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FUENTES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Fuentes Reales: factores y elementos que estn contenidas dentro de una norma (artculos).
Fuentes Formales: conjunto de normas (leyes).
Fuentes Histricas: permite conocer al derecho a travs de la historia.
Fuentes Directas o Principales: son las leyes tales como la constitucin, ordinarias, reglamentarias,
tratados etc.
Fuentes Indirectas o Supletorias: es la prctica de los tribunales y las doctrinas, dndose una jerarqua
de la siguiente manera 1) constitucin, 2) cdigo de trabajo y 3) principios.

DERECHO PROCESAL LABORAL


Concepto: conjunto de principios, instituciones y normas procesales que se refieren a los conflictos que
surgen con ocasin del trabajo (individual y/o colectivo) estableciendo los procedimientos especiales y
organizando la jurisdiccin privativa, finalmente estableciendo los distintos procesos laborales.

Faces del Juicio Procesal Laboral: demanda, contestacin de la demanda, conciliacin, recepcin de
medios de prueba, autos para mejor fallar y sentencia.

Corrientes por su Contenido:


La denominan por su forma restringida: DERECHO PROCESAL DEL OBRERO y/o DERCHO
PROCESL INDUSTRIAL ambas denominaciones se le critica por ser restringida y no comprende a la
diversidad de actividades laborales.
En el Sentido Amplio: DERCHO PROCESAL SOCIAL se le critica por el hecho de que en su amplitud no
determina bien la materia si no una caracterstica.

Diferencia entre PROCESO Y PROCEDIMIENTO: Proceso: es la serie de actos consecutivos


concatenados que conoce una controversia laboral y conlleva al rgano jurisdiccional a dictar una
sentencia. Procedimiento: es cada acto especfico durante el proceso.

Principios procesales del trabajo:


Economa Procesal: se refiere a la celeridad del proceso aportando los plazos y limitado la defensa
procesal.
Inmediacin: significa que el juez debe estar en cada actuacin o diligencias que se ventilan en el proceso
laboral (art. 321).
Concentracin: establece que se debe de reunir el mayor nmero de actos procesales en el menor
nmero de audiencias.
Preclusin: cada fase del proceso laboral tiene una clausura y no se permite el regreso a una fase
anterior.
Impulso Procesal de Oficio: el juicio de trabajo es oral, es deber del juez velar para que el trmite del
juicio no se paralice.
Oralidad: es juicio laboral es eminentemente oral existen faces escritas.
Sencillez: permite el no uso del lenguaje tcnico jurdico.
Inversin de la Averiguacin Material e Histrica: existen actos para mejor fallar durante el proceso (art
357).
Adquisicin de los Medios de Prueba: las pruebas de una de las partes que se puedan presentar
durante el proceso pueden afectar a una u a otra parte durante el mismo.
Congruencia en la Sentencia: son los medios de prueba, peticiones que se realicen ante el tribunal
relacionndolo con la sentencia.
Probidad o Lealtad: lealtad hacia el trabajador, obligacion que tiene las partes y abogados asesores en
litigar de buena fe y leal durante el juicio.

Clasificacin Del Derecho Procesal De Trabajo


Derecho Procesal Individual: Establece aquel tipo de actividades que se realizan en defensa del
trabajador de manera singular contenido dentro del derechos sustantivo.
Derecho Procesal Colectivo: dentro de esta rama se observaran conflictos de carcter colectivo que
afectan de manera especial el factor econmico y social (art 38).

Autonoma del Derecho Procesal Laboral: posee un mtodo propio es decir adopta procedimientos
especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin, ya que es extenso y
a medida en que se desarrolla se complica la relacin obrero-patrones, ameritando una disciplina juridica
especial que las regule.

Naturaleza Juridica: regulado en el considerando e) y en el artculo 14 del Cdigo de Trabajo ya que es


de carcter mixto (pblico y privado).

Relacin del Derecho Procesal Laboral con Otras Ciencias:


Derecho Constitucional: porque regula las relaciones de los patrono y trabajadores en los artculos 12,
28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211 de la Constitucion.
Derecho de Trabajo Sustantivo: el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas
plasmadas en el derecho sustantivo cuando son incumplidas y se quieren llevar a la prctica.
Derecho Procesal Civil: lo indica en el cdigo de trabajo en su artculo 326 en cuanto no se encuentra en
su cuerpo legal y principios procesales, se aplicara supletoriamente las disposiciones del C.P.C.y M, y
L.O.J.
Derecho Procesal Penal: ya que cuenta con la similitud de procedimientos en el juicio de faltas y las
partes tratan de demostrar a travs de la investigacin su verdad.
Derecho Administrativo: esto ya que las organizaciones de trabajadores se solucionan conciliatoriamente
muchos de los conflictos individuales y colectivos esto previamente a poner en conocimiento ante los juez
de trabajo.

JURISDICCION
Segn Jaime Guasp: La jurisdiccin es una funcin pblica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos
rganos (los rganos jurisdiccionales) de la potestad de juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.

Clasificacin de la Jurisdiccin:
Jurisdiccin ordinaria o comn: Es la que se ejerce en general sobre todos los negocios comunes,
extiende su poder a todas las personas o cosas que no estn expresamente sometidas por la ley a
jurisdicciones especiales.

Jurisdiccin privativa, especial o privilegiada. Confusin en nuestra legislacin. Segn artculos (103
CPRG, 283 CT Y 58 LOJ) prevalece la constitucin donde indica todos los conflictos relativos al trabajo
estn sometidos a jurisdiccin privativa, la ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y
los rganos encargados de ponerlas en prctica.

ORGANOS PRIVATIVOS DE TRABAJO


Jueces de Derecho: personas que para administrar justicia previamente estudian las Ciencias Jurdicas y
Sociales y ostentan un ttulo.
Jueces de Conciencia: apoyan a resolver juicios a su saber y entender.
rganos Unipersonales: porque es una sola persona que se encarga de administrar justicia. (Ventaja: no
existe diversidad de opiniones, resuelve inmediatamente; desventaja: facilidad de sobornar).
rganos de Tribunales Colegiados: est integrado por varias personas, en nuestra legislacin la integran
tres jueces, llamados magistrados entre ellos (corte de apelaciones y tribunales de conciliacin y arbitraje).
(Ventaja: existe dialogo, diversidad de opiniones; desventaja: proceso tardado).
rganos Mixtos: integrado por letrados y no letrados como los jueves de los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.

Cul es la clasificacin de rganos privativos de trabajo que reconoce nuestra legislacin? 1.


Unipersonales (juzgados de trabajo y previsin social); 2. Colegiados: (corte de apelaciones y previsin
social) y 3. Tribunales Mixtos: (conciliacin y arbitraje).

COMPETENCIA
La palabra competencia etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa PERTENECER,
INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la competencia es la porcin de jurisdiccin que
se atribuye a los Tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional.

Clasificacin de la competencia: 1. Por razn de su territorio: conoce de cierta circunscripcin


geogrfica. 2. Por razn de la materia: conoce de alguna rama del derecho, como civil, mercantil, penal,
etc. 3. Por razn de la cuanta: valor monetario que tiene. 4. Pro razn del grado: segn la jerarqua de
tribunales, salas y juzgados que existen.

La Jurisdiccin es una potestad de administrar justicia y la competencia fija los limites dentro de
los cuales el juez puede ejercer aquella facultad.

Situaciones relativas a jurisdiccin y competencia:


*Conflicto de Jurisdiccin: Cuando Tribunal y autoridad Administrativa Discuten a quien de ellos le
corresponde conocer el caso en concreto.
*Conflicto de Competencia: Cuando dos tribunales pretenden el conocimiento De un determinado asunto.
(Positiva=Inhibitoria (dejar de conocer un caso ya asignado por un juez) Negativa: Declinatoria (juez no
conoce ni uno ni otro caso)).
IMPEDIMENTOS
Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial y que lo obligan a
inhibirse del conocimiento de determinado juicio por el obstculo para que imparta justicia.

Art 122 LOJ impedimentos para que un juez conozca un asunto determinado, ser parte en el asunto, haber
sido el juez alguno de sus parientes, asesor, abogado o perito en el asunto, tener el juez o alguno de sus
parientes inters directo en el asunto, tener el juez parentesco con alguna de las partes, ser juez socio o
participe con alguna de las partes, haber conocido en otra instancia o en casacin en el mismo asunto.

Tramite de impedimentos artculo 130 LOJ: el juez se inhibir de oficio y remitir las actuaciones al tribunal
superior para que resuelva y las remita al juez que deba seguir conociendo.

EXCUSAS
Razn o causa para eximirse de una carga o cargo pblico.
Tramite de la excusa artculo 126 LOJ: el juez que tenga causa de excusa lo har saber a las partes estas
en el acto de la notificacin o dentro de las 24 horas, manifestara por escrito si la aceptan o no, el juez
elevara los autos al tribunal superior que seguir conociendo.
RECUSACION
Se conoce entiende como recusacin al derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones,
motivos o causas de Incapacidad Procesal del Sujeto Titular del rgano Jurisdiccional.

El caso de recusacin ya no es tan simple como los anteriores, pues aqu las partes tienen la carga de
probar los hechos o causas justificadas de la recusacin promovida.-

Tramite de recusacin artculo 129 LOJ: remitir las actuaciones al tribunal superior el que la tramitara y
resolver como incidente, pero si el juez estima que no es cierta la causal o que no ha lugar a la
recusacin, seguir conociendo sin ms trmite.

SUJETOS EN LA RELACIN JURDICO LABORAL


Segn Chicas Hernndez: son los trabajadores y los patronos, en lo que a relaciones individuales se
refiere y las coaliciones o sindicatos de trabajadores o patronos o sindicatos de patronos en lo que a
relaciones de carcter colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben actuar en
nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la
proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico social, ante los
rganos jurisdiccionales de trabajo.

CAPACIDAD
Se refiere a los recursos y actitudes que tiene un individuo, entidad o institucin, para desempear una
determinada tarea o cometido.
LEGITIMACIN PROCESAL
El que haya un demandante y demandado justifica un proceso.
Sin embargo falta una cualificacin ulterior, que nos diga si el demandante es el sujeto que tiene derecho a
serlo en el PROCESO, y el demandado la persona que haya de sufrir la carga de asumir tal postura en ese
PROCESO.
REPEPRESENTACION PROCESAL
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer Y estar en juicio
personalmente o por medio de representante.
A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra, sin perder sta su calidad de parte, se le llama
REPRESENTACIN.

Clases de representacin:
Voluntaria: cuando el litigante titular no puede comparecer mediante mandato otorga a otro para que lo
represente. Necesaria: se ejerce a nombre de una persona juridica. Legal: representar a una persona
procesalmente incapaz, menor de edad o declarado interdicto. Juridica: el juez ordena un representante.

AUXILIARES DE LAS PARTES


Abogados, procuradores, dirigentes sindicales y pasantes de los bufetes populares de las distintas
universidades.
CLASIFICACIN DEL PROCESO INDIVIDUAL EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
En cuanto a la funcin se clasifican en: de conocimiento, cautelar y de ejecucin.

CLASIFICACIN DEL PROCESO INDIVIDUAL CONFORME AL CDIGO DE TRABAJO


Proceso ordinario de conocimiento
Proceso de ejecucin o ejecucin de sentencias de ejecucin de hacer
Proceso cautelar o de medidas cautelares
Proceso en materia de previsin social
Proceso incidental Post-morten

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