1-DE UN CONCEPTO DE CONFLICTO DE TRABAJO?

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en

funcin de las condiciones laborales que se hayan
deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de
derecho o de inters que se suscita
entre empleadores y empleados.

La negociacin para procurar la solucin de los conflictos

laborales se lleva a cabo entre los representantes
sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios
o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos
pases resulta obligatoria la sumisin del conflicto a un
procedimiento de solucin extrajudicial con carcter previo
a la interposicin de una demanda judicial. Estas funciones
son asumidas en Espaa por la Fundacin SIMA. En los
casos ms enconados de conflictividad laboral los
trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los
empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.

B) ENUMERE SU CAUSA.

Las aspiraciones de los empleados, que tienden al

establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la
modificacin de los existentes, generando casi
siempre conflictos econmicos o de inters.
Los cambios que introducen los empleadores en el
transcurso de la relacin de trabajo, con el propsito de
reducir los costos de produccin y aumentar el rendimiento.
Hay otras causas frecuentes de estos conflictos que son:
La mala organizacin del trabajo en la empresa, lo que
trae consigo inconformidad, accidentes, bajo rendimiento y
disputas de distintas naturaleza.
Los problemas personales y de familia del empleado,
que a menudo afectan la produccin y el rendimiento, y que
son susceptibles tambin de generar conflictos de trabajo.

C) DE UNA CLASIFICACIN.

Conflictos jurdicos o de derechos.

 Conflictos de inters o econmicos.

Los conflictos de derecho son individuales, por que en ellos

se discute judicialmente la aplicacin de una norma jurdica
preexistente de derecho laboral a un caso concreto, y los de
intereses son los colectivos por que no afectan la aplicacin
de una ley, sino a la modificacin o implantacin
de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la
cuanta de salarios.

Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de

hecho y las contiendas de derecho:

Entre empleadores y empleados.

De empleados entre si.

Entre sindicatos o antisindicales.

Entre empleadores y sindicatos de empleados.

Entre la entidad gremial y sus afiliados.

2-DE UNA DEFINICIN LO QUE ES DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO,

El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho

procesal que se encarga de regular y buscar solucin a las
controversias laborales, de forma individual o colectiva, que
surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad
social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre
los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones
de seguridad social entre el beneficiario y la administracin.
Tambin se encarga de la relacin entre la Administracin
Pblica y su personal (todo aqul que no es funcionario
pbico y por tanto se encuentra sujeto al Derecho laboral).
El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos
originados en conflictos individuales de trabajo. 1

B) ELABORE UNA DEFINICIN PROPIA.

Es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento

que regulan la tramitacin de juicios; concepto
 moderno.- mtodo ivestido (cargos), de autoridad para
acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir
para obtener una sentencia justa.

C) DIGA SU OBJETIVO.

Llevan a cabo una funcin conciliatoria potestativa para los

trabajadores y patrones; son excepcin los casos que
tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no
exceda del importe de tres meses de salario, en los que por
disposicin de la ley podrn actuar como Juntas de
Conciliacin y Arbitraje

D). ENUMERE SU CARACTERSTICA.

La accin procesal es un derecho autnomo, distinto del

derecho sustantivo

La accin procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso

de que ste normalmente no se cumpla

La accin procesal es un derecho pblico, activamente por

medio de su poder jurisdiccional

3REALICE UN CRONOGRAMA COMO ESTN

ORGANIZADO LOS TRIBUNALES EN LA REPUBLICA
DOMINICANA?

Organigrama Judicial (Haga clic aqu para descargar este

documento)
Para poder visualizarlo, necesitar tener instalado en su
computador la aplicacin Adobe Acrobat....

Organizacin Judicial
La Organizacin Judicial de nuestro pas est organizada en
Departamentos Judiciales...

Suprema Corte de Justicia

La Suprema Corte de Justicia estar integrada por no menos
de diecisis (16) Jueces, quienes debern reunir las
condiciones...
Cortes de Apelacin y Equivalentes
La Constitucin de la Repblica establece que habr las
Cortes de Apelacin y sus equivalentes que determine la
ley, as como el nmero de jueces que...

Juzgados de Primera Instancia y Equivalentes

Conocen en primer grado de todas las materias que no les
sean atribuidas por ley a otro tribunal y los dems asuntos.

Juzgados de Paz y Equivalentes

Son tribunales unipersonales y en la pirmide de la
estructura judicial son los rganos jurisdiccionales de menor
jerarqua. La Ley determinar el nmero de Juzgados de Paz
y sus equivalentes.

4-ENUMERE LAS PRINCIPALES INNOVACIONES

PROCESALES DEL CDIGO DE TRABAJO DEL1992?

3.1. La rebelin de los Esclavos. Una etapa distinta se

inicia cuando los esclavos negros se rebelan contra sus
amos. La primera insurreccin tiene efecto en diciembre de
1522, entre los negros que prestaban servicios en un
ingenio propiedad de Don Diego Coln.
3.2. Evolucin de la Esclavitud. En 1801Toussaint
Louverture aboli la esclavitud durante el tiempo de
ocupacin de la parte occidental de la isla, situacin que
cesa con la intervencin de las tropas francesas
encabezadas por Leclerc. La esclavitud desaparece
definitivamente durante la ocupacin haitiana de 1822-
1844.
3.3. Rgimen del Cdigo Civil Francs. En la Repblica
Dominicana eran los artculos 1779, 1780 y 1781 del cdigo
civil, sobre la locacin de obra e industria, y respecto de la
contratacin de criados y obreros, los que regan las
cuestiones del trabajo, junto con las previsiones sobre
contratos, salarios, riesgos e indemnizaciones relativas a
los marineros y dems individuos de la tripulacin
consignadas en los artculos 250 a 272 del Cdigo de
Comercio; y las disposiciones de los artculos 414 a 416
sobre interrupcin de trabajo para obtener el alza o baja de
los salarios; y 269 a 271 sobre vagancia, del Cdigo Penal.

5-1-ELABORACIN DE UN INFORME SOBRE EL PAPEL

ACTIVO DEL JUEZ EN EL PROCESO LABORAL?

1o. Como tribunales de conciliacin, en las demandas que

se establecen entre empleadores y trabajadores o entre
trabajadores solos, con motivo de la aplicacin de las leyes
y reglamentos de trabajo, o de la ejecucin de contratos de
trabajo y de convenios colectivos de condiciones de
trabajo, excepto, en este ltimo caso, cuando las demandas
tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo, as
como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros;

2o. Como tribunales de juicio, en primera y ltima

instancia, en las demandas indicadas en el original que
antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su
cuanta no exceda del valor equivalente a diez salarios
mnimos, y a cargo de apelacin cuando exceda de esta
suma o su cuanta sea indeterminada.

6-CUALES SON LAS PRINCIPALES PECULIARIDADES

DEL PROCESO EN MATERIA LABORAL?

En cada distrito judicial habr un juzgado de primera

instancia, con las atribuciones que le confiere la ley.
En muchos lugares de la geografa nacional los juzgados de
primera instancia estn divididos en cmaras y sus
atribuciones sern de acuerdo con la denominacin que se
le atribuye.
Cada juzgado de primera instancia se compone de un juez
presidente, un secretario, secretarios auxiliares, alguaciles
y mensajeros.