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El líder es una creación y una necesidad de todo grupo humano, ya que consciente
o inconscientemente sabe que requiere de orden, dirección, organización e
integración.
Por ejemplo, en el sector educativo vemos una participación creciente de los padres
de familia y de maestros en la solución de los problemas de las escuelas,
especialmente en el sistema educativo público.
Este nuevo mundo exige de los líderes una gran capacidad para escuchar y poner
atención a las manifestaciones que reflejan necesidades y carencias cambiantes de
los grupos. Por esta razón, el reto de todo líder es mantener su liderazgo en medio
del devenir, con el objeto de lograr las metas, conservar los principios y promover
el desarrollo de la gente.
Para que un líder sea efectivo debe tener un estilo o forma de liderazgo acorde a la
madurez técnica o psicológica de los seguidores.
Un líder debe tomar mayor responsabilidad sobre las decisiones, tiene que ser el
que principalmente piense, el que diga exactamente cómo hacer las cosas y poner
las reglas claras.
1. Autócrata
2. Misionero o vendedor
3. Participativo
4. Demócrata
Todo líder sabe muy bien que puede ser más efectivo y vital con un grupo que con
otro. En ocasiones los líderes están tan adelantados a su tiempo, que no serán
comprendidos sino hasta nuevas generaciones.
Fuentes de poder
Líder es quien tiene mayor poder relativo en la interacción con otros. Así, tanto el
poder como el liderazgo son relativos a un grupo o a una persona específicos.
Los seguidores deben sentir que el líder debe ser al mismo tiempo uno del grupo y
distinto de él. El líder obtiene su fuerza de la comunidad que lo apoyará y éste
estará fortaleciendo la autoestima y la autoconfianza de los seguidores.
Un líder será más poderoso entre más habilidades y fuentes de poder pueda
conjugar en un momento dado. Una institución ágil y efectiva, sin exceso de
personal, con “la persona adecuada en el puesto adecuado”, con sistemas y
procedimientos eficaces, es una de las fuerzas principales de todo líder.
Referencia