ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIN

Desde que el hombre apareci ha trabajado, tratando de lograr en sus actividades

la mayor efectividad posible; para ello ha utilizado en cierto grado a la
administracin. La administracin se ha tornado indispensable en el manejo de
cualquier tipo de empresa, ya que a travs de aquella se logra la obtencin de
eficiencia, la optimizacin de los recursos y la simplificacin del trabajo. La
prctica de la administracin ha existido desde los tiempos ms remotos, es un
esfuerzo total para dirigir, guiar e integrar esfuerzos humanos asociados
orientados hacia algunos fines especficos. Se ha concebido como un conjunto de
las actividades necesarias de los individuos de una organizacin encargados de
ordenar, impulsar y facilitar los esfuerzos asociados de un grupo de individuos
reunidos para lograr determinados objetivos.
Es una necesidad comn de todas las organizaciones, es en gran medida la
ordenacin racional de medios para la realizacin de fines determinados.
Para lograr dichos fines es necesario seguir un proceso, llamado proceso
administrativo, el cul en este trabajo viene perfectamente detallado para su
comprensin
Este proceso administrativo es la frmula, o la manera ordenada de llevar una
empresa, ya que abarca todos y cada uno de los elementos necesario para
conformar una empresa.
II. Evolucin de la Administracin
POCA PRIMITIVA
Los miembros de la tribu realizaban actividades de caza pesca y
recoleccin.
Los jefes de familia tomaban las decisiones de mayor importancia.
Se conoci en forma primitiva la divisin del trabajo, esto fue originado por
la diferencia de capacidad entre los dos sexos y la diferencia de capacidad segn
las edades de los integrantes de la sociedad.
Cuando el hombre empez a trabajar en grupo surgi la administracin
como una asociacin de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la
participacin de varias personas.
Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, all por el ao
10.000 antes de Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en
pequeos ncleos sociales.
Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los
hombres de entonces tendan a especializarse en diversas actividades. Unos
continuaban cazando, otros recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros cuidaban
del ganado, preparacin de ropa, fabricacin de herramientasetc.
Estos esfuerzos combinados dan lugar a asentamientos mejor preparados para la
supervivencia y a la vez demanda an ms tipos de especializaciones.
La organizacin por tanto es la virtud clave que permiti a los pueblos primitivos
perdurar hasta las complejas sociedades de hoy en da.

PERIODO AGRCOLA
Aparicin de la agricultura y de la vida sedentaria.
Toma mayor importancia la divisin del trabajo por edad y sexo.
La organizacin social de tipo patriarcal (predominio y mayor autoridad del
varn)se acentu.
La economa agrcola de subsistencia deja en un lugar secundario a la
caza, pesca y recoleccin.
El crecimiento demogrfico obligaba a coordinar mejor los esfuerzos en el
grupo social y a mejorar la aplicacin de la administracin.
La aparicin del estado trae como consecuencia a una civilizacin en la que
surge la ciencia, la literatura, la religin, la organizacin poltica, la escritura y el
urbanismo.
En Mesopotamia y Egipto se manifiesta el surgimiento de clases sociales.
El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigan
mayor complejidad en la administracin.
Se considera como precursores de la administracin moderna a los
funcionarios encargados de aplicar las polticas tributarias del estado y de manejar
a un gran nmero de personas cuando se realizaba grandes construcciones
En el cdigo de Hammurabi (datado hacia el ao 1692 aC, es uno de los
primeros conjuntos de leyes que se han encontrado y uno de los ejemplos mejor
conservados de este tipo de documento de la antigua Mesopotamia.) se ilustra el
desarrollo del comercio de Babilonia, y de su administracin (operaciones
crediticias, contabilidad de los templos, y el archivo de una gran casa de
comercio).
ANTIGEDAD GRECOLATINA (POCA CLSICA DONDE SURGE EL
ESCLAVISMO)
Aparicin del esclavismo.
La administracin se caracteriza por su orientacin hacia una estricta
supervisin del trabajo y el castigo corporal como medida disciplinaria.
Bajo rendimiento productivo debido al descontento por el trato inhumano
que sufran los esclavos.
Esta forma de organizacin fue en gran parte la cada del Imperio Romano

poca feudal
Las relaciones sociales se caracterizan por un rgimen de servidumbre.
La administracin del feudo (tierras) estaba sujeta al criterio del seor
feudal.
Los siervos se vuelven trabajadores independientes, lo que da origen a los
talleres artesanales y a un sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad
en la administracin.
Surgen nuevas formas de administracin: estructuras de trabajo extensas y
niveles de supervisin escasos.
Surgen los gremios (antecedente del sindicato), que regulaban los horarios
salarios y dems condiciones de trabajo.

Revolucin industrial
Aparicin de diversos inventos que propiciaron el desarrollo industrial.
Desaparecen los talleres artesanales.
Centraliza la produccin lo que da origen a un sistema de fbricas donde el
empresario es dueo de los medios de produccin y el trabajador vende su fuerza
de trabajo.
Surge la especializacin y la produccin en serie.
Explotacin inhumana del trabajador: horarios excesivos, ambiente de
trabajo insalubre, labores peligrosas.
La complejidad del trabajo hace necesaria la aparicin de especialistas en
administracin.
Desde tiempos de la antigedad ya la administracin se aplicaba en los grupos
sociales, porque las familias se dividan las funciones; la mujer se dedicaba al
cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a
cazar y hacan los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la
administracin existiera como tal fue la Revolucin Industrial.
La revolucin industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se
caracterizo por la mecanizacin de la industria y la agricultura, la aplicacin de la
fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las
fbricas.
Este ultimo, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administracin ya que hubo
muchos cambios en los sistemas de produccin, dado que antes se realizaban de
manera artesanal y con este hecho se reemplazo la fuerza humana por la de las
maquinas ocasionando con esto tener procesos mas productivos.
Tambin se empezaron a crear jerarquas ya que antes al ser individual la forma
del trabajo, estas no existan, pero al momento de crear fbricas hubo la
necesidad de delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes reas, tales
como director, subdirector, obrero, etc.
Con todos estos cambios la empresa requiri de la administracin para hacer
normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de
coordinacin permanente.
Por otra parte con la Revolucin Industrial aparece la necesidad de estudiar la
productividad humana, la investigacin administrativa, los conceptos de
administracin las funciones de sta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la
empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la produccin, acomodar
de mejor manera el rea de trabajo y a su personal productivo.
Empez a hacerse una demanda ms rpida de desarrollo, se necesitaba producir
ms por el crecimiento del mercado, entonces se necesito buscar soluciones a
problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y
movimientos.
Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios
para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos
como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de produccin, pago de
horas extras, etc.
Podramos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos das de cambio,
donde la revolucin Industrial ayudo a que la administracin se desarrollara, pero
concluyo que la forma de produccin que se estableci y las necesidades que fue
requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeacin,
organizacin, ejecucin y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue
lo que propicio la creacin de la administracin.
Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejor manera de
administrar una empresa. Sin estos estudios y sin la aplicacin de los mismos, el
desarrollo de la administracin dentro de las empresas no hubiera sido el mismo.
Siglo XX
Gran desarrollo tecnolgico e industrial.
Surgen numerosos investigadores de la administracin, teniendo esta un
desarrollo y proyeccin definitivos.
La administracin se torna indispensable en el manejo de cualquier
empresa.
En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administracin se
desarroll con una lentitud impresionante. Slo a partir de este siglo atraves
etapas de desarrollo de notable pujanza e innovacin. En la actualidad, la
sociedad de la mayor parte de los pases desarrollados es una sociedad pluralista
de organizaciones, donde la mayora de las obligaciones sociales (como la
produccin, la prestacin de un servicio especializado de educacin o de atencin
hospitalaria, la garanta de la defensa nacional o de la preservacin del medio
ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y
escuelas, hospitales, ejrcito, organizaciones de servicios pblicos), que son
administradas por grupos directivos propios para poder ser ms eficaces. A
diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de
manera completamente diferente. Hace 80 aos las organizaciones eran pocas y
pequeas: predominaban los pequeos talleres, los artesanos independientes, las
pequeas escuelas, los profesionales independientes (mdicos y abogados, que
trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A
pesar de que en la historia de la humanidad siempre existi el trabajo, la historia
de las organizaciones y de su administracin es un captulo que comenz en el
siglo xx.
SIGLO XXI
Hoy en da el panorama es distinto. Nos damos cuenta de los grandes avances
tecnolgicos y cientficos que cada da conocemos. Tambin nos damos cuenta de
algo muy preocupante: los recursos naturales se estn agotando.
Actualmente el panorama ya conocido de la sociedad industrial est cediendo o
dando su lugar a una sociedad donde su base econmica ya no son ni el sector
agrcola ni industrial sino el conocimiento y la inteligencia. Qu quiere decir esto?
Estamos entrando en una poca totalmente distinta pues el mundo est
cambiando y claro tambin la manera de negociar y trabajar. El siglo XXI no se
caracterizar por lo que actualmente la conocemos sino que ser una sociedad
inteligente o de conocimientos. En un futuro la economa no solo a nivel pas sino
a nivel internacional ser diferente. Puesto que los recursos naturales se agotan y
los avances tecnolgicos se acentan la economa se basar 100% en el
conocimiento y la informacin.
Los consumidores pagarn por el conocimiento. Algunas formas que prueban esto
que ahora digo son las siguientes:
Primeramente el conocimiento se vuelve una forma ms redituable para las
empresas ya que ofrece funcionalidad. La revolucin actual de avances
tecnolgicos demuestra que puedo fortalecer nuevas empresas y derribar otras
fuertes que no poseen buenos conocimientos como base. La informacin que
circula ofrece noticias confiables, datos oportunos, etc. Adems que el
conocimiento ofrece rpida respuesta a las estrategias diseadas.
Con esto se tiene como idea un nuevo pensamiento en las empresas donde se
busca un tipo nuevo de administrar. Se crean ideas exactas de cmo administrar y
poder llevar al xito de una empresa.
Muy cierto es que los cambios que en este tiempo se estn experimentando se
fortalecern y darn entrada a un nuevo tipo de economa y administracin donde
el conocimiento y la inteligencia sern bases slidas para el buen manejo de las
empresas, donde ahora estas sern materia prima o bsica para la produccin de
bienes y servicios.
Pero, nuevamente quiero realizar otra pregunta: Qu se busca con la nueva
administracin? La respuesta es sencilla y directa: rapidez. sta debido al
conocimiento elevado ser una nueva estrategia presente.