Ejercicios FOL.

SA1B y SAD1U

EJERCIOS FOL

CLCULO DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL:

1) Concepcin trabaja como auxiliar administrativo y sus retribuciones mensuales

son:

SALARIO BASE = 600

ANTIGUEDAD = 100 PLUS DE IDIOMAS = 30

PAGAS EXTRAORDINARIAS = 2 pagas extras de 700

HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR = 15 horas a 6 la hora

Calculamos lo que Concepcin cotiza en este mes a la Seguridad Social y cuanto

cotizar por ella su empresario, por Contingencias Comunes y Profesionales.

2)Nomina de Marzo de Elvira trabajadora administrativa en una residencia con las

siguientes retribuciones:

Salario Base: 1000 . Plus antigedad: 100 . Horas extra/ fuerza mayor: 50 .
Tiene 2 pagas extraordinarias de 1.000 cada una que cobra en julio y diciembre.

Calcular y elaborar la nmina

3) Trabajador A (ingeniero tcnico) Salario base= 1200 Plus de actividad 200

Realiz horas extras en el mes por valor de 50e

Gastos de locomocin 0.35 e/km (realiza 200 km al mes)

Recibe dos pagas extraordinarias al ao por el importe del salario base

Calcular y elaborar la nmina

4)Calcula las indemnizaciones y salarios pendientes que podrn pedir al FOGASA

los trabajadores en los siguientes casos.

4.1) La empresa le debe los salarios de 6 meses de 1300/mes, adems de

indemnizacin de extincin por casa justa de 12.000. Lleva trabajando en la
empresa 4 aos.

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- Cunto podr pedir por salarios?

- Cunto podr reclamar en concepto de indemnizacin?

4.2) La empresa le debe el salario desde el mes de abril, a razn de 25/dia (pen),
y los tribunales laborales le reconocieron una indemnizacin de 24.000 en
concepto de daos y perjuicios. El trabajador tiene una antigedad en la empresa de
5 aos.

-Cunto podr pedir al FOGASA por salarios?

-Cunto podr reclamar en concepto de indemnizacin?

4.3) La empresa le debe el salario desde el mes de febrero, a razn de 2000/mes, y

los tribunales no le han reconocido ninguna indemnizacin

-Cunto podr pedir al FOGASA por salarios?

4.4) A un trabajador se le adeudan los meses de junio y julio, 60 das, adems

devacaciones, teniendo derecho a 17 das por el tiempo trabajado. Su salario diario
es de 50

5). Un trabajador gana 3.000 , pero tiene varios embargos. Hasta qu cantidad le
pueden embargar de la nmina?En qu orden?

6) Una empresa debe 9 meses de sueldo a 5 trabajadores que cobran 1.500 ,

adems les tiene que pagar una indemnizacin de 10.000. La empresa dispone
para el pago de:

a. 5.000 en una cuenta.

b. 10.000 en deudas con clientes que va a percibir.

c. 30.000 en productos almacenados.

d. Inmueble valorado 100.000 con hipoteca de 60.000 .

Calcula y explica como deber hacer los pagos.

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7)En la empresa FOLSA se ha procedido a despedir a un trabajador por

incumplimiento grave y culpable. En la carta que le fue entregada se haca constar
como motivo del despido el abuso de confianza recogido en el artculo 54 del ET.

La empresa entrega la carta al trabajador dos das despus de tener conocimiento

del hecho, la carta fue entregada en mano en duplicado ejemplar, quedndose uno
de los ejemplares la empresa, con la firma de la recepcin de la misma por parte del
trabajador.

Cuando el trabajador se pone en manos de su abogado para recurrir el despido al no

estar conforme con la sancin impuesta, ste le indica que el despido es
improcedente puesto que no ha cumplido las formalidades legales que se exigen en
el convenio colectivo. El convenio del sector indica que la carta de despido debe ser
entregada siempre por conducto notarial.

Trabajo a realizar:
Indicar si el requisito que establece el convenio colectivo puede fundamentar la
improcedencia del despido.

8)Un trabajador de la empresa FOL S.A. ha sido despedido al considerar la empresa

que ha faltado al trabajo injustificadamente durante unos das el ltimo mes. El
trabajador est afiliado al sindicato CCOO. La empresa realiz el preceptivo trmite
de dar audiencia al delegado sindical de la seccin sindical de dicho sindicato,
comunicndole un da antes de la entrega de la carta al trabajador su decisin para
que alegasen lo que consideraran conveniente.

El trabajador, asesorado por el letrado del sindicato, ha decidido recurrir el despido

al considerar que el trmite de audiencia no ha sido cumplido debidamente pues el
delegado sindical slo tuvo un da para hacer sus alegaciones al empresario.

Trabajo a realizar:
Sealar si puede considerarse que el trmite de audiencia se ha hecho
correctamente.

9)Cristina Delgado era trabajadora de la empresa EIE,S.L., habiendo prestados

servicios en la misma desde el ao 2003. La trabajadora recibe el da 23 de
noviembre una carta de despido en la que la empresa le comunica la extincin de su
relacin laboral por transgresin de la buena fe contractual al haber hecho acciones
que son directamente consideradas como competencia desleal.

La trabajadora es notificada por la empresa por medio de burofax con acuse de

recibo que llega a su domicilio, en el que le comunica la efectividad del despido
desde la recepcin del escrito. Doce das despus, una vez que ha recurrido la
decisin extintiva, recibe en su domicilio otro burofax en el que la empresa le

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comunica la retraccin de su decisin extintiva informndole de que su

reincorporacin a la empresa debe ser inmediata.

Trabajo a realizar:
Sealar si la reanudacin de la relacin laboral puede ser decidida por la empresa
de manera unilaterial

10)Francisco Snchez ha mantenido con una empresa vnculo contractual en virtud

de un contrato de prcticas de 18 meses de duracin. La empresa, considerando que
los servicios del trabajador ya no son necesarios, comunica por escrito su decisin
de extinguir el contrato con los preceptivos 15 das de preaviso que marca el
convenio colectivo del sector.

Diez das despus de entregado el preaviso, la empresa firma un nuevo contrato con
un cliente que le garantiza trabajo para otro ao ms. Ante tal hecho vuelven a
enviar una carta a Francisco comunicndole que la carta de preaviso comunicando
la extincin del contrato queda sin efecto, y que por lo tanto la relacin laboral no
quedar extinguida.

El trabajador considera que la empresa le est manejando a su antojo y muy

enfadado decide no aceptar la ltima propuesta empresarial.

Trabajo a realizar:

Explicar si la empresa puede proceder a retractarse de su decisin y si las

consecuencias jurdicas de la decisin del trabajador.

11)Un empresario, propietario de una Sociedad Limitada Unipersonal, fallece

habiendo dejado una empresa de seis trabajadores cuya actividad no va a ser
asumida por sus herederos. Los mismos deciden hacer un cerrar el negocio puesto
que en los ltimos aos la empresa no tena beneficios y se encuentra en situacin
de insolvencia.

Los herederos proceden a la extincin de los contratos de los empleados y les

entregan la documentacin correspondiente para que tramiten la prestacin por
desempleo. NO pueden poner a su disposicin la indemnizacin que marca el ET
para estos casos debido a la insolvencia empresarial.

Trabajo a realizar:

Indicar si los trabajadores podrn acudir al FOGASA para el cobro de la

indemnizacin que les corresponde generada por la extincin de los contratos de
trabajo.

12)Un trabajador permanece de baja por IT derivada de enfermedad comn desde

el 1-4-2016 hasta el 10-4-2016. El convenio colectivo de aplicacin a la empresa no
prev que, durante esta situacin, el trabajador sea retribuido con complemento
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alguno de subsidio que percibe de la Seguridad Social. El trabajador, con categora

oficial de tercera, percibe un salario de 30 diarios durante el mes de julio tiene
derecho a recibir una gratificacin extraordinaria de devengo semestral de 900 .
Se trata de determinar cul es el importe que en concepto de gratificacin
extraordinaria corresponde recibir al trabajador.

13) Un trabajador con contrato indefinido con la categora de oficial de tercera,

grupo 9 de cotizacin a la Seguridad Social, sufre un accidente laboral causando
baja el 6 de junio de 2015, situacin en la que permanece hasta el 17 de junio de
2016, en qu es dado de alta por curacin.

La base de cotizacin del trabajador por contingencias comunes fue, durante el

precedente mes de mayo, de 1047,18 . A la misma cuanta ascendi la cotizacin
por contingencias profesionales.

Durante el ao anterior al mes de baja se han cotizado 450 en concepto de horas

extras.

Durante los das del mes en que permanece activo se le acreditan 160 euros por
horas extraordinarios por fuerza mayor.

El salario que percibe el trabajador en activo es el siguiente: salario base 23 /da,

plus de convenio: 3 euros/da, incentivo: 4 euros/da.

Tiene derecho tambin a dos pagas extras de 30 das de salario base cada una de
ellas. Le corresponde un tipo de cotizacin de 0,75% por IT y 0,50% por IMS.

Calcular la nmina correspondiente al mes de junio sabiendo que tiene un IRPF del
12%.

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