Segn el cdigo sustantivo del trabajo " Contrato de trabajo es aquel por

el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a

otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin."
Despus de la relacin contractual, la induccin y la capacitacin deben
marcar el inicio de una relacin exitosa tanto en el mbito trabajador
empleador como en el mbito de la productividad y competitividad.
En la induccin se da una informacin y explicacin amplia sobre la
historia de la organizacin, sus objetivos, horarios, das de pago, etc.
tiene como propsito facilitar el ajuste del nuevo empleado a la
organizacin tanto formal como informalmente; tambin se debe
proporcionar informacin respecto a las tareas y las expectativas en el
desempeo. Se debe informar a los recin contratados a cerca de las
normas que deben satisfacer para poder aspirar a los aumentos
salriales. Tambin se les debe explicar las reglas de la compaa y del
departamento especfico al que han sido asignados.
Por otro lado, la capacitacin tiene como objetivos preparar a las
personas para la realizacin inmediata de diversas tareas del puesto.
Brindar oportunidades para el desarrollo personal y continuo de la
persona y no slo en su puesto actual. Cambiar la actitud de las
personas para crear un clima ms satisfactorio y aumenta la motivacin.
La evaluacin de desempeo ayuda y permite dar a conocer al
empleador cuales son las cualidades y debilidades de sus trabajadores,
conocer en qu ambiente laboral se estn desenvolviendo y si este es
ptimo para el continuo desarrollo de sus actividades, al igual que es
importante para conocer el grado de satisfaccin del trabajador y el
momento justo para implementar incentivos.
Cuando se termina la relacin laboral entre un trabajador y una empresa
u organizacin, el empleado recibe la liquidacin, que se puede definir
como un clculo y pago final de las prestaciones sociales y dems
derechos y deducciones necesarias.
1. Cesantas e intereses
2. Primas de servicios
3. Vacaciones
Segn lo establecido por el artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
subrogado por la Ley 50 de 1990 el artculo 5 dispone que el contrato de
trabajo se puede terminar por 9 causas:

A. Por muerte del trabajador

B. Por mutuo consentimiento
C. Por expiracin del plazo fijo pactado
D. Por terminacin de la obra o labor contratada
E. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
F. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de 120 das
G. Por sentencia ejecutoriada
H. Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7 del Decreto Ley
2351 e 1956 y 6 de esta ley.
I. Por no regresar el trabajador su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensin del contrato.