UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS

CARRERA CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:
ACTIVIDAD II

PRESENTADO POR:
JEAN CARLOS HIDALGO RODRIGUEZ

MATRCULA: 13-6177

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

FACILITADOR:

JOSE AMAURY DURAN

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS,

REPBLICA DOMINICANA
 a. Los derechos y obligaciones tanto del empleador y como
del trabajador que les impone el contrato de trabajo.

El empleador tiene derecho a:

Emplear al trabajador.

Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

El empleador tiene la obligacin de:

Cumplir la legislacin vigente y los acuerdos en vigor.

Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen,

las creencias, el gnero, la edad o la adscripcin poltica de ste.

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

Facilitarle al trabajador informacin escrita sobre los condicionantes

fundamentales del trabajo.

Favorecer una buena atmsfera de trabajo y el logro de los cometidos

del trabajador, as como su desarrollo profesional.

El trabajador tiene la obligacin de:

Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

Participar de actividades de capacitacin sobre salud y seguridad en el

trabajo.

Utilizar correctamente los elementos de proteccin personal provistos

por el empleador.

Cumplir con la realizacin de los exmenes mdicos peridicos.

El trabajador tiene el derecho de:

Trabajar en un ambiente sano y seguro.

Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

Recibir informacin y capacitacin sobre cmo prevenir accidentes o

enfermedades profesionales.
 Recibir los elementos de proteccin personal segn su trabajo.

b. Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de

Trabajo.

o Velar por el fiel cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, leyes

y reglamentos relativos al trabajo.

o Dirigir la definicin de la Poltica Nacional de Empleos

o Divulgar la Legislacin Nacional vigente.

o Ejecutar proyectos y programas para promover la mejora de las

condiciones sociales y laborales de la poblacin.

o Controlar y vigilar la aplicacin de las disposiciones sobre higiene y

seguridad industrial.

o Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y

trabajadores cuya situacin econmica no les permita ejercer sus
derechos como demandante o demandados.

o Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo

de personas con discapacidad a fin de facilitar su integracin a la
actividad productiva.

o Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo

Infantil.

c. Destacar su importancia en la regulacin de la relacin

laboral.
 En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como
una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se
regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.