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El Desarrollo se refiere a la educacin que recibe una persona para el crecimiento profesional a
fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca
desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofa que la empresa quiere
desarrollar.
La capacitacin es para los puestos actuales y la formacin o desarrollo es para los puestos
futuros. La capacitacin y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia
est ms en funcin de los niveles a alcanzar y en la intensidad de los procesos. Ambas son
actividades educativas.
Objetivo[editar]
La evaluacin del desempeo tiene por objetivo poder hacer una estimacin cuantitativa y
cualitativa, por parte de los jefes inmediatos, del grado de eficacia con que los trabajadores
llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades en sus puestos de trabajo.