Buenas noches, nuestro grupo est compuesto por:

Claudia Ariza Fontecha ID 000412832

Lady Lorena Criollo Medina ID 000374949

Roci del Pilar Campos Norman ID 000413207

Orlando Valderrama Guerrero ID 000281216

Juan Julin Barrero Ortiz ID 000196626

Carlos Alberto Zapata Urrego ID 000408092

A continuacin

n presentamos el desarrollo al taller 1:

1. Por qu es importante o relevante para las empresas contar con psiclogos

organizacionales?

R// Segn Furnham (2001) La Psicologa Organizacional es el estudio de la

forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones;

de la manera en que son recompensadas y motivadas...

De manera general se puede afirmar que la psicologa organizacional se define

como el estudio cientfico del comportamiento humano en las organizaciones, por tanto

para las empresas es fundamental contar con psiclogos organizacionales, en primera

instancia para la seleccin o reclutamiento de personal de manera asertiva para cada rea

de la organizacin o de la empresa.

Como resultado de la atencin que la psicologa organizacional presta sobre la

conducta de las personas a travs del estudio de su comportamiento, logra la

clasificacin sistemtica del individuo, evala, analiza y explica la conducta del mismo

en su entorno laboral, tambin registra la incidencia de su comportamiento en aspectos

como: practica cultural, clima organizacional, liderazgo, motivacin, toma de decisiones,

comunicacin, productividad, etc., permitiendo mejorar todos y cada uno de los aspectos

mencionados.

Otra parte fundamental es la presentacin y/o elaboracin de planes de accin

para mejorar la calidad de vida laboral del individuo, afectando de manera positiva su

parte personal.

2. Qu objetivo persigue la psicologa organizacional?

R//

Segn Forero & Perilla (2004), la psicologa organizacional y del trabajo

deber ampliar los marcos conceptuales relacionados con la naturaleza del hombre y
la percepcin del trabajo, para enfrentar las tendencias organizacionales como

son: la innovacin tecnolgica, la globalizacin de los mercados, la incertidumbre

de la economa, la universalizacin del conocimiento, entre otros. Es as como,

definir el perfil del psiclogo organizacional contribuye en gran medida a definir

el marco en el que se desarrolla la profesin (Snchez (1993), citado en Forero &

Perilla (2004)).

El objetivo que persigue la psicologa organizacional es analizar y fijar los

comportamientos, aspectos, cualidades y procesos del individuo susceptibles de mejora,

dentro de su entorno, desarrollando planes que impulsen el desempeo individual y

grupal en la organizacin siempre acorde con los planes estratgicos de la misma.

3. Luego de escoger una empresa especfica en la que est vinculado alguno de

los participantes del grupo, describir qu labores ejerce la psicologa organizacional y

cules debera ejercer.

R//

LABORES QUE REALIZA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA

EMPRESA X

Aplica pruebas psicomtricas para seleccin de personal.

Reclutamiento y seleccin de personal.
Aplica pruebas para evaluacin de desempeo.
Genera espacios de pausas activas para mejorar salud laboral.

LABORES QUE DEBERIA REALIZAR PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA X
Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados.
Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivacin y satisfaccin de

las personas.
Generar sistemas de compensaciones y beneficios.
 Incentivar la creacin de equipos de trabajo.
Generar integracin y proponer planes para mejorar la comunicacin entre

reas.
Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios al

interior de la compaa.
Generar espacios de capacitacin y/o formacin.
Aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura

organizacional.
Plantear estrategias a los directivos para mejorar el clima y la cultura

organizacional.

REFERENCIAS

Enciso, E & Perilla, L E (2004) Visin retrospectiva, actual y prospectiva de la

psicologa organizacional. En Acta Colombiana de Psicologa, Vol. 11, p.p. 5-22.

Matu, M. (1994) El psiclogo en la empresa. En Anuario de Psicologa, (63), p.p.

219-233

Revista Intercontinental de Psicologa y Educacin, vol. 8, nm. 1, enero-junio,

2006, pp. 111-142 Universidad Intercontinental, Mxico

Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicologa Organizacional y el

Estudio del Comportamiento Organizacional. En A. Furnham, Psicologa organizacional:

El comportamiento del individuo en las organizaciones. (pgs. 51-97) Mxico: Alfa

omega.