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No requiere de un anlisis muy sesudo. Slo un poco de sentido comn y, sobre todo, no dormirse en los
laureles.
Como nunca antes hoy es difcil encontrar un trabajo que dure un largo plazo.
No obstante, hay una solucin frente a la incertidumbre que esto puede generar.
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Cmo lograrlo
Los expertos recomiendan flexibilidad: disposicin a cambiar, entender nuevas herramientas y salir de la zona
de confort.
En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que
recibi cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sbado en la maana y quien la
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llam le pidi que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que durara seis
meses.
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Cuatro claves
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Aunque a OReilly le gustaba dirigir equipos, ella saba que ese tipo de proyectos la
pondra fuera de su zona de confort. Sin embargo, acept y el proyecto result todo un
xito.
De hecho, esa decisin le abri nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto
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como una fantstica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no
como algo que me tomara largas horas de trabajo, me obligara a estar lejos de casa y
me llevara a enfrentarme a una nueva cultura", coment.
No te acostumbres
Te dieron el empleo? La mala noticia es que, aun dentro de la compaa, vas a tener que seguir luchando por
l.
Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el
estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de
lderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 aos, que son despedidos de sus
cargos, y es entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de
apoyo".
"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas
tendencias en su rea y no han permanecido cerca de personas que pudieran
recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores".
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Segn Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en
recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10
o 15 empleos a lo largo de sus carreras.
"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que
aconsejaban trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y
derecho, ya no aplican", opina.
Incluso hoy, jvenes abogados -por ejemplo- estn desde ya amenazados, debido a que
tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica
Baron.
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La nica certeza
Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral:
es crucial el aprendizaje continuo.
"Bien sea a travs de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes
que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y
flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas ms atractivo a potenciales
empleadores o de hecho, ser contratable", sugiere Baron.
Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.
"Es lgico concentrarse en reas donde sea menos probable que robots y los
software lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.
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"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interaccin con
personas, la creatividad y las habilidades tecnolgicas sean importantes,
como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingeniera robtica, por ejemplo".
Haz la tarea
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tus necesidades".
Si ests frente a varias ofertas, "elige la compaa que ofrece la cultura que
mejor se adapta a ti. Despus de todo, mientras ms satisfecho ests con la empresa,
ms motivado estars para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.
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