CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AC000006/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/05/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR024750/2016
NMERO DO PROCESSO: 46200.001033/2016-97
DATA DO PROTOCOLO: 02/05/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIN DOS EMPEG EM EMP DE SEG VIGIL E TRAN DE VAL DO, CNPJ n. 34.701.466/0001-36, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO SOUZA DOS SANTOS;

SIND. DAS EMP. DE VIG. SEG. E TRANSP. DE VALORES DO ESTADO DO ACRE, CNPJ n. 02.866.338/0001-
56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LESLIE CASTELO DE VASCONCELOS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas

nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de 2016 a
28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados em empresas de
segurana, vigilncia e transporte de valores, com abrangncia territorial em AC.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - DAS CONDIES ECONMICAS E DOS SALRIOS NORMATIVOS

A partir de 01 de maro de 2016, a todos trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva, ser concedido
aumento no salrio-base no inferior a 11,07% (onze inteiros e sete centsimos por cento).

1 Com exceo dos empregados destacados para coberturas de horas intervalares e dos que,
excepcionalmente, forem designados para o servio de portaria na prpria sede da empresa, o vigilante que
exercer suas atribuies nas guaritas e/ou nas salas de segurana das bases das empresas de transporte de
valores, onde haja custdia de valores, far jus ao recebimento de gratificao de funo de base, no percentual
no inferior a 10%, calculado sobre o salrio base.

2 Sero compensados todos os aumentos, antecipaes ou reajustes salariais espontneos ou compulsrios,

que tenham sido concedidos no ano 2015, salvo os decorrentes da Conveno Coletiva 2015, promoo,
transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de experincia.
 3 Em decorrncia do reajuste salarial concedido atravs deste instrumento, ficam definidos os seguintes pisos
salariais:

TABELA DO SALRIO BASE POR CARGO

CARGO VALOR (R$)
Vigilante R$ 1.043,15 (hum mil e quarenta e trs reais e quinze centavos) por ms.
R$ 1.251,18 (hum mil, duzentos e cinquenta e um reais e dezoito centavos) por
Vigilante Lder
ms
Vigilante Orgnico R$ 1.043,15 (hum mil e quarenta e trs reais e quinze centavos) por ms.
R$ 1.443,91 (hum mil, quatrocentos e quarenta e trs reais e noventa e um
Segurana Pessoal
centavos) por ms.
Segurana de Eventos R$ 9,57 (nove reais e cinquenta e sete centavos) por hora.
R$ 1.594,54 (hum mil, quinhentos e noventa e quatro reais e cinquenta e quatro
Escolta de Carro Forte
centavos) por ms.
R$ 1.993,25 (hum mil, novecentos e noventa e trs reais e vinte e cinco centavos)
Motorista de Carro Forte
por ms.
Chefe de Equipe R$ 2.073,02 (dois mil e setenta e trs reais e dois centavos) por ms.
R$ 1.198,23 (hum mil, cento e noventa e oito reais e vinte e trs centavos) por
Monitor de Alarme
ms.
R$ 1.198,23 (hum mil, cento e noventa e oito reais e vinte e trs centavos) por
Atendente de Alarme
ms.
R$ 1.588,04 (hum mil, quinhentos e oitenta e oito reais e quatro centavos) por
Tcnico de Alarme
ms.
R$ 947,59 (novecentos e quarenta e sete reais e cinquenta e nove centavos) por
Auxiliar de Alarme
ms
R$ 1.753,61 (hum mil, setecentos e cinquenta e trs reais e sessenta e um
Inspetor
centavos) por ms.
R$ 1752,09 (hum mil, setecentos e cinquenta e dois reais e nove centavos) por
Lder de Tesouraria
ms.
R$ 1.407,74 (hum mil, quatrocentos e sete reais e setenta e quatro centavos) por
Auxiliar de Recontagem
ms.

4 Em razo do atraso no fechamento das negociaes, as empresas ficam autorizadas a efetuar o pagamento
total das diferenas financeiras, decorrentes do reajuste salarial estabelecido nesta conveno coletiva, at o 5
(quinto) dia til do ms de julho do ano corrente.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - DO FECHAMENTO DA FOLHA

As empresas podero a adotar at o dia 20 (vinte) de cada ms para o fechamento da sua folha de pagamento,
com vistas a apurao de presena, permanecendo inalterada a data limite para pagamento dos salrios,
conforme o 1 do art. 459 da CLT, ficando esclarecido que os dias restantes sero pagos aos empregados em
folha do ms seguinte.

CLUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO SALARIAL

As empresas efetuaro o pagamento salarial dos seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente
ao da prestao de servio.

1 Ficam as empresas obrigadas a fornecer ao empregado, at o 10 (dcimo) dia til do ms, o demonstrativo
de pagamento com discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham seus vencimentos
e descontos, no local do posto de servio do obreiro.

2 Constatado erro no pagamento, o empregado dever requerer por escrito a devida correo ao empregador,
que dever regularizar a falha na folha de pagamento do ms seguinte.

3 No caso dos pagamentos no serem realizados no prazo estipulado no caput desta clusula, a empresa ser
advertida pelo empregado ou pelo sindicato laboral.

4 Aps a notificao de que trata o 3 desta clusula, se a empresa no efetuar o pagamento at o ms

subsequente, fica sujeita a multa diria correspondente a 1/30 (um trinta avos) do salrio base em favor do
empregado, devendo o valor correspondente ser pago por ocasio do pagamento do salrio do prximo ms, sem
prejuzo das demais sanes previstas nesta conveno coletiva ou na legislao vigente.

Descontos Salariais

CLUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo quando resultar de
adiantamentos e nos casos disciplinados nesta conveno coletiva, em lei ou sentena judicial.

1 As empresas devero efetuar descontos nas folhas de pagamento de seus empregados que expressamente
autorizarem, quando os respectivos descontos decorrerem de pagamento das mensalidades sindicais e repasses
de convnios intermediados pelo sindicato laboral.

2 Os descontos referentes ao pagamento das mensalidades sindicais e repasses de convnios disciplinados

nesta conveno, sero efetuadas at o dia 10 do ms subsequente ao laborado.

3 As empresas so obrigadas a fornecer aos empregados, em conjunto com o pagamento salarial, o

demonstrativo dos descontos voluntrios efetuados na folha de pagamento, contendo, no mnimo, os valores
descontados, o motivo dos descontos, a referncia da parcela paga, a quantidade total de parcelas consignadas e
a identificao do credor.

4 O no cumprimento do prazo previsto no 2 desta clusula, sujeitar o infrator a multa de 2% (dois) por
cento sobre o valor devido, alm de juros de 0,1% (setenta centsimos por cento) ao dia.

5Aps autorizados, os descontos voluntrios so irretratveis e irrevogveis, exceto nos casos onde no haja
prejuzo ao empregador e/ou a terceiros de boa-f.

6 A empresa poder considerar atendida a exceo contida no 5 desta clusula, nos casos em que o credor
declarar, em documento com firma reconhecida, que corrobora com o cancelamento, ou, no caso das
mensalidades sindicais, dever apresentar um requerimento de desfiliao fornecido pela entidade sindical.

7 Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, todos os empregados dispensados que forem associados
ao sindicato laboral, ainda que o contrato de trabalho tenha menos de doze meses, o Termo de Resciso de
Contrato de Trabalho dever ser homologado pela entidade profissional.

CLUSULA STIMA - DOS DESCONTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO II

Os empregados no so responsveis por ressarcir a empresa pelos prejuzos ocasionados em razo de furto ou
roubo de uniformes, aparelhos de comunicao, armas, munies, coletes balsticos ou outros equipamentos de
trabalho, ainda que a ao criminosa ocorra fora do horrio e do local de trabalho, exceto se restar comprovado
que o obreiro colaborou dolosamente para o evento ou agiu com grave imprudncia ou negligncia.

Pargrafo nico: Fica vedado ao empregador aceitar dos trabalhadores o ressarcimento por prejuzos sofridos por
si ou pelos tomadores do servio, exceto nos casos em que o empregado que, por culpa ou dolo, causar dano
devidamente comprovado, situao que depender de homologao do sindicato, sob pena de caracterizao do
crime de apropriao indbita (art. 168 do CP) pela reteno dolosa de salrio (art. 7, X, da CF/88).

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - DO ADIANTAMENTO DE VERBA SALARIAL

O empregado que, por qualquer motivo, estiver afastado temporariamente de suas atividades laborais pelo INSS,
ter direito a receber, caso solicite, adiantamento do 13 salrio.

Pargrafo nico: A quitao do adiantamento definido nesta clusula se dar no final do ano, por ocasio do 13
salrio ou, no caso de resciso do contrato de trabalho, os valores antecipados sero deduzidos de uma nica
vez no TRCT.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Periculosidade

CLUSULA NONA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Fica concedido o Adicional de Periculosidade no percentual de 30%, nos termos da Lei n. 12.740/12,
regulamentada pela Portaria n. 1.885/13, expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que aprova o anexo
III - Atividades de Operaes Perigosas com exposio a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas
atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial da Norma Regulamentadora 16, publicada em
13/02/2013.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA - DO AUXLIO-ALIMENTAO

Em ateno a Lei 6.321/76, todos os trabalhadores com jornada diria superior a 06 (seis) horas, recebero
alimentao por dia de efetivo servio, atendendo os padres do Programa de Alimentao do Trabalhador
PAT.

1 A alimentao prevista nesta conveno poder ser satisfeita atravs do fornecimento de refeies pela
empregadora.

2 A obrigao assumida nesta clusula poder, ainda, ser indenizada atravs de crditos fornecidos por meio
de cartes magnticos ou qualquer outro sistema que garanta que este benefcio ser utilizado para atender a
sua finalidade, o qual ser denominado ticket-alimentao.

3 O benefcio ora institudo possui natureza indenizatria no-salarial, razo pela qual no se incorpora e nem
se integra remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia para
contribuio previdenciria ou depsitos do FGTS, no reflete em qualquer parcela salarial e nem serve como
base de clculo para horas extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio,
adicionais de periculosidade e/ou insalubridade, dentre outras, bem como no configura rendimento tributrio do
beneficirio.

4 O benefcio ora disciplinado, quando indenizado nos termos do 2 desta clusula, no ser inferior a R$
16,00 (dezesseis reais) por dia efetivamente laborado.

5 O benefcio concedido nos termos dos 2 e 4 desta clusula, dever ser fornecido para cada trabalhador
em parcela nica, at, no mximo, o pagamento da remunerao pelos servios prestados pelo obreiro,
observado o intervalo no superior 30 (trinta) dias.

6 O reajuste do ticket-alimentao convencionado no 4 desta clusula passar a vigorar a partir da data-

base.

7 O empregado que se deslocar para municpios fora da Base, de modo que percorra, em roteiros conjugados
ou no, mais de 200 km (de ida) at o ltimo ponto de atendimento, independentemente do meio de transporte,
para realizar transporte de valores, far jus ao recebimento extra de 03 (trs) tickets-alimentao, sem prejuzo do
ticket-alimentao ordinrio e dos demais direitos j assegurados na Constituio Federal, na legislao
trabalhista e/ou neste instrumento coletivo.

8 Na hiptese do 7 desta clusula, se houver necessidade, caber ao empregador custear integralmente o

pagamento de alimentao e, em caso de pernoite, o dispndio com a hospedagem dos referidos obreiros,
providenciando instalaes higinicas, salubres, confortveis e seguras, sendo vedado qualquer desconto do
trabalhador.

9 Fica vedado as empresas efetuarem quaisquer descontos dos trabalhadores relacionados ao custeio do
benefcio concedido nesta clusula.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO VALE-TRANSPORTE

Fica assegurado o vale-transporte a todos os empregados conforme a Lei 7.418/85, exceto aqueles que fizerem
uso de conduo prpria (carro, moto e bicicleta), para ir e voltar do seu trabalho.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA APURAO DE FALTAS DISCIPLINARES

Com exceo de faltas injustificadas ou atrasos injustificados nos horrios de chegada ao servio, nenhuma
punio disciplinar ser aplicada sem a devida apurao mediante procedimento interno determinado pela
empresa, com observncia dos princpios do contraditrio e da ampla defesa.

Pargrafo nico: Para fins de comprovao do contraditrio, a empresa dever oportunizar ao trabalhador a
apresentao de defesa escrita, oferecendo-lhe o prazo mnimo de 05 (cinco) dias teis.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DAS PUNIES DISCIPLINARES

Constatada a falta disciplinar, a empresa dever comunicar o trabalhador por escrito, em documento que conste,
no mnimo, o relato dos fatos apurados no procedimento interno, quando for o caso, e o fundamento da punio
disciplinar aplicada.

1 A empresa dever, ainda, observar os seguintes critrios:

a) Na hiptese de punio de suspenso, caso a comunicao ocorra aps o incio da sua jornada de trabalho,
a punio iniciar-se- a partir do dia seguinte;

b) O perodo afastado do trabalho em cumprimento da punio de suspenso, no poder refletir sobre as

frias para fins de cmputo do perodo a ser gozado.

2 Em caso de punio de suspenso ou demisso por justa causa, a empresa dever enviar o respectivo
comunicado ao sindicato laboral at o dcimo dia do ms subsequente, conjuntamente com os demais
comunicados de punio inferior que subsidiaram a punio mais gravosa, caso houver.

3 As punies disciplinares sero aplicadas com o balizamento entre a gravidade da conduta do obreiro, o
efetivo prejuzo causado a empresa e o seu histrico disciplinar ativo.

4 O histrico disciplinar ativo dos empregados trata-se de uma pasta contendo as anotaes relativas a
conduta positiva e/ou negativa do obreiro, para fins de promoo e/ou punio disciplinar.

5 Sero excludas do histrico disciplinar ativo as punies invlidas e as que tiverem sido aplicadas h mais
de 16 (dezesseis) meses.

6 As informaes contidas no histrico disciplinar ativo so restritas a empresa e aos respectivos empregados,
sendo vedado o acesso de terceiros, exceto para subsidiar processos judiciais e nos casos previstos em lei ou
neste instrumento normativo.
 7 As duas primeiras punies disciplinares ao empregado, em razo de faltas ou atrasos ao servio de forma
injustificada, sero de advertncia por escrito.

8 O empregado no ser demitido por justa causa em razo de faltas ou atrasos ao servio de forma
injustificada, antes de sofrer duas vezes a penalidade de suspenso, observado as demais normas contidas nesta
conveno.

9 Com exceo dos casos de falta grave, fica vedado ao empregador aplicar punio de suspenso ao obreiro
que no possua em seu histrico disciplinar ativo, no mnimo, 02 (duas) advertncias pelo mesmo motivo ou 03
(trs) advertncias por motivos diversos.

CLUSULA DCIMA QUARTA - DA CARTA DE RECOMENDAO

As empresas fornecero a todos seus empregados, no ato da demisso, carta de recomendao dos mesmos,
exceto nas dispensas por justa causa.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

As empresas pagaro as verbas rescisrias de seus empregados demitidos nos seguintes prazos da lei.

1 Quando o pagamento de Resciso de Contrato de Trabalho for efetuado por meio de cheque, dever ser
observado os seguintes critrios:

a) Proibio de pagamento nos finais de semana e feriados;

b) De segunda a sexta-feira o cheque dever ser entregue ao obreiro em horrio no inferior a 60 (sessenta)
minutos antes do trmino do atendimento bancrio, observado o horrio de vero;

c) Dever ser registrado no cheque a data correspondente ao dia efetivamente entregue ao trabalhador.

d) O pagamento no ser considerado efetuado se no dia correspondente no houver fundos para compensar
o cheque.

3 As empresas que efetuarem o pagamento da resciso atravs de cheque, devero garantir que, por at 5
(cinco) dias teis aps sua data, hajam fundos suficientes para o trabalhador poder compensa-lo.

4 Sempre que os empregados forem chamados para acerto de contas fora do municpio da prestao do
servio, notadamente a resciso do contrato de trabalho, os empregadores arcaro com as respectivas despesas
com deslocamento dos empregados.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL

As empresas esto obrigadas a, dentro do prazo e dos casos determinados pela legislao trabalhista, submeter
o termo de resciso de contrato de trabalho apreciao do sindicato laboral.
 1 Para a homologao das rescises, as empresas devero apresentar o Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPP e os demais documentos comprobatrios de descontos realizados no TRCT.

2 Os prepostos das empresas que forem realizar as rescises junto ao sindicato devero apresentar
procurao com poderes especficos.

3 No ato da resciso, a empresa dever efetuar o pagamento das verbas rescisrias na presena do agente
homologador ou comprovar o seu deposito bancrio na conta do trabalhador, observado o prazo previsto no
artigo 477 da CLT.

Relaes de Trabalho Condies

abalho, de de
Normas Tr Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA DCIMA STIMA - DA RECICLAGEM

As empresas reciclaro todos seus vigilantes sem custo algum para os trabalhadores, nos termos da Lei 7.102/83
e demais legislao pertinente, observando o seguinte:

a) Havendo necessidade dos trabalhadores se deslocaram de um municpio a outro para realizarem o curso de
reciclagem, as empresas custearam as despesas de deslocamento, hospedagem e alimentao;

b) As empresas se comprometem reciclar em escolas de formao que ofeream condies adequadas, para
o aproveitamento das aulas ministradas;

c) O vigilante da capital, optante de vale transporte, ter direito a 02 (dois) vales transportes e um ticket
alimentao diariamente estando de folga.

d) Caso a empresa no fornea o ticket alimentao, dever fornecer 04 (quatro) vales transportes para que o
mesmo possa ir almoar em casa.

e) Caso no seja beneficirio do vale transporte, a empresa fornecer ao empregado um ticket-alimentao

por dia de aula de reciclagem;

f) Estando o vigilante em gozo de frias, o mesmo no poder ser submetido aos cursos de reciclagens;

g) Nos casos de vigilantes dispensados, se a reciclagem estiver vencida ou faltando 60 (sessenta) dias para
vencer, as empresas ficam obrigadas a indeniz-lo ou inscrev-lo no curso de reciclagem;

h) Fica vedado a empresa trocar o planto do vigilante para fins de reciclagens;

i) Os vigilantes que desempenham suas funes em horrios noturnos, no podero ter suas reciclagens
realizadas em horrios que impossibilitem o interregno mnimo de 12 (doze) horas entre a sada de seu
expediente laboral e o incio das aulas de reciclagens.

j) As empresas ficam obrigadas a comunicar aos seus empregados a data de incio dos cursos de
reciclagens, concedendo, no mnimo, 15 (quinze) dias para que os mesmos possam providenciar sua
documentao necessria;

k) Quando os vigilantes forem reciclar seus cursos de formao, caso os mesmos estejam impedidos por lei de
tirar seus documentos por consequncia de atos em exerccio da funo, as empresas colocaro disposio
dos mesmos, a assistncia jurdica de que trata este instrumento coletivo.

l) Caso a empresa possua mdico contratado, este poder atestar a sanidade fsica e mental em casos de
reciclagem.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA DCIMA OITAVA - DAS ATRIBUIES FUNCIONAIS

Cada empregado ter um cargo especfico, cujas atribuies sero de acordo com a descrio correspondente na
tabela abaixo, devendo o empregador, no uso de seu poder diretivo e disciplinar, observa-las com exatido:

ATRIBUIES DA ATIVIDADE POR CARGO

CARGO DESCRIO DAS ATRIBUIES
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83, com a atribuio de impedir ou inibir a ao
Vigilante criminosa contra os bens de propriedade de pessoas
fsicas ou jurdicas, seja de direito pblico ou privado,
tomadores do servio.
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83, lotado nos municpios do interior do Estado
do Acre, com a atribuio de impedir ou inibir a ao
criminosa contra os bens de propriedade de pessoas
Vigilante Lder
fsicas ou jurdicas, seja de direito pblico ou privado,
tomadores do servio, cumulada com a
responsabilidade de coordenar e fiscalizar os
Vigilantes do(s) municpio(s).
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83, empregado em empresa que tenham objeto
econmico diverso da vigilncia ostensiva e do
transporte de valores, com a atribuio de impedir ou
Vigilante Orgnico
inibir a ao criminosa contra os bens de propriedade
da empresa empregadora, bem como garantir a
incolumidade fsica das pessoas presentes nas
dependncias do prdio onde exerce suas funes.
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83, com a atribuio de acompanhar um
nmero especfico de pessoas, garantindo-lhe(s) a
Segurana Pessoal incolumidade fsica, psquica e moral, bem como
defendendo-os de aes criminosas, por meio de
tcnicas e procedimentos que visam identificar
ameaas intencionais ou no.
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
Segurana de Evento
7.102/83, com a atribuio de atuar em eventos
 sociais, culturais e desportivos, casas noturnas,
balnerios e locais de grande aglomerao de pessoas,
seja em ambientes pblicos ou privados, impedindo
ou inibindo a ao criminosa contra os bens de
propriedade da tomadora do servio, bem como
garantindo a incolumidade fsica das pessoas
presentes nos limites da rea de sua atuao.
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83, com as seguintes atribuies: a) fazer o
transporte de numerrio, bens ou valores, mediante a
utilizao de veculos, comuns ou especiais; b)
Escolta de Carro Forte garantir a segurana dos bens transportados contra
aes criminosas; c) fazer a segurana do chefe de
equipe e demais membros de sua guarnio; d) zelar
pela guardado armamento e demais equipamentos que
estiver utilizando.
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83 e a legislao de trnsito, cuja atribuio
conduzir exclusivamente veculo utilizado na
atividade de transporte de valores, tendo a
Motorista de Carro Forte
responsabilidade de averiguar as condies mnimas
de circulao do veculo, cabendo-lhe observar
somente os nveis do leo do motor e da gua do
radiador, bem como a calibragem dos pneus.
Profissional habilitado nos termos da Lei Federal n
7.102/83, com as seguintes atribuies: a) comandar a
guarnio que far o transporte de valores; b) zelar
pela guarda da carga e/ou valores transportados
Chefe de Equipe durante todo trajeto, at o cumprimento total da
misso; c) assegurar a estrita observncia dos
protocolos de segurana; d) assegurar a guarda e
conservao do armamento e demais equipamentos
utilizados pela equipe.
Profissional com a atribuio de monitorar os locais
Monitor de Alarme
vigiados eletronicamente via software.
Profissional com a atribuio de fazer o atendimento
tcnico nos locais monitorados, em caso de disparo de
Atendente de Alarme
alarme, vedado, em qualquer caso, a interveno
direta em ocorrncia criminosa.
Profissional com a atribuio de instalar e fazer
Tcnico de Alarme manuteno de equipamentos e softwares de
segurana eletrnica.
Profissional com a atribuio de auxiliar o tcnico de
Auxiliar de Alarme
alarme em suas atividades.
Profissional com as seguintes atribuies: a) visitar e
orientar os vigilantes nos postos de trabalho quanto
aos protocolos de segurana e demais procedimentos;
Inspetor
b) administrar a continuidade das operaes da
empregadora; c) fazer a entrega e coleta de
armamento e colete balstico em conjunto com outro

Lder de Tesouraria
Auxiliar de Recontagem
empregado da empresa; d) fazer anlise da conduta e
do desempenho dos demais empregados; e) apurar
administrativamente denncias de irregularidade
praticadas pelos demais empregados; f) auxiliar a
gesto operacional.
Profissional com a atribuio de liderar equipes de
auxiliares de recontagem de valores, bem como
conduzir todos os trabalhos da tesouraria da
empregadora.
Profissional com a atribuio de recontar e preparar
numerrios dos tomadores de servios,
exclusivamente nas dependncias das empresas
autorizadas a funcionar no ramo de transporte de
valores.

1 Todos os profissionais cujas atribuies esto descritas nesta clusula (tabela acima), devero desempenhar
suas funes conforme os procedimentos administrativos e protocolos de segurana determinados pela empresa
empregadora.

2 Os procedimentos administrativos e os protocolos de segurana da empregadora devero ser informados por

escrito aos empregados, conforme a funo que desempenha.

3 Os empregados no podero receber punio disciplinar pela inobservncia de qualquer procedimento

administrativo ou protocolo de segurana que no tenham tomado cincia por escrito.

CLUSULA DCIMA NONA - DO REGISTRO NA CTPS

Com relao a anotao do CBO na CTPS, as empresas adotaro a nomenclatura assentada na clusula que
descreve as funes de cada cargo, primando pela estrita observncia das respectivas atribuies, ainda que o
trabalhador exera outras incumbncias determinadas no regimento/regulamento interno da empresa, desde que
estas sejam compatveis com aquelas definidas neste instrumento normativo.

Pargrafo nico: As empresas no sero responsabilizadas pela reteno de CTPSs realizada pelas escolas de
formao e pela polcia federal.

CLUSULA VIGSIMA - DO DESVIO DE FUNO

As empresas no exigiro do trabalhador nenhum servio que no esteja correlato com as suas atribuies
funcionais descritas na clusula que descreve as atribuies funcionais, afora:

a) quando, excepcionalmente, ocorrerem eventos de fora maior ou caso fortuito que torne imprescindvel o
labor do obreiro, sob pena de grande prejuzo para a empresa ou para o tomador do servio; e/ou

b) quando a execuo de tais servios estiver prevista para o respectivo cargo no regimento/regulamento
interno da empresa antes da contratao, desde que guarde correlao com as atribuies determinadas nesta
conveno, vedado qualquer funo que no esteja intrinsecamente relacionada ao seu cargo.
 1 Excepcionalmente, as empresas podero utilizar os trabalhadores que ocupam o cargo de escolta no servio
de portaria da prpria sede, sem, contudo, gerar qualquer obrigao adicional para a empregadora ou implicar em
desvio de funo.

2 Somente os trabalhadores que ocupam cargo de Escolta de Carro Forte, Chefe de Equipe e Motorista de
Carro de Forte podem exercer a atividade de transporte de valores, salvo aqueles que, mesmo ocupando cargo
diverso, tiverem habilitao para tal e sua remunerao for compatvel com a funo.

Normas Disciplinares

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOS DEVERES DO TRABALHADOR

So deveres dos obreiros, alm dos previstos no regimento interno da empresa e na legislao em vigor:

a) Comparecer ao local de trabalho na hora designada para o incio de sua jornada;

b) Manter boa aparncia e conservar, em condies de uso, o uniforme e equipamentos fornecidos pela
empresa;

c) No fazer uso de telefone celular, smartfone, tablet ou similares durante o servio, exceto em situaes de
urgncia ou emergncia.

d) Indenizar o empregador por perda, extravio ou descaminho do uniforme ou material da empresa, caso seja
comprovado a culpa do mesmo;

e) Apresentar-se na empresa sempre que convocado para receber notificaes e participar de reunies com
suas chefias, bem como assinar a documentao concernente comprovao de recebimento de salrios,
recebimento de vale-transporte, recebimento de ticket alimentao, dentre outros, vedada a convocao no
perodo intrajornada;

f) Manter atualizado, atravs da documentao comprobatria, junto ao setor de recursos humanos da

empresa, seus dados referentes a estado civil, endereo residencial, nmero de telefones para contato, nvel de
escolaridade, relao de dependentes e carteira nacional de habilitao, se possuir;

g) Cumprir integralmente as normas internas e procedimentos da empresa;

h) Comunicar a empresa de imediato sobre qualquer ocorrncia havida com os equipamentos disponibilizados
para seu trabalho, especialmente a arma, munies e colete balstico;

i) Fazer uso do fardamento somente no posto de servio, ficando proibido o uso do mesmo em qualquer outra
situao, inclusive no trajeto residncia-trabalho-residncia;

j) Portar CNV disponibilizada pela empresa a qual pertena quando em servio, conforme prev o Art. 157 da
Portaria 3.233/2012-DG/DPF.

Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DAS PROMOES

Os cargos de Inspetor, Escolta de Carro Forte, Chefe de Equipe e Motorista de Carro Forte so destinados, com
exclusividade, para promoo dos empregados que atendam, cumulativamente, as seguintes condies:

a) Estejam empregados na empresa h, no mnimo, 12 (doze) meses no cargo de Vigilante ou Vigilante Lder;

b) Possuam habilitao tcnica correspondente para o exerccio do cargo;

c) No possuam, em seu histrico disciplinar ativo, a punio de suspenso.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DAS CONDIES DE TRABALHO

Visando a melhoria nas condies de sade, higiene e segurana dos trabalhadores, as empresas se
comprometem a garantir as condies mnimas de trabalho previstas nesta conveno, sem nenhum nus para
os obreiros.

I Visando prevenir danos sade do trabalhador, as empresas devero garantir:

a) Local com condies adequadas para alimentao durante o intervalo intrajornada;

b) Abrigo de proteo contra chuva e raios solares;

c) Instalaes sanitrias;

d) Assentos;

e) Veculos com ar condicionado;

f) gua potvel; e

g) Higiene, iluminao e ventilao apropriadas nos ambientes fechados.

II Visando ampliar a segurana do trabalhador, as empresas devero garantir:

a) Meios de comunicao acessveis;

b) Armamento de acordo com a legislao;

c) Colete balstico a todos vigilantes que utilizem armas de fogo;

d) Veculo de carro forte blindado para o transporte de valores;

e) Carga extra de projteis em condies de uso;

f) Lanternas em perfeito funcionamento para os vigilantes noturnos;

1 As condies de trabalho dos obreiros devero observar as Normas Regulamentadoras expedidas pelo MTE.

2 Quando o obreiro tiver que prestar seus servios em rea descobertas, mesmo que durante pouco tempo, as
empresas fornecero, sem nus para os seus empregados, equipamentos adequados e impermeveis para os
dias de chuva, composto de capa e botas, os quais permanecero depositados no local da prestao de servios.

3 Ficam as empresas obrigadas a realizarem, de acordo com a legislao, a reviso e manuteno peridica
de armas e munies utilizadas nos postos de servio.

4 Em caso de urgncia ou emergncia, nos postos de trabalho onde no houver acesso aos meios de
comunicao, o vigilante est autorizado a sair do posto em busca de ajuda.

5 Obrigam-se as empresas a manter o fornecimento dos coletes a prova de balas, nos termos da lei.

6 Nos postos em que o uso do colete balstico for de uso obrigatrio, a empresa dever fornecer para cada
empregado, ali lotado, capa individual ou colete balstico diverso do que estava sendo usado pelo vigilante que
est sendo substitudo.

7 Com vista a prevenes ergonmicas dos obreiros, os vigilantes que executam suas funes em p esto
autorizados a exercerem sua atividade em assentos por 15 (quinze) minutos para cada 105 (cento e cinco)
minutos laborados em p, exceto em relao aos vigilantes que exercem suas funes em agncias bancrias,
caso em que no se aplicar o contido neste pargrafo.

8 As empresas devero dar cincia por escrito aos tomadores de servio quanto obrigao de cumprimento
das normas sobre ergonomia, em especial quanto ao dever de disponibilizar assentos para uso dos vigilantes.

9 Nas instituies financeiras e nos locais de grande movimentao de pessoas, as empresas se

comprometem a construir caminhos para a utilizao de armas no letais no exerccio das atividades dos
vigilantes.

Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DAS GARANTIAS DO EMPREGADO

Os empregados que estiverem a 24 (vinte e quatro) meses da aquisio da aposentadoria, ficam assegurados no
emprego durante o perodo que falta para completar o requisito quanto ao tempo de servio, salvo na ocorrncia
de demisso por justa causa.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DAS GARANTIAS DO EMPREGADO II

A empregada grvida, a partir da oitava semana de gestao, mediante sua solicitao, ser transferida para
trabalhar em horrio diurno, bem como em posto/funo que exija menos esforo fsico, resguardado o seu direito
de retornar a situao anterior aps o perodo gravdico.

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA ESTABILIDADE GESTACIONAL

A garantia assegurada gestante pela Constituio Federal no artigo 10, inciso II, alnea b), do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, ser prorrogada por 30 (trinta) dias.

1 A licena maternidade ser concedida a partir da 32 (trigsima segunda) semana de gestao, mediante
solicitao da obreira, acompanhada de documento subscrito por mdico especialista em obstetrcia,
devidamente credenciado no conselho regional de medicina, atestando o tempo da gravidez.

2 Caso o INSS, por qualquer motivo, obstaculize a concesso do benefcio da licena maternidade antecipada,
a empresa arcar com o pagamento da remunerao correspondente.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DAS LICENAS DO TRABALHO

As empresas garantiro a todos os empregados, mediante apresentao de documentao comprobatria, sem

prejuzo da remunerao e de outras licenas e faltas justificveis que so garantidas em lei, neste instrumento
normativo ou regimento interno da prpria empregadora, a ausncia ao servio nos seguintes prazos e condies:

a) 05 (cinco) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, de ascendentes, de descendentes e irmos;

b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento civil;

c) 05 (cinco) dias consecutivos no caso de nascimento de filho;

1 Para efeitos de aplicao desta clusula, a contagem do prazo de licena iniciar-se- no dia do evento.

2 O empregado ter que apresentar o documento comprobatria da ausncia tratada nesta clusula at o dia
do retorno ao servio, com exceo da ausncia por motivo de casamento civil, devendo comunicar a empresa
com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA TROCA DE POSTO DE SERVIO

Para a empresa trocar o vigilante de posto, dever avis-lo com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de
antecedncia, exceto em situaes imperiosas, caso fortuito ou fora maior.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DA PERMUTA DE PLANTO

Fica assegurada a permuta de planto entre os vigilantes das empresas a qual pertenam, desde que assinem
previamente um termo de responsabilidade entre si e haja anuncia do chefe imediato.

Pargrafo nico: A responsabilidade pelo comparecimento ser daquele que se comprometer a realizar o servio.
CLUSULA TRIGSIMA - DO ESPORTE

As empresas, quando comunicadas, devero liberar o vigilante, para a prtica de esportes em jogos de
competio que o sindicato laboral fizer parte, quando o empregado liberado conseguir um colega que faa
cobertura do seu planto sem nenhum nus para a empresa.

1 O sindicato dever enviar empresa a relao de atletas que fazem parte da equipe representativa da
categoria, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias teis, sob pena de indeferimento da liberao.

2 A liberao do empregado, nos termos desta, se dar quando o empregado assinar em conjunto com o
colega de trabalho que assumir seu planto uma comunicao interna, cabendo-lhe cumprir seu planto em data
posterior, conforme o pactuado.

Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA ESTABILIDADE SINDICAL

Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um)
ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Conveno.

1 A estabilidade tratada nesta clusula fica limitada a 07 (sete) dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

2 As empresas reconhecem e garantem que a estabilidade sindical, esculpida na Carta Poltica de 1988 e na
legislao infraconstitucional, se estendem a todos os delegados de base, bem como aos seus respectivos
suplentes, exceto quando ocorrer a extino do contrato com o tomador de servios onde estes estiverem
lotados.

Jornada de Trabalho Durao, Distribui

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA HORA EXTRA

As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte forma:

I - Para os contratos de trabalho em regime de 12x36, ser considerada como hora extra de trabalho,
remuneradas com adicional de 100% (cem por cento), a hora que exceder a dcima segunda.

II - Para os contratos de trabalho em regime de 12x36, ser considerada como hora extra de trabalho,
remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento), o trabalho exercido durante o perodo de folga,
respeitado o intervalor interjornada de 12 (doze), sob pena de pagamento do adicional de hora extra em 100%
(cem por cento).
III - Para os contratos de trabalho em regime de 44 horas semanais, ser considerada como hora extra de
trabalho, remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento), a hora que exceder a oitava diria e/ou a
quadragsima quarta semanal.

1 Para efeitos de clculo das horas extras, nesta CCT, o empregador dividir o salrio base por 220 (duzentos
e vinte) horas.

2 O valor da hora normal de trabalho dos empregados do transporte de valores sofrer acrscimo de 100%
(cem por cento) no perodo compreendido entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte, sem
prejuzo do adicional noturno, do adicional de hora noturna reduzida e do adicional de hora extra definido nos
incisos I, II e III desta clusula e do acrscimo atinente ao trabalho em dia de feriado.

3 Os Empregados que estiverem trabalhando nos Feriados sero remunerados nos termos da Smula
444/TST, sem prejuzo do adicional de hora extra definido nos incisos I, II e III desta clusula.

Intervalos para Descanso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO INTERVALO INTRAJORNADA

As empresas concedero intervalo intrajornada para alimentao e repouso dos seus empregados da seguinte
forma:

a) Os trabalhadores que laborarem sob o regime de 12x36 faro jus ao intervalo de 01 (uma) hora para
descanso e alimentao, o qual ser computado na carga horria de trabalho.

b) Os trabalhadores que laborarem sob o regime de 44 (quarenta e quatro) horas semanais faro jus a, no
mnimo, 01 (uma) e, no mximo, 02 (duas) horas de intervalo intrajornada, o qual no ser computado na carga
horria de trabalho.

1 Quando o intervalo para alimentao no for concedido integralmente, ficam as empresas obrigadas a
indenizar o empregado pelo tempo total do respectivo intervalo, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento).

2 No caso dos obreiros que laboram sob o regime de 12x36, as empresas tero o perodo das 10 s 14 horas
para conceder o incio do intervalo intrajornada dos trabalhadores diurnos, e das 21 s 01 hora, para os trabalhos
noturnos.

3 No caso dos obreiros que laboram sob o regime de 44 horas semanais, as empresas tero um perodo de 04
(quatro) horas para conceder o incio do intervalo intrajornada, a partir das 10 (dez) horas para os trabalhadores
diurnos e a partir das 18 horas, para os trabalhadores noturnos.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DAS FALTAS JUSTIFICVEIS

Alm das hipteses previstas em lei, no regimento interno da empresa ou nesta conveno, o empregado poder
deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo do salrio, nas seguintes condies:

a) Durante os dias de afastamento necessrio para tratar de questes relacionadas a sua sade, mediante
apresentao de atestado mdico emitido por profissional credenciado nos conselhos regionais de medicina,
fonoaudiologia, odontologia ou psicologia;

b) Durante o perodo necessrio de tempo para comparecer perante autoridade policial ou judicial, na figura de
testemunha, informante ou parte interessada, mediante apresentao de documento oficial, capaz de comprovar
o alegado;

c) At 06 (seis) vezes, durante sua gravidez, pelo perodo necessrio de tempo, para comparecer a consultas
mdicas ou realizar exames laboratoriais relacionados a sua gestao, no primeiro caso, mediante apresentao
de atestado mdico emitido por especialista credenciado no conselho regional de medicina, e, no segundo caso,
mediante apresentao de documento emitido pela entidade que realizou o exame, capaz de comprovar o
alegado;

d) At 03 (trs) dias no ano, para acompanhar cnjuge, ascendente maior de 60 (sessenta) anos de idade ou
filho(s) menor(es) de 12 (doze) anos de idade, a fim de comparecerem em consultas clnicas, cirurgias mdicas,
exames laboratoriais ou internaes hospitalares, comprovado mediante apresentao de documentos idneos
capazes de confirmar o alegado;

e) Durante o horrio que realizar o exame de vestibular e/ou ENEM, devidamente comprovado por cpia de
Inscrio.

Pargrafo nico: Os empregados tero at 01 (um) dia til aps o retorno ao servio, para comprovar a
justificativa da ausncia no servio.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO

Em razo da peculiaridade dos servios prestados pelas empresas do setor de segurana privada, em especial
os servios de vigilncia patrimonial, ser admitido as seguintes jornadas de trabalho:

a) 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso;

b) 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Pargrafo nico: Nas demais escalas de trabalho, como as dos servios de transporte de valores, tesouraria, e
setores administrativos, as empresas respeitaro o limite de 180 (cento e oitenta horas) horas mensais, havendo
compensao de horas entre as semanas do mesmo ms.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DO EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas daro preferncia de lotao aos seus empregados que estejam matriculados em estabelecimentos
de ensino fundamental, mdio, superior ou tcnico-profissionalizante, observando os horrios que possam
favorecer seus estudos, mediante solicitao do obreiro acompanhada da devida comprovao.

Frias e Licenas
 Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DAS FRIAS

Comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias, o empregador somente poder cancelar ou modificar o
incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa.

1 A empresa dever dar preferncia a concesso de frias ao trabalhador estudante no mesmo perodo das
frias escolares, se for por ele solicitado.

2 As empresas que cancelarem a concesso das frias j comunicadas, ressarciro as despesas irreversveis
para viagem ou gozo de frias, feitas antes do cancelamento e mediante comprovao pelo empregado.

3 Fica vedada empresa a interrupo do gozo de frias concedidas a seus empregados.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO UNIFORME

As empresas se obrigam a fornecer para os empregados dois uniformes a cada 12 (doze) meses, sem qualquer
custo ao seu empregado.

1 Cada uniforme compreender as vestimentas e o calado utilizado pelo empregado no exerccio de sua
atividade laborativa, de acordo com o contrato com o tomador do servio, devendo ser confeccionado em material
resistente e de boa qualidade.

2 Fica expressamente definido que as meias e peas ntimas no fazem parte do uniforme a ser fornecido pela
empresa.

3 As empresas entregaro o primeiro conjunto de uniforme completo no ato da admisso do empregado, e o

segundo uniforme ser entregue aps o trmino do contrato de experincia de trabalho, exceto no caso dos
vigilantes com jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, onde os dois uniformes sero
fornecidos no ato da contratao.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA LIBERAO DE DIRETORES

Ficam assegurados aos trabalhadores liberados para dedicar-se a atividade sindical a sua remunerao nos
seguintes termos:

a) Salrio base, com observncia do piso salarial da categoria conforme seu cargo;

b) Ticket-alimentao indenizado, correspondente aos obreiros que laboram em jornada de 44 horas

semanais;

c) Indenizao equivalente a 01 (uma) hora intrajornada por dia, correspondente aos obreiros que laboram em
jornada de 44 horas semanais;

d) Adicional de Periculosidade de 30% por cento;

e) Frias, com acrscimo constitucional;

f) 13 salrio;

g) Seguro de Vida;

h) Reciclagem;

i) Depsitos do FGTS;

j) Contribuies previdencirias.

1 Todas as verbas citadas acima, sero pagas pela empresa que possui vnculo empregatcio com o
trabalhador liberado.

2 Todos os diretores e delegados de base, assim como seus respectivos suplentes, faro jus a liberao
disciplinada nesta clusula, observado os seguintes limites:

a) As empresas que possuem at 100 (cem) empregados, sero obrigadas a liberar 01 (um) para dedicar-se a
atividade sindical laboral, nos termos desta clusula, independente do mesmo est investido em cargo sindical na
condio de titular ou suplente;

b) As empresas que possuem acima de 100 (cem) empregados, sero obrigadas a liberar 02 (dois) para
dedicar-se a atividade sindical laboral, nos termos desta clusula, independente do mesmo est investido em
cargo sindical na condio de titular ou suplente;

c) Em todo caso, a liberao do Diretor Presidente do sindicato laboral ser automtica e no ser
considerada para efeito do clculo das alneas anteriores.

3 A liberao de que trata esta clusula depender de solicitao do presidente da entidade laboral, observado
os limites determinados no pargrafo anterior.

4 As empresas tero 10 (dez) dias corridos para atender ao pedido de liberao de empregado, nos termos
desta clusula.

5 O trabalhador liberado, dever se apresentar na sede da empresa onde possui vnculo empregatcio, em at
10 (dez) dias, afim retornar as suas atividades funcionais, quando:

a) Deixar de ser investido em mandato sindical;

b) For devolvido pelo presidente do sindicato laboral;

c) Renunciar ao seu cargo.

 6 Com exceo dos locais de acesso restrito em razo de protocolos de segurana, os diretores e delegados
sindicais tero livre acesso as dependncias das empresas, para fiscalizar o cumprimento desta conveno e dos
demais direitos dos trabalhadores, desde que haja aviso prvio de, no mnimo, vinte e quatro horas.

7 O diretor ou o delegado de base que no estiver liberado a servio do sindicato profissional, ser alocado em
postos e horrios de sua preferncia para facilitar sua atividade sindical quando houver anuncia junto ao
tomador do servio.

8 A liberao do segundo empregado, nos termos da alnea b) desta clusula, ter validade somente enquanto
durar a vigncia da conveno coletiva, todavia, em todo caso, no haver revogao da liberao durante o
perodo de negociao de novo instrumento normativo.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA - DOS EVENTOS NO PERMANENTES

As empresas podero firmar contratos por prazo determinado para atender a demanda em eventos no
permanentes dentro do territrio do Estado do Acre.

1 Entende-se por eventos no permanentes os servios casuais prestados em eventos que no sejam
realizados dirio, semanal ou quinzenalmente durante o ano e que no ultrapassarem a durao contnua de 15
(quinze) dias.

2 As empresas so obrigadas a comunicarem, por escrito, com antecedncia mnima 24 horas de sua
realizao, o sindicato profissional, toda vez que forem prestar servios de segurana em eventos no
permanentes, anexando cpia do contrato celebrado com o tomador do servio.

3 Todos os contratos de prestao de servios em eventos no permanentes devero conter a quantidade

estimada de pessoas para o evento e o nmero total de seguranas que sero disponibilizados pela empresa.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO QUADRO DE AVISO

As empresas devero disponibilizar quadro de avisos em local de fcil acesso e visualizao aos seus
empregados, com o objetivo de ser utilizado pela entidade laboral para se comunicar com os trabalhadores ou
repassar informaes de interesse da categoria.

Pargrafo nico: O quadro de avisos de que trata o caput desta clusula dever ter, no mnimo, 1m (um metro
quadrado) de extenso.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA ULTRA-ATIVIDADE DAS CLUSULAS NORMATIVAS

As normas com vigncia temporal determinada, continuaro produzindo seus efeitos mesmo aps a vigncia
deste instrumento coletivo, at que atinja seu termo final, ainda que no venha a ser contemplada em instrumento
normativo posterior.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA VIOLAO DESTE INSTRUMENTO NORMATIVO

As empresas que violarem as regras contidas neste instrumento normativo, na legislao trabalhista, nas normas
regulamentares emitidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e nas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais
do Tribunal Superior do Trabalho, estaro sujeitas ao pagamento de multas, aplicadas de acordo com os
seguintes critrios:

a) Ser considerada infrao grave a inobservncia de normas que versem sobre verbas de natureza salarial e
aquelas relativas atividade sindical;

b) Ser considerado infrao mdia a inobservncia de normas que versem sobre verbas de natureza no
salarial;

c) Ser considerado infrao leve, a inobservncia das demais clusulas.

1 Somente o presidente do sindicato profissional tem legitimidade para aplicar as multas referentes a violao
deste instrumento normativo.

Da Notificao de Violao

2 Constatada a violao das espcies de normas citadas no caput desta clusula, o sindicato laboral dever
notificar a empresa para que, no prazo de 02 (dois) dias teis, querendo, apresente a documentao necessria
para refutar a referida Notificao de Violao ou, nos casos cabveis, sanar a norma violada.

Da Notificao de Multa

3 Aps o prazo do 2 desta clusula, caso a empresa no obtenha sucesso em refutar a referida Notificao
de Violao ou, nos casos cabveis, no regularize a norma violada, o Sindicato Laboral poder aplicar-lhe multa
conforme a gravidade da infrao.

4A partir da Notificao de Multa, as empresas tero o prazo de 30 (trinta) dias contnuos para efetuarem o
pagamento das multas aplicadas.

Da Confisso

5 As empresas que confessarem expressamente a violao da norma relatada na Notificao de Violao e

efetuarem o pagamento da respectiva multa dentro do prazo estabelecido no 4 desta clusula, faro jus ao
desconto de 50% (cinquenta por cento).

6 Em caso de objeo a aplicao da multa, a empresa dever, at o prazo de vencimento da multa, depositar
o respectivo valor em juzo, a fim de que o judicirio resolva a questo, sob pena de pagar o valor da multa com
acrscimo de 20% (vinte por cento), sem prejuzo da incidncia de juros e correo monetria.
 7 Os recursos obtidos em razo destas multas, pertencero ao sindicato dos trabalhadores, que dever
destinar sua aplicao em benefcio dos obreiros abrangidos por esta conveno coletiva, com o dever da
entidade laboral prestar contas destes recursos as empresas multadas ao final de cada ano.

8 A multa aplicada em razo de infraes graves ter o valor de R$ 4.000,00 (quatro mil reais).

9 A multa aplicada em razo de infraes mdias ter o valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais).

10 A multa aplicada em razo de infraes leves ter o valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais).

11 Todas as multas aplicadas devero ser fundamentadas, sob pena de nulidade.

12 As multas sero individualizadas (por violao e por empresa), cabendo sua aplicao na ocorrncia de
violao das espcies de normas citadas no caput desta clusula, independentemente da quantidade de
trabalhadores atingidos pela violao, vedada a aplicao de mais de uma multa com idntico fundamento no
mesmo ms de sua incidncia.

13 As empresas que, no prazo de 12 (doze) meses, violarem o mesmo dispositivo, estaro sujeitas ao
pagamento das multas em dobro, sem prejuzo do disposto no 5 desta clusula.

14 O sindicato laboral dever aplicas as multas convencionadas neste instrumento normativo em at 90

(noventa) dias aps tomar cincia das violaes, sob pena de invalidao do ato punitivo.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA RESERVA TCNICA

Aos trabalhadores da reserva tcnica assegurado o transporte ao itinerrio compreendido entre a sede da
empresa e o local onde o servio ser prestado (ida e volta), bem como todos os direitos garantidos aos demais
vigilantes.

Pargrafo nico: Entende-se por reserva tcnica o conjunto de trabalhadores que ficam disposio da empresa
para suprirem as ausncias ou faltas ao trabalho avulsas ou imprevistas em qualquer posto de servio.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DA ASSISTNCIA JURDICA

As empresas assumem a responsabilidade de garantir aos seus empregados assistncia jurdica, a qual ser
prestada por profissional especializado ou de notvel experincia na rea, quando estes, em razo do exerccio
de suas funes, vierem a responder a inqurito policial, ao penal e/ou ao cvel.

1 A assistncia jurdica ser custeada pela empresa mesmo aps a ruptura do vnculo de emprego, nos casos
em que o empregado responder inqurito policial, ao penal e/ou ao cvel, por ato praticado em razo do
exerccio de suas funes.

2 A assistncia jurdica de que trata esta clusula deve ser concedida independentemente do empregado estar
sendo acusado de ter agido com culpa ou dolo, abrangendo, inclusive, o acompanhamento do trabalhador
perante a autoridade policial, sem que os empregados arquem com quaisquer despesas ou nus.
 3 O empregado que no apresentar as notificaes/intimaes/citaes a empregadora, referente a eventuais
inquritos policiais ou aes judiciais decorrentes do exerccio de suas funes, eximir a empregadora da
assistncia jurdica de que trata esta clusula.

4 Em caso de descumprimento comprovado do disposto nesta clusula, poder o empregado, diretamente ou

atravs do seu Sindicato Profissional, contratar os servios de advogado, obrigando-se a empresa ao reembolso
dos honorrios profissionais.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO SEGURO DE VIDA

Conforme estabelecido na Lei 7.102/83, seu Decreto 89.056/83 e especificamente nos termos da Resoluo 05
de 10/07/1984, fica assegurado a todos os trabalhadores abrangidos por este instrumento normativo uma
cobertura securitria indenizatria mnima para os casos de morte e invalidez, com as seguintes condies:

a) Em caso de morte por qualquer causa: 26 (vinte e seis) vezes a remunerao percebida pelo empregado no
ms anterior;

b) Invalidez permanente, total ou parcial, por acidente do segurado: 52 (cinquenta e duas) vezes a
remunerao percebida pelo empregado no ms anterior;

1 No caso de inobservncia da norma prevista nesta clusula, as empresas se obrigam ao respectivo

pagamento indenizatrio, na ocorrncia das hipteses e nos valores fixados, devidamente atualizados
monetariamente.

2 Quando solicitado, as empresas devero fornecer aos empregados cpias dos seus certificados de
contratao do seguro de vida aqui previsto.

3 No caso do vigilante que estiver afastado do trabalho por motivo de acidente ou tratamento de sade, ser
considerada a remunerao mensal que lhe seria atribuda se estivesse em atividade, excluindo-se apenas as
horas extras.

4 As empresas devero apresentar ao sindicato laboral, em at 3 (trs) dias teis, toda documentao
referente ao benefcio tratado nesta clusula, sempre que solicitadas por escrito pelo presidente da entidade
profissional.

5 O benefcio tratado nesta clusula ser concedido ainda que o evento (sinistro) no tenha ocorrido durante
ou em razo do servio.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA ASSISTNCIA MDICA

Em virtude da verba denominada Assistncia Mdica ter perdido h muito tempo sua finalidade, haja vista a ideia
original consistia em fazer com que este recurso fosse repassado diretamente para o sindicato laboral, com vistas
a financiar os servios mdicos oferecidos pela entidade classista aos trabalhadores abrangidos por esta
conveno coletiva, intuito este que, por um lado, foi frustrado pelo do Ministrio Pblico do Trabalho, o qual
compeliu, poca, os gestores das entidades signatrias a se comprometerem a no firmarem norma coletiva
que levassem as empresas a auxiliarem financeiramente as atividades (ainda que meramente sociais) do
sindicato laboral, e, por outro, os prprios trabalhadores, em sua grande maioria, recusam-se a autorizar o
repasse da referida verba para sua entidade classista, embora, no raras vezes, utilizem os suscitados servios
mdicos oferecidos s custas das mensalidade sindicais, as entidades convenentes deliberam pela excluso da
verba denominada Assistncia Mdica deste instrumento coletivo, podendo, no futuro, se assim quiserem, cada
entidade signatria, por si ou conjuntamente, fazer um estudo financeiro sobre a viabilidade de implantao de
outros eventuais benefcios sociais que possam vir a contemplar os trabalhadores.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO COMPROMISSO DE COMBATE CLANDESTINIDADE

As entidades signatrias, considerando que a prtica denominada vigilncia clandestina traz prejuzos
inestimveis no s para aos membros das categorias econmica e profissional, mas para toda a sociedade, vez
que coloca em risco a vida dos cidados, bem como considerando que a atividade empresarial irregular no
somente suprime empregos legtimos, ao passo que fomenta o trabalho informal, mas tambm marginaliza
trabalhadores, suprimindo lhes direitos e garantias, alm de configurar concorrncia desleal com quem, nos
termos da lei, presta servios de segurana privada, assumem o compromisso de constituir uma agenda de
Combate Vigilncia Clandestina e Irregular, com a implementao de medidas proativas e inibitrias desta
prtica, realizando fiscalizaes in loco e acionando, sempre que necessrio, a autoridade policial competente,
bem como diligenciando junto DELESP, Superintendncia Regional do Trabalho do Acre e ao Ministrio
Pblico do Trabalho da 14 Regio, alm de outros rgos ou agentes cuja atuao seja pertinente ao seu objeto,
no intuito de coibir a vigilncia clandestina, bem como o no cumprimento integral das obrigaes previdencirias
e trabalhistas, alm de formular propostas e buscar alternativas nesse diapaso, apresentando-as a quem de
direito.

RAIMUNDO NONATO SOUZA DOS SANTOS

Presidente
SIN DOS EMPEG EM EMP DE SEG VIGIL E TRAN DE VAL DO

LESLIE CASTELO DE VASCONCELOS

Presidente
SIND. DAS EMP. DE VIG. SEG. E TRANSP. DE VALORES DO ESTADO DO ACRE

ANEXOS
ANEXO I - ATA DA AGE DE DELIBERAO SOBRA A CCT 2016

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.