UPT Laboratorium Kesehatan Daerah

FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN STRUKTURAL
NAMA JABATAN : KepalaUPT. Laboratorium Kesehatan Daerah

ORGANISASI : UPT. Laboratorium Kesehatan Daerah
NAMA INSTANSI : Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar
NILAI YANG STANDAR JABATAN

NO FAKTOR EVALUASI FUNGSIONAL YANG
DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Ruang Lingkup dan
1 Faktor 1 175
Dampak Program
2 Faktor 2 Pengaturan Organisasi 100
Wewenang Penyeliaan &
3 Faktor 3 450
Manajerial
Hubungan Personal :
4 Faktor 4 a. Sifat Hubungan 25
b. Tujuan Hubungan 30
Kesulitan dalam
5 Faktor 5 340
Pengarahan Pekerjaan
6 Faktor 6 Kondisi Lain 310
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 1430
KELAS JABATAN 9
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan

Ketua Tim Sekretaris Tim
Addy Yusnan, S.Sos A s m a d i, A.Md

NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Pejabat Yang Bersangkutan Kepala Dinas Kesehatan
Hj. Yuliarty, SKM, MM Ikhwansyah, M.Kes

NIP. 19710706 199203 2 008 NIP. 19670817 198812 1 002
STRUKTURAL
Kesehatan Daerah
tan Daerah
en Banjar
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 1
Tingkat Faktor 2- 1
Tingkat Faktor 3- 1
Tingkat Faktor 4-A- 1

Tingkat Faktor 4-B 1
Tingkat Faktor 5- 3
Tingkat Faktor 6- 1
1355-1600
8 199603 1 003
Kesehatan
7 198812 1 002
NAMA JABATAN :
ORGANISASI :
NAMA INSTANSI :
NO FAKTOR EVALUASI PROGRAM
1 Faktor 1 : Ruang Lingkup

dan Dampak
Program
2 Faktor 2 : Pengaturan
Organisasi
3 Faktor 3 : Wewenang
Penyeliaan &
Manajerial
4 Faktor 4 : Hubungan
Personal :
a. Sifat
Hubungan
b. Tujuan
Hubungan
5 Faktor 5 : Kesulitan dalam

Pengarahan
Pekerjaan
6 Faktor 6 : Kondisi Lain
Kepala UPT. Laboratorium Kesehatan Daerah

UPT. Laboratorium Kesehatan Daerah
Dinas Kesehatan Kabupaten Banjar
ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TINGKAT FAKTOR
a. RUANG LINGKUPJabatan ini memiliki ruang lingkup Tingkat Faktor 1- 1

pekerjaan yang diarahkan bersifat prosedural, rutin dan
secara tipikal memberikan jasa atau produk kepada orang
tertentu atau kepada unit organisasi terkecil di dalam
organisasi.b. DAMPAK Pekerjaan diarahkan untuk
memudahkan pekerjaan orang lain dalam unit organisasi
langsung, memberikan respon kepada permintaan atau
kebutuhan spesifik.
Jabatan ini bertanggungjawab kepada suatu jabatan yang Tingkat Faktor 2- 1

berada pada satu atau beberapa tingkat di bawah jabatan
struktural tertinggi.
Jabatan ini berwenang dalam menyusun rencana kerja dan Tingkat Faktor 3- 1
Anggaran (RKA) dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran
(DPA), mengevaluasi kinerja bawahan, memberikan saran
atau petunjuk kepada bawahan masalah pekerjaan dan
administrasi serta menyempurnakan metode dan prosedur
kerja yang digunakan, menentukan metodologi dan strategi
manajemen untuk mencapai tujuan dan sasaran
Jabatan ini berhubungan dengan bawahan dalam unit Tingkat Faktor 4-A- 1
organisasi yang diselia, dengan rekan setingkat yang
mengawasi unit organisasi yang setara dalam unit
organisasi dan atau dengan pejabat fungsional dalam unit
organisasi yang sama
Tujuan hubungan adalah untuk membahas pekerjaan, Tingkat Faktor 4-B- 1

memberikan atau menerima layanan, tukar menukar
informasi tentang operasi kerja dan masalah kepegawaian,
memberikan pelatihan, nasehat dan bimbingan kepada
bawahan.
Jabatan ini menyelia pejabat fungsional Kelas 7 atau 8 Tingkat Faktor 5- 3

atau yang setara
Pekerjaan ini diselia (disupervisi) meliputi pekerjaan klerek, Tingkat Faktor 6- 1
pekerjaan lain yang setara dengan kelas 8 atau lebih
rendah. Pekerjaan ini bervariasi dari pekerjaan yang
bersifat rutin hingga pekerjaan penyelia yang memerlukan
koordinasi dalam unit kerja, untuk memastikan waktu,
bentuk, prosedur, kesesuaian, standar kualitas dan
kuantitas dipenihi dalam setiap jenis pekerjaan
NILAI TOTAL
KELAS JABATAN
NILAI
175
100
450
25
30
340
pilihan 3 untuk pkb,rph,balai benih 2, labkes. Pilihan 4 untuk inst farmasi

310
1430
9
k inst farmasi
NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Tata Usaha


DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Ruang Lingkup dan
1 Faktor 1 175
Dampak Program
2 Faktor 2 Pengaturan Organisasi 100
Wewenang Penyeliaan &
3 Faktor 3 450
Manajerial
Hubungan Personal :
4 Faktor 4 a. Sifat Hubungan 25
b. Tujuan Hubungan 30
Kesulitan dalam
5 Faktor 5 205
Pengarahan Pekerjaan
6 Faktor 6 Kondisi Lain 310
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 1295
KELAS JABATAN 8


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Pejabat Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja
A s m a d i, A.Md Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19761208 199603 1 003 NIP. 19710706 199203 2 008
STRUKTURAL
tan Daerah
en Banjar
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 1
Tingkat Faktor 2- 1
Tingkat Faktor 3- 1
Tingkat Faktor 4-A- 1

Tingkat Faktor 4-B 1
Tingkat Faktor 5- 2
Tingkat Faktor 6- 1
1105-1350
8 199603 1 003
SKM, MM
6 199203 2 008
NAMA JABATAN :
ORGANISASI :
NAMA INSTANSI :
1 Faktor 1 : Ruang Lingkup

dan Dampak
Program
2 Faktor 2 : Pengaturan
Organisasi
3 Faktor 3 : Wewenang
Penyeliaan &
Manajerial
4 Faktor 4 : Hubungan
Personal :
a. Sifat
Hubungan
b. Tujuan
Hubungan
5 Faktor 5 : Kesulitan dalam

Pengarahan
Pekerjaan
6 Faktor 6 : Kondisi Lain
Kepala Sub Bagian Tata Usaha

a. RUANG LINGKUPJabatan ini memiliki ruang lingkup Tingkat Faktor 1- 1

pekerjaan yang diarahkan bersifat prosedural, rutin dan
secara tipikal memberikan jasa atau produk kepada orang
tertentu atau kepada unit organisasi terkecil di dalam
organisasi.b. DAMPAK Pekerjaan diarahkan untuk
memudahkan pekerjaan orang lain dalam unit organisasi
langsung, memberikan respon kepada permintaan atau
kebutuhan spesifik.
Jabatan ini bertanggungjawab kepada suatu jabatan yang Tingkat Faktor 2- 1

berada pada satu atau beberapa tingkat di bawah jabatan
struktural tertinggi.
Jabatan ini berwenang dalam menyusun rencana kerja dan Tingkat Faktor 3- 1
Anggaran (RKA) dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran
(DPA), mengevaluasi kinerja bawahan, memberikan saran
atau petunjuk kepada bawahan masalah pekerjaan dan
administrasi serta menyempurnakan metode dan prosedur
kerja yang digunakan, menentukan metodologi dan strategi
manajemen untuk mencapai tujuan dan sasaran
Jabatan ini berhubungan dengan bawahan dalam unit Tingkat Faktor 4-A- 1
organisasi yang diselia, dengan rekan setingkat yang
mengawasi unit organisasi yang setara dalam unit
organisasi dan atau dengan pejabat fungsional dalam unit
organisasi yang sama
Tujuan hubungan adalah untuk membahas pekerjaan, Tingkat Faktor 4-B- 1

memberikan atau menerima layanan, tukar menukar
informasi tentang operasi kerja dan masalah kepegawaian,
memberikan pelatihan, nasehat dan bimbingan kepada
bawahan.
Jabatan ini menyelia pejabat fungsional Kelas 5 atau 6 Tingkat Faktor 5- 2

atau yang setara
Pekerjaan ini diselia (disupervisi) meliputi pekerjaan klerek, Tingkat Faktor 6- 1
pekerjaan lain yang setara dengan kelas 8 atau lebih
rendah. Pekerjaan ini bervariasi dari pekerjaan yang
bersifat rutin hingga pekerjaan penyelia yang memerlukan
koordinasi dalam unit kerja, untuk memastikan waktu,
bentuk, prosedur, kesesuaian, standar kualitas dan
kuantitas dipenihi dalam setiap jenis pekerjaan
NILAI TOTAL
KELAS JABATAN
NILAI
175
100
450
25
30
205
310
1295
8
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum dan Kepegawaian

ORGANISASI : Sub. Bagian Tata Usaha UPT. Laboratorium Kesehatan D

DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Pengetahuan Yang
1 Faktor 1 350
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2 Pengawas Penyelia 25
3 Faktor 3 Pedoman 25
4 Faktor 4 Kompleksitas 25
Ruang Lingkup dan
5 Faktor 5 25
Dampak Program
6 Faktor 6 Hubungan Personal 10
7 Faktor 7 Tujuan Hubungan 20
8 Faktor 8 Persyaratan Fisik 5
9 Faktor 9 Lingkungan pekerjaan 5
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 490
KELAS JABATAN 5


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Hj. Sarbini, SE Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19630811 198511 2 002 NIP. 19710706 199203 2 008
NGSIONAL UMUM
an Kepegawaian
T. Laboratorium Kesehatan Daerah
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 3
Tingkat Faktor 2- 1
Tingkat Faktor 3- 1
Tingkat Faktor 4- 1
Tingkat Faktor 5- 1
Tingkat Faktor 6- 1
Tingkat Faktor 7- 1
Tingkat Faktor 8- 1
Tingkat Faktor 9- 1
455-650
8 199603 1 003
SKM, MM
6 199203 2 008
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL
NAMA JABATAN : Pegadministrasi Umum dan Kepegawaian

1 Faktor 1 : Pengetahuan Yang

Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia
3 Faktor 3 : Pedoman
4 Faktor 4 : Kompleksitas
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan

Dampak Program
6 Faktor 6 : Hubungan Personal
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik
9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan

egadministrasi Umum dan Kepegawaian

ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TINGKAT FAKTOR NILAI

Jabatan ini membutuhkan pengetahuan Tingkat Faktor 1- 3 350
tentang sejumlah peraturan, prosedur dan
operasi yang membutuhkan pelatihan dan
pengalaman yang cukup untuk melaksanakan
pekerjaan klerek dan menyelesaikan masalah
yang muncul
jabatan ini mendapatkan pengawasan penyelia Tingkat Faktor 2- 1 25

dengan tugas tertentu dengan instruksi yang
jelas, terperinci dan spesifik
Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, Tingkat Faktor 3- 1 25

penyimpangan harus disetujui oleh atasan atau
penyelia. Pedoman terperinci dan khusus,
meliputi semua aspek penting tugas yang
diberikan kepada pegawai
Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan Tingkat Faktor 4- 1 25

berhubungan secara langsung, sedikit atau
sama sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat
di dalam memutuskan apa yang harus
dilakukan.
Pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa Tingkat Faktor 5- 1 25

prosedur terpisah. Hasil kerja yang dilakukan
diberikan untuk memfasilitasi pekerjaan
pimpinan/atasan dan mempunyai sedikit
dampak diluar organisasi langsung
Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan pegawai Tingkat Faktor 6- 1 10

di unit organisasi dan dalam unit pendukung
Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, Tingkat Faktor 7- 1 20

mengklarifikasi atau memberikan fakta atau
informasi tanpa menghiraukan sifat fakta
tersebut
Pekerjaan ini tidak membutuhkan persyaratan Tingkat Faktor 8- 1 5

fisik khusus yang dibutuhkan untuk
melaksanakan pekerjaan
Lingkungan pekerjaan ini berada dalam Tingkat Faktor 9- 1 5

ruangan, dengan keadaan yang cukup nyaman,
bersih dan luas, dengan resiko bahaya yang
minim, berada dalam lingkungan kantor yang
sudah mempertimbangkan resiko-resiko
ketidaknyamanan setiap hari
NILAI TOTAL 490
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Pegadministrasian Keungan

ORGANISASI : Sub. Bagian Tata Usaha UPT. Laboratorium Kesehatan D

DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Pengetahuan Yang
1 Faktor 1 350
Dibutuhkan Jabatan
Ruang Lingkup dan
5 Faktor 5 75
Dampak Program
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 540
KELAS JABATAN 5


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Hj. Murziah Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19611219 198403 2 006 NIP. 19710706 199203 2 008
NGSIONAL UMUM
T. Laboratorium Kesehatan Daerah
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 3
Tingkat Faktor 2- 1
Tingkat Faktor 3- 1
Tingkat Faktor 4- 1
Tingkat Faktor 5- 2
Tingkat Faktor 6- 1
Tingkat Faktor 7- 1
Tingkat Faktor 8- 1
Tingkat Faktor 9- 1
455-650
8 199603 1 003
SKM, MM
6 199203 2 008
NAMA JABATAN : Pegadministrasi Keuangan

NO FAKTOR EVALUASI PROGRAM ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN
1 Faktor 1 : Pengetahuan Yang Jabatan ini membutuhkan pengetahuan tentang

Dibutuhkan sejumlah peraturan, prosedur dan operasi yang
Jabatan membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang cukup
untuk melaksanakan pekerjaan klerek dan
menyelesaikan masalah yang muncul
2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia jabatan ini mendapatkan pengawasan penyelia dengan

tugas tertentu dengan instruksi yang jelas, terperinci
dan spesifik
3 Faktor 3 : Pedoman Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman,

penyimpangan harus disetujui oleh atasan atau
penyelia. Pedoman terperinci dan khusus, meliputi
semua aspek penting tugas yang diberikan kepada
pegawai
4 Faktor 4 : Kompleksitas Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan

berhubungan secara langsung, sedikit atau sama
sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat di dalam
memutuskan apa yang harus dilakukan.
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi,

dan Dampak atau prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari
Program tugas dengan ruang lingkup yang lebih luas. Hasil
kerja yang dilakukan diberikan untuk memfasilitasi
pekerjaan pimpinan/atasan dan berpengaruh
terhadap keakuratan dari pekerjaan yang lebih lanjut
pada unit-unit organisasi
6 Faktor 6 : Hubungan Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan pegawai di unit

Personal organisasi dan dalam unit pendukung
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh,

mengklarifikasi atau memberikan fakta atau informasi
tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik Pekerjaan ini tidak membutuhkan persyaratan fisik

khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan
9 Faktor 9 : Lingkungan Lingkungan pekerjaan ini berada dalam ruangan,
Pekerjaan dengan keadaan yang cukup nyaman, bersih dan
luas, dengan resiko bahaya yang minim, berada dalam
lingkungan kantor yang sudah mempertimbangkan
resiko-resiko ketidaknyamanan setiap hari
NGSIONAL UMUM
TINGKAT FAKTOR NILAI
Tingkat Faktor 1- 3 350
NILAI TOTAL 540
KELAS JABATAN 5
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
NAMA JABATAN : Pranata Laboratorium Kesehatan Lanjutan


DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Pengetahuan Yang
1 Faktor 1 350
Dibutuhkan Jabatan
Ruang Lingkup dan
5 Faktor 5 75
Dampak Program
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 750
KELAS JABATAN 6


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Rehna Anessa Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19780403 200012 2 002 NIP. 19710706 199203 2 008
SIONAL TERTENTU
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 3
Tingkat Faktor 2- 2
Tingkat Faktor 3- 1
Tingkat Faktor 4- 2
Tingkat Faktor 5- 2
Tingkat Faktor 6- 1
Tingkat Faktor 7- 2
Tingkat Faktor 8- 2
Tingkat Faktor 9- 2
665-850
8 199603 1 003
SKM, MM
6 199203 2 008
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL TERTE
NAMA JABATAN :
ORGANISASI :
NAMA INSTANSI :

Dibutuhkan Jabatan

Dampak Program

9 Faktor 9 : Lingkungan
Pekerjaan
Pranata Laboratorium Kesehatan Lanjutan


Jabatan ini membutuhkan pengetahuan tentang sejumlah Tingkat Faktor 1-
peraturan, prosedur dan operasi yang membutuhkan pelatihan
dan pengalaman yang luas untuk melaksanakan berbagai
pekerjaan yang tidak standar dan saling berhubungan dan
menyelesaikan berbagai macam masalah
Penyelia memberikan tugas dengan tujuan prioritas dengan batas Tingkat Faktor 2-
waktu tertentu. Pegawai menggunakan inisiatif dalam
melaksanakan tugas secara mandiri. Jabatan ini diberikan
wewenang dalam mencari data sesuai kebutuhan, tapi tetap
melaporkan deviasi, masalah dan situasi yang tak lazim
Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan Tingkat Faktor 3-
harus disetujui oleh atasan atau penyelia. Pedoman terperinci
dan khusus, meliputi semua aspek penting tugas yang diberikan
kepada pegawai
Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, Tingkat Faktor 4-
atau metode yang berhubungan.Keputusan mengenai apa yang
harus dilakukan, mencakup berbagai macam pilihan yang
mempersyaratkan pegawai perlu mengenali keberadaan dan
perbedaan diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat
dikenali.
Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau Tingkat Faktor 5-

prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari tugas dengan
ruang lingkup yang lebih luas. Hasil kerja yang dilakukan
diberikan untuk memfasilitasi pekerjaan pimpinan/atasan dan
berpengaruh terhadap keakuratan dari pekerjaan yang lebih
lanjut pada unit-unit organisasi
Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan pegawai di unit organisasi Tingkat Faktor 6-
dan dalam unit pendukung
Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan, Tingkat Faktor 7-

mengkoordinasikan, atau mengarahkan pekerjaan atau untuk
memecahkan masalah dengan mempengaruhi atau memotivasi
individu atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan
yang pada dasarnya mempunyai sikap bekerjasama
Pekerjaan ini membutuhkan persyaratan fisik, pekerjaan tersebut Tingkat Faktor 8-

mungkin membutuhkan karakteristik dan kemampuan fisik
seperti ketangkasan dan kegesitan diatas rata-rata
Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan Tingkat Faktor 9-
yang cukup besar, yang memerlukan tindakan pencegahan
keamanan khusus. Bekerja disekitar benda, bergerak atomsin,
penyakit menular atau iritasi bahan kimia. Pegawai
dipersyaratkan menggunakan pakaian pelindung
NILAI TOTAL
KELAS JABATAN
AKTOR NILAI
4 550
2 125
1 25
2 75
2 75
1 10
2 50
2 20
2 20
NILAI TOTAL 950
LAS JABATAN 7
NAMA JABATAN : Pranata Laboratorium Kesehatan Penyelia


DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Pengetahuan Yang
1 Faktor 1 550
Dibutuhkan Jabatan
Ruang Lingkup dan
5 Faktor 5 75
Dampak Program
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 1140
KELAS JABATAN 8


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Ida Rusianti, A.Md Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19730303 199402 2 004 NIP. 19710706 199203 2 008
SIONAL TERTENTU
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 4
Tingkat Faktor 2- 2
Tingkat Faktor 3- 2
Tingkat Faktor 4- 3
Tingkat Faktor 5- 2
Tingkat Faktor 6- 2
Tingkat Faktor 7- 2
Tingkat Faktor 8- 2
Tingkat Faktor 9- 2
1105-1350
8 199603 1 003
SKM, MM
6 199203 2 008
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL TERTE
NAMA JABATAN :
ORGANISASI :
NAMA INSTANSI :

Dibutuhkan Jabatan

Dampak Program

9 Faktor 9 : Lingkungan
Pekerjaan
Pranata Laboratorium Kesehatan Penyelia


Jabatan ini membutuhkan pengetahuan tentang sejumlah Tingkat Faktor 1-
peraturan, prosedur dan operasi yang membutuhkan pelatihan
dan pengalaman yang luas untuk melaksanakan berbagai
pekerjaan yang tidak standar dan saling berhubungan dan
Penyelia memberikan tugas dengan tujuan prioritas dengan batas Tingkat Faktor 2-
Jabatan ini bekerja dengan prosedur yang ditetapkan dan Tingkat Faktor 3-
berdasarkan pedoman yang tersedia, namun dalam pekerjaan
memungkinkan untuk menentukan alternatif yang harus mengacu
pada penyelia
Pekerjaan ini mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses Tingkat Faktor 4-
dan metode yang berbeda dan tidak berhubungan, keputusan
mengenai apa yang harus dilakukan, tergantung pada analisa
subjek, fase atau persoalan yang terlibat dalam setiap tugas, atau
tindakan yang harus diambil harus dipilih dari berbagai macam
alternatif. pekerjaan melibatkan kondisi dan elemen yang harus
diidentifikasi dan dianalisa untuk melihat hubungan timbal balik
Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur Tingkat Faktor 5-

tertentu, dan merupakan bagian dari tugas dengan ruang lingkup
yang lebih luas. Hasil kerja yang dilakukan diberikan untuk
memfasilitasi pekerjaan pimpinan/atasan dan berpengaruh
terhadap keakuratan dari pekerjaan yang lebih lanjut pada unit-
unit organisasi
Pekerjaan ini berhubungan jabatan diatasnya dalam satu unit Tingkat Faktor 6-
organisasi dan dengan unsur jabatan terkait diluar unit organisasi
yang lebih luas
Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan, Tingkat Faktor 7-

mengkoordinasikan, atau mengarahkan pekerjaan atau untuk
memecahkan masalah dengan mempengaruhi atau memotivasi
individu atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan yang
pada dasarnya mempunyai sikap bekerjasama
Pekerjaan ini membutuhkan persyaratan fisik, pekerjaan tersebut Tingkat Faktor 8-

mungkin membutuhkan karakteristik dan kemampuan fisik
seperti ketangkasan dan kegesitan diatas rata-rata
Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan Tingkat Faktor 9-
yang cukup besar, yang memerlukan tindakan pencegahan
keamanan khusus. Bekerja disekitar benda, bergerak atomsin,
penyakit menular atau iritasi bahan kimia. Pegawai dipersyaratkan
menggunakan pakaian pelindung
NILAI TOTAL
KELAS JABATAN
AKTOR NILAI
4 550
2 125
2 125
3 150
2 75
2 25
2 50
2 20
2 20
NILAI TOTAL 1140
LAS JABATAN 8
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENT
NAMA JABATAN : Pranata Laboratorium Kesehatan Pertama


DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Pengetahuan Yang
1 Faktor 1 750
Dibutuhkan Jabatan
Ruang Lingkup dan
5 Faktor 5 75
Dampak Program
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 1280
KELAS JABATAN 8


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Nila Rizki Ariany, S.ST Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19840426 200604 2 008 NIP. 19710706 199203 2 008
FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENT


DIBERIKAN
DIGUNAKAN (JIKA
ADA)
Pengetahuan Yang
1 Faktor 1 750
Dibutuhkan Jabatan
Ruang Lingkup dan
5 Faktor 5 75
Dampak Program
KESIMPULAN
NILAI TOTAL 1280
KELAS JABATAN 8


NIP. 19700223 199203 1 005 NIP. 19761208 199603 1 003
Fitrina Prima Sari, S.ST Hj. Yuliarty, SKM, MM

NIP. 19890507 201001 2 002 NIP. 19710706 199203 2 008
NGSIONAL TERTENTU
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 5
Tingkat Faktor 2- 2
Tingkat Faktor 3- 2
Tingkat Faktor 4- 3
Tingkat Faktor 5- 2
Tingkat Faktor 6- 2
Tingkat Faktor 7- 1
Tingkat Faktor 8- 1
Tingkat Faktor 9- 1
1105-1350
an
1208 199603 1 003
rty, SKM, MM
0706 199203 2 008
NGSIONAL TERTENTU
KETERANGAN
Tingkat Faktor 1- 5
Tingkat Faktor 2- 2
Tingkat Faktor 3- 2
Tingkat Faktor 4- 3
Tingkat Faktor 5- 2
Tingkat Faktor 6- 2
Tingkat Faktor 7- 1
Tingkat Faktor 8- 1
Tingkat Faktor 9- 1
1105-1350
an
1208 199603 1 003
rty, SKM, MM
0706 199203 2 008

1 Faktor 1 : Pengetahuan Yang Jabatan ini membutuhkan pengetahuan (yang diperoleh melalui
Dibutuhkan Jabatan pendidikan sarjana atau yang setara dalam pengalaman, pelatihan
atau belajar sendiri) dasar tentang prinsip, konsep dan metodologi
pekerjaan profesional atau pekerjaan administratif dan
keterampilan dalam penerapan pengetahuan untuk melaksanakan
tugas, operasi atau prosedur dasar
2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia Penyelia memberikan tugas dengan tujuan prioritas dengan batas
3 Faktor 3 : Pedoman Jabatan ini bekerja dengan prosedur yang ditetapkan dan
berdasarkan pedoman yang tersedia, namun dalam pekerjaan
memungkinkan untuk menentukan alternatif yang harus mengacu
pada penyelia
4 Faktor 4 : Kompleksitas Pekerjaan ini mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses
dan metode yang berbeda dan tidak berhubungan, keputusan
mengenai apa yang harus dilakukan, tergantung pada analisa
subjek, fase atau persoalan yang terlibat dalam setiap tugas, atau
tindakan ya
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur
Dampak Program tertentu, dan merupakan bagian dari tugas dengan ruang lingkup
yang lebih luas. Hasil kerja yang dilakukan diberikan untuk
memfasilitasi pekerjaan pimpinan/atasan dan berpengaruh
terhadap keakuratan dari pekerjaan yang lebih lanjut pada unit-
unit organisasi
6 Faktor 6 : Hubungan Personal Pekerjaan ini berhubungan jabatan diatasnya dalam satu unit
organisasi dan dengan unsur jabatan terkait diluar unit organisasi
yang lebih luas
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi atau
memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta
tersebut
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik Pekerjaan ini tidak membutuhkan persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan
9 Faktor 9 : Lingkungan Lingkungan pekerjaan ini berada dalam ruangan, dengan keadaan
Pekerjaan yang cukup nyaman, bersih dan luas, dengan resiko bahaya yang
minim, berada dalam lingkungan kantor yang sudah
mempertimbangkan resiko-resiko ketidaknyamanan setiap hari
RTENTU
NILAI TOTAL 1280
KELAS JABATAN 8
NAMA JABATAN : Petugas Keamanan

ORGANISASI : Sub Bagian
NAMA INSTANSI : UPT
1 Faktor 1 : Pengetahuan Yang Jabatan ini membutuhkan pengetahuan

Dibutuhkan tentang sejumlah peraturan, prosedur dan
Jabatan operasi yang membutuhkan pelatihan dan
pengalaman yang cukup untuk
melaksanakan pekerjaan klerek dan
2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia jabatan ini mendapatkan pengawasan

penyelia dengan tugas tertentu dengan
instruksi yang jelas, terperinci dan spesifik
3 Faktor 3 : Pedoman Pegawai harus patuh dan taat pada

pedoman, penyimpangan harus disetujui
oleh atasan atau penyelia. Pedoman
terperinci dan khusus, meliputi semua
aspek penting tugas yang diberikan kepada
pegawai
4 Faktor 4 : Kompleksitas Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas

dan berhubungan secara langsung, sedikit
atau sama sekali tidak ada pilihan yang
harus dibuat di dalam memutuskan apa
yang harus dilakukan.
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup Pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa
dan Dampak prosedur terpisah. Hasil kerja yang
Program dilakukan diberikan untuk memfasilitasi
pekerjaan pimpinan/atasan dan
mempunyai sedikit dampak diluar
organisasi langsung
6 Faktor 6 : Hubungan Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan

Personal pegawai di unit organisasi dan dalam unit
pendukung
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan Tujuan hubungan adalah untuk

memperoleh, mengklarifikasi atau
memberikan fakta atau informasi tanpa
menghiraukan sifat fakta tersebut
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik Pekerjaan ini membutuhkan persyaratan

fisik, pekerjaan tersebut mungkin
membutuhkan karakteristik dan
kemampuan fisik seperti ketangkasan dan
kegesitan diatas rata-rata
9 Faktor 9 : Lingkungan Lingkungan pekerjaan membawa resiko

Pekerjaan tinggi dengan berhadapan pada situasi
bahaya yang sangat potensial atau stres
lingkungan yang tidak umum, yang
mempersyaratkan pengamanan dan
tindakan pencegah antara lain: bekerja
pada tempat yang sangat tinggi dibawah
kondisi cuaca yang ekstrim, yang
memungkinkan serangan fisik, atau situasi
sejenis dimana kondisi tidak dapat
dikontrol
NILA
KELAS J
UNGSIONAL UMUM
NILAI TOTAL 550
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Pengemudi

ORGANISASI : Sub Bagian
NAMA INSTANSI : UPT



pegawai

organisasi langsung

pendukung

8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik Pekerjaan ini tidak membutuhkan

persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan
untuk melaksanakan pekerjaan
9 Faktor 9 : Lingkungan Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan

Pekerjaan ketidaknyamanan yang cukup besar, yang
memerlukan tindakan pencegahan
keamanan khusus. Bekerja disekitar benda,
bergerak atomsin, penyakit menular atau
iritasi bahan kimia. Pegawai dipersyaratkan
NILA
KELAS J
UNGSIONAL UMUM
NILAI TOTAL 505
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Penyimpan Barang

ORGANISASI : UPT Balai Benih Tanaman Pangan dan Hortikultura
NAMA INSTANSI : Dinas Pertanian, Perkebunan dan Peternakan

2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia Penyelia memberikan tugas dengan tujuan

prioritas dengan batas waktu tertentu.
Pegawai menggunakan inisiatif dalam
melaksanakan tugas secara mandiri.
Jabatan ini diberikan wewenang dalam
mencari data sesuai kebutuhan, tapi tetap
melaporkan deviasi, masalah dan situasi
yang tak lazim

pegawai

5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan,

Dampak Program regulasi, atau prosedur tertentu, dan
merupakan bagian dari tugas dengan ruang
lingkup yang lebih luas. Hasil kerja yang
dilakukan diberikan untuk memfasilitasi
berpengaruh terhadap keakuratan dari
pekerjaan yang lebih lanjut pada unit-unit
organisasi
6 Faktor 6 : Hubungan Personal Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan
pegawai di unit organisasi dan dalam unit
pendukung


9 Faktor 9 : Lingkungan Lingkungan pekerjaan ini berada dalam

Pekerjaan ruangan, dengan keadaan yang cukup
nyaman, bersih dan luas, dengan resiko
bahaya yang minim, berada dalam
lingkungan kantor yang sudah
mempertimbangkan resiko-resiko
AN FUNGSIONAL
dan Hortikultura
Peternakan
NILAI TOTAL 640
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Pengelola Teknis Produksi dan Distribusi Benih Tanaman Pa


Dibutuhkan Jabatan (yang diperoleh melalui pendidikan sarjana
atau yang setara dalam pengalaman,
pelatihan atau belajar sendiri) dasar
tentang prinsip, konsep dan metodologi
pekerjaan profesional atau pekerjaan
administratif dan keterampilan dalam
penerapan pengetahuan untuk
melaksanakan tugas, operasi atau prosedur
dasar


pegawai
4 Faktor 4 : Kompleksitas Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup
langkah, proses, atau metode yang
berhubungan.Keputusan mengenai apa
yang harus dilakukan, mencakup berbagai
macam pilihan yang mempersyaratkan
pegawai perlu mengenali keberadaan dan
perbedaan diantara beberapa s

organisasi
6 Faktor 6 : Hubungan Personal Pekerjaan ini berhubungan jabatan

diatasnya dalam satu unit organisasi dan
dengan unsur jabatan terkait diluar unit
organisasi yang lebih luas

merencanakan, mengkoordinasikan, atau
mengarahkan pekerjaan atau untuk
memecahkan masalah dengan
mempengaruhi atau memotivasi individu
atau kelompok untuk mencapai tujuan
bersama dan yang pada dasarnya
mempunyai sikap bekerjas
9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan Lingkungan pekerjaan ini berada dalam

ruangan, dengan keadaan yang cukup
N FUNGSIONAL
ribusi Benih Tanaman Pangan

dan Hortikultura
Peternakan
Tingkat Faktor 1- 5 750 2
NILAI TOTAL 1035
KELAS JABATAN 7
NAMA JABATAN : Pengelola Teknis Produksi dan Distribusi Benih Hortikultu

ORGANISASI : UPT BBTPH

Dibutuhkan Jabatan tentang prosedur, peraturan atau operasi
dasar atau umum, yang secara khusus
membutuhkan sedikit pelatihan atau
pengalaman sebelumnya

3 Faktor 3 : Pedoman Jabatan ini bekerja dengan prosedur yang

ditetapkan dan berdasarkan pedoman yang
tersedia, namun dalam pekerjaan
memungkinkan untuk menentukan
alternatif yang harus mengacu pada
penyelia

organisasi


mempunyai sikap bekerjas
9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan Lingkungan pekerjaan ini berada dalam
ruangan, dengan keadaan yang cukup
N FUNGSIONAL
ribusi Benih Hortikultura
Peternakan

NILAI TOTAL 585
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Analis Laboraturium kultur jaringan


dasar


pegawai

organisasi



9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan
ketidaknyamanan yang cukup besar, yang
menggunakan pakaian
N FUNGSIONAL
dan Hortikultura
Peternakan
NILAI TOTAL 1020
KELAS JABATAN 7
NAMA JABATAN : Penguji Kendaraan Bermotor (Jenjang Pemula)

ORGANISASI : UPT Pengujian Kendaraan Bermotor
NAMA INSTANSI : Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika

Dibutuhkan Jabatan tentang sejumlah peraturan, prosedur dan
pengalaman yang luas untuk
melaksanakan berbagai pekerjaan yang
tidak standar dan saling berhubungan dan


pegawai

5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan Pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa

Dampak Program prosedur terpisah. Hasil kerja yang
organisasi langsung

pendukung

9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan

FUNGSIONAL
ang Pemula)
an Informatika
NILAI TOTAL 720
KELAS JABATAN 6
NAMA JABATAN : JFT (Jenjang Terampil)

ORGANISASI : UPT
NAMA INSTANSI : Dinas ..

Dibutuhkan Jabatan tentang sejumlah peraturan, prosedur dan
pengalaman yang luas untuk
melaksanakan berbagai pekerjaan yang
tidak standar dan saling berhubungan dan


pegawai

perbedaan diantara beberapa situasi yang
secara mudah dapat dikenali.

organisasi
pendukung

mempunyai sikap bekerjasama

UNGSIONAL UMUM
NILAI TOTAL 850
KELAS JABATAN 6
NAMA JABATAN : JFT Muda

ORGANISASI : Unit Pelaksana Teknis Pendidikan Kecamatan Simpang Emp
NAMA INSTANSI : Dinas Pendidikan

dasar

yang tak lazim

penyelia
4 Faktor 4 : Kompleksitas Pekerjaan ini mencakup berbagai tugas
yang melibatkan proses dan metode yang
berbeda dan tidak berhubungan, keputusan
mengenai apa yang harus dilakukan,
tergantung pada analisa subjek, fase atau
persoalan yang terlibat dalam setiap tugas,
atau tindakan ya
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan Pekerjaan meliputi perlakuan terhadap

Dampak Program berbagai macam masalah, situasi
konvesional, sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan. Hasil kerja atau jasa
mempengaruhi desain atau operasi dari
sistem atau program atau peralatan,
kelayakan kegiatan seperti investigasi
lapangan, pengetesan operasi atau hasil
penelitian, atau kondisi sosial fisik dan
ekonomi masyarakat



FUNGSIONAL UMUM
Kecamatan Simpang Empat

NILAI TOTAL 1355
KELAS JABATAN 9
NAMA JABATAN : JFT Madya

ORGANISASI : Unit Pelaksana Teknis Pendidikan Kecamatan Simpang Emp
NAMA INSTANSI : Dinas Pendidikan

dasar

prioritas dengan batas waktu tertentu
untuk membantu pegawai pada situasi
yang tidak lazim . Jabatan ini diberikan
wewenang dalam merencanakan dan
melaksanakan langkah langkah dan
menangani masalah dan deviasi pekerjaan
sesuai instruksi kebijakan daqn latihan
sebelumnya . pekerjaan yang telah selesai
biasanya dievaluasi untuk kesesuaian
3 Faktor 3 : Pedoman Jabatan
teknik, inikelayakan
bekerja dengan
dan menggunakan
kesesuaian
pertimbangan
kebijakan. dalam mengintersprestasikan
dan mengadaptasikan pedoman, namun
dalam pekerjaan memungkinkan untuk
menganalisis hasil dan merekomendasikan
perubahan
4 Faktor 4 : Kompleksitas pekerjaan ini mencakup berbagai tugas
yang membutuhkan berbagai macam proses
dan metode yang berbeda dan tidak
berhubungan, seperti tugas yang
berhubungan dengan bidang pekerjaan
administratif atau bidang pekerjaan
profesional. Keputusan mengenai apa yang
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan Pekerjaan meliputi perlakuan terhadap

Dampak Program berbagai macam masalah, situasi
konvesional, sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan. Hasil kerja atau jasa
mempengaruhi desain atau operasi dari
sistem atau program atau peralatan,
kelayakan kegiatan seperti investigasi
lapangan, pengetesan operasi atau hasil
penelitian, atau kondisi sosial fisik dan
ekonomi masyarakat



FUNGSIONAL UMUM
Kecamatan Simpang Empat

NILAI TOTAL 1730
KELAS JABATAN 10
NAMA JABATAN :
ORGANISASI :
NAMA INSTANSI :

Dibutuhkan Jabatan

Dampak Program
9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan

RMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM
Petugas..
UPT
BPBD
ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TINGKAT FAKTOR NILAI
Jabatan ini membutuhkan pengetahuan Tingkat Faktor 1- 3 350

tentang sejumlah peraturan, prosedur dan
jabatan ini mendapatkan pengawasan Tingkat Faktor 2- 1 25

Pegawai harus patuh dan taat pada Tingkat Faktor 3- 1 25

pegawai
Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas Tingkat Faktor 4- 1 25

Pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa Tingkat Faktor 5- 1 25

prosedur terpisah. Hasil kerja yang
organisasi langsung
Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan Tingkat Faktor 6- 1 10
pendukung
Tujuan hubungan adalah untuk Tingkat Faktor 7- 1 20

Pekerjaan ini membutuhkan persyaratan Tingkat Faktor 8- 2 20

Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan Tingkat Faktor 9- 2 20

keamanan khusus. Bekerja disekitar
benda, bergerak atomsin, penyakit menular
atau iritasi bahan kimia. Pegawai
dipersyaratkan menggunakan pakaian
pelindung
NILAI TOTAL 520
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Pengelola Kebun


Dibutuhkan Jabatan tentang tugas atau operasi yang sederhana,
rutin, atau berulang yang secara khusus
mengikuti instruksi langkah demi langkah
dan sedikit demi sedikit atau sama sekali
tidak membutuhkan pelatihan atau


pegawai
4 Faktor 4 : Kompleksitas Pekerjaan ini mencakup berbagai tugas

yang membutuhkan berbagai macam proses
dan metode yang berbeda dan tidak
berhubungan, yang diterapkan pada suatu
aktivitas luas atau analisa yang sangat
dalam, khususnya nbidang pekerjaan
administratif dan bidang peke
organisasi
6 Faktor 6 : Hubungan Personal Pekerjaan ini berhubungan dengan jabatan
atau kelompok jabatan di luar organisasi.
Hubungan yang tidak ditetapkan atas dasar
rutin, tujuan dan maksud dari setiap
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan hubungan
Tujuan berbeda danadalah
hubungan peranan untuk
dan
wewenang
memperoleh,masing-masing dikembangkan
mengklarifikasi atau
dan diidentifikasikan se

menggunakan pakaian
K
NGSIONAL UMUM
Peternakan

NILAI TOTAL 620
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Operator Alsintan


2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia 0

pegawai

organisasi langsung

pendukung



UNGSIONAL UMUM
Peternakan
NILAI TOTAL 375
KELAS JABATAN 4
NAMA JABATAN : Petugas Jaga Malam


Dibutuhkan Jabatan tentang tugas atau operasi yang sederhana,
rutin, atau berulang yang secara khusus
mengikuti instruksi langkah demi langkah
dan sedikit demi sedikit atau sama sekali
tidak membutuhkan pelatihan atau

yang tak lazim
pegawai

organisasi langsung

pendukung



UNGSIONAL UMUM
Peternakan
NILAI TOTAL 350
KELAS JABATAN 3
NAMA JABATAN : Petugas Kebersihan



penyelia

organisasi langsung

pendukung


K
NGSIONAL UMUM
Peternakan
NILAI TOTAL 475
KELAS JABATAN 5
NAMA JABATAN : Analis Laboratorium



pegawai

organisasi langsung

pendukung



menggunakan pakaian
KE
UNGSIONAL UMUM
Peternakan
NILAI TOTAL 480
KELAS JABATAN 5

UPT Laboratorium Kesehatan Daerah

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

UPT Laboratorium Kesehatan Daerah

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

FORMULIR HASIL PENILAIAN JABATAN STRUKTURAL

NAMA JABATAN : KepalaUPT. Laboratorium Kesehatan Daerah

NILAI YANG STANDAR JABATAN

NILAI TOTAL 1430

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan

Addy Yusnan, S.Sos A s m a d i, A.Md

Pejabat Yang Bersangkutan Kepala Dinas Kesehatan

Hj. Yuliarty, SKM, MM Ikhwansyah, M.Kes

Tingkat Faktor 4-A- 1

NO FAKTOR EVALUASI PROGRAM

1 Faktor 1 : Ruang Lingkup

5 Faktor 5 : Kesulitan dalam

Kepala UPT. Laboratorium Kesehatan Daerah

ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TINGKAT FAKTOR

a. RUANG LINGKUPJabatan ini memiliki ruang lingkup Tingkat Faktor 1- 1

Jabatan ini bertanggungjawab kepada suatu jabatan yang Tingkat Faktor 2- 1

Tujuan hubungan adalah untuk membahas pekerjaan, Tingkat Faktor 4-B- 1

Jabatan ini menyelia pejabat fungsional Kelas 7 atau 8 Tingkat Faktor 5- 3

pilihan 3 untuk pkb,rph,balai benih 2, labkes. Pilihan 4 untuk inst farmasi

NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Tata Usaha

NILAI YANG STANDAR JABATAN

NILAI TOTAL 1295

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan

Addy Yusnan, S.Sos A s m a d i, A.Md

Pejabat Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

A s m a d i, A.Md Hj. Yuliarty, SKM, MM

Tingkat Faktor 4-A- 1

NO FAKTOR EVALUASI PROGRAM

1 Faktor 1 : Ruang Lingkup

5 Faktor 5 : Kesulitan dalam

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TINGKAT FAKTOR

a. RUANG LINGKUPJabatan ini memiliki ruang lingkup Tingkat Faktor 1- 1

Jabatan ini bertanggungjawab kepada suatu jabatan yang Tingkat Faktor 2- 1

Tujuan hubungan adalah untuk membahas pekerjaan, Tingkat Faktor 4-B- 1

Jabatan ini menyelia pejabat fungsional Kelas 5 atau 6 Tingkat Faktor 5- 2

NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum dan Kepegawaian

NILAI YANG STANDAR JABATAN

NILAI TOTAL 490

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan

Addy Yusnan, S.Sos A s m a d i, A.Md

Pejabat Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

Hj. Sarbini, SE Hj. Yuliarty, SKM, MM

NAMA JABATAN : Pegadministrasi Umum dan Kepegawaian

NO FAKTOR EVALUASI PROGRAM

1 Faktor 1 : Pengetahuan Yang

2 Faktor 2 : Pengawas Penyelia

5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan

6 Faktor 6 : Hubungan Personal

7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan

8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik

9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan

egadministrasi Umum dan Kepegawaian

ILUSTRASI PEKERJAAN YANG DILAKUKAN TINGKAT FAKTOR NILAI

jabatan ini mendapatkan pengawasan penyelia Tingkat Faktor 2- 1 25

Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, Tingkat Faktor 3- 1 25

Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan Tingkat Faktor 4- 1 25

Pekerjaan bersifat rutin dengan beberapa Tingkat Faktor 5- 1 25

Pekerjaan ini memiliki kolerasi jabatan pegawai Tingkat Faktor 6- 1 10

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, Tingkat Faktor 7- 1 20

Pekerjaan ini tidak membutuhkan persyaratan Tingkat Faktor 8- 1 5

Lingkungan pekerjaan ini berada dalam Tingkat Faktor 9- 1 5

NAMA JABATAN : Pegadministrasian Keungan

NILAI YANG STANDAR JABATAN