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NORMA:DELIBERAO2432
DELIBERAO2432de08/09/2008TextoAtualizado
Dispe sobre o Sistema de Carreira dos Servidores da Secretaria da

AssembliaLegislativa.

A Mesa da Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais, no uso de suas atribuies, em especial das
previstas no inciso V do "caput" do art. 79 do Regimento Interno, e considerando o disposto na Lei n 15.014, de 15 de
janeirode2004,naResoluon5.214,de23dedezembrode2003,enosarts.1a5daResoluon5.314,de18de
julhode2008

DELIBERA:

CAPTULOI
DISPOSIESGERAIS

Art.1Estadeliberao,comfundamentonosarts.30a32daConstituiodoEstado,regulamentaoSistema
deCarreiradosServidoresdaSecretariadaAssembliaLegislativa,institudopelaResoluon5.086,de31deagostode
1990, com as alteraes introduzidas pela Lei n 15.014, de 15 de janeiro de 2004, pela Resoluo n 5.214, de 23 de
dezembrode2003,epelosarts.1a5daResoluon5.314,de18dejulhode2008.

Art.2OPlanodeCarreirasdequetrataestadeliberaotemcomodiretrizes:
Iaprofissionalizaoeavalorizaodoserviopblicoedoservidorpblico
II o desenvolvimento do servidor na carreira com base na igualdade de oportunidades, no mrito funcional, na
qualificaoprofissional,noesforopessoalenacontribuioparaoatendimentodosobjetivosdainstituioedosetor
IIIaconstituiodequadrodirigentemedianteformaoeaperfeioamentodeadministradores
IVaimplantaodesistemademritoobjetivamenteapuradoparadesenvolvimentonacarreira,observadasas
especificidadesdocargo
V a definio de remunerao compatvel com a complexidade e a responsabilidade das tarefas e com a
escolaridadeexigidaparaseudesempenho.

Art.3SocincoascarreirasdaSecretariadaAssembliaLegislativa,correspondentesaoscargosde:
I Agente de Apoio Legislativo, de escolaridade inicial de ensino fundamental, relativa aos servidores titulares
dessecargonadatadepublicaodaLein15.014,de2004
IIAgentedeApoioLegislativo,deescolaridadeinicialdeensinofundamental,relativaaosservidoresnomeados
paraessecargoapsadatadepublicaodaLein15.014,de2004
IIITcnicodeApoioLegislativo,deescolaridadeinicialdeensinomdio,relativaaosservidorestitularesdesse
cargonadatadepublicaodaLein15.014,de2004
IVTcnicodeApoioLegislativo,deescolaridadeinicialdeensinomdio,relativaaosservidoresnomeadospara
essecargoapsadatadepublicaodaLein15.014,de2004
VAnalistaLegislativoedeProcurador,deescolaridadeinicialdeensinosuperior,comcursodegraduao.
1 A estrutura do sistema de carreira de que trata este artigo organizada em classes e padres de
vencimentodeacordocomaescolaridadeexigidaparacadaclasse,naformadodispostonaLein15.014,de2004,eem
conformidadecomoAnexoIdestadeliberao.
2OingressonascarreirasdequetratamosincisosII,IVeVdo"caput"desteartigosednoprimeiropadro
devencimentodaclasseinicialdacarreiradocargoefetivo.
3 O disposto no 2 deste artigo no se aplica ao servidor titular de cargo de Analista Legislativo ou de
Procuradorque,emvirtudedeterentradoemexerccionoQuadrodePessoaldaSecretariadaAssembliaLegislativaat
15dejaneirode2004,foireposicionadonacarreiraemconformidadecomaLein15.014,de2004.

CAPTULOII
DODESENVOLVIMENTONASCARREIRAS

SeoI
DisposiesGerais

Art. 4 O desenvolvimento do servidor nas carreiras se d mediante progresso e promoo, cumpridas as
exignciaslegaiseasestabelecidasnestadeliberao.

Art. 5 Faz jus ao desenvolvimento nas carreiras, nos termos desta deliberao, o servidor titular de cargo
previstonocaputdoart.3que,duranteoperodoaquisitivo,estejalotadoeemefetivoexerccionareaadministrativada
SecretariadaAssembleiaLegislativa,ressalvado,quantolotao,oservidordequetrataoart.32daLein7.855,de17
denovembrode1980,observadoodispostonopargrafonicodoart.46.
(Caputcomredaodadapeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.580,de6/1/2014.)
1Parafinsdodispostonocaput,operodomnimodelotaonareaadministrativadeduzentosesetenta
ecincodias,ressalvadaahipteseprevistanocaputdoart.13,emqueoperodomnimoserdeduzentosecatorzedias.
(Pargrafocomredaodadapeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.580,de6/1/2014.)
2 Considerase rea administrativa da Secretaria da Assemblia Legislativa, para fins do disposto nesta
deliberao,osrgosprevistosnosincisosIIaVdo"caput"doart.1daResoluon5.198,de21demaiode2001.
(Videart.2daDeliberaodaMesadaALMGn2.435,de1/12/2008.)
(Videart.1daOrdemdeServiodaALMGn3,de30/08/2012.)

SeoII
DaProgresso

Art. 6 Progresso a movimentao para o padro de vencimento subseqente na carreira em uma mesma
classe, a cada perodo aquisitivo correspondente a um ano civil, observados os requisitos e os critrios para
desenvolvimentonacarreiraeoseguinte:
I na Classe I das carreiras a que se referem os incisos I e II do caput do art. 3 desta deliberao, a
movimentaodoservidorsedparaoprimeiropadrodevencimentosubsequentequeleemqueestejaposicionadona
carreira,observadooltimopadrodevencimentodessaclassecomolimiteparamovimentaoeointerstciomnimode
umanocivilcontadodamovimentaoimediatamenteanterior
(Incisocomredaodadapeloart.3daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012.)
II na Classe I das carreiras a que se referem os incisos III a V do caput do art. 3 desta deliberao, a
movimentaodoservidorsedparaoprimeiropadrodevencimentosubsequentequeleemqueestejaposicionadona
carreira durante o estgio probatrio, findo o qual, se declarada a sua estabilidade, poder concorrer a at trs padres a
partir do ano subsequente ao de sua estabilizao, observado o ltimo padro de vencimento dessa classe como limite
paramovimentaoeointerstciomnimodeumanocivilcontadodamovimentaoimediatamenteanterior
III nas Classes II, III e Especial das carreiras de que trata o art. 3 desta deliberao, a movimentao do
servidorsedparaoprimeiropadrodevencimentosubseqentequeleemqueestejaposicionadonacarreira,observado
o ltimo padro de vencimento de cada classe como limite para movimentao por progresso e o interstcio mnimo de
umanocivilcontadodamovimentaoimediatamenteanterior.
PargrafonicoOservidorconcorrerprogressoapsocumprimentodoestgioprobatrioaqueserefereo
inciso II do "caput" deste artigo de acordo com a pontuao obtida na avaliao individual de desempenho relativa ao
perodoaquisitivo,naseguinteproporo:
a)de70%(setentaporcento)a80%(oitentaporcento)dospontosdistribudos,aumpadro
b)acimade80%(oitentaporcento)at85%(oitentaecincoporcento)dospontosdistribudos,adoispadres
c)acimade85%(oitentaecincoporcento)dospontosdistribudos,atrspadres.

Art.7Paraconcorrerprogresso,oservidordeverobter,simultaneamente,noanocorrespondenteaoperodo
aquisitivo,nomnimo,aseguintepontuao,emconformidadecomoAnexoVIdestadeliberao:
Iquarentaedoispontosnorequisitoavaliaoindividualdedesempenho
IIdezoitopontosnorequisitoaprimoramentoprofissional
IIIcincopontosnorequisitoresultadosetorial
IVsetentapontosnaAvaliaoGlobaldeDesempenho.

SeoIII
DaPromoo

Art.8Promooamovimentaodoservidordoltimopadrodevencimentodeumaclasseparaoprimeiro
padrodaclasseimediatamentesubseqentedacarreira.
PargrafonicoOperodoaquisitivoparaobtenodapromoocorrespondeaumano,observadoointerstcio
mnimodeumanocivilcontadodamovimentaoimediatamenteanterior.

Art.9Paraconcorrerpromoo,oservidordeverobter,simultaneamente,noanocorrespondenteaoperodo
aquisitivo,nomnimo,aseguintepontuao,emconformidadecomoAnexoVIdestadeliberao:
Icinqentaeumpontosnorequisitoavaliaoindividualdedesempenho
IIdezoitopontosnorequisitoaprimoramentoprofissional
IIIcincopontosnorequisitoresultadosetorial
IVoitentapontosnaAvaliaoGlobaldeDesempenho.

Art.10Amudanadeclassesomentesedarpormeiodepromoo.

SeoIV
DisposiesComunsRelativasaoPerodoAquisitivo

Art.11Operodoaquisitivocorrespondeaoprimeiroanoimediatamenteanterioraodamovimentaonacarreira
paraobtenodaprogressooupromoo,nostermosdestadeliberao.
Pargrafo nico Cada ano correspondente ao perodo aquisitivo para obteno da progresso ou da promoo
sercomputadode1dejaneiroa31dedezembro.

Art.12(Revogadopeloart.10daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de3/1/2012.)
Dispositivorevogado:
Art.12vedadoocmputodomesmoperodoaquisitivoparaobtenodaprogressoedapromoo.

Art. 13 O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo poder computar o ano de seu ingresso como o
primeiroperodoaquisitivoparaconcorrerprogresso,desdequetenhasidonomeadoat31demaro,tenhaentradoem
exerccioat31demaioeatendaaosrequisitosparadesenvolvimentonacarreira.
Pargrafo nico O servidor cuja nomeao e entrada em exerccio em cargo de provimento efetivo ocorrer fora
dos prazos previstos no caput ter a contagem do primeiro perodo aquisitivo para fins de desenvolvimento na carreira
iniciadaem1dejaneirodoanosubsequenteaodeseuingresso.
(Artigocomredaodadapeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.580,de6/1/2014.)

SeoV
DisposiesEspecficasdeDesenvolvimentonaCarreira
(Seoacrescentadapeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012.)

SubseoI
DoDesenvolvimentonaCarreiraapsVinteAnosdeEfetivoExerccio
(Subseoacrescentadapeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012.)

Art. 13A O servidor poder concorrer a at dois padres de vencimento em 1 de janeiro do ano subsequente
queleemquecompletarvinteanosdeefetivoexerccionaSecretariadaAssembleiaLegislativa,conformeorequisitode
escolaridademnimaconstantenoAnexoXdestadeliberao,comaaplicaododispostonosarts.16e41,observados
osseguintesrequisitos:
I obter nota igual ou superior a 80% (oitenta por cento) dos pontos distribudos nas avaliaes individuais de
desempenhorelativasaoanoemquetenhacompletadoosvinteanosdeefetivoexerccioeaosdoisanosimediatamente
anterioresaesse
II atender ao requisito de escolaridade mnima constante no Anexo X desta deliberao, observado o disposto
nosarts.16e41e
(Incisocomredaodadapeloart.1daDeliberaodaMesadaALMG,n2.542,de13/8/2012.)
III atender, no ano em que tenha completado vinte anos de efetivo exerccio, ao disposto no art. 5 desta
deliberao,observadooart.20,almdosseguintesrequisitos:
a)obter,nomnimo,aseguintepontuao,emconformidadecomoAnexoVIdestadeliberao:
1) na hiptese do inciso I do caput do art. 13J desta deliberao, 70% (setenta por cento) dos pontos
distribudosnaAvaliaoGlobaldeDesempenhoe80%(oitentaporcento)dospontosdistribudosnaavaliaoindividual
dedesempenho
2) na hiptese do inciso II do caput do art. 13J desta deliberao, 80% (oitenta por cento) dos pontos
distribudosnaAvaliaoGlobaldeDesempenhoe80%(oitentaporcento)dospontosdistribudosnaavaliaoindividual
dedesempenho
3)cincopontosnorequisitoresultadosetorial
4)dezoitopontosnorequisitoaprimoramentoprofissional
b)notersofridopenalidadedisciplinar,observadoodispostonopargrafonicodoart.18destadeliberao.
1Odesenvolvimentonacarreiracombasenesteartigopoderserconcedidoaoservidorumanicavez.
(Pargraforenumeradopeloart.1daDeliberaodaMesadaALMG,n2.542,de13/8/2012.)
2 O servidor de que trata o caput deste artigo que no tenha cumprido as condies nele previstas para o
2 O servidor de que trata o caput deste artigo que no tenha cumprido as condies nele previstas para o
respectivo desenvolvimento na carreira poder cumprilas at o terceiro ano imediatamente subsequente quele em que
tenhacompletadovinteanosdeefetivoexerccio,observadooseguinte:
I obter nota igual ou superior a 80% (oitenta por cento) dos pontos distribudos nas avaliaes individuais de
desempenho relativas aos trs anos imediatamente anteriores quele em que concorrer ao desenvolvimento na carreira
decorrentedesteartigo
II atender ao requisito de escolaridade mnima constante no Anexo X desta deliberao, observado o disposto
nosarts.16e41e
IIIatender,noanoimediatamenteanteriorqueleemqueconcorreraodesenvolvimentonacarreiradequetrata
esteartigo,aodispostonoart.5destadeliberao,observadooart.20,eaosrequisitosprevistosnasalneasaebdo
incisoIIIdocaputdesteartigo.
(Pargrafoacrescentadopeloart.1daDeliberaodaMesadaALMG,n2.542,de13/8/2012.)
(Artigoacrescentadopeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012.)

Art. 13B Para fins do desenvolvimento na carreira de que trata o art. 13A desta deliberao, no sero
considerados efetivo exerccio o perodo de estgio profissionalizante na Assembleia Legislativa e os seguintes perodos
delicenasedemaisafastamentosdoservidorcujasomaultrapassenoventadias,consecutivosouintercalados,emcada
anodoperodoaquisitivo:
I(Revogadopeloart.11daDeliberaodaMesadaALMGn2.572,de7/10/2013.)
Dispositivorevogado:
Ilicenaparatratamentodesade
IIlicenapormotivodedoenaempessoadafamlia
IIIcolocaodeservidordisposiodeoutrorgodaadministraopblica
IVafastamentoparaodesempenhodemandatoeletivo,federal,estadualoumunicipal
V ocorrncia de faltas ao trabalho, ainda que sejam abonadas, salvo o caso de compensao de jornada de
trabalho
VIlicenaparatratardeinteressesparticulares
VIIlicenaemcarterespecialprevistanoincisoIdocaputdoart.171daDeliberaodaMesan269,de4
demaiode1983
VIIIlicenapormotivodeafastamentodocnjuge.
Pargrafo nico Na hiptese de o somatrio anual dos perodos de afastamento de que tratam os incisos do
caputdesteartigoultrapassarnoventadias,serodeduzidosdoefetivoexercciotodososdiasdeafastamento.

Art.13CConsiderasecomoefetivoexerccioparafinsdodesenvolvimentonacarreiradequetrataoart.13A
desta deliberao o exerccio em outro cargo ou funo pblica do Quadro de Pessoal da Secretaria da Assembleia
Legislativa.

SubseoII
Do Desenvolvimento na Carreira Decorrente do Exerccio de Funo Auxiliar Atividade de Segurana e
PoliciamentoInternoouVigilncia

Art. 13D O detentor do cargo de Agente de Execuo das Atividades da Secretaria que exera funo de
Art. 13D O detentor do cargo de Agente de Execuo das Atividades da Secretaria que exera funo de
natureza auxiliar atividade de segurana e policiamento interno ou vigilncia poder, mediante expressa e irretratvel
opo, observado o prazo a que se refere o art. 13H desta deliberao, ser posicionado em padro de vencimento
correspondenteaovalordopadrodevencimentoemqueseencontreposicionadonadatadaopoacrescidodovalordo
adicional de periculosidade de que trata o art. 6 da Resoluo n 5.115, de 29 de maio de 1992, ou no padro
imediatamentesubsequente,nocasodenohaverpadrodeigualvalor.
1Parafinsdaopoaqueserefereocaputdesteartigo,oservidordever:
I ter obtido, considerada a mdia aritmtica, nota igual ou superior a 70% (setenta por cento) dos pontos
distribudos nas ltimas cinco avaliaes individuais de desempenho relativas aos anos imediatamente anteriores ao da
movimentaonacarreiradequetrataocaputdesteartigo
II atender, considerado o ano imediatamente anterior ao da movimentao na carreira de que trata o caput
desteartigo,aodispostonoart.5destadeliberao,observadooart.20,almdosseguintesrequisitos:
a)obter,nomnimo,emconformidadecomoAnexoVIdestadeliberao,aseguintepontuao:
distribudosnaAvaliaoGlobaldeDesempenhoe70%(setentaporcento)dospontosdistribudosnaavaliaoindividual
dedesempenho
distribudos na Avaliao Global de Desempenho e 85% (oitenta e cinco por cento) dos pontos distribudos na avaliao
individualdedesempenho
3)cincopontosnorequisitoresultadosetorial
4)dezoitopontosnorequisitoaprimoramentoprofissional
b)notersofridopenalidadedisciplinar,observadoodispostonopargrafonicodoart.18destadeliberao
III atender ao requisito de escolaridade mnima exigida para a classe em que estiver posicionado no caso de
progressoouparaaclassesubsequentenahiptesedepromoo,observadoodispostonosarts.16e41.

Art. 13E O posicionamento de que trata o art. 13D desta deliberao far cessar o pagamento da parcela do
adicionaldepericulosidadeaoservidoroptante,observadoodispostonos1e2desteartigo.
1 Na hiptese de o desenvolvimento na carreira de que trata o art. 13D desta deliberao resultar,
simultaneamente,emprogressoepromoodeclasseeoservidornopreencherosrequisitosdedesenvolvimentopara
a classe subsequente, o posicionamento darse para o ltimo padro de vencimento da classe em que estiver
posicionado, mantendose, na remunerao do servidor, o saldo residual do adicional de periculosidade correspondente
parceladovalornoincorporadoaorespectivodesenvolvimentonacarreira,mantidasuanaturezaedenominao.
2Nahiptesedeaopodequetrataoart.13Ddestadeliberaonoresultaremnovoposicionamentopor
motivodenoatendimentoaosrequisitosparadesenvolvimentonacarreira,aparceladeadicionaldepericulosidadeser
mantidanaremuneraodoservidorenquantoestivernoexercciodafunodenaturezaauxiliaratividadedesegurana
epoliciamentointernoouvigilncia.
3 Nas hipteses de que tratam os 1 e 2, o desenvolvimento de que trata o art. 13D ser automtico
quando ocorrer a implementao dos requisitos pelo servidor, respectivamente, para a substituio do saldo residual do
adicional de periculosidade pelo posicionamento na carreira ou para o desenvolvimento de que trata esse artigo,
observadososprazosprevistosnoart.13H.

SubseoIII
Do Desenvolvimento na Carreira Decorrente de Exerccio de Cargo ou Funo Integrante do Sistema de

Do Desenvolvimento na Carreira Decorrente de Exerccio de Cargo ou Funo Integrante do Sistema de
GerenciamentoeAssessoramentodaSecretariadaAssembleia

Art. 13F Ao servidor que obtiver nota igual ou superior a 80% (oitenta por cento) dos pontos distribudos na
AvaliaoGlobaldeDesempenhorelativaaperodoaquisitivocorrespondenteaoanode2011emdiante,seroatribudos,
observados os requisitos previstos neste artigo, para fins do desenvolvimento de que tratam os arts. 6 e 8 desta
deliberao,dezpontosparacadaanodeexerccioemcargoemcomissoderecrutamentolimitadooufunogratificada
integrantesdoSistemadeGerenciamentoeAssessoramentodaSecretariadaAssembleia.
1Acadavintepontosobtidosnaformaprevistanocaputdesteartigo,oservidorfazjusprogressoou
promoo para o primeiro padro de vencimento subsequente quele em que esteja posicionado na carreira, mediante o
requerimento de opo de que trata o art. 13H desta deliberao e o atendimento aos requisitos para desenvolvimento
previstosno3desteartigo,observadoolimiteprevistonopargrafonicodoart.13Jeodispostonoart.13G.
2Paraconcorrerpelaprimeiravezaodesenvolvimentonacarreiradequetrataesteartigo,oservidordever
obter, no mnimo, sessenta pontos, observada a proporcionalidade entre a pontuao obtida e o nmero de padres de
vencimentocorrespondente.
3Sorequisitosparaodesenvolvimentonacarreiradequetrataesteartigo:
Iescolaridademnimaexigidaparaaclasseemqueestiverposicionadonocasodeprogressoouparaclasse
subsequentenahiptesedepromoo,observadoodispostonosarts.16e41
IIausnciadepenalidadedisciplinarsofridaemcadaanodoperodoaquisitivocomputado,observadoodisposto
nopargrafonicodoart.18destadeliberao
IIIobteno,emcadaanoquecompeoperodoaquisitivocomputado,de,nomnimo:
a)oitentapontosdistribudosnaAvaliaoGlobaldeDesempenhodequetrataoAnexoVIdestadeliberao
b)cincopontosnorequisitoresultadosetorial
c)naavaliaoindividualdedesempenho,70%(setentaporcento)dospontosdistribudosparaprogressoe85%
(oitentaecincoporcento)parapromoo
d)dezoitopontosnorequisitoaprimoramentoprofissionale
IVobservnciadodispostonosarts.5e20destadeliberaoemcadaanodoperodoaquisitivocomputado.
4 No cmputo do ano de exerccio a que se refere o caput deste artigo, ser considerado o ano em que o
servidor ocupe cargo em comisso de recrutamento limitado ou funo gratificada integrantes do Sistema de
GerenciamentoeAssessoramentodaSecretariadaAssembleiapor,nomnimo,novemeses.
5 Na hiptese de o primeiro desenvolvimento de que trata o 2 deste artigo resultar, simultaneamente, em
progresso e em promoo e o servidor no atender ao requisito de escolaridade mnima para posicionamento na classe
subsequente da carreira, haver o desenvolvimento por progresso na mesma classe em que estiver posicionado e o
perodoaquisitivoutilizadoparaalcanaromnimodesessentapontosnopoderserparcialmentereutilizadoparafinsdo
dispostonesteartigoquandooservidorobtiverorequisitodeescolaridademnimaexigidoparaaclassesubsequente.
6 Para fins do disposto neste artigo, consideramse cargos e funes integrantes do Sistema de
GerenciamentoeAssessoramentodaSecretariadaAssembleiaosprevistosnoAnexoIIdaResoluon5.086,de31de
agostode1990,eno2doart.4daResoluon5.134,de10desetembrode1993.
7OservidorconvocadopararesponderporrgoprevistonoincisoVdocaputdoart.1daResoluon
5.198,de2001,noperodoemquenopreenchiaosrequisitosdequetrataopargrafonicodoart.2daDeliberaoda
Mesa n 2.043, de 29 de maio de 2001, poder computar esse perodo para fins do desenvolvimento de que trata este
artigo.

Art. 13G Ser deduzido da retribuio pecuniria de que tratam o art. 3 da Lei n 16.833, de 20 de julho de
Art. 13G Ser deduzido da retribuio pecuniria de que tratam o art. 3 da Lei n 16.833, de 20 de julho de
2007, e o art. 3 da Lei n 15.789, de 3 de novembro de 2005, o valor decorrente do desenvolvimento na carreira de que
trataoart.13Fdestadeliberao.
1Adeduodequetrataocaputdesteartigoincidirduranteoperodoemqueoservidorpermanecerem
exercciodecargoemcomissoderecrutamentolimitadooufunogratificadaintegrantesdoSistemadeGerenciamento
eAssessoramentodaSecretariadaAssembleia,inclusivenashipteses:
Iemqueoservidortenhatidoadeduodequetrataesteartigointerrompidapelofatodetersidoexoneradodo
cargoemcomissooudestitudodafunogratificadaevenhaasernovamentenomeadooudesignadoparaexercciode
cargooufunointegrantedoSistemadeGerenciamentoeAssessoramentodaSecretariadaAssembleiaou
IIemqueoservidornotenhatidoadeduoaqueserefereesteartigopornoexercercargocomissionadoou
funo gratificada no momento de sua opo ou quando do processamento da carreira e, posteriormente, venha a ser
novamente nomeado ou designado para exerccio de cargo ou funo integrante do Sistema de Gerenciamento e
AssessoramentodaSecretariadaAssembleia.
2 A deduo de que trata o caput deste artigo corresponder diferena entre o valor do padro de
vencimento referente ao posicionamento do servidor na carreira e o valor do novo padro alcanado em decorrncia do
desenvolvimentoprevistonoart.13Fdestadeliberao,limitadaaovalordaretribuiopercebidanaformadodispostono
art.3daLein16.833,de2007,oudoart.3daLein15.789,de2005,conformeocaso.
3Parafinsdamanutenodacorrespondnciadovalordoacrscimodevencimentonacarreiradoservidor
em decorrncia do desenvolvimento de que trata o art. 13F desta deliberao com as alteraes do ndice bsico da
tabeladevencimentos,ovalordadiferenaaserdeduzida,naaplicaododispostono2desteartigo,serreajustado
namesmadataenomesmondicepercentualdarevisodatabeladevencimentosbsicosdosservidoresdaSecretaria
daAssembleiaLegislativa.

SubseoIV
DisposiesGerais

Art.13HParafinsdosarts.13De13F,oservidordeverprotocolarrequerimentonaCentraldeAtendimentoe
OrientaodePessoalCaopfazendoexpressaeirretratvelopopeloposicionamento,naformaconstantenoAnexo
XIdestadeliberao.
1 A opo realizada na forma do caput poder ser protocolada at o dia 15 de maro de 2012, produzindo
efeitosapartirde1dejaneirode2012,salvoemrelaoaodispostono5,hipteseemqueaproduodeefeitosdar
seapartirde1dejaneirodoanosubsequenteaodaimplementaodosrequisitosaqueserefereo3doart.13E.
2Paraodesenvolvimentoprevistonoart.13Fdestadeliberao,aopopoderserrealizadaatoltimo
diatildoano,produzindoefeitosapartirde1dejaneirodoanosubsequente,observadoodispostono1desteartigo.
3Aopopeloposicionamentonacarreiradequetrataoart.13Ddestadeliberaopoderserrealizadaat
oltimodiatildoanocalendriode2012,sobpenadepreclusodessedireito.
4Aopoaqueserefereo3realizadanoperodode16demarode2012atoltimodiatildesseano
produzir efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013, salvo em relao ao disposto no 5, hiptese em que a produo de
efeitosdarseapartirde1dejaneirodoanosubsequenteaodaimplementaodosrequisitosaqueserefereo3do
art.13E.
5Nashiptesesprevistasnos1e2doart.13E,seoservidorrealizaraoponoprazofixadono3,
5Nashiptesesprevistasnos1e2doart.13E,seoservidorrealizaraoponoprazofixadono3,
serasseguradoautomaticamente,desdequeestejaemexerccioelotadonaGernciaGeraldePolciaLegislativaGpol
,odireitoaodesenvolvimentoaqueserefereo3doart.13Enoanosubsequenteaodoatendimentodosrequisitosde
desenvolvimento na carreira necessrios, respectivamente, para a substituio do saldo residual do adicional de
periculosidade pelo posicionamento na carreira ou para a aplicao do desenvolvimento de que trata a Subseo II,
observadoodispostonopargrafonicodoart.13J.

Art.13ISeroconcedidososdesenvolvimentosnacarreiradequetratamosarts.41E,4,13D,13F,13Ae
41A desta deliberao, nessa ordem, ao servidor que faz jus a diferentes mecanismos de desenvolvimento com base
nestadeliberao.

Art.13JOsdesenvolvimentosnacarreiradecorrentesdodispostonosarts.13A,13D,13F,41A,41Be41E
destadeliberaodarseopor:
Iprogresso,quandoamovimentaodoservidorsederemumamesmaclassedacarreiraou
II promoo, quando a movimentao do servidor se der de uma classe para a classe imediatamente
subsequentedacarreira.
Pargrafo nico Para fins do caput deste artigo, observarse como limite o ltimo padro de vencimento da
respectivacarreira..

CAPTULOIII
DOSREQUISITOSPARADESENVOLVIMENTONACARREIRA

SeoI
DisposiesGerais

Art.14Sorequisitosparaaobtenodaprogressoedapromoonascarreiras:
Iescolaridademnimaexigidaparacadaclasse
IIcondutadisciplinar
IIIfreqncia
IVavaliaoindividualdedesempenho
Vaprimoramentoprofissional
VIresultadosetorial.
PargrafonicoNocasodoservidordequetrataoart.32daLein7.855,de1980,serconsideradooresultado
obtidopelaDiretoriaGeralrelativamenteaorequisitoprevistonoincisoVI.
(Pargrafoacrescentadopeloart.2daDeliberaodaMesadaALMGn2.580,de6/1/2014.)

SeoII
DaEscolaridadeMnimaExigidaparacadaClasse

Art.15Aconcessodaprogressoedapromoocondicionadacomprovaodaescolaridadedoservidor,
emconformidadecomoAnexoIdestadeliberao.
Pargrafo nico O curso para obteno da escolaridade a que se refere o "caput" deste artigo dever ser
concludo at o trmino do perodo aquisitivo da progresso ou da promoo, cabendo ao servidor requerer a juntada da
respectivadocumentaocomprobatriasuapastafuncional.

Art. 16 Para fins de atendimento do requisito escolaridade, ser observada a legislao que dispe sobre a
educaonacionaleoseguinte:
Iocursodegraduaosupreoseqencial
II o curso de psgraduao "lato sensu" especializao supre o de psgraduao "lato sensu"
aperfeioamento
IIIoutrocursodegraduao,nocasodeservidorjdiplomadoemcursodegraduao,supreoscursosdeps
graduao"latosensu"aperfeioamentoeespecializao
IV a integralidade dos crditos relativos aos programas de mestrado ou doutorado supre os cursos de ps
graduao"latosensu"aperfeioamentoeespecializao.
1Paraosfinsdestadeliberao,acargahorriamnimaexigidaparaoscursosdepsgraduao"latosensu"
aperfeioamento e de psgraduao "lato sensu" especializao , respectivamente, cento e oitenta e trezentas e
sessentahorasaula.
2 Para fins do disposto no pargrafo nico do art. 15 desta deliberao, considerase concludo o curso de
psgraduao"latosensu"aperfeioamentonocasodeintegralizaodacargahorriamnimaexigidaparaessecurso,
conformeprevistono1desteartigo,desdeque,atotrminodoperodoaquisitivo:
Iacargamnimadecentoeoitentahorasexigidaparaocursodepsgraduao"latosensu"aperfeioamento
sejaintegralizadaemcursodepsgraduao"latosensu"especializao
II o servidor tenha sido avaliado e aprovado nas disciplinas do curso de psgraduao "lato sensu"
especializaoquecompemacargamnimadecentoeoitentahorase
IIIoservidorapresenteGernciaGeraldeGestodePessoasGGP,pormeiodaCentraldeAtendimentoe
Orientao de Pessoal Caop , a comprovao do cumprimento das exigncias previstas nos incisos I e II deste
pargrafomediantedeclaraodaentidadedeensinoresponsvelpelocurso.
(ExpressoGernciaGeraldeAdministraodePessoalGPEsubstitudapelaexpressoGernciaGeralde
GestodePessoasGGPpeloart.5daDeliberaodaMesadaALMGn2.542,de13/8/2012.)

Art.17vedadoodesenvolvimentonacarreira:
I por progresso, ao servidor que no possua a escolaridade mnima exigida para a classe em que esteja
posicionado
II por promoo, ao servidor que no possua a escolaridade mnima exigida para a classe subseqente quela
emqueestejaposicionado.

SeoIII
DaCondutaDisciplinar

Art.18Oservidorquetenhasofridopenalidadedisciplinarnopoderconcorreraodesenvolvimentonacarreira
noanocorrespondenteaoperodoaquisitivoemquelhefoiaplicadaapenalidade.
Pargrafo nico O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar poder concorrer
progressooupromoo.

SeoIV
DaFreqncia

Art. 19 A frequncia do servidor, aferida por meio do Sistema Informatizado de Apurao de Frequncia, ser
considerada para a deduo de pontos no resultado parcial da Avaliao Global de Desempenho do servidor, em
conformidadecomoAnexoIIdestadeliberao,ressalvadoparaoservidordequetrataoart.32daLein7.855,de1980,
noperodoemqueestiverdisposiodoInstitutodePrevidnciadoLegislativodoEstadodeMinasGeraisIplemg.
1Sosusceptveisdededuodepontos,emconformidadecomoAnexoIIdestadeliberao,osseguintes
afastamentos,independentementedeseremconcedidoscomousemnusparaaAssembliaLegislativa:
IcolocaodeservidordisposiodeoutrorgodaAdministraoPblica
II(Revogadopeloart.5daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de3/1/2012.)
DispositivoRevogado:
IIlicenaemcarterespecialprevistanoincisoIdocaputdoart.171daDeliberaodaMesan269,de4de
maiode1983
IIIafastamentoparaodesempenhodemandatoeletivo
IVlicenaparatratardeinteressesparticulares
Vlicenapormotivodeafastamentodocnjuge
VIafastamentopreliminaremrazodepedidodeaposentadoria,previstonoart.9daLeiComplementarn64,
de25demarode2002.
2 Ressalvado o disposto no art. 20 desta deliberao, no so consideradas ocorrncias susceptveis de
deduodepontososafastamentosemrazode:
Ifrias
IIfriasprmio
IIIcasamento
IVlutopelofalecimentodecnjuge,filhos,paiseirmos
VlicenamaternidadeprevistanoincisoXVIIIdoart.7daConstituioFederaleaprorrogaodalicenade
quetrataaDeliberaodaMesan2.441,de9demarode2009,elicenapaternidade
VIlicenadecorrentededoenaprofissionaloudeacidentedetrabalho
VIIlicenaparatratamentodesade
VIII licena por motivo de doena em pessoa da famlia cujo perodo de afastamento total em cada ano no
ultrapassedezdias
IXlicenaparadoaodesangue
Xlicenaparaserviomilitar
XIconvocaojudicial
XII compensao de jornada de trabalho nos termos do regulamento que trata da jornada de trabalho e do
controledefreqnciadoservidordaSecretariadaAssembliaLegislativa
XIIIlicenaemcarterespecialprevistanoart.171daDeliberaodaMesan269,de1983
(Inciso acrescentado pelo art. 1 da Deliberao da Mesa da ALMG n 2.476, de 15/3/2010, com redao dada
peloart.5daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de3/1/2012.)

3Emcadaano,onmerodepontosaserdeduzidonoresultadoparcialdaAvaliaoGlobaldeDesempenho
doservidorficalimitadoatrintaecinco,desprezandoseapontuaoqueultrapassaresselimite.
4Noseaplicaadeduodepontosprevistano1desteartigonoresultadoparcialdaAvaliaoGlobalde
Desempenhonoperodocompreendidoentre1dejaneiroeadataemqueoservidorafastadoreassumaassuasfunes,
desdeque:
Ioafastamentosejadecorrentedeumadashiptesesprevistasno1
IIoservidorestejalotadonareaadministrativadaSecretariadaAssembleiaLegislativae
IIIoservidortenhaentradoemexerccioat31demaro.

Art.20Noserconsideradoperodoaquisitivooanoemqueoservidorseafastardoefetivoexercciodesuas
funes em razo dos motivos previstos no 1 e nos incisos I a IV e VII a X do 2 do art. 19 desta deliberao pelo
prazototal,isoladooucumulativo,superioracentoeoitentadias,semprejuzododispostonoart.13B.

SeoV
DaAvaliaoIndividualdeDesempenho

SubseoI
DasDiretrizes

Art.21AavaliaoindividualdedesempenhodoservidordaAssembliaLegislativatemcomodiretrizes:
Iaferirodesempenhodoservidornoexercciodecargooufuno
IIidentificarnecessidadesdecapacitao
IIIfornecersubsdiosgestodapolticaderecursoshumanos
IVfundamentarodesenvolvimentodoservidornascarreiras,nostermosdestadeliberao.

SubseoII
DosFatores

Art.22Naavaliaoindividualdedesempenho,seroconsideradososseguintesfatores,emconformidadecom
oAnexoVdestadeliberao:
Iassiduidadeepontualidade
IIiniciativa
IIIprodutividade
IVresponsabilidade
Vdisponibilidadeededicaoaotrabalho.

Art. 23 Sero atribudos doze pontos a cada um dos fatores previstos no art. 22 desta deliberao, em
conformidadecomoAnexoV.

SubseoIII
DoProcedimento

Art.24Aavaliaoindividualdedesempenhoserrealizadaanualmenteporcomissocompostapelostitulares
de cargo ou pelos designados para o exerccio de funo gratificada previstos no Anexo IV desta deliberao,
assegurandoseaoservidorseravaliadopor,nomnimo,doisavaliadores.
Pargrafo nico Na impossibilidade de o servidor ser avaliado por um ou mais de seus respectivos avaliadores
previstosnoAnexoIVdestadeliberao,suaavaliaoserrealizadapor,nomnimo,doissuperioreshierrquicos.

Art.25Oresultadodaavaliaoindividualdedesempenhocorrespondesomadospontosobtidosnaavaliao
dosfatoresprevistosnoart.22destadeliberao.

Art. 26 A avaliao individual de desempenho ser registrada pelos avaliadores em formulrio prprio, em
conformidade com os fatores previstos no Anexo V desta deliberao, a ser devolvido GPE, sem rasuras, at a data
fixadapeloDiretorGeral.
(SiglaGPEsubstitudapelasiglaGGPpeloart.5daDeliberaodaMesadaALMGn2.542,de13/8/2012.)

Art. 27 Ser realizada avaliao individual de desempenho parcial do servidor em exerccio quando for alterada
sualotaonareaadministrativadaSecretariadaAssembliaLegislativaouquandoforcolocadodisposiodaGGP
sesuapermanncianosetordeorigemforsuperioranoventadiasnoanodamudanadelotao.
(ExpressoGernciaGeraldeGestodeRecursosHumanosGRHsubstitudapelasiglaGGPpeloart.5da
DeliberaodaMesadaALMGn2.542,de13/8/2012.)
Pargrafo nico Na ocorrncia das hipteses previstas no "caput" deste artigo, o resultado final da avaliao
individual de desempenho do servidor corresponder mdia ponderada de suas avaliaes parciais, computandose
apenasosperodosconsideradosnessasavaliaes.

Art.28Parafinsdeavaliaoindividualdedesempenhodoservidoremestgioprobatrio,seroconsiderados
osresultadosdasavaliaesdasetapasdoestgioprobatrio,daseguinteforma:
I quando o servidor houver sido avaliado uma nica vez no ano civil, a nota da avaliao individual de
desempenhocorrespondernotaobtidapeloservidornaavaliaosemestralrelativaaoestgio
IIquandooservidorhouversidoavaliadoduasvezesnoanocivil,anotadaavaliaoindividualdedesempenho
correspondermdiaaritmticadasnotasobtidaspeloservidornasduasavaliaessemestraisrelativasaoestgio.
1 Se o perodo entre a data de trmino da sexta etapa de avaliao e a data de trmino do ano civil de
concluso do estgio probatrio for superior a sessenta dias, o servidor ser submetido a avaliao individual de
desempenho,nostermosdestadeliberao,eanotafinalcorrespondermdiaaritmticadasnotasobtidasemtodasas
avaliaesnoanocivil.
2Senohouvernoanocivilavaliaodeetapadeestgioprobatrio,oservidorsersubmetidoavaliao
individualdedesempenhodequetrataestadeliberaoparafinsdedesenvolvimentonacarreiraeconcessodeAdicional
deDesempenhoADE.

SeoVI
DoAprimoramentoProfissional

Art. 29 Aprimoramento profissional o aperfeioamento dos conhecimentos e tcnicas de trabalho do servidor
pormeiodesuaparticipaoemcursoouatividadeprevistosnoAnexoIIIdestadeliberao.
1 A apurao dos pontos relativos ao requisito aprimoramento profissional ser realizada anualmente, em
conformidade com o Anexo III desta deliberao, desprezandose a pontuao obtida em cada ano que exceda a
pontuaomximaanualporatividadeprevistanesseanexo.
2 Em cada ano, o nmero total de pontos a ser utilizado pelo servidor, para fins de desenvolvimento na
carreira,ficalimitadoatrinta,desprezandoseapontuaoobtidaqueexcedaesselimite.
3 Ser computada, para fins de cumprimento do requisito de que trata este artigo, a carga horria das
disciplinasrelativasacursoscujaduraoultrapasseumanocivilconcludasduranteoperodoaquisitivocomaprovao
atestadapelarespectivainstituiodeensino.

Art. 30 Para os fins desta deliberao, o curso ou a atividade podem ter a seguinte classificao, em
conformidadecomoAnexoIII:
I preferenciais: aqueles cujo conhecimento agregado seja utilizvel direta e imediatamente pelo servidor no
exercciodesuasatribuiesounodesenvolvimentodostrabalhosdaunidadeemqueseencontrelotado
IIcomplementares:aquelescujoconhecimentoagregadocontribuaindiretamenteparaoexercciodasatribuies
doservidor.
1Ocursoouaatividadepreferenciaisdevemserconvocadosouaprovadospelotitulardergoprevistonos
incisosII,IIIouIVdoart.1daResoluon5.198,de2001.
2 O curso ou a atividade complementares, para fins de atendimento do requisito aprimoramento profissional,
devemseraprovadospelotitulardergoprevistonosincisosII,IIIouIVdoart.1daResoluon5.198,de2001.
3 A inscrio de servidor para participar de evento institucional promovido pela Assemblia Legislativa ser
realizadapelotitulardorgodesualotaoprevistonosincisosIIeIIIdoart.1daResoluon5.198,de2001,sendo
queoservidorescaladoparatrabalharnoeventodeveratenderaindasseguintescondies:
Idesempenhar,emrelaoaoevento,atividadedenaturezatcnicaoucientficadiretamenterelacionadacomo
desenvolvimento e o contedo programtico do evento e que no tenha apenas o carter de apoio operacional ou
administrativo
IIassistirapalestras,exposies,debatesoudelesparticipar.

Art.31Ocursoouaatividadedeveroserconcludosatotrminodoanocivil,cabendoaoservidorrequerera
juntadadarespectivadocumentaocomprobatriasuapastafuncional.

Art.32Noserconsideradoperodoaquisitivooanoemqueoservidornoatenderconvocaodotitulardo
rgodesualotaoprevistonosincisosII,IIIouIVdoart.1daResoluon5.198,de2001,paraparticipardecurso,
treinamentoougrupodetrabalhosemprviajustificativadevidamenteaprovada.

SeoVII
DoResultadoSetorial

Art. 33 O resultado setorial ser apurado com base nos indicadores de desempenho e nos planos de metas
estabelecidos para cada um dos rgos da rea administrativa da Secretaria da Assembleia Legislativa, nos termos da
DeliberaodaMesan2.554,de21dedezembrode2012.
1Seroatribudosemcadaanodezpontosaorequisitoresultadosetorial.
2 Nos casos em que o servidor seja colocado disposio da GGP ou em que haja mudana de lotao,
aplicase,noquecouber,odispostonoart.27destadeliberao.
(ExpressoGernciaGeraldeGestodeRecursosHumanosGRHsubstitudapelasiglaGGPpeloart.5da

CAPTULOIV
DOS PROCEDIMENTOS PARA VERIFICAO DO CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS PARA
DESENVOLVIMENTONACARREIRA

SeoI
DaAvaliaoGlobaldeDesempenhodoServidoredaExpediodoAtoConcessrio

Art. 34 Para fins de apurao dos pontos relativos Avaliao Global de Desempenho do servidor, em
conformidadecomoAnexoVIdestadeliberao,eadoodosdemaisprocedimentosnecessrios,competeGGP:
I proceder, anualmente, anlise dos registros funcionais do servidor, a fim de verificar o atendimento dos
requisitosedascondiesparaaobtenodedesenvolvimentonacarreira
II somar os pontos obtidos nos requisitos avaliao individual de desempenho, aprimoramento profissional e
resultado setorial e deduzir, do resultado obtido, os pontos em razo das ocorrncias relativas freqncia, em
conformidadecomoAnexoIIdestadeliberao
IIIdisponibilizaroresultadodaAvaliaoGlobaldeDesempenhoaoservidoravaliadoeaseusavaliadores
IVpublicarlistagemcomosnomesdosservidoresaptosaodesenvolvimentonacarreira
Vemitirparecersobreamatria.

Art.35Alistagemeopareceraquesereferem,respectivamente,osincisosIVeVdo"caput"doart.34desta
deliberaoserosubmetidospelaGGPaprovaodoConselhodeDiretores.
PargrafonicoAprovadooparecer,oConselhodeDiretoreshomologaralistagemaqueserefereoincisoIV
do "caput" do art. 34 desta deliberao para a edio dos atos de concesso da progresso e da promoo, com efeitos
financeirosapartirde1dejaneirodoanocorrespondenteobtenodapromoooudaprogresso.

SeoII
DosRecursos

Art.36Dosatospraticadosemdecorrnciadaaplicaododispostonestadeliberaocaberecurso,observada
aseguinteordem:
ICmaradeAdministraodePessoalCAP
IIaoConselhodeDiretores
IIIMesadaAssembliaLegislativa.
Pargrafo nico O recurso, devidamente fundamentado, deve ser protocolado na Caop, no prazo de dez dias
teiscontadosdadatadepublicaodoatooudadecisoqueomotivou,observadoodispostonosarts.59e60daLein
14.184,de31dejaneirode2002,ressalvadooprazopararecursodequetrataoart.14daDeliberaodaMesan2.554,
de21dedezembrode2012.

Art. 37 No ser conhecido o recurso que se enquadre nas hipteses previstas no art. 52 da Lei n 14.184, de
2002.

Art. 38 O servidor no includo na listagem a que se refere o inciso IV do caput do art. 34 desta deliberao
Art. 38 O servidor no includo na listagem a que se refere o inciso IV do caput do art. 34 desta deliberao
podeinterporrecurso,noprazodedezdiasteiscontadosdadatadepublicaodalistagem,dirigidoaoGerenteGeralde
GestodePessoas,oqualpoderreconsiderarsuadecisonoprazodecincodiasou,casocontrrio,emigualprazo,o
encaminhardeofcioCAP,devidamenteinstrudo,cabendorecursosubsequente,nomesmoprazo,aosdemaisrgos
coletivosrecursaisdaAssembleiaLegislativa.
Pargrafo nico O ato de reconsiderao da deciso do GerenteGeral de Gesto de Pessoas ser publicado
depoisdesuahomologaopeloConselhodeDiretores.

Art. 39 Recebido o recurso, a CAP dever aprecilo no prazo de trinta dias, prorrogvel por igual perodo, a
contar da data do protocolo de recebimento, e, no caso de decidir por seu deferimento, os autos do processo sero
remetidosaoConselhodeDiretores,comefeitosuspensivo,parareexamenecessrio.

CAPTULOV
DISPOSIESTRANSITRIAS

Art.40Aoservidorque,nadatadepublicaodaResoluon5.314,de2008,estavaposicionadonaClasseIII
ounaClasseEspecialdacarreirarelativaaocargodoqualtitular,ficamasseguradasasseguintesregrasdetransio:
IoservidorposicionadonaClasseIIIpoderconcorrer,em1dejaneirode2009,progresso,contandocomo
perodoaquisitivooanode2008ouumanoanterioraessequeintegreoperodoaquisitivoprevistonopargrafonicodo
art. 10 da Deliberao da Mesa n 2.348, de 17 de novembro de 2004, e que no tenha sido computado para fins de
desenvolvimentonacarreira
IIoservidorposicionadonaClasseEspecialpoderconcorrer,em1dejaneirode2009,progresso,contando
como perodo aquisitivo o ano de 2008 ou um ano anterior a esse que integre o perodo aquisitivo previsto no pargrafo
nicodoart.11daDeliberaodaMesan2.348,de2004,equenotenhasidocomputadoparafinsdedesenvolvimento
nacarreira.
PargrafonicoAaplicaododispostonesteartigodependedocumprimentopeloservidordosrequisitosedas
condies para desenvolvimento na carreira, em qualquer dos anos considerados para obteno da progresso em 1 de
janeiro de 2009, desprezandose os anos no computados e observado o ltimo padro de vencimento da respectiva
classecomolimiteparaamovimentaodequetrataesteartigo.

Art.41Noposicionamentodoservidornaclassedacarreirarelativaaocargodoqualtitulareaolongodeseu
desenvolvimentonacarreiraserobservadoodireitoadquiridoatadatadepublicaodestadeliberaodoservidorque,
emrazodoexercciodecargoemcomissoderecrutamentolimitado,defunogratificadadenvelsuperior,dejornada
ordinria de Gerenciamento ou de Assessoramento nveis I, II ou III e de Tarefa Especial Diria de Direo e
Assessoramento,tevesupridaaexignciadograudeescolaridadepsgraduao"latosensu"aperfeioamentoeps
graduao"latosensu"especializao.

Art.41AOservidorque,at31dedezembrode2011,tenhacompletadooperodoaquisitivodevinteanospara
o desenvolvimento na carreira a que se refere o art. 13A desta deliberao poder concorrer, em 1 de janeiro de 2012,
mediante progresso ou promoo, conforme o seu posicionamento na respectiva carreira, a at dois padres de
vencimentoconformeorequisitodeescolaridademnimadequetrataoAnexoX,semprejuzododesenvolvimentodeque
tratamosarts.6,8e13F,desdeque:
I tenha obtido, nos termos desta deliberao, nota igual ou superior a 80% (oitenta por cento) dos pontos
distribudosemcadaavaliaoindividualdedesempenhoreferenteaosanosde2009,2010e2011
distribudosemcadaavaliaoindividualdedesempenhoreferenteaosanosde2009,2010e2011
II atenda, considerado o ano de 2011, ao disposto no art. 5 desta deliberao, observado o art. 20, alm do
seguinte:
a)obtenha,nomnimo,cincopontosnorequisitoresultadosetorialeaseguintepontuao,emconformidadecom
oAnexoVIdestadeliberao:
1)nahiptesedoincisoIdocaputdoart.13Jdestadeliberao,80%(oitentaporcento)dospontosdistribudos
na avaliao individual de desempenho e 70% (setenta por cento) dos pontos distribudos na Avaliao Global de
Desempenho,observadoodispostonoart.41Ddestadeliberao
distribudosnaavaliaoindividualdedesempenhoe80%(oitentaporcento)dospontosdistribudosnaAvaliaoGlobal
deDesempenho,observadoodispostonoart.41Ddestadeliberao
b)notenhasofridopenalidadedisciplinar,observadoodispostonopargrafonicodoart.18destadeliberao
IIIatenda,atodia31dedezembrode2011,aorequisitodeescolaridademnimaconstantenoAnexoXdesta
deliberao,observadoodispostonosarts.16e41.
1Parafinsdodesenvolvimentonacarreiradequetrataesteartigo,aplicaseodispostonosarts.13Be13C
destadeliberao.
(Pargraforenumeradopeloart.2daDeliberaodaMesadaALMGn2.542,de13/8/2012.)
2 O servidor de que trata o caput deste artigo que no tenha cumprido, at 31 de dezembro de 2011, as
condies nele previstas para o respectivo desenvolvimento na carreira poder cumprilas at 31 de dezembro de 2014,
observadoodispostonosarts.13Be13Cdestadeliberaoeasseguintescondies:
I obter, nos termos desta deliberao, nota igual ou superior a 80% (oitenta por cento) dos pontos distribudos
emcadaumadepelomenostrsavaliaesindividuaisdedesempenhonoperodode2009a2014,consecutivasouno,
desdequeanterioresaoanoemqueconcorreraodesenvolvimentonacarreiradequetrataesteartigo
II atender, no ano imediatamente anterior quele em que concorrer para o desenvolvimento na carreira de que
trataesteartigo,aodispostonoart.5destadeliberao,observadooart.20,almdoseguinte:
a)obter,nomnimo,cincopontosnorequisitoresultadosetorialeaseguintepontuao,emconformidadecomo
AnexoVIdestadeliberao:
1 ) na hiptese do inciso I do caput do art. 13J desta deliberao, 80% (oitenta por cento) dos pontos
distribudosnaavaliaoindividualdedesempenhoe70%(setentaporcento)dospontosdistribudosnaAvaliaoGlobal
deDesempenho
deDesempenho
IIIatender,atodia31dedezembrode2014,aorequisitodeescolaridademnimaconstantenoAnexoXdesta
deliberao,observadoodispostonosarts.16e41.
3Oservidorinativoexocupantedecargoefetivooudecargooufunodequetrataoart.5daResoluon
5.105,de26desetembrode1991,quetenhacompletado,atadatadesuaaposentadoria,vinteanosdeefetivoexerccio
na Secretaria da Assembleia Legislativa, observado o disposto nos arts. 13B e 13C desta deliberao, e que se tenha
aposentado at a data da publicao da Resoluo n 5.365, de 31 de julho de 2012, com direito paridade, far jus, a
partir de 1 de setembro de 2012, ao reposicionamento, no primeiro ou no segundo padro de vencimento subsequente
queleemqueestavaposicionadonacarreiracorrespondenteaocargodequetenhasidotitularnaatividade,observadas
asseguintescondies:
asseguintescondies:
I ter obtido nota igual ou superior a 80% (oitenta por cento) dos pontos distribudos nas trs avaliaes
individuaisdedesempenhoimediatamenteanterioresdatadaaposentadoria
IIpossuir,atadatadaaposentadoria,onveldeescolaridademnimoprevistonoAnexoXdestadeliberao.
4ParafinsdecumprimentodorequisitoestabelecidonoincisoIdo3desteartigo,seroconsideradasas
avaliaes individuais de desempenho de 1994 em diante, perodo correspondente ao incio do registro no sistema
informatizadodedesenvolvimentonacarreiradosservidores,ficandodispensadoocmputodasavaliaesnashipteses
relativasaperodosanteriores.
5 No caso dos servidores de que trata o 3 deste artigo aposentados nos anos de 1995 e 1996, sero
consideradas, respectivamente, apenas as notas obtidas na primeira, ou na primeira e na segunda avaliaes individuais
dedesempenhoimediatamenteanterioresdatadaaposentadoria,parafinsdecumprimentodorequisitoestabelecidono
incisoIdessepargrafo.
6Nofarjusaoreposicionamentodequetratao3desteartigooservidorinativoqueobteveprogresso
oupromoonostermosdoart.8BdaResoluon5.214,de2003,edoart.13Adestadeliberao.
7 Para fins de comprovao do disposto no 3 deste artigo, o servidor inativo dever protocolar, na Caop,
comprovante de escolaridade at o ltimo dia til do anocalendrio de 2012, sob pena de precluso do direito ao
reposicionamento.
8Odispostono7desteartigonoseaplicaaoservidorinativocujocomprovantedeescolaridadejesteja
averbadonaDiretoriadeRecursosHumanosDRH.
9Paracomprovaodorequisitodeescolaridadedequetratao3desteartigo,seroconsideradosapenas
oscertificadosrelativosaoscursosconcludosatadatadeaposentadoriadoservidor.
10Oreposicionamentodequetratao3desteartigoobservarcomolimiteoltimopadrodevencimento
dacarreiracorrespondenteaocargodoqualoservidortenhasidotitularnaatividade.
11Nashiptesesdequetratamosnmeros1e2daalneaadoincisoIIdo2desteartigoseratribudo
aoservidor,norequisitoaprimoramentoprofissionalprevistonoAnexoVIdestadeliberao,ovalordetrintapontos.
(Pargrafoacrescentadopeloart.1daDeliberaodaMesadaALMGn2.543,de10/9/2012.

Art. 41B O posicionamento de que trata o art. 13D desta deliberao ser estendido ao servidor inativo ex
detentor de cargo de Agente de Execuo das Atividades da Secretaria que exercia a funo de natureza auxiliar
atividade de segurana e policiamento interno ou vigilncia e percebia o adicional de periculosidade at o ato de sua
aposentadoria,desdequesetenhaaposentadocomdireitoparidade.
PargrafonicoParafinsdodispostonocaputdesteartigo,oservidordever:
I ter obtido nota igual ou superior a 70% (setenta por cento) dos pontos distribudos, considerando a mdia
aritmticadasltimascincoavaliaesindividuaisdedesempenhoimediatamenteanterioresaoanodaaposentadoria
II atender, considerado o ano imediatamente anterior ao da aposentadoria, ao disposto no art. 5 desta

deliberao,observadooart.20,almdoseguinte:
deliberao,observadooart.20,almdoseguinte:
a)obter,nomnimo,cincopontosnorequisitoresultadosetorialeaseguintepontuao,emconformidadecomo
AnexoVIdestadeliberao:
distribudosnaavaliaoindividualdedesempenhoe70%(setentaporcento)dospontosdistribudosnaAvaliaoGlobal
2) na hiptese do inciso II do caput do art. 13J desta deliberao, 85% (oitenta e cinco por cento) dos pontos
III atender ao requisito de escolaridade mnima exigida para a classe em que estiver posicionado no caso de
progressoouparaaclassesubsequentenahiptesedepromoo,observadoodispostonosarts.16e41
IVrealizaraopopeloposicionamentoatoltimodiatildoanocalendriode2012,sobpenadeprecluso
dessedireito,produzindoefeitos:
a)apartirde1dejaneirode2012,seaopoforprotocoladaatodia15demarode2012
b)apartirde1dejaneirode2013,seaopoforprotocoladanoperodode16demaroatoltimodiatilde
2012.

Art. 41C O servidor poder computar como perodo aquisitivo para o desenvolvimento de que trata o art. 13F
destadeliberaoosanosemquetenhaobtidonotaigualousuperiora80%(oitentaporcento)nasavaliaesglobaisde
desempenhoreferentesaperodosaquisitivosrelativosaosanosde2006a2010,observadososrequisitosaqueserefere
o3desseartigo.

Art.41DParaaplicaodaressalvarelativaaorequisitoprevistonoincisoVdocaputdoart.8daResoluo
n5.214,de2003,naformadodispostonoart.4,nos1e4doart.6enopargrafonicodoart.7daResoluon
5.347,de19dedezembrode2011,naapuraodoresultadodaAvaliaoGlobaldeDesempenhodoperodoaquisitivode
2011,seratribudoaoservidor,norequisitoaprimoramentoprofissionalprevistonoAnexoVIdestadeliberao,ovalorde
trintapontos,parafinsdo:
Idesenvolvimentonacarreira,nostermosdoart.4destadeliberao,doservidorque,nadatadapublicaoda
Lein19.838,de2dedezembrode2011,estavaposicionadonoltimopadrodevencimentodascarreirasprevistasna
Lein15.014,de15dejaneirode2004,ouempadrodevencimentosuperioraeste
IIposicionamentodequetrataoart.13Ddestadeliberao
III disposto nos itens 1 e 2 da alnea a do inciso II do caput do art. 41A e do pargrafo nico do art. 41B
destadeliberao.

Art. 41E O servidor ativo de que trata o art. 5 da Resoluo n 5.105, de 1991, que percebia, na data de
publicao da Resoluo n 5.365, de 2012, parcela remuneratria decorrente da aplicao do disposto no art. 14 da
Resoluon5.115,de1992,poder,medianteexpressaeirretratvelopo,serreposicionadoempadrodevencimento
correspondente ao valor do padro de vencimento em que se encontre posicionado na data da opo acrescido do valor
dessaparcela,ounopadroimediatamentesubsequente,nocasodenohaverpadrodeigualvalor.
1Parafazerjusaoreposicionamentoaqueserefereocaputdesteartigo,oservidordever:
I ter obtido, considerada a mdia aritmtica, nota igual ou superior a 70% (setenta por cento) dos pontos
distribudos nas ltimas cinco avaliaes individuais de desempenho, relativas aos anos imediatamente anteriores ao do
distribudos nas ltimas cinco avaliaes individuais de desempenho, relativas aos anos imediatamente anteriores ao do
reposicionamentonacarreira
IIatender,consideradooanoimediatamenteanterioraodoreposicionamentonacarreira,aodispostonoart.5
destadeliberao,observadooart.20,eaosrequisitosprevistosnasalneasaebdoincisoIIdo1doart.13D
III atender ao requisito de escolaridade mnima exigida para a classe em que estiver posicionado, no caso de
progresso, ou para a classe subsequente, na hiptese de promoo, observado o disposto nos arts. 16 e 41 desta
deliberao.
2 O reposicionamento de que trata este artigo observar como limite o ltimo padro de vencimento da
carreirarespectivaaocargoocupadopeloservidor.
3Oreposicionamentofarcessaropagamentodaparcelaaqueserefereocaputdesteartigoaoservidor
optante,observadasasseguintescondies:
I na hiptese de o desenvolvimento na carreira decorrente do reposicionamento de que trata o caput deste
artigo resultar, simultaneamente, em progresso e promoo de classe e o servidor no preencher os requisitos de
desenvolvimentoparaaclassesubsequente,oposicionamentodarseparaoltimopadrodevencimentodaclasseem
que estiver posicionado, mantendose, na remunerao do servidor, o saldo residual da parcela correspondente ao valor
noincorporadoaorespectivodesenvolvimentonacarreira,mantidasuanaturezaedenominao
IInahiptesedeaopodequetrataocaputdesteartigonoresultaremnovoposicionamentopormotivode
noatendimentoaosrequisitosparadesenvolvimentonacarreira,aparcelasermantidanaremuneraodoservidorcom
amesmanaturezaedenominao
IIInashiptesesdequetratamosincisosIeIIdestepargrafo,oservidorativo,quandoobtiverosrequisitos,
respectivamente,parasubstituiodosaldoresidualoudovalorintegraldaparcela,poderserreposicionadoobservadoo
dispostono4desteartigo.
4 Para fins do reposicionamento previsto neste artigo, o servidor ativo dever protocolar requerimento na
Caop, na forma constante no Anexo XII desta deliberao, at o dia 31 de dezembro de 2012, sob pena de precluso
dessedireito,noqualfaraopo,deformaexpressaeirretratvel,paraproduzirefeitosapartirde1dejaneirode2013
ou,nahipteseprevistanoincisoIIIdo3desteartigo,apartirde1dejaneirodoprimeiroanosubsequentequeleem
quetenhaatendidoaosrequisitosparaoreposicionamento.
(Artigoacrescentadopeloart.3daDeliberaodaMesadaALMG,n2.542,de13/8/2012.)

Art.41FOservidorcolocadodisposiodoIplemg,nostermosdoart.32daLein7.855,de1980,antesde
1dejaneirode2013,teracontagemdoprimeiroperodoaquisitivoparafinsdedesenvolvimentonacarreirainiciadana
referidadata.
Pargrafo nico Para fins de concorrer ao desenvolvimento na carreira de que trata esta deliberao
relativamente ao perodo aquisitivo correspondente ao ano de 2013, ser atribudo ao servidor de que trata o caput, no
requisitoaprimoramentoprofissionalprevistonoAnexoVI,ovalordetrintapontos.

CAPTULOVI
DISPOSIESFINAIS

Art. 42 O titular de cargo das carreiras previstas nos incisos I ou III do "caput" do art. 3 desta deliberao
poder optar pelo seu reposicionamento, mantido o mesmo cargo e padro de vencimento, nas carreiras previstas,
respectivamente,nosincisosIIouIVdomesmoartigo,deformaexpressaeirretratvel.
1 O disposto no 2 do art. 3 desta deliberao no se aplica ao reposicionamento de que trata o "caput"

desteartigo.
desteartigo.
2Oservidordequetratao"caput"desteartigodeverprotocolarrequerimentonaCaop,naformaconstante
noAnexoVIIIdestadeliberao.
3 Os ocupantes dos cargos de Agente de Execuo das Atividades da Secretaria e de Oficial de Execuo
dasAtividadesdaSecretariapoderooptarpeloreposicionamentodequetrataesteartigo,deformaexpressaeirretratvel,
mantidoomesmocargo,conformeoAnexoVIIdestadeliberao.
4Oservidordequetratao3desteartigodeverprotocolarrequerimentonaCaop,naformaconstanteno
AnexoIXdestadeliberao.

Art.42AAopopeloreposicionamentonacarreiradequetrataoart.42poderserrealizadaatoltimodia
tildoano,produzindoefeitosapartirde1dejaneirodoanosubsequenteaodaopo.
1 Na hiptese da opo de que trata o caput, devero ser observados os requisitos para progresso ou
promoo,conformeocaso.
2Aopodequetrataocaputprotocoladaapartirdadatadepublicaodestadeliberaoatodia14de
marode2014produzirefeitosapartirde1dejaneirode2013.
(Artigoacrescentadopeloart.1daDeliberaodaMesan2.447,de15/6/2009.)

Art. 43 O 1 do art. 17 da Deliberao da Mesa n 1.541, de 29 de abril de 1998, passa a vigorar com a
seguinteredao:
"Art.17(...)
1Aofinaldecadams,serefetuadaacontabilizaodosaldodedbitosedecrditosdoservidor,osquais,
exceo dos dbitos apurados em dezembro, sero transferidos para o ms subseqente, at o limite de,
respectivamente,trsevinteecincovezesajornadadiriaprevistaparaocargo.".

Art.44O"caput"eos1e2doart.6daDeliberaon2.421,de30dejunhode2008,passamavigorar
comaseguinteredao:
"Art.6OresultadodaADIserocorrespondenteaoresultadofinalapuradonaAvaliaoGlobaldeDesempenho
previstanoAnexoVIdaDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008,queabrangeaavaliaoindividualde
desempenho,afreqncia,oaprimoramentoprofissionaleoresultadosetorial,aplicandoseessasistemticainclusiveao
servidorsobreoqualnoincidemasregrasdedesenvolvimentonacarreira.
1NocasodeservidorquenoestejalotadonareaadministrativadaSecretariadaAssembliaLegislativa,
na apurao do resultado final da Avaliao Global de Desempenho a que se refere o "caput' deste artigo sero
considerados, para fins de concesso do ADE, setenta pontos na avaliao individual de desempenho e trinta pontos no
requisito aprimoramento profissional, observada a aplicao do requisito de freqncia na forma prevista no Anexo II da
DeliberaodaMesan2.432,de2008,eaexclusodoresultadosetorial.
2 A avaliao individual de desempenho a que se refere o 1 deste artigo ser realizada pelo titular do
gabinete parlamentar e pelo DiretorGeral, em conformidade com o Formulrio de Avaliao Individual de Desempenho do
ServidorOperacionalconstantenoAnexoVdaDeliberaodaMesan2.432,de2008,comoacrscimodedoispontos
emcadaumadasltimasfaixasdedesempenhodecadafator.".

Art.45Oart.9daDeliberaon2.421,de2008,passaavigorarcomaseguinteredao:
"Art. 9 No ser computado no perodo aquisitivo do ADE o ano em que o servidor se afastar do efetivo
exercciodesuasfunesemrazodosmotivosprevistosno1enosincisosIaXdo2doart.19daDeliberaoda
Mesan2.432,de8desetembrode2008,peloprazototal,isoladooucumulativo,superioracentoeoitentadias.".

Art.46Aplicaseodispostonestadeliberaoaoservidordequetrataoart.5daResoluon5.105,de1991,
eaoservidordequetrataoart.32daLein7.855,de1980,emconformidadecomodispostonoart.8daLein15.014,
de2004,noart.11daResoluon5.214,de2003,enoart.5daResoluon5.314,de2008.
PargrafonicoParafinsdodesenvolvimentonacarreiradequetrataestadeliberao,serconsideradoefetivo
exercciooperodoemqueoservidordequetrataoart.32daLein7.855,de1980,estiverdisposiodoIplemg.

Art.47Estadeliberaoentraemvigornadatadesuapublicao.

Art.48FicarevogadaaDeliberaodaMesan2.348,de17denovembrode2004.

SaladeReuniesdaMesadaAssembliaLegislativa,em8desetembrode2008.

DeputadoAlbertoPintoCoelho,Presidente
DeputadoDoutorViana,1VicePresidente
DeputadoJosHenrique,2VicePresidente
DeputadoRobertoCarvalho,3VicePresidente
DeputadoDinisPinheiro,1Secretrio
DeputadoTiagoUlisses,2Secretrio
DeputadoAlencardaSilveiraJr.,3Secretrio

ANEXOI
(aquesereferemosarts.3e15daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

SISTEMADECARREIRASDOSSERVIDORESDASECRETARIADAASSEMBLEIALEGISLATIVA
Cargo Classe PadresdeVencimento Graudeescolaridade

Servidores titulares do cargo na data de
publicao da Lei n 15.014, de 15 de
janeirode2004
AgentedeApoio I VL16aVL25 Fundamental
Legislativo II VL26aVL34 Mdio
III VL35aVL43 Sequencial
Especial VL44aVL56 Graduao
TcnicodeApoio I VL31aVL39 Mdio
Legislativo II VL40aVL48 Sequencial
III VL49aVL57 Graduao
Especial VL58aVL66 Psgraduao lato sensu
Aperfeioamento

Servidores nomeados aps a data de

publicao da Lei n 15.014, de 15 de
janeirode2004
AgentedeApoio I VL16aVL25 Fundamental
Legislativo II VL26aVL34 Fundamental
III VL35aVL41 Mdio
Especial VL42aVL46 Sequencial
TcnicodeApoio I VL31aVL39 Mdio
Legislativo II VL40aVL48 Mdio

Analista I VL44aVL52 Graduao

Legislativo/ II VL53aVL62 Graduao
Procurador III VL63aVL67 Psgraduao lato sensu
Aperfeioamento
Especial VL68aVL72 Psgraduao lato sensu
Especializao

Agente de Execuo das I VL16aVL25 Fundamental

AtividadesdaSecretaria II VL26aVL34 Mdio
Oficial de Execuo das I VL31aVL39 Mdio
AtividadesdaSecretaria II VL40aVL48 Sequencial
III VL49aVL57 Graduao
Especial VL58aVL66 PsgraduaolatosensuAperfeioamento
Tcnico de Execuo das I VL44aVL52 Graduao
AtividadesdaSecretaria II VL53aVL62 Graduao
III VL63aVL67 PsgraduaolatosensuAperfeioamento
Especial VL68aVL72 PsgraduaolatosensuEspecializao

(AnexocomredaodadapeloAnexoIdaDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012)
(Videart.6daDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012)

ANEXOII

Ocorrncia Cdigo de Pontos a serem deduzidos na

frequncia AvaliaoGlobaldeDesempenho
correspondente
Faltaaoservio 13e28 4pontosporocorrncia
Ausncia de marcao ou marcao irregular, 4pontosporocorrncia

taiscomomarcaomparejornadainvlidano
abonadas
Horasdescontadasdoservidor 0,5pontoporhora
Utilizaodemarcaomparabonada1 32 0,5pontoporocorrncia
Afastamentodoservioemvirtudedelicenapor 1pontopordiaqueexcederolimite
motivodedoenaempessoadafamliaacimado
limitededezdiasporano
No atendimento convocao para realizao 2pontosporocorrncia

deavaliaoperidicamdicaouodontolgica ou
para participao em programa preventivo de
sadeouProgramadeReadequaoFuncional
Afastamentos previstos no 1 do art. 19 desta 1pontopordia

deliberao2
Horas descontadas do servidor referentes ao 50 0,5pontoporhora

cdigo50,nocompensadasatoltimodiatil
do anocalendrio subsequente ao da ocorrncia
do dbito de horas na forma do 6 do art. 7A
daDeliberaodaMesan1.541,de1998.
(Linhaacrescentadapeloart.6daDeliberaodaMesadaALMGn2.626,de8/9/2015.)
Horas descontadas do servidor referentes ao 51 0,5pontoporhora

cdigo51,nocompensadasatoltimodiatil
do anocalendrio subsequente ao da ocorrncia
dodbitodehorasnaformado3doart.17da
DeliberaodaMesan1.541,de1998.
(Linhaacrescentadapeloart.6daDeliberaodaMesadaALMGn2.626,de8/9/2015.)
1Ressalvadososcasosemqueamarcaompardecorradedesempenhodeatividadediretamenterelacionada
ao trabalho ou de convocao ou designao de superior hierrquico, mediante aposio do respectivo cdigo de
frequncia nos termos do regulamento que dispe sobre os cdigos a serem utilizados na apurao de frequncia do
servidordaSecretariadaAssembleiaLegislativa.
2Afastamentosemvirtudede:
colocaodeservidordisposiodeoutrorgodaAdministraoPblica
afastamentoparaodesempenhodemandatoeletivo
licenaparatratardeinteressesparticulares
licenapormotivodeafastamentodocnjuge
pedidodeaposentadoria,previstonoart.9daLeiComplementarn64,de25demarode2002.
(AnexocomredaodadapeloAnexoIIdaDeliberaodaMesadaALMGn2.572,de7/10/2013.)

ANEXOIII

APRIMORAMENTOPROFISSIONAL

Item Tipodecursoouatividade Pontos Pontuao

mxima anual
poratividade
Cargo de Cargodeescolaridade Cargodeescolaridade

escolaridade inicialdeensinomdio inicial de ensino
inicialdeensino fundamental
superior, com
curso de
graduao
Classes Classes Classes
IeII IIIe IeII III Especial IeII III Especial

Especial
1 Preferencial 1 2 1,5 3 4 2 4 6 30
(porhoraouatividade)
2 Complementar 0,5 1 0,8 1,5 2 1 2 3 30

(porhoraouatividade)
3 Docnciainternaeexterna 2pontosporhoraouatividade1 30
4 Monitoria em estgio probatrio 10pontospormonitoria 10

(verificao ao trmino do perodo
damonitoria)
5 Superviso em estgio 2 pontos por estagirio supervisionado, a cada perodo de seis 12

profissionalizante (verificao a meses
cada perodo de seis meses de
superviso)
6 Superviso de adolescente 2 pontos por adolescente trabalhador supervisionado, a cada 12

trabalhador (verificao a cada perododeseismeses
perodo de seis meses de
superviso)
7 Participao em projetos de 5pontosporprojeto 5

estudo e pesquisa do Nepel
(verificaonaentregadoprojeto)
8 Participao, na condio de 10pontosporprojeto 10

pesquisador responsvel, em
projetos de estudo e pesquisa do
Nepel(verificao na entrega do
projeto)
9 Publicao de trabalho tcnico 5pontosportrabalhopublicado 10

(aprovado pelo titular de rgo de
lotao do servidor previsto nos
incisos II e III do art. 1 da
Resoluo n 5.198, de 21 de
maio de 2001, mediante parecer
favorvel da Escola do
Legislativo,emconformidadecom
as normas e os padres por ela
estabelecidos)
10 Participao em atividade do 2pontosporatividade 10

Programa de Educao para a
Cidadania
11 Participao em brigada de 0,5pontoporperododetrintadiasdeexerccio 6

incndio
12 Participao no Coral da 1pontoporperododetrintadiasdeexerccio 12

Assembleia
13 Exerccio da funo de agente de 0,5pontoporperododetrintadiasdeexerccio 6

informtica, agente de
sustentabilidade e agente de
monitoramentodacomunicao.
(Itemcomredaodadapeloart.18daDeliberaodaMesadaALMGn2.621,de29/6/2015.)
14 Exerccio da funo de agente de 1pontoporperododetrintadiasdeexerccio 12

processos
15 Participao, por convocao do 10pontosportrabalho 30

diretorgeral, em grupo de
trabalho, comisso ou banca (na
conclusodotrabalho)
16 Exerccio de cargo em comisso 3pontosporperododetrintadiasdeexerccio 30

de recrutamento limitado ou de
funo de gerenciamento no
mbitodaAssembleiaLegislativa
17 Designao para prestao de 1,5pontoporperododetrintadiasdeexerccio 18

servioemcarterespecial
(Expresso"convocao"substitudapor"designao"peloincisoVIIdoart.8da Deliberao da
MesadaALMGn2.626,de8/9/2015.)
18 Realizao de viagem por motivo 0,5pontoporviagemrealizada 20

deservio
19 Realizao de viagem por motivo 1pontoporviagemrealizada 20

de servio na funo de
coordenador
1Atividadesemcargahorriaespecificadanocertificadoounadeclarao.
2NecessariamentenacondiodeservidordaAssembleiaLegislativa.
3NecessariamenterelacionadocomaAssembleiaLegislativa,comascompetnciasdoPoderLegislativo,com
odireitopblico,comaadministraopblicaoucomasatribuiesdocargodoservidor.

Observaes:
1Quandooresultadodosomatriodospontosfornmerofracionrio,eledeverserarredondado,observando
seasseguintesregras:
1.1seoalgarismodaordemdosdcimosforigualousuperioracinco,eleserdesprezado,aumentandoseo
algarismodaordemdosinteirosparaoalgarismosubsequentee
1.2seoalgarismodaordemdosdcimosforinferioracinco,eleserdesprezado.
2 Para fins de obteno da progresso ou da promoo, o servidor poder utilizar, quanto ao requisito
aprimoramento profissional, no mximo trinta pontos em cada ano, vedado o aproveitamento de pontos no utilizados de
umperodoaquisitivoemoutro.
3Nosercomputadonoperodoaquisitivooanoemqueoservidornoatenderaconvocaodotitulardoseu
rgo de lotao previsto nos incisos II e III do art. 1 da Resoluo n 5.198, de 21 de maio de 2001, para participar de
curso,treinamentoougrupodetrabalhosemprviajustificativadevidamenteaprovada.
4Nocasoderealizaodasviagensprevistasnositens17e18databeladeaprimoramentoprofissional,sero
observadasasseguintesregras:
4.1emumaviagemnoseroconcedidoscumulativamenteaomesmoservidorospontosprevistosnositens17
e18
4.2aolongodoano,omesmoservidorpoderrecebercumulativamenteospontosrelativossviagensprevistas
nositens17e18,limitadosa20,observadoodispostonosubitem4.1
4.3aconcessodospontosrelativossviagensprevistasnositens17e18servalidadapelotitulardorgo
delotaodoservidor.
(AnexocomredaodadapeloanexodaDeliberaodaMesadaALMGn2.587,de22/4/2014.)

ANEXOIV
(aqueserefereoart.24daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

COMISSODEAVALIAO

AVALIADO AVALIADORES
(Cargooufunoequivalente) (Cargooufunogratificada)
DiretorgeralesecretriogeraldaMesa 1secretrioepresidente
Diretoreprocuradorgeral 1secretrioediretorgeral
Gerentesgerais vinculados Diretoria de Processo DiretordeProcessoLegislativoesecretriogeraldaMesa

Legislativo
Demaisgerentesgerais Diretorediretorgeral
Procuradorgeral adjunto e gerentegeral do Procon Procuradorgeralediretorgeral

Assembleia
GerenteoperacionaldaSecretariaGeraldaMesa SecretriogeraldaMesaediretorgeral
Demaisgerentesoperacionais Gerentegeralediretor
GerentegeraleservidorlotadosnaDiretoriaGeral DiretorgeralesecretriogeraldaMesa
ServidorlotadonaSecretariaGeraldaMesa SecretriogeraldaMesaediretorgeral
ServidorlotadonaDiretoriadeProcessoLegislativo DiretordeProcessoLegislativoesecretriogeraldaMesa
Servidorlotadonasdemaisdiretorias Diretorediretorgeral
ServidorlotadonaEscoladoLegislativo GerentegeraldaEscoladoLegislativoediretorgeral
ServidorlotadonoProconAssembleia GerentegeraldoProconAssembleiaeprocuradorgeral
Servidorlotadoemgernciageral Gerentegeralediretor
Servidor lotado em gerncia operacional da SecretariaGeral GerenteoperacionalesecretriogeraldaMesa

daMesa
Servidor lotado nas demais gerncias operacionais ou Gerenteoperacional,gerentegeralediretor

setores
Servidor de que trata o art. 32 da Lei n 7.855, de 17 de TitulardoIPLEMGediretorgeral

novembrode1980
(AnexocomredaodadapeloAnexoIdaDeliberaodaMesadaALMGn2.580,de6/1/2014.)

ANEXOV
(aquesereferemosarts.22,23e26daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

FATORESDEAVALIAOINDIVIDUALDEDESEMPENHODOSERVIDOROPERACIONALANO:

FATORES FAIXASDEDESEMPENHO PONTOS
I ASSIDUIDADE E Freqentemente Algumas vezes Cumpre Est sempre

PONTUALIDADE falta, atrasa ou falta, atrasa ou regularmente no presentenolocalde
ausentase do ausentase do local de trabalho a trabalho,
Assiduidade: o local de trabalho, localdetrabalho, carga horria mostrandose
comparecimento sem apresentar sem apresentar fixada, com a disposto para a
regular do servidor e a justificativa justificativa observncia do realizao das
sua permanncia no plausvel, no plausvel, no horrio, sendo atividades, e
local de trabalho dentro sendo possvel sendo possvel possvel contar cumpre sempre a
do horrio estabelecido contar com a contar com sua com a sua carga horria
para o expediente da regularidade de contribuiopara colaborao para a fixada, com a
unidadedelotao. sua colaborao a realizao de realizao dos observncia do
Pontualidade: a para a realizao determinados trabalhos da horrio.
observncia do horrio unidade.
de trabalho e o dos trabalhos da trabalhos da

cumprimento da carga unidade. unidade.
horriafixadaemrazo
horriafixadaemrazo
das atribuies
pertinentesaocargo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IIINICIATIVA Tem dificuldade Realiza suas Executa suas Executa suas

de realizar suas atribuies sem atribuies de atribuies de
A capacidade de o atribuies, dificuldade, mas maneira adequada forma dinmica,
servidor participar necessitando depende de e autnoma e determinada e
ativamente, no mbito constantemente constante apresenta solues segura e sempre
de sua competncia, de orientao e superviso e para problemas apresenta idias e
das atividades do setor cobrana. cobrana. decorrentes de solues
e de realizar suas situaes alternativas aos
atribuies imprevistas. mais diversos
independentemente de problemas
orientao ou decorrentes de
cobrana, buscando situaes
solues eficazes para imprevistas.
os problemas
encontrados.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IIIPRODUTIVIDADE O resultado do Algumas vezes Seu trabalho O resultado de seu

trabalho est no executa o corresponde ao trabalho sempre
Rendimentodo trabalho geralmente abaixo trabalho dentro esperado, em atende ou supera o
considerado nos do esperado, em dos prazos termos de esperado, em
aspectos de qualidade, termos de estabelecidos e quantidade e termosdequalidade
quantidade e prazo de qualidade e/ou no alcana os qualidade, e as e quantidade, e as
realizao. quantidade, e as resultados tarefas so tarefas so sempre
tarefas so desejados,tendo realizadas dentro realizadas dentro
entregues otrabalhodeser dos prazos dos prazos
freqentemente refeito estabelecidos. estabelecidos.
foradoprazo. parcialmente ou
complementado.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IV Normalmente algumas Realiza suas Realiza suas

RESPONSABILIDADE desempenha suas situaes atribuies de atribuies com
atribuies de demonstra modo adequado, muito empenho,
Comprometimento do modo displicente pouca ateno e com ateno e discrio e ordem,
servidor com suas e desorganizado, organizao no discrio, demonstrando
atribuies,abrangendo costuma ser desempenho de demonstrando zelo muita habilidade no
a organizao do indiscreto no trato suas atribuies no manuseio de repasse das
trabalho, a discrio no dasinformaesa e s vezes informaes a que
desempenho das que tem acesso precisa de materiais e tem acesso e zelo
tarefas que lhe so e/ou demonstra orientao equipamentos. no manuseio de
confiadas e o zelo por pouco zelo no quanto materiais e
confiadas e o zelo por pouco zelo no quanto materiais e
materiais e manuseio de discrio equipamentos.
equipamentos. materiais e necessria no
equipamentos. trabalho que lhe
confiado ou no
manuseio de
materiais e
equipamentos
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
V DISPONIBILIDADE Normalmente Algumas vezes Demonstra Est sempre

E DEDICAO AO apresenta pouca demonstra disposio no local disposio no local
TRABALHO disposio no pouca de trabalho para de trabalho para
local de trabalho disposio no realizar os realizarostrabalhos
Disponibilidade: a para realizar os local de trabalho trabalhos prontamente e
disposio do servidor trabalhos para realizar os prontamente e mostrase muito
no local de trabalho prontamente e/ou trabalhos mostrasededicado empenhado na
para agir prontamente pouca dedicao prontamente na realizao de realizao de suas
no momento em que na realizao de e/ou nem suasatividades. atividades.
surgem as demandas suasatividades. sempre se
deservio. envolve com
Dedicao ao trabalho: dedicao na
a capacidade de realizao de
envolverse com suas suasatividades.
atividades, contribuindo
paraoatendimentodos
objetivos da Instituio
e da unidade de
lotao.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

FATORESDEAVALIAOINDIVIDUALDEDESEMPENHODOSERVIDORGERENCIALANO:

FATORES FAIXASDEDESEMPENHO PONTOS
I ASSIDUIDADE E Freqentemente Algumas vezes Organiza e divide bem bastante

PONTUALIDADE no consegue no demonstra seu tempo de trabalho, habilidoso para
organizar e dividir habilidade para cumprindo dentro da organizar e dividir
Cumprimento dos seu tempo de organizar e dividir expectativa os prazos adequadamente
prazos na execuo trabalho, adequadamente estabelecidos para a seu tempo de
dostrabalhos. ocasionando seu tempo de realizao dos trabalhos trabalho,
descumprimento trabalho, daunidade. cumprindo sempre
dos prazos ocasionando dentro da
estabelecidos descumprimento expectativa os

para a realizao dos prazos prazos
dos trabalhos da estabelecidos estabelecidos para
dos trabalhos da estabelecidos estabelecidos para
unidade. para a realizao a realizao dos
dos trabalhos da trabalhos da
unidade. unidade.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IIINICIATIVA Tem dificuldade Faz estritamente Executa suas Executa suas

de realizar suas o necessrio para atribuies de maneira atribuies de
Comportamento atribuies, o exerccio de adequada e autnoma e forma dinmica,
proativo do servidor necessitando suas atribuies, apresenta solues para determinada e
demonstrado no constantemente dependendo de problemas decorrentes segura e sempre
mbito de sua de orientao e orientao para de situaes apresenta idias e
competncia e cobrana. resolver imprevistas. solues
capacidade de realizar problemas mais alternativas aos
suas atribuies complexos. mais diversos
independentemente de problemas
orientao ou decorrentes de
cobrana, buscando situaes
solueseficazespara imprevistas.
os problemas
encontrados.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
III GERENCIAMENTOELIDERANA:capacidadedecoordenaraequipeemprolda
PRODUTIVIDADE consecuodosobjetivosdaunidade.
Demonstra muito Algumas vezes hbil em manter a bastante hbil

pouca habilidade no demonstra equipe coesa e em manter a
em manter a habilidade em envolvidacomotrabalho equipe coesa e
equipe coesa e manter a equipe e empenhase em envolvida com o
envolvida com o coesa e envolvida alcanar os objetivos da trabalho e
trabalho e com o trabalho e unidade. empenhase muito
empenhase nem sempre se em alcanar os
pouco em empenha em objetivos da
alcanar os alcanar os unidade.
objetivos da objetivos da
unidade. unidade.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
PLANEJAMENTO: Capacidade de elaborar planos de ao e de definir

metodologiasdetrabalho
Demonstra muito Algumas vezes hbil na elaborao de bastante hbil

pouca habilidade no demonstra planos e estratgias de na elaborao de
na elaborao de habilidade na trabalho e acompanha a planos e
planos e elaborao de execuo das atividades estratgias de
planos e do setor, buscando trabalho,
estratgias de estratgias de solues alternativas priorizando o

trabalho. trabalho. para o atendimento de planejamento
metaseprazos. antes da ao.
metaseprazos. antes da ao.
Define metas
mensurveis e
factveis.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
IV Normalmente Em algumas Realiza suas atribuies Realiza suas

RESPONSABILIDADE desempenhasuas situaes de modo adequado, com atribuies com
atribuies de demonstra pouca atenoediscrio. muito empenho,
Comprometimento do modo displicente ateno e discrio e ordem,
servidor com suas edesorganizadoe organizao no demonstrando
atribuies, costuma ser desempenho de muita habilidade
abrangendo a indiscreto no trato suas atribuies e no repasse das
seriedadeeadiscrio das informaes s vezes precisa informaes a que
no desempenho das a que tem de orientao temacesso.
tarefas que lhe so acesso. quanto discrio
confiadas. necessria no
trabalho que lhe
confiado.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
V Normalmente Algumas vezes Demonstra disposio Est sempre

DISPONIBILIDADE E apresenta pouca demonstra pouca no local de trabalho para disposio no
DEDICAO AO disposio no disposio no realizar os trabalhos local de trabalho
TRABALHO local de trabalho local de trabalho prontamenteemostrase para realizar os
Disponibilidade: a para realizar os para realizar os dedicado na realizao trabalhos
disposio no local de trabalhos trabalhos desuasatividades. prontamente e
trabalho para agir prontamente e/ou prontamente e/ou mostrase muito
prontamente no pouca dedicao nem sempre se empenhado na
momento em que na realizao de envolve com realizaodesuas
surgem as demandas suasatividades. dedicao na atividades.
deservio. realizao de
Dedicaoao trabalho: suasatividades.
a capacidade de
envolverse com suas
atividades,
contribuindo para o
atendimento dos
objetivosdaInstituio
e da unidade de
lotao.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ANEXOVI
(aquesereferemosarts.7,9e34daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

AVALIAOGLOBALDEDESEMPENHODOSERVIDOR

REQUISITOS Pontosdistribudos PONTUAOMNIMAEXIGIDA
PROGRESSO PROMOO
AvaliaoIndividualdeDesempenho 60pontos(100%) 42 pontos (70% neste 51 pontos (85% neste

requisito) requisito)
AprimoramentoProfissional 30pontos(100%) 18 pontos (60% neste 18 pontos (60% neste

ResultadoSetorial 10pontos(100%) 5 pontos (50% neste 5 pontos (50% neste

RESULTADOPARCIAL 100pontos
Dedues relativas apurao do

requisitoFreqncia
RESULTADOFINAL 100pontos(100%) 70 pontos (70% do resultado 80 pontos (80% do resultado

Resultado da Avaliao Global de final) final)
Desempenho

ANEXOVII
(aqueserefereo3doart.42daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)


Agente de Execuo das I VL16aVL25 Fundamental
AtividadesdaSecretaria II VL26aVL34 Fundamental
III VL35aVL41 Mdio
Especial VL42aVL46 Mdio
Oficial de Execuo das I VL31aVL39 Mdio
AtividadesdaSecretaria II VL40aVL48 Mdio
Especial VL58aVL62 Sequencial
(AnexocomredaodadapeloAnexoIIIdaDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012)

ANEXOVIII
(aqueserefereos2doart.42daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

REQUERIMENTO

TermodeOpoaquesereferemoart.4daResoluon5.314,de18dejulhode2008,eo2do
art.42daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008
____________________________________________________________________________ (nome),
matrcula __________________, estado civil ___________________, CI _______________,CPF ___________,
endereo _________________________________________________, telefone ___________, posicionado na
carreirade________________________________,vem,nostermosdoart.4daResoluon5.314,de18de
julho de 2008, e do art. 42 da Deliberao da Mesa n 2.432, de 8 de setembro de 2008, optar pelo
reposicionamentonacarreiradoseucargoprevistanosincisosIIouIVdo"caput"doart.3daDeliberaoda
Mesan2.432,de2008.
Declara, neste ato, que leu e compreendeu adequadamente todas as condies estabelecidas na
Resoluon5.314,de2008,enaDeliberaodaMesan2.432,de2008,especialmenteoquedizrespeitoao
carterirretratveldestaopo,ecomelasconcordaexpressaeformalmente.
O requerente declara ainda, sob as penas da lei, serem verdadeiras as informaes prestadas neste
requerimento.

BeloHorizonte,______de_________________de200___.

___________________________________________
Nome

ANEXOIX
(aqueserefereo4doart.42daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

REQUERIMENTO

TermodeOpoaquesereferemoart.4daResoluon5.314,de18dejulhode2008,eo4doart.42da
DeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008
_____________________________________________________________________________ (nome), matrcula
__________________, estado civil ___________________, CI _______________, CPF ___________, endereo
_________________________________________________,telefone___________,posicionadoatualmentenacarreirade
________________________________,vem,nostermosdoart.4daResoluon5.314,de18dejulhode2008,e do
art.42daDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008,optarpeloreposicionamentonacarreiradoseucargo
previstanoAnexoVIIdaDeliberaodaMesan2.432,de2008.
Declara, neste ato, que leu e compreendeu adequadamente todas as condies estabelecidas na Resoluo n
5.314, de 2008, e na Deliberao da Mesa n 2.432, de 2008, especialmente o que diz respeito ao carter irretratvel
destaopo,ecomelasconcordaexpressaeformalmente.
requerimento.

BeloHorizonte,______de_________________de200___.

_____________________________
Nome

ANEXOX
(aquesereferemoarts.13Ae41AdaDeliberaodaMesa2.432,de8desetembrode2008)

NVEISDEESCOLARIDADEMNIMA

CARGO ESCOLARIDADE N DE
PADRES
Agente de Apoio Legislativo e Agente de Execuo das Ensinomdio 1
AtividadesdaSecretaria CursoSequencial 2
Tcnico de Apoio Legislativo e Oficial de Execuo das CursoSequencial 1
AtividadesdaSecretaria Graduao 2
AnalistaLegislativo,ProcuradoreTcnicodeExecuodas PsgraduaolatosensuAperfeioamento 1
AtividadesdaSecretaria PsgraduaolatosensuEspecializao 2
(AnexoacrescentadopeloAnexoIVdaDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012)

ANEXOXI
(aqueserefereoart.13HdaDeliberaodaMesa2.432,de8desetembrode2008)

REQUERIMENTO

Termo de Opo a que se referem o 4 do art. 8A da Resoluo n 5.214, de 23 de dezembro de
2003,eoart.13HdaDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008

________________________________________________(nome), matrcula__________, posicionado na
carreirade___________________________,vem,nostermosdo4doart.8AdaResoluon5.214,de23
de dezembro de 2003, e do art. 13H da Deliberao da Mesa n 2.432, de 8 de setembro de 2008, optar pelo
desenvolvimentonacarreiradocargodoqualtitular,naformadoart.13FdaDeliberaodaMesan2.432,
de 2008, mediante o cmputo do perodo aquisitivo, nos termos do 5 desse artigo, dos seguintes anos:
________a________.
Declara,nesteato,estarcienteeconcordarcomadeduoemsuaretribuiopecuniriapercebidanos
termos do art. 3 da Lei n 16.833, de 20 de julho de 2007, ou nos termos do art. 3 da Lei n 15.789, de 3 de
novembrode2005,naformadodispostonoart.13GdaDeliberaodaMesan2.432,de2008.
Declara tambm que leu e compreendeu adequadamente todas as condies estabelecidas na
Resoluon5.347,de19dedezembrode2011,enaDeliberaodaMesan2.432,de2008,especialmenteo
quedizrespeitoaocarterirretratveldestaopo,ecomelasconcordaexpressaeformalmente.
requerimento.

BeloHorizonte,______de_________________de20____.

______________________________________________________
Nome

REQUERIMENTO

TermodeOpodoservidorativoaquesereferemoart.6daResoluon5.347,de19dedezembro
de2011,eoart.13HdaDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008

_______________________________________________________________________(nome), matrcula
__________________, detentor do cargo de Agente de Execuo das Atividades da Secretaria no exerccio da
funodenaturezaauxiliaratividadedeseguranaepoliciamentointernoouvigilncia,vem,nostermosdoart.
6daResoluon5.347,de19dedezembrode2011,edoart.13HdaDeliberaodaMesan2.432,de8de
setembro de 2008, optar pelo posicionamento em padro de vencimento previsto na carreira do cargo do qual
titular,naformadodispostonoart.13DdaDeliberaodaMesan2.432,de2008.
Declara, neste ato, estar ciente e concordar com a cessao do pagamento da parcela do adicional de
periculosidade percebida em razo do exerccio da funo de natureza auxiliar atividade de segurana e
policiamento interno ou vigilncia, salvo eventual saldo remanescente dessa parcela nos termos do disposto no
art.13EdaDeliberaodaMesan2.432,de2008.
Declara,ainda,queleuecompreendeuadequadamentetodasascondiesestabelecidasnaResoluo
n 5.347, de 2011, e na Deliberao da Mesa n 2.432, de 2008, especialmente o que diz respeito ao carter
irretratveldestaopo,ecomelasconcordaexpressaeformalmente.
requerimento.

BeloHorizonte,______de_________________de20____.

_________________________________________________________
Nome
(AnexoacrescentadopeloAnexoVdaDeliberaodaMesadaALMGn2.530,de30/1/2012)

ANEXOXII
(aqueserefereo4doart.41EdaDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008)

REQUERIMENTO

TERMODEOPODOSERVIDORATIVOAQUESEREFEREOART.41E
DADELIBERAODAMESAN2.432,DE8DESETEMBRODE2008

_______________________________________________(nome), matrcula ________________, posicionado na
carreira de _______________________________, vem, nos termos do art. 5 da Resoluo n 5.365, de 31 de julho de
2012,edoart.41EdaDeliberaodaMesan2.432,de8desetembrode2008,optarpeloreposicionamentoempadro
devencimentoprevistonacarreiradocargodoqualtitular,correspondenteaovalordopadrodevencimentoemquese
encontraposicionadoacrescidodovalordaparcelaremuneratriaquepercebeemdecorrnciadaaplicaodoart.14da
Resoluon5.115,de29demaiode1992.
Declara, neste ato, estar ciente e concordar com a cessao do pagamento da referida parcela percebida em
razo da aplicao do disposto no art. 14 da Resoluo n 5.115, de 1992, salvo eventual saldo remanescente dessa
parcelanostermosdodispostonoart.41EdaDeliberaodaMesan2.432,de2008.

Declara, ainda, que leu e compreendeu adequadamente todas as condies estabelecidas na Resoluo n
5.365, de 2012, e na Deliberao da Mesa n 2.432, de 2008, especialmente o que diz respeito ao carter irretratvel
destaopo,ecomelasconcordaexpressaeformalmente.

O requerente declara, ainda, sob as penas da lei, serem verdadeiras as informaes prestadas neste
requerimento.

BeloHorizonte,dede2012.
_________________________________________________
NOME

(AnexoacrescentadopeloAnexodaDeliberaodaMesadaALMGn2.542,de13/8/2012.)

=======================================
Datadaltimaatualizao:13/11/2015.

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LegislaoMineira

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Do Desenvolvimento na Carreira Decorrente de Exerccio de Cargo ou Funo Integrante do Sistema de

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Cargo Classe PadresdeVencimento Graudeescolaridade

Cargo Classe PadresdeVencimento Graudeescolaridade

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Cargo Classe PadresdeVencimento Graudeescolaridade

Analista I VL44aVL52 Graduao

Cargo Classe PadresdeVencimento Graudeescolaridade

Agente de Execuo das I VL16aVL25 Fundamental

Ocorrncia Cdigo de Pontos a serem deduzidos na

Faltaaoservio 13e28 4pontosporocorrncia

Ausncia de marcao ou marcao irregular, 4pontosporocorrncia

No atendimento convocao para realizao 2pontosporocorrncia

Afastamentos previstos no 1 do art. 19 desta 1pontopordia

Horas descontadas do servidor referentes ao 50 0,5pontoporhora

Horas descontadas do servidor referentes ao 51 0,5pontoporhora

Item Tipodecursoouatividade Pontos Pontuao

Cargo de Cargodeescolaridade Cargodeescolaridade

Classes Classes Classes

IeII IIIe IeII III Especial IeII III Especial

2 Complementar 0,5 1 0,8 1,5 2 1 2 3 30

4 Monitoria em estgio probatrio 10pontospormonitoria 10

5 Superviso em estgio 2 pontos por estagirio supervisionado, a cada perodo de seis 12

6 Superviso de adolescente 2 pontos por adolescente trabalhador supervisionado, a cada 12

7 Participao em projetos de 5pontosporprojeto 5

8 Participao, na condio de 10pontosporprojeto 10

9 Publicao de trabalho tcnico 5pontosportrabalhopublicado 10

10 Participao em atividade do 2pontosporatividade 10

11 Participao em brigada de 0,5pontoporperododetrintadiasdeexerccio 6

12 Participao no Coral da 1pontoporperododetrintadiasdeexerccio 12

13 Exerccio da funo de agente de 0,5pontoporperododetrintadiasdeexerccio 6

14 Exerccio da funo de agente de 1pontoporperododetrintadiasdeexerccio 12

15 Participao, por convocao do 10pontosportrabalho 30

16 Exerccio de cargo em comisso 3pontosporperododetrintadiasdeexerccio 30

17 Designao para prestao de 1,5pontoporperododetrintadiasdeexerccio 18

18 Realizao de viagem por motivo 0,5pontoporviagemrealizada 20

19 Realizao de viagem por motivo 1pontoporviagemrealizada 20

Gerentesgerais vinculados Diretoria de Processo DiretordeProcessoLegislativoesecretriogeraldaMesa

Procuradorgeral adjunto e gerentegeral do Procon Procuradorgeralediretorgeral

Servidor lotado em gerncia operacional da SecretariaGeral GerenteoperacionalesecretriogeraldaMesa

Servidor lotado nas demais gerncias operacionais ou Gerenteoperacional,gerentegeralediretor

Servidor de que trata o art. 32 da Lei n 7.855, de 17 de TitulardoIPLEMGediretorgeral

FATORES FAIXASDEDESEMPENHO PONTOS

I ASSIDUIDADE E Freqentemente Algumas vezes Cumpre Est sempre

de trabalho e o dos trabalhos da trabalhos da

IIINICIATIVA Tem dificuldade Realiza suas Executa suas Executa suas

IIIPRODUTIVIDADE O resultado do Algumas vezes Seu trabalho O resultado de seu

IV Normalmente algumas Realiza suas Realiza suas

V DISPONIBILIDADE Normalmente Algumas vezes Demonstra Est sempre

FATORES FAIXASDEDESEMPENHO PONTOS

I ASSIDUIDADE E Freqentemente Algumas vezes Organiza e divide bem bastante

estabelecidos descumprimento expectativa os

IIINICIATIVA Tem dificuldade Faz estritamente Executa suas Executa suas

Demonstra muito Algumas vezes hbil em manter a bastante hbil

PLANEJAMENTO: Capacidade de elaborar planos de ao e de definir

Demonstra muito Algumas vezes hbil na elaborao de bastante hbil

estratgias de estratgias de solues alternativas priorizando o

IV Normalmente Em algumas Realiza suas atribuies Realiza suas

V Normalmente Algumas vezes Demonstra disposio Est sempre

REQUISITOS Pontosdistribudos PONTUAOMNIMAEXIGIDA