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ACTA SUSCRITA ENTRE LA DIRECCiÓN Y COMITÉ DE EMPRESA

DE

ELABORADOS METÁLICOS EMESA S.L (EMESA).

Polig. COIRÓS-Parcela 9.

Acta n° 6.

ACTA FINAL DEL PERíODO DE CONSULTAS EN


DESACUERDO

En Coirós, en el centro de trabajo de Elaborados Metálicos EMESA S.L, Polígono de Coirós ­


Parcela 9 (EMESA), siendo las ll :00 horas del día 08 de JULIO de 2010, se inicia la reunión dentro del
período de consultas del Expediente de Regulación De Empleo (ERE) presentado por la empresa, se
reúnen la representación de la Dirección y el Comité de Empresa, asistiendo a su vez las secciones
sindicales de CIG / CC.OO/ y U.G.T, y sus respectivos asesores, representados por las siguientes
personas:

En Coirós, en el centro de trabajo de Elaborados Metálicos emesa S.L, Polígono de Coirós -Parcela 9
(EMESA), siendo las 10:00 horas del día 8 de julio de 2010, dentro del período de consultas del
Expediente de Regulación De Empleo (ERE) presentado por la empresa, se reúnen la representación de
la Dirección y el Comité de Empresa, asistiendo a su vez las secciones sindicales de CIG / CC.OO/ y
U.G.T, Ysus respectivos asesores, representados por las siguientes personas:

Por la Dirección

Roberto López Pérez


Josefa Seijo Vázquez
Javier Rey García

Por el Comité de Empresa

Andrés Rodríguez Rodríguez.

Alberte Muiño Naveira.

Francisco Lousa Andrade.

Marcos Vázquez Fariña

Fco. Javier Rodríguez Curra.

J.Antonio Platas Espiñeira.

Luis Esteban Botana Lado.

Óscar Iglesias Ulla.

José Antonio Pereira Gil.

Juan Carlos Naveira López.

Fernando Corral Naveira.

Mauricio López Fernández.

Carlos Otero Filgueiras

Por las secciones sindicales

Manuel Bouzón Vila (CIG)

Antonio Varela Guzman(CC.OO)

Francisco J.Díaz Vara (U.G.T)

Asesores:

Roberto Teijido (Secretario UGT Organización Metal de La Coruña).


Alfredo Bocija (Secretario Comarcal CIG Metal).

Eduardo Caamaño (Secretario Organización CIG Metal).

Plácido Cal Faraldo (Secretario Comarcal CC.OO Metal).

Después de un intenso debate,

La propuesta final de la EMPRESA es la siguiente:

ASPECTOS SOCIALES

l . Se acuerda que, como máximo, el periodo de aplicación de suspensión de contratos sea de entre el 23

de julio de 20 I O y el 22 de marzo de 2011, estableciéndose las rotaciones del personal pertinentes

en función de las necesidades del servicio y/ o productivas equitativamente.

Estableciéndose las rotaciones del personal pertinente en función de las necesidades del servicio y/o

productivas, entendiendo que las rotaciones de personal en este nuevo período de ocho meses no

producirá, para cada sección y categoría profesional diferencias superiores a 60 días entre aquel

trabajador más afectado y menos afectado dentro de cada sección y categoría consideradas.

A la hora de la rotación y siempre que la carga de trabajo así lo pennita, se rotará al personal de las

secciones de eólico y estructuras procurando que las diferencias entre cada categoría no sean

superiores a 60 días. En aquellos casos en los que, por causas productivas y de organización de la

empresa no sean posibles estas rotaciones, la MESA DE SEGUIMIENTO analizará individualmente

las mismas a los efectos de buscar alternativas consensuadas.

2. La Empresa con carácter mensual informará al comité del calendario previsto de trabajo, donde se

establezcan los días de trabajo efectivo. En caso de que se produzcan nuevas circunstancias no

prevista en esa fecha se comunicará al comité de empresa con al menos siete días de antelación.

Todas las jornadas de trabajo serán las habituales establecidas en Convenio Colectivo, según el

calendario laboral actual o el que esté en vigor.

3. Fonnación voluntaria, se impartirá durante los periodos de suspensión de contratos y no se

considerarán jornadas de trabajo efectivas. Para poder planificar la misma, será obligatorio, en

función de los cursos previstos, se solicite voluntariamente por el personal afectado,

comprometiéndose el mismo, una vez apuntado, a asistir a la misma en un porcentaje de asistencia no

inferior al 90%.

Formación obligatoria se impartirá durante los períodos de suspensión de contratos de trabajo y se

considerará como jornada efectiva de trabajo.

4. La afectación y desafectación de los trabajadores a la regulación, una vez publicado el calendario


mensual, se le comunicará al trabajador con una antelación de 48 horas y con una comunicación
simultanea al Comité de Empresa (caso de no estar ya comunicado en la reunión mensual), estando "­
el trabajadorla obligado a su reincorporación. En caso de incumplimiento de este plazo por parte de ~
la empresa, el trabajador podrá optar a su no incorporación, lo que significaría la pérdida de turno en
la rotación establecida.

El plazo establecido de 48 horas se reducirá a 24 horas, en los casos de fuerza mayor y casuísticas

especiales como bajas por enfermedad, accidentes, etc ...

5. La empresa se compromete en los meses que haya regulación a evitar la realización de trabajos

desarrollados por personal externo, siempre que por su cualificación dichos trabajos puedan ser

desarrollados por personal propio. Este compromiso sólo se mantendrá siempre que se respete que

la organización del trabajo es competencia de la Dirección de la compañía y se cumpla con la

calidad, plazos, y precios sujetos a los compromisos adquiridos.

6. La empresa se compromete a evitar la realización de horas extraordinarias durante la aplicación del

ERE, siempre que no se den razones extraordinarias que motivasen su necesidad, para el correcto

funcionamiento de la empresa. En este caso, se consensuará con


la comisión de seguimiento la
necesidad de realización de dichas horas con anterioridad a su realización.

7. La empresa garantizará las jubilaciones parciales de los trab'


res que les coincida durante el
período de regulación según lo establecido en el acta de aplic
i ' , y legislación actual vigente.

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8. Se hará un especial seguimiento por la comisión de aquellos trabajadores que se encuentren en
situaciones especiales de riesgo, a modo de ejemplo destacamos: trabajadoras en situación de
embarazo, trabajadores/-as que no tengan suficiente paro acumulado, etc ...

9. Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute de las vacaciones pendientes del año 2.009 ya los
permisos de trienios antes de entrar en la regulación de empleo.

ASPECTOS ECONÓMICOS

Art. l.-La empresa se compromete a abonar, a todos los trabajadores, durante el / los períodos de
desempleo, el importe bruto del 15 % de la base reguladora, complementando la prestación hasta
el 67 %, que en cada caso resulte de aplicación para el cálculo de la prestación de desempleo
(promedio de los 180 últimos días).

Se consideran situaciones excepcionales y con consideración especial según el siguiente detalle las
siguientes:

Situación A.- Personal que acabe la prestación de desempleo pero tenga derecho a subsidio, se
le abonará el importe bruto del 25 % de la base reguladora, según el aptdol del presente artículo.

Situación B.- Personal que acabe la prestación de desempleo pero no tenga derecho a subsidio, en este
caso este personal, si no pudiese entrar a trabajar a la empresa por falta de carga de trabajo o bien
debido a que no se ajusta su perfil al demandado según la carga de trabajo existente, la empresa le
abonará el importe del sala río mínimo interprofesional para el tiempo que dure esta situación.

Art. 2.- Paga de navidad. Aquel personal que este período no devengue la paga de navidad, se le
abonará 500 € brutos, sí por el período trabajado no alcanzase este importe, en caso de que sí lo
alcanzase cobraría el importe devengado" .

Art. 3.-La empresa se compromete mientras dure el presente ERE, salvo despido procedente o bajas
incentivadas, a mantener el actual nivel de empleo fijo.

ArtA.- La empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los actuales servicios (siempre según
necesidades internas) como son: transporte, comedor, servicio médico, servicio de limpieza, servicio de
seguridad, etc ....

Art.5 .- La empresa se compromete a la congelación de los préstamos que están actualmente concedidos,
siempre y cuando los trabajadores /-as estén en situación de desempleo .

MESA DE SEGUIMIENTO DEL ERE

Se continuará con la comisión de seguimiento del ERE que estará formada por una representación de la
empresa y otra del Comité.

Durante el período de regulación dicha mesa se reunirá mensualmente y en la misma se informará a los
representantes de los trabajadores de las cargas de trabajo, se velará por el cumplimiento de este acuerdo
y que éste sea llevado a cabo en los ténninos que anterionnente fueron reflejados .
La propuesta final de la PARTE SOCIAL es la siguiente:

ASPECTOS SOCIAIS

l. Acórdase que, como máximo, o período de aplicación de suspensión de contratos sexa de entre o 22 de
xuBo de 2010 e o 23 de marzo de 2011, establecéndose as rotacións do persoal pertinentes en función das
necesidades do servizo e ou produtivas equitativamente.
Os trabaBadores/as que non teñan suficiente paro acumulado, o rematar o tempo de este entrarán
automáticamente de alta na empresa.
As rotacións entre o persoal en nigun caso chegarán a que existan diferenzas de días traballados
superiores ao 10% (no computo dos dous EREs) entre eles, dentro de cada grupo profesional (Grupo
Tecnicos Administrativos - Grupo Personal de Oficio).

2. A Empresa con carácter quincenal informará ao comité do calendario previsto de trabaBo, onde se
establezan os días de trabaBo efectivo. No caso de que se produzan novas circunstancias non prevista nesa
data comunicaranse ao comité de empresa con polo menos se te días de antelación. Todas as xornadas de
trabaBo serán as habituais establecidas en Convenio Colectivo, segundo o calendario laboral actual ou o
que estea en vigor.

3. A formación será obrigatóría, impartirase durante os períodos de suspensión de contratos e


consideraranse xornadas de trabaBo efectivas.
4. A afectación e desafectación dos/as traballadores/as á regulación Be será comunicada o Comité de
Empresa o mercores de cada semana ou o dia hábil inmediatamente anterior e dita afectación se producirá
o primeiro dia laboral da semana seguinte.

5. A empresa comprométese nos meses que haxa regulación a evitar a realización de trabaBos
desenvolvidos por persoal externo, sempre que polo seu cualificación devanditos traballos poidan ser
desenvolvidos por persoal propio.

6. Suprimese a realización de horas extras perante o ERE, sempre e cando non sexan por razón de forza

maior, neste caso serán consensuadas por ambas partes e serán remuneradas con tempo de descanso

(segundo Convenio vixente).

7. Prorogase o acordó suscrito entre a Dirección da Empresa e a Representación dos traballadores odia 12

de novembro de 2009 no que se podía ler:

A empresa garantirá as xubilacións parciais dos/as traballadores/as que lles coincida durante o período de

regulación segundo o establecido no acta de aplicación.

8. Farase un especial seguimento pola comisión daqueles/as traballadores/as que se atopen en situacións
especiais de risco, a modo de exemplo destacamos: traballadoras en situación de embarazo,
traballadores/as que non teñan sufiuciente paro acumulado, etc ...
9. Todos os/as traballadores/as terán dereito ao disfrute das vacacióllS, aos pennisos de trienios e días
vitalicios que lle correspondan durante o ano 2010.

ASPECTOS ECONÓMICOS
l. A empresa comprométese a completar o abonado polo INEM co 20% do importe bruto da base

reguladora, que en cada caso resulte de aplicación para o cálculo da prestación de desemprego (media dOS ~
180 últimos días). No caso dos traballadores que como consecuencia da aplicación dos dous eres superen ......... .

os 180 dias de desmprego e vexan mermada a sua prestación a empresa comprometese a aboar esa

diferencia.

2. A empresa comprométese a abonar as pagas integras de setembro e decembro.

3. Prorogase o acordó do 12 de novembro de 2009 no que se podía ler :

No caso de que un/unha traballador/a estivese afectado polo presente ERE máis de 120 días, se fose

despedido improcedente mente antes de que teña devengado o mesmo período de prestacións que tiña no

momento de iniciar o Ere, a empresa comprométese a abonarlle, xunto coa indemnización que legalmente

lle corresponda, o importe da prestación de desemprego correspondente aos días consumidos en situación

de desemprego que superen os 120.

Doutra banda, a empresa comprométese mentres dure o presente ERE, salvo despedimento procedente ou

, \. ~ixa inoenlivada a manto, o actual nivd do omprego,

~~~ A omp"" oompromét"o a g anti, o mantomonto dO~ "",izo, ("mp" "gundo n""",idad"

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internas) como son: transporte, comedor, servizo médico, servizo de limpeza, servizo de seguridade, etc

5. A empresa comprométese á conxelación dos préstamos que están actualmente concedidos, a condición
de que os/as trabaIladores/as estean en situación de desemprego.

6. Todo traballador poderá prestar os seu s servizos en outra empresa previa información a EMESA e
pasará a incorporarse o ERE se remata o seu trabaIlo na mesma ou se incorporará o traballo o remate da
actual regulación odia 24 de marzo de 2011.

La parte social manifiesta que debatidas ambas propuesta , la Asamblea de trabajadores refrenda por
mayoría de votación el NO ACUERDO DE LA PLATAFORMA EMPRESARIAL

Coirós, a 08 de julio de 2010.

Por la Empresa Por el Comité de Empresa