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PROYECTO DE DECLARACION

LA HONORABLE CMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIN

DECLARA

De enorme inters de la Honorable Cmara de Diputados de la Nacin que las centrales de


trabajadores C.G.T. Alsina; CGT Azopardo; CGT Azul y Blanca; CTA de los Trabajadores;
CTA Autnoma; - hagan cumplir la Ley de Cupo Femenino Sindical (Ley N 25.674) en
todos los sindicatos de la Argentina y velen por el cumplimiento del artculo 14 bis de la
Constitucin Nacional con el fin de equiparar salarios entre gneros.
FUNDAMENTOS

Seor Presidente:

El presente Proyecto de Declaracin tiene por finalidad manifestar y transmitir


nuestra preocupacin a las centrales de trabajadores - C.G.T. Alsina; CGT Azopardo; CGT
Azul y Blanca; CTA de los Trabajadores; CTA Autnoma; - por la falta de cumplimiento de
la Ley de Cupo Femenino Sindical (Ley N 25.674) en gran parte de los sindicatos de la
Argentina. Asimismo pretendemos instalar la necesidad que velen por el cumplimiento del
artculo 14 bis de la Constitucin Nacional con el fin de equiparar salarios entre gneros.
Tanto los indicadores en el rea internacional proporcionados por la organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.) como los datos de nuestro pas, nos muestran que la
discriminacin de la mujer dentro de los sindicatos es alarmante. En las cpulas sindicales
de nuestro pas es prcticamente notable la ausencia de mujeres en lugares de decisin:
Segn un relevamiento del Ministerio de Trabajo (2016) sobre 25 sindicatos, solo en 5 de
ellos no hay ninguna mujer en la comisin directiva; an as, el lugar que ocupan ellas est
ms orientado a accin social, turismo o secretara de la mujer. En promedio, ellas tienen el
18 por ciento de los cargos de secretario, subsecretario o prosecretario, pero en ninguno de
los sindicatos estudiados hay una secretaria general o adjunta. A su vez, la OIT seala que
solo el 5 por ciento de los puestos directivos de sindicatos y organizaciones de trabajadores
estn ocupados por mujeres1.
El sindicalismo tiene el deber de desafiar lo que nuestra realidad muestra, esto incluye
cuestiones profundas que hacen al acceso de derechos laborales, no solamente la puja
distributiva. Dentro de estas cuestiones que debe afrontar se encuentra en primer lugar
aumentar la presencia de mujeres en los niveles directivos.
Este ser un gran paso para poner en agenda la equidad salarial, el objetivo de
disminuir la brecha salarial entre gneros, las licencias por violencia de gnero, las
condiciones que equiparan los derechos de acceso entre hombres y mujeres al mercado
laboral (espacios de lactancia, jardines maternales).
No es un capricho, las mujeres representan ms del 40 por ciento de los trabajadores
totales. A pesar de ello, la nueva CGT tiene solo 2 mujeres en 37 secretaras. Las trabajadoras

1
Mercedes DAlessandro (2016) en http://economiafeminita.com/estamos-todos-en-la-mesa-menos-
nosotras-las-mujeres-y-los-sindicatos/
argentinas ganan 27 por ciento menos que los varones, enfrentan tasas ms altas de
desempleo (sobre todo las ms jvenes y en los sectores ms pobres) y ms de un tercio de
ellas est precarizada, cuestin que genera una brecha salarial que alcanza el 40 por ciento.
La OIT estima que la brecha salarial podr cerrarse al ritmo actual hacia fines del siglo XXI,
exactamente sostiene en el ao 2086, es decir, dentro de 69 aos.
Esperamos que el sindicalismo argentino se reconcilie con la Constitucin Nacional,
reformada en 1957, y en la cual, gracias al incansable aporte de Crislogo Larralde, se
introdujo el Artculo 14 Bis, consagrando los derechos del trabajador, de los gremios y de la
seguridad social: igual remuneracin por igual tarea, condiciones dignas y equitativas de
labor y el derecho a huelga. Es del derecho a huelga que han hecho uso, con paros generales,
en los gobiernos no peronistas particularmente, aunque no los han usado para expandir los
derechos que las trabajadoras, que constituimos la masa laboral peor remunerada.
Las mujeres an hoy, 60 aos despus de introducido el 14 bis en la CN, seguimos
reclamando igualdad de oportunidades y trato en el mbito laboral, leyes efectivas contra la
violencia en el mbito del trabajo, acceso a cargos de decisin. Una parte importante de este
trabajo es claramente trabajo legislativo y, por supuesto que desde ac trabajamos en pos de
ello, pero no podemos dejar de lado a las agrupaciones sindicales y sus dirigentes que
adeudan la parte que les toca: cumplir la ley y velar por el goce igualitario de derechos entre
todos los trabajadores, sean varones o mujeres, sin discriminacin alguna.
Por estos motivos, creemos imperioso que la Cmara de Diputados exprese una seal
contundente y vote favorablemente esta declaracin.