Base Concur So 2016

coQLnMBo, I I ABR 2016
,
DECRETo rrrNro N" O I 8
VISTOS:
La necesidad de establecer normas y requisitos de evaluacin junto a

la preparacin y realizacin de bases para el Concurso Pblico de
Antecedentes para proveer la titularidad de cargos de profesionales de la
Atencin Primaria de Salud de Ia Comuna de Coquimbo; Acuerdo de Concejo
No 6 de la Sesin Ordinaria No 122 del 13 de abril de 2016; Estaruto de
Atencin Primaria de Ia Salud Ley No 19.378 y su Reglamento No l.B8g; y las
facultades que me confiere la Ley f8,695 Orgnica Constitucional de
Municipalidades:
DECRETO
APRUEB?SE las bases que a continuacin se detallan para proveer

cargos de profesionales categor.a "A"n para la Atencin Primari e Stu e
la comuna de Coquimbo, y cuya convocatoria ser publicada mediante avisos
en diarios de circulacin nacional y regional.
BASES CONCT]RSO PBLICO

PROFESIONALES, CATEGORA "A''
ATENCION PRIMARIA DE SALUD DE COQUIMBO
201
LAS BASES DEL CONCURSO COMPRENDEN:
I.- DISPOSICIONES GENERALES
1.- Artculos 32, 34 y 35 de la Ley 19.378:
El ingreso a la planta funcionaria se materializar a travs de este concurso

pblico de antecedentes, cuyas bases fueron aprobadas por el Concejo
Municipal, en la sesin ordinaria No 122 del 13 de abril de 2016, convocado
por el Alcalde de la Comuna de Coquimbo.
*
El presente concurso ser publicitado en un diario o peridico de los de
mayor circulacin nacional, regional o provincial, si los hubiere, sin perjuicio
de los dems medios de difusin que se estime conveniente adoptar, y con
una anticipacin no inferior a 30 das.
La entidad administradora de salud municipal comunal establecer una

comisin de concursos, Ia que har los avisos necesarios, recibir los
antecedentes y emitir un informe fundado, basado en todos los
antecedentes que tenga en su poder, que detalle la calificacin de cada
posrulante.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 35 de Ley 19.378, Estatuto Salud

Primaria Municipalizada y en el artculo 24 del Decreto Supremo No.1.889
del Ministerio de Salud, la Comisin del Concurso estar integrada por las
siguientes personas:
a) Jefe del Departamento de Salud Municipal o su representante.

b) Director d$l establecimiento a que corresponda el cargo al cual se
concursa.
c) El jefe que corresponda, de conformidad a Ia estructura orgnica del
establecimiento, a la unidad en 1 que se desempear el funcionario.
Asimismo, siempre integrar cada comisin, en calidad de Ministro de Fe,

un representante del Director del Servicio de Salud de Coquimbo.
2.- El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo, en el cual

se ponderarn tres factores para seleccionar a los postulantes y presentar al
Alcalde los tres mejores puntajes. Estos factores aconsiderar son:
Antecedentes Acadmicos y de Capacitacin, Experiencia Laboral y
Aprudes Especficas para el cargo.
3.- Los postulantes debern retirar las Bases del Concurso, Ficha de
Posrulacin y Declaraciones Juradas simples en las oficinas del
Departamento de Salud de Coquimbo, ubicado en Avenida Ossandn No 775,
EI Llano, Coquimbo, desde el 25 de abril al 3 de junio del 2016, de Lunes a
Viernes de 08:30 a 16:30 horas o bien descargarlas de las siguientes pginas
web: wvl"w.municoquimbo.cl link salud o www.apscoquimbo.cl
*
4.- El set de documentos a presentar por los posrulantes deber estar
compuesto slo por antecedentes originales. Si desea acompaar copias o
fotocopias, estas debern ser debidamente autorizadas por el funcionario
competente para otorgar los respectivos documentos o para certificar su
contenido, que no podr ser un notario pblico (ejemplo: ttulo profesional
certificado por la Universidad respectiva, etc.).
El sobre con los anteced.entes deber ser entregado personalmente o por

carta certificada en el Departamento de Salud Municipal, ubicado en calle
Ossandon No 775 Coquimo, desde las 0B:30 a las 13:i0 horas y de 15:00 a
17:00 horas, lugar donde se dejar constancia del ingreso de cada set de
antecedentes en un libro de registro especialmente destinado al efecto.
Sern considerados dentro del proceso de seleccin, aquellos documentos
recepcionados por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de
antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que
se despacharon dentro del plazo establecido. La recepcin de postulaciones
se efectuar hasta el da 10 de junio de 2016, en el horario y direccin
indicados anteiormente.
5.- Una vez presentadoslos antecedentes en la forma dispuesta en el prrafo

anteriOr, los Concursantes no pOdrn aglegAr nuevos documentos ni
retirarlos. Lo mismo se apllcar en caso que el plazo para recibir
antecedentes se encuer,ttre vencido" salv,o que desistan de su postulacin
mediante documento escrito.
6.- A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las

personas interesadas debern haber presentado todos los documentos que
crediten el cumplimiento de los requisitos solicitados en estas bases, de lo
contrario quedaran automticamente fuera de concurso. La Comisin de
Concurso rechazara a los postulantes que no cumplan con los requisitos
establecidos en la ley 19.378.-
7.- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dific.ultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin
que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar
las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones
a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
d3
B.- La Comisin de Concurso evaluara a los postulantes que acrediten
cumplir con los requisitos exigidos por la ley, de acuerdo al procedimiento
establecido en las'presentes bases y comunicara a los preseieccionados el
paso a la entrevista personal. Esta ltima se realizar en el lugar y en el
horario que se comunicar oporrunamente.
9.- La comisin de concurso propondr al sr. Alcalde, en un plazo no

superior a 5 das hbiles, post'eriores al trmino del proceso de seleccin, la
terna de los que hubieren obtenido los tres mejoies puntaes, en orden
decreciente.
10.- El Alcalde designar a uno de los postulantes propuestos en la terna y lo

notificara personalmente o por carta certificada.
11.- El4a seleccionado/a deber manifestar su aceptacin personalmente en

un plazo de 5 das hbiles contados desde la fecha en que es notificad,o/a
para el cargo. Si el seleccionado/a rechaza el ofrecimiento o no responde
dentro del plao indicado, el Alcatrde nombrara de inmediato en el cargo a
alguno de los postulantes incluidos en la terna, quien a su vez podr u..!t"t
o rechazar el cargo dentro de igual plazo.
12.- El Alcalde podr declarar total o parcialmente desierto el Concurso por

falta de postulantes idneos, esto es, cuando ninguno alcance el puntaje
mnimo establecido en estas bases.
13.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto No 8, Ios resultados tambin

sern publicados en www.municoquimbo.cl (link salud) y en
www.apscoquimbo.cl hto ob,stante lo anterior, ser responsabilidad de cada
postulante informarse al respecto.
.
u.-nEQtnslTos GENERALS A ACREDITAR pOR LOS POSTUI-A.NTES:
Los postulantes debern cumplir con los requisitos generales establecidos

en el artculo 13 de la ley No 19.378, esto es:
. Ser ciudadano.
*
En casos de excepcin, determinados por la Comisin de
Concursos establecida en el artculo 35 de esta ley, podrn
ingresar a la dotacin profesionales extranjeros que posean
trulo legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de
condiciones se preferir a los postulantes chilenos.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y molizacin,
cuando fuere procedent'e.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Trulo profesional, de una carrera de a lo menos B semestres.
No estr inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o
cargos pblicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso
por resolucin ejecutoriada por crimen o simple delito.
No haber cesado en algn cargo pblico por calificacin
deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las
normas de la ley No 18.834, Estatuto Administrativo, a menos
que hayan transcurrido cinco o ms aos desde el trmino de
los sercios.
t
rrr.- ANTECEDENTES DE LA po$Tulcln:
Los postulantes debern presentar los siguientes documentos:
Ficha de posrulacin.
Currculum Vitae.
Fotocopia de Cdula de Identidad.
Certificado de Naeimiento.
Certificado de Siruacin Militar al da, cuando corresponda.
Trulo profesional.
Certificados de capacitacin de post-grado, cursos, etc., que
indiquen duracin en horas, calificacin e instituciones
otorgantes.
Certificados, Decretos o Resoluciones que acrediten experiencia
Iaboral,, en cualquier calidad de conrratacin, que indiquen
claramente los periodos trabajados (inicio y trmino), firmados
por el empleador, entidad administradora respectiva o jefe de
personal. En caso de no precisar fechas no sern considerados
para el puntaje.
I
. Declaracin jurada simple de no haber cesado en un cargo
pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiehte o por aplicacin de medida disciplinaria.
. Declaracin jurada simple para optar a Cargo Municipal que
acredite que no se encuentra afecto a alguna de las causales de
inhabilidad prestas en las letras a) y b) el artculo No 54 de la
ley 18.575, msdificada por la ley 19.653, relacionadas con la
probidad administrativa.
. Certificado de inscripcin en el Registro Nacional de Prestadores
de Salud, otorgado por Ia Superintendencia de Salud.
. Certificado que acredite la aprobacin del examen nico
nacional de conocimientos de medicina, Ley No 20.261. (cuando
corresponda). Tratndose de postulantes chilenos y/o
extralljeros cuyos estudios dc medicina fueron cursados en
universidad extranjera, se requiere la aprobacin de Ia seccin
terica y de la seccin prctica. Cuando se trate de postulantes
chilenos y/o extranjeros que eursaron medicina en una
unjv.ersidad chilena slo se requiere la aprobacin de la seccin
teorica.
ry.- FACTORES A EVALUAR ':
A. ANTECEDENTES ACADEMICOS Y DE CAPACITACION, (todos

inherentes al cargo y/o en relacin a la Atencin Primaria): 20 %
A.1.- SIJB FACTOR FORMACION ACADMICA 50%
Por la acreditacin de Ia sigurente Formacin Acadmica corresponde

el sigUiente puntaje: por doctorado 3 puntos, por magister 2 puntos y por
diplomado 1 punto.
El puntaje total obtenido por el postulante en el sub factor

Formacin Acadmica se dMde por el mayor puntaje acreditado por un
posrulante al cargo de esta categora en concurso, luego se multiplica por
100. El puntaje obtenido se pondera por eI50 %

Cuando el postulante tenga una especialidad, debidamente
acreditada, esta ser homologada a un magster, por lo tanto se le asignar
ese puntaje.
Si el postulante no acreditar Formacin Acadmica y/o los

documentos fundantes no retrnen los requisitos exigidos por estas bases,
tendr 0 puntos.
A.2.. SIJB FACTOR EAPACITACIN: 5O %
Coruesponde a la evaluacin de los cursos y seminarios en los cuales

haya participado el postulante y acredite con documentacin original en la
cual se indique las horas de participacin.
La capacitacin ser evaluada con I punto por cada hora de

capacitacin que pueda acreditar. El total del puntaje obtenido ser dividido
por el mayor puntaje acreditado por un postulante al cargo de esta categora
en concurso .y luego multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por el 50 %.
Si el postulante no acredita capacitacin y/o los documentos

fundantes no renen los requisitos exigidos por estas bases, tendr 0
puntos.
El puntaje pond.erado por los dos sub factores se suma y luego se

pondera por el 20 %
B. FACTOR HPERIENCIA: 20 %
Se otorgar:
. I punto por cada ao laboral en atencin primaria de salud; en
corporaciones municipales de salud; hospital pblico; Sercio
de Salud o Ministerio de Salud. El puntaje obtenido por los aos
de experiehcia acreditados por el postulante ser dividido por el
mayor puntaje obtenido por un postulante al cargo en esta
categora y luego multiplicado por 100. EI puntaje obtenido ser
ponderado por eI40%
*
. I punto por cada ao laboral en instituciones de salud privadas
con y sin fines de lucro. El puntaje obtenido por los aos de
experiencia acreditados por el postulante ser dividido por el
mayor puntaje obtenido por un posrulante al cargo en esta
categora_y luegq multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por eI35%
. I punto por cada ao laboral en el sector pblico distinto al rea

de la salud. El puntaje obtenido por los aos de experiencia
acreditados por el posruIante ser didido por el mayor puntaje
obtenido por un postulante para el cargo y luego multiplicado
por 100, luego el puntaje obtenido ser ponderado por eI25 %
. Sin experiencia acreditada 0 puntos.
Para efectos de este concurso, las fracciones superiores a 6 meses, se

consideran den ao.
El puntaje obtenido para el presente factor Experiencia se pondera por el

20%.
C. APTITUDES ESPECFICAS PARA EL CARGO 60 %
Se llevar a cabo mediante una entresta personal ante la Comisin de

Concurso. Los postulantes s.ern notificados telefnicamente, o a correo
electrnico personal indicados en el Curriculum Vitae y/o por medio de
aviso publicado en la pgina web del municipio: r,wvw.municoquimbo.cl, o en
la pgina web www.apscoQuimbo.cl, para que conflrrran a esta entrevista.
A los postulantes citados'Se les har un set de preguntas de carcter general

destinadas a evaluar el perfil del cargo, considerndose aspectos como
seguridad y claridad en las respuestas, conocimientos tcnicos, generales y
especficos idneos al cargo.
Cada miembro de la Comisin de Concurso, e realice preguntas al

postulante, lo evaluara con un puntaje de I a 7.
r3
Este factor valdr w 60%.
En la Entrevista de postulantes a la Atencin Primaria de Salud, se evaluarn
las siguientes capacidades y competencias:
1.- Visin del trabajo en atencin primaria.

2.- Empoderamiento deltema Salud Familiar.
3.- Inters en trabajo Comunitario.
4.- Gestin.
5.- Creatidad.
6.- Proyeccin.
7.- Seguridad y claridad en las respuestas.
B.- Destrezas de Comunicacin.
V.. PERFIL DEL CARGO:
Mdico:.
o Deseable experiencia eh Ate*cin Primaria.
o Deseable capacitacin en Salud Familiar.
O Capacidad para trabajo ell equipo.
a D e s e abl e exp erienci a en -Uqn-aj o c omunitari o.
Odontlogo
o Deseable experiencia en Atencin Primaria.
a Deseable capafitacin en Salud Familiar.
o Capacidad para trau'ajo en equipo.
a Deseable experiencia en trabajo comunitario.
El puntaje ponderado por el factor Formacin se sumar al puntaje

ponderado por factor Experiencia y este resultado se sumar luego al
puntaje ponderado obtenido en el factor Aptitudes Especficas para el
cargo, lo cual dar el puntaje total de 100%
PI.JNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO: SCT

de 50 puntos, el que se obtendr al sumar el puntaje obtenido en los
*
factores "Antecedentes Acadmicos y Capacitacin", "Experiencia Laboral" y
"Aptitudes Especficas para el cargo".
VI.. PONDERACION PORCENTUAL
1.- CAPACITACION Y FORMACION ACADEMICA:20 %

2.- EXPERIENCIA: 20%o
3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL CARGO: 60 %
La Comisin del Concurso determinar los postulantes que hayan obtenido

las tres mejores evaluaciones ponderadas, quienes se ubicarn en una terna
en orden decreciente Ia que ser puesta en conocimiento del Sr. Alcalde.
Cuando no se llegue a conforrnar una terna, se propondrn al Sr. Alcalde los

dos postulants idneos que existan; y para el caso de existir solo un
posrulante para un determinado cargo se propondr su nombre al Sr.
Ncalde para su evaluacin.
Los seleccionados y que hayan aceptado el nombramiento, debern iniciar

sus funciones de planta a contar del da I de julio de 2016.
VII.- Cargos llamados a Concurso para la Atencin Primaria de Salud,

preferentemente a las siggiente s dependencias:
MDICOS:
ESTABLECIMIENTO EONTRATO CONTRATO CONTRATO

44 HRS. 33 HRS. 22 HRS
CESFAM DR. S. AGUILAR 1 4 I
CESFAM SAN JUAN (adems 2 2
incluye Pta. Mira)
CESFAM SANTA CECILIA I
CESFAM TS. BTANCAS (adems I 4
incluye CECOSF El Alba y PGR
Pan de Azcar)
CESFAM TONGOY I
J
onoNrroGoS:
ESTABLECIMIENTO CONTRATO 44
HRS.
DEPARTAMENTO DE SALUD I
CESFAM SANTA CECILIA I
CESFAM TS. BLANCAS (aderns 3
incluye CECOSF El Alba y PGR
Pan de Azcar)
CESFAM TONGOY I
Se aplicar supletoriamente el Estatuto .Adr.ninistrativo para Funcionarios

Municipales, Ley No 18.883, en tod'o aquello que no est regulado por el
Estaruto de Atencin Primaria de Salud Municipal, de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 4 de la Ley No 19.378.
Antese, comfuquese y apru.,,bgse el presente decreto.
MIRTA CECILIA PON topnz DR. CRISTIAN GALLEGUILLOS VEGA

SECRETARIO AL ALCATDE DE COQUMBO
- DEPARTAMENTO DE SALUD
- CARPETA CONCURSO.
l. Municipolidod de Coquimbo - Deportomento de Fonos:32427 6-31 1 172
I
COQUIMBO, fsABRZ0t6
DECRETO E)(ENTO N" O O

VTSTOS:
La necesidad de establecer normas y requisitos de evaluacin junto a

la preparacin y realizacin de bases rpara el Concurso Pblico de
Antecedentes para proveer la titularidad de cargos de profesonales de la
Atencin Primaria de Salud de la Comuna de Coquimbo; Acuerdo de Concejo
No 6 de la Sesin Ordinaria No 122 del 13 d abril de 2016; Estatuto de
Atencin Primaria de la Salud Ley No 19.378 y su Reglamento No l.BB9; y las
facultades que me :confiere la tey 1.8.;9.5 Orgnica Constitucional de
Municipalidades: :
DCRETO
APRLJEBESE las bases'que' a continuacin se detallan para proveer

cargos de profesionales categora ;8", para la Atencin Primari Ae Stu ae
Ia comuna de CoquirrlbCI, y cuya-onvocatoria ser publicada mediante asos
en diarios de circulacin nacional y regional.
BASES CONCTIRSPNUCO
PROFESIOI{ALES, CATEGORA "B''
ATENCIN PRIMARIA DE SALI.JD DE COQI.NMBO
20r6
TAS BASES DEL CONCI.JRSO COMPRENDEN:
I.. DISPOSICIONES GENERALES
1.- Artculos 32, 34y 35 de la Ley 19.378:
El ingreso a la planta funcionaria se materializar a travs de este concurso

pblico de antecedentes, cuyas bases fueron aprobadas por el Concejo
Municipal, en Ia sesin ordinaria No 122 del 13 de abril de 2016, convocado
por el Alcalde de Ia Comuna de Coquimbo.
j
El presente concurso ser publicitado
en un diario o peridico de los de
mayor circulacin nacional, iegional p."i".id,
de los dems medios u ir"sion qu;;-;il rii"r rtiri."ri, sin perjuicio
o
una ancipacin no inferior a 30 ds. conveniente adoptar, y con
La entidad administradora de s{ud. municipal

comisin de concursos, la que har comunal establecer una
antecedentes y emitir un' infrt* -;;;"s
^ necesarios, recibir los
n basado en todos los
postulante. --- -* "llo,
anrecedenres que renga en su po.r, q"-'iri.
l'"iiiiri.io' de cada
De acuerdo a lo estabrecido en,el artculo
35 de Ley 1g.3zg, Estatuto salud
Primaria Municipalilad,a y en ur urti*io1;;;iDecreto
del Minisrerio d Salud, u Corniri;-a;l supremo No.1.BB9
"iro
vvrLqr esrar inregrada por las
del Departamenro de salud Muniapal o

b) {sf.
,.1
Director der establecimiento. r
su representante.
q"u i*r"*porrou el cargo al cual
concursa. se
c) El iefe que corresponda, de conformidad
establecimiento, a la unidaa eni a ra estructura orgnica del
;;;ile,,a,i";i?il,;#n".
Asimismo, siempre,
un represenrante del Trcgrar Sq*i:iryS-orr,. gr, ..+iqd de Ministro de
Director del Fe,
servicio' uiu-d. crli"ruo."
2'-El concurso conslstir en un procedimiento
se ponderarn tres'factores putu
tcnico y objetivo, en el cual
t.t...iorr rlrr postulantes y presentar al
Arcarderos rres mejores'ru"fql*."'!rir-" i-l?toue,
Antecedenres Acadmicos y '-c"p"iiu.i#.
a considerar son:
Aptifudes Especficas para et argo. -5rY!4lqLrvr Experiencia Laborar y
!.- Los Posrulantes. debern renrar_ las Bases del Concurso, Ficha de
Postulacin y Declaraciones
Departamenro de salud de Coquimbo,
,y_r+-" ,*pf., en las oficinas del
,ri.udo-i*nau rruidin No zzs,
El Llano, coquimbo, deide .l il .
viernes de 08:30 a 16:30 horas i."
lil';; il jil;;l"di6,';e Lunes a
web: wvrrw.municoquimbo. cl rink" salud
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de ras siguientes pginas
;;r"#Icoquimuo. cl
*
4.- El set de documentos a presentar por los postulantes deber estar
fotocopias, estas debern ser debidamente autorizadas por el funcinario
contenido, que no podr ser un notqrio pblico (ejemplo: ttulo profesional
El sobre con los anteced.en-tes .deber ser entregado personalmente o por

carta certificada en el Departamento de Salud Municipal, ubicado en calle
ossandon No 775 Coquimbo, desde las 08:30 a las 1::j0 horas y de l5:00 a
antecedentes en un 'libro de registro especialmente destinado al efecto.
recepcionados por correo y que extedan el plazo mdmo d.e recepcin de
se despacharon dentro del plazo establecido. La recepCin de posrulaciones
se efectuar hasta el da 10 de junio de 2016, en el horari y direccin
indicados anteriormente.
'{
5.- Una vez presentados los antecedentes en Ia forma dispesta en el prrafo

anterior, los concursantes no pon agXegail nuevos documentos ni
retirarlos. Lo mismo se aplicar en caso que el plazo para recibir
antecedentes se encuentre vencido, salvo que desistan de su postulacin
mediante documento escrito
6'- A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las

personas interesadas debern haber presentado todos los d.ocumentos que
acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados en estas bases, ae to
Concurso rechazara a los posrulantes que no cumplan con los requisitos
7.- Los/aspostulantes que presenten alguna iscapiii:ad que les produzca

impedimento o dific.ultades n la aplicacin de los instrum.tos de seleccin
las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad d condicines
dl
En casos de excepcin, determinados por la comisin de
ttulo legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de
Haber qrmplido co-q Ia ley de reclutamiento y molizacin,
cuando fuere procedente.
o Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
a Ttulo profesional, de una carrera de ro menos d semestres.
O No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o
No haber cesado en algn cargo pbrico por calificacin
deficiente o medida'disiiplir+aria, alu.du ..t .otrtormidad a las
normas de la ley No 18.834, Estatuto Adminstrativo, a menos
los sercios.
la
rrr.- ANTECEDENTES DE LA po$TUrAcIoN:
a Ficha de posrulacin.
a Currculum Vitae.
a Fotocopia de Cdula de ldentidad.
a Certifieado de Nacimiento. l
a certificado de sirucin Mili-tar al da, cuando corresponda.

o Ttulo profesional.
a Certificados de capacitacin de post-grado, cursos, etc., que
indiquen duracin en horas, califacion e institucioes
otorgantes.
certificados, Decretos o Resoluciones que acrediten experiencia
laboral, en - cualquier calidad de eonuatacin, que indiquen
claramente los perodos trabajados (inicio y trmio), firmdos
personal. En caso de no precisar fechas no sein considerados
para el puntaje.
*
Declaracin jurada simpre de no haber cesado
pblico como consecuencia de haber oteniLa en un cargo
deficiehte o por aplicacin de medida aircipri;;r. carificacin
Declaracin jurada simple para optar
_a Cargo Municipal que
3ce$i1e que no se encuentr afect a alguna . lu, causares de
i"h+itt$d prevjstas en las lerras a) y b) el artculo
No 54 de la
ley 18.525, modificada por la tuv i.0s3;;;i"nadas
probidad. adlninistrativa. con la
certificado de inscrip"i" en el Registro Nacional de prestadores
de salud, ororgado pbr la superintn.".* .
ili".
ry.. FACTORES A EVALUAR:

A. ANTECEDENTE$ AcADEMrcos y DE cApACITAcroN, (todos
inherenres aI cargo v/o enreracin ta aterrlon
ffi;i:;Y;
A.I.- SI,JB FACTOR FORMACION ACADMI CA 50%
Por la acreditacin de ru'$isui*te Formacin Acadmica
et siguienre puntaje: por doctora" corresponde
- t?r"*;;;i;,.Jt1i;ros y por
diplomado I punto.
El puntaie total obtenido pol el posrulante en el sub factor
Formacin Acadmica se dide por et p"ntaje
posrulante al cargo de esra categra ." -uv. -1";rtiiirplica
u.i.ituoo por un
ioi."r;;,
100. El puntaje obtenido se pondra por.f loz
-ev' ^Esb'v ue rqrr por
cuando er, postulante tenga uRa especialidad, debidamente

acreditada, esta ser homlogada u," *"gt.i, ior
ese puntaje.
ro turrt ,. lu asignar
_ Si el postulante no acreditar Fqrmacin Acadmica y/o

los
documentos fundanres no renen ror i.q"iritoi";&i;;i#il,rs
tendr 0 puntos. bases,
*
A.2.. SI.JB FACTOR CAPACITACIN: 50 %
Corresponde a la evaluacin de los cursos y seminarios en los cuales

haya participado el posrulante y acredite con documentacin original en la
cual se indique las horas de participacin.
La capacitacin ser evaluada. con I punto por cada hora de

capacitacin que pueda acreditar. El total del puntaje obtenido ser didido
por el mayor puntaje acreditado por un postuiante l cargo de esta categora
en concurso y luego multiplicado por 100. El puniaje obtenido ser
ponderado por el 50 %.
Si el postulante no acredita capacitacin y/o los documentos

fundantes no renen los requiste.s exirgidos por estas bases, tendr 0
puntos.
El puntaje ponderado por los dos zub factores se suma y luego se

ponderaporeL/O% ,.,.
B. FACTOR DPERIENCIA: 20 y!
. I punto por cada ano lao-ora],,en atencin primaria de salud; en

corporaciones municipales d salud; hospital pblico; Servicio
de experiencia acreditados por el posrulante ser diddo por el
mayor pntaje obtenido por Un postulante al cargo en esta
categora y luego multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por eI 4O %
. I punto por cada ao laboral en instituciones d.e salud privadas

mayor puntaje obtenido por un postuIante aI cargo en esta
ponderado por el 35 %
*
. I punto por cada ao laboral en eI sector pblico distinto al rea
de la salud. El puntaje obtenido por los aos de experiencia
acreditados por el posrulante ser didido por eI mayor puntaje
obtenido por un postulante para el cargo y luego multiplicado
por 100, luego el puntaje obtenido ser ponderado por eI25 %
. Sin experiencia acredltada 0 puntos.
Se otorgar a los postulantes a cargos no clnicos:

:
. I punto por cada ao lab-oral en atencin.primara de salud; en

corporaciones municipales de salud; hospital pblico; Servicio
de experiencia acredtt s por el postulqnte ser dividido por el
categora,y luego mu,ltiplicado por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por el 4O o
t
I punto por cada ao laboral en eI sector pblico distinto al rea

de Ia salud. El puntaje obtenido p0r los aos de experiencia
acreditados por d pos-tutante ser diviio por el mayoi puntaje
obtenido por un postuiante Fara eI cargo y luego multiplicado
por 100, luego el puntaje obtenido ser ponderado por el 35 %
I punto por cada ao laboral en instirucionesde salud privadas

experiencia acreditados por eI postulante ser dividido por el
mayor puntaje obtenido por un posrulante al cargo en esta
categora y luego multiplicado,por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por eI25 oA
Sin experiencia acreditada 0 pntos.

consideran de un ao.
il
El puntaje obtenido para el presente factor Enperiencia se pondera por el
20%.
C. APTITUDES ESPECFICAS PARA EL CARGO:60 %
Se llevar a cabo mediante una entrevista personal ante la Comisin de

Concurso. Los postulantes sern notificados telefnicamente, o va correo
electrnico personal indicados en el Curriculum Vite y/o por medio de
aso publicado en la pgina web del municipio: wmr.municoquimbo.cl, o en
la pgina web www.apscoquimbo.cln pilo que corlcurran a esta entresta.
A los postulantes citados se les har un set de preguntas de carcter general

destinadas a evaluar el pelfil del cargo, considerndose aspectos como
seguridad y claridad en }as respuestas, conocimientos tcnicos, generales y
cada miembro de la comisin de Concurso, que realice preguntas al

postulante, lo elaluara con un pu*e de I a 7.
Este factor valdr un 60%.
En la Entresta de postulantes a la Atencin Primaria de Salud, se evaluarn

las siguientes capaCidades y competencias:

2.- Empoderamiento del tema Salud Familiar.
4.- Gestin.
5.- Creatidad.
6.- Proyeccin.
8.- Destrezas de Comunicacin.
*
V.- PERFIL DEL CARGO:
Enfermera: ,
o Deseable experiencia en Atencin primaria.
. Capacitacin laboral inherente al cargo.
. Deseable experiencia en trabajo comunitario.
. Capacidad para trabajo en equipo.
Nuuicionista: i
o Deseable experienc.i en Atencin primaria.
o Capacitacin laboral inherente al cargo.
a Capacidad para tra,bajo en equipo.
Asistente Social:
a Deseablq experiencia en Atencin primaria.
a Capacitacin laboral inhernte aI cargo.
a Experiencia en trabajo comunitario.
a Conocimiento en desarrollo y trabajo- comunitario.
o Capacidad para trabajo en equipo.
tttl
;
Kinesilogo:
a Deseable experiencia en Atencin primaria.
a Capacitacin laboral inherente al cargo, .
o Deseable experincia en trabajo comunitario. '
o Capacidad para trabgjojn-equipO ,
. =. ,
Matrona:
a Deseable experiencia en Atencin primaria.
a Capacitaci laboral inherente al cargo.
a Capacidad para trabajo en equipo.
i
hrgeniero en Ejecucin en hrformca:
. Deseable experiencia en Atencin primaria.
. Capacitacinlaboral inherente al cargo.
Contador Auditor:
. Deseable experiencia en Atencin primaria.
. Capacitacin laboral infrereni;i;", '-
. Capacidad para trabajo en equipo
El puntaje ponderado por er factor Formacin

ponderado por factor Experieneia :e sumar al puntaje
puntaje ponderado obrenido ul.ef v **tuls,1rtugo
'fli l*a"s se sumar luego ar
- -'- ---- Especficas para eI
cargo, Io cual dar el puntqie total Oe roz -yr:s^+!
PUNTAJE MNrMo pARA SER CONSTDERADo pOSTUTANTE
de 50 puntos, el que se TDoNEO: Ser
outenir;-;; .t p,r.r,ue obtenido en ros
factores "Antecedente s Acad micos y c r;;;.";,,;urpi".irlj|
"Aptitudes Especficas para el cigo,,. Laborar,, y
VI.- PONDERACION PORCENTUAT
1'- CAPACITACION y FORMACTON ACADEMTcA:

z0 %
2.- EXPERIENCIA: 20%
3.- APTITUDES ESPECFICAS PARA EL
CARGO : 6O %
La Comisin del concurso determinar. los postulantes

las tres mejores evaluacio".r p".ru*6idJ, que hayan obtenido
,* ubicarn en una terna
en orden decreciente la que sei puestu.r,.ii".i-i."ffiil:.li.ul..
cuando no se llegue a conformar una terna, se propondrn

dos posrulantes idneos qrr. u"irtan; al sr. Alcalde los
y uiu-*i caso de existir solo un
*
Alcalde para su evaluacin.

sus funciones de planta a contar del da 1 de julio de 2016.
VII.- Cargos llamados a eoncurso para la Atencin primaria de Salud,

preferentemente a las siguientes dependencias:
ENfIRMERA (O
HRS
CESFAM DR. S. AGUILAR I
CESFAM TS. BLANCAS I
CESFAM SAN IUAN 4
CESFAM STA. CECILIA 3
t{
NI..[RICIONISTA:
HRS
CESFAM TS. BLANCAS t
CESFAM SAN IUAN I
CESFAM TONGOY t
ASISTENTE SOCIAL:
HRS
DEPARTAMENTO DE SATUD 1
KINESIOLOGO
HRS
CESFAM TS. BLANCAS (adems 2
incluye PGR P. DE AZCAR)
CESFAM SAN IUAN 2
i
MATRON
HRS
DEPARTAMENTO DE SALUD I
CESFAM SAN IUAN 4
INGENI KO L'E hIECUCION

ECUCIN [N INFORM TICA
..HRS.
DEPARTAMENTO DE SALUD 2
CONTADOR AUDITOR:
HRS
DEPARTAMENTO DE SAI-UD I
t
Se aplicar supletoriamente el Estatuto Administrativo para Funcionarios

Municipales, Ley No 18,883, en todo aquello ![ue no est regulado por el
Estaruto de Atencin Primaria de Sah*d Municipal, de acuerdo a lo dispuesto
MIRTA CECI GALLEGI.NLLOS VEGA
,",{rJ,,,oJ .
klt, ALCATDE'DE COQTNMBO
orsrynucru;-./ ,*.lJil
-SECRITARIA MUMCIPAL
.CARPETA CONCURSO.
l. Municipolidod de Coquimbo - Fonos:32427 6-31 I 172
coQUIMBO, 1 s ABR 2016
DECRETO E)(ENro N"O LZ

VISTOS:
La necesidad de es'tablecer y
-normas requisitos de evaluacin junto a
la preparacin yrealizcin {e bles puir, el concurso rbco de
Antecedentes para prover Ia titularidad de argos tcnicos de nivel superior
de la Atencin Primaria de Salud de la Comu de Coquimbo; Acuerdo de
Concejo No 6 de la seiin ordinria No 122 del l de abiil a. ibi-o; Estaruto
de Atencin Primaria de la Salud rey No lg.3z8 y su Reglamento o t.sgg; y
las facultades que me confiere la Ley, 18.695 Orgni Consritucional d
Municipalidades:
DECRETO
APRUEBESE las bases qu a continuacin se detallan para proveer

cargos de tcnicos de nivel superior categora "C", para la Ateniin primaria
de Salud de la comuna de Coquimbo, y cuya convocatoria ser publicada
mediante asos en diarios de circulacin nacional y regional.
rncrv,co'-#Il1r*?Xfffi ff#H;8coRR"c,,
ATENCTN pRTMAR^fir, DE qurMn
-vv ;*uD
TA,S BASES DEL CONCTJRSO COMPRENDEN:
I.- DISPOSICIONES GENERATES
I.- Artculos 32, 34 y 35 de la Ley 1g.378:
El ingreso a la planta,funcionaria se materializar a travs de este concurso

pblico de antecedentes, cuyas bases fueron aprobadas por eI Concejo
Municipal, en la sesin ordinaria No 122 del 13 de abril de ZbtG, convocado
*

comisin de concursos, la que har los avisos necesarios, recibir los
antecedentes y emitir un informe fundad"o, basado en todos los
postuIante.
De acuerdo a Io establecido en el artculo 35 de Ley 19.378, Estatuto Salud

Primaria Municipalizada y en el artculo 24 del Decreto Supremo No.1.889
del Ministerio de Salud, tra Comisin del Concurso estar integrada por las
a) Jefe del Departamento de Satr Munlcipal o su:representante.

b) Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se
concursa. \
c) El jefe que corresponda, d, conforrnidad a la estructura orgnica del
establecimiento, a la unidad enl que se desempenar el funcionario.
Asimismo, siempre integrar cada comisin, en calidad de Ministro de Fe,

un representante del Director del Servicio de Salud de Coquimbo.
2.- El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo, en el cual

se ponderarn tres factores para seleccionar a.los postulantes y presentar al
Alcalde los tres mejores puntajes. EstOs factores aconsiderar son:
Antecedentes Acadmicos y de Capcitacin, Experiencia Laboral y
Aptitudes Especficas para el -ai$c
3.- Los postulantes debrn retirar las Bases del Concurso, Ficha de
Postulacin y Declaraciones Juradas simples en las oficinas del
Departamento de Saludde Coquimbo, ubicado en Av:enida_Ossandn No 775,
El Llano, Coquimbo,'dsde eI 25 de abril al 3 de junio del 2016, de Lunes a
web : www.municoquimbo. cl link salud o vwvw. ap scoquimbo. cl
t
4.- El set de documentos a presentar por los postulantes deber estar
contenido, que no podr ser un notario pblico (ejemplo: tituto profesional
certificado por la Universidad respeitiva, etc.)...,
EI sobre con los anteced.entes deber ser entregado personalmente o por

carta certificada en el Deprtamento de Salud Municipal, ubicado en calle
ossandon No 775 cgcuir,rrbo, desde las 08:30 a las t:io otur v . r5:00 a
17:00 horas, lugar donde se dejar constancia del..ingreso de cada set de
recepcionados por correo y que,exeedan el plazo mximo de recepcin de
se despacharon dentro del plazo establecido. La recepCin de postulacioes
se efectuar hasta el da 10 de junio de 2016, en tl horari y direccin
\
5.- Una vez presentados los antecedentes en la forma dispesta en el prrafo
anterior, los concursantes no podrn agregar nuev-os d.ocumentos ni
retirarlos. Lo mismo se pHcar en caJo -qre el plazo ptu recibir
antecedentes se encuentre vencido, salvo que esistan de su postulacin
6.- A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las

personas interesadas debern haber presentado tod.os los documentos que
acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitdos en estas bases, Ae to
Concurso rechazara a los. postulaqtes- que no cumplan con los requisitos
establecidos en la ley 19.328.- ',, ' , : ' '
,
7.- Los/as postulante! que presentn alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicacin de los initrumetos de seleccin
que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para ad.optar
las medidas pertinentes, de manera de garantizar I igualdad d condicines
ti
I
B.- Cada Comisin de Concurso evaluara a los postulantes que acrediten

establecido en las presentes bases y comunicara a los preseleccionados el
paso a Ia entrevista personal. Esta ltima se realizar en el lugar y en el
horario que se comunicar oportunamente.
9.- La Comisin de Concutso propondr al Sr. Alcalde, en un plazo no

superior a 5 das hbiles, posteriores al trmino del proceso de seleccin, la
terna de los que hubieren obtenido 'los tres mjores puntajes, en orden
decreciente.
10.- El Alcalde designar a uno de los postulantes propuestos en la terna y lo

11.- El[a seleccionado/adeber manifestar su ceptacin personalmente en

un plazo de 5 das hbiles contad.os desde Ia fecha en que es notificado/a
para el cargo. Si el seleccionado/a rechaza el ofrecimiento o no responde
dentro del plazo indfcado, el Alcalde nombrara de inmediato en el cargo a
alguno de los fostulantes incluidos en la terna, quien a su vez podr aceptar
o rechazar el cargo dentro de igXal plazo.

falta de posrulantes idneos, esto es, cuando ninguno alcance el puntaje
13.- Sin perjuicio de 1o dispuesto n'el punto No 8, los resultados tambin

sern publicados en www.murlicoquimbo,cl (link Salud) y en
www.apscoquimbo.cl hlo obstante lo anterior, ser responsabilidad de cada
tr.-nrQtnsrTos GENERATES A ACREDITAR POR tOS POSTULANTES:
Los postulantes eUin curnplir con los requisitos generales establecidos

o Ser ciudadano.
*
Haber cumplido con Ia ley de reclutamiento y movilizacin,
a Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
o Trulo Tcnico d uivel superior de quellor u qi,. se refiere el
artculo 31 de la ley No 18.962
No estar inhabi,litado o suspendido en el ejercicio de funciones o
deficiente o rnedida disciplinaria, aplicada en conformidad a las
los sercios.
III.. ANTECEDENTES DE tA POSTUIACIN: :
Los postulantes debern presentar ts siguientes documentos:
. Ficha de posrulacin.
. Currculum Vitae.
o FotoCopia de Cdula de Identidad.
. Certificado de Nacimiento.
o Certificado de Situacin Militar al da, cuando corresponda.
. Ttulo Tcnico de Nivel $up,eriof.
:'
. Certificados de capacitacin de cursos, seminarios, etc., que

otorgantes.
. Certificdos, Decretos o Resoluciones que acrediten experiencia
laboral, en cualquier calidad de contratacin, que indiquen
claramente los perodos trabajados (inicio y trmino), firmados
por el empleador, entidad adminisadora respectiva o jefe de
I
para el puntaje.
o Declaracin jurada simple de no haber cesado en un cargo
deficiente o por aplicacin de medida disciplinaria.
acredite que no se encentra afecto a alguna e las cauiales-de
inhabilidad previstas en las letras a) y b) el artculo No 54 de la
ley 18.575, modificda por la Iy 1g.653, relacionadas con la
probidad administrtiva.
de Salud, otorgado por la Superintendencia de Salud.
TV.. FACTORES A EVALUAR:
A. ANTECEDENTES DE CAPACITACION, (rodos inherenres al cargo y/o

en relacin
.. a la Atencin Fimaria): ZO%.
Corresponde a la evaluacin de los cursos y seminarios en los cuales haya

participado el posruldnte y acrete co doculn tacin original en la cual be
indique las horas de participacin.
La capactacin'' ser evaluada con I punto por cada hora de

por el mayor puntaje acreditado por un posrulante l cargo de esta categora
en concurso y luego multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por el20%
Si el postulante no acredita capacitacn y/o los documentos fundantes

no renen los requistos edgidos por estas bases, tendr 0 puntos.
J
B. DGERIENCIA: 20%
Se otorgar: ''
' I puntos por cada ao laboral en atencin primaria de salud; en

de Salud o Ministerio de Salud. El puntajebbtenido por los aos
de experiencia acreditados por el posrulnte ser dividido por el
mayor punlEie obtenido por un postulante al cargo en esta
categora y lugo nlltiplicado por 1O0. El puntaje obienido ser
ponderado por el40%.
' I punto PoI cada ao laboral en instiruciones de salud privadas

con y sin fines de leero. El puntae obtenido por los aos de
mayor puntaie obtenido por un postulante al cargo en esta
categora y luego rnultiplicado por.l00. El puntaje obienido ser
po4rderado por el 35%
' I puntos por cada',ao laboral en el sector pblico distinto al

rea de la salud. El puntaje obtenido por,los aos de experiencia
acreditados por el postr*lante ser dividido por el mayoi puntaje
obtenido por un posrulante al cargo m esta categora v t.r.do
multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser ponerad.o porll
25%
' Sin experiencia asistencial 0 puntos.

:.::j::
:
.
Para efectos de este concurso, las fracciones superiores a6 meses, se

consideran de un ao. ,:l
El puntaje obtenido para-l pre$ente factor Experiencia se pondera por el

20%.

C. APTITUDES ESPECTICES PARA Et CARG
O:6O%
se llevar a cabo "mediante una entresta personal
ante la comisin de
Concurso' Los postulantes sern notifica;;r-lufoicamente,
electrnico personal indicados en el curriculum o va correo
aso publicado en la pgina web del vita e y/o por medio de
-"-.ipi,W,
la pgina weu ou**.apicquimu.ii, p;;; o en
il.."or.,rrrun a esra enevisra.
A los posrulantes citados se les un set de preguntas de carcter general
destinadas a evaluar el perfil \a1a
der ;;;, iiiilaa"iu ip..,o, como
seguridad y claridad en las respuestar,iiro-.i*ientos
especficos idneos aI cargo. tcnicos-, generales y
cada miembro de_la comisin de Concurso, que

postulante, lo evaluar con un puntaje realice preguntas al
de I a Z.
En la Entrevistatde postulante5 Ia Atencin prirnaria

las siguientes capacidades y compet.".iir,^' ""-
de salud, se evaluarn
' ;
1.- Visin del trabajo en *,*Oo
2.- Empoderamienro del tema Suf.i
primaria.
rimi.U*.
4.- Gestin.
5.- Creatividad.
6.-Proyeccin. . :
y
1.- l.goridad claridad en las respuesras.
8.- Destrezas de Comunicacin. ^
-- -:---
V.- PERFIL DEL CARGO: i , ,, ,
Tcnico Nivel Superior en Salud:

o Deseable experiencia en Atencin primaria.
. Capacitacin laboral inherente at cargo.
---"
. Deseable experiencia en ffabajo .o-rriturio.
. lapacidad para trabajo en equipo.
' Conocimientos en manejo de registro y archivos.
Tcnico Nivel Superior Contabidad General:
o Deseable experiencia en Atencin Primaria.
. Capacidad para trabajo en equipo,
El puntaje ponderado por el factor Capacitacin se sumar al puntaje

ponderado por factor fxlreriencia y esie iesultado se sumara ego al
puntaje ponderado obtenido en el factor Apdnrdes Especficas paia el
cigo, lo cual dar el puntaje total de 100%
PI.JNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTTJLANTE IDoNEo: SeT

de 50 puntos, el que :se obtendr al sumar el puntaje obtenido en los
factores "Antecedentes Acadmicos y Capacitacin", "Experiencia Laboral" y
t
VI.- PONDERACION PORCENTUAL
1.- ANTECEDENTES CAPACITACION: 20%

2.- EXPERIENCIA LABORAL: 20 %
3.- APTITUDES ESPECFICAS PARA EL CARGO: 6O %
La Comisin del Concurso determinar los postulanies que hayan obtenido

las tres mejores evaluaciones ponderadas, quiens se ubicarn en una terna
en orden decreciente Ia que ser puesta en conocirniento del Sr. Alcalde.
Cuando no se llegue a conformar una terna, se propondrn al Sr. Alcalde los

dos postulantes idngos que edstan; y para el caso de existir solo un
postulante para un deterrrinado cargo se propondr su nombre al Sr.

sus funciones de planta a contar del da I de julio de 20lG
*
vII.- cargos llamados a concurso para la Atencin primaria de Salud,
preferentemente las siguientes dependencias:
TCNICO OE NryEL SUPERIOR EN SALUD:
HRS
CESFAM DR. S. AGUIIAR 4
CESFAM SAN.IUAN I
CESFAM STA. CECILIA I
CESFAM TS. BLANCAS t
TECNICO DE NryEL SUPERIOR CONTABIUDAD GENERAL:

HRS
DEPARTAMENTO DE SALT]D I
Se aplicar supletoriamente eI, Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipal_es, ley No 18.883, q4.,!_ogo aquello que no estb regulado por
el
Estatuto de Atencin Primaria de ud Municip}, de acuero io irprr.rto
en el artculo 4 de la Le) No lg.378.
Antese, comunquese ] aprbe$eel presente decreto;
o @
b
rle
IL
/ol
,"u, uu#rBr/cbt
otstRruCiu:
-z-
-srcnruNrcrpAl-
. DEPARTAMENTO DE SALUD
- CARPETA CONCURSO.
l. Municipolidod de Coquimbo - Deportomento
ri
1 s ABR 2016
COQUIMBO,
DECRETO EXENTO N' O)-Y
La necesidad de establecr nofqias y requisitos de evaluacinjunto a

la preparacin y ralizacin de bases para el Concurso Pbco de
Antecedentes para pro\ee.r la tirularidad de cargos administrativos de la
Atencin Primaria de Salud de la Comuna de Coqulmbo; Acuerdo de Concejo
No 6 de la Sesin Ordinaria No 122 del 13 de abril de 2016; Estaruto e
Atencin Primaria de Ia salud Ley No 19.378 y su Reglamenro No 1.889; y las
facultades que me confiere la Ley 18.695 Orgnica Constitucional de
Municipalidades:
DECRETO :.
APRLIEBSE las bases'qu a continuacin se detallan para proveer

cargos de administrativos categora "E", para la Atencin Primaria db Salud
de la comuna de Coquimbo, y cuya convocatoria ser publicada mediante
asos en diarios de circulacin nacional y regional.
rcNrc o tHffif#ffi flPJSTiSo

RA " E "
ATENCIN PRIMARIA DE SALUb DE COQUIMBb
2016
I-AS BASES DEL CONCURSO COMPRENDEN: '

.,.
I.. DISPOSICIONES CTNTNATNS
t.- Artculos 32, 34y,.3S de la Ley 19.378:
El ingreso a la planta'funcionaria se materializar a travs de este concurso

pblico de antecedentes, cuyas bases fueron aprobadas por eI Concejo
Municipal, en la sesin ordinaria No 122 del 13 de abril de 2016, convocado
por eI Alcalde de la Comuna de Coquimbo.
J
mayor circulacin-nacional, regional o proncial, si los hubiere, sin perjuicio

comisin de concursos, la que. hr los avisos necesarios, recibir los
antecedentes y emitir un informe fundado, basado en todos los
postulante.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 35 de Ley l g.J78, Estatuto Salud

Primaria Municipalizada y en el artculo 24 d,el Decreto Supremo No.l.gg9
del Ministerio de Salud, la Comisin del Concurso estar integrada por las

b) Director dql establecimiento a que correspotru el cargo al cual se
concursa.
c) El jefe que corresponda, de'conformidad a la estructura orgnica del
establecimiento, a la unidad en l que:se desempRar el funcionario.
Asimismo, siempre_ integrar cada comiSgn, en calidad de Ministro de Fe,

un representante del Director del seryicio de salud de Coquimbo.
2.- El concurso con'sistir en un procedimiento tcnico y objetivo, en el cual

se ponderarn treS factores para seleccionar a los postulantbs y presentar al
Alcalde los tres mejores puntajes. Estoi- faciores a .oiria.rur son:
Antecedentes Acadmicos y de {apacitacin, Experiencia Laboral y
Aptitudes Especficas para el cargo.
3.- Los postulantes debern retirar las Bases del Concurso, Fcha de
Posrulacin y Declaraciones Juradas simples en las licinas del
Departamento de Salud de Coquimbo, ubicado en Avnida Ossandn No ZZ5,
EI Llano,coquimbo, d.esde el 25 de abril al 3 de junio del 2016, de Lunes a
web: www.municoquimbo.cl link salud o www.apscoquimbo.cl
J
contenido, que no podr ser un notario pblico (ejemplo: ttulo profesional
El sobre con los antecedendes deber ser errtregado personalmente o por

carta certificada en el Departamunto e Salud n*.rpul, en calle
"ti.udo
ossandon No 775 Coqumbo, desde las 08:3-0 a ls tE:go horas y de l5:00 a
recepcionados por correo y que exeedqn el plazo mximo de recepcin de
se despacharon dentro del plazo establecido. La recepcln de postulaciories
se efeituar hasta el da fO Ce 3nio de 2016, en el horri y direccin
..
5.- Una vez presentados

los antecedentes en la forma dispuesta en el prrafo
anterior, los conanrsantes ne. podrn agregar nueubs documentos ni
retirarlos. Lo mismo se aplicar:: en cas q". el plazo para recibir
antecedentes se encuentre'ventido, salyg, que desistan de su postulacin
6.- A la fecha de cie,rre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las

personas interesadas debern hater pr.r..rtudo tr ir-"."-.ntos que
acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados en estas bases, e to
Concurso rechazara a los posfulantes que no cumplan con los requisitos
7.- Los/as postulantqs que presenten alguha discapacidad que les produzca
impedimento o dificLtades en la aplicacin de }os instrumetos deieleccin
que se administrarn; debern informarlo en su poStulacin, para adoptar
las medidas pertinentes, de manera de garantizar l igualdad d condicines
J
B.- Cada Comisin de Concurso evaluara a los posrulantes que acrediten
establecido en |s-prSntes bases y comunicara a los preseleccionados el
paso a la entresta personal. Esta ltima se realizat en el lugar y en el
9.- La comisin _de Concurso propondr al Sr. Alcald.e, en un plazo no

superior a 5 das hbiles, posteriores al trmino del proceso de selccin, la
t_erna de los que hubieren obtenido los tres mejoi.s
---r---- puntajes,
r------J-"' en orden
decreciente.
10.- El Ncalde designar a uno de los postulantes propuestos en la terna y lo
11.- El4a seleccion ado/adeber manifestar su aceptacin personalmente en

un plazo de 5 das hbiles contados desde la feca en qe es norificado/a
para el cargo. Si el seleccisnadol re ' -..gfrecimiento o no responde
dentro del pla.zo indcado, et Aliate no*r*u e inmediato en el crgo a
algulo de los f,ostul_antes ilcluide+.:en la terna, quien a su vez podr u..!tu,
o rechazar el cargo dentro de igual plazo.
l?.- El Alcalde podr declarar total o parcialmente desierro el Concurso por

falta de postulantes idneos, esto es, cuando ninguno alcance el puniaje
13.- Sin perjuicio

dqlo dispuesto en el punto No 8, los resultados tambin
sern publicados en wrv$'.municoquimbo.cl (link salud) y en
www.apscoquimbo.cl htro obstante lo anterior, ser responsabilidad d cada
posrulante informarse al respecto.
II..REQTNSITOS GENERATES E ECNEDITAR POR tOS POSTUI,A.NTES:

Los postulantes debbran cumplir con los requisitos,generales establecidos
. Ser ciudadano.
f
ingredar a la dotacin profesionales extranjeros que posean
o Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin,
o Tener salud compatible'cop eldesempelo del cargo.
a Licencia de Enseanza Mea.
a No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o
cargos pblicos, ni-.hallarse condenado sometido a proceso
deficiente o medida disciplinria, aplicada en conformidad a las
normas de la ley No 18.834, Estaruto Administrativo, a menos
los sercios.
t
III.. ANTECEDENTES DE tA POSIULA.CIN:
Los po stulantes deb ern pre:se-tar lo s siguiente s documentos :
a Ficha de postulacin. ., i;
a Currculum Vitae.
o Fotocopia de Cdula de ldentidad.
a Certificado de Nacimiento.
a Certificado de Siruacin Militar al da, cuando corresponda.
o Licencia de Enseanza Media.
a Certificados de cpacitacin de cursos, seminarios, etc., que
indiquen duracin en horas, calificacin e insdruciones
otorgantes.
Certificados, Decretos o Resoluciones que acrediten experiencia
laboral,, e-n cualquier calidad de confratacin, que inquen
para el puntaje.
J
deficimte o por aplicacin de medida disciplinaria.
ley 18.575, modificada por la ley 19.653, relacionadas con ra
probidad adminis trativa.
de Salud, otorgado por la Superintndencia de Salud.
TV.. FACTORES A EVALUAR:
A. ANTECEDENTES DE CAPACITACION, (todos inherentes al cargo y/o

en relacin a la Atencin Primaria):2O%.
.:
Correspon4-e a la evaluacin dellos,cursos y seminarios en los cuales haya
participado el postulante yacredit4oh documentacin original en la cual se
La capacitacin ser evaluada con 1 punto por cada hora de

por el mayor puntaje acreditado por un posrulante al cargo de esta categora
en concurso y luego multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser
ponderado por eI?O%
Si el posrulante no acredita capacitacin y/o los documentos fundantes

no renen los requisitos exigidos por estas bases, tendr 0 puntos.
B. HPERIENCIA: 20%
Se otorgar:
. I puntos por cada ao laboral en atencin primaria de salud; en

r3
de salud o Ministerio de salud. El puntaje obtenido por los aos
de experiencia acreditados por el posrulante ser didido por el
mayot' puntaje obtenido por un posrulante al cargo en esta
ponderado por eI40%.
I punto por cada ao laboral en instiruciones de salud privadas

con y. sin fines {S l+* ,El puntaje ob'tenido por los ios de
experiencia acreditados por el postulante ser didido por el
mayor puntaj,e obtenido poi un postulante al cargo en esta
categora y luego multiBlicado por 10o. El puntaje obtenido ser
ponderado por el 35%
I puntos'por cada aflo laboral en el sector pblico distinto al

area de la sahrd: IJ puntaje obtenido por los aos de experiencia
acreditados'por el postulan+e sei dlviiao por el mayoi puntaje
obtenido por un postulante al cargo en esla categora y tuego
myltiplicado por 100. El puntaje obtenido ser ponerado po.ll
250
. Sin experiencia asistrencial 0 prqtos. ,
, r: l
',,
consideran de un ao.
El puntaje obtenido p3ra.el presente factor Erqperiencia se pondera por el

20%.
C. APTITI.JDES ESPECTTCNS PARA EL CARGO:6O%

Concurso. Los posrulantes sern notificados telefnicamente, o va correo
electrnico personal'indicados en el Curriculum Vitae y/o por medio de
aviso publicado en la pgina web del municipio: nvyw.municoquimbo.cl, o en
la pgina web wrvw.apscoquimbo.cl, para que concurran a esta entrevista.
J
A los postulantes citados se les har un set de preguntas de carcter general
destinadas a evaluar el perfil del cargo, considerndose aspectos como
seguridad y claridad en las respuestas, conocimientos tcnicos, generales y
Cada miembro de la Comisin de Concurso, que realice preguntas al

posrulante, lo evaluar con un puntaje de I a 7.
En la Entrevista de posrulantes a la Atencin Primaria de Salud, se evaluarn

las siguientes capacidades y competencias:

2.- Empoderamiento del tema Salud Familiar.
4.- Gestin.
5.- CreatividaQ,
6.- trroyeccin.
B.- Destrezas de Comunicacin.
V.- PERFIL DEL CARGO: ,,:,,
4dminisuativo:
Deseable experieacia en Atentin Primaria.
. Deseable experiencia en trabajo com itario.
. Capacidad para trabajo en equipo
. Conocimientos en manejo de registro y archivos.
El puntaje ponderado por el factor Capacitacin se sumar al puntaje

ponderado por factor Fperiencia y este resultado se sumar luego al
puntaje ponderado obtenido en el factor Aptitudes Especficas para el
j
pLJNTAJE MNIMo nARA SER CoNSIDERADO PosrutANTE IDoNEo: Ser
de 50 puntos, el que se obtendr al sumar el puntaje obtenido en los
factoreJ "Antecedntes Acadmicos y Capacitacin", "Experiencia Laboral" y

2.- EXPERIENCIA LASORAL:20 %
3.- APTITUDES ESPECTTCRS PARA EL CARGO: 60 %.
La Comisin del Concurso determinar los posrulantes que hayan obtenido

Ias tres mejores evaluaciones ponderadas, qui@es se ubicarl" 91 una terna
en orden dcreciente la q,ue ser puesta en conocimiento del Sr. Alcalde.
t
Cuando no seilegue a confomar una terna, se propondr1 al Sr. Alcalde los
dos postulantes idneos que +xistarE y para el caso de existir solo un
portIunte para un ,determinado caigo se p-ropondr su nombre al Sr.
Los seleccionados y que hayan a-eeptado:$ nqrmbraUeiento, debern iniciar

sus funciones de planta a contar del da I de julio de 2016
MI.- Cargos llamados a' Concurso para ntin Frimaria

la.. Are.-=----, - de Salud,
preferentemente a las siguintes dependencias:
ADMINISTRATIVOS:
ESTABLECIMIENTO CONTR"ATO,4'tl
HRS
DEPARTAMENTO DE SALUD 3
CESFAM TIERRAS BLANCAS 2
CESFAM TONGOY I
Se aplicar supletoriamente el Estatuto Administrativo para Funcionarios

Municipales, Ley No 1B.BB3, en tod.o aquello que no est regulado por el
i
Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 4 de la Ley No 1g.3ZB.
Antese, comunquese y aprubese el presente decreto.
N MIRTA CECILIAdON
@ CRISTIAN G.ALIEGUIIIOS VEGA
ATCALDE DE COQI.NMBO
,orrflrrrrro,
ptsrr&srr.I:
. SECRETARIA MI.]MCIPAL
- cARPETA coNcuns.
l. Municipolidod de Coquimbo -
j
1 s ABR 2016
coQtnMBo,
DECRETo EXENTo N' oilc

VISTOS:
La necesidad de estabtecer normas y requisit-os de evaluu.lot junto a

Ia preparacin y
realizcin de bass para el Concurso ?blico de
Rntceentes para provef ,[a titIridd de crgos,de auxiliares_ de_servicio y
conductores de la Atencin Primaria de Salgd d la Comung _{. 9oqimbg;
Acuerdo de Concejo No 6 d t SsiOn Ordinaria No 122 del 13 de abril de
2016; Estatuto de Atencin Primaria de la Salud Ley No 19.378 y su
Reglamento No 1.889; y las faerdtades que me confiere la Ley 18.695
Orgnica Constitucional deMunicipalidades: ":'
DECRETO
APRLJEBESE las bases ,que a continuacin se detallan para proveer

cargos de auxiliares de sercio trr cdnductores gatbgora "F,", para la Atencin
priraria de Salud de la comua de Coquimboi y cuya convocatoria ser
publicada mediante avisos n diarios,de ciiculein nacional y regional.
BASES CONCURSO:PTTCO'
..F''
i
AIDLIARES DE S-ERVICIO _CiONEi, CATEGORA
ATENCIN PRTMARIA DE SAILID DE COQUIMBO
I i ^r,
LAS BASES DEt CONCURSO COMPRENDEN: , ;iLt

. ..] . -, ' . -- .:
.
,.
:l
I.. DISPOSICIONES CENTRATS
1.- Artculos 32, 35 de la Ley 19.378:

=4Y
EI ingreso a Ia planta.funcionaria se materializar a travs de este concurso
pblico de aniecedentes, cuyas bases fueron aprobadas !'ol el Concejo
ivlunicipal, en la sesin ordinaria No 122 del 13 de abril de 2016, convocado


comisin de concursos, la que har los avisos necesarios, recibir los
antecedentes y emitir un informe :fundado, basado en todos los
antecedentes que tenga en su poder, que etalle Ia calificacin de cada
postulante.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 35 de Ley 19.378, Estatuto Salud

Primaria Municipalizada y en eI artculo 24 del Decreto Supremo No.1.889
del Ministerio de Salud, Ia Co s*,n det,Cocurso estar integrada por las

b) Director det establecirnientb a que corresponda el cargo al cual se
concursa.
c) El jefe que corresponda, de conformidad a la estructura orgnica del
establecimiento, a la unidad en l que:se desemBenar el funcionario.
Asimismo, siempre integrar cada comisln, en calidad de Ministro de Fe,

un representante del Director del S-ervicio de Salud de Coquimbo.
2.- EI concurso cotrsistir en un proCedimiento tcnico y objetivo, en el cual

se ponderarn tres factores para seleccionar a,los postulantes y presentar al
Alcalde los tres mejores puntajes. Estos factores aconsiderar son:
Antecedentes Acadmicos y de Capacitacir,1, Experiencia Laboral y
Aptitudes Especficas para'el,catrgo.
3.- Los postulantes .debern retirar las Bases del Concurso, Ficha de
Posrulacin y Declaraciones Juradas simples en las oficinas del
Departamento de Salud de Coquimbo, ubicado en,{venida Ossandn No 775,
El Llano, Coquimbo, desde et 25 de abril al 3 de junio del 2016, de Lunes a
web: www.municoquimbo.cl link salud o w\^/w.ap scoquimbo. cl
*
fotocopias, estas debern ser debidamente autorizadas por el funcionario
contenido, gu no podr ser un notario pblico (ejemplo: ttulo profesional
El sobre con los ante-cedentes deber ser entregado personalmente o por

carta certificada en eI Departamento de Salud Municipal, ubicado en calle
Ossandon No 775 Coquimbo, desde las 08:30 a las t:O horas y de 15:00 a
17:00 horas, lugar donde'se dejar constancia del ingreso de cada set de
recepcionados por correo y que excedan el plazo rr:ximo de recepcin de
se despacharon deno del plazo establecido. La recepcin de posrulaciones
se efecruar hasta el da 10 de junio de 2016, en el horari y direccin
indicados ant g.riormente.
5.- Una vez presentados los antecedentes en la forma dispuesta en el prrafo

anterior, los concursantes no podrrr agregar nuevos documentos ni
retirarlos. Lo mismo se aplicar en caso que el plazo para recibir
antecedentes se encuentre vencido, saIW que .desistan de su postulacin
mediante documento escrito.
6.- A Ia fecha de cie,rre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las

personas interesadas debern haber presentado todos los documentos que
acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados en estas bases, de lo
Concurso rechazara a los postulantes que no cumplan con los requisitos
7.- Los/aspostulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca

impedimento o dific.ultades n la aplicacin de los instrumentos de seleccin
las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones
*
B.- Cada Comisin de Concurso evaluara a los postulantes que acrediten
cumplir con los requisitos exigidos por la ley, de acuerdo al piocedimiento
establecido en las presentes bases y comunicara a los pt.t.i.*io"""r Li
paso a la entrevista personal. Esta ltima se realizar en el lugar y en el
9.- La comisin $9 concurso propondr al Sr. Alcalde, en un plazo no

superior a 5 das hbiles, posteriores al trmino di proceso de seleccin, la
t_erna de los que hubieren obtenido los tres moier pr.ntu:.r, en orden
decreciente. "t-- -------r-''
10.- El Alcalde designar u rrrro . io, porn tanr; propuestos en la terna y lo

11.- EVla seleccionado/a deber m-ifestar su aceptacin personalmente en

un plazo de 5 das hbiles contados desde Ia feca en qe es norific ad,o/a
para el cargo. Si el seleccionado/a..rechaza.d -ofrecimieto o no responde
dentro del plaz.o indicado, el. Alcatde nombrara de inrnediato en el crgo a
alguto de los pstulantes incluidos gn la terna,' quien a su vez
o rechazar el cargo dentro de igual'plazo.
- -- podr
r --- u..!tu1.

falta de posrulantes idneos, esto es, cuando ninguno alcance -el puntae
13.- Sin perjuicio defu dispuesto en el punto No 8, los resultados tambin

sern publicados . wr.vw.nrunicoquimbg.ql (link salud) y en
www.apscoquimbo.cl =9
h[o
-
obstantg lo anterior, ser responsabilidad d cada
U..NNQINSITOS GENERALES .ACREUTAR POR iOS NOS'ULANTES:
Los postulantes debern curnplir con los requisitos gnerales establecidos

en el artculo 13 de Ia ly No 19.378, esto es:
. Ser ciudadano.
*
Concursos establecida en eI artculo 35 de esta ley, podrn
Haber cumplido con Ia ley de reclutamiento y movilizacin,
a Tener salud compatible con el desenrpeo del cargo.
a Licencia de Enseanza Bsica.
a No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o
cargos pblicos, ni hallarse condenado .o sometido a proceso
No haber cesado en algpn cargo pblico por calificacin
deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las
los sercios.
'a
III.- ANTECEDENTES DE LA PO.$.TULACXN:
. Ficha de posrulaCin.-,', .
. Currculum Vitae.
o Fotocopi de Cdula de ldentidad. ,',
. Certificado d Nacimiento.
. Certificado de Situacin Militar al da, cuando corresponda.
. Licencia de Enseanza Bsica.
. Certificados de capacitacin de cursos, seminarios, etc., que
otorgantes.
o Certificados, Decretos o Resoluciones que acred.iten experiencia
laboral,'. en- cualquier calidad de ''contrtacin, que indiquen
para el puntaje.
'a
deficiehte o por aplicacin de medida disciplinaria.
o Declaracin jurada simple para optar a Cargo Municipal que
ley 18.575, modificada por la ley 19.653, relacionadas con Ia
probidad administrativa.
IV.- FACTORES A EVALUAR:
A. ANTECEDENTES DE CAPACITACION, (todos inherentes al cargo y/o

en relacin a la Atencin Frimaria):2O%.
Corresponde a Ia evaluaCin de los c.ursos l se,minarios en los cuales haya

participado el postulante y acredite eon docuffieffiacin original en Ia cual se
.{
La capacitacin ser vtua con I punto por cada hora de
capacitacin que pueda acredita,r. El total del puntaje obtenido ser dividido
por el mayor puntaje acred,itado"por un postulante al cargo de esta categora
en concurso y luego muli lieado por 100. 'El buntaje obtenido ser
ponderado por eI20%
:.'
Si el posruIante no acredit:eapaiitacin y/o los documentos fundantes
no renen los requisitos exigidos por estas bases, tendr 0 puntos.
B. EXPERIENCIA: 20%
Se otorgar:
. 1 puntos.por Cada ao labor$ ehatencin primaria_de salud; en'
corporaclones municipales de salud; hospital pblico; Servicio
de Salud o lfinisterio de Salud. El puntaje obtenido por los aos
de experiencia acreditados por el posrulhte ser dividido por el
categora y luego multiplicado por 100. EI puntaje obtenido ser
ponderado por eI40%.
i
1 punto por cada ao laboral en instituciones de salud privadas
con'y sin fines de lucro. El puntaje obtenido por los aos de
ponderado por el 35%
I puntos por cada ao laboral en el sector pblico distinto al

area de la salud. El puntaje obtenido'por los aos de experiencia
acreditados por eI postulante ser dividido por el mayor puntaje
obtenido por un postulante al cargo en esta categora y luego
multiplicado por 100. El puntaje obtenido ser ponderado por el
25%
. Sin experiehcia asistenclal0 puntos. :
Para efectos de este concurso,, Ias fracciones .superiores a6 meses, se

consideran de n ao,
El puntaje obtenido para el prebente factor Hr{ppriencia se pondera por el

2O/".
C. APTITUDES ESPECPICNS PARA EL CARGO:6O%

Concurso. Los posirulantes sern notificados te-lefnicalnente, o va correo
electrnico personal indicados en el Curriculutn V.tae y/o por medio de
aso publicado en la pging web del municipio: W "w,w.municoquimbo.cl, o en
la pgina web www.ap,scoqimboicl, para que concurran a esta entrevista.
A los postulantes citados's les har un set de preguntas de carcter general'"

destinadas a evalua{' el perfil del cargo, considerndose aspectos como
seguridad y claridad en las rspuestas, conocimientOs tcnicos, generales y
Cada miembro de la Comisin de Concurso, que realice preguntas al

postulante, lo evaluar con un puntaje de I a 7.
t
Este factor valdr ur 60%.
En la Entresta de posrulantes a la Atencin Primaria de Salud, se evaluarn

Ias siguientes capacidades y competencias:
l.- Visin del trabajo en atencin primaria.

2.- Empoderamiento del tema Salud familiar.
4.- Gestin.
5.- Creatividad.
6.- Proyeccin.
8.- Destrezas de Comunicacin.
V.. PERFIT DEL CARCO:I
Auxiliarde Sercio:
. Deseable experiencia en At'ef in Frimaria.
. Capacitacin laboral inherente [ corgo. ,
El puntaje ponderado por, ef :ftto Capacitacin se sumar al puntaje

ponderado por factof E:perieneia:y est resultado se sumar luego al
puntaje ponderado obtenido en e[ factr Aptitudes Especficas para el
PLJNTAJE rr,riNlMO PARA'SER CONSTDERADO POi TE TDONEO: Ser

de 50 puntos, el que se obtendt' al sumar ,el puntaje obtenido en los
factores "Antecedentes Acdmicos y CapacitaGin", "Fxperiencia Laboral" y

2.- EXPERIENCIA LABORAL: 20 %
3.. APTITUDES ESPECFICAS PARA EL CARGO: 60 %
i
La Comisin del Concurso determinar los postulantes que hayan obtenido
las tres mejores evaluaciones ponderadas, quienes se ubicarn en una terna
en orden decreciente la que ser puesta en conocimiento del Sr. Alcalde.
Cuando no se llegue a conformar una terna, se propondrn al Sr. Alcalde los

dos posrulantes idneos que existan; y para el caso de edstir solo un
Los seleccionados y que..hayan aceptado el nombramiento, debern iniciar

sus funciones de planta a.-cCIntar del da I de julio -de 2016
VII.- Cargos llamados a Concurso para la Atencin Primaria de Salud,

preferentemente a las,siguientes dependncias:
AI.IXILIAR DE SERVICIO:
HRS
DEPARTAMENTO DE SAI"UD 7
Se aplicar supletoriamente eI::iEstatuto Adminiltrativo para Funcionarios

Municipales, Ley No 18,.883;, .rr, todo aquello que no est regulado por el
Estatuto de Atencin Primaria de Salud MunicipI, de acuerdo lo dispuesto
te decreto-
T"' IDYaPru
"",
cAtDE DE COQI,IIMBO
,"uorri,,o,
orsrllefrs:
. CARPETA CONCURSO.
l. Municipolidod de Coquimbo - de Solud Fonos:32427-31 I I
j
2 s ABR Zors
COQUIMBO,
DECRET' EXENT' N. o{ }
VISTOS:
La necesidad de establecer nor(nas y requisitos de evaluacin junto a la

preparacin y realizacin de bases pa,ra el Concurso trblico .
a"i.entes para
proveer la titularidad cargos administrativos de la Atencin primaria
la comuna de coquimbo; {e de Salud de
Acuerdo de concejo No 6 de l s;i; ;i"uriu No tz2
del 13 de abril de 2016; Estatuto de Atenci primaria-d; ;l"d i" 19.328 y
su Reglamento No 1.889; y las facultades que me .oor:.r. r" iv is.'os
organica
Constitucional de Municipalidades:
CONSIDERANDO
Que en el Decreto Exento No 024, de fecha 18 de abril de 2016, que aprueba

las Bases de la categora E, se cometi un error en la identificuiO" A.
LJr.
DECRTO
r
1. MODIFQUESE las bases para proveer cargos de administrativos categora
"E", para la Atencin primaria de Salud ta comuna de Coquimbo,
de la
siguiente manera:
Donde dice: "BASES TCONCURSO pBLICO TCNICOS DE NIVEL SUpERIOR,
cArEGoRiA "E" ATENCTNpRTMARTA DE sAruD i rnMBo 2iil
DCbC dCCiT: ,,BASES CONCURSO PBLICO ADVIINISTRATIVOS,
CATEGORA "E"
ATENCIN PRIMARTA DE SATUD DE CoQUIMBo
2. En todo lo no modificado queda gente 'i6;

el Decreto Exento No 024 de lg de
abril de 2016.
PONCE tpnz GALLEGI.ILLOS VEGA

ALDE DE COQTNMBO
s,M,'o'
secMrame MUMCTpAL
.DEPARTAMENTO DE SAIUD
.CARPETA CONCURSO.
l. Municipolidod de Coquimbo - Deportomento de Solud Fonos:32427-311172
ra
DECLARACIN JURADA SIMPLE.
Yo, _____________________________________________, cdula nacional de

identidad N __________________________, domiciliado (a) en
___________________________________________________________, de profesin
_____________________, declaro:
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido

una calificacin deficiente o por aplicacin de medida disciplinaria, de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 13, nmero 6 de la ley 19.378,
Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.
No encontrarme afecto (a) a alguna de las causales de inhabilidad previstas

en las letras a) y b) el artculo N 54 de la ley 18.575, modificada por la ley
19.653, relacionadas con la probidad administrativa.
__________________________
FIRMA
FICHA DE POSTULACION
CONCURSO PBLICO ATENCIN PRIMARIA DE SALUD COQUIMBO 2016
IDENTIFICACION
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
Nacionalidad C. Identidad Fecha de Nac.
Domicilio y Fono
CARGO AL QUE POSTULA PRIORIZADO
CARGO ESTABLECIMIENTO ORDEN DE

PRIORIZACION
FECHA:
FIRMA:

Base Concur So 2016

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coQLnMBo, I I ABR 2016

La necesidad de establecer normas y requisitos de evaluacin junto a

APRUEB?SE las bases que a continuacin se detallan para proveer

BASES CONCT]RSO PBLICO

LAS BASES DEL CONCURSO COMPRENDEN:

I.- DISPOSICIONES GENERALES

1.- Artculos 32, 34 y 35 de la Ley 19.378:

El ingreso a la planta funcionaria se materializar a travs de este concurso

La entidad administradora de salud municipal comunal establecer una

De acuerdo a lo establecido en el artculo 35 de Ley 19.378, Estatuto Salud

a) Jefe del Departamento de Salud Municipal o su representante.

Asimismo, siempre integrar cada comisin, en calidad de Ministro de Fe,

2.- El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo, en el cual

El sobre con los anteced.entes deber ser entregado personalmente o por

5.- Una vez presentadoslos antecedentes en la forma dispuesta en el prrafo

6.- A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las

9.- La comisin de concurso propondr al sr. Alcalde, en un plazo no

10.- El Alcalde designar a uno de los postulantes propuestos en la terna y lo

11.- El4a seleccionado/a deber manifestar su aceptacin personalmente en

12.- El Alcalde podr declarar total o parcialmente desierto el Concurso por

13.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto No 8, Ios resultados tambin

u.-nEQtnslTos GENERALS A ACREDITAR pOR LOS POSTUI-A.NTES:

Los postulantes debern cumplir con los requisitos generales establecidos

ry.- FACTORES A EVALUAR ':

A. ANTECEDENTES ACADEMICOS Y DE CAPACITACION, (todos

A.1.- SIJB FACTOR FORMACION ACADMICA 50%

Por la acreditacin de Ia sigurente Formacin Acadmica corresponde

El puntaje total obtenido por el postulante en el sub factor

Si el postulante no acreditar Formacin Acadmica y/o los

A.2.. SIJB FACTOR EAPACITACIN: 5O %

Coruesponde a la evaluacin de los cursos y seminarios en los cuales

La capacitacin ser evaluada con I punto por cada hora de

Si el postulante no acredita capacitacin y/o los documentos

El puntaje pond.erado por los dos sub factores se suma y luego se

. I punto por cada ao laboral en el sector pblico distinto al rea

Para efectos de este concurso, las fracciones superiores a 6 meses, se

El puntaje obtenido para el presente factor Experiencia se pondera por el

C. APTITUDES ESPECFICAS PARA EL CARGO 60 %

Se llevar a cabo mediante una entresta personal ante la Comisin de

A los postulantes citados'Se les har un set de preguntas de carcter general

Cada miembro de la Comisin de Concurso, e realice preguntas al

1.- Visin del trabajo en atencin primaria.

V.. PERFIL DEL CARGO:

El puntaje ponderado por el factor Formacin se sumar al puntaje

PI.JNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO: SCT

VI.. PONDERACION PORCENTUAL

1.- CAPACITACION Y FORMACION ACADEMICA:20 %

La Comisin del Concurso determinar los postulantes que hayan obtenido

Cuando no se llegue a conforrnar una terna, se propondrn al Sr. Alcalde los

Los seleccionados y que hayan aceptado el nombramiento, debern iniciar

VII.- Cargos llamados a Concurso para la Atencin Primaria de Salud,

ESTABLECIMIENTO EONTRATO CONTRATO CONTRATO

Se aplicar supletoriamente el Estatuto .Adr.ninistrativo para Funcionarios

Antese, comfuquese y apru.,,bgse el presente decreto.

MIRTA CECILIA PON topnz DR. CRISTIAN GALLEGUILLOS VEGA

DECRETO E)(ENTO N" O O

La necesidad de establecer normas y requisitos de evaluacin junto a

APRLJEBESE las bases'que' a continuacin se detallan para proveer

I.. DISPOSICIONES GENERALES

1.- Artculos 32, 34y 35 de la Ley 19.378:

El ingreso a la planta funcionaria se materializar a travs de este concurso

La entidad administradora de s{ud. municipal

del Departamenro de salud Muniapal o

El sobre con los anteced.en-tes .deber ser entregado personalmente o por