CLCULO DE FINIQUITOS:

PAGAS EXTRAORDINARIAS: Partiremos de la base de que todo el mundo, al menos, tendr derecho a 2 (muchos convenios la amplan, en
cuyo caso especificarn su devengo) una en verano y otra en navidad. Estas pagas se pueden devengar (es decir ir generndose) de forma semestral
o anual. La inmensa mayora lo hacen de forma anual por lo que ser as como lo veamos.
La paga de navidad: se genera siguiendo el ao natural del 1-1 al 31-12 (su da de pago)
La paga de verano: se genera desde el 1-7 al 30-6 (su da de pago)

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E F Mz Ab My Jn Jl Ag S O N D E F Mz Ab My Jn Jl Ag S O N D

Cuando calculemos las pagas extras siempre lo haremos sobre el ltimo periodo de generacin de cada una, es decir hemos empezado a ir
generndola pero an no ha llegado el da en que nos la paguen. Veamos un ejemplo: duracin del contrato desde el 1-10-15 hasta 31-3-16.

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E F Mz Ab My Jn Jl Ag S O N D E F Mz Ab My Jn Jl Ag S O N D

Hemos coloreado los meses del contrato, oscurecido las flechas de las pagas que estamos generando, y que por tanto nos tienen que liquidar.
As vemos como de la paga de navidad nos corresponderan 3 meses (E, F, Mz), (la paga generada , O, N, D nos la liquidaron el 31-12-15 y nos
olvidamos de ella), slo nos ocupamos de la que an no ha llegado su da de cobro. Por tanto cobraramos 3/12 de la paga de navidad.
La paga de verano empez a generarse en el momento de inicio del contrato en octubre (en julio an no trabajaba) y se le pagara en junio, pero al
finalizar el contrato en marzo seran 6 meses, por lo que nos correspondera 6/12 de la paga de verano (de octubre de 2015 a marzo de 2016)
Recordar que las cuantas de las pagas extras se determina en el convenio aplicable, aunque suelen ser de SB cada una de ellas.
FINIQUITO EJEMPLO: RESOLUCIN.

Una empresa contrata a una trabajadora de forma indefinida con fecha 1/10/15. La empresa sufre una
serie de impagos, y debido a su mala situacin econmica, rescinde el contrato de trabajo alegando
causas econmicas con fecha 31/03/16. Calcula la liquidacin de haberes o finiquito conociendo que:
Salario base 1100 /mes
Plus incentivos 150 /mes
Plus de transporte 80 /mes
Tiene derecho a dos pagas extras al ao de salario base de verano y navidad y devengo
anual.
Durante el 2016 ha disfrutado de 5 das de vacaciones.

Calcula el correspondiente finiquito que he de poner la empresa a disposicin del trabajador.

A) salario del mes en curso. Como ha trabajado el mes entero se le pagar por completo:

1.100 + 150 + 80 = 1.330 por el mes trabajado de marzo de 2016

B) vacaciones: como sabemos las vacaciones se generan por aos naturales. En el ao en que le finaliza el contrato
2016 ha trabajado 3 meses, y en base a ellos le calcularemos los das de vacaciones a los que tiene derecho.

En 12 meses ____________ 30 das de vacaciones

En 3 meses _____________ X

X = 7,5 das le corresponden pero hemos de restarle los 5 que ya ha disfrutado, con lo que se le adeudan 2,5 das.

Como vemos para pagar las vacaciones solo tenemos en cuenta el salario base y los pluses salariales no lo extrasalariales

1.100+ 150
= 41,67 x 2,5 das = 104,17 de vacaciones no disfrutadas
30

C) pagas extra. Como sabemos calculamos las pagas con devengo anual. La paga de navidad coincide con el ao
natural (del 1/1 al 31/12). La paga de verano va del 1/7 al 30/6 del ao siguiente. Siempre que sea posible
calcularemos por meses si el ejercicio lo permite.

Paga de navidad: del 1/1 al 31/03 han pasado 3 meses.

Si en 12 meses cobra la paga completa (1.100 ) en 3 meses X ; 3 x 1.100 : 12 = 275 paga de navidad

Paga de verano: del 1/10/15 al 31/3/16, han pasado 6 meses.

Si en 12 meses cobrar la paga completas (1.100 ), en 6 meses X ; 6 x 1.100 : 12 = 550 paga verano

D) indemnizacin: En este caso nos encontramos ante un despido por causas objetivas. Este despido da derecho a
una indemnizacin de 20 das por ao de trabajo con un tope de 12 meses. La cuanta de la indemnizacin diaria ser de:

+ + =

Como ha trabajado 6 meses en total la indemnizacin ser de 10 das (para 12 meses corresponden 20 das, para 6 meses ..)

.+. .
Salario diario a efectos de indemnizacin + = 41,67 + 6,03 = 47,7

INDEMNIZACIN= 47,7 X 10 das a indemnizar = 477

TOTAL = 1.330 + 104,17 + 275 + 550 + 477 = 2.736,17,