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RIEGOS FISICOS
Introduccin.1
Objetivos.2
Bibliografa
INTRODUCCION
Para el presente trabajo se tendr como objetivo analizar puntualmente todo el material
2. Conocer una a una la normatividad para dar un buen cumplimiento a cada uno de los casos
3. Reconocer lo problemas de cada caso para as dar una oportuna y plena solucin
Descripcin:
El reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, se derivan del vnculo contractual de
carcter laboral que tienen las personas. Son un beneficio adicional al pago salarial, o a las
indemnizaciones laborales.
Para esta actividad determinando pormenorizadamente los siguientes conceptos, aplicando las
frmulas respectivas para cada pago.
Vacaciones, ltimo periodo, teniendo en cuenta que estas no son propiamente una prestacin.
Para efectos de cada liquidacin, se debe saber el tiempo de inicio de cada prestacin y la fecha
de corte, para poder determinar exactamente cada tiempo o fraccin. Dentro del respectivo
periodo, se aplica la siguiente frmula:
Da Mes Ao
10 (F.eg)
F:E 5 +30/35 2012 (F.eg)
9+12/21
F:I 20 12 2010
15+1 9 1
16
Explicacin:
Como el mes tiene 30 das, y la persona del ejemplo solo labora 15 das, se le suma un da, o sea
queda en 16 das.
Caso 3.
1. Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabaj hasta el 27 de mayo del
2012.
RTA
Cesantas e intereses
De acuerdo con el artculo 253 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, para liquidar el auxilio
de cesanta se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador, siempre que
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se
deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario
ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems
prestaciones sociales.
Vacaciones
causadas en caso de retiro del servicio, y establece que el servidor pblico que cese en el
para tener derecho a quince das de vacaciones como lo exige el artculo 8 del Decreto
3135 de 1968, la ley le concede un trmino de gracia de un mes, para que le sean
SOLUCION
SALARIO
PROMEDIO $365.670
$4.268.050/ 6 MESES:
$711.341,66
$711.341,66 X 180 / 360
: $365.670
TOTAL
LIQUIDACION $2.035.519
BIBLIOGRAFIA
Cdigo Laboral:
Prima de servicios. Cap. VI.Arts.306 a 308. Vacaciones. CST. T. VII, Cap. IV. Arts. 186 a 192
Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-trabajo.html
http://www.actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidadores-tabla-de-formulas-para-
liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/
http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_915.html