramitao.
Realiza vistorias nas unidades, atravs da observao quanto aos aspectos de higienizao e
conservao da infraestrutura, avaliando o desempenho da equipe e orientando quanto aos
procedimentos da rea, com o objetivo garantir um ambiente limpo e adequado para o trabalho.
Avalia o uso dos materiais de trabalho, por meio da
solicitao de necessidade de novas compras, a fim de verificar possibilidades de otimizao dos
custos de materiais.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises de Protocolo, Transporte e Limpeza,
tendo em vista fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
154
F-PL-001-00
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio
de documentos, registros e acompanhamento in loco da efetiva prestao dos servios contratados,
manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos
sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade

155
F-PL-001-00
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Engenharia
com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
Formao
em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Oramento e Registros Contbeis

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Oramento e Registros Contbeis

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes a Oramento e Registros


Contbeis, nas demandas de controle oramentrio, registros contbeis, patrimonial,
elaborao do Plano de Contas, controle de despesas e prestao de contas, bem
Descrio sumria
como fiscaliza a qualidade dos servios terceirizados da sua rea e o desempenho
das supervises sob sua responsabilidade a visando assegurar o cumprimento de
todas as normas contbeis e legais vigentes.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar as atividades referentes aos registros contbeis da Cmara,
Registros Contbeis assegurando a aplicao correta das disposies legais pertinentes.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Planeja e coordena os trabalhos inerentes aos
registros contbeis da Cmara, para apurao dos elementos necessrios a elaborao oramentria
e ao controle da situao patrimonial e financeira.
Coordena o plano de contas, atravs consolidao das informaes e da identificao de
necessidades de criao de novas contas, a fim de providenciar incluses no sistema contbil, com o
objetivo de visar a melhor apurao dos custos.
Acompanha as conciliaes contbeis, atravs da orientao de lanamentos e realizao de ajustes
quando necessrio, visando o controle da alocao das despesas.
Coordena a escriturao de livros fiscais, declaraes obrigatrias e prestaes de contas diversas,
provendo a diviso dos recursos instrumentais de trabalho necessrios, a fim de manter estruturada e
atualizada a contabilidade da Cmara.
Atende s inspees e outras solicitaes dos Tribunais de Contas, fornecendo s Coordenaes e
Diretorias os elementos necessrios para subsidiar tais questionamentos referentes s diligncias do
Tribunal de Contas dos Municpios.

156
F-PL-001-00
Participa dos processos de auditorias, prestando
esclarecimentos sobre registros contbeis e procedimentos de contabilizao.
Competncia Descrio
Administrar o oramento estabelecido pela Cmara, atravs do monitoramento
Administrao
dos indicadores e das despesas, tendo em vista otimizar o uso dos recursos
Oramentria
disponveis para realizao das atividades.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora e acompanha o cumprimento do oramento
anual, por meio da orientao de lanamentos e ajustes em sistema, quando necessrio, a fim de
alocar corretamente os recursos previstos.
Monitora a implantao de aes necessrias que venham a adequar o realizado aos valores orados
no perodo, atravs da anlise dos custos de cada rea, a fim de adequar as atividades e instruir as
lideranas em tempo hbil para assegurar a realizao do planejamento oramentrio da organizao.
Controla a regularizao das despesas de viagens ou adiantamentos, reemitindo e controlando as
ordens bancrias canceladas e orientando os servidores quanto devoluo de recursos financeiros,
com vistas realizao do pagamento e a correta contabilizao do recurso financeiro a ser devolvido
ou adiantado.
Realiza junto ao Supervisor Financeiro e Pagamento
o levantamento do total de recursos necessrios operao, analisando as contas contbeis,
elaborando e acompanhando a execuo da programao, com vistas a possibilitar a disponibilizao
de recursos para o pagamento de todas as despesas da Cmara.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

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F-PL-001-00
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto da Contabilidade
Legislao tributria, trabalhista e fiscal
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Liquidao

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Liquidao

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes Liquidao das despesas, nas


demandas referentes verificao das obrigaes financeiras da Cmara, tendo
como base os ttulos e documentos comprobatrios do direito adquirido pelo credor,
Descrio sumria
bem como fiscalizar os servios prestados e realizar o acompanhamento do
desempenho da equipe sob sua responsabilidade a visando assegurar o
cumprimento dos procedimentos internos e legislao vigente.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar as atividades relacionadas liquidao em observncia aos
Processos de Liquidao procedimentos internos e legislao vigente.
Atribuies e Responsabilidades

158
F-PL-001-00
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Planeja e coordena os trabalhos inerentes
Liquidao da Cmara, para apurao dos elementos necessrios visando a verificao do direito
adquirido pelo credor.
Revisa a regularizao das despesas atravs da
anlise dos documentos comprobatrios do respectivo crdito, tendo como objetivo apurar a origem e o
objeto do que se deve pagar, a importncia exata a pagar e a quem se deve pagar a importncia,
conforme legislao em vigor.
Acompanha o lanamento de informaes fiscais em
sistema especfico, orientando procedimentos de registro e apurao de taxas, comisses e impostos a
recolher para cumprir com determinaes legais e manter sob controle as informaes de faturamento.
Emite parecer tcnico sobre as questes relativas
liquidao, a fim de fornecer informaes necessrias para o cumprimento correto dos procedimentos
de liquidao das despesas na forma da lei e das normas em vigor.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal, desenvolvimento
Gesto de Equipes das competncias e orientao das atividades, de forma a possibilitar o alcance
dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com
a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

159
F-PL-001-00
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto da Liquidao
Gesto Pblica
Legislao tributria, trabalhista e fiscal
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Oramento e Finanas Pblicas
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador Financeira

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Financeira

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades Financeiras, nas demandas de pagamentos,


verificando a disponibilidade financeira, alm de controlar o ingresso dos
Descrio sumria
duodcimos, bem como fiscaliza o desempenho das supervises sob sua
responsabilidade visando o controle das movimentaes bancrias.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao Administrar o desenvolvimento do plano financeiro de modo a manter a eficcia
Financeira na gesto do capital financeiro da Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Controla as atividades inerentes rea financeira do
contas a pagar, contas a receber e tesouraria, tendo em vista a correta execuo das transaes
financeiras.
Analisa e controla o fluxo de caixa, a fim de garantir a
confiabilidade das operaes, conforme legislao vigente.
Controla as compensaes de crditos, atravs de
anlise do histrico de movimentaes financeiras, a fim de manter o equilbrio entre as
compensaes.
160
F-PL-001-00
Monitora o fluxo de caixa, atravs da conciliao dos
relatrios com previso de valores a pagar e receber, tendo em vista o controle das movimentaes
financeiras.
Confere o ingresso dos Duodcimos, atravs de
extratos bancrios, a fim de controlar os recebimentos e fazer os lanamentos devidos.
Controla as operaes de conciliao bancria,
atravs da instruo quanto a procedimentos de verificao e anlise, checagem e avaliao de
resultados, a fim de garantir a acuracidade das informaes bancrias.
Revisa a conferncia dos documentos relativos
disponibilidade financeira e s movimentaes bancrias, atestando a integralidade e obedincia
legislao, regulamentaes e normas internas.
Estabelece relacionamento com bancos e instituies
financeiras, atravs de negociaes pautadas em parmetros pr-definidos juntamente com a
gerncia, visando a melhor execuo das operaes financeiras da Cmara.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos

161
F-PL-001-00
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Domnio de Matemtica Financeira com conhecimento em calculadora HP
Tcnicas de anlise de crdito e cobrana
Conhecimento de rotinas financeiras
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Apoio ao Plenrio

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Apoio ao Plenrio

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes ao Apoio ao Plenrio, nas


demandas assegurando o cumprimento da Lei Orgnica e de Regimento Interno,
Descrio sumria
bem como fiscaliza o desempenho da superviso sob sua responsabilidade, a fim de
garantir as condies tcnicas necessrias ao funcionamento do Plenrio.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Prestar suporte nas demandas do Plenrio, atravs da assessoria Diretoria
Apoio ao Plenrio Legislativa durante as sesses plenrias, a fim de garantir as condies
tcnicas necessrias ao funcionamento do Plenrio.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora a qualidade dos servios prestados pela
equipe de apoio s atividades legislativas, orientando e coordenando os trabalhos desenvolvidos, a
fim de garantir a eficincia do servio prestado.
Responsvel pela Ordem do Dia, observando as
prioridades estabelecidas, a fim de permitir o andamento das atividades do plenrio na forma das
normas e procedimentos estabelecidos.
Acompanha as sesses no plenrio, orientando a

162
F-PL-001-00
equipe nas atividades, visando assegurar o cumprimento da Ordem do Dia.
Institui sistema de registro e controle, atravs do
planejamento, implementao e coordenao da concesso de ttulos, medalhas e comendas,
recebimento de proposies e a presena dos vereadores em plenrio.
Realiza divulgao das aes relativas ao plenrio
em site, como Portal da Transparncia e Dirio Oficial, a fim de cumprir com as determinaes legais.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as
no conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Lei Orgnica
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
163
F-PL-001-00
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Apoio Tcnico em Proc. Legislativos

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Apoio Tcnico em Proc. Legislativos

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades de Apoio Tcnico em Processos Legislativos


da Cmara, assessorando internamente em questes de elaborao de parecer e
projetos legislativos, atendendo a consultas tcnicas sobre procedimentos e normas
Descrio sumria
legislativas, bem como fiscaliza o desempenho das supervises sob sua
responsabilidade, a fim de maximizar a eficincia e qualidade do processo
legislativo.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Apoio Tcnico em Executar atividades de apoio tcnico em demandas relativas aos processos
Processos Legislativos legislativos, a fim de maximizar a eficincia e qualidade do processo legislativo.
Atribuies e Resposabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Coordena as atividades de apoio tcnico no que se
refere elaborao processos legislativos, atendendo a consultas tcnicas sobre procedimentos e
normas legislativas.
Assessora internamente quanto aos procedimentos
referentes aos processos legislativos, a fim de disseminar o conhecimento e apoiar internamente nas
demandas do legislativo.
Orienta a equipe nas atividades da rea, mantendo
informados quanto atualizao dos procedimentos e normas internas que tenham impacto nos
processos do legislativo.
Realiza anlise das proposies apresentadas quanto
a sua conformidade em relao aos procedimentos, normas e regimento interno da Cmara Municipal
de Salvador.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal, desenvolvimento
Gesto de Equipes das competncias e orientao das atividades, de forma a possibilitar o alcance
dos resultados esperados para o negcio.

164
F-PL-001-00
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com
a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Processos Legislativos
Regimento Interno da CMS
Tcnicas de Redao
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;

Formao Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho

165
F-PL-001-00
Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Comisses

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes s Comisses, nas demandas de


anlise e pesquisa e controle dos documentos legislativos durante trmite interno,
Descrio sumria bem como fiscaliza a qualidade dos servios terceirizados da sua rea e o
desempenho das supervises sob sua responsabilidade, a fim de assegurar o
adequado andamento dos processos legislativos na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao das Administrar os servios de apoio s Comisses, atravs da anlise e pesquisa
Atividades de Apoio s e controle dos documentos legislativos durante trmite interno, a fim de
Comisses assegurar o adequado andamento dos processos legislativos na Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Coordena o processo de controle dos documentos
legislativos em tramitao na Cmara, de maneira a permitir o cumprimento das normas,
procedimentos e regimento interno.
Orienta a equipe nos assuntos relacionados rea,
prestando suporte tcnico, mantendo-a atualizada quanto aos procedimentos, legislao visando o
adequado cumprimento dos mesmos.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises de Anlise e Pesquisa e Tramitao,
tendo em vista fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio
166
F-PL-001-00
de documentos, registros e acompanhamento in loco da efetiva prestao dos servios contratados,
manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos
sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as
no conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade

167
F-PL-001-00
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Expediente

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Expediente

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes ao Expediente da Cmara, com


foco nos processos legislativos, bem como fiscaliza a qualidade dos servios
Descrio sumria
terceirizados da sua rea e o desempenho das supervises sob sua
responsabilidade a fim de manter a eficcia do sistema de informao da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar os servios de expediente com foco nos processos legislativos da
Controle dos
Cmara, a fim de assegurar o adequado andamento da documentao no
Documentos Legislativos
mbito institucional.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos da superviso
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Coordena o processo de controle, armazenamento,
busca e encaminhamento de documentos legislativos na Cmara, de maneira a permitir a eficcia do
sistema de informao da Cmara.
Planeja e controla as atividades relacionadas s matrias e diversos instrumentos legislativos
egressos das atividades parlamentares no sentido de ensejar o conhecimento das autoridades
relacionadas e da sociedade em geral.
Planeja e coordena o processo de triagem de documentos legislativos, organizando estatisticamente
as proposies aprovadas e consecuo da devida Sinopse.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Orienta a equipe em questes referentes gesto
dos documentos, instruindo conforme procedimentos a serem adotados pelas supervises.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades

168
F-PL-001-00
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades da superviso, tendo em vista fornecer elementos para a
proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio
de documentos, registros e acompanhamento in loco da efetiva prestao dos servios contratados,
manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos
sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias internas e externas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
169
F-PL-001-00
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto Documental
Tcnicas de Expediente
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Taquigrafia

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Taquigrafia

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes de Taquigrafia, nas demandas de


traduo, transcrio, digitao e reviso dos apanhamentos taquigrficos dos
Descrio sumria pronunciamentos ocorridos em plenrio, bem como fiscaliza contratos de terceiros e
o desempenho das supervises sob sua responsabilidade a fim de manter a
excelncia e otimizao do sistema de registro do Legislativo.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao do Administrar as atividades de registro da cmara, garantindo o apanhamento
Sistema de Registro do taquigrfico dos pronunciamentos, a fim de manter a excelncia e otimizao
Legislativo do sistema de registro do Legislativo.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa as normas e procedimentos das supervises
sob sua responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Coordena as atividades da equipe quanto reviso, conferncia e taquigrafia dos pronunciamentos
em plenrio, orientando o trabalho, de forma a assegurar a eficincia do trabalho, minimizando
eventuais falhas no processo.
Realiza a reviso final das notas taquigrficas, de
forma mais apurada, corrigindo e complementando a traduo dos registros, visando fidedignidade
das informaes.

170
F-PL-001-00
Monitora a organizao dos arquivos das
transcries de discursos, debates e pronunciamentos, visando facilitar pesquisas futuras.
Monitora a qualidade das gravaes realizadas nas
sesses plenrias e nas sesses das comisses, sugerindo solues para os problemas que
porventura forem detectados, e providenciando o devido reparo unidade competente.
Coordena os registros dos anais da Cmara, aps
digitado e revisado, visando possibilitar futuras consultas e acesso aos documentos.
Orienta, prope melhorias nas atividades de
taquigrafia para que o material seja realizado mais consistente.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises de Protocolo, Transporte e Limpeza,
tendo em vista fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio
de documentos, registros e acompanhamento in loco da efetiva prestao dos servios contratados,
manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos
sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.

171
F-PL-001-00
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias internas e externoas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Taquigrafia
Tcnicas em Redao
Sistema de Gravao em udio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e curso especfico em
Formao Taquigrafia.
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador de Auditoria e Normas

rea / Diretoria Controladoria

Coordenao Auditoria e Normas

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes Auditoria e Normas, nas


demandas desenvolvimento e implantao do Sistema de Controles Internos da
Descrio sumria Cmara, auditoria interna das movimentaes de recursos oramentrios, bem como
fiscaliza contratos de terceiros e o desempenho das supervises sob sua
responsabilidade a fim de assegurar o correto cumprimento das normas e leis da

172
F-PL-001-00
administrao pblica.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Auditar projetos e atividades de interesse da Cmara, acompanhando e
Auditoria Interna avaliando controles internos, a fim de viabilizar a legalidade das aes da
instituio e evitar impactos nas suas operaes.
Atribuies e Responsabilidades
Monitora as auditorias realizadas nos processos
contbil, financeiro, oramentrio, patrimonial e operacional da Cmara Municipal;
Participa da elaborao da programao anual de
auditoria e acompanha a auditoria e anlises das contas contbeis, com o objetivo de verificar se os
registros contbeis esto sendo realizados com observncia s normas.
Valida o exame de todas as prestaes de contas da
Cmara Municipal de Salvador submetidas para Auditoria.
Monitora a aplicao de recursos oramentrios e
financeiros, quanto a sua aplicao nos projetos e atividades.
Valida relatrios parciais e finais das inspees e
auditorias procedidas, a fim de apurar ilegalidades e irregularidades praticadas no mbito da Cmara.
Acompanha a apurao de denncias relativas s
irregularidades praticadas em qualquer rgo ou entidade do legislativo municipal, expedindo relatrio
conclusivo para cincia imediata ao Controlador, sob pena de responsabilidade solidria.
Verifica a adoo das providncias sugeridas ou
recomendadas em relatrios e pareceres de auditoria, estabelecendo prazos para esclarecimento e
saneamento das deficincias e irregularidades apontadas.
Competncia Descrio
Identificar, mensurar e implantar o Sistema de Controle Interno Integrado,
Administrao do
elaborando normas e polticas internas, visando a reduo de riscos
Controle Interno
corporativos.
Atribuies e Responsabilidades
Revisa e direciona para aprovao do Controlador a
proposio e edio de normas, rotinas e manuais a serem implantados pela Cmara.
Identifica e mensura riscos inerentes ao negcio, avaliando a probabilidade de ocorrncia e impacto
dos mesmos, propondo aes preventivas e corretivas, a fim de mitig-los.
Elabora, executa e acompanha a estratgia de eliminao, transferncia e reduo de riscos
corporativos, mensurando e monitorando os resultados obtidos.
Acompanha e avalia a implementao e cumprimento
das normas e polticas relacionadas gesto de riscos empresariais, visando a reduo e eliminao
de impactos nas operaes da instituio.
Recomenda a adoo de mecanismos que assegurem
a probidade na guarda e aplicao de valores, dinheiro e outros bens da Cmara.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises, tendo em vista fornecer elementos para a
proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou

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F-PL-001-00
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos e,
caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio de documentos, registros e acompanhamento in
loco da efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da
contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e adequao s
demandas apresentadas.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal, desenvolvimento
Gesto de Equipes das competncias e orientao das atividades, de forma a possibilitar o alcance
dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no
conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com
a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Contabilidade e Oramentria
Legislao tributria, trabalhista e fiscal
Tcnicas de Auditoria
Gesto de Riscos

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F-PL-001-00
Gesto de Contratos
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao
quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Coordenador do Centro de Cultura

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao Centro de Cultura

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes ao Centro de Cultura, quanto


elaborao do Plano Anual de eventos culturais, oficinas, cursos de formao e
atendimento a populao e servidores, guarda do acervo bibliogrfico da Cmara,
Descrio sumria
bem como monitora a qualidade dos servios terceirizados prestados inerentes
rea de atuao e o desempenho das supervises sob sua responsabilidade, a fim
de garantir a eficincia e qualidade dos servios desenvolvidos pela rea.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar os servios do Centro de Cultura, atravs do planejamento e
Administrao dos
realizao de eventos, oficinas, cursos de formao e atendimento populao
Servios do Centro de
e servidores, a fim de garantir a eficincia e qualidade dos servios
Cultura
desenvolvidos pela rea.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos da rea sob sua
responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da equipe.
Planeja e elabora o Plano Anual de eventos e
projetos a serem desenvolvidos pela rea, atravs da consolidao do oramento necessrio para a
implantao, bem como para realizao das aes de divulgao, a fim fortalecer a imagem
institucional do Centro de Cultura.
Monitora as atividades da rea e coordena a
execuo, orientando as equipes lotadas no Centro de Cultura, a fim de dar prosseguimento ao Plano
Anual de eventos realizados.
Coordena os eventos culturais nos espaos do
Centro Cultural que envolvam artes cnicas, msica, literatura, cinema, artes plsticas.
175
F-PL-001-00
Coordena a realizao de oficinas educativas
voltadas para a promoo de debate sobre temas relacionados Cultura.
Fomenta intercmbio com entidades pblicas ou
privadas que exeram atividades similares, com vistas a estabelecer parcerias na realizao de
projetos socioculturais.
Competncia Descrio
Fiscalizar a qualidade dos servios terceirizados inerentes a sua rea,
Administrao de garantindo a qualidade no atendimento s necessidades da Cmara, bem
Servios Terceirizados como controlando o pagamento dos servios prestados de acordo com normas
e polticas da CMS (Cmara Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Coordena o plano de contrataes de servios
terceirizados, consultando as necessidades das supervises de Anlise e Pesquisa e Tramitao,
tendo em vista fornecer elementos para a proposta oramentria anual.
Acompanha e elabora termos de referncia ou
projetos bsicos para licitao dos servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da
coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios e o apoia o processo de pagamento decorrente, visando cumprir com os processos internos
e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de crditos adicionais.
Realiza a gesto dos contratos, verificando, por meio
de documentos, registros e acompanhamento in loco da efetiva prestao dos servios contratados,
manuteno da regularidade fiscal e trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos
sociais, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Diretoria, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos servidores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio

176
F-PL-001-00
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as
no conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir
com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Planejamento e Realizao de Eventos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Turismo, Produo Cultural, Artes Cnicas, Museologia ou
Histria com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando
Formao
exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Coordenador da Ouvidoria

rea / Diretoria Mesa Diretora

Coordenao Ouvidoria

Superviso -

Coordena e acompanha as atividades referentes Ouvidoria atravs da anlise das


situaes encaminhadas, propondo medidas para sanar as violaes, ilegalidades e
Descrio sumria abusos constatados, fiscaliza contratos de terceiros e o desempenho da equipe sob
sua responsabilidade a fim de manter a regularidade dos trabalhos legislativos e
administrativos da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio

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F-PL-001-00
Administrar o canal direto de comunicao com a sociedade e servidores,
Ouvidoria atravs do mapeamento das situaes encaminhadas, tendo em vista propor
medidas para sanar as violaes, as ilegalidades e os abusos constatados
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da Ouvidoria, e
orienta a equipe nas atividades, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Planeja e acompanha a execuo das aes
realizadas pela equipe a partir das denncias recebidas atravs do canal de comunicao,
identificando as prioridades, visando assegurar os padres de funcionamento.
Recebe e apura, de forma imparcial, as reclamaes,
denncias ou crticas recebidas, analisando a natureza da questo, encaminhando Presidncia as
situaes que requerem maiores esclarecimentos junto ao Tribunal de Contas dos Municpios do
Estado da Bahia, Ministrio Pblico ou a outros rgos competentes.
Estabelece e acompanha o cumprimento dos prazos
no processo de elucidao das reclamaes, denncias e crticas, verificando, junto s reas
envolvidas, as aes que esto sendo tomadas, a fim de manter a regularidade dos trabalhos
legislativos e administrativos da Cmara.
Responde formalmente aos cidados e as entidades
quanto s providncias tomadas pela Cmara Municipal sobre os procedimentos legislativos e
administrativos de interesse dos mesmos.
Participa de eventos internos e externos, audincias
publicas e visitas tcnicas, a fim de acompanhar a tratativa dos casos recebidos e oferecer reporte ao
cidado.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes s aes de manuteno e reforma,
reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Presidncia, atravs da
explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir
s respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Diretoria nos processos de transferncias e
promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Administrao de Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios

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F-PL-001-00
Informaes gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela
equipe, de modo a propor medidas para solucionar as no conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na
rea, a fim de fornecer dados para definio de estratgias pela Diretoria.
Coordena a implementao das recomendaes das
auditorias externas e internas, com base nos relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de
atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Atendimento ao Pblico
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Funo de Confiana: Supervisor

Supervisor de Administrao de Pessoal

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso Administrao de Pessoal

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Administrao de Pessoal,


cumprimento das rotinas e demandas, estabelece contatos e atende s diversas
demandas externas (Judiciais, da Receita Federal, da Prefeitura e demais
Descrio sumria
instituies) avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, bem
como monitora a qualidade dos servios terceirizados inerentes a sua rea, a fim de
manter a excelncia e otimizao do atendimento aos clientes internos.

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F-PL-001-00
Competncias Especficas
Competncia Descrio
Administrar os procedimentos de Pessoal, envolvendo folha de pagamento,
Administrao de
admisso e demisso de pessoas, entre outros, tendo em vista a eficcia das
Pessoal
operaes desta rea.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de administrao
de pessoal, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Executa o processo de fechamento da folha de
pagamento, atravs do clculo e verificao dos valores, elaborao da relao dos descontos
obrigatrios e facultativos, bem como emisso de declaraes e comprovantes de rendimentos com o
extrato dos lanamentos realizados em folha, a fim de viabilizar os pagamentos das despesas de
pessoal e evitar prejuzos instituio de juros e multa em futuras fiscalizaes dos rgos Pblicos.
Orienta o processo de consolidao dos dados da
folha de pagamento e a administrao dos encargos previstos na legislao previdenciria e
trabalhista, tendo em vista o pagamento adequado de salrios e obteno de vantagens no mbito da
instituio.
Supervisiona o envio de informaes mensais e
anuais aos rgos competentes, como Receita Federal, Ministrio do Trabalho e Tribunal de Contas
Municipal.
Acompanha o atendimento de fiscais trabalhistas, previdencirios e judicirios, atravs de orientao
quanto s informaes a serem disponibilizadas, para cumprir com as exigncias legais.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes desenvolvidas pela rea com a Coordenao com o intuito de permitir o
andamento das atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos servidores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
180
F-PL-001-00
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto dos Processos da Administrao de Pessoal
Leis trabalhistas
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos, Cincias
Contbeis, Economia com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Controle Funcional

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso Controle Funcional

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Controle Funcional dos


servidores, comissionados e vereadores da Cmara, cumprindo com rotinas e
demandas conforme procedimentos e elaborando Atos da Mesa Diretora referentes
Descrio sumria
s movimentaes, bem como monitora da qualidade dos servios terceirizados
inerentes a sua rea avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade,
a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento aos clientes internos.

Competncias Especficas
Competncia Descrio
Administra as atividades de controle funcional, monitorando processos de
Administrao de
nomeao e exonerao, frias dos Cargos Comissionados, Vereadores e
Controle Funcional
Servidores Efetivo, de acordo com as normas estabelecidas.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da superviso de Controle Funcional, visando maximizar a
eficincia nas atividades da superviso.
181
F-PL-001-00
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Realiza conferncia de Atos da Mesa Diretora,
Processos Administrativos e relatrios de frias, estgio e movimentaes a fim de certificar o
adequao correta das informaes.
Controla a pontuao dos Vereadores,
providenciando adequaes quando necessrio afim de assegurar o cumprimento das normas e
procedimentos internos.
Supervisiona e orienta quanto s respostas aos
Processos Administrativos de complexidade superior, como Aposentadoria, Abono Permanncia e
Estabilidade Econmica; e complexidade mdia, como Auxlio Alimentao, Certides de Tempo de
Servio, Licenas Especiais.
Monitora todas as atividades do Programa de
Estgio, como a intermediao entre CMS e rgo de integrao, frias, cadastramento e regularidade
e desempenho do estagirio.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de protocolo administrativo com a Coordenao com o intuito de permitir o
andamento das atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar a alocao dos servidores investidos no cargo aps concurso
Alocao de Servidores pblico, elaborando e acompanhamento as aes estratgicas para
convocao de pessoal.
Atribuies e Responsabilidades
Monitora o processo admissional do novo servidor, a
partir controle da documentao atravs de checklist, a fim de garantir a contratao no prazo previsto
e em conformidade com as exigncias legais e as normas da Cmara.
Monitora o lanamento no sistema da Folha de
Pagamento das movimentaes de pessoal, como alteraes, exoneraes e cadastramento em geral
de cargos comissionados, vereadores e servidores efetivos no sistema da Folha de Pagamento.
Apoia a Coordenao no encaminhamento
Assessoria de Comunicao dos processos deferidos e indeferidos para publicao no Dirio Oficial
do Legislativo.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos servidores, informando ou solicitando liderana

182
F-PL-001-00
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto dos Processos da Administrao de Pessoal
Leis trabalhistas
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos, Cincias
Contbeis, Economia com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Desenvolvimento de Pessoas

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Gesto de Pessoas

Superviso Desenvolvimento de Pessoas

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Desenvolvimento de Pessoas,


cumprindo com rotinas e demandas de programas de treinamento conforme
levantamento de necessidades e oportunidades de melhoria identificadas atravs da
Descrio sumria avaliao de desempenho para o desenvolvimento dos servidores, bem como
monitora a qualidade dos servios terceirizados inerentes a sua rea e avalia o
desempenho da equipe sob sua responsabilidade, a fim de manter a excelncia e
otimizao do atendimento aos clientes internos.

Competncias Especficas
183
F-PL-001-00
Competncia Descrio
Treinamento e Planejar, executar e avaliar as aes de treinamento e desenvolvimento,
Desenvolvimento catalisando o crescimento e desenvolvimento de pessoas.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da superviso
de Treinamento e Desenvolvimento, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando maximizar a eficincia nas atividades da
superviso.
Planeja, em conjunto com a Coordenao, o
Programa de Treinamento, conforme levantamento de necessidades, avaliaes de desempenho e
alinhamento com os objetivos estratgicos, a fim de atingir as metas e resultados da Cmara.
Monitora a execuo da grade de Treinamentos
conforme prioridades estabelecidas, a fim de garantir o atendimento s necessidades de
desenvolvimento dos servidores.
Estabelece parcerias com instituies de ensino e
prestadores de servio, tendo em vista possibilitar formas eficazes de desenvolvimento dos servidores.
Analisa os resultados da pesquisa de clima da
atravs dos indicadores, tendo em vista fornecer subsdios para a tomada de deciso em mudanas
estratgicas da rea e/ou instituio.
Superviona o processo de avaliao de desempenho, acompanhando e interferindo em todas as fases
do processo, a fim de obter resultados precisos e satisfatrios tanto para o servidor como para a
Cmara.
Fiscaliza o controle dos benefcios concedidos, atravs da anlise e aprovao do arquivo de remessa
contendo os valores e servidores beneficiados, realizando as alteraes necessrias, a fim de
encaminhar o valor correto para pagamento.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de desenvolvimento de pessoal com a Coordenao com o intuito de executar
as atividades preestabelecidas.
Competncia Descrio
Plano de Cargos, Carreira Administrar as aes referentes ao Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos
e Vencimentos da Cmara Municipal de Salvador, quanto a atualizao necessria.
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha as aes previstas no Plano de Cargos,
Carreira e Vencimentos da Cmara, realizando a atualizao necessria nos perfis dos
cargos/funes, estrutura hierrquica das reas, tabela salarial, mediante aprovao da
Coordenao/Diretoria, a fim de manter a Cmara competitiva frente ao mercado de trabalho.
Monitora o programa de integrao dos novos
servidores, aprovando os materiais a serem utilizados, a fim de facilitar a adaptao dos recm-
nomeados.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe

184
F-PL-001-00
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos servidores, a fim de fornecer as condies necessrias
para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Educao Corporativa
Avaliao de Desempenho
Pesquisa de Clima
Gesto de Benefcios
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Tecnlogo em Recursos Humanos,
Secretariado Executivo, Psicologia, Pedagogia, Servio Social com diploma
Formao reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Suporte, Infraestrutura e Rede

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Tecnologia da Informao

Superviso Suporte, Infraestrutura e Rede


185
F-PL-001-00
Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Suporte e Infraestrutura,
cumprimento das rotinas e demandas, envolvendo atendimento a chamados,
disponibilizao dos recursos de informtica, controle da implantao de sistemas
Descrio sumria informatizados, administrando seu uso e acesso e avaliando o desempenho da
equipe sob sua responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de
servios terceirizados, a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento
aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Manuteno de Hardware Realizar manuteno preventiva e corretiva de hardwares e softwares dos
e Software computadores da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona a instalao de softwares e outras
adaptaes/modificaes para melhorar o desempenho e prevenir falhas nos equipamentos.
Acompanha a vistoria das condies de
funcionamento da rede, servidores, sistemas operacionais e aplicativos, com o intuito de evitar
quebras e problemas que impossibilitem a operao da instituio.
Inspeciona as condies de uso das mquinas, por
meio da realizao de vistorias de maior complexidade e identificao das intervenes necessrias,
visando o bom funcionamento dos computadores.
Controla a manuteno preventiva e corretiva dos
equipamentos, atravs do acompanhamento da realizao de reparos e/ou troca de peas e
solicitao, quando necessrio, de contratao de servios especializados, a fim de assegurar o pleno
funcionamento das mquinas.
Acompanha a construo e o funcionamento de
mecanismos de segurana (backup, antivrus e outras ferramentas de controle dos dados), por meio
da orientao e acompanhamento da equipe e anlise das demandas da instituio, a fim de garantir a
disponibilidade, segurana e integridade das informaes nos servidores.
Competncia Descrio
Prestar servio ao cliente interno, atravs do entendimento da demanda e
Atendimento ao usurio
orientaes, a fim de atender suas necessidades.
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o atendimento s solicitaes dos
clientes internos, por meio de telefone e/ou visitas in loco, prestando informaes sobre a operao,
configurao das mquinas e demais dvidas a respeito da tecnologia de informao, visando atender
as necessidades dos usurios.
Elabora e aplica programas de treinamento da rede e
equipamentos utilizados pela instituio, baseando-se no levantamento das necessidades
identificadas e no conhecimento tcnico adquirido, tendo em vista a capacitao das lideranas e
usurios para melhoria no desenvolvimento das atividades.
Acompanha a instalao de computadores e demais
perifricos para eventos e reunies, posicionando em local adequado, efetuando as configuraes e
ajustes necessrios, a fim de permitir sua utilizao.
Revisa a estrutura tecnolgica, conforme
programao preestabelecida, atravs de testes, inspeo das condies de uso das mquinas e
realizao de vistorias, com o objetivo de realizar atualizaes nos equipamentos disponveis e
intervenes necessrias para a plena utilizao das ferramentas pelos usurios.
Competncia Descrio
Administrar a acessibilidade rede da instituio, visando garantir a
Controle de Acesso
segurana dos dados.
Atribuies e Responsabilidades

186
F-PL-001-00
Administra os acessos aos computadores da
instituio, atravs da criao ou extino de credenciais, bem como de grupos de acesso nas reas
clientes, tendo em vista autorizar o acesso devido para cada usurio.
Acompanha a criao de endereos eletrnicos dos
usurios do parque informtico, por meio da definio de logins e senhas, com o objetivo de
possibilitar o uso de caixas postais e a comunicao interna e ou externa efetivas.
Monitora o consumo da banda de internet, atravs da
anlise de grficos de entrada e sada de trfego, a fim de definir limites de uso da internet.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a
tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
externas e internas a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Hardware e Software
Manuteno Corretiva e Preventiva de Equipamentos de TI
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS

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F-PL-001-00
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Tecnologia da Informao ou correlatos da rea com diploma
Formao reconhecido pelo MEC;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Manuteno

Funo de Confiana Supervisor

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Engenharia, Arquitetura e Manuteno

Superviso Manuteno

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Manuteno da Cmara,


cumprimento das rotinas e demandas, avaliando o desempenho da equipe sob sua
Descrio sumria responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de servios
terceirizados, a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento aos
clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administra as atividades de manuteno preventiva e corretiva de
Servios de Manuteno equipamentos e sistemas, visando mant-los nos padres de funcionamento.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora procedimentos e normas da rea, prezando
pela segurana dos mesmos, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Programa e monitora os servios gerais de
manuteno predial, em atividades relativas iluminao, tomada, hidrulica, montagem de moveis,
fechadura das portas, verificando especificaes de plantas e projetos de arquitetura, a fim de suprir
com deficincias de infraestrutura.
Efetua vistorias, antes e aps reparos e
substituies, atravs da verificao das condies de uso e capacidade de desempenho de
equipamentos, a fim de verificar possveis falhas e/ou defeitos tcnicos.
Avalia a execuo do plano de manuteno predial,
consolidando as necessidades de servios, com vistas a fornecer elementos para a proposta
oramentria anual em sua rea de competncia.

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F-PL-001-00
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes da rea com a Coordenao com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
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F-PL-001-00
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Manuteno Preventiva e Corretiva
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Nvel Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Engenharia e Arquitetura

Funo de Confiana Supervisor

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Engenharia, Arquitetura e Manuteno

Superviso Engenharia, Arquitetura

Supervisiona e orienta a equipe na realizao de obras e reforma das dependncias


da Cmara, no cumprimento das rotinas e demandas, avaliando o desempenho da
Descrio sumria equipe sob sua responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de
servios terceirizados, a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento
aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Monitorar a realizao de obras atravs do acompanhamento do projeto,
Acompanhamento de execuo e levantamento de documentos necessrios para inicio das
Obras atividades de ampliao e reformas de dependncias e instalaes da
organizao.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora procedimentos e normas da rea, prezando
190
F-PL-001-00
pela segurana dos mesmos, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Acompanha o desenvolvimento das obras das novas
unidades ou reforma, por meio da execuo do layout, envolvendo a correta localizao, organizao
e instalao dos equipamentos e demais estruturas internas das unidades.
Controla cronograma de obras, por meio do
acompanhamento das atividades desenvolvidas, a fim de assegurar o atendimento aos prazos
estabelecidos.
Realiza vistorias tcnicas s obras em andamento,
com base no cumprimento da agenda, para avaliao da qualidade do servio terceirizado.
Identifica e prope melhorias para a rea de acordo
com as atividades executadas, tendo em vista o funcionamento e a otimizao dos processos
vigentes.
Avalia os riscos considerando todas as atividades
durante o curso do projeto, visando entrega da unidade montada para inaugurao.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes da rea com a Coordenao com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as

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F-PL-001-00
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Fiscalizao de Obras (acompanhamento da aplicao de recursos)
Gerenciamento de projetos
Materiais de Construo Civil
Projeto e Execuo de Obras Civis
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Engenharia Civil ou Arquitetura com diploma reconhecido pelo
Formao MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Licitao, Contratos e Convnios

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Licitao, Contratos e Convnios


192
F-PL-001-00
Superviso Licitao, Contratos e Convnios

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Licitao, Contratos e Convnios,


cumprimento das rotinas e demandas, avaliando o desempenho da equipe sob sua
Descrio sumria responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de servios
terceirizados, a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento aos clientes
internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de Licitao, Contratos e Convnios, no que se refere
Administrao de
elaborao dos documentos, manuteno como renovao, alteraes em
Licitao, Contratos e
geral e resciso dos contratos, a fim atender as demandas internas conforme
Convnios
procedimentos e a legislao vigente.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos sob sua
responsabilidade, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Desenvolve o plano de contrataes de todos os
servios terceirizados da Cmara Municipal de Salvador, consultando as necessidades das
coordenaes, tendo em vista garantir o atendimento s necessidades das reas conforme legislao
e regimento interno.
Realiza e orienta a equipe na elaborao dos
contratos, convnios e editais, a partir do Termo de Referncia, bem como emiti e analisa pareceres e
relatrios relacionados aos trabalhos desenvolvidos, em observncia s normas constitucionais e
legais.
Realiza o acompanhamento dos contratos,
verificando, por meio de documentos, registros, acompanhamento do servio prestado, a necessidade
de manuteno do contrato, visando atender com qualidade e adequao s demandas apresentadas.
Fiscaliza a contratada/conveniada quanto s
condies de habilitao e qualificao.
Atualiza-se das modificaes sofridas pelo
regulamento interno e pela legislao vigente, disseminando as informaes e orientando a equipe
acerca dos novos procedimentos.
Monitora o pagamento dentro do prazo, comunicando
a superviso responsvel sobre qualquer problema detectado na prestao do servio.
Supervisiona a organizao dos dados e documentos
referentes aos contratos existentes, de forma a resguardar a Instituio de possveis problemas na
aquisio de produtos e servios.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.

193
F-PL-001-00
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Elaborao de Contratos, Convnios e Editais
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Compras

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Licitao, Contratos e Convnios

Superviso Compras

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Compras, cumprimento das


Descrio sumria
rotinas e demandas, avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade,

194
F-PL-001-00
bem como monitora a qualidade da prestao de servios terceirizados, a fim de
manter a excelncia e otimizao do atendimento aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de compras, por meio de pesquisa, seleo e cadastro
Administrao de
de fornecedores e materiais, cotao de preos, entre outras atividades, a fim
Compras
de atender as diversas necessidades da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona e orienta a equipe na pesquisa de
preos, de forma presencial, por telefone ou pela internet, visando construo do Mapa Analtico e
instruir procedimentos administrativos com relao aos preos praticados pelo mercado e pela
Administrao Pblica.
Monitora os processos de pagamento, atravs da
posse da Nota de Empenho e Nota fiscal, a Superviso de Compras inicia as diligncias para
pagamento, formando o processo para este fim.
Registra as penalidades aplicadas nas contrataes
da CMS, visando a dar conhecimento sociedade acerca da inadimplncia das instituies para com a
Administrao Pblica.
Assegura atualizao do banco de dados referente ao cadastro de fornecedores e fiscais de contratos
formalizados por meio da Nota de Empenho, atravs dos controles internos da rea, visando dar
publicidade, transparncia e estabelecer referencial para futuras contrataes da CMS.
Competncia Descrio
Administrao de Prospectar, negociar e avaliar fornecedores, a fim de viabilizar compras nas
Fornecedores melhores condies comerciais para a Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Monitora e orienta o cadastramento de novos
fornecedores, verifica situao junto a Secretaria da Fazenda e Receita Federal, a fim de verificar a
confiabilidade e atender a demanda da instituio.
Analisa criticamente relatrio de desempenho dos
fornecedores, quanto aceitao e a qualidade dos produtos, os prazos de entrega, cumprimento das
condies comerciais acordadas, dentre outros fatores, a fim de subsidiar a definio do processo de
compra.
Realiza atendimento a fornecedores via telefone,
prestando informaes quanto ao andamento dos processos de compra, bem como de seus
respectivos cadastros junto organizao.
Identifica divergncias no recebimento dos materiais,
tomando providncias para obter a reposio adequada dos produtos solicitados.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal, desenvolvimento
Gesto de Equipes das competncias e orientao das atividades, de forma a possibilitar o alcance
dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para

195
F-PL-001-00
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as demandas
e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Compras
Tcnicas de Negociao
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Engenharia
com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
Formao
em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Patrimnio e Materiais

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Licitao, Contratos e Convnios

Superviso Patrimnio e Materiais

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de aquisio de Patrimnio e


Descrio sumria Materiais, cumprimento das rotinas e demandas, avaliando o desempenho da equipe
sob sua responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de servios

196
F-PL-001-00
terceirizados, a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento aos
clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar o recebimento, armazenagem e distribuio dos produtos,
Administrao de
materiais e equipamentos, a fim de manter a organizao, controle, nveis
Materiais de Consumo
mnimos de estoque e viabilizar as operaes da organizao.
Atribuies e Responsabilidades
Acompanha o recebimento de materiais, atravs da orientao quanto ao processo de
descarregamento, procedimentos de manuseio dos produtos, com o objetivo de evitar avarias nos
materiais e equipamentos entregues.
Administra eventuais problemas relacionados entrega de mercadoria, desenvolvendo aes
preventivas e corretivas, a fim de monitorar o cumprimento, por parte dos fornecedores, dos
compromissos assumidos com a instituio.
Controla o estoque, atravs da anlise e diagnstico do nvel de mercadorias armazenadas,
solucionando possveis ocorrncias, a fim de manter o estoque mnimo de materiais de consumo para
todas as reas da instituio.
Realiza transferncia de materiais entre unidades,
por meio da anlise do nvel de mercadorias armazenadas, com o objetivo de permitir a continuidade
do processo.
Supervisiona a realizao de inventrios de bens de
consumo, atravs de treinamentos, fornecimento de informaes, a fim de assegurar a real posio do
estoque.
Monitora o estado, validade e finalidade dos materiais
sob sua guarda, analisando-os tecnicamente e propondo o descarte daqueles considerados obsoletos,
de modo a garantir o controle dos bens.
Mantm a organizao dos materiais em estoque,
vistoriando a classificao dos itens, tendo em vista minimizar o desperdcio de tempo quando da
distribuio de materiais para as reas.
Competncia Descrio
Administrar as atividades da rea, zelando pelo cumprimento das rotinas e
Administrao de Bens
procedimentos contbeis e administrativos pertinentes ao controle patrimonial
Patrimoniais
da Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Realiza o controle patrimonial dos bens da Cmara, acompanhando a distribuio, depreciao, baixa
e transferncias dos mesmos, visando manter inventrio atualizado.
Monitora a identificao dos bens permanentes
mveis patrimoniais, classificando e codificando-os, a fim de obter o controle e quantitativo dos
mesmos.
Valida a anlise qualitativa dos bens patrimoniais, atravs da verificao fsica de sua qualidade,
estado e utilizao, visando o desfazimento dos bens no utilizados pela Cmara e a emisso de
relatrios para controle de gesto.
Solicita compra de bens patrimoniais, sempre que necessrio, para aprovao da Diretoria
Administrativa.
Acompanha a execuo de inventrios de bens
patrimoniais, atravs de treinamentos, fornecimento de informaes e realizao dos ajustes das
divergncias identificadas no controle realizado, visando manter atualizadas as informaes quanto ao
patrimnio da CMS.
Revisa a anlise qualitativa dos bens patrimoniais,
atravs da verificao fsica de sua qualidade, estado e utilizao, visando o desfazimento dos bens
no utilizados pela Cmara e a emisso de relatrios para controle de gesto e contbil.

197
F-PL-001-00
Administra os espaos referentes aos depsitos ou
localizao de bens patrimoniais, realizando avaliaes peridicas das reas ocupadas, redistribuindo
os bens, aplicando novas tcnicas de armazenagem, visando manter os bens em condies
adequadas de armazenamento.
Monitorar o tombamento de bens patrimoniais,
mediante nota fiscal, empenho e Termo de Recebimento.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a
tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
externas e internas a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Armazenagem e Expedio de Mercadorias
Gesto de Estoque
Gesto de Inventrio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
198
F-PL-001-00
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Engenharia
com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido
Formao
em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Protocolo Administrativo

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Servios Gerais

Superviso Protocolo Administrativo

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Protocolo Administrativo,


cumprimento das rotinas e demandas, avaliando o desempenho da equipe sob sua
Descrio sumria responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de servios
terceirizados, a fim de manter a excelncia e otimizao do atendimento aos clientes
internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar os servios de protocolo da CMS, atravs do controle do trmite
Administrao de
interno dos documentos, a fim de proporcionar o adequado andamento da
Servios de Protocolo
documentao.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de protocolo e
expediente de correspondncia, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Controla o recebimento e expedio dos documentos
na Cmara, de maneira a avaliar o desempenho da equipe e prezar pelo cumprimento dos
procedimentos.
Mantm-se informado quanto a tramitao interna
dos documentos na Cmara por entre as unidades destinatrias, a fim de garantir o acesso s
informaes quanto a sua localizao.
Orienta a equipe em questes referentes gesto
dos documentos, instruindo conforme procedimentos a serem adotados pela superviso.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de protocolo administrativo com a Coordenao com o intuito de permitir o
andamento das atividades conforme previsto.
Competncia Descrio

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F-PL-001-00
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

200
F-PL-001-00
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Transporte

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Servios Gerais

Superviso Transporte

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Transporte, cumprimento das


rotinas e demandas, avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade,
Descrio sumria
bem como monitora a qualidade da prestao de servios terceirizados, a fim de
manter a excelncia e otimizao do atendimento aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades de transporte, com base no planejamento, elaborao
Administrao de
e controle adequado dos procedimentos, tendo em vista a eficincia na gesto
Servios de Transporte
e operacionalizao dos processos de transporte da CMS.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora procedimentos e manuais de conduta para
transporte de pessoas e materiais, prezando pela segurana dos mesmos e manuteno dos veculos,
visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Planeja a escala de motoristas em dias ordinrios e
201
F-PL-001-00
extraordinrios e realiza programao do uso da frota de veculos, visando atender as demandas
internas de uso.
Autoriza o abastecimento dos veculos, controlando o
consumo por quilmetro rodado, visando garantir o cumprimento da disponibilidade financeira
estabelecida para a atividade.
Administra infraes dos motoristas, avaliando as
causas e situaes individualmente, cumprindo com o procedimento interno da CMS e de acordo com
as disponibilidades financeiras estabelecidas para a atividades.
Realiza licenciamento dos veculos prprios, nos
prazos devidos e acompanha junto aos rgos competentes os laudos periciais, bem como
ocorrncias relativas a acidentes envolvendo veculos prprios ou locados.
Encaminha os veculos da frota para manuteno,
fiscalizando e monitorando a qualidade dos servios terceirizados de reparo, ajuste de sistemas
mecnico e hidrulico e substituio de peas e acessrios, prezando a qualidade, segurana e plena
disponibilidade dos veculos.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de transporte com a Coordenao com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe

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F-PL-001-00
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de Direo Defensiva e Segurana
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Nvel Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Copa e Conservao

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao Servios Gerais

Superviso Copa e Conservao

Descrio sumria Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Copa e Conservao nas
203
F-PL-001-00
dependncias da Cmara, bem como os servios de copa, cumprimento das rotinas
e demandas, avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, bem
como monitora a qualidade da prestao de servios terceirizados, a fim de manter a
excelncia e otimizao do atendimento aos clientes internos.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar as atividades de Copa e Conservao, atravs da limpeza e
Servios de Copa e organizao dos equipamentos, bem como das instalaes de trabalho,
Conservao solicitando manuteno quando necessrio.
Atribuies e Responsabilidades
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Supervisiona e fiscaliza os servios de copa e
conservao nas dependncias da CMS, juntamente com o preposto responsvel da empresa
terceirizada.
Observa as condies fsicas das dependncias da copa, verificando a necessidade de limpeza, a fim
de tomar providncias cabveis.
Mantm a copa limpa e organizada, atravs da execuo de servios de copa e conservao dos
equipamentos, tendo em vista uma boa apresentao do ambiente.
Controla a guarda de utenslios, orientando a equipe quanto aos meios disponibilizados, tendo em
vista a disponibilizao constante dos instrumentos e limpeza do ambiente.
Controla o uso dos materiais de trabalho, por meio da
verificao da necessidade de novas compras, sinalizando ao superior, a fim de possibilitar o
constante abastecimento de materiais.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de copa e conservao com a Coordenao com o intuito de permitir o
andamento das atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio

204
F-PL-001-00
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora relatrios gerenciais, coletando com a equipe dados gerenciais, de modo a atender as demandas
e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de reprografia
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

205
F-PL-001-00
Supervisor de Gesto da Qualidade

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao -

Superviso Gesto da Qualidade

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades do programa de Sistema de Gesto


da Qualidade, atravs da elaborao/reviso dos procedimentos junto s reas,
realizao de treinamentos e divulgao da poltica de qualidade da instituio, bem
Descrio sumria
como executa a auditoria interna, identifica deficincias em processos, bem como
monitora a qualidade da prestao de servios terceirizados, tendo em vista
contribuir para a melhoria contnua e manuteno das certificaes de qualidade.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Planejar, promover e acompanhar a gesto da qualidade, atravs da
Administrao da
elaborao de normas, controle de indicadores e administrao de sistemas de
Qualidade
qualidade, de forma promover a excelncia das rotinas da instituio.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora procedimentos e normas da rea, prezando
pela segurana dos mesmos, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Analisa os procedimentos e forma de execuo de
cada tarefa, preparando listas de verificao com base nas recomendaes das normas ISO-9000,
visando a identificar mtodos de auditoria para esses procedimentos.
Participa de comisses internas, visando a definir
prioridades para o plano de implantao do sistema da qualidade, bem como para encontrar solues
para aumento de produtividade, melhoria de qualidade, mudanas de processos e reduo de custos.
Elabora o Manual da Qualidade e o controle de
distribuio e reviso, visando atender aos requisitos das normas ISO.
Identifica deficincias em processos, sistemas e
tarefas, promovendo a conscientizao das pessoas e reas diretamente envolvidos, visando o seu
engajamento na busca de solues e implementao das aes corretivas.
Divulga a poltica de qualidade da instituio, por
meio da preparao e distribuio de material sobre o assunto, organizao de cursos e palestras,
visando conscientizao e envolvimento de todas as reas da instituio em relao qualidade.
Promove e executa treinamentos relativos
qualidade e ao manual da qualidade, selecionando prestadores de servios na rea, definindo tipo e
forma do treinamento e controlando os custos envolvidos.
Competncia Descrio
Realizar e acompanhar auditorias internas e externas, atravs das visitas s
Auditoria Interna
reas, a fim de verificar possveis falhas nos processos.
Evidncias
Administra as auditorias internas como Auditor
Interno/Auditor Lder.
Supervisiona e executa os programas de auditoria
interna nos sistemas e procedimentos relacionados com a qualidade, com o objetivo de identificar
deficincias em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientizao das pessoas e reas

206
F-PL-001-00
diretamente envolvidos, visando o seu engajamento na busca de solues e implementao das
aes corretivas.
Avalia o processo de auditoria da qualidade, visando
aprimorar os mtodos de trabalho utilizados.
Realiza o acompanhamento das recomendaes
feitas s reas auditadas para verificar a sua implementao ou as aes corretivas adotadas.
Avalia a eficcia das modificaes ou correes de
procedimentos implantadas.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.

207
F-PL-001-00
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimento na ISO 9001
Curso de Auditor Interno da Qualidade
Gerenciamento de projetos
Gesto da Qualidade
Indicadores de Desempenho
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Nvel Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Oramento e Registros Contbeis

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Oramento e Registros Contbeis

Superviso Oramento e Registros Contbeis

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Oramento e Registro Contbil,


cumprimento das rotinas e demandas como controle patrimonial, oramentrio, bem
como de processos de empenhos, avaliando o desempenho da equipe sob sua
Descrio sumria
responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de servios
terceirizados da sua rea, visando assegurar o cumprimento de todas as normas
contbeis e legais vigentes.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar as atividades referentes aos registros contbeis da Cmara,

208
F-PL-001-00
Registros Contbeis assegurando a aplicao correta das disposies legais pertinentes.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de protocolo e
expediente de correspondncia, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Supervisona os trabalhos inerentes aos registros
contbeis da Cmara, orientando a equipe quanto s demandas e prioridades, assegurando os
procedimentos para apurao dos elementos necessrios a elaborao oramentria e ao controle da
situao patrimonial e financeira.
Planeja e controla a emisso de notas de empenho,
acompanhando os saldos de empenhos globais e estimados, emitindo reforo e anulao de pr-
empenho e empenho sempre que necessrio.
Monitora os pr-empenhos dos contratos globais e
estimados, a fim de assegurar o fornecimento de informaes para a Diretoria e Assessoria Contbil.
Controla a atualizao da tabela de despesas
referentes aos contratos globais, a fim de emitir relatrio de demonstrao de saldo de empenho de
Contratos.
Supervisiona a processo de pagamento das
consignatrias, orientando a equipe quanto ao procedimento correto, a fim de permitir o andamento
das atividades da Cmara conforme previsto.
Acompanha a escriturao dos atos e fatos
contbeis, financeiros e patrimoniais da instituio relativos crditos oramentrios, disponibilidade
financeira, movimentaes bancrias e de bens patrimoniais, analisando e conciliando documentos,
atestando a integralidade e aderncia legislao, regulamentaes e normas internas.
Orienta nas atividades relacionadas com o sistema
contbil e colabora com o controle do sistema oramentrio.
Contribui com informaes para atendimento s inspees e outras solicitaes dos Tribunais de
Contas.
Competncia Descrio
Administrar o oramento estabelecido pela Cmara, atravs do monitoramento
Administrao
dos indicadores e das despesas, tendo em vista otimizar o uso dos recursos
Oramentria
disponveis para realizao das atividades.
Atribuies e Responsabilidades
Fornece subsdios para a elaborao da proposta
oramentria, bem como realiza o acompanhamento da implantao do mesmo, visando contribuir
para a aplicabilidade conforme estabelecido pela instituio.
Registra e controla os crditos oramentrios e
adicionais, bem como da programao e execuo oramentria e financeira de despesas, elaborando
os respectivos demonstrativos.
Fornece s Coordenaes os elementos necessrios
para subsidiar questionamentos referentes s diligncias do Tribunal de Contas dos Municpios.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
209
F-PL-001-00
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes
e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Noes da Legislao (tributria, trabalhista e fiscal).
Gesto da Contabilidade
Slidos conhecimentos na apurao de tributos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada;
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor de Prestao de Contas

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Oramento e Registros Contbeis

Superviso Prestao de Contas


210
F-PL-001-00
Supervisiona e orienta a equipe nas atividades da Superviso, assegurando o
cumprimento das rotinas e demandas de Prestao de Contas Anual, controlando as
Descrio sumria documentaes necessrias, avaliando o desempenho da equipe sob sua
responsabilidade, visando assegurar o atendimento s inspees e solicitaes dos
Tribunais de Contas.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao dos Administrar as atividades referentes s demandas de prestao de contas
Processos de Prestao anual, assegurando o atendimento s inspees e solicitaes dos Tribunais
de Contas de Contas.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de protocolo e
expediente de correspondncia, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Controla a preparao da documentao pertinente
prestao de contas da Cmara Municipal de Salvador, orientando a equipe quanto s prioridades e
supervisionando o desempenho visando o cumprimento dos procedimentos.
Analisa e realiza a conciliao dos relatrios de
pagamento dos processos periodocamente, a fim de assegurar a conformidade das informaes.
Informa s Coordenaes e Diretoria quanto
eventuais inconsistncias identificadas na execuo oramentria e financeira, a fim de assegurar as
informaes que possam comprometer a informao contbil.
Fornece s Coordenaes e Diretorias os elementos
necessrios para subsidiar questionamentos referentes s diligncias do Tribunal de Contas dos
Municpios.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
211
F-PL-001-00
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Noes da Legislao (tributria, trabalhista e fiscal).
Gesto da Contabilidade
Slidos conhecimentos na apurao de tributos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada;
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor Financeiro e Pagamento

rea / Diretoria Financeira

Coordenao Financeira

Superviso Financeira e Pagamento

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades Financeira e Pagamento atravs do


cumprimento das rotinas e demandas do contas a pagar, controlando a sada de
cheques nominais, ordens de pagamento, devolues de emprstimos e outros
Descrio sumria
valores, avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, bem como
monitora a qualidade da prestao de servios terceirizados, visando assegurar
controle das movimentaes bancrias.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao Administrar o desenvolvimento do plano financeiro de modo a manter a eficcia
Financeira na gesto do capital financeiro da Cmara.

212
F-PL-001-00
Atribuies e Responsabilidades
Executa processos de pagamento e baixa de ttulos,
controle de saldo e fundo fixo, transferncias, conciliao, lanamentos, emisso de extratos e boletos
e compensao de ttulos, a fim de cumprir com os procedimentos da rea.
Atualiza a carteira de fornecedores e o cronograma
de pagamentos e recebimentos, por meio da identificao e reporte de pendncias, visando o
cumprimento das obrigaes financeiras.
Revisa o clculo das retenes tributrias, a fim de
garantir a correta aplicao de dedues cabveis no ato do pagamento.
Monitora o controle de cheques nominais e as ordens
de pagamento a serem efetuadas pela Cmara.
Verifica o saldo bancrio, atravs da comparao
entre saldos de crdito e de dbito, de modo a auxiliar na identificao de possveis impactos
financeiros.
Executa a carteira de fornecedores, atravs da
identificao das obrigaes vencidas e a vencer, tendo em vista a correta execuo das obrigaes
financeiras.
Controla o ingresso e devolues de depsitos,
caues, consignaes, retenes e outros valores, informando Coordenao Financeira e
Assessoria Contbil.
Revisa o fluxo de caixa por meio de planilha,
baseado em relatrios com previso de valores a pagar e receber e conciliaes, tendo em vista o
controle das movimentaes financeiras.
Monitora os recibos de pagamentos, notas fiscais,
boletos bancrios, para compor a movimentao diria de pagamento.
Confere o banco de dados do contas a pagar, por
meio do recebimento de documentos internos e externos, a fim de manter a regularidade entre os
dados arquivados e os documentos recebidos.
Monitora a conferncia dos documentos relativos
disponibilidade financeira e s movimentaes bancrias, atestando a integralidade e obedincia
legislao, regulamentaes e normas internas.
Presta informaes sobre pagamentos aos credores
(contratados e servidores), utilizando todos os meios de consulta acessveis e orientando quanto aos
procedimentos afetos rea de finanas, a fim de dirimir os questionamentos.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e

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F-PL-001-00
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Matemtica Financeira com conhecimento em calculadora HP
Tcnicas de anlise de crdito e cobrana
Conhecimento de rotinas financeiras
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso

214
F-PL-001-00
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada;
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao
federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor de Plenrio

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Apoio ao Plenrio

Superviso Plenrio

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Plenrio durante as sesses


plenrias, conforme normas, procedimentos e regimento interno, bem como fiscaliza
Descrio sumria
o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, a fim de garantir as condies
tcnicas necessrias ao funcionamento do Plenrio.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao das Administrar as atividades referentes ao Plenrio durante as sesses plenrias,
Atividades de Plenrio a fim de garantir as condies tcnicas necessrias ao seu funcionamento.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da superviso de Plenrio, visando maximizar a eficincia nas
atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando maximizar a eficincia nas atividades da
superviso.
Realiza reviso das atas das sesses plenrias,
reunies de mesa e colgio de lder, e demais produtos elaborados pela rea, a fim de garantir a
qualidade do material para divulgao.
Controla o arquivo do expediente e encaminha
registro para o despacho da rea de expediente.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
215
F-PL-001-00
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a
tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
internas e externas, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Protocolo de Processos Legislativos

rea / Diretoria Legislativa

216
F-PL-001-00
Coordenao Apoio Tcnico em Processos Legislativos

Superviso Protocolo de Processos Legislativos

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Protocolo de Processos


Legislativos, cumprimento das rotinas e demandas, avaliando o desempenho da
Descrio sumria equipe sob sua responsabilidade, bem como monitora a qualidade da prestao de
servios terceirizados, a fim de garantir a eficcia do sistema de informao da
Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar os servios de protocolo com foco nos processos legislativos da
Protocolo de Processos Cmara, atravs do controle do trmite interno dos documentos, a fim de
Legislativos proporcionar o adequado andamento da documentao.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de protocolo de
processos legislativos, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Supervisiona o processo de recebimento e protocolo
dos documentos, elaborando despachos nas proposies, visando o registro e divulgao de
documentos legislativos na Cmara, de maneira a permitir a eficcia do sistema de informao da
Cmara.
Contribui com o processo de triagem de documentos legislativos, organizando estatisticamente as
proposies recebidas pela Cmara.
Analisa as proposies recebidas pela rea, por meio
da consolidao e reviso geral dos documentos, quanto ortografia, visando a devida publicao no
Dirio Oficial e registro em sistema especfico.
Mantm-se informado quanto a tramitao interna
dos documentos legislativos por entre as unidades destinatrias, a fim de garantir o acesso s
informaes quanto a sua localizao.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de protocolo administrativo com a Coordenao com o intuito de permitir o
andamento das atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
217
F-PL-001-00
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Elabora e encaminha as comunicaes internas, visando o conhecimento da Coordenao e Diretoria e
direcionamento das informaes para as reas responsveis.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Protocolo
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
218
F-PL-001-00
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Tramitao

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso Tramitao

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Tramitao interna dos processos


legislativos, suporte tcnico s atividades das Comisses durante trmite interno
conforme normas, procedimentos, Regimento Interno, Constituio Estadual e
Descrio sumria
Federal e demais legislaes pertinentes ao Processo Legislativo, avaliando o
desempenho da equipe sob sua responsabilidade, a fim de assegurar o adequado
andamento dos processos legislativos na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Prestar suporte tcnico s atividades das Comisses, atravs de pesquisa,
Suporte Tcnico s
estudo tcnico e levantamento bibliogrfico, a fim de assegurar a tramitao
Comisses
dos processos legislativos de forma eficiente na Cmara.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da superviso de Tramitao, visando maximizar a eficincia nas
atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Recebe as proposies e direciona para comisso
correspondente, atravs de protocolo, e realiza controle dos prazos, a fim de assegurar o adequado
andamento do processo.
Analisa as proposies em relao conformidade
da documentao, identificando pendncias e encaminhando para providncias do responsvel pelo
projeto, visando assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e regimento interno da
Cmara.
Monitora a qualidade das propostas relativos s
Comisses, analisando o parecer do relator, quando aprovado, incluindo emendas que forem
realizadas, a fim de garantir a eficincia das atividades da rea.
Direciona as proposies para cada comisso
correspondente e reas envolvidas, fiscalizando os prazos estabelecidades em regimento, a fim de
assegurar o correto andamento do processo.
Orienta a equipe nos assuntos relacionados rea,
prestando suporte tcnico, mantendo-a atualizada quanto aos procedimentos, legislao visando o
adequado cumprimento dos mesmos.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
219
F-PL-001-00
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a
tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
internas e externas, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso

220
F-PL-001-00
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Anlise e Pesquisa

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso Anlise e Pesquisa

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Anlise e Pesquisa referentes as


proposies legislativos, verificando questes quanto duplicidade, consistncia e
Descrio sumria validade documental, bem como avalia o desempenho da equipe sob sua
responsabilidade, a fim de assegurar a legitimidade das proposies a serem
tramitadas pelo legislativo na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Realiza anlise e pesquisa referentes as proposies, verificando questes
Anlise e Pesquisa de quanto duplicidade, conformidade documental, atravs de pesquisa, estudo
Processos Legislativos tcnico e levantamento bibliogrfico, a fim de assegurar a legitimidade das
proposies a serem tramitadas pelo legislativo Municipal.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da superviso de Tramitao, visando maximizar a eficincia nas
atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando maximizar a eficincia nas atividades da
superviso.
Realiza anlise das proposies apresentadas quanto a sua consistncia e validade, bem como
verificar entrada de processos em duplicidade na Cmara Municipal.
Realiza pesquisas nas diversas reas do conhecimento para subsidiar a elaborao de projetos,
objetivando o aperfeioamento das tcnicas legislativas.
Emite pareceres sobre projetos de lei, resolues,
estudos e projetos diversos sob o aspecto legislativo;
Providencia os documentos e diplomas legais, a fim
de anexar proposio original.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
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F-PL-001-00
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a
tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
internas e externas, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Redao
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;
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F-PL-001-00
Supervisor de Redao Final

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Comisses

Superviso Redao Final

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Redao Final dos documentos


legislativos, no que se refere elaborao e reviso da redao dos mesmos
Descrio sumria conforme normas, procedimentos e regimento interno, avaliando o desempenho da
equipe sob sua responsabilidade, a fim de assegurar o adequado andamento dos
processos legislativos na Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Prestar suporte tcnico s atividades das Comisses, atravs da elaborao da
Elaborao da Redao
redao final do projeto, bem como emendas, reviso de atas, dentre outros
Final
documentos, a fim de assegurar a qualidade dos documentos legislativos.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos da superviso de Redao Final, visando maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando maximizar a eficincia nas atividades da
superviso.
Recebe as proposies e direciona para equipe,
distribuindo as atividades conforme prioridades, realizando controle dos prazos, a fim de assegurar o
adequado andamento do processo.
Monitora a qualidade das propostas relativos s
Comisses, analisando o parecer do relator e elaborando redao final do projeto, quando aprovado,
incluindo emendas que forem realizadas, a fim de garantir a eficincia das atividades da rea e
aperfeioamento das tcnicas legislativas.
Orienta a equipe nos assuntos relacionados rea,
prestando suporte tcnico, mantendo-a atualizada quanto aos procedimentos, legislao visando o
adequado cumprimento dos mesmos.
Realiza reunies peridicas com a equipe para
avaliao de ocorrncias, reporte de problemas referentes ao atendimento e funcionamento de
equipamentos, reviso e alinhamento de procedimentos.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.

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F-PL-001-00
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios, orientando a equipe na
elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de
deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
internas e externas, a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Regimento Interno
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnias de Redao
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;

Supervisor de Expediente

rea / Diretoria Legislativa

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F-PL-001-00
Coordenao Expediente

Superviso Expediente

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Expediente, cumprimento das


rotinas e demandas de expedio dos projetos aprovados, movimentao interna de
documentos legislativos e prazos remeditos ao Poder Executivo Municipal, avaliando
Descrio sumria
o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, bem como fiscaliza a qualidade
do servios terceirizados da sua rea, a fim de garantir a eficcia do sistema de
informao da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrao de Administrar os servios de expediente da Cmara, atravs do controle de
Expediente de documentos legislativos, a fim de proporcionar o adequado andamento da
Documentao documentao.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de expediente de
processos legislativos, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando maximizar a eficincia nas atividades da
superviso.
Supervisiona o processo de preparao de
autgrafos, controle de prazos, transcrio de proposies aprovadas, a fim de garantir a consecuo
das aes do Plenrio.
Desenvolve o processo de triagem de documentos legislativos, organizando estatisticamente as
proposies aprovadas pelo Plenrio e anuncia da Redao Final.
Mantm-se informado quanto a tramitao interna
dos documentos legislativos por entre as unidades destinatrias, a fim de garantir o acesso s
informaes quanto a sua localizao.
Participa de reunio para alinhamento das
informaes das aes de expediente com a Coordenao com o intuito de permitir o andamento das
atividades conforme previsto.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades
Identifica a necessidade de contratao de servios
terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
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F-PL-001-00
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias internas e externas, a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Expediente
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;

226
F-PL-001-00
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor de Reviso

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao Taquigrafia

Superviso Reviso

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Reviso, cumprimento das rotinas


e demandas de reviso dos documentos transcritos a patir das notas taqugrafas dos
pronunciamentos ocorridos em plenrio, de forma mais apurada, avaliando o
Descrio sumria
desempenho da equipe sob sua responsabilidade, bem como monitora a qualidade
da prestao de servios terceirizados, a fim de garantir a qualidade no sistema de
registro do Legislativo.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Controlar e orientar as atividades de reviso dos registros do legislativo,
Reviso dos Registros do
executando a correo e complemento de informaes dos apaganhamentos
Legislativo
taquigrfico dos pronunciamentos.
Atribuies e Responsabilidades
Monitora e orienta diretamente o trabalho da equipe quanto reviso e conferncia das notas
taqugrafas dos pronunciamentos ocorridos em plenrio, de forma a garantir a qualidade do trabalho
de registro do Legislativo, minimizando eventuais falhas no processo.
Realiza a reviso das notas taquigrficas, de forma
mais apurada, corrigindo e complementando a traduo dos registros, visando fidedignidade das
informaes.
Realiza a conferncia entre a gravao das sesses
e produo textual dos pronunciamentos, a fim de verificar a congruncia entre os registros e a
gravao.
Controla a organizao dos arquivos das transcries
de discursos, debates e pronunciamentos, visando facilitar pesquisas futuras.
Orienta, prope melhorias nas atividades de
taquigrafia para que o material seja realizado mais consistente.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
227
F-PL-001-00
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades

Supervisiona os relatrios, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e


fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Taquigrafia
Tcnicas em Redao
Sistema de Gravao em udio
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e curso especfico em
Formao Taquigrafia.
Desejvel Ps-Graduao;

Supervisor de Informao Legislativa

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao -

Superviso Informao Legislativa

228
F-PL-001-00
Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Informao Legislativa,
cumprimento das rotinas e demandas de arquivamento de documentos atravs do
registro, catalogao, classificao dos mesmos, gerando controle das
Descrio sumria movimentaes dirias, avaliando o desempenho da equipe sob sua
responsabilidade, bem como fiscaliza a qualidade da prestao de servios
terceirizados da sua rea, a fim de garantir a conservao e atualizao do acervo
documental da Cmara.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar a organizao e controle do arquivamento de documentos no
Arquivamento de
mbito da Cmara a fim de garantir a adequada guarda e conservao dos
Documentos
mesmos.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora normas e procedimentos de expediente de
processos legislativos, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades, visando maximizar a eficincia nas atividades da superviso.
Supervisiona e realiza o arquivamento dos
documentos, a partir do registro, catalogao e classificao dos mesmos conforme dados
especficos, redigindo resumos descritivos do contedo dos documentos arquivados, visando permitir
pesquisas e consultas futuras.
Avalia o grau de importncia dos documentos a fim
de determinar o tempo de arquivamento adequado de acordo com o uso e legislao especfica,
realizando controle do prazo para incinerao dos mesmos.
Planeja e superviona a restaurao do material que
se encontra deteriorado, providenciando reprodues e digitalizao dos documentos sempre que
necessrio, a fim de assegurar a conservao e preservao da informao na Cmara.
Controla o emprstimo, conservao e restaurao
de documentos visando o acesso aos documentos de arquivos e informaes.
Contribui com o processo de triagem de documentos legislativos, organizando estatisticamente as
proposies recebidas pela Cmara.
Estuda sistema de classificao e arranho dos documentos, identificando-os, codificando-os e
padronizando-os.
Prestar assistncia aos pesquisadores na utilizao dos livros ou documentos, orientando a consulta
auxiliando nas pesquisas e compilao de bibliografias.
Competncia Descrio
Administrar os contratos dos servios terceirizados, garantindo a qualidade no
Administrao de atendimento s necessidades da Cmara, bem como controlando o pagamento
Servios Terceirizados dos servios prestados de acordo com normas e polticas da CMS (Cmara
Municipal de Salvador).
Atribuies e Responsabilidades

Identifica a necessidade de contratao de servios


terceirizados, coleta informaes e informa a coordenao, tendo em vista apoiar com elementos para
a proposta oramentria anual.
Apoia o processo de aquisio de servios
terceirizados, atravs da elaborao de termos de referncia ou projetos bsicos para licitao dos
servios terceirizados de responsabilidade e necessidade da coordenao administrativa.
Acompanha a execuo do plano de contratao de
servios da superviso sob sua responsabilidade e apoia o processo de pagamento decorrente,
visando cumprir com os procedimentos internos e, caso necessrio, solicitar ajustes e solicitaes de
229
F-PL-001-00
crditos adicionais.
Realiza a coleta de documentos e registros e
monitora in loco a efetiva prestao dos servios contratados, manuteno da regularidade fiscal e
trabalhista da contratada e quitao de verbas e encargos sociais, visando atender com qualidade e
adequao s demandas apresentadas.
Coleta e organiza os documentos e notas fiscais dos
prestadores de servio, tendo em vista garantir o pagamento correto conforme estabelecido em
contrato.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando liderana
responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as
demandas e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias internas e externas, a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Documentao e Arquivo
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
230
F-PL-001-00
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Arquivologia, Biblioteconomia, Museologia ou Histria com
diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em
Formao
legislao federal.
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor de Auditoria

rea / Diretoria Controladoria

Coordenao Auditoria e Normas

Superviso Auditoria

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Auditoria, cumprimento das


rotinas e demandas de auditoria interna das prestaes de contas, analisando todas
as movimentaes de recursos financeiros, oramentrios e patrimonial realizados
Descrio sumria
pela Cmara, bem como fiscaliza contratos de terceiros e o desempenho das
supervises sob sua responsabilidade, a fim de assegurar o correto cumprimento
das normas e leis da administrao pblica.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Auditar projetos e atividades de interesse da Cmara, acompanhando e
Auditoria Interna avaliando controles internos, a fim de viabilizar a legalidade das aes da
instituio e evitar impactos nas suas operaes.
Evidncias
Planeja e desenvolve as auditorias internas nos
processos contbil, financeiro, oramentrio, patrimonial e operacional da Cmara Municipal, conforme
programao anual de auditoria, com o objetivo de verificar se os registros contbeis esto sendo
realizados com observncia s normas.
Revisa o exame de todas as prestaes de contas da
Cmara Municipal de Salvador submetidas para Auditoria.
Examina a aplicao de recursos oramentrios e
financeiros, avaliando as condies de contas, tendo em vista a preparao adequada das
demonstraes contbeis.
Inspeciona e avalia a execuo de contratos,
convnios e outros instrumentos bilaterais a fim de verificar a legalidade das aes.
Orienta a equipe e revisa os relatrios parciais e finais
das inspees e auditorias procedidas, a fim de apurar ilegalidades e irregularidades praticadas no
mbito da Cmara e encaminhar para o conhecimento do Coordenador e Controlador para tomada de
deciso.
Elabora parecer tcnico, atravs da anlise de
processos, observando as normas tcnicas e jurisprudncias dos rgos de controle, com o objetivo de
colaborar na interpretao das questes contbeis levantadas.
Acompanha a apurao de denncias relativas s
irregularidades praticadas em qualquer rgo ou entidade do legislativo municipal, expedindo relatrio
231
F-PL-001-00
conclusivo para cincia imediata ao Controlador, sob pena de responsabilidade solidria.
Verifica a adoo das providncias sugeridas ou
recomendadas em relatrios e pareceres de auditoria, estabelecendo prazos para esclarecimento e
saneamento das deficincias e irregularidades apontadas.
Mantm com o Tribunal de Contas colaborao
tcnica relativa troca de informaes, auditorias e tomadas de contas realizadas, objetivando uma
maior integrao dos controles interno e externo.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal, desenvolvimento
Gesto de Equipes das competncias e orientao das atividades, de forma a possibilitar o alcance
dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a equipe na elaborao, de modo a atender as demandas
e fornecer informaes da rea para a tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias externas e internas a fim de atender as exigncias
apontadas e contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Contabilidade e Oramentria
Tcnicas de Auditoria
Gesto de Contratos
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

232
F-PL-001-00
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao
quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor de Normas e Informaes Gerenciais

rea / Diretoria Controladoria

Coordenao Auditoria e Normas

Superviso Normas e Informaes Gerenciais

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Normas e Informaes


Gerenciais, no cumprimento das rotinas e demandas da implantao do Sistema de
Controles Internos da Cmara, elaborao de relatrios gerenciais com
Descrio sumria
demonstrativo e mapas de execuo oramentria, financeira e fiscal, bem como
acompanha o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, visando assegurar
a legalidade das aes da Cmara e evitar impactos nas suas operaes.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Identificar, mensurar e implantar o Sistema de Controle Interno Integrado,
Administrao do
elaborando normas e polticas internas, visando a reduo de riscos
Controle Interno
corporativos.
Evidncias
Estuda, elabora e prope a edio de normas, rotinas
e manuais a serem implantados pela Cmara Municipal, objetivando a melhoria do Sistema de Controle
Interno, visando uniformidade dos procedimentos.
Revisa projetos de implantao e manuteno de
mecanismos de integrao dos diversos sistemas administrativos que servem de apoio aos
subsistemas do Sistema de Controle Interno;
Levanta temas, pertinentes aos procedimentos da
Cmara, para realizar estudo aprofundado, atravs da anlise dos processos aplicados e registros
efetuados, buscando possveis desvios ou possibilidades de melhoria para tornar a instituio mais
fidedigna lei e eficaz possvel.
Acompanha os registros contbeis e operacionais
gerando sistemas de apoio deciso com base no Sistema de Informaes Gerenciais e de
Indicadores de linhas de atuao.
Recomenda a adoo de mecanismos que assegurem
a probidade na guarda e aplicao de valores, dinheiro e outros bens da Cmara.
Atua em parceria com a Auditoria na consecuo das
atividades de aperfeioamento administrativo institucional.
Competncia Descrio

233
F-PL-001-00
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes Gerenciais
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao de demonstrativos e mapas das execues oramentrias, financeiras e fiscal,
de modo a atender as demandas e fornecer informaes da Cmara para a tomada de deciso.
Revisa relatrios de Informaes Gerenciais, a partir
de grficos, demonstrativos, planilhas e mapas de execues oramentrias, financeiras e de Gesto
fiscal.
Implementa as recomendaes das auditorias
externas e internas a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos controles
operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal, desenvolvimento
Gesto de Equipes das competncias e orientao das atividades, de forma a possibilitar o alcance
dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos colaboradores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.

Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Riscos
Gesto de Contratos
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS

Requisitos de Acesso

234
F-PL-001-00
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao
quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Supervisor de Biblioteca

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao Centro de Cultura

Superviso Biblioteca

Supervisiona e orienta a equipe nas atividades de Biblioteca, cumprimento das


rotinas e demandas do acervo da biblioteca, controlando a entrada e sada dos livros
bem como a integridade fsica dos mesmos, possibilitando a difuso e intercmbio
Descrio sumria de informaes, avaliando o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, bem
como monitora a qualidade dos servios terceirizados prestados inerentes rea de
atuao, a fim de promover a disseminao da informao para os servidores e
comunidade.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Administrar as atividades referentes rotina da Biblioteca, cumprimento das
Administrao da
rotinas e demandas do acervo da biblioteca, a fim de promover a disseminao
Biblioteca
da informao para os servidores e comunidade.
Atribuies e Responsabilidades
Elabora as normas e procedimentos do Regulamento
de uso da Biblioteca, assegurando a organizao e funcionamento.
Monitora as atividades da rea, verificando as
oportunidades de melhoria nos processos, visando a melhoria no processo e maximizar a eficincia
nas atividades da superviso.
Desenvolve banco de dados do acervo da biblioteca
em sistema especfico, separando os documentos e livros por rea especfica, visando facilitar futuras
consultas.
Mantm organizados o acervo de livros, revistas,
vdeos, dvds, dentre outros, codificando e arquivando, a fim de garantir a conservao dos mesmos.
Disponibilizar e controlar o emprstimo de obras de
acordo com o Regulamento prprio, atravs de registro dos mesmos no sistema, a fim de evitar
perdas no acervo da biblioteca.
Elaborao de projetos que envolvam a Incluso
Digital, oficinas socioculturais e o espao da Biblioteca, acompanhando a execuo destes.
Estabelece convnios cooperativos visando
estabelecer intercmbio de informaes e emprstimo com bibliotecas de outras organizaes .
Desenvolve e realiza programas internos de incentivo

235
F-PL-001-00
a leitura, por meio da realizao de campanhas, a fim de divulgar a biblioteca e desenvolver o prazer
pela leitura dos servidores e comunidade.
Planeja e executa aes de guarda, manuteno e
conservao das instalaes fsicas, equipamentos, materiais e do acervo bibliogrfico.
Atende aos usurios e orient-los quantos aos
recursos de informao da biblioteca e do sistema, bem como no uso do equipamentos da biblioteca,
com vistas ao apoio das atividades de pesquisa, executando tarefas relativas seleo, aquisio e
registro do acervo, bem com aos servios de disseminao da informao.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente Coordenao, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Avalia o desempenho e a produtividade da equipe
atravs de reunies de feeback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas, sugestes e
opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas para
os cargos da sua superviso, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir s
respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos servidores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia a Coordenao nos processos de
transferncias e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Supervisiona os relatrios gerenciais, orientando a
equipe na elaborao, de modo a atender as demandas e fornecer informaes da rea para a
tomada de deciso.
Implementa as recomendaes das auditorias
externas e internas a fim de atender as exigncias apontadas e contribuir com a melhoria dos
controles operacionais.
Monitora o arquivamento dos documentos pertinentes
rea, tendo em vista mant-los organizados e acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos
processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Biblioteconomia
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade

236
F-PL-001-00
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo em Biblioteconomia, Arquivologia, Museologia ou Histria com
diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em
Formao
legislao federal.
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Funo de Confiana: Procurador Adjunto

rea / Diretoria Procuradoria

Coordenao -

Superviso -

Atua como adjunto do Procurador, auxiliando no gerenciamento dos servios


prestados pela Procuradoria Jurdica, representa a Cmara judicial e
extrajudicialmente, presta consultoria jurdica s reas administrativas, bem como
Descrio sumria
acompanha o desempenho da equipe sob sua responsabilidade, a fim de manter a
eficincia da defesa do patrimnio, direitos e interesses da Cmara Municipal de
Salvador.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Representao da Representar a Cmara na esfera judicial e extrajudicial, acompanhando
Cmara Municipal de audincias, elaborando pareceres e estudos, atuando em aes diversas, a fim
Salvador de defender os interesses Cmara Municipal de Salvador.
Atribuies e Responsabilidades
Atua como adjunto do Procurador, auxiliando no gerenciamento das aes estratgicas, visando
manter o funcionamento da administrao geral da Procuradoria Jurdica da Cmara.
Representa a Cmara e promove a defesa dos seus
direitos e interesses, em qualquer instncia judicial, nas causas em que for autor, ru, assistente,
oponente, terceiro interveniente ou, por qualquer forma, interessado.
Opina e emite parecer nos processos que envolvam
assuntos relacionados com pessoal, concesso de benefcios e vantagens pecunirias e organizao
do servio pblico bem como, quanto s questes administrativas.
Promove a uniformizao da jurisprudncia
administrativa, evitando contradies e conflitos na interpretao, atravs de pareceres.
Exerce funo normativa, supervisora e fiscalizadora
em matria de natureza jurdica, apoio na elaborao de atos.
Emite parecer nos processos que envolvam
assuntos relacionados com pessoal, concesso de benefcios e vantagens pecunirias e organizao
do servio pblico bem como, quanto s questes administrativas.
Competncia Descrio
Controle interno da Realizar o controle interno da legalidade dos atos administrativos, conforme
legalidade dos atos normas e procedimentos legais, monitorando as aes administrativas, a fim de

237
F-PL-001-00
administrativos fiscalizar o cumprimento da legislao.
Atribuies e Responsabilidades

Colabora com as demandas da Procuradoria


relativas consultoria jurdica a unidade administrativa nos processos de licitao e na elaborao de
contratos, convnios, acordos, exposies de motivos e de outras peas de natureza jurdica.
Presta assistncia, sempre que solicitado, nas aes
de assessoria presidncia e s unidades administrativas na elaborao de Projetos de Lei,
Decretos Legislativos, Resolues e outros atos administrativos no que diz respeito aos aspectos
constitucionais e legais e sua adequao s tcnicas legislativas.
Monitora divulgao de leis, normas e
procedimentos, acompanhando os trmites na cmara legislativa e publicaes no Dirio Oficial do
Estado, a fim de obter amplo conhecimento e atualizao dos servidores atuantes na rea jurdica.
Realiza estudos e pesquisas de natureza jurdica,
acompanhando a organizao e atualizao do ementrio de leis, pareceres e decises
administrativas, bem como jurisprudncias em vigor, visando melhorar a condio tcnica da equipe
jurdica.
Competncia Descrio
Gerir a equipe atravs do planejamento do quadro de pessoal,
Gesto de Equipes desenvolvimento das competncias e orientao das atividades, de forma a
possibilitar o alcance dos resultados esperados para o negcio.
Atribuies e Responsabilidades
Representa a equipe frente ao Procurador, atravs
da explanao das necessidades e opinies dos servidores, a fim de solucionar questes de maior
complexidade.
Controla e orienta tecnicamente a equipe e as
atividades da rea, tendo em vista assegurar adequado controle sobre todas as atividades da rea.
Monitora e otimiza o desempenho e a produtividade
da equipe atravs de reunies de feedback com os servidores, emisso e/ou recebimento de crticas,
sugestes e opinies, de modo a desenvolver o bom relacionamento da equipe e otimizar os
resultados.
Conhece e pratica todas as atribuies descritas
para os cargos da coordenao, sendo capaz de desempenhar todas as atividades da rea e atribuir
s respectivas responsabilidades, de modo a manter a regularidade das atividades para estimular o
empenho, a motivao e o compromisso com a qualidade do trabalho realizado.
Administra faltas, atrasos, frias, horas extras,
atestados, fardamentos e demais materiais/informaes dos servidores, informando ou solicitando
liderana responsvel, a fim de fornecer as condies necessrias para execuo das atividades de
sua equipe.
Apoia o Procurador nos processos de transferncias
e promoes, a fim de obter a equipe mais adequada para a rea.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Avalia os relatrios gerenciais elaborados pela equipe, de modo a propor medidas para solucionar as
no conformidades.
Presta informaes sobre as aes desenvolvidas na rea, a fim de fornecer dados para definio de
estratgias pelo Procurador.
Coordena a implementao das recomendaes das auditorias externas e internas, com base nos
relatrios de divergncias e indicadores da rea, a fim de atender as exigncias apontadas e

238
F-PL-001-00
contribuir com a melhoria dos controles operacionais.
Controla o arquivamento dos documentos pertinentes rea, tendo em vista mant-los organizados e
acessveis, a fim de buscar a maior agilidade dos processos.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Direito administrativo
Direito civil
Direito constitucional
Direito previdencirio
Direito trabalhista
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Situao competncia realizada
Funcional No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
ESPECFICA:
Ser ocupante da estrutura interna da Procuradoria Jurdica da Cmara Municipal de
Salvador.
Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro na OAB
Formao (Ordem dos Advogados do Brasil);
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.

Funo de Confiana: Secretrio

rea / Diretoria Administrativa, Financeira, Legislativa e Controladoria

Coordenao -

Superviso -

Assiste aos nveis estratgicos, desempenhando atividades de secretariado, tais


como: organizao de reunies, elaborao de atas, controle de documentos e
Descrio sumria
correspondncias, recepo de pessoas, registro de compromissos, viabilizando o
fluxo de atividades administrativas.

Competncias Tcnicas
Competncia Descrio
Processos de Organizar, controlar e implementar as tarefas administrativas de forma a
Secretariado agilizar o fluxo de atividades de secretariado da chefia imediata.
Atribuies e Responsabilidades
Planeja atividades de secretaria, de acordo com a
natureza, fluxo e prioridade a fim de racionalizar e compatibilizar a execuo dos servios com as
metas estabelecidas.
Presta assistncia na organizao e administrao

239
F-PL-001-00
de eventos e informaes, marcando e cancelando compromissos, visando melhor fluidez das
atividades em tempo hbil.
Prepara reunies, verificando a adequao do
espao e providenciando materiais e equipamentos necessrios.
Controla e organiza arquivos e correspondncias,
encaminhando processos e protocolando documentos.
Executa atos de suporte administrativo, atravs da
realizao de reservas de passagens e hospedagem, controle de estoque da rea, tratamento e
descarte de resduos provenientes de seu trabalho, organizao de arquivos e orientao para envio e
recebimento de documentos relativos de sua rea de atuao.
Zela pela guarda, conservao, limpeza e
manuteno dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao seu trabalho.
Competncia Descrio
Coletar, compilar e sintetizar informaes para elaborao de relatrios
Administrao de
gerenciais, de relevante importncia para subsidiar a Diretoria nas tomadas de
Informaes
deciso.
Atribuies e Responsabilidades
Redige documentos, memorandos, cartas e
convocaes, conforme regras e procedimentos da instituio e ortogrficas, a fim de transmitir as
informaes de forma clara e objetiva aos destinatrios.
Elabora textos, correspondncias e outros
documentos, atravs da redao de comunicados ou transcrio de dados e informaes de outras
fontes, a fim de atender s demandas da liderana estratgica.
Acessa informaes em sistemas informatizados,
analisando registros, anotaes e informes de vrias fontes, transcrevendo dados de documentos,
tendo em vista compor arquivos e gerar relatrios, planilhas, posies estatsticas, cartas,
memorandos, circulares internas e outros documentos de interesse da instituio.
Arquiva documentos e papis diversos, separando-os
por tipo e natureza, por meio da observao das instrues de arquivamento, organizando-os por
ordem alfabtica, numrica ou cronolgica e guardando-os em caixas, pastas, lotes ou outras formas
de acondicionamento para efeitos de consultas documentais e controles da instituio.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Tcnicas de Atendimento ao Cliente
Organizao de arquivos
Organizao de eventos
Tcnicas de 5S
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
GERAL:
Ser do Quadro Efetivo de Servidores da Cmara Municipal de Salvador;
Situao
Ter resultado igual ou superior a aplica plenamente na ltima avaliao por
Funcional
competncia realizada
No possuir penalidades administrativas nos ltimos 12 meses;
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;

240
F-PL-001-00
Anexo II C: Descrio de Perfis de Cargos em Comisso

Secretrio da Mesa

rea / Diretoria -

Coordenao -

Superviso -

Assiste Mesa Diretora de forma a facilitar o exerccio de suas funes, atravs da


organizao e controle da sua agenda institucional, documentos e correspondncias,
Descrio sumria
oferecendo todo o suporte necessrio, visando garantir a funcionalidade da
instituio.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Tcnicas de 5S
Tcnicas de Atendimento ao Cliente
Tcnicas de Comunicao
Tcnicas Organizao de documentos e arquivos
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Representa o Memorial nos atos que se referem instituio;
Informaes
Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais
imediato.

Assessor Parlamentar

rea / Diretoria -

Coordenao -

Superviso -

Presta assessoria direta ao Vereador, oferecendo todo o suporte necessrio em


eventos internos e externos, acompanhando e orientando em suas aes, e o
representando, sempre que designado. Realiza atividades administrativas, como
Descrio sumria
controle de documentao, agenda e atendimento ao pblico, triando as demandas,
visando facilitar o cumprimento de suas competncias e atribuies institucionais,
legais e regimentais.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Legislao e Decretos vigentes
Lei Orgnica do Municpio
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS

241
F-PL-001-00
Produtos e Servios da CMS
Regimento Interno
Tcnicas de 5S
Tcnicas de Atendimento ao Cliente
Tcnicas de Comunicao
Tcnicas de Organizao de Documentos e Arquivos
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Chefe de Gabinete

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao -

Superviso -

Assessora diretamente o Presidente da Cmara Municipal na anlise de questes de


interesses administrativos, elaborao de programas, matrias e artigos
institucionais, assuntos de comunicao com o pblico e imprensa, interagindo com
a Secretaria de Comunicao, bem como mantm a comunicao com todas as
Descrio sumria
unidades e gabinetes parlamentares, visando garantir a funcionalidade da instituio.
Acompanha a tramitao das proposies, coletando informaes e outros
documentos de interesse e relevncia para o conhecimento do Presidente da
Cmara Municipal.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Legislao e Decretos vigentes
Lei Orgnica do Municpio
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Regimento Interno
Tcnicas de Comunicao
Tcnicas de Comunicao
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Secretrio de Gabinete da Presidncia

242
F-PL-001-00
rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao -

Superviso -

Assiste ao Presidente de forma a facilitar o exerccio de suas funes, atravs da


organizao e controle da sua agenda institucional, interagindo com as unidades da
Cmara Municipal de Salvador e oferecendo todo o suporte necessrio em aes
Descrio sumria que envolvam diretamente o Presidente. Mantm o controle de documentos e
correspondncias, bem como responde pelo atendimento ao pblico interno e
externo, triando as demandas, visando garantir a eficincia das atribuies do
Presidente.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Tcnicas de 5S
Tcnicas de Atendimento ao Cliente
Tcnicas de Comunicao
Tcnicas Organizao de documentos e arquivos
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assistente de Gabinete

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao -

Superviso -

Presta suporte administrativo, atravs do recebimento e arquivo de documentos e


correspondncias, atendimento inicial ao pblico interno e externo, triando as
Descrio sumria
demandas, visando garantir a funcionalidade da instituio. Apoia nas atividades do
Plenrio, sempre que necessrio.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Tcnicas de 5S
Tcnicas de Atendimento ao Cliente
Tcnicas de Comunicao
Tcnicas de Organizao de Documentos e Arquivos
Requisitos de Acesso
Formao Ensino Mdio Completo.

Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior

243
F-PL-001-00
Adicionais imediato.

Coordenador Executivo

rea / Diretoria Gabinete da Presidncia

Coordenao -

Superviso -

Responsvel pelo funcionamento do Selo Editorial Castro Alves, coordenando as


atividades administrativas e operacionais, a partir das deliberaes do Conselho
Descrio sumria
Executivo e Conselho Editorial, visando garantir a qualidade e eficincia dos servios
prestados.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto de Pessoas
Gesto de Recursos Financeiros
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Diretor Administrativo

rea / Diretoria Administrativa

Coordenao -

Superviso -

Define, planeja e dirige as polticas e diretrizes administrativas da Cmara,


elaborando estratgias e delegando as atribuies entre as lideranas, visando
assegurar o cumprimento das competncias e atividades, de acordo com os
Decretos Legislativos e demais legislaes vigentes, bem como determinaes da
Descrio sumria
Mesa Diretora da Cmara Municipal de Salvador, reportando as aes
desempenhadas atravs de relatrio anualmente. Responsvel pela elaborao e
apresentao da proposta oramentria administrativa, prezando pela continuidade
e excelncia dos processos da instituio.
Conhecimentos Tcnicos
Administrao Financeira
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)

244
F-PL-001-00
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto de Custos
Gesto de Pessoas
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento Estratgico
Planejamento Oramentrio
Procedimentos e Normas das reas subordinadas
Produtos e Servios da CMS
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares
Assina cheques e ordens de pagamento em conjunto com o Presidente da Cmara
Informaes Municipal de Salvador;
Adicionais Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
imediato.

Diretor Financeiro

rea / Diretoria Financeira

Coordenao -

Superviso -

Define, planeja e dirige as polticas, diretrizes oramentria e financeira da Cmara,


elaborando estratgias e delegando as atribuies entre as lideranas, visando
assegurar o cumprimento das competncias e atividades, de acordo com os
Decretos Legislativos e demais legislaes vigentes, bem como determinaes da
Descrio sumria Mesa Diretora da Cmara Municipal de Salvador. Responsvel pela elaborao e
apresentao da proposta oramentria da Cmara Municipal de Salvador,
consolidada a partir das propostas apresentadas pelas unidades, bem como pelo
acompanhamento da sua execuo, reportando ao Presidente e Mesa Diretora
atravs de relatrio, sempre que solicitado.
Conhecimentos Tcnicos
Administrao financeira
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto Contbil
Gesto de Custos
Gesto de Pessoas
Gesto Financeira
Gesto Tributria
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Legislao Econmica, Financeira, Contbil e Tributria
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento Estratgico
Planejamento Oramentrio
245
F-PL-001-00
Procedimentos e Normas das reas Subordinadas
Produtos e Servios da CMS
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares
Assina notas de empenho, cheques, ordens de pagamento e documentos relativos
movimentao financeira em conjunto com o Presidente da Cmara Municipal de
Informaes
Salvador;
Adicionais
Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
imediato.

Diretor Legislativo

rea / Diretoria Legislativa

Coordenao -

Superviso -

Define, planeja e dirige as polticas e diretrizes dos processos legislativos da Cmara


atravs do Regimento Interno e Lei rgnica do Municpio, elaborando estratgias e
delegando as atribuies entre as lideranas, visando assegurar o cumprimento das
Descrio sumria competncias e atividades, de acordo com os Decretos Legislativos e demais
legislaes vigentes, bem como determinaes da Mesa Diretora da Cmara
Municipal de Salvador, reportando as aes desempenhadas atravs de relatrio
anualmente.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Fluxo de Processos Legislativos
Gesto de Custos
Gesto de Pessoas
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Lei Orgnica do Municpio
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento Estratgico
Planejamento Oramentrio
Procedimentos e Normas das reas Subordinadas
Produtos e Servios da CMS
Regimento Interno
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares

246
F-PL-001-00
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

247
F-PL-001-00
Controlador

rea / Diretoria Controladoria

Coordenao -

Superviso -

Define, planeja e dirige as polticas e diretrizes da Controladoria da Cmara, atravs


do desenvolvimento e implantao do Sistema de Controles Internos da Cmara,
elaborando estratgias e delegando as atribuies entre as lideranas, promovendo
auditoria interna das movimentaes de recursos oramentrios visando assegurar o
Descrio sumria
cumprimento das competncias e atividades, de acordo com os Decretos
Legislativos e demais legislaes vigentes, bem como determinaes da Mesa
Diretora da Cmara Municipal de Salvador, reportando as aes desempenhadas
atravs de relatrio anualmente.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto Contbil
Gesto de Custos
Gesto Patrimonial
Gesto de Pessoas
Gesto de Riscos
Gesto Financeira
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Legislao Tributria, Trabalhista e Fiscal
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento Estratgico
Planejamento Oramentrio
Procedimentos e Normas das reas subordinadas
Produtos e Servios da CMS
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Tcnicas Auditoria
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares
Responsvel pela elaborao e apresentao da proposta oramentria da
Informaes controladoria;
Adicionais Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
imediato.

Assessor Tcnico Diretoria / Controladoria

rea / Diretoria Administrativa, Financeira, Legislativa e Controladoria


248
F-PL-001-00
Coordenao -

Superviso -

Presta assessoria tcnica Diretoria / Controladoria, em questes estratgicas


referentes rea de atuao, de cunho administrativo e oramentrio,
representando o superior sempre que for designado, prezando pela continuidade e
Descrio sumria
excelncia dos processos da instituio, de acordo com os Decretos Legislativos e
demais legislaes vigentes, bem como determinaes da Mesa Diretora da Cmara
Municipal de Salvador.
Conhecimentos Tcnicos
Administrao Financeira
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Procedimentos e Normas das reas da sua Diretoria / Controladoria
Produtos e Servios da CMS
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Requisitos de Acesso
DIRETORIA ADMINISTRATIVA / LEGISLATIVA
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
DIRETORIA FINANCEIRA
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis ou Economia com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao federal;
CONTROLADORIA
Superior Completo em Administrao, Cincias Contbeis, Economia, Estatstica ou
Matemtica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
quando exigido em legislao federal;
COMUM TODAS
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Procurador Chefe

rea / Diretoria Procuradoria

Coordenao -

Superviso -

Representa e defende a Cmara Municipal em juzo ou fora dele, praticando todos


os atos que se fizerem necessrios aos seus interesses e/ou sua defesa. Define,
planeja e dirige os servios tcnicos e administrativos da Procuradoria Jurdica,
Descrio sumria elaborando estratgias e delegando as atribuies entre a equipe, visando assegurar
o cumprimento das competncias e atividades da rea. Realiza estudos, anlises e
pareceres em matria jurdica de interesse da Cmara, como na elaborao de
instrumentos legais da Cmara em aspectos constitucionais e legais, bem como
249
F-PL-001-00
homologa os pareceres elaboradores pela equipe.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Direito Administrativo
Direito Civil
Direito Constitucional
Direito Previdencirio
Direito Trabalhista
Gesto de Pessoas
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Procedimentos e Normas da Procuradoria Jurdica
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro na OAB
Formao (Ordem dos Advogados do Brasil);
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Assessora a Mesa Diretora e os dirigentes da Camara Municipal de Salvador, bem
Informaes como vereadores, em assuntos de sua competncia;
Adicionais Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
imediato.

Assessor da Procuradoria

rea / Diretoria Procuradoria

Coordenao -

Superviso -

Presta assessoria ao Procurador, em questes estratgicas, de cunho tcnico e


administrativo, representa a Cmara judicial e extrajudicialmente, realiza estudos,
anlises e pareceres em matria jurdica de interesse da Cmara, bem como
colabora com as demandas da Procuradoria relativas consultoria jurdica a unidade
Descrio sumria administrativa nos processos de licitao e na elaborao de contratos, convnios,
acordos, exposies de motivos e de outras peas de natureza jurdica e presta
assistncia, sempre que solicitado, nas aes de assessoria presidncia e s
unidades administrativas na elaborao de instrumentos legais no que diz respeito
aos aspectos constitucionais e sua adequao s tcnicas legislativas.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Direito Administrativo
Direito Civil
Direito Constitucional
Direito Previdencirio
Direito Trabalhista
Legislao e Polticas Pblicas Vigentes
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Procedimentos e Normas da Procuradoria Jurdica
Produtos e Servios da CMS

250
F-PL-001-00
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Direito com diploma reconhecido pelo MEC e registro na OAB
Formao (Ordem dos Advogados do Brasil);
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Secretrio de Cerimonial

rea / Diretoria Secretaria de Cerimonial

Coordenao -

Superviso -

Responsvel em desenvolver o relacionamento da Cmara Municipal com


autoridades e rgos diversos, define e planeja as estratgias e delega as
atribuies entre a equipe para realizao das sesses solenes, conforme
determinaes da Mesa Diretora da Cmara Municipal de Salvador. Oferece todo o
Descrio sumria
suporte necessrio ao Presidente da Cmara, inclusive em cerimnias externas e ao
Presidente da Sesso ou Mestre de Cerimnias na conduo dos eventos internos,
bem como providencia a recepo s autoridades e convidados oficiais em eventos
promovidos pela Cmara Municipal.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Comunicao dirigida
Conhecimentos gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto de Pessoas
Imagem institucional
Legislao e polticas pblicas vigentes
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Opinio pblica
Procedimentos e Normas da rea de Atuao
Produtos e Servios da CMS
Tcnicas de Cerimonial
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares na rea de relacionamento e eventos.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assessor Chefe de Informtica

rea / Diretoria Assessoria de Informtica

251
F-PL-001-00
Coordenao -

Superviso -

Responsvel pelas atividades referentes Tecnologia da Informao, delegando as


atividades entre a equipe nas demandas de instalaes e manuteno de
Descrio sumria equipamentos, desenvolvimento de sistemas e segurana das informaes, tendo
em vista assegurar o pleno funcionamento do ambiente tecnolgico da Cmara
Municipal de Salvador.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Gesto de Contratos
Gesto de Pessoas
Hardware e Software
Manuteno Corretiva e Preventiva de Equipamentos de TI
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Tecnologia da Informao ou correlatos da rea com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assessor de Informtica

rea / Diretoria Assessoria de Informtica

Coordenao -

Superviso -

Presta assessoria em assuntos de Informtica aos usurios da Cmara Municipal de


Salvador, realizando as atividades de tais como: atendimento a chamados de
Descrio sumria Service Desk (instalao e manuteno de equipamentos), implantao de sistemas
informatizados, administrao do seu uso e acesso, elaborao de relatrios
gerenciais, afim de atender a demanda dos servidores da Cmara.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Hardware e Software
Manuteno Corretiva e Preventiva de Equipamentos de TI
Normas e Procedimentos de Qualidade
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Sade, Higiene e Segurana no Trabalho
Sistemas Informatizados disponibilizados pela CMS

252
F-PL-001-00
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Tecnologia da Informao ou correlatos da rea com diploma
reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao
Formao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Secretrio de Comunicao

rea / Diretoria Secretaria de Comunicao

Coordenao -

Superviso -

Responsvel em desenvolver o relacionamento da Cmara Municipal com


comunidade e imprensa, em questes relativas comunicao e divulgao dos
trabalhos legislativos, definindo e planejando as estratgias, bem como delegando
Descrio sumria
as atribuies entre a equipe. Mantm-se informada sobre as notcias veiculadas na
mdia respeito da Cmara Municipal, a fim de providenciar aes voltadas para o
fortalecimento da imagem da instituio junto ao pblico interno e externo.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Cdigo de Conduta tica no Jornalismo
Comunicao Dirigida
Comunicao Institucional
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto de Pessoas
Imagem Institucional
Legislao Jornalstica
Normas Lingsticas
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Programao Visual e Design Grfico
Redao e Edio Jornalstica
Tcnicas de Assessoria de Comunicao
Tcnicas de Fotografia
Tcnicas de Reportagem
Veculos de Comunicao Mdias
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Comunicao social com habilitao em Jornalismo ou
correlatos com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

253
F-PL-001-00
Assessor de Comunicao

rea / Diretoria Secretaria de Comunicao

Coordenao -

Superviso -

Coleta informaes, redige, interpreta e organiza em notcias a serem divulgadas,


expondo, analisando e comentando os trabalhos legislativos. Realiza seleo,
Descrio sumria reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas atravs de imagens, sons e
textos para publicao/atualizao no Dirio Oficial do Legislativo, Portal, Intranet,
redes sociais entre outros meios de comunicao.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Cdigo de Conduta tica no Jornalismo
Comunicao Dirigida
Comunicao Institucional
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Imagem Institucional
Legislao Jornalstica
Normas Lingsticas
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Programao Visual e Design Grfico
Redao e Edio Jornalstica
Tcnicas de Assessoria de Comunicao
Tcnicas de Fotografia
Tcnicas de Reportagem
Veculos de Comunicao Mdias
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Comunicao social com habilitao em Jornalismo ou
correlatos com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao
quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Fotgrafo

rea / Diretoria Secretaria de Comunicao

Coordenao -

Superviso -

Realiza levantamento fotogrfico das sesses e atividades institucionais da Cmara


Descrio sumria
Municipal de Salvador e dos Vereadores, dominando tcnicas de fotografia,
254
F-PL-001-00
tratamento de imagens, iluminao, enquadramento e composio de cena,
utilizando cmeras e acessrios. Responsabiliza-se pela organizao do acervo e
acesso ao material fotogrfico produzido, documentando a autoria da imagem
fotogrfica e realiza publicao e atualizao da galeria de imagens no Portal da
Cmara e Intranet.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Artes Visuais
Comunicao Institucional
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Fotojornalismo
Imagem Institucional
Mdias de Armazenamento
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Programao Visual e Design Grfico
Software de Processamento de Imagens
Tcnicas de Fotografia
Requisitos de Acesso
Ensino Mdio completo;
Formao Desejvel cursos de formao no campo da fotografia.
Experincia anterior em fotografia.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Programador Visual

rea / Diretoria Secretaria de Comunicao

Coordenao -

Superviso -

Realiza diagramao e design do Dirio Oficial do Legislativo Municipal para a


publicao das matrias jornalsticas realizadas e material fotogrfico produzido dos
Descrio sumria
atos legislativos e administrativos, realizando tratamento das imagens tendo em vista
garantir a qualidade da produo de contedos visuais para publicao.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Artes Visuais
Comunicao Institucional
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Imagem Institucional
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Programao Visual e Design Grfico
Software de Processamento de Imagens
Requisitos de Acesso
Ensino Mdio completo;
Formao
Experincia anterior em cargos simalares.

255
F-PL-001-00
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assessor de Rdio e TV

rea / Diretoria Secretaria de Comunicao

Coordenao -

Superviso -

Presta assessoria em assuntos relacionados Rdio e TV da Cmara Municipal de


Salvador, liderando as atividades de produo e edio de rdio e telejornais,
atravs do planejamento da grade de programao, coordenando a rea
Descrio sumria operacional, utilizando e preservando os equipamentos afim de manter a qualidade
do contedo produzido e promover o comprometimento e a transparncia na
instncia municipal de forma a aproximar a comunidade de seus representantes
legais.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Cdigo de Conduta tica no Jornalismo
Comunicao Dirigida
Comunicao Institucional
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Edio de udio, Vdeo e Iluminao
Equipamentos e Materiais Eltricos e Eletrnicos
Imagem Institucional
Legislao Jornalstica
Normas Lingsticas
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Redao e Edio Jornalstica
Tcnicas de Assessoria de Comunicao
Tcnicas de Reportagem
Veculos de Comunicao Mdias
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Comunicao social com habilitao em Jornalismo ou
correlatos com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho Regional
Formao quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em cargos similares.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

256
F-PL-001-00
Assessor de Cultura

rea / Diretoria Centro Cultural

Coordenao -

Superviso -

Presta assessoria em assuntos relacionados ao Centro Cultural da Cmara


Municipal de Salvador, realizando as atividades de forma articulada entre os projetos
Descrio sumria e programas desenvolvidos pela rea, utilizando os recursos e instalaes
disponveis referentes ao patrimnio histrico e artstico do municpio, com o objetivo
de incentivar e divulgar a produo artstica e cultural da cidade.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Cultura Popular
Imagem Institucional
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
Produtos e Servios da CMS
Responsabilidade Social
Requisitos de Acesso
Superior completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em reas relacionadas arte e cultura.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assistente de Cultura

rea / Diretoria Centro Cultural

Coordenao -

Superviso -

Presta suporte direto ao Assessor de Cultura, realizando as atividades operacionais


necessrias para o desenvolvimento dos projetos e programas da rea, e o
Descrio sumria substituindo sempre que designado, de forma a garantir o cumprimento das
atribuies conforme planejamento, mantendo a qualidade do servio prestado pelo
Centro de Cultura.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Cultura Popular
Imagem Institucional

257
F-PL-001-00
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
Produtos e Servios da CMS
Responsabilidade Social
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Secretrio Assistente de Cultura

rea / Diretoria Centro Cultural

Coordenao -

Superviso -

Presta suporte administrativo nas atividades referentes ao Centro de Cultura da


Cmara Municipal de Salvador, atravs da organizao e logstica das aes
Descrio sumria desenvolvidas, bem como na elaborao de relatrio gerencial para reporte e
controle dos recursos e materiais utilizados, tendo em vista contribuir com o pleno
funcionamento do programa conforme planejado.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Planejamento e Realizao de Eventos
Cultura popular
Elaborao de Relatrios Gerenciais
Conhecimentos gerais sobre o Municpio de Salvador
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Regente

rea / Diretoria Coral

Coordenao -

Superviso -

Rege e dirige o coral da Cmara Municipal de Salvador nos eventos musicais,


Descrio sumria interpreta partituras por meio de instrumentos ou voz, pesquisa e cria propostas no
campo musical, visando aperfeioar e atualizar a qualidade tcnica de execuo do

258
F-PL-001-00
coral.
Conhecimentos Tcnicos
Acstica Musical
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Classificao dos Instrumentos Musicais
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Cultura Popular
Elementos de Harmonia Musical
Grafia e Leitura Musical
Histria da Msica
Msica Popular e Folclrica
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Msica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Experincia anterior em cargos similares.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assistente de Coral

rea / Diretoria Coral

Coordenao -

Superviso -

Presta suporte nos eventos musicais promovidos pela Cmara Municipal de


Salvador que envolvem o Coral, participa dos ensaios, e substitui o Regente, quando
Descrio sumria
designado. Contribui com propostas no campo musical, visando aperfeioar e
atualizar a qualidade tcnica de execuo do coral.
Conhecimentos Tcnicos
Acstica Musical
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Classificao dos Instrumentos Musicais
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Cultura Popular
Elementos de Harmonia Musical
Grafia e Leitura Musical
Histria da Msica
Msica Popular e Folclrica
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Msica com diploma reconhecido pelo MEC e registro no
Formao
Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

259
F-PL-001-00
Assessor da Cmara Mirim

rea / Diretoria Cmara Mirim

Coordenao -

Superviso -

Responsvel pelas aes referentes ao Programa Cmara Mirim da Cmara


Municipal de Salvador, por meio do planejamento e controle do pblico participante
nas escolas do municpio, bem como dos recursos humanos, materiais, tcnicos e
Descrio sumria financeiros internos necessrios, reportando as informaes em relatrio gerencial,
tendo em vista contribuir com a divulgao do papel da Cmara Municipal Legislativa
na sociedade e promover a aproximao dos jovens com a histria e cultura da
cidade.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Gesto de Pessoas
Gesto de Recursos Financeiros
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;
Experincia anterior em reas relacionadas arte e cultura.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Secretrio Assistente da Cmara Mirim

rea / Diretoria Cmara Mirim

Coordenao -

Superviso -

Presta suporte administrativo nas atividades referentes ao Programa Cmara Mirim


da Cmara Municipal de Salvador, atravs da organizao e logstica das aes
Descrio sumria desenvolvidas pelo projeto, bem como na elaborao de relatrio gerencial para
reporte e controle dos recursos utilizados, tendo em vista contribuir com o pleno
funcionamento do programa conforme planejado.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Elaborao de Relatrios Gerenciais
Gesto de Recursos Financeiros
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
260
F-PL-001-00
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

261
F-PL-001-00
Assessor da Cmara Itinerante

rea / Diretoria Cmara Itinerante

Coordenao -

Superviso -

Responsvel pelas aes referentes ao projeto da Cmara Itinerante da Cmara


Municipal de Salvador, por meio do planejamento e controle da logstica e dos
recursos humanos, materiais, tcnicos e financeiros internos necessrios para
Descrio sumria
desenvolver as audincias pblicas e eventos nas comunidades do municpio,
reportando as informaes em relatrio gerencial, tendo em vista promover debates
e contribuir com a aproximao da comunidade com a histria e cultura da cidade.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Elaborao de Relatrios Gerenciais
Gesto de Recursos Financeiros
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins.
Experincia anterior em reas relacionadas arte e cultura.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Secretrio Assistente da Cmara Itinerante

rea / Diretoria Cmara Itinerante

Coordenao -

Superviso -

Presta suporte administrativo nas atividades referentes ao Projeto Cmara Itinerante


da Cmara Municipal de Salvador, atravs da organizao e logstica das aes
Descrio sumria desenvolvidas, bem como na elaborao de relatrio gerencial para reporte e
controle dos recursos utilizados, tendo em vista contribuir com o pleno
funcionamento do projeto conforme planejado.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Elaborao de Relatrios Gerenciais
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Planejamento e Realizao de Eventos
262
F-PL-001-00
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao
Regional quando exigido em legislao federal;
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assessor Chefe do Memorial

rea / Diretoria Memorial

Coordenao -

Superviso -

Assessora e acompanha as atividades referentes ao Memorial, delegando as


atividades entre a equipe nas aes de preservao e divulgao da memria
histrica e cultural da Cmara Municipal de Salvador, assim como da cidade de
Descrio sumria
Salvador, atravs de seu acervo documental, iconogrfico e mobilirio, tendo em
vista contribuir para a aproximao da populao com o patrimnio histrico e a
memria cultural da cidade.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Cultura Popular
Histria da Arte
Histria da Civilizao
Legislao de Patrimnio Cultural
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Preservao e Conservao de Bens Culturais
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Museologia ou Histria com diploma reconhecido pelo MEC e
registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;
Experincia anterior em reas relacionadas arte e cultura.
Representa o Memorial nos atos que se referem instituio;
Informaes
Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais
imediato.

Assessor do Memorial

rea / Diretoria Memorial

Coordenao -

Superviso -

Descrio sumria Presta assessoria em assuntos relacionados ao Memorial da Cmara Municipal de


263
F-PL-001-00
Salvador, realizando as atividades administrativas, atravs do planejamento e
elaborao de normas e procedimentos, controle e acompanhamento das aes
desenvolvidas, realizando pesquisa de satisfao com o pblico, tendo em vista
avaliar a qualidade dos servios oferecidos pelo Memorial e contribuir com a
aproximao da populao com o patrimnio histrico e a memria cultural da
cidade.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Conhecimentos Gerais sobre o Municpio de Salvador
Cultura Popular
Histria da Arte
Histria da Civilizao
Legislao de Patrimnio Cultural
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Preservao e Conservao de Bens Culturais
Produtos e Servios da CMS
Requisitos de Acesso
Superior Completo em Museologia ou Histria com diploma reconhecido pelo MEC e
registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal;
Formao
Desejvel Ps-Graduao em reas afins;
Experincia anterior em reas relacionadas arte e cultura.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
Adicionais imediato.

Assistente Militar

rea / Diretoria Assistncia Militar

Coordenao -

Superviso -

Planeja, organiza e executa o policiamento interno da Cmara Municipal de Salvador


e os de segurana do patrimnio, dos Vereadores e todos os servidores, propondo
planos e normas de segurana, fiscalizando e administrando recursos humanos e
Descrio sumria
logsticos em aes, solicitando o apoio da Polcia Militar do Estado, quando
necessrio. Planeja a segurana pessoal do Presidente e autoridades em visita
oficial, bem como o acompanha ou representa em cerimnias militares e especiais.
Conhecimentos Tcnicos
Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint, etc.)
Higiene, Sade e Segurana no Trabalho
Normas, Polticas e Procedimentos Administrativos da CMS
Produtos e Servios da CMS
Tcnicas de Preveno e Combate a Incndios
Tcnicas de Primeiros Socorros
Tcnicas em Segurana
Requisitos de Acesso
Superior completo com diploma reconhecido pelo MEC e registro no Conselho
Formao Regional quando exigido em legislao federal;
Curso completo de formao de oficiais.
Informaes Desempenha outras atribuies correlatas ao cargo, a critrio do seu superior
264
F-PL-001-00
Adicionais imediato.

265
F-PL-001-00
266
F-PL-001-00
Anexo III A: Tabelas de Vencimento de Cargos Efetivos

Carreira Nvel Especialista

267
F-PL-001-00
Carreira Nvel Analista

268
F-PL-001-00
Carreira Nvel Assistente

269
F-PL-001-00
Carreira Nvel Auxiliar

270
F-PL-001-00
Anexo III B: Tabelas de Grat. por Avano de Competncia

Carreira Nvel Especialista

Carreira Nvel Analista

Carreira Nvel Assistente

Carreira Nvel Auxiliar

271
F-PL-001-00
Anexo IV: Formulrios referentes ao Auxlio Sade

272
F-PL-001-00
273
F-PL-001-00
Anexo V: Tabela de Jeton da comisso permanente de Licitao, Pregoeiro e Equipe de Apoio
da Cmara Municipal de Salvador.

DENOMINAO DO CARGO JETON


PRESIDENTE/PREGOEIRO R$ 147,61
MEMBRO/EQUIPE DE APOIO R$ 123,94

274
F-PL-001-00
Anexo VI: Competncias Organizacionais e Profissionais.

A. Competncias Organizacionais (Essenciais)

Competncias Descrio

Buscar continuamente a eficincia operacional, por meio de novas


tecnologias, do desenvolvimento de pessoas e da reviso processual,
Eficincia reconhecendo e valorizando a importncia dos servidores no processo,
operacional proporcionando a melhoria de performance, bem como oferecendo boas
condies de trabalho, a fim de otimizar custos sem perder a qualidade na
prestao de servios.
Dominar o conhecimento relativo aos servios da cmara legislativa e a
Excelncia em
regio de atuao, assegurando a qualidade, a fim de alcanar a excelncia
gesto pblica
em gesto pblica.

Buscar permanentemente a satisfao do pblico, concentrando esforos


para a compreenso das suas reais necessidades, atravs do
Foco no cidado
comprometimento, prontido no atendimento e solues personalizadas
voltadas busca pela excelncia.

Reconhecimento
Buscar a credibilidade e respeitabilidade necessrias para o alcance de uma
em gesto
imagem institucional forte e positiva, reconhecida no mercado e motivo de
legislativa
orgulho interno, por meio de uma atuao tica, ntegra e transparente.
municipal

Assegurar a legitimidade e solidez da cmara, atravs de uma atuao


Responsabilidade
responsvel em seu compromisso com a sociedade e o meio ambiente,
socioambiental
priorizando o desenvolvimento sustentvel da regio.

Garantir atuao tica e transparente assegurando a credibilidade da cmara


Transparncia perante todas as partes envolvidas, respeitando a correo das informaes
e das decises tomadas.

B. Competncias Profissionais

Competncias Gerais

Compromisso

Descrio
Capacidade de envolver-se e responsabilizar-se pela realizao do trabalho e objetivos da
Cmara Municipal de Salvador, demonstrando entusiasmo, interesse em participar, discutir e
275
F-PL-001-00
contribuir para o seu desenvolvimento, bem como apoiar a viabilizao das mudanas
operacionais e estratgica propostas pela instituio atendendo s solicitaes dentro dos prazos.

Lista de Evidncias
Auxiliar Legislativo Municipal
Assume e cumpre a responsabilidade pelas atribuies descritas no cargo que ocupa, em busca
de exerc-las conforme esperado, a fim de prezar pelo seu crescimento individual e
desenvolvimento da instituio.

Atua no seu cotidiano com entusiasmo e dedicao, tendo conhecimento da importncia do seu
trabalho para a instituio, com o objetivo de maximizar os resultados da Cmara.

Demonstra interesse, disponibilidade, acessibilidade e comprometimento com a rea, a equipe e


atividades de sua responsabilidade, atravs do apoio aos demais profissionais sempre que
possvel e quando necessrio, tendo em vista o pleno alcance dos objetivos organizacionais.

Cumpre os compromissos e responsabilidades assumidas, no que se refere ao tempo e s


atividades a serem realizadas, tendo em vista a pontualidade das operaes conforme prazos e
metas estabelecidos.

Assistente Legislativo Municipal

Assume e cumpre a responsabilidade pelas atribuies descritas no cargo que ocupa, em busca
de superar as exigncias profissionais especificadas, a fim de prezar pelo seu crescimento
individual e desenvolvimento da instituio.

Atua no seu cotidiano com entusiasmo e dedicao, tendo conhecimento da importncia do seu
trabalho para a instituio, com o objetivo de maximizar os resultados da Cmara.

Demonstra interesse, disponibilidade, acessibilidade e comprometimento com a rea, a equipe e


atividades de sua responsabilidade, atravs do apoio aos demais profissionais sempre que
possvel e quando necessrio, tendo em vista o pleno alcance dos objetivos organizacionais.

Cumpre os compromissos e responsabilidades assumidas, a partir da administrao do tempo e


das atividades a serem realizadas, tendo em vista cumprimento de prazos e metas estabelecidos.
Inspira nos demais membros da equipe o senso de comprometimento e responsabilidade para o
cumprimento das suas designaes, envolvendo e ressaltando o impacto das atividades nos
resultados e na imagem da Cmara, a fim de motivar a equipe no alcance dos objetivos da
instituio.
Analista Legislativo Municipal

Assume e cumpre a responsabilidade pelas atribuies descritas no cargo que ocupa, em busca
de superar as exigncias profissionais especificadas, a fim de prezar pelo seu crescimento
individual e desenvolvimento da instituio.

Atua no seu cotidiano com entusiasmo e dedicao, tendo conhecimento da importncia do seu
trabalho para a instituio, com o objetivo de maximizar os resultados da Cmara.

276
F-PL-001-00
Demonstra interesse, disponibilidade, acessibilidade e comprometimento com a rea, a equipe e
atividades de sua responsabilidade, atravs do apoio aos demais profissionais sempre que
possvel e quando necessrio, tendo em vista o pleno alcance dos objetivos organizacionais.

Cumpre os compromissos e responsabilidades assumidas, a partir da administrao do tempo e


das atividades a serem realizadas, tendo em vista cumprimento de prazos e metas estabelecidos.

Inspira nos demais membros da equipe o senso de comprometimento e responsabilidade para o


cumprimento das suas designaes, envolvendo e ressaltando o impacto das atividades nos
resultados e na imagem da Cmara, a fim de motivar a equipe no alcance dos objetivos da
instituio.

Mostra-se atento s necessidades das diversas reas, por meio da sugesto de novas idias e
implementaes, a fim de permitir o desenvolvimento da Cmara.

Estimula os profissionais a participarem de workshops, comits e reunies que discutam o


desenvolvimento das reas e da Cmara, a fim de envolv-los com os resultados e a construo
da imagem positiva da Cmara.

Especialista

Assume e cumpre a responsabilidade pelas atribuies descritas no cargo que ocupa, em busca
de superar as exigncias profissionais especificadas, a fim de prezar pelo seu crescimento
individual e desenvolvimento da instituio.

Atua no seu cotidiano com entusiasmo e dedicao, tendo conhecimento da importncia do seu
trabalho para a instituio, com o objetivo de maximizar os resultados da Cmara.

Demonstra interesse, disponibilidade, acessibilidade e comprometimento com a rea, a equipe e


atividades de sua responsabilidade, atravs do apoio aos demais profissionais sempre que
possvel e quando necessrio, tendo em vista o pleno alcance dos objetivos organizacionais.

Cumpre os compromissos e responsabilidades assumidas, a partir da administrao do tempo e


das atividades a serem realizadas, tendo em vista cumprimento de prazos e metas estabelecidos.

Inspira nos demais membros da equipe o senso de comprometimento e responsabilidade para o


cumprimento das suas designaes, envolvendo e ressaltando o impacto das atividades nos
resultados e na imagem da Cmara, a fim de motivar a equipe no alcance dos objetivos da
instituio.

Mostra-se atento s necessidades das diversas reas, por meio da sugesto de novas idias e
implementaes, a fim de permitir o desenvolvimento da Cmara.

Estimula os profissionais a participarem de workshops, comits e reunies que discutam o


desenvolvimento das reas e da Cmara, a fim de envolv-los com os resultados e a construo
da imagem positiva da Cmara.

277
F-PL-001-00
Comunicao Ativa
Descrio
Capacidade de expressar-se de forma clara, precisa e objetiva, tanto verbalmente quanto por
escrito, utilizando recursos eficazes para uma boa comunicao. Saber ouvir atentamente e
argumentar com coerncia, usando feedback de forma adequada e facilitando a interao entre
as partes.
Lista de Evidncias
Auxiliar Legislativo Municipal

Comunica-se de maneira objetiva e clara, transmitindo confiana nas atitudes e transparncia,


seja na forma de comunicao verbal ou escrita.

Dispe-se a escutar quando solicitada ateno, demonstrando receptividade e pacincia.

Busca a compreenso exata do que est sendo transmitido, esclarecendo as dificuldades


apresentadas durante o processo de comunicao.

Usa adequadamente os recursos de comunicao disponveis, discernindo o momento e a


maneira mais eficiente de utiliz-los.

Apresenta uma postura adequada no processo de comunicao respeitando as situaes,


ambientes e nveis hierrquicos, dentro e fora da instituio.

Assimila de forma correta o feedback recebido, utilizando-o de maneira construtiva no


desenvolvimento da sua carreira.

Assistente Legislativo Municipal

Comunica-se de maneira objetiva e clara, transmitindo confiana as atitudes e transparncia, seja


na forma de comunicao verbal ou escrita.

Dispe-se a escutar quando solicitada ateno, demonstrando receptividade, pacincia, tica e


comprometimento.

Busca a compreenso exata do que est sendo transmitido, esclarecendo as dificuldades


apresentadas durante o processo de comunicao.

Usa adequadamente os recursos de comunicao disponveis, discernindo o momento e a


maneira mais eficiente de utiliz-los.

Apresenta uma postura adequada no processo de comunicao respeitando as situaes,


ambientes e nveis hierrquicos, dentro e fora da instituio.

Assimila de forma correta o feedback recebido, utilizando-o de maneira construtiva no


desenvolvimento da sua carreira.

278
F-PL-001-00
Utiliza a comunicao verbal e escrita de maneira correta, clara e objetiva, utilizando normas
gramaticais corretamente.

Mostra-se atento, identificando falhas no processo de comunicao sugerindo melhorias,


buscando o sucesso das aes pretendidas.

Empenha-se pela compreenso e transmisso exata de informaes de trabalho, a fim de evitar


rudos ou falhas no processo de comunicao.

diligente no tratamento das informaes, evitando possveis erros de comunicao por


formalizar comunicados importantes, visando a fidedignidade do que pretende-se transmitir.

Analista Legislativo Municipal

Comunica-se de maneira objetiva e clara, transmitindo confiana as atitudes e transparncia, seja


na forma de comunicao verbal ou escrita.

Dispe-se a escutar quando solicitada ateno, demonstrando receptividade, pacincia, tica e


comprometimento.

Busca a compreenso exata do que est lhe sendo transmitido, apesar de quaisquer dificuldades
apresentadas durante o processo de comunicao.

Usa adequadamente os recursos de comunicao disponveis (telefone, e-mail, etc.), discernindo


o momento e a maneira mais eficiente de utiliz-los.

Apresenta uma postura adequada no processo de comunicao respeitando as situaes,


ambientes e nveis hierrquicos, dentro e fora da instituio.

Assimila de forma correta o feedback recebido, utilizando-o de maneira construtiva no


desenvolvimento da sua carreira.

Utiliza a comunicao verbal e escrita de maneira correta, clara e objetiva, utilizando normas
gramaticais corretamente.

Mostra-se atento, identificando falhas no processo de comunicao sugerindo melhorias,


buscando o sucesso das aes pretendidas.

Empenha-se pela compreenso e transmisso exata de informaes de trabalho, a fim de evitar


rudos ou falhas no processo de comunicao.

279
F-PL-001-00
diligente no tratamento das informaes, evitando possveis erros de comunicao por
formalizar comunicados importantes, visando a fidedignidade do que pretende-se transmitir.

Trata de maneira responsvel as informaes estratgicas e/ou sensveis, evitando a divulgao


de dados sigilosos da Cmara, clientes e parceiros, buscando a comunicao correta das
informaes.

Especialista

Comunica-se de maneira objetiva e clara, transmitindo confiana as atitudes e transparncia, seja


na forma de comunicao verbal ou escrita.

Dispe-se a escutar quando solicitada ateno, demonstrando receptividade, pacincia, tica e


comprometimento.

Busca a compreenso exata do que est lhe sendo transmitido, apesar de quaisquer dificuldades
apresentadas durante o processo de comunicao.

Usa adequadamente os recursos de comunicao disponveis (telefone, e-mail, etc.), discernindo


o momento e a maneira mais eficiente de utiliz-los.

Apresenta uma postura adequada no processo de comunicao respeitando as situaes,


ambientes e nveis hierrquicos, dentro e fora da instituio.

Assimila de forma correta o feedback recebido, utilizando-o de maneira construtiva no


desenvolvimento da sua carreira.

Utiliza a comunicao verbal e escrita de maneira correta, clara e objetiva, utilizando normas
gramaticais corretamente.

Mostra-se atento, identificando falhas no processo de comunicao sugerindo melhorias,


buscando o sucesso das aes pretendidas.

Empenha-se pela compreenso e transmisso exata de informaes de trabalho, a fim de evitar


rudos ou falhas no processo de comunicao.

diligente no tratamento das informaes, evitando possveis erros de comunicao por


formalizar comunicados importantes, visando a fidedignidade do que pretende-se transmitir.

Trata de maneira responsvel as informaes estratgicas e/ou sensveis, evitando a divulgao


de dados sigilosos da Cmara, clientes e parceiros, buscando a comunicao correta das
informaes.

280
F-PL-001-00
Esprito de Equipe
Descrio
Capacidade de desenvolver trabalhos em conjunto, compartilhar propsitos e objetivos comuns,
reconhecer e respeitar as limitaes dos outros, encorajando-os e ajudando-os a super-las a fim
de alcanar as metas organizacionais, atravs do comprometimento mtuo.
Lista de Evidncias
Auxiliar Legislativo Municipal
Est permanentemente disponvel para cooperar com os demais colegas de trabalho, por meio da
colaborao com as atividades da rea de forma corts, gil e com qualidade, conforme
prioridade, tendo em vista o alcance dos objetivos em comum.
Valoriza as opinies dos colegas, demonstrando respeito e flexibilidade para posicionamentos
adversos, tendo em vista a construo de um ambiente confivel e colaborativo.
Compartilha conhecimentos, mostrando-se solcito para ensinar os colegas as tarefas, dividindo
experincias e explicando procedimentos / mtodos de realizao das atividades, a fim de
potencializar a produtividade e facilitar o desenvolvimento da equipe.
Assistente Legislativo Municipal

Est permanentemente disponvel para cooperar com os demais colegas de trabalho, por meio da
colaborao com as atividades da rea de forma corts, gil e com qualidade, conforme
prioridade, tendo em vista o alcance dos objetivos em comum.

Valoriza as opinies dos colegas, demonstrando respeito e flexibilidade para posicionamentos


adversos, tendo em vista a construo de um ambiente confivel e colaborativo.

Compartilha conhecimentos, mostrando-se solcito para ensinar os colegas, dividindo


experincias e explicando procedimentos/ mtodos de realizao das atividades, a fim de
potencializar a produtividade e facilitar o desenvolvimento da equipe.
Mostra-se atento aos resultados obtidos pela equipe, atravs da interao com os demais colegas
e da contribuio de idias para o aprimoramento dos mtodos adotados, a fim de melhorar o
desempenho da equipe.
Contribui para o cumprimento dos objetivos da sua rea de atuao, de seus pares e de outras
pessoas, sem negligenciar os seus prprios objetivos, oferecendo solues prticas, a fim de
colaborar para o desenvolvimento da instituio.

Promove um ambiente saudvel e de cooperao, demonstrando habilidade em administrar


conflitos de maneira imparcial e efetiva, tendo em vista o bom desempenho da equipe.

Analista Legislativo Municipal

Est permanentemente disponvel para cooperar com os demais colegas de trabalho, por meio da
colaborao com as atividades da rea de forma corts, gil e com qualidade, conforme
prioridade, tendo em vista o alcance dos objetivos em comum.

Valoriza as opinies dos colegas, demonstrando respeito e flexibilidade para posicionamentos


adversos, tendo em vista a construo de um ambiente confivel e colaborativo.

281
F-PL-001-00
Compartilha conhecimentos, mostrando-se solcito para ensinar os colegas, dividindo
experincias e explicando procedimentos/ mtodos de realizao das atividades, a fim de
potencializar a produtividade e facilitar o desenvolvimento da equipe.
Mostra-se atento aos resultados obtidos pela equipe, atravs da interao com os demais colegas
e da contribuio de idias para o aprimoramento dos mtodos adotados, a fim de melhorar o
desempenho da equipe.

Contribui para o cumprimento dos objetivos da sua rea de atuao, de seus pares e de outras
pessoas, sem negligenciar os seus prprios objetivos, oferecendo solues prticas, a fim de
colaborar para o desenvolvimento da instituio.

Promove um ambiente saudvel e de cooperao, demonstrando habilidade em administrar


conflitos de maneira imparcial e efetiva, tendo em vista o bom desempenho da equipe.

Estimula o aperfeioamento profissional dos demais membros da equipe, a partir do incentivo


troca de habilidades e conhecimentos e sugesto de aes de capacitao, tendo em vista o alto
desempenho da equipe.
Incentiva a participao ativa de todos os integrantes da equipe, por meio da evidenciao do
papel e importncia de cada membro no atendimento aos objetivos, solicitao de opinies e
sugestes, compartilhamento e delegao de responsabilidades, a fim de obter empenho de
todos e viabilizar o alcance das metas do setor e da Cmara.

Especialista

Est permanentemente disponvel para cooperar com os demais colegas de trabalho, por meio da
colaborao com as atividades da rea de forma corts, gil e com qualidade, conforme
prioridade, tendo em vista o alcance dos objetivos em comum.

Valoriza as opinies dos colegas, demonstrando respeito e flexibilidade para posicionamentos


adversos, tendo em vista a construo de um ambiente confivel e colaborativo.

Compartilha conhecimentos, mostrando-se solcito para ensinar os colegas, dividindo


experincias e explicando procedimentos/ mtodos de realizao das atividades, a fim de
potencializar a produtividade e facilitar o desenvolvimento da equipe.
Mostra-se atento aos resultados obtidos pela equipe, atravs da interao com os demais colegas
e da contribuio de idias para o aprimoramento dos mtodos adotados, a fim de melhorar o
desempenho da equipe.
Contribui para o cumprimento dos objetivos da sua rea de atuao, de seus pares e de outras
pessoas, sem negligenciar os seus prprios objetivos, oferecendo solues prticas, a fim de
colaborar para o desenvolvimento da instituio.

Promove um ambiente saudvel e de cooperao, demonstrando habilidade em administrar


conflitos de maneira imparcial e efetiva, tendo em vista o bom desempenho da equipe.

282
F-PL-001-00
Estimula o aperfeioamento profissional dos demais membros da equipe, a partir do incentivo
troca de habilidades e conhecimentos e sugesto de aes de capacitao, tendo em vista o alto
desempenho da equipe.
Incentiva a participao ativa de todos os integrantes da equipe, por meio da evidenciao do
papel e importncia de cada membro no atendimento aos objetivos, solicitao de opinies e
sugestes, compartilhamento e delegao de responsabilidades, a fim de obter empenho de
todos e viabilizar o alcance das metas do setor e da Cmara.

Integridade
Descrio
Capacidade de atuar de forma tica, ntegra e transparente promovendo a credibilidade da
cmara e de sua marca perante todas as partes envolvidas.
Lista de Evidncias
Todos os nveis

Respeita os padres de comportamento estabelecidos pela instituio, respeitando e valorizando


a imagem institucional da Cmara, perante clientes, fornecedores e parceiros.

Atua de forma transparente, executando o trabalho com tica e clareza de objetivos e resultados.

Promove o respeito e igualdade entre todos os servidores da Cmara.

Assume suas responsabilidades perante os fatos, no as repassando a terceiros.

Dissemina e atua conforme padres ticos da Cmara, atuando dentro das leis, no utilizando
sua posio na Cmara para obteno de interesses pessoais.

Organizao
Descrio
Capacidade de trabalhar com mtodo e ordem; distribuio adequada do tempo e das tarefas,
com relao s responsabilidades assumidas.
Lista de Evidncias
Auxiliar Legislativo Municipal

Realiza suas aes rotineiras de forma sistemtica e organizada, com vistas a atingir os
resultados esperados no planejamento da rea.
Administra bem as responsabilidades e as rotinas de trabalho, distribuindo equilibradamente as
atividades ao longo do dia, para atingir os resultados esperados, dentro do prazo estabelecidos
Administra o tempo que tem disponvel, fazendo mais em menos tempo, sem perda da
qualidade.

283
F-PL-001-00
Assistente Legislativo Municipal

Realiza suas aes rotineiras de forma sistemtica e organizada, com vistas a atingir os
resultados esperados no planejamento da rea.

Administra bem as responsabilidades e as rotinas de trabalho, distribuindo equilibradamente as


atividades ao longo do dia, para atingir os resultados esperados, dentro do prazo estabelecidos

Administra o tempo que tem disponvel, fazendo mais em menos tempo, sem perda da
qualidade.

Revisa periodicamente o seu plano de trabalho para minimizar problemas e/ou redirecionar aes.

Registra informaes rotineiras e no-rotineiras para viabilizar o monitoramento e gerar insumos


para reajustes no planejamento de tarefas.

Participa da definio dos objetivos e mtodos mais adequados para melhor desenvolvimento das
responsabilidades definidas.

Analista Legislativo Municipal

Realiza suas aes rotineiras de forma sistemtica e organizada, com vistas a atingir os
resultados esperados no planejamento da rea.

Administra bem as responsabilidades e as rotinas de trabalho, distribuindo equilibradamente as


atividades ao longo do dia, para atingir os resultados esperados, dentro do prazo estabelecidos
Administra o tempo que tem disponvel, fazendo mais em menos tempo, sem perda da
qualidade.

Revisa periodicamente o seu plano de trabalho para minimizar problemas e/ou redirecionar aes.

Registra informaes rotineiras e no-rotineiras para viabilizar o monitoramento e gerar insumos


para reajustes no planejamento de tarefas.

Participa da definio dos objetivos e mtodos mais adequados para melhor desenvolvimento das
responsabilidades definidas.

Est permanentemente atento aos resultados de cada ao, mantendo-se no foco e sendo
persistente, concluindo as aes com o mesmo mtodo e ordem que inicia.

Planeja e organiza o trabalho que executa estabelecendo metas, racionalizando o fluxo de


processos, revendo etapas e aperfeioando metas de trabalho.

Identifica aes para correes de rumo, mudando os planos e a forma de atuao a fim de atingir
os resultados inicialmente planejados.

284
F-PL-001-00
Especialista

Realiza suas aes rotineiras de forma sistemtica e organizada, com vistas a atingir os
resultados esperados no planejamento da rea.

Administra bem as responsabilidades e as rotinas de trabalho, distribuindo equilibradamente as


atividades ao longo do dia, para atingir os resultados esperados, dentro do prazo estabelecidos

Administra o tempo que tem disponvel, fazendo mais em menos tempo, sem perda da
qualidade.

Revisa periodicamente o seu plano de trabalho para minimizar problemas e/ou redirecionar aes.

Registra informaes rotineiras e no-rotineiras para viabilizar o monitoramento e gerar insumos


para reajustes no planejamento de tarefas.

Participa da definio dos objetivos e mtodos mais adequados para melhor desenvolvimento das
responsabilidades definidas.

Est permanentemente atento aos resultados de cada ao, mantendo-se no foco e sendo
persistente, concluindo as aes com o mesmo mtodo e ordem que inicia.

Planeja e organiza o trabalho que executa estabelecendo metas, racionalizando o fluxo de


processos, revendo etapas e aperfeioando metas de trabalho.

Identifica aes para correes de rumo, mudando os planos e a forma de atuao a fim de atingir
os resultados inicialmente planejados.

Proatividade
Descrio
Capacidade de agir independentemente de cobranas especficas, antecipando-se aos
problemas, s necessidades e aos desafios, atravs do conhecimento dos processos da Cmara,
tomando para si a responsabilidade dos seus atos, de forma eficaz e com responsabilidade para
fazer com que as coisas aconteam.
Lista de Evidncias
Auxiliar Legislativo Municipal
proativo e tem iniciativa para buscar e propor solues, atravs da identificao de
oportunidades de melhorias para a instituio, a fim de proporcionar melhores resultados para a
Cmara.

285
F-PL-001-00
Busca desenvolver formas criativas e inovadoras de realizar o seu trabalho de maneira eficiente, a
partir da aplicao de novos mtodos de trabalho, tendo em vista otimizar o seu desempenho.
Responde com rapidez e eficincia a eventuais contratempos que surgirem no ambiente de
trabalho, por meio da verificao e soluo de problemas, a fim de evitar danos e prejuzos
Cmara.
Assistente Legislativo Municipal
proativo e tem iniciativa para buscar e propor solues, atravs da identificao de
oportunidades de melhorias para a instituio, a fim de proporcionar melhores resultados para a
Cmara.
Busca desenvolver formas criativas e inovadoras de realizar o seu trabalho de maneira eficiente, a
partir da aplicao de novos mtodos de trabalho, tendo em vista otimizar o seu desempenho.
Responde com rapidez e eficincia a eventuais contratempos que surgirem no ambiente de
trabalho, por meio da verificao e soluo de problemas, a fim de evitar danos e prejuzos
Cmara.
Age de forma proativa, atravs da antecipao a problemas, demandas, desafios e
oportunidades, independente de instrues especficas, a fim de minimizar os riscos e produzir
melhores resultados para a Cmara.
Cria rapidamente alternativas nas situaes imprevistas, com base no entendimento do contexto e
na formulao de ideias teis, tendo em vista a proposio de solues.

Analista Legislativo Municipal


proativo e tem iniciativa para buscar e propor solues, atravs da identificao de
oportunidades de melhorias para a instituio, a fim de proporcionar melhores resultados para a
Cmara.

Busca desenvolver formas criativas e inovadoras de realizar o seu trabalho de maneira eficiente, a
partir da aplicao de novos mtodos de trabalho, tendo em vista otimizar o seu desempenho.

Responde com rapidez e eficincia a eventuais contratempos que surgirem no ambiente de


trabalho, por meio da verificao e soluo de problemas, a fim de evitar danos e prejuzos
Cmara.

Age de forma proativa, atravs da antecipao a problemas, demandas, desafios e


oportunidades, independente de instrues especficas, a fim de minimizar os riscos e produzir
melhores resultados para a Cmara.

Cria rapidamente alternativas nas situaes imprevistas, com base no entendimento do contexto e
na formulao de ideias teis, tendo em vista a proposio de solues.

Age de forma proativa, atravs da antecipao a problemas, demandas, desafios e


oportunidades, a fim de minimizar os riscos e produzir melhores resultados para a Cmara.

Procura estar atento s mudanas do mercado e da concorrncia para antecipar tendncias e


promover mudanas em sua rea de atuao, atravs da identificao de oportunidades de
negcio.

286
F-PL-001-00
Capta contribuies de outros profissionais e estimula a participao da equipe na identificao
de alternativas de melhorias, demonstrando iniciativa, a fim de propor solues que agreguem
valor aos resultados da Cmara.

Especialista

proativo e tem iniciativa para buscar e propor solues, atravs da identificao de


oportunidades de melhorias para a instituio, a fim de proporcionar melhores resultados para a
Cmara.

Busca desenvolver formas criativas e inovadoras de realizar o seu trabalho de maneira eficiente, a
partir da aplicao de novos mtodos de trabalho, tendo em vista otimizar o seu desempenho.

Responde com rapidez e eficincia a eventuais contratempos que surgirem no ambiente de


trabalho, por meio da verificao e soluo de problemas, a fim de evitar danos e prejuzos
Cmara.

Age de forma proativa, atravs da antecipao a problemas, demandas, desafios e


oportunidades, independente de instrues especficas, a fim de minimizar os riscos e produzir
melhores resultados para a Cmara.

Cria rapidamente alternativas nas situaes imprevistas, com base no entendimento do contexto e
na formulao de ideias teis, tendo em vista a proposio de solues.

Age de forma proativa, atravs da antecipao a problemas, demandas, desafios e


oportunidades, a fim de minimizar os riscos e produzir melhores resultados para a Cmara.

Procura estar atento s mudanas do mercado e da concorrncia para antecipar tendncias e


promover mudanas em sua rea de atuao, atravs da identificao de oportunidades de
negcio.

Capta contribuies de outros profissionais e estimula a participao da equipe na identificao


de alternativas de melhorias, demonstrando iniciativa, a fim de propor solues que agreguem
valor aos resultados da Cmara.

Relacionamento Interpessoal
Descrio
Capacidade de se relacionar com as pessoas, independente do nvel hierrquico, profissional ou
social, influenciando construtivamente e demonstrando respeito individualidade, compreenso,
convivncia harmoniosa, tolerncia e ausncia de atritos pessoais.
Lista de Evidncias
Auxiliar Legislativo Municipal
287
F-PL-001-00
disponvel para cooperar com membros da equipe e demais servidores, independente do nvel
hierrquico, profissional ou social, atendendo as demandas sempre com cortesia, agilidade e
qualidade.
Empenha-se pela manuteno de bons relacionamentos atravs da busca do consenso, harmonia
de interesse e justia.
flexvel ao mudar de opinio e conduta quando informado que seu comportamento
inadequado e/ou est prejudicando o seu desempenho pessoal e/ou do grupo, evitando atritos
pessoais, sendo tolerante e compreensivo.
Possui abertura para receber feedbacks, analisa as crticas e muda seu modo de trabalho visando
melhorar o desempenho nos aspectos ressaltados.
Busca atravs de contato com empregados mais experientes conhecimentos acerca de processos
que realiza, colocando em prtica o conhecimento adquirido, atravs de melhorias nos processos
desenvolvidos.
Assistente Legislativo Municipal
disponvel para cooperar com membros da equipe e demais servidores, atendendo as
demandas sempre com cortesia, agilidade e qualidade.

Empenha-se pela manuteno de bons relacionamentos atravs da busca do consenso, harmonia


de interesse e justia.

flexvel ao mudar de opinio e conduta quando informado que seu comportamento


inadequado e/ou est prejudicando o seu desempenho pessoal e/ou do grupo.

Possui abertura para receber feedbacks, analisa as crticas e muda seu modo de trabalho visando
melhorar o desempenho nos aspectos ressaltados.

Busca atravs de contato com empregados mais experientes conhecimentos acerca de processos
que realiza, colocando em prtica o conhecimento adquirido, atravs de melhorias nos processos
desenvolvidos.

Busca em seus processos de trabalho, alternativas que favoream a integrao da equipe.

Compartilha conhecimentos que possui para toda equipe acerca de processos da clula de
atuao, otimizando atividades e melhorando qualidade dos servios prestados pela clula de
atuao.

Analista Legislativo Municipal


disponvel para cooperar com membros da equipe e demais servidores, atendendo as
demandas sempre com cortesia, agilidade e qualidade.

Empenha-se pela manuteno de bons relacionamentos atravs da busca do consenso, harmonia


de interesse e justia.

flexvel ao mudar de opinio e conduta quando informado que seu comportamento

288
F-PL-001-00
inadequado e/ou est prejudicando o seu desempenho pessoal e/ou do grupo.

Possui abertura para receber feedbacks, analisa as crticas e muda seu modo de trabalho visando
melhorar o desempenho nos aspectos ressaltados.

Busca atravs de contato com empregados mais experientes conhecimentos acerca de processos
que realiza, colocando em prtica o conhecimento adquirido, atravs de melhorias nos processos
desenvolvidos.

Busca em seus processos de trabalho, alternativas que favoream a integrao da equipe.

Compartilha conhecimentos que possui para toda equipe acerca de processos da clula de
atuao, otimizando atividades e melhorando qualidade dos servios prestados pela clula de
atuao.

Toma iniciativa na promoo de um ambiente saudvel e de cooperao, demonstrando interesse


e discrio no tratamento de conflitos nos relacionamentos interpessoais.

Especialista

disponvel para cooperar com membros da equipe e demais servidores, atendendo as


demandas sempre com cortesia, agilidade e qualidade.

Empenha-se pela manuteno de bons relacionamentos atravs da busca do consenso, harmonia


de interesse e justia.

flexvel ao mudar de opinio e conduta quando informado que seu comportamento


inadequado e/ou est prejudicando o seu desempenho pessoal e/ou do grupo.

Possui abertura para receber feedbacks, analisa as crticas e muda seu modo de trabalho visando
melhorar o desempenho nos aspectos ressaltados.

Busca atravs de contato com empregados mais experientes conhecimentos acerca de processos
que realiza, colocando em prtica o conhecimento adquirido, atravs de melhorias nos processos
desenvolvidos.

Busca em seus processos de trabalho, alternativas que favoream a integrao da equipe.

Compartilha conhecimentos que possui para toda equipe acerca de processos da clula de
atuao, otimizando atividades e melhorando qualidade dos servios prestados pela clula de
atuao.

289
F-PL-001-00
Toma iniciativa na promoo de um ambiente saudvel e de cooperao, demonstrando interesse
e discrio no tratamento de conflitos nos relacionamentos interpessoais.

Competncias Gerenciais

Domnio da Funo
Descrio
Capacidade de demonstrar domnio das ferramentas, procedimentos, instrues de trabalho,
polticas e produtos da rea de atuao, mantendo-se atualizado com as mudanas
organizacionais e tendncias de mercado.
Lista de Evidncias
Supervisor
Demonstra domnio tcnico na sua rea de atuao, planejando adequadamente trabalhos,
utilizando ferramentas e tecnologias apropriadas, com o objetivo de realizar a adequada gesto
tcnica de sua unidade e orientar sua equipe.

Atua como interlocutor tcnico da sua rea de atuao, com base em seu domnio dos
processos/atividades, com o objetivo de orientar tecnicamente as decises que impactem direta
ou indiretamente na rea.

Busca o aprendizado contnuo, mantendo-se atualizado sobre as principais prticas e tendncias


da administrao pblica relacionadas a sua rea de atuao, atravs da participao de cursos,
especializaes e leituras, com o intuito de obter um domnio desses conhecimentos.

Compartilha o conhecimento atravs da compilao e organizao do contedo adquirido em


palestras, treinamentos, conferncias, tendo em vista e contribuir para o desenvolvimento de
todos da equipe.

Orienta a equipe nas tomadas de decises e na execuo das atividades, com base em seus
conhecimentos tcnicos e gerenciais, a fim de obter resultados positivos na unidade.

Acompanha de maneira proativa as rotinas, identificando pontos crticos e oportunidades de


melhorias na sua unidade, propondo e coordenando aes de melhorias de processos e
procedimentos, com o intuito de reduzir problemas de qualidade nas aes de sua unidade.

Coordenador
Demonstra domnio tcnico na sua rea de atuao, planejando adequadamente trabalhos,
utilizando ferramentas e tecnologias apropriadas, com o objetivo de realizar a adequada gesto
tcnica de sua unidade e orientar sua equipe.

Atua como interlocutor tcnico da sua rea de atuao, com base em seu domnio dos
processos/atividades, com o objetivo de orientar tecnicamente as decises que impactem direta

290
F-PL-001-00
ou indiretamente na rea.

Busca o aprendizado contnuo, mantendo-se atualizado sobre as principais prticas e tendncias


da administrao pblica relacionadas a sua rea de atuao, atravs da participao de cursos,
especializaes e leituras, com o intuito de obter um domnio desses conhecimentos.

Compartilha o conhecimento atravs da compilao e organizao do contedo adquirido em


palestras, treinamentos, conferncias, tendo em vista e contribuir para o desenvolvimento de
todos da equipe.

Orienta a equipe nas tomadas de decises e na execuo das atividades, com base em seus
conhecimentos tcnicos e gerenciais, a fim de obter resultados positivos na unidade.

Acompanha de maneira proativa as rotinas, identificando pontos crticos e oportunidades de


melhorias na sua unidade, propondo e coordenando aes de melhorias de processos e
procedimentos, com o intuito de reduzir problemas de qualidade nas aes de sua unidade.

Disponibiliza informaes estratgicas desde que aplicvel rea, por meio de reunies, a fim de
promover a execuo de aes alinhadas aos objetivos organizacionais e possibilitar sua
consecuo.

Atua como referencial da sua unidade organizacional, com base em seus conhecimentos sobre as
atividades da sua rea de atuao, com o objetivo de ingerir nas decises estratgicas que
impactem direta ou indiretamente na sua unidade.

Dissemina o conhecimento especializado que possui sobre processos e tcnicas de trabalho entre
a equipe, para que esta realize a aplicao da teoria no dia a dia dos processos/atividade da rea.

Gesto de Pessoas
Descrio
Capacidade de gerir e desenvolver pessoas e equipe de trabalho, criando mecanismos e
instrumentos capaz de propiciar a satisfao no trabalho e desenvolvimento de relaes com
clientes, a fim de incentivar e motivar os servidores a atingirem as metas individuais, de equipe e
da cmara.
Lista de Evidncias
Supervisor
Promove a comunicao e cooperao entre os integrantes da equipe, atravs da criao de um
ambiente colaborativo, com o objetivo de promover a sinergia e o compartilhamento de
conhecimento.

Cria e desenvolve aes para melhoria do nvel de satisfao e motivao da equipe, por meio do
estmulo inovao e reconhecimento dos mritos alcanados, tendo em vista o desenvolvimento
da equipe e o comprometimento com os valores e objetivos da Cmara.

291
F-PL-001-00
Lidera de forma justa, neutra e equilibrada, atravs da administrao de conflitos e monitoramento
do clima interno, com o objetivo de reverter quaisquer situaes de insatisfao que repercutam
negativamente no desempenho da equipe.

Avalia o desempenho da equipe de forma individual e coletiva, acompanhando permanentemente


as lacunas de desempenho a fim de indicar aes de capacitao apropriadas de modo a suprir
as competncias necessrias para execuo das atividades e alcance dos objetivos da instituio.

Coordenador
Promove a comunicao e cooperao entre os integrantes da equipe, atravs da criao de um
ambiente colaborativo, com o objetivo de promover a sinergia e o compartilhamento de
conhecimento.

Cria e desenvolve aes para melhoria do nvel de satisfao e motivao da equipe, por meio do
estmulo inovao e reconhecimento dos mritos alcanados, tendo em vista o desenvolvimento
da equipe e o comprometimento com os valores e objetivos da Cmara.

Lidera de forma justa, neutra e equilibrada, atravs da administrao de conflitos e monitoramento


do clima interno, com o objetivo de reverter quaisquer situaes de insatisfao que repercutam
negativamente no desempenho da equipe.

Avalia o desempenho da equipe de forma individual e coletiva, acompanhando permanentemente


as lacunas de desempenho a fim de indicar aes de capacitao apropriadas de modo a suprir
as competncias necessrias para execuo das atividades e alcance dos objetivos da instituio.

Participa da definio do quadro e perfil ideal dos integrantes da equipe, por meio da identificao
do nvel de desenvolvimento das competncias dos funcionrios, a fim de suprir a necessidade de
pessoal da sua rea.

Inspira confiana e segurana na equipe, por meio da conquista de credibilidade e cooperao


dos demais, apresentao de discurso coerente com suas aes e valorizao das pessoas, a fim
de impulsion-las ao alcance dos objetivos da instituio.

Promove uma cultura de valorizao do conhecimento e contribuio da equipe com informaes,


ideias e sugestes para elaborao de planos e tomadas de deciso, atravs da aplicao de
mtodos de reconhecimento e promoo da sinergia, a fim de incentivar o bom desempenho dos
servidores da Cmara.

Gesto de Processos
Descrio
Capacidade de planejar, executar, avaliar e implantar melhorias nos processos, projetos ou
atividades sob sua responsabilidade, levando em considerao o aumento da qualidade,
produtividade e eficcia da gesto, alocando adequadamente recursos e atingindo os objetivos
propostos.
Lista de Evidncias
292
F-PL-001-00
Supervisor
Elabora planos de ao de sua rea, em conjunto com os demais integrantes da equipe, visando
sustentao de processos e realizao de projetos.

Administra a implementao dos planos de ao de sua rea, garantindo a consecuo dos


objetivos propostos.

Mobiliza e direciona esforos para consecuo de objetivos e diretrizes relacionados aos


processos ou projetos sob sua gesto.

Monitora indicadores de desempenho e resultados, avaliando os riscos e corrigindo eventuais


desvios, conduzindo a equipe a atingir suas metas.

Formula ou orienta a formulao de novas metodologias ou tcnicas, viabilizando o suprimento de


necessidades corporativas.

Controla perdas potenciais e reais de processos, produtos e servios ao identificar, determinar e


analisar suas causas, estabelecendo plano de aes preventivas e corretivas.

Sugere necessidades de mudana e operacionaliza o processo alocando recursos adequados de


forma a contribuir para o aumento da qualidade e produtividade das aes pretendidas.

Prope racionalizao de processos e de rotinas operacionais, com vistas a otimizar os custos.

Coordenador
Elabora planos de ao de sua rea, em conjunto com os demais integrantes da equipe, visando
sustentao de processos e realizao de projetos.

Administra a implementao dos planos de ao de sua rea, garantindo a consecuo dos


objetivos propostos.

Mobiliza e direciona esforos para consecuo de objetivos e diretrizes relacionados aos


processos ou projetos sob sua gesto.

Monitora indicadores de desempenho e resultados, avaliando os riscos e corrigindo eventuais


desvios, conduzindo a equipe a atingir suas metas.

Formula ou orienta a formulao de novas metodologias ou tcnicas, viabilizando o suprimento de


necessidades corporativas.

Controla perdas potenciais e reais de processos, produtos e servios ao identificar, determinar e


analisar suas causas, estabelecendo plano de aes preventivas e corretivas.

Sugere necessidades de mudana e operacionaliza o processo alocando recursos adequados de


forma a contribuir para o aumento da qualidade e produtividade das aes pretendidas.

293
F-PL-001-00
Prope racionalizao de processos e de rotinas operacionais, com vistas a otimizar os custos.

Faz a interface com clientes internos/ externos, fornecedores ou parceiros, viabilizando a


concretizao de aes inseridas em processos ou projetos.

Atua com disciplina estratgica na conduo de processos ou projetos, a fim de assegurar o


cumprimento do fluxo correto das informaes alinhando com os objetivos organizacionais.

Gesto de Resultados
Descrio
Capacidade de adequar as atividades da rea com foco no alcance dos resultados operacionais,
tticos e estratgicos da instituio, por meio da definio dos objetivos, planejamento das
atividades e controle do progresso de metas, acompanhamento dos indicadores de desempenho,
redefinio de prioridades e administrao otimizada de recursos, custos e prazos, de forma a
obter os resultados esperados.
Lista de Evidncias
Supervisor
Atua de forma orientada resultado, atravs do planejamento das atividades de sua equipe de
modo a respeitar os prazos estabelecidos, com o objetivo de alcanar as metas e padres de
qualidade da Instituio.

Busca o alcance das metas da rea de atuao, por meio do estabelecimento de aes, apoiando
tecnicamente a equipe e a fim de atingir o nvel de eficincia e eficcia esperado pela instituio.

Monitora a sua equipe quanto execuo das atividades, por meio da orientao e estmulo
perseverana e determinao no desenvolvimento de tarefas difceis e complexas, a fim de
alcanar os resultados estabelecidos.

Acompanha o andamento de projetos e demais trabalhos de sua rea, atravs da anlise das
consequncias das aes, de forma a redefinir prioridades e realocar recursos, custos e prazos
em prol do alcance dos objetivos propostos da maneira mais eficiente possvel.

Coordenador
Atua de forma orientada resultado, atravs do planejamento das atividades de sua equipe de
modo a respeitar os prazos estabelecidos, com o objetivo de alcanar as metas e padres de
qualidade da Instituio.

Busca o alcance das metas da rea de atuao, por meio do estabelecimento de aes, apoiando
tecnicamente a equipe e a fim de atingir o nvel de eficincia e eficcia esperado pela instituio.

Monitora a sua equipe quanto execuo das atividades, por meio da orientao e estmulo
perseverana e determinao no desenvolvimento de tarefas difceis e complexas, a fim de
alcanar os resultados estabelecidos.

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Acompanha o andamento de projetos e demais trabalhos de sua rea, atravs da anlise das
consequncias das aes, de forma a redefinir prioridades e realocar recursos, custos e prazos
em prol do alcance dos objetivos propostos da maneira mais eficiente possvel.

Orienta a equipe quanto as prioridades e realocao de recursos, custos e prazos dos projetos e
demais trabalhos de maior complexidade e impacto para a Cmara, visando o alcance dos
objetivos propostos da maneira mais eficiente possvel.

Planejamento
Descrio
Determina em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo o que fazer,
como fazer, recursos necessrios, prazos, pessoas, critrios de acompanhamento, controle e
aes contingenciais para o alcance dos objetivos estratgicos.
Lista de Evidncias
Supervisor
Planeja de forma racional as aes conforme desenvolvimento das atividades do setor, buscando
um equilbrio entre qualidade, prazos e alocao de recursos.

Administra o seu tempo e de seus subordinados a fim de realizar as atividades com eficincia
dentro do prazo determinado sem perder a qualidade do trabalho.

Transforma ideias em resultados concretos, atravs do planejamento de atividades, com objetivo


de atingir os resultados esperados.

Planeja as aes rotineiras de forma sistemtica, definindo o que fazer, como fazer, recursos
necessrios e prazos, visando permitir que a rea de atuao alcance os resultados esperados
pela instituio.

Coordenador
Planeja de forma racional as aes conforme desenvolvimento das atividades do setor, buscando
um equilbrio entre qualidade, prazos e alocao de recursos.

Administra o seu tempo e de seus subordinados a fim de realizar as atividades com eficincia
dentro do prazo determinado sem perder a qualidade do trabalho.

Transforma ideias em resultados concretos, atravs do planejamento de atividades, com objetivo


de atingir os resultados esperados.

Planeja as aes rotineiras de forma sistemtica, definindo o que fazer, como fazer, recursos
necessrios e prazos, visando permitir que a rea de atuao alcance os resultados esperados
pela instituio.

Determina em funo dos objetivos estabelecidos planos e programas, definindo o que fazer,
como fazer, recursos necessrios, prazos, pessoas, critrios de acompanhamento, controle e

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aes contingenciais para o alcance dos objetivos estratgicos.

Est permanentemente atento aos resultados de cada ao realizada no seu controle,


identificando aes para correes de rumo, mudando os planos e a forma de atuao da equipe,
a fim de atingir os resultados planejados.

Viso de Negcio
Descrio
Compreende o dinamismo do negcio da instituio, suas inter-relaes com o mercado interno e
externo, analisando sua atuao junto aos clientes.
Lista de Evidncias
Supervisor
Demonstra interesse em dominar os assuntos concernentes ao mercado de atuao, por meio do
constante aprofundamento do entendimento relativo instituio, clientes e parceiros da Cmara,
a fim de buscar uma abrangncia que permita o alcance dos objetivos da Cmara.

Compreende os principais mecanismos de atuao dos concorrentes da sua rea de atuao,


atravs de estudos, pesquisas e anlises de mercado, a fim de obter informaes relevantes para
o negcio da Cmara.

Participa de estudos de mercados, servios e conhecimentos da rea de atuao, por meio da


busca de solues inovadoras e pioneiras, tendo em vista a expanso e conquista de novos
negcios para a Cmara.

Coordenador
Demonstra interesse em dominar os assuntos concernentes ao mercado de atuao, por meio do
constante aprofundamento do entendimento relativo instituio, clientes e parceiros da Cmara,
a fim de buscar uma abrangncia que permita o alcance dos objetivos da Cmara.

Compreende os principais mecanismos de atuao dos concorrentes da sua rea de atuao,


atravs de estudos, pesquisas e anlises de mercado, a fim de obter informaes relevantes para
o negcio da instituio.

Participa de estudos de mercados, servios e conhecimentos da rea de atuao, por meio da


busca de solues inovadoras e pioneiras, tendo em vista a expanso e conquista de novos
negcios para a Cmara.

Estimula sua equipe e pares na constante observao e anlise do mercado de interesse da


instituio, com o objetivo de acompanhar tendncias, criar novas ideias e manter-se competitivo
frente mercado.

Entende a influncia e interao dos agentes envolvidos com a instituio (clientes, parceiros,
sociedade, meio ambiente, etc.) nos negcios da Cmara, atravs da articulao das atividades
de modo a potencializar as influncias positivas e minimizar os impactos negativos no seu
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mercado de atuao.

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Nvel de Definio Pontos
Proficincia
No Competncia no pde ser observada ou ainda no foi demandada. NA
Aplicvel

NA

Aplica Apresenta desempenho na competncia de forma pontual e abaixo do esperado para a 25%
Minimamente demonstrao desta.

AM

Aplica Competncia foi demonstrada de forma parcial. O profissional est aprimorando, desenvolvendo a 50%
Parcialmente competncia e requer o acompanhamento de seu superior imediato ou de profissionais mais
experientes.
AP

Aplica Competncia foi aplicada de forma plena e satisfatria. Apresenta atuao dentro dos padres de 100%
Plenamente qualidade e desempenho esperados. Demonstrou dominar os conhecimentos e suas habilidades
foram suficientes para exercer integralmente e com autonomia a competncia.
APL

Aplica com Competncia foi aplicada com superioridade. Realizou atividades de criao de novos padres de 125%
Excelncia utilizao da competncia e desempenho, sendo referncia de excelncia para outros empregados.
Superou as expectativas na maioria das vezes.
AE
36

Anexo VII: Escala de Avaliao.

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Anexo VIII: Peso do Tipo de Competncias.

Grupos de
Competncias Competncias Competncias
Cargos/Funes de Total
Gerais Tcnicas Gerenciais
Confiana

Auxiliar / Assistente 40% 60% - 100%

Analista / Especialista 30% 70% - 100%

Secretrio 20% 80% - 100%

Assistente Tcnico 20% 80% - 100%

Procurador Adjunto 20% 80% - 100%

Grupo de Liderana:

Supervisor 20% 50% 30% 100%

Coordenador 20% 30% 50% 100%

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Anexo IX: Peso entre os Agentes do Processo.

A. Modelo de Avaliao Top Down

Avaliadores Peso

Auto avaliao 20%

Lder 80%

TOTAL 100%

B. Modelo Futuro de Avaliao 180

Avaliadores Peso

Auto avaliao 15%

Lder 70%

Pares 15%

TOTAL 100%

300
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Anexo X: Grau de Aplicao das Competncias.

RESULTADO FINAL

Graus de Aplicao das


Pontuao
Competncias

Aplica Minimamente 0 25 pontos

Aplica Parcialmente Acima de 25 at 75 pontos

Aplica Plenamente Acima de 75 at 115 pontos

Aplica com Excelncia Acima de 115 pontos

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JUSTIFICATIVA

O Projeto de Lei a ser submetido apreciao dessa Egrgia Casa


Legislativa, inaugura um novo marco para os servidores da Cmara Municipal,
reorganizando o quadro dos servidores pblicos deste Poder Legislativo Municipal.

Trata-se de mais de uma louvvel iniciativa desta Casa Legislativa para


reestruturar os quadros desta Edilidade e promover a melhoria dos servios pblicos
prestados populao, contemplando as necessidades da gesto e os anseios dos
servidores.

A proposta apresentada demonstra o compromisso com a valorizao dos


servidores categoria fundamental consecuo das finalidades deste Parlamento.

Vale destacar que o presente Projeto de Lei resultado de um longo e


profcuo trabalho realizado em parceria com a Empresa Deloitte Touche Tohmatsu
Consultores LTDA e diversos rgos desta Edilidade, em especial a Procuradoria
Jurdica, a Diretoria Administrativa, a Diretoria Financeira, a Controladoria, a
Coordenao de Recursos Humanos e a Ouvidoria, alm da participao da ASCAM
Associao dos Servidores da Cmara Municipal, originado atravs do Processo
Administrativo n 525/2015, iniciado em 07/04/2015, culminando no Prego n
013/2015 e na respectiva contratao daquela empresa, vencedora do certame, para
prestao de servios especializados de consultoria para elaborao e reestruturao
do plano de cargos e vencimentos dos servidores, bem como suporte tcnico a
estrutura organizacional desta CMS.

Foram realizadas inmeras reunies e discusses, no mbito deste


Parlamento com os servidores e correlata Associao, para construo do modelo de
funcionalismo que atendesse as necessidades essenciais desta Casa Legislativa e dos
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servidores, alm de debatidas e aperfeioadas diversas consideraes legais pela
Procuradoria Jurdica desta Edilidade, a fim de adequar o Plano de Cargo e
Vencimentos dos Servidores s normas, aos direitos e aos entendimentos
jurisprudenciais aplicveis sobre a matria atinente ao funcionalismo pblico, bem
como para ajustes do material apresentado com correo de erros materiais,
atualizao de legislao, atendimento das minutas a parmetros constitucionais.

Anteriormente, o Plano de Cargos e Salrios era legislado por decretos,


causando insegurana jurdica para a Casa e, principalmente, para os servidores.

O plano de cargos e vencimentos apresentado demonstra o esforo deste


Poder Legislativo, no s para trazer melhores condies aos servidores e ao servio
pblico, bem como viabilizar o indispensvel concurso pblico para provimentos de
cargos nessa Cmara Municipal, tendo criado as vagas e os cargos necessrios ao
atendimento das suas necessidades, sobretudo para a busca da almejada
proporcionalidade entre o nmero de servidores efetivos e o de comissionados, nos
termos da determinao exarada pelo Colendo Tribunal de Contas dos Municpios, no
Termo de Ocorrncia n 28113-14.

Diante do acima exposto, submete-se esta proposio anlise e aprovao


deste Egrgio Plenrio.

Salas das Sesses, 23 de novembro de 2016.

PAULO CMARA
Presidente

KIKI BISPO ORLANDO PALHINHA


1 Secretrio 2 Secretrio

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