GUA DE DERECHO LABORAL I.

1.- LA CONSTITUCIN MEXICANA ES LA NORMA DE NORMAS EN EL PAS.

Impone deberes, crea limitaciones, otorga facultades y concede derechos.

Nada ni nadie puede estar sobre ella, pues su naturaleza suprema niega la posibilidad de que est sometida a otro cuerpo normativo
superior y, en cambio, requiere que todo le sea inferior y que cada acto de autoridad est de acuerdo con ella.

2.- EL PUEBLO EJERCE SU SOBERANA POR MEDIO DE LOS PODERES DE LA UNIN.

En los casos de la competencia de stos, y por los de los Estados, en lo que toca a sus regmenes interiores, en los trminos
respectivamente establecidos por la presente Constitucin Federal y las particulares de los Estados.

En ningn caso podrn contravenir las estipulaciones del Pacto Federal.

3.- ARTCULO 123.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til;

Al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

4.- LA DURACIN DE LA JORNADA MXIMA.

Ser de ocho horas.

5.- LA DURACIN DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO NOCTURNO.

Ser de 7 horas.
QUEDAN PROHIBIDAS: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;

6.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIN DEL TRABAJO DE LOS menores de catorce aos de edad.
Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.

7.- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO.

No realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo .
En el perodo de lactancia tendrn dos
descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

8.- EL SALARIO MNIMO QUEDAR EXCEPTUADO DE:

Embargo, compensacin o descuento.

9.- EL SALARIO DEBER PAGARSE PRECISAMENTE EN:

Moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

10.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD, ESTARN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES:
Capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.

11.- LAS NORMAS DE TRABAJO TIENDEN A CONSEGUIR:

EL equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

12.- A NINGUNA PERSONA PODR IMPEDIRSE QUE SE DEDIQUE:

A la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos.
El ejercicio de esta libertad slo podr vetarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley , cuando se ofendan los derechos
de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.

13.- IGUALDAD: La doctrina y la legislacin en materia laboral establecen, la absoluta igualdad en el trato de
todos los trabajadores sin ninguna distincin resultante de la naturaleza del trabajo. La LFT establece en los
primeros artculos, que est prohibido hacer distincin alguna para la contratacin en cualquier rango.
Trabajo igual, salario igual y para trabajo igual, prestaciones iguales. Artculos 82 y 84 Que tanto la
mujer como el hombre tienen los mismos derechos y las prestaciones del trabajo igual.
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14.- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

Es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador, en su estado de necesidad contra s mismo.
El carcter imperativo de las normas de trabajo responde a la misma idea, o sea que no puede dejarse
al arbitrio de los destinatarios de la norma. Est se impone coactivamente.

15.-OBLIGACIN DEL PATRN DE CONTRATAR MAYOR PORCENTAJE DE EMPLEADOS MEXICANOS RESPECTO DE LOS EXTRANJEROS.
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos.
En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no
los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la
especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores
mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.

16.- CONCEPTO DE TRABAJADOR:

Persona fsica que presta sus servicios personales voluntariamente a cambio de una remuneracin econmica.

Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

17.- SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD:

Humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.

18.- CONCEPTO DE PATRN:

Persona fsica o moral que contrata a una o varias personas fsicas que paga un sueldo por la prestacin de un servicio.

19.- CONCEPTO DE SUBORDINACIN.

La subordinacin, es la facultad que tiene un patrn, empleador o contratante, de dar rdenes a sus empleados, de
disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
El trabajador est obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

20.- CONCEPTO DE REMUNERACIN.

Es la retribucin econmica que el empleador otorga mensualmente al trabajador por la
prestacin de su fuerza laboral en la realizacin de una determinada obra o servicio.

21.- DERECHOS POR EL TRABAJO DE LAS MUJERES.

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;

V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los
casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un perodo no mayor de sesenta das;

VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto;

VII. Y a que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

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22.- SON CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO

Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRN:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en
defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la

Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de
Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.

23.- SON CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo.

24.- JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

25.- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta
propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural, robo o accidente no
imputable al trabajador, que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito
al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o
tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin
se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra;

26.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
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II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a quienes estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo;

27.- PATRONES EXENTOS DE REPARTIR UTILIDADES.

Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos
primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que
dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fij la Secretara del Trabajo y Previsin Social por
ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr
revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.

28.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

29.- EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDR:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los das de descanso y vacaciones;

30.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA:

I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminacin de la obra; y

III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este ltimo caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento.
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