Trabajadores

a tiempo parcial

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Trabajadores
a tiempo parcial

1. Concepto Pgina 2

2. Derechos y beneficios Pgina 2

3. El descanso vacacional Pgina 2

4. Formalidades Pgina 4

5. Normativa Internacional Pgina 4

6. Otros Pgina 16

7. Jurisprudencia Pgina 16

1. Concepto segn corresponda, resulte en promedio no

Se denomina contrato a tiempo parcial
a aqul en el cual la prestacin de servi-
cios se realiza en una jornada de trabajo
inferior a la ordinaria del centro de trabajo,
pudiendo realizarse en ciertas horas del
da, en determinados das de la semana,
en determinadas semanas del mes o en
algunos meses al ao; sin embargo, la
menor de 4 horas diarias.
Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
(Menos de 4 horas)
Remuneracin Mnima Vital Ser otorgada en (1)
forma proporcional
Descanso semanal S
Feriados no laborables S

doctrina nacional considera como contrato Proteccin de la jornada mxima S

a tiempo parcial a aqul que tiene una jor- CTS NO

nada de trabajo inferior a 4 horas diarias.
Al respecto, nuestra legislacin seala
que pueden celebrarse por escrito contratos
de trabajo en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
Vacaciones S
Indemnizacin por vacaciones no gozadas NO
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad S
Participacin en las utilidades S
Asignacin familiar S
Seguro de vida S

Artculo 4 TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR Seguro Social de Salud S

(27.03.97) Sistema pensionario S

2. Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios la-
borales para cuya percepcin no se exija
el cumplimiento del requisito mnimo de 4
horas diarias de labor. Se considera cumplido
este requisito en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre 6 5,
Indemnizacin por resolucin de contrato a NO
plazo fijo
Indemnizacin por despido arbitrario NO
Acceso a la jurisdiccin laboral S
Derechos colectivos S
(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos
de 4 horas diarias, percibir la parte proporcional de la RMV, tomndose
como base para este clculo la jornada ordinaria del centro de trabajo donde
presta servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92).
De esta forma, los trabajadores a tiempo
parcial no tendrn derecho a los siguientes
beneficios y derechos laborales:

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CTS, puesto que solo tienen derecho a
ella los trabajadores que laboren, cuando
menos en promedio, una jornada mnima
diaria de 4 horas.
Artculo 4, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Descanso vacacional, puesto que para
efectos del rcord vacacional, se conside-
ran como das efectivos a aquellos con una
jornada mnima de 4 horas. Siendo adems
que tiene derecho al descanso vacacional
el trabajador que cumple una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Proteccin contra el despido arbitrario,
puesto que acceden a ella los trabajado-
res que laboran 4 o ms horas diarias.
Artculo 22, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Por otro lado, los trabajadores a tiempo
parcial s tendrn derecho al pago de las gra-
tificaciones legales por Fiestas Patrias y Navi-
dad, participacin en las utilidades, asignacin
familiar, seguridad social en salud y seguridad
social en pensiones, seguro de vida, entre otros.
2.1. Proteccin contra el despido arbitrario
Uno de los beneficios excluidos es la
indemnizacin por despido arbitrario
previsto en el artculo 22 del D.S. N
003-97-TR (27.03.97), cuyo texto es-
pecifica que para poder despedir a un
trabajador de la actividad privada, que
labore 4 o ms horas diarias para un
mismo empleador, resulta indispensable
la existencia de una causa justa prevista
en la Ley, la cual debe ser debidamente
comprobada.
Por lo que se entiende que los tra-
bajadores que se encuentren fuera
de este rango, es decir, aquellos que
tienen una jornada inferior a 4 horas,
no tendrn proteccin frente al des-
pido arbitrario y por tanto, no tendrn
derecho al pago de la indemnizacin.
Informativo
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Trabajadores a tiempo parcial 3
Por tanto, concluimos que para tener
derecho a la indemnizacin por despido
arbitrario se debe contar por lo menos
con 4 horas de labor o que el resultado
del promedio de la jornada semanal del
trabajador dividida entre 5 6 (segn
corresponda) resulte un nmero igual
o mayor a 4, de acuerdo con el artculo
12 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
2.2. Remuneracin mnima vital
Es el monto remunerativo mnimo que
debe percibir un trabajador no califica-
do, sujeto al rgimen laboral de la acti-
vidad privada, que labore por lo menos
4 horas diarias, independientemente de
su fecha de ingreso.
En lo que se refiere a su remuneracin
no se ha establecido un ingreso mni-
mo. Sin embargo, en el artculo 3 de
la Resolucin Ministerial N 091-92-TR
(08.04.92) se seala que cuando por
la naturaleza del trabajo o convenio
el trabajador labore menos de 4 horas
diarias, percibir la parte proporcional
de la Remuneracin Mnima Vital, to-
mndose como base para este clculo
la jornada ordinaria del centro de tra-
bajo donde el trabajador presta sus
servicios.
Esta disposicin contiene dos reglas:
Se establece que aquellos que laboren
4 horas o ms, tendrn derecho a una
remuneracin mnima vital (RMV).
Respecto de los trabajadores que labo-
ren menos de 4 horas, el monto de su
remuneracin es una parte proporcional
de la RMV. Al respecto, la norma sea-
la que para efectos de este clculo se
tomar como base la jornada ordinaria
del centro de labores del trabajador. Por
tanto, para determinar el valor hora se
deber dividir el monto de la RMV diaria
entre la cantidad de horas de trabajo
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por da, segn la jornada ordinaria en la
empresa, la cual podr ser de 4 horas
hasta un mximo de 8. El resultado se
multiplica por las horas de trabajo del
personal a tiempo parcial para obtener
el monto de su remuneracin.
De acuerdo con estas disposiciones
nuevamente se seala las 4 horas como
requisito para gozar del beneficio de la
RMV. Por otro lado, se han establecido
reglas que aseguran un ingreso mnimo
para estos trabajadores, el cual no po-
dr ser desconocido por el empleador.
2.3. Aportes al Essalud
Los aportes a la Seguridad Social en
Salud los realiza el empleador por
un monto correspondiente al 9% de
la remuneracin mensual. La Ley N
28791 (21.07.2006) ha establecido que
el aporte a EsSalud por los trabajado-
res en actividad no podr ser inferior a
la Remuneracin Mnima Vital (RMV)
vigente, considerndose como nica
excepcin los casos en que se tenga das
de subsidio, en cuyo caso el aporte se
realiza en forma proporcional a los das
no subsidiados del mes correspondiente.
Por lo que, si bien el trabajador a tiempo
parcial puede recibir como remune-
racin mensual, un monto menor a la
RMV, el aporte a EsSalud debe tomar
en cuenta como mnimo la RMV vigente.
2.4. Trabajo en sobretiempo
Respecto de la remuneracin por so-
bretiempo, el D.S. N 007-2002-TR
(04.07.2002) establece que la jornada
ordinaria mxima es de 8 horas diarias
y 48 horas semanales. No obstante, el
D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002),
precisa que se considera como trabajo
en sobretiempo aquella labor que exce-
da de la jornada ordinaria vigente en el
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centro de trabajo an cuando se trate
de una jornada reducida; con lo cual, se
entiende que la jornada a tiempo par-
cial constituye un lmite a tomarse en
cuenta para el clculo de horas extras
por trabajo en sobretiempo.
En consecuencia, se considerar como
trabajo en sobretiempo aquella labor
que exceda de la jornada ordinaria
mxima establecida por ley o a aqulla
labor que exceda de la jornada estable-
cida por las partes al momento de la
suscripcin del contrato.
Sin embargo, es importante sealar que
el trabajo en sobretiempo debe ser una
situacin excepcional en los contratos
a tiempo parcial; de producirse con
periodicidad, se estara desvirtuando
dicho contrato.
Un segundo punto a analizar, es si
las horas extras son espordicas o
permanentes. Si son eventuales, no
hay problema alguno; el trabajador s
puede realizarlas. Sin embargo, si son
continuas, debemos aplicar el artculo 3
del D.S. N 020-2001-TR. ste consagra
el principio de primaca de la realidad,
que aplicndolo al caso en concreto, nos
permite afirmar que a pesar de que en
el contrato se haya establecido que la
jornada de trabajo es de 19 horas sema-
nales ste se habra desnaturalizado y
lo que existira es un contrato a tiempo
completo. En consecuencia, el emplea-
dor tendra que pagarle al trabajador,
los beneficios que corresponden a un
trabajador a tiempo completo.
2.5. Asignacin familiar
Mediante la Ley N 25129 (06.12.89)
se regula el beneficio de la asignacin
familiar, el cual equivale al 10% de la
RMV. Dentro de los requisitos para
percibir este beneficio se encuentra:
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que el trabajador se encuentre sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada
y que tenga carga de familia, es decir
hijos menores de 18 aos o mayores de
edad, pero que estn cursando estudios
superiores, hasta un mximo de 6 aos.
En el presente caso, el empleador desea
saber cul es el monto que le debe pa-
gar a su trabajador por el concepto de
asignacin familiar, ya que la remune-
racin que percibe es menor a la RMV
(de acuerdo con la R.M. N 091-92-TR,
al trabajador que labore menos de 4 ho-
ras diarias, se les pagar la remunera-
cin de manera proporcional a la RMV).
El pago de la asignacin familiar es
el 10% de la RMV vigente, indepen-
dientemente del monto remunerativo
que perciba el trabajador, sea mayor o
menor a la RMV.
3. El descanso vacacional
Las vacaciones tienen por finalidad procu-
rar un tiempo de reposo no solamente para
recuperar el desgaste fsico del trabajador,
sino tambin para brindar un tiempo para el
esparcimiento, ocio y disfrutar de su familia.
En la legislacin nacional los descansos
remunerados se encuentran reguladas en el
Decreto Legislativo N 713 (08.11.91) y su re-
glamento, el Decreto Supremo N 012-92-TR
(03.12.92). Las vacaciones son de 30 das calen-
dario, las cuales se pueden reducir hasta 15 das
previo pago de la compensacin vacacional.
Para tener derecho a las vacaciones se
requiere cumplir con la jornada mnima de 4
horas diarias (artculo 12 inciso b del Decreto
Legislativo N 713) y tal como lo indica el art-
culo 10 del Decreto Legislativo N 713, haber
laborado un ao completo de servicios cum-
pliendo con el record de das efectivamente
laborados, as tenemos que si el trabajador
tiene una jornada de 6 das a la semana debe
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Trabajadores a tiempo parcial 5
haber laborado por lo menos 260 das en el
perodo anual; en caso tenga una jornada
de 5 das a la semana debe haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 das, teniendo
en cuenta las excepciones contempladas en
el artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.
El descanso vacacional se encuentra am-
parado en la Constitucin, que en su artculo
25 prev que los trabajadores tienen dere-
cho a un descanso anual remunerado cuyo
disfrute y compensacin se regula por ley o
por convenio. En ese sentido, las vacaciones
estn reconocidas por la norma suprema de-
legando el contenido de este derecho al legis-
lador o a las partes de un convenio colectivo.
3.1. Convenios de la OIT sobre el descanso
vacacional
El derecho a las vacaciones o descanso
anual remunerado tiene reconocimien-
to en las normas internacionales sobre
derechos humanos, como son los Con-
venios Ns 132 y 52 de la OIT, el primero
de stos no ha sido ratificado por el
Per, en consecuencia, es considerado
como recomendacin.
En cambio, el Convenio N 52 de la OIT,
que s fue ratificado por el Per el 1 de
febrero de 1960 (Resolucin Legislati-
va N 13284 del 15.12.59), indica en su
artculo 2 inciso 1 que: toda persona
a la que se aplique el presente Convenio
tendr derecho, despus de un ao de
servicio continuo, a unas vacaciones
anuales pagadas de seis das labora-
bles, por lo menos. As, conforme a
la cuarta disposicin final y transitoria
de la Constitucin, los derechos fun-
damentales se interpretan de confor-
midad con las normas internacionales
sobre Derechos Humanos aprobadas
por el Per, por lo que este Convenio
OIT sirve de marco para el desarrollo
normativo del derecho vacacional.
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En consecuencia, la legislacin inter-
na exige como requisito esencial para
goce vacacional el cumplimiento de un
mnimo de horas (4 horas diarias o el
promedio) mientras que el Convenio
OIT N 52 no excluye del derecho al
descanso vacacional a los trabajadores
contratados por menos de 4 horas.
En ese sentido, nos encontramos ante
una disyuntiva en materia de vacaciones
entre la legislacin interna y la interna-
cional. Consideramos que debe aplicar-
se el Convenio OIT N 52, por lo que los
trabajadores a tiempo parcial tendran
derecho a 6 das de vacaciones anuales,
puesto que el mencionado Convenio ha
sido ratificado por el Per y conforme
la Constitucin de 1993, los convenios
que versen sobre derechos humanos,
como es el presente caso, forman par-
te de la legislacin peruana, inclusive
por el tipo de convenio tendra rango
constitucional, al ser ste uno de dere-
chos humanos y no uno de rango legal.
Adems, el mencionado convenio otorga
ms derechos que la norma interna, De-
creto Legislativo N 713 y debido al principio
de jerarqua normativa debera aplicarse la
norma con rango constitucional, como es
el caso del Convenio N 52 de la OIT.
3.2. Aplicacin del control difuso
El artculo 51 de la Constitucin indica
que: La Constitucin prevalece sobre
toda norma legal; la ley, sobre las nor-
mas de inferior jerarqua, y as sucesiva-
mente. ().
Como se mencion los tratados interna-
cionales ratificados por el Per forman
parte del ordenamiento interno puesto
que la cuarta disposicin final y tran-
sitoria de la Constitucin seala que:
Las normas relativas a los derechos
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y a las libertades que la Constitucin
reconoce se interpretan de conformidad
con la Declaracin Universal de Derechos
Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre las mismas mate-
rias ratificados por el Per. Asimismo,
el artculo 55 de la Constitucin indica
que los tratados celebrados por el Esta-
do forman parte del derecho nacional.
Ahora bien, los tratados pueden tener
rango constitucional o legal, sern de
rango constitucional aquellos que ver-
san sobre derechos humanos (as como
los indicados en el artculo 56 de la
Constitucin), ello debido a la forma de
aprobacin, ya que se realiza el mismo
procedimiento que rige la reforma de la
Constitucin (artculo 57 de la Consti-
tucin). En cambio, sern de rango le-
gal aquellos aprobados por el Congreso
en ejercicio de su potestad legislativa.
En ese sentido, al ser el Convenio N 52
de la OIT, ratificado por el Per, entonces
forma parte de nuestro ordenamiento ju-
rdico siendo un tratado de rango consti-
tucional; es por ello que nos encontramos
ante el problema de aplicar el Decreto
Legislativo N 713 y el Convenio N 52 de
la OIT; as, para solucionar ese problema
se debe aplicar el control difuso.
El control difuso es un poder-deber de
los jueces de aplicar la norma cons-
titucional sobre la legal, en efecto el
artculo 138 de la Constitucin indica
que: () En todo proceso, de existir
incompatibilidad entre una norma
constitucional y una norma legal, los
jueces prefieren la primera. Igualmente,
prefieren la norma legal sobre toda otra
norma de rango inferior.
Es importante sealar que la aplica-
cin del control difuso es potestad
no solo de los jueces y tribunales del
Poder Judicial, sino tambin de toda
Informativo
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la Administracin de Justicia, como
es el caso del Tribunal Constitucional,
tribunales administrativos, etc.; en ese
sentido, la aplicacin del control difuso
solo ser ejercido por los administra-
dores de justicia, no pudindose reali-
zarse fuera del ejercicio de la funcin
jurisdiccional.
3.3. Proyecto de la Ley General del Trabajo
Con el proyecto de la Ley General del
Trabajo se pondra fin a esta controver-
sia ya que en el artculo 30, referido a
los derechos de los trabajadores a tiem-
po parcial indica que los trabajadores
contratados a tiempo parcial, gozan
de los derechos que la ley reconoce a
los trabajadores contratados a tiempo
completo, con excepcin de aquellos
derechos para cuya percepcin se exija
laborar un mnimo de cuatro horas dia-
rias o de veinticuatro horas semanales.
En relacin con ello, el artculo 265
al regular el descanso vacacional, se-
ala que el trabajador tiene derecho a
treinta (30) das naturales de descanso
vacacional remunerado por cada ao
completo de servicios en que cumpla el
rcord vacacional; como se aprecia del
texto no se requiere de una jornada m-
nima, en ese sentido, los trabajadores a
tiempo parcial, una vez que el proyecto
de Ley se convierta en noma, tendrn
derecho a 30 das de vacaciones.
3.4. Conclusiones
De lo expresado, somos de la opinin
que los trabajadores a tiempo parcial
deberan tener derecho al descanso
vacacional cuando menos por 6 das
durante cada ao, segn prev el
Convenio N 52 de la OIT, ya que el
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Trabajadores a tiempo parcial 7
Convenio mencionado forma parte de
nuestro ordenamiento jurdico.
Si bien es cierto que en la realidad
los empleadores no otorgan descanso
vacacional a los trabajadores con con-
trato a tiempo parcial o part time sea
por desconocimiento del Convenio N
52 de la OIT o porque en el Decreto
Legislativo N 713 indica que uno de
los requisitos para tener el derecho
es laborar cuatro horas por lo menos,
y al no existir sancin por no aplicar
el Convenio de la OIT, teniendo en
cuenta que slo los administradores
de justicia pueden aplicar el control
difuso, entonces los trabajadores con
ste tipo de contrato tendran que
acudir a la va judicial para que se les
otorgue, por lo menos, 6 das de va-
caciones o, en caso no se encuentran
laborando, se proceda a realizar el
pago de la remuneracin vacacional
y la indemnizacin por vacaciones no
gozadas que corresponda.
4. Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser ce-
lebrado necesariamente por escrito y debe
ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo (AAT), para su
registro, en el trmino de 15 das naturales
contados a partir de su suscripcin.
El registro ante la AAT no requiere el pago
de tasa alguna, slo exige la presentacin va
web, tal como se dispuso, mediante Decerto
Supremo N 018-2007-TR (28.08.2007). En
el caso de presentacin extempornea, el
trmite tendr un costo correspondiente al
0,86% UIT.
Artculo 4, D.S. N 003-97-TR (27.03.97),
artculo 13, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y
trmite N 37 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-
TR (15.09.2006)
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5. Normativa Internacional
En junio del ao 1994, la Organizacin
Internacional del Trabajo adopt el Convenio
175, relativo al trabajo a tiempo parcial, el
mismo que entr en vigor en febrero de 1998;
no obstante, nuestro pas hasta el momento
no lo ha ratificado.
El mencionado Convenio hace una diferen-
ciacin respecto al trabajador a tiempo parcial
y al trabajador a tiempo completo en situa-
cin comparable; definiendo al primero como
aquel trabajador asalariado cuya actividad
laboral tenga una duracin normal inferior
a la de los trabajadores a tiempo completo
en situacin comparable, y al segundo como
aqul trabajador a tiempo completo que i)
tenga el mismo tipo de relacin laboral, ii)
efecte o ejerza un tipo de trabajo o de pro-
fesin idntico o similar, y iii) est empleado
en el mismo establecimiento o, cuando no
habiendo trabajador a tiempo completo en
situacin comparable en ese establecimien-
to, en la misma empresa o, cuando no haya
ningn trabajador a tiempo completo en
situacin comparable en esa empresa, en la
misma rama de actividad, que el trabajador
a tiempo parcial de que se trate.
Cabe precisar que no se considerarn
trabajadores a tiempo parcial aquellos que
laboren a tiempo completo y que se encuen-
tren en situacin de desempleo parcial, vale
decir, que se encuentren afectados por una
reduccin colectiva y temporal de la duracin
normal de su trabajo por motivos econmi-
cos, tecnolgicos o estructurales.
6. Otros
La existencia de un contrato de trabajo a
tiempo parcial obliga al empleador a cumplir
con el resto de derecho y obligaciones pro-
pias de cualquier relacin de trabajo:
Registro y control de asistencia.
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T-Registro y planilla elctrnica.
Boletas de pago.
Documentos que se dan al momento del
cese: certificado de trabajo, certificado de
rentas y renciones de quinta categora, cer-
tificado de aportes al sistema pensionario.
Derechos y obligaciones propios de las
seguridad y salud en el trabajo.
Proteccin contra la discriminacin y
hostigamiento sexual.
Licencia por paternidad.
Asegurado regular de los regmenes de
seguridad y previsin social.
Descanso semanal obligatorio y das fe-
riados no laborables.
Derechos colectivos de trabajo.
Pasibles de ser calificados como trabaja-
dores de direccin o confianza.
7. Jurisprudencia
Desnaturalizacin del contrato a tiempo
parcial
La cuestin controvertida consiste en de-
terminar si los contratos de trabajo a tiempo
parcial que suscribi la demandante fueron
desnaturalizados, convirtindose en contra-
tos de trabajo a plazo indeterminado. Ello
es necesario a efectos de aplicar el principio
de primaca de la realidad, pues de verifi-
carse que hubo una relacin laboral, los
contratos individuales de trabajo a tiempo
parcial suscritos por la actora debern ser
considerados como contratos de trabajo de
duracin indeterminada.
De autos obran los siguientes docu-
mentos boletas de pago, copia certifi-
cada de la denuncia policial de fecha 1
de enero de 2007, Acta Inspectiva N
013-2007-SDILSST-ARE, emitida por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, copia del Contrato Individual de
Trabajo a tiempo parcial de la deman-
dante, Constancia de Trabajo emitida
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por la Municipalidad demandada, en
la que seala que laboro desde el 1 de
octubre de 2005 hasta el 31 de diciem-
bre de 2006 como obrera de limpieza,
pblica y Memorando N 221A08-MPA-
SJPPSJ-PS, de fecha 7 de noviembre
de 2007, del que se desprende que
la actora laboraba ocho horas diarias.
Por tanto, habindose acreditado que la
demandante ha desempeado labores en
forma subordinada y permanente, es de
aplicacin el principio de la primaca de la
realidad, en virtud del cual, en el presente
caso, queda establecido que entre las
partes ha habido una relacin de natu-
raleza laboral, por lo que la demandada,
al haber despedido a la demandante sin
haberle expresado la causa relacionada
con su conducta o su desempeo laboral
que justifique dicha decisin, ha vulnera-
do su derecho constitucional al trabajo.
EXP. N 01095-2008-PA/TC AREQUIPA
07 de julio de 2009
Desnaturalizacin del contrato a tiempo
parcial
() se constata que el accionante estaba
contratado por la emplazada y que labo-
raba ocho horas diarias, en turnos rotati-
vos; es decir, durante el periodo laborado,
el demandante estuvo sujeto a subordina-
cin y a un horario de trabajo previamente
determinados por su empleador a cambio
de una remuneracin; en consecuencia,
los contratos de trabajo a tiempo parcial
celebrados entre las partes no tienen
ninguna validez, ya que mediante ellos la
emplazada encubra una relacin laboral
de naturaleza indeterminada.
Por consiguiente, los contratos de trabajo
a tiempo parcial suscritos sobre la base
de estos supuestos deben ser conside-
rados como de duracin indeterminada,
y cualquier determinacin por parte del
Informativo
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Trabajadores a tiempo parcial 9
empleador para la culminacin de la re-
lacin laboral slo podra sustentarse en
una causa justa establecida por la ley;
de lo contrario se tratara de un despido
arbitrario, como en el presente caso, cuya
proscripcin garantiza el contenido esen-
cial del derecho al trabajo, reconocido por
el artculo 22 de la Constitucin Poltica.
EXP. N 02237-2008-PA/TC
AREQUIPA
13 de abril de 2009
Determinacin de la jornada parcial
Para resolver la controversia cabe recor-
dar que el contrato de trabajo a tiempo
parcial implica una prestacin de servicios
cuya duracin es menor que la jornada
ordinaria de trabajo. As, el artculo 12
del Decreto Supremo N 001-96-TR, es-
tablece que: Se considera cumplido el
requisito de cuatro (4) horas en los casos
en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro (4) horas diarias
EXP. N 00059-2011-PA/TC
AREQUIPA
20 de abril de 2011
Desproteccin contra el despido arbi-
trario
() al haber laborado el demandante desde
abril de 2006 hasta el 7 de julio de 2007,
durante 3 horas diarias, no se encuentra
amparado por el artculo 22 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, ya que ste dispo-
ne que: Para el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada,
que labore cuatro o ms horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada.
EXP. N 0990-2008-AA/TC
LIMA
9 de junio de 2009
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8. MoDeLos y forMATos

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO

A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de
trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto
Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que cele-
bran de una parte ........ (1), con R.U.C. N ....... y domicilio real en ...,
debidamente representada por el seor .................(2), con D.N.I N..........., a quien
en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N
, domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente auto-
rizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma ......................(3), para(4).

2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes actividades: ................................................................................, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes
o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de adminis-
tracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

3. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ...
................................... (5) de (.........................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador
los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de .......... a ...........(das), de

.......... A .....................(horas), teniendo un refrigerio de ................ (minutos), que ser tomado
de .a(6)

5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como

poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino
del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder
de acuerdo a Ley.

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Informativo

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 Trabajadores a tiempo parcial 11

7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los con-
tratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la juris-
diccin de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.

Firmado en a los (das) del (mes) de 201

EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

ADAPTADO AL RGIMEN MYPE

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N
003- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
................................., con R.U.C. N ................................. y domicilio real en .............................................., debidamente
representada por el seor ................................................., con D.N.I N............................, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N ...........................,
domiciliado en .............................................................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ........................................., cuyo objeto social es .................................... y que ha

sido debidamente autorizada por......................., de fecha .........................., emitida por............................................., la
que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento
............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley

Informativo Fuente: www.caballerobustamante.com.pe

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 12 Biblioteca Virtual

de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al

Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. N 008-2008-TR);
quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma................................, para la modalidad de contrato parcial.

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para rea-
lizar las siguientes actividades: ........................................................................................................, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la
empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remunera-
cin .................. de (..............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de..........
a ............ (horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a..........

QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y re-
gistro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino
del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera.

SPTIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (das) del (mes) de 201......

(Empleador) (Trabajador)

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Informativo

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