ANA MILENA OBANDO

ENTREVISTA
La entrevista es una tcnica cualitativa de recogida de informacin en la
que participan dos individuos (aunque pueden participar ms). sta no se
considera una conversacin informal, pues tiene una intencionalidad, un
objetivo. Para que una entrevista se lleve a cabo es necesario que
participen, como mnimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un
acuerdo por parte de ambos. El primero es quien obtendr informacin
sobre la otra persona.
TIPOS DE ENTREVISTA
1Entrevista individual La entrevista individual es la ms utilizada y tambin
recibe el nombre de entrevista personal.
Entrevista en grupo La entrevista en grupo se suele utilizar en el mbito
laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al
puesto de trabajo.
Entrevista de panel La entrevista de panel tambin es una entrevista grupal
utilizada en mbito laboral. En esta ocasin, y a diferencia del tipo de
entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios entrevistadores
que entrevistan a un candidato.
2Segn el procedimiento Ms all del nmero de participantes, tambin
podemos categorizar los tipos de entrevistas segn su formato, es decir, la
manera en la que el entrevistador se comunica con el entrevistado y le
formula un tipo de preguntas u otras.
Entrevista estructurada Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada,
sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad
y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.
Entrevista no estructurada La entrevista no estructurada tambin recibe el
nombre de entrevista libre. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un
orden preestablecido, adquiriendo las caractersticas de conversacin y
permitiendo la espontaneidad.
Entrevista mixta La entrevista mixta o semiestructurada es una mezcla de
las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontneas.
Segn el modo (o el canal) Tambin podemos clasificar los tipos de
entrevistas segn el tipo de canal en el que se establece la comunicacin
entre entrevistador y entrevistado.
Entrevista cara a cara La entrevista cara a cara es la entrevista presencial.
Ambos actores de la entrevista se encuentran uno frente al otro.
Entrevista telefnica La entrevista telefnica es utilizada en la seleccin de
personal, pues se emplea como filtro dentro del proceso de reclutamiento si
existe un volumen elevado de candidatos.
Entrevista online A pesar de que cada vez se utiliza ms en el mbito clnico
o en el educativo, la entrevista online es caracterstica de los procesos de
seleccin de personal cuando hay muchos candidatos para una oferta de
empleo.
Las entrevistas principales serian : Entrevista estructurada
Entrevista semiestructurada
Entrevista a profundidad
BIBLIOGRAFIA.
https://www.researchgate.net/profile/Laura_Otero-
Garcia/publication/242473335_Tecnicas_conversacionales_para_la_recogida_
de_datos_en_investigacion_cualitativa_La_entrevista_I/links/54551f3c0cf2bc
cc490cca0a/Tecnicas-conversacionales-para-la-recogida-de-datos-en-
investigacion-cualitativa-La-entrevista-I.pdf

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2007505713727066

https://periodicos.ufsc.br/index.php/emtese/article/view/18027