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El CO es una disciplina científica aplicada que se enfoca en las contingencias y utiliza métodos científicos para comprender y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento como la psicología, la psicología social y la sociología. Además, está relacionado con áreas como la teoría de las organizaciones, el desarrollo organizacional y la administración de recursos humanos, pero se orienta más hacia el microanálisis del comportamiento individual y de grupos.
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principales características del Comportamiento Organizacional
Оригинальное название
Características Del Comportamiento Organizacional (2)
El CO es una disciplina científica aplicada que se enfoca en las contingencias y utiliza métodos científicos para comprender y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento como la psicología, la psicología social y la sociología. Además, está relacionado con áreas como la teoría de las organizaciones, el desarrollo organizacional y la administración de recursos humanos, pero se orienta más hacia el microanálisis del comportamiento individual y de grupos.
El CO es una disciplina científica aplicada que se enfoca en las contingencias y utiliza métodos científicos para comprender y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento como la psicología, la psicología social y la sociología. Además, está relacionado con áreas como la teoría de las organizaciones, el desarrollo organizacional y la administración de recursos humanos, pero se orienta más hacia el microanálisis del comportamiento individual y de grupos.
El CO tiene caractersticas distintivas. Es un campo del conocimiento humano vital
para comprender el funcionamiento de las organizaciones. Las principales caractersticas del CO son las siguientes:
1. El CO es una disciplina cientfica aplicada. Est ligado a cuestiones prcticas
cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeo ms elevados. Su aplicacin busca quelas personas se sientan satisfechas con su trabajo y, al mismo tiempo, elevar las normas de competitividad de la organizacin y contribuir a que sta alcance el xito.
2. El CO se enfoca en las contingencias. As, procura identificar diferentes
situaciones de la organizacin para poder manejarlas y obtener el mximo provecho de ellas. Utiliza el enfoque de situaciones porque no existe una manera nica de manejar las organizaciones y a las personas. Todo depende de las circunstancias y nada es fijo ni inmutable.
3. El CO utiliza mtodos cientficos. Formula hiptesis y generalizaciones sobre
la dinmica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empricamente. El CO se basa en la investigacin sistemtica propia del mtodo cientfico.
4. El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones. Las
organizaciones son entidades vivas y, adems, son entidades sociales, porque estn constituidas por personas. El objetivo bsico del CO es ayudar a las personas y las organizaciones a entenderse cada vez mejor. Es fundamental para los administra-dores que dirigen las organizaciones o sus unidades, y tambin es indispensable para toda persona que pretenda tener xito en su actividad dentro o fuera de las organizaciones. 5. El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento, entre ellas:
a ) Las ciencias polticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el
conflicto, la poltica organizacional, etctera.
b ) La antropologa, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y
las actitudes, entre otros aspectos.
c ) La psicologa, Que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias
individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepcin, la motivacin, el aprendizaje, etctera.
d ) La psicologa social: que analiza conceptos relativos al grupo, la dinmica
grupal, la interaccin, el liderazgo, la comunicacin, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, adems de otros.
e ) La sociologa, en lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto, y
varios otros.
f ) La sociologa organizacional, en lo referente a la teora de las organizaciones y
la dinmica de las organizaciones, entre otros conceptos.
Como ya mencionamos, el CO es un campo interdisciplinario que utiliza los
conceptos de varias ciencias sociales y los aplica tanto a individuos como a grupos u organizaciones.
6. El CO est ntimamente relacionado con diversas reas de estudio, como la
teora de las organizaciones (TO), el desarrollo organizacional (DO) y la administracin de personas o de recursos humanos (ARH). A diferencia de esas disciplinas, el CO suele orientarse tericamente hacia el microanlisis, pues utiliza los enfoques tericos de las ciencias del comportamiento para concentrarse principalmente en el comportamiento de los individuos y de los grupos. En este sentido, el CO puede definirse como la comprensin, el pronstico y la administracin del comportamiento humano en las organizaciones.