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NTRODUCCIN

En otro caso el planeamiento y la evolucin del mtodo de explotacin junto con una seleccin preliminar
del equipo es una tarea, que requiere un estudio considerable y cuidadoso. Una vez que se han
establecido los planes y se comienza con el desarrollo, es extremadamente difcil y costoso cambiar aun
mtodo alternativo. En la mayora de los casos, solamente se realizan cambios menores, sacrificando los
trabajos ya realizados que no pueden ser utilizados apropiadamente bajo el plan modificado.

El nfasis en una ingeniera prudente y experta esta subrayado por el factor tiempo. Un proyecto q se
inicia hoy da requerir de varios aos para alcanzar su produccin, y se espera producir mineral por
muchos aos despus de esto. Mientras que los principios bsicos de un mtodo de minado pueden ser
los mismos; los rpidos desarrollos alcanzados en maquinaria y su utilizacin hacen al proceso de
extraccin de mineral ms eficiente. Un conocimiento actualizado de los desarrollos ms recientes en las
tcnicas de explotacin y una perspectiva para las tendencias futuras, son necesarios para disear un
proyecto satisfactorio.

Es aconsejable incorporar caractersticas que permiten una flexibilidad y el conocimiento en el sistema de

minado. Observando minas que fueron desarrollados solamente unas dcadas atrs, las dificultades se
presentan ahora con las limitaciones de las dimensiones del pique, los sistemas de ventilacin, etc.
Muchas minas grandes no pueden ser adecuadas al incremento de las dimensiones de las nuevas
maquinarias mineras y la voluminosa cantidad de gases emitidos por aquellas maquinarias.

El proceso de seleccin de un mtodo de minado se inicia con una compilacin y evaluacin de los
factores ya conocidos del depsito de mineral. La informacin disponible puede variar dentro del lmite
amplio, de las observaciones realizadas a travs de la perforacin de testigos de una mineralizacin
explorada recientemente, hacia la prolongacin del depsito y que puede ser bien conocida de minados
subterrneos anteriores.

Bajo las circunstancias, una evaluacin eficaz de los mtodos de minado depende de la informacin
disponible. Raramente esto es posible hacer ms de un estudio preliminar de las observaciones de los
testigos de perforacin y otras investigaciones en la superficie. La informacin de los trabajos
subterrneos actuales pueden ser suficientes para un plan final del desarrollo, por lo tanto un combinacin
de las investigaciones en la superficie y los estudios detallados de las condiciones subterrneas es
necesario para evitar errores en las etapas iniciales en el desarrollo de la mina.
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1. CONCEPTOS BSICOS SOBRE COSTOS DE OPERACIN DE UNA MINA

a. COSTOS DE GESTIN GEOLGICA: Estos costos estn referidos a la aplicacin de

fondos en reponer las reservas de los recursos de manera que se d un ciclo de vida a la
mina en mediano y largo plazo. Los costos estn relacionados a la actividad de perforacin,
galeras, alquileres de equipos, planillas de remuneraciones de campo, consultorio
geolgico, proteccin personal en la actividad exploratoria, y otros costos vinculados para
reponer las reservas mineras.

b. COSTOS DE PROCESAMIENTO: Son aquellos costos en los que se incurre para procesar
los minerales de cabeza y convertir dichos recursos en concentrado de mineral o metal fino.
La ocurrencia de los costos en esta etapa del proceso incluye la planilla de remuneraciones
y servicios de chancado, trituracin, molienda, bombeo, transporte en fajas, costo de
reactivos, lixiviacin, fundicin y refinacin, entre otros.

c. COSTO DE SERVICIOS GENERALES Y ADMINISTRATIVOS: La empresa minera aplica

recursos financieros para en personal de gestin administrativa de la mina y de la zona de la
planta como tambin incluye los costos que se incurren en equipos de proteccin personal
de todas las operaciones de la empresa minera.

d. COSTOS DE SOSTENIBILIDAD: estos costos son necesarios para lograr la calidad de los
recursos mineros que se explotan y finalmente se venden. La ocurrencia de los costos son
por ejemplo, desembolsos en planeamiento estratgico, implementacin de los sistemas de
gestin, medio ambiente, relaciones con la comunidad, auditorias, seguimientos y otros
relacionados con la responsabilidad social de la empresa minera y su entorno.

e. COSTOS LEGALES: La empresa minera realiza desembolsos por ejemplo, en impuestos

de la zona donde se encuentra la planta, regalas, derechos mineros, licencias y otros
gastos relacionados con los contratos que hacen viable la gestin minera.

2. ANLISIS DE COSTOS DE OPERACIN EN MINERA SUBTERRNEA Y EVALUACIN DE

PROYECTOS MINEROS

2.1.1. MTODO DE EXPLOTACIN.

El procedimiento para SUBLEVEL CAVING (hundimiento por subniveles), se divide en

varios subniveles con espacios regulares, normalmente de 2 15 m de separacin. Cada
subnivel se desarrolla con una red regular de galeras que penetran a la seccin completa
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del mineral o en depsitos amplios, las galeras son dispuestas como cruceros desde una
galera en la caja piso, en depsitos angostos las galeras son paralelas a lo largo del
rumbo.

Desde los subniveles, se perfora con taladros largos en una plantilla en forma de abanico.

El disparo en un nivel se inicia en el techo o en el lmite del depsito, retrocediendo a lo

largo de la caja piso. La explotacin del mineral se sigue a lo largo de un frente de manera
uniforme, permitiendo que varias galeras se encuentren en operacin en el mismo
subnivel.

2.1.2. OPERACIONES UNITARIAS

Para ejecutar los bolsillos de utilizaran tcnicas de perforacin y voladura convencional
dada la muy mala calidad de la estructura mineralizada. El flujo de mineral se va a
producir al ejecutar los bolsillos y de no suceder esto se abrirn tantos como sea
necesario hasta provocar el flujo gravitacional del mineral, no siendo necesario disear
algn tipo de voladura sistemtica, ni taladros largos por el poco tiempo de autosoporte
del mineral.

El mineral se extrae por los Draw Points (bolsillos) con scoops elctricos, para Catas de
1.5 yd3 y para Cuye de 1 yd3 que son los equipos con que cuenta la empresa en la
actualidad de acuerdo a la necesidad que se tenga para incrementar la produccin se
estn adquiriendo 2 scoops elctricos de 2.5 yd3 marca Wagner y Tamrock

2.1.3. DETERMINACIN DEL COSTO DE MANO DE OBRA LEYES Y BENEFICIOS

SOCIALES

Para determinar el costo por mano de obra se rigen en nuestro pas a travs de leyes,
decreto supremo o decreto legislativo, promulgados por el gobierno. El empleador est
obligado a cumplir de acuerdo a legislacin vigente, para determinar el costo de un
trabajador a su cargo.

Para determinar el costo por mano de obra se rigen en nuestro pas a travs de leyes,
decreto supremo o decreto legislativo, promulgados por el gobierno. El empleador est
obligado a cumplir de acuerdo a legislacin vigente, para determinar el costo de un
trabajador a su cargo.
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Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen
de la actividad privada, es decir tienen derecho a:

A. GRATIFICACIONES.
Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a
un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional,
conforme lo establece Ley N 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-
TR, asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-
TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSalud) con relacin a las gratificaciones
de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta
31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial,
hasta 31.12.2010.

B. VACACIONES.
El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un ao de
trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est
condicionado al cumplimiento del siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior
al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa
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y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La

remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.

C. CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio
laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin de depositar a la
cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera
quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al

trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 001-97-TR.
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente frmula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
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La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales,
estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100%
de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su
favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el
siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador
podr disponer, de su cuenta individual slo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.

D. ASIGNACIN FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por

negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En
caso que algunos de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando
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estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine

sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.

E. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms

de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus
utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la
renta anual antes de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales
que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

F. SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a

ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el
empleador podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios
del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del
cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

G. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es

de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados
regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos
trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de
naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro
servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas
riesgosas.

H. SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del

Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su
empleador deber abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el
trabajador, conforme a la Ley N 26790.

I. DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,

Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-
2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero
podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su empleador e incluso como
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ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos que
establece la norma.