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Conclusiones del "Encuentro Jurisdiccional sobre la

aplicacin de la NLPT" Chimbote, 4 y 5/11/11


1ra. Conclusin por Unanimidad: Reglas de la competencia del Juez Especializado conforme
al artculo 2.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.- En el proceso abreviado laboral s es
posible demandar con la reposicin, como pretensin principal nica, la declaracin implcita de
la existencia del vnculo laboral y la calificacin de despido incausado o fraudulento, al haber
sido parte de los fundamentos de hecho.

2da. Conclusin por mayora: Competencia material de los juzgados de paz letrados
laborales en el caso de la pretensin de indemnizacin por despido arbitrario.- Los juzgados de
paz letrados laborales, no tienen competencia territorial para conocer las pretensiones de
indemnizacin por despido arbitrario, an cuando la cuanta de la pretensin sea inferior a las
50 URP, con base en el artculo 2.1 literal a) de la Ley 29497, que dispone los Juzgados
Especializados en Trabajo conocen en el proceso ordinario laboral, entre otras, las
pretensiones relativas a la proteccin de derechos individuales originados con ocasin de la
prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, se considera incluida en dicha
competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a la extincin de la prestacin
personal de servicios.

Ponencia de la minora: Los juzgados de paz letrado laborales, si tienen competencia material
para conocer pretensiones de indemnizacin por despido arbitrario, y esta debe determinarse
en razn a la cuanta de la pretensin, con base en el artculo 1.1 de la Ley 29497 que
establece, los Juzgados de Paz Letrados Laborales, conocen entre otras pretensiones, las
referidas a obligaciones de dar no superiores a 50 URP originadas con ocasin de la prestacin
personal de servicios de naturaleza laboral incluso posteriores a la prestacin de servicios. A
esta ponencia adher mi voto, conjuntamente con los dos jueces de Junn, tambin vot la corte
de trujillo en bloque, y magistrados dispersos de Cajamarca y Moquegua, entre otros.

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