Resumo Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada
pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na
jurisprudncia dos Tribunais.
Sumrio
I. Direito do Trabalho ...................................................................................................................... 2
1. Ramificaes do Direito do Trabalho .......................................................................................... 2
2. Conceito de Direito Individual do Trabalho ................................................................................ 3
3. Diferenas Importantes entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego .............................. 3
4. Princpios ..................................................................................................................................... 5
4.1 Princpio da Proteo Tutelar ............................................................................................. 5
4.2 Princpio da Primazia da Realidade ....................................................................................... 5
4.3 Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel ................................................................. 7
4.4 Princpio da Aplicao da Condio mais Benfica ............................................................... 7
4.5 Princpio do In Dubio pro Misero ou In Dubio pro Operario ................................................. 8
4.6 Princpio da Irredutibilidade do Salrio ................................................................................. 9
4.7 Princpio da Intangibilidade do Salrio.................................................................................. 9
4.8 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego ............................................................ 11
4.9 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas................................................... 12
4.10 Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva.................................................................. 13
5. Contrato de Trabalho ................................................................................................................ 16
5.1 Classificao ........................................................................................................................ 17
5.1.1 Quanto Forma ........................................................................................................... 17
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Direito do Trabalho
I. Direito do Trabalho
O curso voltado para as provas de Analista do TRT de todas as regies e analista do
MPU. No tocante s bancas, h duas principais: FCC e CESPE. A FCC costuma dominar o
mercado de TRT, mas a CESPE aparece tambm em algumas provas, geralmente, de MPU.
O concurso de TRT no to generalista como os outros concursos, sendo peculiar. Ele
trabalha direito e processo do trabalho de forma mais especfica, nos pormenores e detalhes.
Assim, como se preparar?
O professor recomenda iniciar os estudos com a CLT, desmembrando seus artigos. Ex.:
do art. 457 a 467, CLT. , porm, preciso lembrar que a CLT data de 1943, sendo ultrapassada
em muitos tpicos, mas ausente reforma legislativa. Dessa forma, muitas questes so supridas
por smulas e OJs. , com isso, preciso observar questes de provas anteriores, sendo enorme
o nmero de questes que as abordam. Ex.: a Smula 443, TST diz que empregado dispensado
e portador de doena grave tem direito reintegrao, pois se presume preconceito.
Smula n 443 do TST

DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE
DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou
de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
O professor dispensa o estudo por doutrina antes de ler a CLT e resolver muitas
questes. Destaca que no coach, mas observa que essa forma de estudo uma frmula de
sucesso para muitos alunos. Para quem quiser estudar por meio de livro, recomenda-se o livro
de Maurcio Godinho Delgado, o de Ricardo Rezende (Direito do Trabalho Esquematizado) e CLT
atualizada.
Para dvidas, contato ou sugestes: antunestrabalho@gmail.com.
Ademais, o professor faz parte de grupo de estudos para analista de TRTs, o qual troca
informaes, comenta provas. Para entrar, mandar mensagem identificando-se para (21)
980283800.
1. Ramificaes do Direito do Trabalho

muito importante destacar a existncia de tais ramificaes, pois os programas de
edital costumam abord-las. Nesse contexto, 90% do contedo previsto no edital e pelas Bancas trata
de direito individual do trabalho, sendo menor a cobrana de direito coletivo do trabalho.
Direito do Trabalho
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

DIREITO DO
TRABALHO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
(gnero) (espcies)
2. Conceito de Direito Individual do Trabalho

Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e
matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais
normativamente especificadas. Maurcio Godinho Delgado
Geralmente, ao trabalhar o conceito de direito individual do trabalho, deve-se abordar a
relao de trabalho, seu objeto de estudo. Ex.: O professor Leandro tem uma relao de trabalho com
o Curso nfase, mas no empregado, e sim, autnomo, pois no h relao de emprego.
A Relao de emprego uma espcie do gnero relao de trabalho. Assim, toda
relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de
emprego, pois um gnero que pode se materializar em outras espcies. Ex.: trabalho autnomo,
trabalho eventual.
O Direito do Trabalho tem como alvo principal a relao de emprego, mas esta no
seu nico objeto de estudo. O Direito do Trabalho preocupa-se no apenas com a relao de emprego,
mas tambm com a relao de trabalho autnoma, eventual, avulsa, de estagirios.
3. Diferenas Importantes entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Relao de Trabalho Relao de Emprego

(Trabalhador) (Empregado)
Subordinao
Habitualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoa Fsica
Dica: SHOPP
Todo empregado trabalhador, mas nem todo trabalhador empregado. A relao de

emprego nada mais do que uma relao de trabalho qualificada. preciso respeitar alguns
requisitos para diferenciar empregados de no empregados.
(i) Subordinao
Ex.: O professor, Leandro, no empregado, mas prestador de servios em uma relao
de trabalho porque no subordinado a ningum.
Direito do Trabalho
A subordinao adotada pelo ordenamento jurdico a subordinao jurdica. Isso

significa que, se o professor ligasse 20 min antes da aula para o curso e avisasse que no iria
por motivo injustificvel, p.e., ver novela, ele poderia sofrer que tipo de punio? Nenhuma,
pois no h vnculo empregatcio. O curso no fala a forma de trabalho, o dia e a hora.
A subordinao tcnica ou econmica no importa na configurao de relao de
emprego, mas sim a subordinao jurdica. Ex.: o professor subordinado economicamente ao
curso, mas lhe falta subordinao jurdica.
(ii) Habitualidade
Ex.: O professor no tem habitualidade, p.e., 3 ou 2 dias na semana, h um tempo
determinado. Ele vai ao curso quando chamado.
(iii) Onerosidade a contraprestao pelo servio.

(iv) Pessoalidade
(v) Empregado Pessoa Fsica
O trabalhador no subordinado, mas pode ter habitualidade, onerosidade,

pessoalidade e ser pessoa fsica. Para ser empregado, TODOS os requisitos devem ser
preenchidos; faltando um deles, no se configura relao de emprego.
Ex.: Trabalhador eventual subordinado, tem onerosidade, pessoalidade e pessoa
fsica. Porm, como falta a habitualidade, no h relao de emprego. preciso que todos os
requisitos estejam presentes.
O direito do trabalho um conjunto de direitos, regras e princpios que estudam a
relao de trabalho. Porm, a relao de trabalho um gnero que engloba, entre suas
espcies, a relao de emprego.
Obs.: Alteridade
H quem tenha estudado a relao de emprego pela dica: SHOPPA*. Esse A no
requisito da relao de emprego (apenas SHOPP), mas caracterstica da relao de emprego. Ao
pensar em requisito, trata-se do que essencial para ser; a caracterstica surge da essncia.
A Alteridade no classificada pela doutrina majoritria como requisito da relao de
emprego, mas caracterstica da relao. Alteridade nada mais do que o empregador assumir
os riscos da atividade.
No preciso ter alteridade para ser relao de emprego; sendo relao de emprego, o
empregador tem que assumir os riscos. Ele no pode fazer o empregado suportar eventuais
riscos. Ex.: Vedado motorista de nibus ser descontado porque o nibus foi assaltado, se
ausente culpa, pois isso faria empregado assumir risco da atividade.
Em algumas situaes, o empregado pode suportar o risco, podendo o empregador
descontar algumas situaes, o que ser observado mais adiante. Porm, a regra o
empregado no suportar risco da atividade do empregador.
Direito do Trabalho
Obs.: Exclusividade
Exclusividade no requisito da relao de emprego, mas pode nela estar presente, ou
seja, o empregado pode ter exclusividade.
Taxista empregado? Depende. Em prova objetiva, no existe essa opo, devendo a
banca fornecer mais elementos. Nem sempre taxista corretor autnomo.
Ex.: taxista trabalha de 7h s 19h, ganhando salrio fixo, sem carteira assinada (por ser,
supostamente, autnomo). Aqui, esto presentes os requisitos da relao de emprego:
subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa fsica. Ele, na realidade,
empregado.
Ex.: taxista que trabalha no horrio que quer e ganha por corrida. Este autnomo,
no empregado.
4. Princpios
Ao estudar princpios, tudo o que abordado aplica-se a regras, artigos, smulas,
orientaes jurisprudenciais.
4.1 Princpio da Proteo Tutelar

O empregado considerado hipossuficiente nas relaes trabalhistas, logo tal princpio tem
por objetivo tentar amenizar as diferenas existentes entre trabalhador e empregador. H de se
ressaltar, que tal princpio de extrema relevncia para entendimento de outros princpios
especficos de Direito do Trabalho.
O princpio veio para equilibrar a relao de emprego, uma vez que o empregador
detm maior poder na relao. Dessa forma, visou-se a proteger o empregado, considerado
parte mais fraca, hipossuficiente na relao de emprego, para balanear a relao.
4.2 Princpio da Primazia da Realidade

No Direito do Trabalho os fatos podem valer mais do que os documentos. Sendo certo, que o
estabelecido contratualmente pode no valer de nada, em razo dos fatos e acontecimentos.
No direito do trabalho, no se considera apenas o que est escrito, devendo ser
observada a realidade ftica. Ex.: Empregado contratado como auxiliar administrativo possua
muitas funes e seu contracheque era de R$ 950,00. Porm, seu salrio era, na realidade, R$
3.950,00, sendo os 3 mil reais de diferena pagos por fora, para que os encargos trabalhistas
incidissem sobre o valor menor.
O empregado, ao ser demitido, ajuizou ao trabalhista, alegando que seu salrio no
era R$ 950,00, mas R$ 3.950,00. O empregador negou o exposto na contestao, apesar do
contracheque, mas o empregado tinha testemunhas. A primazia da realidade ocorreu a, pois
elas demonstraram que havia, realmente, pagamento por fora, sendo o pedido considerado
procedente. Assim, no importou o que estava escrito, mas sim que o que realmente recebia.
Direito do Trabalho
O princpio da primazia da realidade tem ampla aplicao no direito do trabalho e o art.

9 da CLT uma de suas expresses e materializaes mximas.
CLT, Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
No adianta fraude para impedir direitos do empregado; tais atos sero declarados
nulos de pleno direito, podendo o empregado adquirir a diferena das parcelas. muito
comum perguntar a que princpio se refere o exposto no dispositivo.
Questo (FCC TST Analista Judicirio)

A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da relao de emprego,
autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.
Resposta: item b.
Hoje, comum o contrato de pessoas jurdicas, que na realidade so pessoas fsicas com
todos os elementos da relao de emprego.
Obs: Situaes em que incide o Princpio da Primazia da Realidade:

(i) Salrio Complessivo: Smula 91, TST
Smula n 91 do TST
SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
O salrio complessivo no admitido no ordenamento jurdico, pois se paga em parcela

nica vrios direitos, sem discriminar como se chegou a cada um. Ex.: motorista que trabalha
sem finalidade lucrativa motorista domstico. A pessoa diz que paga R$ 1200, mas o recibo
era R$ 1760, pois inclusos passagem e vale-alimentao. Isso salrio complessivo, pois a
pessoa deve especificar o que salrio, o que alimentao e o que transporte. No
especificando, parte-se do princpio que o salrio do empregado era R$ 1760. No adianta falar
que o combinado foi outro, pois o que se fica delineado no papel isso.
Direito do Trabalho
Se, posteriormente, o empregado quiser pedir alimentao e vale-transporte, no ser

por meio do recibo provado que j os recebia, pois se presume que salrio.
(ii) Smula 230, TST
Smula n 230 do TST

AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA
JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
Ex.: Pedro dispensado sem justa causa e trabalhava 8hdia. O empregador o questiona
e ele diz preferir trabalhar 6h durante todo o perodo de aviso prvio, mas o empregador diz
que precisa dele, pagando 2h extras, mas sem colocar no recibo.
Pouco importa o que est escrito, mas o que efetivamente aconteceu, no sendo
respeitadas 2h de reduo, o que gera desconsiderao do perodo de aviso prvio. Assim,
querendo demitir o empregado, o empregador ter que dar novo aviso prvio ou indenizar o
perido.
4.3 Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel

Presume a existncia de conflito de normas aplicveis a um mesmo trabalhador.
No direito do trabalho nem sempre se leva em considerao para dirimir possveis conflitos a
posio hierrquica da norma, mas sim, o que mais favorvel ao empregado.
Em conflito de normas, no direito do trabalho, prevalece a norma mais favorvel, e no
necessariamente a norma hierarquicamente superior. Ex.: Hora Extra.
Imagine-se o conflito entre o Art. 7, XVI, CRFB (hora extra no percentual de 50%) x
Eventual Acordo Coletivo (hora extra no percentual de 80%). O percentual mnimo de hora
extra que o empregado deve receber , pela CRFB, 50% a mais. Porm, se eventual acordo
coletivo previr hora extra no percentual de 80%, o empregador no poder pautar-se pela
Constituio, e sim pelo acordo.
CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
Aplicao da Norma mais Favorvel Aplicao da Condio mais Benfica
4.4 Princpio da Aplicao da Condio mais Benfica

Clusulas do contrato de trabalho
Direito do Trabalho
O Princpio da Aplicao da Condio mais Benfica est relacionado a condies

previstas no contrato de trabalho. No se questiona a aplicao de normas, mas de clusulas
contratuais, que podem conflitar. Nesse contexto, aplica-se a clusula mais benfica ao
empregado.
Ex.: Clusula contratual previa que o empregado teria 15 min de tolerncia de atraso;
outra clusula previa que, aplicar-se-ia, no que coubesse, a regra do art. 58, 1, CLT, em
relao a atrasos injustificveis. A CLT prev que o mximo de atraso tolervel 5 min, ou seja,
h conflito de normas, aplicando-se a norma mais favorvel.
Questo (FCC - TRT 6 Regio Tcnico Judicirio - rea Administrativa)

O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares,
que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria de Direito do Trabalho,
esta Smula trata, especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
Resposta: item e
Ex.: Empresa fornecia plano de sade a seus empregados e regulamento posterior
modificou o plano, para inferior. Isso reduz direitos, no podendo tal reduo afetar antigos
contratados, em seu prejuzo, mas apenas novos contratados. Nesse conflito, aplica-se clusula
mais benfica.
4.5 Princpio do In Dubio pro Misero ou In Dubio pro Operario

Em caso de dvida na interpretao da norma, deve-se aplicar aquela que seja mais benfica
ao empregado.
Sendo a regra pouco clara ou omissa, deve ser interpretada de forma mais benfica ao
empregado.
CLT, Artigo 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que
ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(Vide CF, art. 7 inciso XVI)
Direito do Trabalho
O dispositivo veda que o empregado faa mais do que 2h extras. Ocorrendo mais do que
2h extras, ela deve ser, ao menos, 20% superior hora extra normal.
Se empregado trabalhar de 8h-17h, com 1h de almoo, mas realiza 2h extras, at s 19h,
o empregador dever remuner-las com, no mnimo, 50% a mais do que hora normal. Contudo,
se a pessoa fizer 4h extras, trabalhando at s 21h, as quatro horas sero remuneradas como
extras, e no apenas as duas primeiras horas.
Smula n 376 do TST

HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 -
inserida em 20.11.1997)
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do
art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)
4.6 Princpio da Irredutibilidade do Salrio

Regra presente no art. 7, VI, CRFB, vedada a irredutibilidade salarial, exceto em caso de
acordo coletivo ou conveno coletiva.
CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
No contexto de crise econmica, h muitos acordos sendo feitos nesse sentido. Porm,
ao reduzir salrio, reduz-se tambm a carga horria.
CUIDADO: Se a Banca perguntar se o salrio pode ser reduzido, a resposta NO (em
prova objetiva no h depende e essa a regra do dispositivo, a irredutibilidade). Se a Banca
perguntar, porm, se o salrio no pode ser reduzido em nenhuma hiptese, isso est errado,
pois exclui as excees.
4.7 Princpio da Intangibilidade do Salrio

No se confunde com irredutibilidade
Da mesma forma que o salrio no pode ser reduzido, a regra da intangibilidade prev
que ele tambm no pode ser mexido, pois o desconto de parcelas do empregado
mitigao do risco pertencente ao empregador. Essa a regra.
A regra que o empregado no seja descontado, exceto em situaes especiais. Essas
situaes so previstas em lei. A CLT prev, p.e., que o empregado pode ser descontado em
Direito do Trabalho
caso de adiantamento. Ex.: o salrio pago no dia 30. Porm, o empregador paga metade no
dia 15, logo, dia 30 pode descontar o que j foi pago.
Ademais, o empregado pode sofrer descontos se, mediante conduta culposa ou dolosa,
provocar danos ao empregador. Nesse contexto, o dano mediante dolo independe de previso
contratual. Ex.: empregado contratado como vendedor em loja de cristais. Ele esbarra sem
querer e o empregador o adverte para ter cuidado; se esbarrar novamente, for advertido e
jogar objeto no cho por raiva, ser descontado.
No caso de culpa, agindo com imprudncia, impercia ou negligncia, preciso que haja
previso contratual anterior.
EXEES INTANGIBILIDADE
DOLO independente de previso contratual

DANO
CULPA previso contratual anterior
O exemplo mais comum nas provas o de frentistas, sendo recorrente a cobrana da OJ

251, SDF-1.
OJ 251 SDF-1. DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em
13.03.2002)
lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos,
quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento
coletivo.
O empregado no pode suportar os riscos da atividade do empregador. Se no posto

dito que se aceita cheque, o risco de ser sem fundos do empregador.
Porm, se dito que no aceito cheque e o frentista o aceita, nesse caso, desrespeitada
regra prevista, podendo ser descontado.
Da mesma forma, quando motorista de nibus ultrapassa velocidade, pode ser
descontado.
Em Banco, se a pessoa errar a contagem do dinheiro ou aceitar nota falsa, descontada.
Perguntado se havia previso contratual anterior, a pessoa disse que sim, pois isso era
permitido pelo sindicato. Porm, disse que isso no afetava muito, pois recebia quebra de
caixa, um valor, uma gratificao que o empregado recebe para cobrir eventuais descontos
que possa sofrer.
A Smula 247, TST prev que a quebra de caixa tem natureza salarial, integrando o
salrio para todos os fins.
Direito do Trabalho
Smula n 247 do TST

QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os
efeitos legais.
O art. 462, 1 resume o exposto, prevendo que o desconto ser licito, desde que tenha
sido acordado, em caso de culpa, ou, independente de acordo, em caso de dolo.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei
ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Importante observar que o Princpio da Irredutibilidade est muito relacionado ao

Princpio da Alteridade.
Questo (CESPE SERPRO Analista 2013)

No que se refere ao direito individual do trabalho, julgue os itens a seguir. Nesse sentido,
considere que as siglas CLT e TST se referem, respectivamente, a Consolidao das Leis do
Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
Um dos princpios norteadores das medidas protetivas ao salrio a irredutibilidade salarial.
Todavia, esse preceito no absoluto, uma vez que o ordenamento jurdico brasileiro permite a
reduo salarial.
4.8 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

No direito do trabalho, em regra, os contratos so por prazo indeterminado.
Querendo provar acordo diferente, o empregador ter esse nus. Ex.: Maria foi
contratado pelo empregador X. Nada sendo falado, por prazo indeterminado, ou seria
necessria referncia expressa.
Smula n 212 do TST

DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
Direito do Trabalho
Pessoa contratada por experincia, por 3 meses, sem ter a carteira assinada. Aps 2
semanas desse perodo, sua carteira assinada para contrato de 45 dias, prorrogveis por mais
45 dias. O que isso significa? Foi assinado um contrato de experincia. O trabalhador, na
realidade, no teve qualquer contrato de experincia, em razo do Princpio da Continuidade
da relao de emprego, aliado ao Princpio da Primazia da Realidade.
O contrato de experincia, segundo o TRT, precisa de um mnimo de formalidade, de
anotao na carteira, para haver contrato de experincia. No caso, a pessoa foi contratada 3
meses sem carteira, destacando-se que o contrato de experincia no por 3 meses, mas por
90 dias. Assim, o contrato, de plano, considerado por prazo indeterminado, pois essa a
regra.
Por que o contrato de 45 dias, prorrogveis por mais 45 dias, no pode ser de
experincia? Porque o contrato de experincia um perodo de teste para o contrato
indeterminado. Se o trabalhador j est em relao indeterminada, no pode haver contrato
por experincia, para ver se serve para relao indeterminada.
Empregado contratado por experincia, pelo prazo direto de 90 dias, e no por 45 dias
+ 45 dias. Se o empregado ficar 95 dias, tem direito a verbas indenizatrias? Sim. Como houve
contrato pelo prazo mximo, ultrapassados os 90 dias, o contrato passa a ser considerado por
prazo indeterminado, desde o nascimento, pelo Princpio da Continuidade da Relao de
Emprego. Isso RECORRENTE em provas.
Questo (CESPE - TRT - 21 Regio)

Acerca dos princpios que regem o direito do trabalho, julgue o prximo item.
Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho temporrio, so
excees ao princpio da continuidade da relao de emprego.
Item correto. A regra que o contrato seja por prazo indeterminado.
4.9 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas

Em regra, os direitos trabalhistas so irrenunciveis.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
No direito do trabalho, as clusulas contratuais no so regidas, como no direito civil,

pela autonomia da vontade, pelo pacta sunt servanda, pelo qual o contrato lei entre as partes
e as regras devem ser cumpridas. Isso porque, no direito do trabalho, deve-se observar as
garantias mnimas previstas em lei.
Se a CLT estabelece que o adicional noturno pago ao empregado deve ser, no mnimo,
de 20%, no adianta pactuar em contrrio, em absteno. No direito do trabalho, os direitos,
em regra, so irrenunciveis.
Direito do Trabalho
Ex.: Igreja contrata pessoa como coroinha e comea a exigir trabalho de 2 a 6 feira,
em horrio estabelecido. A pessoa havia assinado termo no qual reconhecia no ter direitos
trabalhistas, pois atuava com mero esprito religioso. Essa declarao de nada vale, pois apesar
de a igreja no ser empresa empregadora, ao manter trabalhador na condio de empregado,
ela empregadora.
O direito do trabalho tem um aspecto social, pois sua violao no ataca apenas o
trabalhador, mas a sociedade.
Questo (FCC - TRT - 12 Regio - Analista Judicirio)

A doutrina clssica conceitua os princpios como sendo proposies que se colocam na base de
uma cincia, informando-a. Nesse contexto, INCORRETO afirmar que o Direito Individual do
Trabalho adota como regra o princpio da
a) norma mais favorvel ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relao de emprego.
Resposta: item d. A regra a indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
4.10 Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva

um dos princpios mais recorrentes em provas, pois ocorre muito na prtica. No
possvel alterar contrato de trabalho do empregado, em seu prejuzo.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Ex.: Empresa X contrata Andr, mediante salrio de 3 mil reais, para trabalhar 5 dias por
semana, de segunda a sexta. O empregador pode exigir traballho de 8h por dia, por 5 dias, e 4h
no 6 dia, devendo haver 1 dia de repouso semanal remunerado (preferencialmente, domingo).
No caso, o empregador exige trabalho de 8hdia, de 2 a 6, ou seja, 40h semanais.
Ocorre que, aps 2 anos de servio, se o empregador exigir que Andr trabalhe mais 4h, aos
sbados, para trabalhar 44h semanais, sem receber mais, isso ser lcito? No. O no aumento
de salrio torna a mudana prejudicial, uma vez que o valor de sua hora de trabalho reduzida.
IMPORTANTE: para calcular o valor da hora do empregado, preciso reduzir o salrio
por 220h. A CLT entende que, dentro de 1 ms, h 5 semanas. Assim, 44x5 = 220.
Porm, Andr trabalha 40h, e no 44h. Assim, o divisor 40x5= 200. Recebendo 3 mil
reais, o valor de sua hora R$ 15,00. Porm, ao acrescentar mais 4h semanais, passa-se a ter
como divisor 220, sendo o valor da hora R$ 13,63. Isso cai sempre.
Direito do Trabalho
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
O art. 468 prev que a alterao de contratos de trabalho s lcita mediante mtuo
consentimento das partes, desde que no resultem em prejuzo ao empregado. Nesse
contexto, o p.u traz uma exceo, permitindo que o empregador retire empregado de cargo de
confiana, retornando-o ao efetivo, sem que isso seja considerado alterao unilateral.
Ex.: Empresa desconfia que motoristas de nibus esto subtraindo valores. O motorista
pode, p.e.e, se 50 pessoas entrarem, computar 30 e embolsar 20. O empregador, ento, coloca
um motorista que confia na funo de fiscal de cobrana (funo de confiana), para fiscalizar
se o nmero de passageiros bate com o nmero informado de bilhetes destacados.
Ele ganhar, com isso, seu salrio + gratificao. Se a empresa o retirar da funo,
retornando-o a seu cargo, isso no alterao unilateral, desnecessria anuncia. A
gratificao ser perdida, pois ela s devida enquanto exercida funo de confiana. A smula
372, TST diz que, se o empregado estiver exercendo funo de confiana h, ao menos, dez
anos, voltar ao cargo efetivo com gratificao incorporada na funo.
Smula n 372 do TST

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso
das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder
retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
(ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ
11.08.2003)
Porm, se a empresa quiser transferir empregado para outro Estado, isso exige
anuncia, sob pena de ser considerada alterao ilcita.
O poder diretivo do contrato de trabalho do empregador

Pode o empregador realizar variaes no contrato de trabalho (Jus variandi)
Direito do Trabalho
O empregador pode dirigir a relao de trabalho da forma que melhor entender, sendo
permitido realizar variaes no contrato de trabalho, com ou sem anuncia, a depender da
alterao, mas desde que no prejudique o empregado. Esse poder de variao no contrato de
trabalho, desnecessria anuncia da parte, chamado de jus variandi.
O exemplo clssico a Smula 265, TST, que trata da mudana de horrio noturno para
diurno.
Smula n 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE
SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
Ex.: Mariana trabalha em horrio noturno e prefere, pois h adicional de 20%. Se o

empregador no mais precisar dela no horrio noturno, pode transferi-la ao horrio diurno,
sem consentimento dela. Isso porque uma alterao benfica, que beneficia sade, uma vez
que o horrio noturno traz malefcios ao corpo e mente.
O contrrio, porm, no possvel, pois o horrio noturno gera prejuzo e ser
necessria anuncia do empregado.
A inalterabilidade, com isso, no absoluta, podendo ser realizadas modificaes no
contrato de trabalho, desde que no acarretem prejuzo ao empregado, dentro do poder
diretivo do empregador.
Em resumo:
Princpios Caractersticas Destaques

Princpio da Visa a equilibrar a relao entre
Proteo Tutelar trabalhador e empregador.
Para tal, pressupe ser o empregado
parte mais fraca da relao,
hipossuficiente
Princpio da No direito do trabalho, no se considera (i) Vedao ao Salrio Complessivo
Primazia da apenas o que est escrito, devendo ser (Smula 91, TST)
Realidade observada a realidade ftica (ii) Vedao de fraudes ao horrio
(art. 9, CLT) reduzido do aviso prvio (Smula
230, TST)
Princpio da Em conflito de normas, no direito do
Aplicao da trabalho, prevalece a norma mais
Norma mais favorvel, e no necessariamente a
Favorvel norma hierarquicamente superior
Princpio da Relacionado a clusulas previstas dentro
Aplicao da do contrato de trabalho, prev que, em
Condio mais caso de conflito entre elas, aplica-se a
Benfica condio mais benfica ao empregado
Direito do Trabalho
Princpio do In Havendo dvidas na interpretao de

Dubio pro Misero norma, ou omisso legislativa, deve ser
In Dubio pro aplicada a interpretao mais benfica
Operario ao empregado
Princpio da Veda a reduo salarial, exceto em caso
Irredutibilidade de acordo coletivo ou conveno
do Salrio coletiva
(art. 7, VI, CRFB)
Princpio da Da mesma forma que o salrio no pode Excees: DANO
Intangibilidade do ser reduzido, a regra da intangibilidade Doloso: desconto independente de
Salrio prev que ele tambm no pode ser previso contratual
(art. 462, 1, mexido Culposo: desconto mediante previso
CLT) contratual anterior
Princpio da No direito do trabalho, em regra, os
Continuidade da contratos so por prazo indeterminado.
Relao de Acordo distinto tem nus de prova ao
Emprego empregador (Smula 212, TST)
Princpio da No contratos trabalhistas, deve-se
Irrenunciabilidade observar as garantias mnimas previstas
dos Direitos em lei, sendo os direitos, em regra,
Trabalhistas irrenunciveis.
(art. 9, CLT)
Princpio da Veda alteraes contratuais em prejuzo Excees: Smulas 372 e 265, TST
Inalterabilidade do empregado Supresso de gratificao e retorno a
contratual lesiva cargo efetivo, bem como
(arts. 444 e 468, transferncia de perodo noturno
CLT) para diurno, no so alteraes
unilaterais prejudiciais
Obs.: Influncias do NCPC em Processo do Trabalho

Estudaremos processo do trabalho j com base no NCPC. Essas dvidas, porm,
surgiram porque o TST editou uma Instruo Normativa, a Instruo Normativa 392016,
disciplinando o que ser ou no aplicado ao processo do trabalho no NCPC.
Isso cair nos concursos, mas ser abordado na aula de processo do trabalho.
5. Contrato de Trabalho
o ncleo central do direito do trabalho, pois s relao umbilical entre o contrato de
trabalho e a relao de emprego. Assim, s h contrato de trabalho se houver relao de
emprego.
Ex.: qual o tipo de contrato de trabalho que o professor Leandro tem com o Curso
fase? Nenhum, pois ele no empregado, no havendo contrato de trabalho, mas contrato de
prestao de servio.
Direito do Trabalho
Destaca-se que a carteira de trabalho um aspecto formal, requisito administrativo

necessrio, devendo ser anotada no prazo de 48h. O contrato de trabalho no tem prazo de
assinatura.
5.1 Classificao
5.1.1 Quanto Forma

- Tcito mera aceitao de vontades
Um vai aceitando o imposto pelo outro. Ex.: empregador vai aceitando prestao de
servio pelo empregado, este vai aceitando o salrio imposto.
- Expresso declarao de vontades, por escrito ou verbal
A regra o contrato escrito, mas pode haver clusula contratual acertada verbalmente.
Em prova, no preciso produzir prova, apenas conhecer os meios de prova.
Alguns contratos de trabalho, porm, s sero considerados vlidos se por escrito. Ex.:
contrato de atleta profissional; contrato de artista; contrato de aprendiz. O aprendiz tem, no
mnimo, 14 anos e, no mximo, 24 anos.
Se houver contrato de aprendiz verbal, por prazo de 1 ano, esse contrato ser nulo,
passando a ser o contrato considerado como de prazo indeterminado. O art. 428, CLT prev
que, se o aprendiz tiver alguma deficincia, pode ser contratado, ainda que tendo mais de 24
anos.
Tambm deve ser escrito o contrato do trabalhador temporrio, regido pela Lei
6.01974.
O contrato de experincia no tem previso de formalizao por escrito na lei. Porm, a
jurisprudncia do TST vem exigindo mnimo de formalidade na contratao, por isso ele
colocado como contrato por escrito.
Caindo em prova, a Banca perguntar se deve ser feito por escrito ou pode ser feito
verbalmente.
Contrato de Trabalho
Tcito
Quanto Forma:
Verbal
Expresso Aprendiz (art. 428, CLT)
Por Escrito Temporrio (Lei 6.01974)
Experincia

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Direito do Trabalho

Smula n 443 do TST

1. Ramificaes do Direito do Trabalho

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

2. Conceito de Direito Individual do Trabalho

3. Diferenas Importantes entre Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Relao de Trabalho Relao de Emprego

Todo empregado trabalhador, mas nem todo trabalhador empregado. A relao de

A subordinao adotada pelo ordenamento jurdico a subordinao jurdica. Isso

(iii) Onerosidade a contraprestao pelo servio.

O trabalhador no subordinado, mas pode ter habitualidade, onerosidade,

4.1 Princpio da Proteo Tutelar

4.2 Princpio da Primazia da Realidade

O princpio da primazia da realidade tem ampla aplicao no direito do trabalho e o art.

Questo (FCC TST Analista Judicirio)

Obs: Situaes em que incide o Princpio da Primazia da Realidade:

O salrio complessivo no admitido no ordenamento jurdico, pois se paga em parcela

Se, posteriormente, o empregado quiser pedir alimentao e vale-transporte, no ser

(ii) Smula 230, TST

Smula n 230 do TST

4.3 Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel

CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

Aplicao da Norma mais Favorvel Aplicao da Condio mais Benfica

4.4 Princpio da Aplicao da Condio mais Benfica

O Princpio da Aplicao da Condio mais Benfica est relacionado a condies

Questo (FCC - TRT 6 Regio Tcnico Judicirio - rea Administrativa)

4.5 Princpio do In Dubio pro Misero ou In Dubio pro Operario

Smula n 376 do TST

4.6 Princpio da Irredutibilidade do Salrio

CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

4.7 Princpio da Intangibilidade do Salrio

DOLO independente de previso contratual

O exemplo mais comum nas provas o de frentistas, sendo recorrente a cobrana da OJ

O empregado no pode suportar os riscos da atividade do empregador. Se no posto

Smula n 247 do TST

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do

Importante observar que o Princpio da Irredutibilidade est muito relacionado ao

Questo (CESPE SERPRO Analista 2013)

4.8 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Smula n 212 do TST

Questo (CESPE - TRT - 21 Regio)

4.9 Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

No direito do trabalho, as clusulas contratuais no so regidas, como no direito civil,

Questo (FCC - TRT - 12 Regio - Analista Judicirio)

4.10 Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

Smula n 372 do TST

O poder diretivo do contrato de trabalho do empregador

Smula n 265 do TST

Ex.: Mariana trabalha em horrio noturno e prefere, pois h adicional de 20%. Se o

Princpios Caractersticas Destaques

Princpio do In Havendo dvidas na interpretao de

Obs.: Influncias do NCPC em Processo do Trabalho

Destaca-se que a carteira de trabalho um aspecto formal, requisito administrativo

5.1.1 Quanto Forma

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