Polo: Centro Tecnolgico do Agreste (ITEP) Caruaru

Alunas: Maria Aparecida da Conceio Cavalcante

Maria Aparecida Ferreira dos Santos

Comunicao
Empresarial
Daniela Coelho

Curso Tcnico em Recursos

Humanos
Educao a Distncia
2016

Competncia 02 | Registro do desempenho no trabalho e

treinamento dos avaliadores
 A entrevista a seguir foi tomada do gestor de pessoas de uma Instituio
Pblica de Ensino Superior que atua na cidade de Caruaru. O referido gestor
Bacharel em Administrao, possui Mestrado e ocupa o cargo de Administrador
na organizao.

1. O instrumento aplicado pela instituio para avaliar o desempenho dos

Tcnicos que aqui trabalham, aplicado sob as mesmas condies, produz
resultado semelhante?
R. Sim, os funcionrios a cada nove meses fazem sua auto avaliao pela
internet e seu superior imediato responde ao mesmo questionrio tambm
online. Ento, as perguntas so sempre as mesmas, de modo que podem ser
comparados os resultados e medida a evoluo ou atraso, caso haja.
2. A avaliao atinge o objetivo a que se prope?
R. Eu creio que sim... Um pouco. Assim, atende sim, porque o objetivo da
avaliao medir o desempenho com relao ao grau em que os funcionrios
so bons ou maus colaboradores, tendo como base os critrios da lei 8112/90,
Art. 116, Incisos I ao XII.
3. A ficha de avaliao permite uma classificao/categorizao ampla dos
resultados?
R. Sim, pois a prpria ficha calcula o resultado, que uma nota de 0 a 10 e que
vai de pouco contribuidor at excelente contribuidor.
4. Na sua opinio a avaliao objetiva?
R. Sim, muito, pois as perguntas j vem bem objetivas para o superior imediato
dar a sua nota. Alm do mais, existe a auto avaliao para ser comparada a do
superior.
5. O questionrio pode ser respondido rapidamente, sem atrapalhar a dinmica
da rotina de trabalho?
R. Sim, com certeza. As perguntas so bem objetivas e so apenas dez, em,
no mximo, 30 minutos ele completamente respondido.

Segue abaixo cpia da Ficha de Avaliao da instituio.

Formulrio de Auto-avaliao de Desempenho
Funcional
Lotao:
Nome: SIAPE:
Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO
Classe/Padro: D/2 Data Admisso: 10/02/2012
Regime
40h Ms/Ano: OUT/2015
Trabalho:
Perodo do
25/01/2015 - 22/10/2015 Dedues: 0 dia(s)*
Interstcio:
Tipo
A
Avaliao:
* Dedues: Afastamento sem nus/Faltas no justificadas

CONCEITOS
Acima do Esperado (AE) = de 8,1 a 10,0 Parcialmente Esperado (PE) = de 4,1 a 6,9
Dentro do Esperado (DE) = de 7,0 a 8,0 Abaixo do Esperado (AbE) = at 4,0

INDICADORES PONTUAO
COMPROMETIMENTO
Empenho-me em manter organizado e em bom estado os equipamentos que
uso e local de trabalho. Tenho responsabilidade e cuidado no trato do 9
patrimnio da UFPE. Envolvo-me com Programas e Comisses
Institucionais.
QUALIDADE
Realizo minhas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, 8

atendendo aos padres de qualidade esperados.

PRODUTIVIDADE
Habilidade que tenho em contribuir para que minha rea atinja o nvel de 8

eficcia desejado.
CONHECIMENTO DO TRABALHO
Nvel de conhecimento terico e de procedimentos, normas e padres 8

internos necessrios para exercer minhas atividades.

ATENDIMENTO AO USURIO 10
Presto informaes com qualidade e presteza ao pblico em geral.
INICIATIVA/CRIATIVIDADE
Tenho desembarao em tomada de decises em situaes no rotineiras e a 10
capacidade de buscar e propor idias novas ou solues de problemas de
forma assertiva a partir dos recursos disponveis.
TRABALHO EM EQUIPE
Habilidade de interagir e manter bom relacionamento com meus pares,
superiores, subordinados (se houver) e usurios. Busco alternativa e 9

contribuo para atuao positiva dos demais. Consigo lidar com as diferenas
e estou sempre disposto a cooperar.
ATUALIZAO 9
Preocupo-me com meu desenvolvimento profissional. Tomo para mim a
responsabilidade de manter-me atualizado. Procuro prover os meios de
preencher as lacunas de competncias tcnico-funcionais, solicitando,
quando necessrio, apoio institucional.
FLEXIBILIDADE/ADAPTABILIDADE
Reajo bem a mudanas e procuro adaptar-me a elas de forma produtiva. 7
Tenho atitudes de cooperao que evidencio no trabalho em geral.
ADMINISTRAO DE CONDIES DE TRABALHO
Habilidade de administrar prazos e solicitaes apresentando resultados 7

satisfatrios mesmo diante de demandas excessivas.

NOTA GERAL 0

Resultado final:
Acima de 8,1 - EXECELENTE CONTRIBUIDOR. Na maioria da vezes, supera o

esperado. Seu desempenho reconhecido por todos com destaque.

Entre 7,0 - 8,0 - BOM CONTRIBUIDOR. Em geral, alcana os objetivos de forma

adequada contribuindo para os resultados de sua rea.

Entre 4,1 - 6,9 - CONTRIBUIDOR PARCIAL. Em geral, contribui de forma parcial para

os resultados de sua rea.

At 4,0 - POUCO CONTRIBUIDOR. Na maioria das vezes, contribui pouco para os

resultados de sua rea.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO