Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de visin

Seleccione una:
a. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

c. las ventas proyectadas en el periodo vigente

d. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora

Pregunta 2

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Enunciado de la pregunta

Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripcin del cargo; en
este momento se est pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del
cargo y las habilidades; descripciones basadas en

Seleccione una:
a. el rol del cargo
 b. el bosquejo del desempeo

c. la evaluacin del cargo

d. la autonoma del cargo

Pregunta 3

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Enunciado de la pregunta

En el anlisis de cargos, cuando hablamos de Factores de especificacin, uno de sus

factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:
Seleccione una:
a. Instruccin necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes

b. Supervisin de personas, dinero, ttulos, documentos, contactos internos y/o externo,

material, equipo o herramientas

c. Ambiente fsico de trabajo, riesgos de accidentes

d. Esfuerzo fsico, concentracin, visual, destrezas, constitucin fsica.

Pregunta 4

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Enunciado de la pregunta
Cul de las siguientes proposiciones representa la mejor comparacin entre las
especificaciones y las descripciones de los puestos de trabajo?

Seleccione una:
a. la descripcin de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la

especificacin en lo que hacen.

b. la especificacin de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y

la descripcin en lo que hacen.

c. la especificacin de un puesto ocurre antes del anlisis de puestos, y la descripcin

despus de ste.
d. la descripcin de un puesto es lo mismo que su especificacin.

Pregunta 5

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Enunciado de la pregunta

El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se
refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del

colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.

c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas

d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el

desempeo.

Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y

evaluacin del comportamiento de los individuos

b. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un

entorno global
c. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el

mtodo a la hora de cumplir su labor

d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que

debe proteger

Pregunta 7

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Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de cargo un buen sinnimo es:

Seleccione una:
a. Salario

b. Remuneracin
 c. Puesto de trabajo

d. Contrato laboral

Pregunta 8

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Enunciado de la pregunta

El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:
a. talento y contexto

b. remuneracin y competencias

c. seleccin y diseo de cargo

d. creencia y proactividad

Pregunta 9

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que

Seleccione una:
 a. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o

departamento de la empresa
b. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o

actividades de la empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y

tareas en la empresa
d. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular

y ejecutar la estrategia

Pregunta 10

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Enunciado de la pregunta

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores

de la organizacin y los del contexto

b. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus

capacidades personales
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la

rotacin y movilidad laboral

d. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de

conservar su estrategia intacta

Pregunta 11

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Enunciado de la pregunta

Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:

Seleccione una:
a. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario

b. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Pregunta 12

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Enunciado de la pregunta

Dentro de los mtodos para recolectar informacin sobre los cargos, el mtodo que como
principal desventaja encuentra es que su diseo y revisin puede ser demorada, es

Seleccione una:
a. entrevista

b. cuestionario

c. observacin

d. registro
Pregunta 13

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Enunciado de la pregunta

Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu hacer cuando
nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante
ms de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento qumico del
sureste. Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenan disposicin para
trabajar. La planta era vieja y tena equipo ineficiente. Bill les habl con franqueza a los 35
candidatos que entrevist. Ninguno de ellos contino el proceso para obtener el puesto.

Seleccione una:
a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la

planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

b. Bill debera contratar a un asesor que le ensee cmo hacer una presentacin realista

de un puesto de trabajo en trminos ms favorables.

c. Bill debera seguir entrevistando gente. Ya llegar la persona correcta que tenga

dedicacin y que est buscando retos.

d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".

Pregunta 14

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Enunciado de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica dio
origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por
Seleccione una:
a. un enfoque incluyente y participativo

b. hablar por primera vez de talento humano

c. una concepcin mecanicista del trabajador

d. su visin humanista de los trabajadores

Pregunta 15

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin del mtodo de Observacin para realizar el diseo de cargos:

Seleccione una:
a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l o afectarlo

b. Conversacin del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

c. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso

diligencindolas en un documento
d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

Pregunta 16

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es

Seleccione una:
a. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro

b. la lista de valores que cada individuo debe respetar

c. representa la razn de ser de la organizacin

d. la forma de seleccionar a las personas

Pregunta 17

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Enunciado de la pregunta

Durante la descripcin y el anlisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto
Seleccione una:
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.

b. se realiza una descripcin de lo que ocurre en el puesto.

c. se identifican con precisin las habilidades y aptitudes necesarias para desempearse

en el puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales bsicos.
Pregunta 18

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Enunciado de la pregunta

Es la mejor definicin de ergonoma:

Seleccione una:
a. La ciencia que se encarga de definir la remuneracin justa al trabajo, considerando lo

que hace y merece ganar

b. El estudio de la relacin hombre mquina considerando capacidades fsicas y

mentales del trabajador

c. Es el estudio de las condiciones de seleccin de personas as como la aplicacin de

las pruebas para su ingreso

d. Es el establecimiento de estrategias de dentro del rea de Recursos Humanos, donde

se planean actividades y objetivos

Pregunta 19

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Enunciado de la pregunta

Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la

direccin de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
 a. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de

la organizacin
b. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH

c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica

d. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora

Pregunta 20

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Enunciado de la pregunta

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una:
a. activo tangible

b. activo intangible

c. activo humano

d. activo Capital

Pregunta 21

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Enunciado de la pregunta

La misin de la organizacin hace referencia a la funcin especfica de la empresa.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 22

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Enunciado de la pregunta

El mtodo de observacin es una estrategia valida para el anlisis de un cargo.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 23

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Enunciado de la pregunta

El cuestionario es una tcnica valida para el anlisis de un cargo

Seleccione una:
Verdadero

Falso