DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 1ER. EXAMEN.

Cuestionario de Procesal laboral

Derecho procesal Laboral: es el conjunto de normas jurdicas que regulan el procedimiento para que los
rganos jurisdiccionales, resuelvan los conflictos jurdicos derivados del hecho social de trabajo y a garantizar su
efectiva tutela.

Constitucionalidad del derecho procesal del trabajo: Disposicin cuarta de la constitucin: la asamblea
nacional aprobara una ley orgnica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin
laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajo o trabajadora en los trminos previstos en esta
constitucin y en las leyes. La ley orgnica procesal del trabajo estar orientada por los principios de gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o jueza del
proceso.

- Cules son las funciones de los principios del derecho?, informadora.- ordenamiento jurdico; normativa.-
integrativa; interpretativa.- criterio del juez

* La Mediacin: es un medio informal y voluntario de solucin de conflictos en el que un tercero imparcial

trata mediante tcnicas de negociacin que las partes identifiquen las posibles zonas de acuerdo.

* La Conciliacin: es muy parecida a la mediacin, la diferencia radica en el nivel de participacin activa

por parte del tercero. Es decir, el conciliador puede emitir opiniones cuando las partes no pueden
solucionar rpidamente sus asuntos.

* El Arbitraje: es el medio por el cual las partes, de manera voluntaria, llevan su diferencia ante uno o
varios terceros quienes la resolvern mediante un arbitral de laudo, es decir, mediante una sentencia
emitida por l o los rbitros siendo obligatoria para las partes

Proceso y procedimiento
Proceso: es el medio jurdico, es el instrumento con el que los rganos jurisdiccionales cumplen con la funcin
asignada por la constitucin.
Procedimiento: est referido a la forma en que se desarrolla la actividad jurisdiccional.

DERECHO OBJETIVO
El Derecho Objetivo es el conjunto de normas destinadas a reglar la conducta de los individuos en la sociedad El
Derecho Objetivo comprende el derecho natural y el derecho positivo.
DERECHO ADJETIVO
El Derecho Adjetivo es el Derecho de forma, es decir, constituye el conjunto de normas y principios que tienden
especialmente a regular las relaciones jurdicas, poniendo en ejercicio la actividad judicial, comprendiendo
las leyes procedimentales y de enjuiciamiento.
DERECHO SUBJETIVO
Derecho Subjetivo se refiere a la facultad, poder o seoro individual o subjetivo de ser titular y hacer valer
determinado derecho. ste ltimo se divide en derecho pblico y derecho privado.
DERECHO SUSTANTIVO
El Derecho Sustantivo es el Derecho de fondo, que consiste en el conjunto de normas jurdicas de diverso linaje
que establece los derechos y obligaciones de las personas.

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Derecho social: el trabajo permite el desarrollo de una sociedad, dentro del derecho social.

Humanizacin del derecho del trabajo desligndolo del proceso civil, se hace con la participacin protagnica de
los entes que intervienen en un proceso laboral, presencial, oral. La oralidad se da a traves de las audiencias de
preliminar, de juicio y de casacin social.

Principios generales que rigen el derecho

Art 26 toda persona tiene derecho de acceder a la justicia.

Art 257: el proceso es el instrumento fundamental para acceder a la justicia.

Art 89 principios generales del derecho de trabajo:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral,
de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno.

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra
condicin.

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las
proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

Principios del derecho Procesal del trabajo

Autnomo: es autnoma por que no depende de otras ramas.

Especializada-Idnea: tiene que ser de la materia de la cual se est tratando y lleva el proceso del derecho del
trabajo.

Gratuita: se refiere a la funcin o actividad de los rganos judiciales ejercidos al derecho de trabajo o a todo
aquello relacionado al derecho de trabajo. Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho
que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose en el proyecto
la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo

Imparcial- Independiente: es igual para todas las partes, proteccin de los derechos de los trabajadores, previstos
en las leyes y constitucin y el funcionamiento para trabajadores y empleadores de una jurisdiccin, autnoma,
imparcial y especializada

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Publica: el expediente en todas sus partes es un documento pblico, ya que toda actuacin realizada por las partes
y el juez es de carcter pblico.

Transparente: de transparencia implica que el actuar de la Administracin se deje ver como a travs de un
cristal1. Constituye una extensin del principio de publicidad el cual supone una posicin activa de la
Administracin, mientras que la transparencia se enfoca en permitir que el poder pblico y su accionar se
encuentren a la vista de todos, sin velos ni secretos, en una situacin tanto pasiva como activa: dejar ver y
mostrar

Responsable: actuaciones de los funcionarios durante el proceso jurisdiccional

Expedita-breve: la presencia del juez en todo momento para dar una sentencia inmediata.

Uniforme: porque en todo proceso laboral se lleva a cabo segn lo que establece la ley orgnica procesal del
trabajo.

Oral: participacin protagnica de los sujetos en el proceso de trabajo o proceso oral, permite mayor brevedad e
inmediatez.

Accesible: es la posibilidad que tienen las partes de acceder a un rgano de justicia y presentar su pretensin y
queja.

Progresiva: todo aquello que es ganado por el trabajador no puede quitrsele.

Primaca de la realidad sobre las formas o apariencias: que dicta que, para la interpretacin de las relaciones entre
empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente
lo que las partes han contratado formalmente

Son de orden pblico no se pueden relajar entre las partes. Los nicos derechos que se transan en una relacin de
trabajo son las vacaciones, das feriados, bono de alimentacin y utilidades.

Las prestaciones sociales no se transan.

Cosa Juzgada Formal: es aquella que permite recurso contra ella.

Cosa Juzgada Material: es aquella que queda definitivamente firme transcurrido el lapso para ejercer recurso, el
nico recurso que se puede ejercer es el de la invalidacin

Cul es la jurisdiccin del inspector de trabajo?

El inspector no tiene jurisdiccin, ya que es la capacidad que le otorga el estado al juez para hacer justicia, en
cambio el inspector de trabajo si tiene competencia

1. CONSTITUCIONALIZACION. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

Los principios de manera general, son aquellas normas orientadoras bsicas de carcter general
que funcionan como guas para que los sujetos sometidos a ellas acten o tomen decisiones en
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una direccin correcta y previamente determinada. Visto de esta manera los principios
necesariamente deben estar vinculados a un fin.

2. QUE ES LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

Es la orden de la Disposicin Transitoria 4ta. Que da especialidad y autonoma a la materia,
contenido en el cuerpo normativo de la constitucin art. 26 y 257.

3. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Los fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral encuentran en:
Artculos 26, 257 y Disposicin Transitoria 4ta.
(que le da especialidad y autonoma a la materia al proceso laboral)
Art. 89 de la LOTTT.

Art. 26 Constitucional, establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los trminos siguientes:
Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para
hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado
garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma,
independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin
formalismo o reposiciones intiles
La Tutela Judicial Efectiva es aplicable a todo Proceso Jurisdiccional y por lo tanto aplicable
al Proceso Laboral.

Art. 257 Constitucional, es base de todo Proceso Jurisdiccional y por ende base del proceso
laboral.
El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las
leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y
adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la
omisin de formalidades no esenciales.

Este artculo establece la instrumentalidad del proceso como medio para la realizacin de
la justicia y define sus caractersticas esenciales (simplificacin, uniformidad y eficacia de
los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico), indicando que ste debe
ser determinado por las leyes procesales.

Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin, garantiza, el funcionamiento

de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada y se le otorga a los tribunales del trabajo la
facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se
produzcan con relacin al hecho social trabajo.

4. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO AL TRABAJO:

Gratuidad, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, equitativa,
expedita-breve, uniforme, oral, publico.
GRATUIDA Funcin o actividad ejercida por los funcionarios del estado con relacin al Derecho
D al Trabajo. Ej. El poder otorgado a un abogado de tipo laboral, notariar este
documento es gratuito).
Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda
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 persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral,
destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo.
Establece el artculo 8 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo Vigente que la
justicia laboral debe ser gratuita; en consecuencia los tribunales laborales,
registradores y notarios no pueden establecer tasas, aranceles, ni exigir pago
alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de poderes y registros de
demandas laborales
ACCESIBLE La posibilidad de acceder a los rganos de justicia y presentar la pretensin o
libelo.
IMPARCIAL Va de la mano con el principio de igualdad entre las partes, este principio busca
igualdad de accin de las partes considerando que el trabajador es el dbil
econmico.
IDONEO De la mano con AUTONOMA y ESPECIALIDAD
El juez debe ser de la materia que se est tratando, incluso se establece que lo
ideal es que el juez y secretaria sean especialistas en Derecho al trabajo,
conocimiento especializado en la materia.
PUBLICO Toda actuacin y documento que se hace parte del expediente es pblico para
garantizar la transparencia y evitar desviaciones del proceso.
INMEDIAT De la mano con EXPEDITO Y BREVE.
EZ (*) Tiene una caracterstica especial, es la presencia del Juez durante todo el
proceso con las partes y las pruebas, para poder dar una sentencia inmediata.
Ej: en una audiencia oral, se da el debate contradictorio donde cada una de las
partes presenta sus alegatos y defensas, se evacuan las pruebas se valoran las
pruebas para decidir. El juez debido a la complejidad del caso puede diferir el
dispositivo del fallo (puede diferir 1 nica vez por 5 das). En caso de que el juez no
decidi y no puede terminar se nombra otro juez debido a este nuevo
nombramiento el nuevo juez debe escuchar de nuevo a las partes, valorar las
pruebas es decir estar presente durante todo el proceso., ya que si este nuevo
juez decide con lo valorado por otro juez se viola el principio de inmediatez siendo
causal de apelacin e invalidacin de sentencia.
Adems Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad
procesal es un principio fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT), ya que
justicia tarda no es justicia, as mismo, establece el artculo 257 de la Constitucin
que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la
justicia y que las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y
pblico, mandato ste cumplido por la Ley Procesal Laboral que rige las
controversias judiciales laborales.
Permite una actuacin protagnica de todos los sujetos del proceso.
LA (Juez, demandante y demandado = principales).
ORALIDAD La oralidad permite mayor brevedad e inmediatez.
Los actos principales del proceso laboral se efectan de manera oral, la manera
ms clara en que se concreta este principio se encuentra en la propia existencia de
un proceso oral, en el que de forma verbal se exponen todas las alegaciones de las
partes. Pero tiene actuaciones escritas los actos deben constar escritos y
firmados, lo que no le hace cambiar su condicin de procedimiento oral, ni
tampoco calificarlo como mixto, porque el predominio de la oralidad es
determinante.
RESPONSA Relacionado con IMPARCIALIDAD-TRANSPARENCIA-PUBLICO:
BLE Est relacionado con la responsabilidad que tienen los funcionarios y sus
Quien es actuaciones dentro de los procesos jurisdiccionales entre ellos el juez, alguacil,
responsab secretario.
le y de
qu? (*)

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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios que reconoce el Proceso Laboral del Trabajo, se encuentran en el artculo 1 al
10 de la LOPT.

Los principales son: ORALIDAD; ESPECIALIDAD DE LA MATERIA Y AUTONOMA.

PROGRESIVIDA Referido a la progresividad de los beneficios del trabajador. Todo beneficio

D otorgado al trabajador no puede ser estancado ni eliminado.
PRIMACIA DE Consiste en que el juez no debe atenerse a la declaracin formal de las partes
LA REALIDAD acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin jurdica, sino que
SOBRE LAS debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurdica de la relacin. Es
APARIENCIAS O consecuencia, cada vez que el juez del trabajo verifique la realidad de la
FORMAS. existencia de una prestacin personal de servicio y que sta sea subordinada,
debe declarar la existencia de la relacin de trabajo independientemente de
la apariencia o simulacin formal que las partes puedan haberle dado a dicha
relacin
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
INDUVIO PRO normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms
OPERARIO favorable al trabajador.
Art. 45 LOTTT Si se plantearen dudas razonables en la aplicacin o interpretacin de dos
o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;
Debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y
definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.
DERECHOS Los derechos laborales son irrenunciables y son de orden pblico (no se
LABORALES pueden relajar, no se pueden negociar entre las partes, tienen prevalencia
SON sobre otras normas)
IRRENUNCIABLE Las prestaciones sociales (antigedad) son negociables, se pueden transar? =
S Existe una entre la jurisprudencia y la doctrina
COSA JUZGADA: QUE EXISTE UNA DECICIN
DIFERENCIA ENTRE COSA JUZGADA FORMAL Y COSA JUZGADA
MATERIAL:

Hay recursos contra ella dentro del lapso Transcurrido el lapso de apelacin no hay recurso
de apelacin (5 das) despus de la contra ella, se convierte en definitivamente firme.
decisin. Los recursos pueden ser: Existe una excepcin= Recurso de Invalidacin
Recursos de apelacin o el recurso solo en cosa juzgada material, es el ltimo
_________ recurso para atacar una sentencia firme.
2da Instancia Recurso de
_______________

Que conceptos pueden transarse negociarse = utilidades, domingos, horas extra, bono de
alimentacin

Capacidad que da el estado al juez para administrar justicia en el rea laboral.

JURISDICCION El juez tambin tiene competencia: (art. 29 LOTTT= en rea determinada, por
materia (trabajo) y por cuanta (el tribunal que reconoce cuanta en materia
laboral solo es para Sala de Casacin Social).
El Ministerio del Trabajo NO TIENE Jurisdiccin TIENE Competencia.
De acuerdo a la especialidad no depende de otra rama del derecho a nivel
jurisdiccional, son los tribunales del trabajo y la Sala de Casacin Social del TSJ.
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 La Sala de Casacin Social conoce las causas de: trabajo, familia (derecho a la
mujer a una vida libre de violencia y lopnna).

ARTICULO 29 LOPT COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO:

Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir.
Que es sustanciar en materia laboral (art. 29 LOTTT):
FASE SE SUSTANCIACION: Inicia con la interposicin de la demanda y termina con la
notificacin del demandado.
Fase de sustanciacin en el Proceso Laboral
Interposicin de la Demanda entrada de la demanda se coloca # de expediente en un
tribunal determinado por un sistema informtico aleatorio admisin de la demanda
cumpliendo los requisitos art.123 si no cumple se emite un despacho saneador para que
el demandante subsane errores tenidos una vez subsanado se admite la demanda
se fijan carteles se notifica al demandado notificado el demandado positivamente
se fija lapso para audiencia preliminar.

Cuando habla en el # 2 : las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche,

formuladas con base en la ESTABILIDAD LABORAL, consagrada en la CRBV y en la
legislacin laboral.

ESTABILIDAD ABSOLITA = Inamovilidad, que ampara a todos los trabajadores a

excepcin
a trabajadores de direccin

RELATIVA = ampara a los trabajadores de direccin que no tienen que

cumplir el procedimiento
previo administrativo por la inspectora del trabajo, van directo
al tribunal.

Los tribunales tienen jurisdiccin = es la materia laboral.

Art. 30 establece la competencia territorial:

De acuerdo al territorio los Jueces Laborales sern competentes para conocer

causas que estn inmersas en:

Donde el trabajador firmo el contrato.

Donde el trabajador prest su servicio.
Donde el trabajador finaliz la relacin de trabajo
Donde el demandando tenga fijado el domicilio.
Ser a eleccin del demandado.

Esto significa que es el juez quien rige el proceso. En este caso el juez va a
PRINCIPIO participar directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la
DE LA sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su
RECTORIA absoluta y personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran
DEL JUEZ presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto de
acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin de
los fines fundamentales del proceso.

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5. SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO:
Trabajador = Trabajador y Trabajador de Direccin
Empleador = Patrono o Representante del Patrono.

6. SUJETOS DEL PROCESO LABORAL :

SUJETO RECTOR = Director del Proceso, el Juez segn disposicin transitoria 4ta.
Const.
SUJETO ACTIVO = Quien reclama el derecho.
SUJETO PASIVO = A quien se le reclama el cumplimiento del derecho.
REPRESENTANTE JUDICIALES = Abogados, asistente judiciales.

7. PARTES EN EL PROCESO: ART. 46 LOPT

DEMANDANTE
DEMANDADO.

Existe tambin pluralidad de partes denominado Litisconsorte que puede ser:

Litisconsorcio Activo (demandante)
Litisconsorcio Pasivo (demandado)
Litisconsorcio Impropio Art. 49 LOPT= que puede ser activo o pasivo
En el caso de Litisconsorcio activo se refiere a varios trabajadores
con 1 mismo objeto (prestaciones sociales) pero distintas
pretensiones (montos distintos).

Requisito para Litisconsorcio Activo: segn Sentencia TSJ de la Sala de

Casacin Social, no ms de 20 trabajadores.

Requisito para Litisconsorcio Pasivo: (art. 50) solo que tengan inters en
la causa. Se debe notificar a todos, no es suficiente notificando a una
parte demandada debe notificarse a todos los demandados, ya que se
viola el debido proceso el derecho a la defensa.
Ej. En caso de demandar a varias empresa y solo se notific a una
existe un vicio ya que se viola el debido proceso.

Litisconsorcio Necesario (art. 51 LOPT: ej. Litisc.. Activo (prestaciones sociales

que deben distribuirse a todos los herederos universales del causante. Se
debe notificar a todo aquel que est interesado en la causa
Las prestaciones sociales deben ser pagados a todos los herederos universales
por igual,,, los dems conceptos como vacaciones, horas extras, se puede
cancelar al primero que llegue.

OJO: Los 3eros no son parte,

8. QUIENES SON LOS TERCEROS (3eros): Art. 52 LOPT. (pueden ser activos o pasivos)
3ero. Coadyuvante: Interviene en el proceso para ayudar en la defensa
3ero.
los intereses de algunas de las partes.

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 Impropio: se lleva en el proceso laboral, sus
Voluntario pretensiones son distintas aun cuando forman
Art. 52 LOPT parte del mismo asunto y forman parte de un
mismo sujeto. Persiguen sus propios intereses.
Pueden ser 3ero Litisconsorcial:
Cada uno de ellos acta individualmente y sus
activos o actuaciones no afectan a los dems.
pasivos La diferencia con el Coadyuvante defiende sus
intereses propios.
Solo puede ser sujeto pasivo. Es trado obligatoriamente al proceso.
Ej. Con la tercerizacin. La empresa contratista tiene ms liquidez los
3ero. Forzoso. trabajadores demandan a la contratista en vez de demandar al
art. 54. LOPT contratante. La contratista aun cuando tenga solidaridad por conexidad
o inherencia el trabajador es del contratante entonces el
demandado llama al 3ero. , lo trae al proceso obligatoriamente.
Excluye algunas de las partes ya incluida en el proceso.
3ero. Ejm. Propiedad Intelectual, excluye al ayudante.
Excluyente Un Mecnico desarrolla un dispositivo en el proceso (desarrolla, instala,
Art. 53 LOPT lo ensamblo y lo puso en funcionamiento aun cuando tuvo un
ayudante para realizar ese proyecto y el ayudante demanda por ese
proyecto el verdadero trabajador creador, entra como 3ero.

9. REQUISITO PARA SER TERCERO Y LLEGAR A FORMAR PARTE SE DEBE:

PERSONAL:
Tener Inters:
Art. 53 DIRECTO:

LEGTIMO:

10. CUAL ES LA OPORTUNIDAD PARA LLAMAR A UN 3ERO. (*)

ArT. 53, 2da parte. Antes de la Audiencia.

En caso de 3ero Voluntario: antes de la audiencia Preliminar en 1era Instancia o antes de la
Audiencia de Superior en 2da Instancia.
En caso de 3ero. Forzoso: antes de la audiencia preliminar, establecido en el art. 54, el
demandado podr solicitar la notificacin de un 3ero, antes de la
audiencia preliminar, la cual se da En 1era Instancia, Tribunal del
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
En caso de 3ero Excluyente: solo en la primera instancia. OJO ESTE COMENTARIO ES DEL
3ERO. FORZOSO O
EXCLUYENTE ES DEL ART. 54 O

11. QUE PASA SI SE DEMANDA A PDVSA?

El estado como parte, tiene cierto privilegios y prerrogativas frente a otros sujetos
procesales en un proceso judicial de tipo laboral (donde se demanda dinero), el Estado por
no tener patrimonio (solo administra el patrimonio de la nacin) l tiene como obligacin
directa la seguridad de ese patrimonio, por ello cuando est inmerso en una causa el Estado
como parte, se debe garantizar principalmente la proteccin a ese patrimonio ese es el
fundamento de las prerrogativas del Estado en un juicio laboral. Establecida en la en la Ley
Orgnica de la Procuradura General de la Repblica:
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 Art. 8 LOPGR: Las normas de este decreto ley son de orden pblico y se aplica con
preferencia a otras leyes. (no puede ser relajadas ni por las partes ni por el funcionario .)
Art. 65 LOPGR: Los privilegios y prerrogativas procesales de la Repblica son irrenunciables
y deben ser aplicadas por las autoridades judiciales en todos los procedimientos ordinarios
y especiales en que sea parte la Repblica. (se refiere al Procedimiento ordinario Laboral)
Art. 12 LOPT: en aquel proceso que se encuentren involucrados los derechos, bienes o
intereses patrimoniales de la Repblica los funcionarios judiciales deben observar los
privilegios y prerrogativas consagradas en leyes especiales.
Dentro de las prerrogativas que tiene el estado, una de ellas es suspender la causa hasta
tanto no sea notificado el Procurador del Estado quien es la personificacin de esa proteccin
que debe tener el Estado sobre el patrimonio de la nacin.

Art. 93 LOPGR: El Procurador General de la Rep. Puede intervenir en aquellos juicios en los
que, si bien la Repblica no es parte, son afectados directa o indirectamente los derechos,
bienes o intereses patrimoniales de la Repblica.
Art. 95 LOPGR: los funcionarios judiciales estn igualmente obligados a notificar al
Procurador General de la Repblica de toda oposicin, excepcin, providencia, sentencia o
solicitud de cualquier naturaleza que directa o indirectamente obre contra los intereses
patrimoniales de la Repblica.
En tales casos el proceso se suspender por un lapso de 30 das continuos, contados a
partir de la fecha de la consignacin de la notificacin practicada en el respectivo
expediente.
Vencido este lapso el Procurador se dar por notificado

En caso de demanda a PDVSA el Estado no es parte, pero el patrimonio de PDVSA es de la

nacin, por tanto el estado es garante de ese patrimonio, por tanto el Procurador debe
estar al tanto de esta demanda.

Art, 96 LOPGR: la falta de notificacin al Procurador General de la Rep. As como las

notificaciones defectuosas, son causal de reposicin en cualquier estado y grado de la
causa, la cual podr ser declarada de oficio por el Tribunal o a instancia del Procurador
General de la Rep.

12. MOTIVOS DE SUSPENSIN DEL PROCESO LABORAL:

En el proceso laboral, cuales son las causales de suspensin del proceso en una causa:
Existen 4 motivos establecidos en la LOPT, LOPGR y en el CPC:
Segn la LOPT existen dos causas de suspensin del proceso:
Art: 32 LOPT Inhibicin y Recusacin de los funcionarios judiciales
Art. 55 LOPT cuando se presume Fraude Colusin de oficio se ordenar la notificacin al
3ero. Interesado en la causa que no est en conocimiento de la misma.
en la LOPGR en el art. 96., la falta de notificacin al Procurador General de la Repblica, en
base a las prerrogativas del estado.
Segn el CPC Art. 202, Pargrafo 1ero.: en todo caso en que el curso de la causa quede
en suspenso por cualquier motivo, la causa reanudar su curso en el mismo estado en que
se encontraba al momento de la suspensin
Pargrafo 2do. Pueden las partes, de comn acuerdo, suspender el curso de la causa por
un tiempo que determinarn en acta ente el juez.
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 La consecuencia de la suspensin del proceso es: todos los actos y actuaciones que
corresponden al proceso quedan suspendidos.

El Art. 11 LOPT que seala la utilizacin de normas anlogas, siempre que no

contradiga los principios del proceso laboral.. Todo lo que no est establecido
en la LOPT se puede utilizar supletoriamente otra norma segn lo establecido
en este artculo.

13. COSA JUZGADA: la decisin final del juez LA SENTENCIA.

Existe cosa juzgada formal y cosa juzgada material.

Art. 272 CPC define Cosa Juzgada Formal (definicin legal): ningn juez podr volver a decidir
la controversia ya decidida por una sentencia, a menos que haya recursos contra ella o que la
ley expresamente lo permita.

La Cosa Juzgada Formal es la decisin, es la sentencia dictada por un juez dentro del lapso
de apelacin(5 das)

Art. 273 Cosa Juzgada Material, es aquella decisin definitivamente firme, no hay recursos
contra ella.
DIFERENCIA ENTRE COSA JUZGADA FORMAL Y COSA JUZGADA MATERIAL:

Hay recursos contra ella dentro del lapso Transcurrido el lapso de apelacin no hay recurso
de apelacin (5 das) despus de la contra ella, se convierte en definitivamente firme.
decisin. Los recursos pueden ser:
Existe una excepcin a menos que exista una de
Recursos de apelacin o el recurso las causales del art. 328 CPC que da el
_________ procedimiento de Invalidacin de la sentencia.
2da Instancia Recurso de ltimo recurso para atacar una sentencia firme.
_______________
Art. 328 CPC: causales de invalidacin:
# 1 y 2: vicios en la citacin (PARA EL PROCESO LABORAL VICIOS DE LA NOTIFICACIN).
# 3= falsedad del instrumento,
# 5: Colisin de la sentencia principio de no ser juzgado 2 veces por la misma causa.
#6: Juez que dicta sentencia y no haya tenido nombramiento (falta de competencia del juez)

A CUAL SENTENCIA SE PUEDE APLICAR EL RECURSO DE INVALIDACIN: (*)

R= A la Sentencia Definitivamente firme que tiene carcter de cosa juzgada material.

14. Procedimiento de notificacin contraste de intimacin. En el proceso Civil =

Citacin Personal.

Notificacin en el Proceso Laboral:

Art. 126 LOPT. Notificacin mediante Cartel hecho por el Alguacil.

En el Proceso Laboral la Notificacin solo debo identificar el domicilio del
demandado.

La Citacin es personalsima segn el Cdigo Civil.

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 La DIFERENCIA entre la NOTIFICACION y CITACIN: (*) ambas son para comparecer pero

Notificacin: puede ser al representante del patrono siempre que tenga un cargo
supervisorio. Puede recibirla cualquiera solo debe verificarse que se hizo en el domicilio
indicado, que corresponda.
Citacin: es personalsima, para Pedro Prez.de lo contrario se considera negativa.

Por ello en el proceso laboral existe es NOTIFICACIN.

15. PROCEDIMIENTO DE INVALIDACION DE SENTENCIA EN EL PROCESO LABORAL:

Art 11 LOPT: Permite en ausencia de algn procedimiento utilizar supletoriamente el

procedimiento de otro cuerpo normativo de carcter adjetivo, siempre que no contrari los
principios del proceso laboral, establecidos en el art 26, 257, Disposicin transitoria 4ta. #4
Conts. y los 11 primeros artculos de la LOPT.

Para el proceso de invalidacin los principales principios a tomar en cuenta son: oralidad,
uniformidad y especialidad.
Ya que el Procedimiento ordinario Civil es completamente incompatible al proceso laboral, no
compaginan son distintos.
Sin embargo como la LOPT no estableci procedimiento para invalidar la sentencia, esta
deber realizarse a travs de los art . 327 al 337 CPC, sustituyendo aquellos que sean
contrarios al proceso laboral.
Art, 327: el recurso de invalidacin se realizara contra la sentencia ejecutoria
(definitivamente firme), es decir, contra la sentencia de tipo material. Sentencia de cosa
juzgada material..
Art. 328: causales de invalidacin:
# 1 y 2: Vicios en la citacin (PARA EL PROCESO LABORAL VICIOS DE LA NOTIFICACIN).
# 3= Falsedad del instrumento todo aquello que es escrito Documento. Ejm: contrato de
trabajo, ya que establece la relacin de trabajo, por tanto puede modificar la decisin del
juez si de determina que es falso.
# 5: Colisin de la sentencia, principio de no ser juzgado 2 veces por la misma causa.
#6: Juez que dicta sentencia y no haya tenido nombramiento de tal (falta de competencia
del juez)

16. COMPOSICION DE LOS TRIBUNALES LABORALES: Art. 329 CPC

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin

Tribunal 1era. Instancia:
(Este juez puede decidir cundo exista acuerdo entre las
partes, la sentencia interlocutoria con fuerza definitiva.
Tambin por: admisin de los hechos por incomparecencia
del demandado)
Juicio: Juez de mrito. El mrito es el fondo de la demanda,
segn el valor de las pruebas. El decide sobre mrito

Tribunal 2da. Instancia: Superior:

TSJ. P- 12 /16
 Sala de Casacin Social.

17. TIPOS DE SENTENCIAS :

Sentencia Interlocutoria: Es la que decide sobre la incidencia de algn procedimiento,

no suerte efecto en el fondo de la pretensin ni pone fin al proceso. Ej: Inadmisibilidad
de la demanda. No toca el fin de la demanda ni la pretensin del demandante, pero
decide sobre una incidencia., es procedimental solamente.

Sentencia Interlocutoria con fuerza definitiva: iniciado el proceso, de acuerdo a las

fases establecidas en el procedimiento pone fin al proceso sin tocar el fondo de
la demanda. Aqu se deja constancia del acuerdo entre las partes en el rgano
jurisdiccional.

Sentencia Definitiva: es aquella que decide sobre el fondo de lo pretendido por el

demandante de acuerdo a las pruebas aportadas por las partes.

18. EN PROCESO LABORAL SE DENOMINA ADMINISION DE LOS HECHOS CUANDO EL

DEMANDADO NO ASISTE A LA AUDIENCIA PRELIMINAR, Y EXISTE:

Admisin de los Hechos Absoluta: se da cuando el demandado no comparece a la

audiencia primigenia de la preliminar. (La audiencia preliminar puede darse en un lapso de 4
meses).

La incomparecencia del demandado a la audiencia preliminar trascurrido el lapso de 10 das

luego de haber sido notificado y certificado por el secretario, no fue, existe una admisin de
los hechos absolutas, por tanto el juez va a sentenciar de acuerdo a lo pretendido por el
trabajador en su escrito de demanda siempre que no sea contrario a derecho.

Aqu no hay pruebas por que el demandante no asisti.

Admisin de los Hechos Relativa:

19. En caso de que la sentencia la dict el juez de Sust. Mediac. y Ejec.; ante quien
se interpone la el recursos de invalidacin de la sentencia?
Segn Art. 329. Si la sentencia que se quiere invalidar la dict el se interpone ante el

Si las causales de invalidacin de esa sentencia que dict el Juez de Sust. Mediac. Y
Ejec, es por vicios de invalidacin, se debe presentar pruebas?:
Si se establece que por el Art. 11 LOPT, supletoriamente se aplica el art. 328 CPC #1., porque
se considera que existen vicios en la notificacin., se deben presentar pruebas, por tanto debe
ser frente al Juez de Juicio ya que el juez de SUT. MEDIC. Y EJECUCION no valora pruebas. Aun
cuando el art. 329 dice que debe ser frente a quien decidi

OJO:
337 CPC: en sentido general, el nico recurso contra la sentencia en un procedimiento de
invalidacin es el RECURSOS DE CASACIN, independientemente del tipo o decisin de la
sentencia.

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 Ej: se interpone el recurso de invalidacin de una sentencia y es declarada inadmisible, esa es
una sentencia interlocutoria no decidir sobre el recurso pero declara inadmisible el nico
recurso contra ella es el recurso de casacin, una vez dictada la sentencia de ese recursos de
invalidacin ya sea con lugar o sin lugar, el nico recurso que se puede interponer contra ella es
el recursos de casacin, en sentido general. Toda decisin tomada en un procedimiento de
invalidacin el ltimo recurso que se puede intentar es el recurso de casacin.

QUE ESTABLECE EL ART. 11 LOPT:

Establece: el principio de legalidad, el cual seala que todo acto que parte de la jurisdiccin debe
estar establecido en un cuerpo normativo adjetivo de la material y establece la posibilidad de
utilizar supletoriamente otra norma de carcter adjetivo en caso de que falte dentro del contenido
de la Ley Org. Proc Trabajo.

20. LA SENTENCIA DESARROLLA LA INTEGRACION DEL PROCEDIMIENTO CIVIL CON EL

PROCEDIMIENTO LABORAL CON RELACION AL RECURSOS DE INVALIDACION DE LA
SENTENCIA DICTADAS POR TRIBUNALES DEL TRABAJO:

Procedimiento ordinario laboral en sentido general:

Inicia con la interposicin de la demanda ante el Tribunal de Sustanciacin, Med. y

Ejecucin.

El tribunal admite o dicta un despacho saneador si la demanda no cumple con los requisitos
del art. 123.

Dictado el despacho saneador, el demandante tiene 2 das para subsanar. Sino subsana se
declara la pretensin, si subsana y corrige los errores se admite la demanda.

Una vez admitida la demanda, se libran los carteles de notificacin.

Se notifican las partes, en caso de procedimiento normal se notifica para la comparecencia

de la audiencia preliminar; se inicia la audiencia preliminar, no hay mediacin, se
promueven las pruebas, una vez finalizada la promocin de pruebas el demandado tiene la
obligacin de contestar la demanda de acuerdo a las pretensiones del demandante.
Promovida las pruebas y contestada la demanda se remite a juicio.
Juicio recibe, hace la audiencia (inicia debate contradictorio de las partes) evacuan las
pruebas, controlada las pruebas y se decide.
En el mejor de los casos este decide remite al tribunal de ejecucin para que ejecute la
sentencia, si algunas de las partes consideran vulnerado algn derecho en el cuerpo de la
sentencia, puede apelar a ella, en 2da Instancia y es decidida por un tribunal superior.

Dentro del tribunal superior si alguna de las partes ven vulnerado su derecho, tienen el
recurso de casacin, recurso de legalidad o recurso de hecho para ir al TSJ, a la sala de
Casacin Social.

Procedimiento de Invalidacin de la sentencia en sentido general:

Se interpone el recurso de invalidacin ante el tribunal que se quiere invalidar. Ej. Si el

tribunal que dict la sentencia que quiero invalidar fue SMJ, l va a recibir el recurso de
acuerdo a lo establecido en el 124 LOPT

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 Este procedimiento del 124 no se aplica, se aplica para procedimientos ordinariospara el
recurso de invalidacin de la sentencia, se aplicar lo establecido desde el 167 al 176 LOPT,
Procedimiento correspondiente al Recurso de Casacin, tal como se establece en el Art. 337
CPC.

Una vez recibida la demanda, el escrito de recurso de invalidacin que debe contener los
requisitos establecidos en el 123, sino cumple con los requisitos, se dicta un despacho
saneador, el demandante (en este caso el recurrente) tiene 2 das Hbiles despus de la
notificacin para subsanar.

Por el da del escrito se librar la notificacin.

Eje. Si existe una sentencia en que se obliga a la empresa a pagar al trabajador una
cantidad de dinero, la empresa considera que la sentencia est en cursa de algunas
de las causales del 328 por tanto inicia el recurso de invalidacin, el trabajador se
ver afectado si el recurso es declarado con lugar? Por tanto tiene derecho a ser
notificado de ese recurso. debe estar notificado, una vez admitida la demanda

En los recursos de invalidacin no hay acuerdo no hay negociacin posible, la

decisin sera con lugar, sin lugar, o se declara inadmisible porque es una
invalidacin de una sentencia, por tanto se deben notificar a las partes: el
Demandante, demandado y el tribunal. Ya que fue quien dict la sentencia
que se pretende invalidar.

Una vez notificadas las partes (no hay audiencia preliminar), segn el procedimiento
general, se debe dar la contestacin al recurso de invalidacin, las parte tendrn 5 das
para una de las partes contestar (la parte afectada por la decisin positiva del recurso de
invalidacin, en este caso el trabajador), y ambos dentro de estos 5 das deben promover
pruebas,
Contestada el recurso y agregadas las pruebas el tribunal (si es de SMJ, remitir al tribunal
de juicio). Si el tribunal es de juicio, no hay decisin, se contina el curso, hay revisin.
Esta contestacin de acuerdo al proceso laboral, debe llevarse a cabo segn lo
establecido el art. 135 LOPT, que establece que es a travs de un escrito que debe
contener los hechos admitidos, los hechos rechazados y la defensa. Aquellos hechos
que no se mencionan en la contestacin pero que estn en la demanda, se tomarn
como ciertos. Si la parte no contesta se tomara como confesa, teniendo como
consecuencia que todo lo que contenga el escrito del recurso de invalidacin de la
parte interesa en invalidar la sentencia, se tomaran como cierto y el tribunal de juicio
tiene 3 das para decidir.
Al 5to.da de contestacin y promocin de pruebas, el tribunal (de juicio) fijar la audiencia
dentro de los 30 das hbiles siguientes, para decidir el recurso de invalidacin, el juez
tiene 3 das para decidir.
El procedimiento de la audiencia se llevar a cabo segn lo establecido en el art. 150 y
151 LOPT. (establece como se lleva a cabo la audiencia de juicio) el debate contradictorio,
la evacuacin y el control de las pruebas.

21. MEDIDAS CAUTELARS:

Son aquellas medidas que solicitan las partes para proteger provisionalmente el derecho
pretendido, en cuanto al cumplimiento de todas las fases del proceso en especial la ejecucin
de la sentencia.
Las medidas cautelares garantizan que el proceso de cumple en todas sus fases.
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22. CARACTERSTICAS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES:

1. Instrumentalidad: las MC son un instrumento del proceso que garantiza el cumplimiento

del proceso en todas sus fases. Las medidas cautelares es accesoria al proceso.

2. Provisionalidad o Provisoriedad: Las MC tienen un trmino, no son indefinidas en el

tiempo, van a existir hasta que la pretensin sea satisfecha.

3. Judicialidad: El nico que puede dictar MC es el juez a travs de la jurisdiccin en

procesos judiciales.

4. Variabilidad o Mutabilidad: Se refiere a que las MC, pueden variar de acuerdo a los
resultados del proceso (el objeto de las MC pueden: reducirse, sustituirse, ampliarse) para
adaptarse a los resultados.

5. Sumariedad o Urgencia: Las MC deben estar fundamentadas en la presuncin grave de

la existencia del riesgo de que la ejecucin de la sentencia quede ilusoria. Es decir no se
pueda ejecutar.

6. Las MC son de derecho estricto: las MC deben estar contenidas en la Ley.

23. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LAS MEDIDAS CAUTELARES.

1. Va de Causalidad (relacionada la caractersticas de sumariedad o urgencia), art. 585 CPC.

que exista peligro.
2. La existencia de un juicio pendiente o la existencia de un procedimiento previo. (para que
exista la MC debe existir un procedimiento, es decir la MC es accesoria).
3. Las MC deben existir en disposiciones legales. (Pueden ser MC nominadas (las que estn
expresamente en la ley) o MC innominadas.
4. El objeto de las MC no pueden ser idntico al objeto de pretensin de la demanda.

24. REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE LAS MC: (Son concurrentes):

1. Va de Causalidad. que exista el riesgo manifiesto de que la sentencia queda ilusoria.

2. FUMUS BONI IURIS. humo al buen derecho. Derecho pretendido corresponde a quien
reclama aun cuando no garantice que sea favorable el reclamo.
3. Periculum in Mora. Peligro de demora o retraso.
4. Periculum in Danni. peligro de dao. Existe el riesgo de ue una de las partes sufra un
dao de imposible reparacin.

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