REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

NOVIEMBRE 2011

1
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

NOVIEMBRE 2011
 CAPITULO 1

TITULO I: AMBITO DE APLICACION

Art.1: Este reglamento ser de aplicacin general en ENDESA Chile y sus disposiciones
sern obligatorias para todo el personal tanto en el desempeo de sus labores como durante
su permanencia en las instalaciones de la Empresa.

La Empresa garantizar a cada uno de sus Trabajadores, un ambiente laboral digno, y para
ello tomar todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones
acordes a su dignidad.

Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminacin o distincin,

exclusin o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo.

TITULO II: INGRESO A LA EMPRESA

Art.2: Para ingresar como Trabajador de ENDESA Chile se requerir:

a) Ser mayor de 18 aos de edad.

b) Cumplir con los requisitos de estudio establecidos para el cargo al que se postula.
c) Tener salud compatible para el desempeo de las funciones propias de dicho cargo, y
d) Rendir y aprobar los exmenes de ingreso fijados para el cargo a que se aspira.

Art.3: El Trabajador despedido de ENDESA Chile por algunas de las causales expresadas
en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, no podr ser recontratado en ENDESA Chile.

Art.4: Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar como Trabajador de la
Empresa deber presentar una solicitud escrita en el formulario que se le proporcionar para
tal efecto. Adems, tendr que acompaar los documentos que a continuacin se indican,
sin perjuicio de otros que le sean eventualmente solicitados en circunstancias
especficas:
a) Fotocopia de la cdula de identidad.
b) Certificados de estudios y, cuando corresponda, de situacin militar.
c) Finiquitos o Certificados de trabajos anteriores cuando fuere procedente.
d) Certificado de afiliacin a una Administradora de Fondos de Pensiones y a una ISAPRE,
cuando fuere procedente.
e) Exmenes mdicos, dentales y de laboratorio que en cada caso se requieran.
f) Certificado de matrimonio del Trabajador y de nacimiento de hijos, para uso exclusivo de
asignacin familiar.

La Empresa mantendr la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimiento,

con ocasin de la suscripcin de todo contrato de trabajo.

Art.5: Si una vez ingresado el Trabajador a la Empresa se comprobare que ha presentado

documentos falsos o adulterados se proceder a poner trmino inmediato al contrato de
trabajo.

Art.6: Toda variacin que se produzca en alguno de los antecedentes personales que el
Trabajador haya indicado en su solicitud de ingreso, deber ser comunicada de inmediato al
 empleador y ser comprobada, cuando corresponda, mediante la presentacin de los
certificados pertinentes.

TITULO III: CONTRATO DE TRABAJO

Art.7: Dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del Trabajador, el contrato de
trabajo deber hacerse constar por escrito y se firmar en tres ejemplares, quedando uno en
poder del Trabajador y los dos restantes para la Empresa. El plazo antes indicado ser de 5
das si se trata de un contrato por Obra Transitoria o de duracin inferior a 30 das.

El tercer ejemplar quedar en el establecimiento respectivo cuando el Trabajador sea

contratado para prestar sus servicios en una unidad de terreno.

Se deber entregar al Trabajador una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad al momento de firmar el contrato. El recibo en el que se deje constancia de este
hecho deber ser firmado por el Trabajador y ser archivado en su carpeta personal.

Art.8: El contrato de trabajo deber contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y las fechas de nacimiento e
ingreso del Trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que el Trabajador est sujeto a un
rgimen de turnos, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en este reglamento.
f) Plazo del contrato, y
g) Beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Art.9: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso del
mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

Si los antecedentes personales del Trabajador incluidos en el contrato experimentaren alguna

modificacin, stas debern ser puestas de inmediato en conocimiento de la Empresa para
los fines pertinentes, acompaando los certificados que en cada caso correspondan.

En todo caso, por expresa disposicin del artculo 11 del Cdigo del Trabajo, no se modificar
el contrato para consignar por escrito en l los aumentos derivados de reajustes de
remuneraciones por convenios colectivos, contratos o fallos arbtrales, no obstante lo cual, la
remuneracin del Trabajador deber actualizarse una vez al ao, en los contratos
respectivos, incluyendo los referidos reajustes.

TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Art.10: Por regla general, la jornada ordinaria ser de 45 horas semanales para el personal
de los establecimientos de terreno y de 44 horas 35 minutos semanales para el personal de
Santiago.

La distribucin de la jornada y de los descansos ser la indicada en el Anexo N 1. Cuando

exista personal que en conformidad a las disposiciones vigentes est sujeto a un rgimen de
trabajo que por su naturaleza incluya los das domingos y festivos, ser obligacin de las
respectivas jefaturas confeccionar los turnos de descanso e informarlos oportunamente.

Art.11: La Gerencia de Recursos Humanos en el Edificio Central y las jefaturas de terreno

en los establecimientos de su dependencia, podrn autorizar a peticin de los Trabajadores
involucrados o sus representantes la modificacin de los horarios normales de trabajo
cuando circunstancias especiales as lo aconsejen. En todo caso, se debern mantener los
turnos que en cada caso correspondan para asegurar la continuidad del servicio y la atencin
de los clientes como, asimismo, la vigilancia de las instalaciones.

Lo anterior es sin perjuicio del ejercicio de la facultad a que se refiere el inciso segundo del
artculo 12 del Cdigo del Trabajo.

Art.12: Se prohbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas jornadas,
excepto en los casos que por necesidades del servicio se hubiesen dispuesto jornadas
extraordinarias de acuerdo a lo sealado en el Ttulo V de este Reglamento, sin perjuicio de
las facultades del empleador conforme a lo dispuesto en el Artculo 29 del Cdigo del
Trabajo.

Art.13: Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitacin

de jornada, debern registrarse en los mecanismos de control de asistencia que ponga en
uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como
asimismo de las ausencias temporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda.

Cualquier infraccin al control de asistencia ser motivo de las sanciones que se establecen
para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteracin de ellas, se estimar falta grave
y se sancionar conforme a la legislacin vigente.

Art.14: Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y
expresamente autorizada por la jefatura respectiva.

Art.15: Las inasistencias injustificadas constituirn falta grave y se sancionarn segn la

legislacin vigente.

TITULO V: HORAS EXTRAORDINARIAS

Art.16: Son horas extraordinarias las que excedan de las jornadas pactadas
contractualmente. Ningn Trabajador de la Empresa podr trabajar horas extraordinarias si
ellas no han sido previamente pactadas por escrito entre aquel y el Jefe respectivo. Este
pacto puede tener un plazo mximo de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes. Salvo caso fortuito o fuerza mayor, no se podr trabajar ms de dos horas diarias en
exceso de la jornada normal.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que

dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada por el
empleador.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Art.17: Las horas que de acuerdo a la legislacin vigente tengan el carcter de

extraordinarias se pagarn en la forma estipulada en los instrumentos colectivos o en el
Cdigo del Trabajo, segn corresponda.
Art.18: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias deber hacerse conjuntamente
con el pago del respectivo sueldo. El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias
prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la fecha en que stas debieron pagarse.

La infraccin de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artculo, se sancionar

segn la legislacin vigente.

TITULO VI: REMUNERACIONES

Art.19: Los Trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo, las asignaciones,
bonificaciones y beneficios establecidos en sus respectivos contratos individuales o colectivos
de trabajo.

Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarn en la forma y en los perodos que

se indican en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, segn
corresponda, sin perjuicio de lo sealado en el inciso final del artculo 5 del Cdigo del
Trabajo.

Art.20: El pago de las remuneraciones mensuales se har el da 26 de cada mes , el da

hbil inmediatamente anterior. Los pagos se harn dentro de la hora siguiente al trmino de
la jornada y en los lugares donde los Trabajadores desempean sus funciones, salvo que el
Trabajador haya otorgado su autorizacin para que el sueldo se le deposite en su cuenta
vista o corriente bancaria.

Art.21: Los beneficios de carcter anual se pagarn conforme al monto y

modalidades establecidas en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo,
segn corresponda.

Art.22: La Empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales, las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios o depsitos en cuentas de ahorro para la adquisicin de viviendas y
las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos, todo ello en
conformidad a la legislacin respectiva.

Slo con acuerdo del empleador y del Trabajador, el que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no
podrn exceder del 15% de la remuneracin total del Trabajador.

Igualmente, a solicitud escrita del Trabajador, el empleador deber descontar de las

remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el Trabajador haya indicado para que sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en
una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al
treinta por ciento de la remuneracin total del Trabajador.

Asimismo, se deducirn las multas autorizadas en el TITULO XVII de este reglamento.

Art.23: La Empresa otorgar un anticipo de remuneracin, a todo aqul trabajador que as lo

solicite, pagadero dentro de la primera quincena de cada mes, en el da hbil que sta
determine.

Art.24: Las gratificaciones de los Trabajadores se pagarn en la forma establecida en los

contratos y/o convenios colectivos vigentes, suscritos por la Empresa y sus Trabajadores.
 Las gratificaciones de los Trabajadores de la Empresa que no negocian colectivamente, se
pagarn de conformidad con lo sealado en los contratos individuales o colectivos o bien
segn la legislacin vigente.

Art.25: Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa pondr a disposicin del
Trabajador un comprobante con la relacin de los rubros considerados, el monto bruto de
cada uno de ellos, los descuentos que se han practicado y el monto lquido pagado.

TITULO VII: OBLIGACIONES

Art.26: Adems de dar estricto cumplimiento a las obligaciones emanadas de su contrato de
trabajo y de aquellas que se encuentran establecidas en el resto del articulado de este
reglamento, el personal deber durante el desarrollo de sus funciones:

a) Ser respetuoso con sus superiores y observar las rdenes que stos les impartan.

b) Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con todas las personas
que concurran a las instalaciones de la Empresa.

c) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de cada establecimiento.

d) Emplear los recursos de la Empresa exclusivamente para fines profesionales, dentro de la

Empresa y para beneficio de sta.

e) Dar aviso inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y desperfectos que sufran los
equipos o los elementos que estn a su cargo.

f) Dar aviso a su superior inmediato de aquellos hechos irregulares de los que tenga
conocimiento y que puedan significar dao o desmedro a los bienes de la Empresa, o que
constituyan un riesgo de accidente.

g) Presentarse y retirarse del trabajo a las horas fijadas en el horario que se encuentre
vigente.

h) Registrar diariamente su hora de entrada y salida en el reloj control o en el libro de asistencia,

segn sea la modalidad establecida en el respectivo establecimiento, salvo en el caso
del personal excluido de la limitacin de la jornada de trabajo segn lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. Se considerar falta de probidad que
un Trabajador registre indebidamente la asistencia de otro, as como la adulteracin de los
registros de asistencia.

i) Administrar con la debida reserva, discrecin y confidencialidad, segn fuese necesario, la

informacin y antecedentes de que tome conocimiento y sobre todos aquellos asuntos y
negocios de la Empresa. Lo anterior dentro del desempeo de sus funciones y de
conformidad a lo dispuesto en sus respectivos contratos de trabajo.

j) Restituir en buen estado al trmino del contrato los elementos que la Empresa le hubiere
proporcionado, como asimismo todas las credenciales que estuvieren en su poder al concluir
la relacin laboral.

k) Cuidar y respetar el medio ambiente, para ello deber cumplir con las polticas medio
ambientales de la Empresa y actuar con la mxima diligencia en la subsanacin de cualquier
error que dae el Medio Ambiente.
l) En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo y en
todo caso los Trabajadores que hubieren presenciado el hecho, debern comunicarlo
inmediatamente al Jefe respectivo con indicacin de la causa, lugar y circunstancia del
mismo.

m) Mantener una presentacin personal adecuada en relacin con el trabajo desempeado.

n) Asistir a los programas de medicina preventiva que organiza la Compaa y a sus posteriores
controles mdicos. El trabajador que no asistiere a dicho programa podr reemplazarlo con
un certificado mdico y, en caso de padecer alguna enfermedad se har responsable de
los controles y exmenes mdicos necesarios, todo lo anterior de conformidad con lo
dispuesto en la Poltica que la Compaa dispone al efecto.

o) Participar en el programa de acondicionamiento fsico para Trabajadores con riesgo, si han

asumido el compromiso de participar en ste de acuerdo a las Polticas respectivas.

TITULO VIII: PROHIBICIONES

Art.27: Adems de las prohibiciones que emanan de la naturaleza misma del contrato de
trabajo, queda terminantemente prohibido a todo el personal de la Empresa durante el
desempeo de sus funciones:

a)Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa y expresa del jefe directo.

b)Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante la jornada de trabajo. No podrn, por

tanto, atender clientes particulares; comercializar en los lugares de trabajo con mercaderas
de cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones; practicar juegos
de azar, realizar propaganda poltica o religiosa; celebrar reuniones de carcter gremial o
social y, en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de cualquier especie que no
digan relacin con la funcin para que hayan sido contratados.

c) Ocupar para s o facilitar a terceros ajenos a la Empresa: materiales, equipos, herramientas o

instrumentos y programas computacionales de ella, como asimismo cualquier otro bien que
constituya propiedad intelectual de la Empresa o informacin de carcter confidencial o
reservado.

d)Conducir vehculos de la Empresa o proporcionados por ella sin estar previamente autorizado
expresamente por la respectiva jefatura.

e)Transportar en vehculos de la Empresa a familiares u otras personas ajenas a ella, como

asimismo ocupar los vehculos destinados al servicio en gestiones personales u otras
acciones similares.

f) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas o estupefacientes

en los lugares de trabajo o ejercer en stos actividades comerciales ajenas a los intereses
de la Empresa.
g)Participar en actividades o encontrarse a sabiendas involucrado en hechos y acciones que
comprometan el prestigio o imagen de la Empresa, referido siempre al desempeo de
sus funciones

h) Celebrar durante las horas de trabajo reuniones que no estn expresamente autorizadas.

i) El uso de Software no autorizados y copias ilegales en los equipos computacionales de la

Empresa.
j) Utilizar el correo electrnico y/o Internet, en actividades ajenas al quehacer de la Empresa,
como asimismo, el envo de correo electrnico masivo.

k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual.

l) Fumar al interior de los recintos o dependencias de la Empresa, salvo en sus patios o

espacios al aire libre.

La infraccin de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artculo, se considerar

como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, sin
perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal especfica de caducidad en cada caso
particular, y de las facultades de los Tribunales de Justicia para pronunciarse sobre
esta materia.

Art.28: Es obligatorio para todos los Trabajadores, cumplir con los Sistemas de Gestin que
implemente la Empresa y, que hayan sido debidamente comunicados a sus Trabajadores,
tales como Calidad (ISO 9.000), Gestin Ambiental (ISO 14.000) y Seguridad (OSHA 18.000).

TITULO IX: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Art.29: Todo el personal deber conocer y cumplir ntegramente las disposiciones que sobre
la materia se encuentran contenidas en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el trabajo a
que se refiere el Capitulo 2 del presente documento.

TITULO X: FERIADO
Art.30: Los Trabajadores con ms de un ao en la Empresa tendrn derecho a un feriado
anual en conformidad a las disposiciones legales vigentes.

Art.31: El feriado convencional se regir por las normas pactadas en los instrumentos
colectivos o en el contrato individual, segn corresponda.

El feriado ser concedido preferentemente en primavera o verano y en forma tal que no

perjudique la continuidad en los servicios que presta la Empresa.

Art.32: El feriado deber ser solicitado por escrito, con un mes de anticipacin a lo menos.
Previo acuerdo de las partes, podrn acumularse slo hasta dos perodos consecutivos.

Si el Trabajador teniendo los requisitos para hacer uso del feriado dejare de pertenecer a la
Empresa por cualquier causa, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de
feriados pendientes le corresponda.

El Trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios percibir una

indemnizacin por feriado equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima
anualidad y el trmino de sus funciones.

Art.33: El feriado deber ser continuo. No obstante en situaciones debidamente calificadas,

como medida de excepcin, el exceso sobre diez das podr fraccionarse de comn acuerdo.
Asimismo, el feriado se suspender si mientras el Trabajador hace uso de ste le
sobreviene una enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica.

TITULO XI: LICENCIAS

Art.34: El Trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a su jefatura
por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.

El Trabajador o cualquiera otra persona en su nombre deber presentar al empleador el

formulario de licencia con la certificacin extendida por el profesional correspondiente dentro
del plazo de dos das hbiles, contados desde la fecha de su iniciacin. En Santiago, la
entrega de la licencia se har en la Unidad de Administracin de Recursos Humanos, Santa
Rosa 76, decimocuarto piso, y en los establecimientos de terreno directamente a la
respectiva jefatura.

Ser responsabilidad de cada Trabajador verificar que el profesional que emite la licencia
incluya todos los antecedentes requeridos y, una vez que sta sea presentada al empleador,
exigir el comprobante de recepcin debidamente firmado por el representante del
empleador, fechado y timbrado.

Art.35: Las Trabajadoras tendrn derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y
de doce semanas despus de ste, conservndoseles sus empleos durante dichos perodos.

Para hacer uso del descanso maternal se deber presentar a Recursos Humanos a la
respectiva jefatura la licencia respectiva otorgada por un mdico o matrona que acredite que
el estado del embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.

Adems la madre trabajadora tendr derecho a un permiso postnatal parental de 12

semanas a continuacin del perodo postnatal. Con todo, si la trabajadora opta por
reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su
jornada, el permiso postnatal parental se extender a 18 semanas. Para ejercer esta ltima
alternativa, la trabajadora, deber dar aviso al Empleador mediante carta certificada, enviada
con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la
Inspeccin del Trabajo.

Art.36: Toda mujer Trabajadora tendr derecho al permiso y al subsidio a que se refiere el
artculo anterior cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante
certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin
del menor. En el caso que ambos padres sean Trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin
de la madre, podr gozar del permiso. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre
hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.

Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio, la Trabajadora o el Trabajador que tenga
a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se
extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.

Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los Trabajadores

involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones
pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales y laborales que por este hecho
les pudieren corresponder.
Art.37: Todo Trabajador convocado para hacer el servicio militar obligatorio, o que sea
llamado al servicio activo o movilizado, retendr los derechos inherentes a su empleo,
incluida la antigedad para todos los efectos legales y contractuales, como si continuara en el
desempeo de su cargo.

Se entender que la Empresa cumple con la obligacin de conservarle el empleo al ofrecerle

al Trabajador otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba,
siempre que el Trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes
despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad
comprobada con un certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.

TITULO XII: DE LA INVESTIGACIN Y SANCION DEL ACOSO

SEXUAL
El procedimiento al que se deben someter todos los Trabajadores y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, ser el
siguiente:

Art.38: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la Empresa.

La Empresa garantizar a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomar todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones
acordes a su dignidad.

Art.39: Todo Trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a
la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.

Art.40: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la Empresa en un plazo mximo de 30 das. La Gerencia de RRHH
designar para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para
conocer de estas materias.

La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa derivar el caso a la Inspeccin del

Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin.

Art.41: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Recursos Humanos deber sealar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa
y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del
denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.

Art.42: La Gerencia de RRHH, recibida la denuncia y conforme a los antecedentes iniciales

que tenga adoptar alguna medida de resguardo destinada a mantener un ambiente laboral
de respeto entre los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de
las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
Art.43: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo
plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Art.44: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados,
de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del
procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.

Art.45: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin,
a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Art.46: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Art.47: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
podrn ser desde amonestacin verbal o escrita al Trabajador acosador, hasta el descuento
de un 25% de la remuneracin diaria del Trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en
este Reglamento Interno.
Lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del
Trabajo.

Art.48: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia de Recursos
Humanos de la Empresa a ms tardar el da 29 contados desde el inicio de la investigacin, y
notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 30.

Art.49: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a

ms tardar al da 10 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este
informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no
podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la
Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

Art.50: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al
informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al 10 da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.

Art.51: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de

apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin
ante la Inspeccin del Trabajo.

Art.52: Considerando la gravedad de los hechos constatados en la investigacin, la

Empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados u
otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
 Art.53: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XIII: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES

Y MUJERES
Art.54: La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarn arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

El Anexo N 2 de este Reglamento contiene el registro que consigna los diversos cargos o
funciones en la Empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales.

Art.55: Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la
igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamarlos por
escrito a la Gerencia de Recursos Humanos. Toda denuncia debe ser fundada.

Art.56: El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:

a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su
dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las
razones que lo fundamenta, sealando motivos concretos y finalmente firma de quien
presenta el reclamo y fecha de presentacin.

b) Recibido el reclamo, la Empresa deber investigar, resolver y dar respuesta escrita al

trabajador en un plazo mximo de 30 das corridos, para lo cual la Gerencia de Recursos
Humanos designar para esto efectos a un representante debidamente capacitado para
conocer de estas materias.

c) La respuesta de la Empresa deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al

Trabajador a travs de la Gerencia de Recursos Humanos dentro de un plazo no mayor a 30
das corridos desde la presentacin.

d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que ste se considere
terminado.

TITULO XIV: DEL USO DE INFORMACIN Y DE LOS MEDIOS

ELECTRONICOS O INFORMATICOS DE LA EMPRESA
Art.57: Toda informacin que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendr siempre un
carcter restrictivo y confidencial slo para uso de la Empresa, por lo que se debe custodiar
con especial celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a
terceros no autorizados. Nunca se debe utilizar la informacin as conocida, en beneficio
propio o de terceros, de manera contraria a las leyes o perjudicial a los intereses de la
Empresa, o de sus clientes o de sus proveedores.

Art.58: Los Trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de tecnologas en la

ejecucin de sus actividades, ejemplo de ellos son, telfonos mviles, fax, Internet, correo
electrnico, dispositivos de almacenamiento de informacin (pen drive, discos duros externos,
etc.) entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la informacin
de la Empresa, comunicada o almacenada mediante el uso de estos sistemas.

Art.59: El uso, copia o venta de software y de otro tipo de informacin no autorizado bajo
licencia del fabricante o dueo, constituye una infraccin a los derechos de propiedad y
queda estrictamente prohibida en la Empresa.

Art.60: Todas las comunicaciones electrnicas se consideran como registros de la Empresa

y se prohbe el uso y/o difusin de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografa,
xenofobia u otro de carcter discriminatorio, en los sistemas de informacin de la Empresa.

TITULO XV: PREVENCIN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO

DE ALCOHOL
Art.61: Sobre la base de la Poltica de Sostenibilidad y sus siete compromisos que rigen el
accionar de la compaa en sus diversos mbitos, como son la calidad de servicio, la
creacin de valor y la rentabilidad, el buen Gobierno Corporativo, la proteccin del entorno, la
eficiencia y la innovacin; el desarrollo de las sociedades en las que operamos; y
especficamente en este caso, la salud, la seguridad y el desarrollo personal y profesional de
los Trabajadores, es que la Empresa ha emprendido diversos programas de cuidado y
proteccin de la salud e integridad fsica y psquica de las personas que laboran en la
compaa.

En esa misma lnea, considerando el compromiso de ENDESA Chile con sus Trabajadores, la
compaa ha elaborado una Poltica de Prevencin de Consumo y Dependencia de Alcohol y
Drogas ilcitas por considerar a ste un tema central tanto para la eficacia y transparencia en
su gestin como para el desarrollo laboral de sus Trabajadores.

La Poltica que implement ENDESA Chile para enfrentar el uso de drogas ilegales y el
abuso de alcohol tiene un enfoque eminentemente preventivo y de asistencia, es decir, busca
evitar y anticipar los consumos problemticos, a travs de estrategias educativas de
prevencin de conductas de riesgo y de promocin de estilos de vidas saludables, cuya
finalidad ltima dice relacin con la labor, permanencia y vida del Trabajador dentro de la
Empresa.

Art.62: Breve descripcin de Poltica de Prevencin de Consumo y Dependencia de

Alcohol y Drogas Ilcitas

Endesa Chile ha elaborado una Poltica de Prevencin de Consumo y Dependencia de

Alcohol y Drogas ilcitas, por considerar a ste un tema central tanto para, la eficacia y
transparencia en su gestin, como para el desarrollo personal. Para estos efectos, se
entender por Drogas Ilcitas las descritas en la Ley N 20.000 y su respectivo reglamento.

Esta Poltica se fundamenta en el reconocimiento de que el consumo y la dependencia de

drogas ilcitas afecta no slo al consumidor, sino que a toda la organizacin, incidiendo
negativamente en la salud, la seguridad, la productividad y la calidad de servicio, adems de
daar la imagen corporativa de la empresa.

Objetivos Especficos:

Contribuir a mejorar la calidad de vida de los Trabajadores de ENDESA Chile.

 Identificar los factores de riesgo a los que estn expuestos los Trabajadores y,
atendiendo a las circunstancias particulares de cada establecimiento y funcin
desempeada.
Identificar los factores de proteccin que deben ser potenciados individual y
colectivamente.
Fortalecer los factores de proteccin, a travs de la difusin de las actividades
alternativas a las conductas de riesgo.
Obtener un alto grado de participacin de los integrantes de ENDESA Chile en las
actividades de prevencin que se programen.

Actividades.-
Segn lo anterior, se han definido las siguientes actividades:

Desarrollo de un programa preventivo orientado a deteccin precoz de consumo

problema y este se ejecuta a travs de evaluacin cualitativa, (encuestas) y
cuantitativa, (con exmenes screening) dirigidos a todos los trabajadores.
Los exmenes consisten en muestra de orina en un laboratorio de la Asociacin
Chilena de Seguridad, habilitado con las condiciones y privacidad adecuadas al
efecto.

Capacitacin de trabajadores como monitores del programa, entregndoles las

herramientas y aptitudes necesarias para potenciar los resultados del presente
programa en los dems trabajadores de la empresa. Dicha capacitacin se realizar
mediante un curso bsico general de 16 horas.

Difusin y sensibilizacin a travs de distintos medios de difusin interna respecto a

los efectos nocivos del consumo de drogas y abuso de alcohol.

Art.63: ENDESA Chile involucrar en los objetivos planteados en la Poltica a cada una de
las personas que se desempean dentro de la Empresa con Contrato de Trabajo, con
independencia de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al interior de sta.

Por ello, la Empresa podr efectuar controles toxicolgicos anuales a cada una de las
personas que se desempean en la misma con contrato de trabajo, con independencia de su
cargo, nivel de responsabilidad o rol al interior de sta. La Empresa garantiza a todos los
Trabajadores que accedan al control toxicolgico, el total respeto de sus derechos
fundamentales tanto en las tomas de muestras como en los procedimientos posteriores.

Art.64: Tal como se seala en el Artculo 61, la Empresa ha elaborado una Poltica de
Prevencin de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilcitas, en la que se establece
en detalle la aplicacin de los Programas Preventivos, de Capacitacin y Sensibilizacin, de
Asistencia y de Control.

TITULO XVI: CONSULTAS, SUGERENCIAS, PETICIONES Y

RECLAMOS
Art.65: Toda consulta, reclamo, peticin o sugerencia deber efectuarse a la respectiva
jefatura, segn corresponda.

Las respuestas del empleador a las cuestiones planteadas en el inciso precedente podrn ser
dadas verbalmente, por intermedio de cartas individuales o mediante notas circulares en las
que se podrn incluir todos los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor
informacin de los Trabajadores.
 TITULO XVII: SANCIONES Y MULTAS
Art.66: Cualquier acto que signifique infringir las disposiciones del presente Reglamento o la
falta de cumplimiento de las normas e instrucciones de seguridad, ser sancionado de
acuerdo a la gravedad de la infraccin con amonestacin verbal, amonestacin por escrito o
multa, la que no podr exceder del 25% de la remuneracin diaria del Trabajador, por el jefe
superior respectivo, el que a lo menos deber tener la categora de Subgerente en Santiago
o de Jefe de Central en terreno.

Para estos efectos, se considerarn graves las infracciones que pongan en peligro la
seguridad de las personas, equipos y mquinas, como asimismo las que causen trastornos
en el desarrollo normal del trabajo y, en general, toda accin u omisin que vaya en
desmedro del orden y la disciplina que cabe exigir durante el desempeo de las respectivas
funciones o tareas encomendadas.

El Trabajador afectado por la aplicacin de una multa podr reclamar por escrito ante el
superior jerrquico de la jefatura que le impuso la sancin, dentro del plazo de tres das
hbiles contados a partir del momento en que sta le haya sido notificada. El superior
jerrquico podr solicitar los informes verbales o escritos que estime pertinentes, pero deber
resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles contados desde la interposicin del
reclamo.

De la multa aplicada por la Empresa podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.

Lo dispuesto en los incisos precedentes es sin perjuicio de que puedan aplicarse -cuando
fuere procedente- las normas de terminacin del contrato de trabajo a que se refiere el ttulo
siguiente.

TITULO XVIII: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art.67: Los Trabajadores quedarn sujetos al rgimen de terminacin individual del contrato
de trabajo previsto en el Titulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo. Al personal ingresado con
anterioridad al 14 de Agosto de 1981 el citado rgimen se le aplicar con las excepciones
establecidas en el artculo 7 transitorio del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de las
indemnizaciones establecidas en los Contratos Individuales e Instrumentos Colectivos.

TITULO XIX: DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIN

DE DELITOS (LEY N 20.393 DE 02 DE DICIEMBRE DE 2009)
I. GENERALIDADES

Art. 68: Conforme a la Ley N 20.393, que establece la responsabilidad penal de las
personas jurdicas en los delitos de lavado de activos (artculo 27 de la Ley N 19.913),
financiamiento del terrorismo (artculo 8 de la Ley N 18.314) y delitos de cohecho (artculos
250 y 251 bis del Cdigo Penal), la Empresa podr ser responsable de los delitos que sus
trabajadores cometan dentro del mbito de sus funciones.

En concordancia con lo dispuesto en dicha norma legal y nuestra cultura de prevencin de

actos contrarios a la tica y preservacin de los estndares empresariales de excelencia, se
hace necesario incorporar el presente Ttulo.
 II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. 69: Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete

a actuar con respeto de los principios y valores de la Empresa.

Art. 70: El Sistema de Prevencin de Delitos, vigente en la empresa es conocido por todos
los trabajadores de la misma, as como el Modelo de Prevencin de Delitos del que forma
parte.

Ser obligacin de todo trabajador cumplir fielmente el Sistema de Prevencin de Delitos

dispuesto y comunicado por la Empresa. Asimismo, ser obligacin cumplir plenamente con
las normas y controles que disponga la Compaa para los fines antes indicados y que tiene
por objeto prevenir y evitar la comisin de los ilcitos contemplados en la Ley N 20.393.

El Modelo de Prevencin de Delitos de ENDESA se encuentra inserto en un Modelo de

Prevencin de Riesgos Penales.,

Art. 71: Todos los trabajadores de la Empresa, adems, conocen los principios, criterios de
comportamiento y compromisos establecidos en el Cdigo tico y en el Plan de Tolerancia
Cero con la Corrupcin, los que deben cumplir y respetar.

Art. 72: Se prohbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Sistema de Prevencin

de Delitos dado a conocer por la Compaa a cada uno de los trabajadores a travs de los
mecanismos comunicacionales utilizados por la Empresa.

III. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA O PERSECUCIN DE RESPONSABILIDADES EN

CONTRA DE LAS PERSONAS QUE INCUMPLAN EL SISTEMA DE PREVENCIN DE
DELITOS

Art. 73: Definiciones.

Para efectos de este Ttulo y para la aplicacin del Sistema de Prevencin de Delitos, se
deja establecido que los conceptos que tengan una definicin en la ley, se regirn por lo que
la norma especficamente establezca.
Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente Ttulo,
se explican a continuacin algunos conceptos directamente relacionadas con el mismo:

Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario pblico nacional un

beneficio econmico, en provecho de ste o de un tercero, para que realice las acciones o
incurra en las omisiones sealadas en los artculos 248, 248 bis y 249 del Cdigo Penal o
por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el
ofrecer, prometer o dar a un funcionario pblico extranjero, un beneficio econmico o de otra
naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que realice una accin o incurra en
una omisin con miras a la obtencin o mantencin, para s u otro, de cualquier negocio o
ventaja indebidos en el mbito de cualesquiera transacciones internacionales, de
conformidad al artculo 251 bis del Cdigo Penal.

Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o
disimular el origen ilcito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer,
tener o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetracin de delitos
relacionados con el trfico ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas y otros, de
conformidad a lo establecido en el artculo 27 de la Ley N 19.913.
Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la accin ejecutada por cualquier medio, directa
o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen
en la comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 8 de la Ley N
18.314.

Sistema de Prevencin de Delitos: Es el proceso de gestionar y monitorear a travs de

diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a
la comisin de los riesgos de delito sealados en la Ley N 20.393 (lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestin de este Sistema es responsabilidad del
Encargado de Prevencin de Delitos en conjunto con el Directorio de la Empresa.

Encargado de Prevencin de Delitos: Persona designada por el Directorio de la Empresa,

cuyo objetivo es velar por la correcta implementacin y operacin del Sistema de Prevencin
de Delitos.

Art. 74: Del Procedimiento de Denuncia.

Es obligacin de todos quienes se desempean en ella, aplicar y respetar las medidas que
se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de
incumplimiento de la Ley N 20.393 y del Sistema de Prevencin de Delitos, como asimismo
aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al
presente Reglamento Interno.

Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N 20.393, se

establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que
incumplan el Sistema de Prevencin de Delitos dentro de la Empresa:

Las denuncias podrn ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevencin
de Delitos, o mediante la presentacin al mismo de una Carta Confidencial o de una Carta
Annima; o bien mediante el Canal de Denuncia designado por la Empresa (https:
//secure.ethicspoint.com/domain/es/report_custom.asp?clientid=8902), el cual se encuentra
en la web corporativa de la Compaa. Cualquier denuncia deber efectuarse de buena fe y
debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y
nombres o cargos de los implicados. La Empresa garantiza que todas las denuncias que
formalmente sean presentadas sern investigadas en forma seria y responsable, adems de
garantizar la confidencialidad necesaria para resguardar los derechos del denunciante.
La Compaa se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los
trabajadores en el Procedimiento de Denuncia aplicado a aquellos que incumplan el Sistema
de Prevencin de Delitos.

Recibida la denuncia, el Encargado de Prevencin de Delitos o la persona designada para

estos efectos, tendr un plazo de 3 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma
para iniciar la etapa de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar al
denunciado del inicio del un procedimiento de investigacin.

Las denuncias sern investigadas por el Encargado de Prevencin de Delitos, quien

recabar todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptar las medidas
conducentes al esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrn
adoptarse medidas que directa o indirectamente afecten la dignidad del empleo del
trabajador afectado, mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y
alcance de la respectiva investigacin.

Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar.
El Encargado de Prevencin de Delitos ser personalmente responsable de mantener
estricta reserva del procedimiento y garantizar el respeto de las garantas fundamentales
del trabajador afectado y dems personas que participen en la investigacin.

Una vez que el Encargado de Prevencin de Delitos, haya concluido la etapa de recopilacin
de antecedentes, la que no podr extenderse ms all de 30 das desde que se comunique
al trabajador la existencia de la respectiva investigacin, proceder a emitir Informe
preliminar sobre los resultados de su investigacin.

Dicho informe ser puesto en conocimiento del trabajador, quien tendr el plazo de 5 das
para presentar sus descargos, observaciones y aportar todos los antecedentes que estime
pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Dicho plazo podr ser prorrogado por una
vez, previa solicitud por escrito presentada antes del trmino del plazo.

Presentados los descargos, el Encargado de Prevencin de Delitos podr ordenar la

realizacin de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un trmino para su
diligenciamiento.

Agotada el trmino para la realizacin de las diligencias solicitadas o transcurridos 15 das

desde la presentacin de los descargos, el Encargado de Prevencin de Delitos emitir
informe final, en que se declarar cerrado el procedimiento, y se expresarn las
conclusiones de su investigacin.

El informe final se referir expresamente a la eventual responsabilidad del trabajador en los

hechos, la proposicin de sancin que se estime adecuada, la necesidad de efectuar las
respectivas denuncias ante los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere pertinente,
las medidas necesarias para corregir internamente las irregularidades. El Encargado de
Prevencin de Delitos deber incluir en sus conclusiones tantos las condiciones que agravan
la responsabilidad del trabajador, como aquellas que la atenan.

El informe final del Encargado de Prevencin de Delitos ser puesto en conocimiento del
trabajador y de Directorio de la Sociedad que lo tratar la sesin ms prxima que se celebre
al efecto.

El trabajador tendr derecho a realizar presentacin por escrito al Directorio dentro del plazo
de 3 das contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado de Prevencin
de Delitos.

Las decisiones relacionadas con las eventuales sanciones, absolucin del trabajador y
adopcin de medidas correctivas en la organizacin, sern exclusivamente adoptadas por el
Directorio de la Sociedad.

Art. 75: De las Sanciones.

Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas en este Ttulo se

sancionarn, segn la gravedad que revistan, con amonestacin verbal o escrita y multa de
hasta el 25% de la remuneracin diaria, sin perjuicio de los casos en que tales infracciones
constituyan causales de caducidad o de terminacin del contrato de trabajo, de las que la
Empresa podr hacer uso.

Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o que
estime conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia.
TITULO XX: DISPOSICIONES GENERALES
Art.76: La presente actualizacin del Reglamento Interno ser puesta en conocimiento del
personal, treinta das antes de su entrada en vigencia.

Adems, se le entregar gratuitamente un ejemplar impreso de este Reglamento Interno a

cada uno de los Trabajadores, a los Sindicatos y a los Comits Paritarios de la Empresa.

Asimismo, una copia ser remitida al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro
de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.

Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarn tambin a lo dispuesto

en los incisos precedentes.

Art.77: El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, pero se entender

prorrogado automticamente por perodos iguales y sucesivos si no se formularen
observaciones con, a lo menos, 30 das de anticipacin a su fecha inicial de vencimiento o de
cualesquiera de las prrrogas posteriores.

Art.78: En virtud a lo dispuesto en el Artculo N 156 del Cdigo del Trabajo, el presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad comenzar a regir en el plazo de los 30
das siguientes de la fecha en que es de conocimiento de los Trabajadores.
 ANEXO 1

A. CENTRALES GENERADORAS

La jornada de trabajo de las Centrales ser la siguiente:

A.1 CENTRALES TERMICAS DE CARBON

A.1.1 CENTRAL TARAPACA

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 001072 del 6 de mayo de 2010. Realiza turnos
rotativos consistentes en 4 das de trabajo en horario diurno de 08:00 a 20:00 horas, seguido
de 4 das de descanso y 4 das de trabajo en horario nocturno de 20:00 a 08:00 horas,
tambin seguido de 4 das de descanso.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.1.2 CENTRAL BOCAMINA

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 1085 del 11 de mayo de 2010. Turnos rotativos
consistentes en 6 das de trabajo con el siguiente horario: a) 07:00 a 15:00 horas, seguido de
un da de descanso; b) 15:00 a 23:00 horas el primer da del segundo ciclo, de 15:00 a 24:00
horas el segundo da y de 15:00 a 23:00 horas del tercer al sexto da del segundo ciclo,
seguido de dos das de descanso; c) 00:00 a 07:00 horas el primer da del tercer ciclo y de
23:00 a 07:00 horas del segundo al sexto da del tercer ciclo, seguido de tres das de
descanso.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.2 CENTRALES HIDROELECTRICAS DEL SUR

A.2.1 CENTRAL EL TORO, ANTUCO Y ABANICO Segn

Resolucin N 01141 del 19 de mayo de 2010.

Operador de Centrales Hidrulicas: Turnos rotativos consistentes en 8 das de trabajo con

horario de 13:15 a 19:15 horas el primer da del ciclo diurno, de 07:15 a 19:15 horas del
segundo al sptimo da y de 07:15 a 13:15 horas el octavo da del ciclo. El ciclo nocturno de
19:15 a 07:15 horas, seguido, cada ciclo, de seis das de descanso. Un da en el mes se
adicionan tres horas por Reuniones Tcnicas de Operacin.

Ayudante de Operacin de Centrales Hidrulicas: Turnos rotativos consistentes en 8 das de

trabajo con horario de 12:45 a 18:45 horas el primer da del ciclo diurno, de 06:45 a 18:45
horas del segundo al sptimo da y de 06:45 a 12:45 horas el octavo da del ciclo. El ciclo
nocturno es de 18:45 a 06:45 horas; seguido, cada ciclo de 6 das de descanso. Un da en el
mes se adicionan 3 horas por Reuniones Tcnicas de Operacin.

Resto del personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.2.2 CENTRAL PANGUE

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 01141 del 19 de mayo de 2010. Turnos
rotativos consistentes en 8 das de trabajo con horario de 13:15 a 19:15 horas el primer da
del ciclo diurno, de 07:15 a 19:15 horas del segundo al sptimo da y de 07:15 a 13:15 horas
el octavo da del ciclo. El ciclo nocturno de 19:15 a 07:15 horas, seguido, cada ciclo, de seis
das de descanso. Un da en el mes se adicionan tres horas por Reuniones Tcnicas de
Operacin.

Resto del personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.2.3 CENTRAL RALCO

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 001073 del 6 de mayo de 2010. Turnos
rotativos consistentes en 8 das de trabajo con horario de 13:15 a 19:15 horas el primer da
del ciclo diurno, de 07:15 a 19:15 horas del segundo al sptimo da y de 07:15 a 13:15 horas
el octavo da del ciclo. El ciclo nocturno de 19:15 a 07:15 horas, seguido, cada ciclo, de seis
das de descanso. Un da en el mes se adicionan tres horas por Reuniones Tcnicas de
Operacin.

Resto del personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.3 CENTRALES HIDROELECTRICAS DEL CENTRO

A.3.1 CENTRAL CIPRESES ISLA

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 000520 del 5 de marzo de 2010. Turnos
rotativos consistentes en 7 das de trabajo con horario de 08:00 a 20:00 horas, seguido de 7
das de descanso y de 20:00 a 08:00 horas, con 6 das de descanso. Cada 15 das se
efecta Reunin de Operacin en horario de 15:00 a 18:00 horas.

Personal de Operacin en turno externo: De lunes a mircoles de 07:30 horas a 19:30 horas
y jueves de 07:30 horas a 16:30 horas.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.3.2 CENTRAL PEHUENCHE

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 000522 del 5 de marzo de 2010. Turnos
rotativos consistentes en 7 das de trabajo con horario de 07:30 a 19:30 horas, seguido de 7
das de descanso y de 19:30 horas a 07:30 horas, con 6 das de descanso. Cada 15 das se
efecta Reunin de Operacin en horario de 15:00 a 18:00 horas.

Personal de Operacin en turno externo: De lunes a mircoles de 07:30 horas a 19:30 horas
y jueves de 07:30 horas a 16:30 horas.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.3.3 CENTRAL SAUZAL

Personal de Operacin: La composicin de los turnos es la siguiente: a) 1 da de trabajo de
06:00 a 14:00 horas, un da de trabajo de 06:00 a 14:00 horas y de 14:30 a 16:30 horas, 3
das de trabajo de 06:00 a 14:00 horas, seguido de 4 das de descanso; b) 3 das de trabajo
de 22:00 a 06:00 horas seguidos por un da de 23:00 a 08:00 horas y de 17:00 a 24:00 horas
y un da de descanso; c) 1 da con horario de 06:00 a 14:00 horas y de 14:30 a 16:30 horas, 2
das con horario de 14:00 a 22:00 horas y un da de descanso; d) Un da de trabajo de 13:00
a 23:00 horas, seguido de un da de trabajo de 08:00 a 17:00 horas y 3 das de trabajo de
14:00 a 22:00 horas seguido de 4 das de descanso; e) 1 da en horario de 06:00 a 14:00
horas, 1 da en horario de 06:00 a 14:00 horas y de 14:30 a 16:30 horas, seguido de 3 das
en horario de 06:00 a 14:00 horas, seguido de 2 das de descanso; f) Un da de trabajo de
00:00 a 06:00 horas, y de 22:00 a 06:00 horas seguido de un da de trabajo de 22:00 a 06:00
horas ms 2 das de trabajo de 14:00 a 22:00 horas, seguido de un da de trabajo de 06:00 a
13:00 horas, seguido de un da de descanso.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 07:30 a 16:45 horas y viernes de 07:30 a 15:30
horas.

A.3.4 CENTRAL RAPEL

Personal de Operacin: La composicin de los turnos es la siguiente: a) 3 das de trabajo de
07:00 a 14:00 horas, un da de trabajo de 07:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas, 1 da
de trabajo de 07:00 a 14:00 horas, seguido de 4 das de descanso; b) 1 da de trabajo de
23:00 a 07:00 horas seguidos por dos das de 22:00 a 07:00 horas y seguidos por un da de
23:00 a 07:00 horas y de 17:00 a 24:00 horas y un da de descanso; c) 2 das con horario de
07:00 a 14:00 horas, 1 da con horario de 07:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas y un
da de descanso; d) Un da de trabajo de 13:00 a 23:00 horas, seguido de un da de trabajo
de 07:00 a 17:00 horas y 3 das de trabajo de 14:00 a 23:00 horas seguido de 4 das de
descanso; e) 4 das en horario de 08:00 a 17:30 horas, 1 da en horario de 08:00 a 15:00
horas; f) Un da de trabajo de 00:00 a 07:00 horas, y de 23:00 a 07:00 hrs. seguido de un da
de trabajo de 23:00 a 07:00 hrs., ms 2 das de trabajo de 14:00 a 22:00 horas, seguido de
un da de trabajo de 07:00 a 13:00 horas, seguido de un da de descanso.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.3.5 CENTRAL LOS MOLLES

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 43 del 26 de mayo de 2008. Turno
rotativo consistente en 8 das de trabajo con horario diurno de 08:00 a 20:00 horas, y con
horario nocturno de 20:00 a 08:00 horas, seguidos de 7 das continuos de descanso en el
primer ciclo y de 6 das de descanso en el segundo ciclo. Turno rotativo consistente en
7 das de trabajo con horario diurno de 08:00 a 20:00 horas, y 8 das de trabajo con horario
nocturno de 20:00 a 08:00 horas, seguidos de 7 das continuos de descanso en el primer
ciclo y de 6 das de descanso en el segundo ciclo.

Resto del Personal: Lunes de 08:30 a 18:30 horas, martes a jueves de 08:00 a 18:00 horas,
viernes de 07:30 a 12:30 horas.

A.4 CENTRALES TERMICAS DE GAS

A.4.1 CENTRAL TAL TAL

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 001071 del 6 de mayo de 2010. Turno rotativo
consistente en 8 das de trabajo con horario diurno de 13:00 a 20:00 horas el primer da del
ciclo diurno, 08:00 a 20:00 horas, del segundo al sptimo da y de 08:00 a 13:00 horas el
octavo da del ciclo de trabajo y, con horario del ciclo nocturno de 20:00 a 08:00 horas,
seguidos de 6 das continuos de descanso en cada ciclo.

A.4.2 CENTRAL HUASCO

Personal de Operacin: Segn Resolucin N 00859 del 15 de diciembre de 2004. Turno
rotativo consistente en 8 das de trabajo con horario diurno de 14:00 a 18:00 horas el primer
da del ciclo diurno, 06:00 a 18:00 horas, del segundo al sptimo da y de 06:00 a 14:00 horas
el octavo da del ciclo de trabajo y, con horario del ciclo nocturno de 18:00 a 06:00 horas,
seguidos de 6 das continuos de descanso en cada ciclo.

Resto del Personal: De lunes a viernes de 07:30 a 12:30 horas y de 14:00 a 18:00 horas.
 A.4.3 CENTRAL SAN ISIDRO
Personal de Operacin: Segn Resolucin N 000521 del 5 de marzo de 20104. Turno
rotativo consistente en 4 das de trabajo con horario de 07:00 a 19:00 horas los dos primeros
das del ciclo y de 19:00 a 07:00 horas los dos das siguientes, seguidos por 3 das de
descanso.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

A.4.4 CENTRAL QUINTERO

Personal de Operacin: Turno rotativo consistente en un ciclo diurno de 4 das de trabajo con
horario de 07:00 a 19:00, seguidos por 4 das de descanso y un ciclo nocturno de 5 das de
trabajo con horario de 19:00 a 07:00, seguidos por 3 das de descanso.

Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.

B. EDIFICIO CENTRAL

B.1 Despacho de Carga: Segn Resolucin N 001182 de fecha 7 de julio de 2009. Turno
rotativo consistente en 7 das de trabajo con horario de 07:30 a 19:30 horas, seguidos por 7
das de descanso; 7 das de 21:30 a 09:30 horas, seguidos por 6 das de descanso y 7 das
de 09:30 a 21:30 horas, seguidos de 7 das de descanso.

B.2 Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:30 a 18:00 horas y viernes de 08:30 a
15:05 horas. La colacin forma parte de la jornada de trabajo.
 ANEXO 2

REGISTRO DE CARGOS Y SUS CARACTERSTICAS TCNICAS

ESENCIALES.

ABOGADO

Asesorar y defender judicialmente a la empresa en temas de legislacin elctrica, comercial,

civil, de aguas y/o corporativos, de acuerdo a las polticas establecidas por la Fiscala y a la
legislacin chilena, con el objeto de resguardar los intereses de la compaa.

ADMINISTRATIVO

Apoyar operativamente la gestin de administracin, enajenacin y control de los bienes

inmuebles, derechos y servidumbres de la Compaa, de acuerdo a las directrices de la
Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de mantener actualizados los registros fsicos y
computacionales y de resguardar los intereses de la Compaa.

ADMINISTRATIVO (CC.HH., CC.TT. y CC.TT GAS)

Realizar las actividades administrativo contables, de acuerdo a las normas y procedimientos

establecidos por la empresa, la legislacin vigente, los convenios colectivos y las
instrucciones del Jefe Administrativo, con el fin de cautelar los intereses de la empresa.

ADMINISTRATIVO DE PATRIMONIO

Realizar la administracin y control de toda la documentacin disponible, de acuerdo a las

directrices establecidas por la Fiscala, con el fin de proveer de informacin de activos para
toma de decisiones.

ADMINISTRATIVO DE PERSONAL

Ejecutar los procesos de gestin administrativos de Recursos Humanos, tales como

certificacin, modificacin de contratos, finiquitos, altas y bajas, de acuerdo a la legislacin
laboral y los acuerdos colectivos, para que la informacin sea ingresada en los sistemas de
gestin internos pertinentes.

ANALISTA ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO

Realizar anlisis en el proceso de formulacin presupuestaria de las empresas de

Generacin en Chile y elaborar informes de control del cumplimiento del POA y objetivos, de
acuerdo con las directrices establecidas por la Jefatura de Control de Gestin con el fin de
proveer de informacin de cumplimiento de objetivos de la Gerencia de Generacin Chile y
las filiales de generacin de ENDESA Chile.

ANALISTA BIENESTAR

Realizar el otorgamiento, a los trabajadores y sus cargas familiares, de los beneficios

derivados de la legislacin laboral, la aplicacin de los convenios colectivos y los contratos de
trabajo y apoyar en la coordinacin de eventos de desarrollo social, de acuerdo a las polticas
establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de apoyar al mantenimiento de
un buen clima laboral y cumplir con las obligaciones para con los trabajadores.
ANALISTA CAPACITACION
Ejecutar programas de capacitacin que recojan las necesidades de la empresa y las
personas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de
desarrollar las habilidades y capacidades crticas, para desempearse en sus puestos de
trabajo actuales o futuros en forma exitosa, aportando a la cadena de valor, potenciando
las ventajas competitivas del negocio y aportando al clima laboral.

ANALISTA CAPACITACION Y DESARROLLO

Apoyar el proceso de planes de formacin de la Compaa y proponer, asesorar y realizar

proyectos de desarrollo de recursos humanos, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de
Recursos Humanos, con el objeto de desarrollar las habilidades y capacidades crticas, para
desempearse en sus puestos de trabajo actuales o futuros en forma exitosa, aportando a la
cadena de valor, potenciando las ventajas competitivas del negocio y aportando al clima
laboral.

ANALISTA CLIENTES Y CONTRATOS

Administrar y evaluar la cartera de clientes de ENDESA Chile y Filiales asignada a travs de

los contratos de suministro elctrico, de acuerdo con las polticas comerciales y de Riesgo
establecidas por la Compaa, con el fin de optimizar los resultados comerciales de la
empresa y desarrollar relaciones de largo plazo con los clientes.

ANALISTA CMD

Apoyar en la administracin del Centro de Monitoreo y Diagnstico CMD con el objeto de

entregar a sus usuarios o clientes internos, productos y servicios, de acuerdo con las
directrices de la GRP&T con el objeto de agregar valor a la gestin de operacin y
mantenimiento, a travs de la utilizacin de los datos de proceso en aplicaciones de
visualizacin y control, de anlisis y de diagnstico.

ANALISTA COMERCIALIZACION

Mantener actualizada las bases de datos, organizar, sistematizar y analizar informacin,

elaborar informes peridicos escritos y visuales, analizar otros mercados de inters del grupo
fuera de los pases en que actualmente participa y todo aquello relacionado con la
recopilacin de informacin que permita apoyar la planificacin, coordinacin y el control de
la gestin de comercializacin de energa elctrica de las empresas de Generacin en Latam.

ANALISTA CONTROL OPERATIVO

Apoyar la gestin del Sistema de Informacin de la Gestin de la Produccin (SIGP), que

corresponde a los Registros Operacionales y Novedades de todo el Parque Generador en
Latinoamrica (da a da), de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de
Produccin y Transporte, con el objeto de generar la informacin de la produccin oficial de
la compaa a nivel de EOC y LNG.

ANALISTA COORDINACION FINANCIERA

1.- Controlar, definir, implementar y desarrollar los diferentes soportes informticos de

acuerdo a las directrices de la Gerencia de Administracin y Finanzas de ENDESA Chile y de
la GTI con el objeto de optimizar los sistemas en su conjunto. 2.- Responsable del
presupuesto de inversin y gasto de informtica de ENDESA Chile y Filiales y de su
desarrollo y aplicacin 3.- Definir en conjunto con la Gerencia Regional de Produccin y
Trasporte las inversiones en informtica tanto para ENDESA Chile como para las Empresas
de Generacin de Latinoamrica. 4.- Responsable de la emisin de informes de gestin para
la Gerencia de Adm. Finanzas.

ANALISTA DESARROLLO SOSTENIBLE EMPRESARIAL

Coordinar oportunamente la informacin sobre DSE de las distintas unidades de la compaa

con la calidad, confiabilidad y oportunidad que son requeridos, para la preparacin de
diversos informes de DSE.

ANALISTA DE CONTRATOS

Contratar las obras y servicios que requiere la empresa en el plazo requerido y en la mejor
opcin de calidad y precio de mercado.

ANALISTA DE COMERCIO EXTERIOR

Ejecutar los procesos de importaciones de equipamiento para los procesos de generacin,

desde empresas en el extranjero, para asegurar la disponibilidad de recursos que permiten la
generacin.

ANALISTA DE LA OPERACION

Analizar, verificar, proponer manuales de procedimientos, aplicacin de metodologas,

modelos matemticos, materias tcnicas relativas a la operacin del Sistema Elctrico en el
SIC y SING y su afeccin elctrica de las instalaciones de las Centrales y el sistema de
transmisin asociado, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Generacin Chile y la
Subgerencia Comercial, con el fin de implementar las polticas generales de ENDESA Chile y
maximizar el margen operacional por la va de controlar (ingresos/egresos) de las
transferencias de energa y potencia.

ANALISTA DE SISTEMAS

Apoyar las actividades de puesta en funcionamiento del Sistema de Recursos Humanos

(Nostrum), de acuerdo con las directrices de Espaa, para cumplir con los plazos
establecidos en el Plan de Proyecto.

ANALISTA DE REMUNERACIONES

Apoyar el proceso de remuneraciones y ejecutar y controlar las contabilizaciones derivadas

del proceso de pago de remuneraciones, de acuerdo con las directrices establecidas por la
Gerencia de Recursos Humanos y las normas y procedimientos contables, con el fin de
registrar la informacin del resultado del proceso de remuneraciones.

ANALISTA FACTURACION CLIENTES

Procesar, Administrar y Analizar la informacin, tcnica, comercial y financiera de uso

frecuente para la gestin comercial, para la ejecucin del proceso de facturacin y el control
presupuestario y requerida por organismos externos, de acuerdo con las instrucciones del
Jefe de Clientes con el fin de ejecutar la recaudacin de los ingresos de la compaa.

ANALISTA DE FORMACION

Ejecutar las actividades contenidas en los planes de formacin para asegurar su correcta
implementacin e impacto en los trabajadores en pos de su profesionalizacin.
ANALISTA MODELOS Y SISTEMAS
Implementar, supervisar y mantener las herramientas informticas para realizar las
evaluaciones tcnico-econmicas de los mercados elctricos de Latinoamrica, de acuerdo a
las leyes y reglamentos vigentes, con el fin de aumentar el valor econmico de la empresa.

ANALISTA MOVIMIENTO DE ENERGIA

Apoyar la realizacin de estudios de planificacin del abastecimiento del sistema, en el corto

y mediano plazo de las centrales de ENDESA Chile y filiales, de acuerdo a las polticas de la
Gerencia de Generacin Chile y la Subgerencia Comercial. Control de la operacin en tiempo
real con el fin de satisfacer las necesidades del sistema y de los clientes con el mayor
beneficio para la empresa.

ANALISTA FINANCIERO

Analizar y elaborar informes de la situacin financiera de la Compaa, de acuerdo a las

directrices establecidas por la Gerencia de Administracin y Finanzas, con el fin de proveer
de informacin para la toma de decisiones.

ANALISTA PATRIMONIO

Realizar y supervisar acciones destinadas a la administracin y control de toda la

documentacin disponible (Bienes Races, Derechos de aguas, servidumbres y concesiones
elctricas), de acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia Recursos Humanos, con
el fin de proveer de informacin de activos para la toma de decisiones.

ANALISTA PEAJES Y COMBUSTIBLES

Analizar, evaluar y administrar los Contratos de Uso de Sistemas de Transmisin y los

Contratos de Suministro de Combustibles y transporte para ENDESA Chile y Filiales, de
acuerdo a las directrices de la Subgerencia de Peajes y Combustibles, con el fin de
resguardar los intereses de la Compaa.

ANALISTA PLANIFICACION Y CONTROL

Realizar anlisis en el proceso de formulacin presupuestaria de las empresas de

Generacin en Chile y elaborar informes de control del cumplimiento del POA y objetivos, de
acuerdo con las directrices establecidas por la Jefatura de Control de Gestin con el fin de
proveer de informacin de cumplimiento de objetivos de la Gerencia de Generacin Chile y
las filiales de generacin de ENDESA Chile

ANALISTA PLANIFICACION Y SISTEMA GESTION MANTENIMIENTO

Disear obras de inversiones para su aprobacin y posterior ejecucin para garantizar la

operatividad de los procesos de la planta de generacin.

ANALISTA PRESUPUESTOS Y CONTROL DE GESTION

Realizar anlisis y entrega de informacin directamente a la alta direccin para la toma de

decisiones, a travs de la participacin proactiva en la planificacin y control de la gestin en
los negocios que participa ENDESA Chile y empresas coligadas, de acuerdo a las directrices
de la Gerencia de Planificacin y Control y la normativa legal en materia contable y financiera,
con el objeto de asegurar que las empresas del Grupo cumplan en entregar la informacin en
calidad y plazo, bajo los estndares establecidos por la Matriz.
ANALISTA PROVEEDORES Y MEDIOS DE COMPRA

Controlar y hacer seguimiento a los procesos de pago derivados de las compras, de acuerdo
a las polticas establecidas por la Empresa, a su vez, reducir los riesgos econmicos por
perdida de IVA o pagos indebidos, adems, de evitar el deterioro de imagen de ENDESA
Chile y sus Filiales al caer en los boletines comerciales.

ANALISTA PROYECTOS GENERACION

Analizar y evaluar inversiones, desinversiones o en general cualquier estrategia que

modifique la cartera de activos en LATAM, bajo criterios que permitan aprovechar las
fortalezas de la compaa en los diferentes mercados de actuacin, de acuerdo a las
directrices y polticas del grupo de Generacin y la Gerencia Regional de Planificacin
Energtica, con el fin de crear valor para la Compaa y sus accionistas.

ANALISTA PROYECTOS TRANSPORTE

Planificar y coordinar la ejecucin de los proyectos y contratos de transmisin, coordinando

aspectos tcnicos y contractuales, para asegurar la entrada en operacin de infraestructuras
en plazo, costo y calidad.

ANALISTA TRADING

Realizar y supervisar estudios que contribuyan a optimizar los negocios de trading de las
empresas del grupo, definiendo volmenes de contratacin y precios forward como pilares del
proceso de poltica comercial.

ASESOR GERENCIA REGIONAL TRADING Y COMERCIALIZACION

Supervisar y Coordinar los procesos de compra de energa de las empresas distribuidoras

para abastecer sus mercados y sus polticas de comercializacin con clientes no regulados,
de forma de asegurar que se cumplan los objetivos de margen, traspaso de mejores prcticas
y coordinacin de dichos procesos con las respectivas empresas generadoras del grupo en
un todo coherente con la gestin global de energa en Latinoamrica encargada a la Gerencia
de TyC de ENDESA Chile.

ASESOR JURIDICO

Asesorar a la empresa en los temas jurdicos, especialmente en el rea judicial, de acuerdo a

las polticas establecidas por la Fiscala y la legislacin chilena, con el objeto de resguardar
los intereses de la Compaa.

ASISTENTE COMUNICACION

Apoyar las actividades que se realicen en la empresa con la participacin de la Gerencia de

Comunicaciones, de acuerdo a las polticas de esta Gerencia, con el fin de mejorar la imagen
de la compaa, posicionarla como una empresa lder en el sector energtico y comprometida
con su entorno.

ASISTENTE GERENCIA EXPLOTACION CHILE

Analizar los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua en OOCC, analizar
los requerimientos de tecnogestin derivados de centrales y proveer de soluciones a los
problemas que se plantean en las mismas.
ASISTENTE SUBGERENTE DE CENTRALES

Administrar la gestin tcnica de las centrales hidrulicas, de acuerdo con las normas y
procedimientos vigentes y objetivos fijados por la Subgerencia de Centrales Hidrulicas,
resguardando la seguridad del personal propio y de contratista, los equipos, instalaciones y el
medio ambiente, con el objeto de obtener la mxima disponibilidad de las instalaciones a un
mnimo costo.

AYUDANTE JEFE DE OPERACIONES BOCAMINA II

Coordinar la ejecucin de las normas y procedimientos de operacin de la central

termoelctrica, ejecutando los cambios, correcciones e instruccin al personal que sean
necesarios, con el fin de asegurar la disponibilidad y fiabilidad del proceso de generacin
elctrica.

AYUDANTE OPERACION (CC.HH. y CC.TT)

Ejecutar en coordinacin con el Operador de Centrales Hidrulicas (en el caso del cargo
Ayudante CC.HH.) o con el Operador de Centrales Trmicas (en el caso del cargo Ayudante
CC.TT.) las maniobras necesarias para la operacin de los equipos e instalaciones de la
central, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la Subgerencia de
Explotacin Chile, con el fin de mantener los parmetros dentro de los lmites establecidos
para su buen funcionamiento y obtener informacin relevante de parmetros operacionales
de equipos de generacin.

BODEGUERO

Realizar la gestin de compra de materiales de insumo utilizados en el mantenimiento de los

Inmuebles, administrando los repuestos y asegurando el stock mnimo exigido.

CHOFER

Conducir el vehculo del directivo asignado, de acuerdo a las instrucciones de ste, con el fin
de proveer de un medio de transporte expedito y seguro.

CHOFER GERENCIA

Conducir el vehculo destinado al uso de gerencia, con el fin de proveer de un medio de

transporte expedito y seguro.

COORDINADOR ADMINISTRACION DE PERSONAL

Ejecutar la gestin de administracin de personal (lo que implica: elaboracin de contratos,

finiquito, aplicacin de beneficios y obligaciones derivados de la legislacin laboral y los
acuerdos colectivos), de acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos
Humanos, la legislacin laboral y los acuerdos colectivos, con el fin de cumplir con todas las
obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de un buen clima laboral.

COORDINADOR DE BIENESTAR

Coordinar el otorgamiento a los trabajadores y sus cargas familiares de los beneficios

derivados de la aplicacin de los convenios colectivos y los contratos de trabajo y coordinar
eventos de desarrollo social, de acuerdo a las polticas establecidas por la Gerencia de
Recursos Humanos, con el fin de apoyar al mantenimiento de un buen clima laboral y hacerle
atractivo al trabajador la permanencia en la empresa.
COORDINADOR BOCAMINA II

Coordinar y controlar el proceso de traspaso a la explotacin de los equipos e instalaciones

asociados a la ampliacin de la Central Bocamina, con el fin de asegurar la correcta
implementacin de los estndares en la operacin y mantenimiento de centrales.

COMPRADOR TECNICO

Contratar suministros, obras y servicios en la Empresa y filiales nacionales, de acuerdo a las

polticas y procedimientos administrativos establecidos por la Empresa, con el fin de obtener
las mejores condiciones del mercado, al mejor precio y en los plazos requeridos por los
Usuarios.

CONTROL FLOTA PROPIA

Ejecutar los procesos de control de la flota propia de vehculos del grupo para el uso de
directivos con el objeto de asegurar la continuidad de este servicio con los estndares
requeridos por el Grupo Enersis.

DESPACHADOR CARGA

Supervisar en tiempo real la generacin y la disponibilidad de las Centrales de ENDESA Chile

y del Sistema Interconectado Central, siguiendo lo indicado por el programa de generacin,
acordado con el CDEC - SIC, de acuerdo a las polticas de operacin vigente y registrando
todas las desviaciones producidas con respecto al programa de generacin, con el fin de
maximizar los beneficios y minimizar costos para ENDESA Chile.

DIRECTOR DE PROYECTOS

Controlar y coordinar los proyectos de expansin y/o rehabilitaciones de Produccin en

Latinoamrica, que se encuentren en etapas de factibilidad o ejecucin (Licitacin -
Adjudicacin - Construccin y entrega a operacin Comercial), de acuerdo a las polticas de
desarrollo de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de obtener
resultados segn los estndares establecidos (Costo, Calidad y Plazo).

EJECUTIVO GRANDES CLIENTES

Administrar la cartera de clientes asignada a travs de los contratos de suministro elctrico,

la evaluacin y negociacin de condiciones contractuales, la solucin de problemas
contingentes y la deteccin de oportunidades de negocio, de acuerdo con las polticas
comerciales establecidas por la Gerencia Comercial de ENDESA Chile y sus filiales, la
Subgerencia Clientes y el rea de Clientes, con el fin de optimizar los resultados comerciales
de la empresa y desarrollar relaciones de largo plazo con los clientes.

COORDINADOR REMUNERACIONES

Coordinar, controlar y validar el proceso de clculo o liquidacin de remuneraciones, de

acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, por la
legislacin laboral y los acuerdos colectivos vigentes, con el fin de realizar un procedimiento
eficiente para cumplir los objetivos de la Compaa.

EJECUTIVO SENIOR GRANDES CLIENTES

Coordinar la cartera de clientes asignada a travs de la administracin de los contratos de

suministro elctrico, la evaluacin y negociacin de condiciones contractuales, la solucin de
problemas contingentes y la deteccin de oportunidades de negocio, de acuerdo con las
polticas comerciales establecidas por la Gerencia Comercial de ENDESA Chile y sus filiales,
la Subgerencia Clientes y el rea de Clientes, con el fin de optimizar los resultados
comerciales de la empresa y desarrollar relaciones de largo plazo con los clientes.

ELECTROMECANICO (CC.TT. y CC.TT. GAS)

Realizar los trabajos de mantencin, inspecciones menores y reparacin de los equipos e

instalaciones de la central, de acuerdo a las polticas establecidas por Soporte Tcnico de
Explotacin y Produccin y la Subgerencia de Explotacin Chile, con el fin de mantener los
estndares de funcionamiento de dichos equipos e instalaciones.

ENCARGADO ADMINISTRATIVO

Revisar e ingresar facturas de cobranza al sistema SAP y realizar el proceso de cobranza de

los servicios efectuados, de acuerdo a las directrices de la Jefatura Administracin Logstica,
con el fin de resguardar los intereses de la empresa.

ENCARGADO ADM. DE CASINO

Administrar y supervisar los gastos de casino de ENDESA Chile y filiales, de acuerdo a las
directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de proporcionar un
buen servicio a los trabajadores usuarios del casino de la empresa.

ENCARGADO ADMINISTRACION DE EDIFICIO

Programar y controlar la operacin de los servicios del edificio central, de la subestacin,

alcantarillado, instalaciones elctricas, telefnicas y de aire acondicionado y obras civiles,
aseo general del Edificio, Jardines, Ascensores, cerrajera y contratistas, de acuerdo a las
normas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de mantener en operacin las
instalaciones del edificio al mnimo costo.

ENCARGADO ADMINISTRACION DE PERSONAL

Apoyar la gestin de administracin de personal, de acuerdo a las instrucciones de la

Jefatura de Administracin de Personal, la legislacin laboral y los acuerdos colectivos, con el
fin de cumplir con todas las obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de
un buen clima laboral.

ENCARGADO CORRESPONDENCIA

Recepcionar, registrar y distribuir toda la correspondencia nacional y extranjera del edificio

central, de acuerdo a las directrices establecidas por el Gerente de Recursos Humanos y
Organizacin, las normas y procedimientos establecidos y las instrucciones de la jefatura, con
el fin de dar un buen servicio y resguardar los intereses de la Compaa.

ENCARGADO MANTENIMIENTO (CC.HH., CC.TT. y CC.TT. GAS)

Ejecutar e inspeccionar los trabajos de mantenimiento en equipos e instalaciones, de acuerdo

a las normas, procedimientos y polticas establecidas por la Subgerencia de Explotacin Chile
y Soporte Tcnico de Explotacin y Produccin, con el fin de mantener los estndares de
operacin y resguardar la seguridad de las personas, equipos, instalaciones y el medio
ambiente.
ENCARGADO PARQUE EOLICO

Controlar los parmetros de operacin de las instalaciones y equipos en servicio, de acuerdo

a las normas, procedimientos y polticas establecidas por la Subgerencia de Explotacin Chile
y la Subgerencia de Operacin de la Gerencia Comercial Chile, con el fin de que se
mantengan dentro de los lmites tcnicos y econmicos establecidos para su buen
funcionamiento.

ENCARGADO PLANTA COMBUSTIBLE CC.TT

Coordinar la gestin de aprovisionamiento e inspeccionar los niveles de combustibles, para

determinar las necesidades de suministro y coordinar e inspeccionar el servicio prestado por
empresas contratistas, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la
Subgerencia de Explotacin Chile, con el fin de proveer de informacin para la provisin
oportuna de combustible.

ENCARGADO DE SEGURIDAD

Controlar la aplicacin de las normas y procedimientos en materia de seguridad, contra actos

de terceros en las instalaciones asignadas y proponer modificaciones a dichas normas y
procedimientos, de acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos
Humanos y los organismos policiales que controlan la seguridad de las instalaciones, (por ser
stas de carcter estratgico), con el fin de resguardar la proteccin de las personas y las
instalaciones.

ENCARGADO OFICINA DE PARTES

Realizar la recepcin de documentacin del lugar donde se encuentre para asegurar que
estos documentos sean remitidos a su destinatario final.

ESPECIALISTA ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO

Realizar los procesos de planificacin y presupuestacin de los establecimientos de

Generacin Chile y el seguimiento y control del cumplimiento de los Presupuestos Operativos
Anuales y objetivos, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Generacin Chile, con el fin
de proveer de informacin para el control de gestin de la Gerencia de Generacin Chile.

ESPECIALISTA ANALISIS DE LA OPERACIN

Analizar, verificar, proponer manuales de procedimientos, aplicacin de metodologas,

modelos matemticos, materias tcnicas relativas a la operacin del Sistema Elctrico en el
SIC y SING y su afeccin elctrica de las instalaciones de las Centrales y el sistema de
transmisin asociado, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Generacin Chile y la
Subgerencia Comercial, con el fin de implementar las polticas generales de ENDESA Chile y
maximizar el margen operacional por la va de controlar (ingresos/egresos) de las
transferencias de energa y potencia.

ESPECIALISTA BIENESTAR

Realizar y coordinar las actividades del rea Bienestar del Grupo Enersis dirigidas a los
trabajadores con el fin de asegurar que estas se efecten segn lo planeado y que respondan
a la necesidad de cumplir con las obligaciones laborales y compromisos convenidos con las
personas que trabajan en las empresas del grupo Enersis.
ESPECIALISTA CAPACITACION

Coordinar programas de capacitacin que recojan las necesidades de la empresa y las

personas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de
desarrollar las habilidades y capacidades crticas, para desempearse en sus puestos de
trabajo actuales o futuros en forma exitosa, aportando a la cadena de valor, potenciando
las ventajas competitivas del negocio y aportando al clima laboral.

ESPECIALISTA COMBUSTIBLES

Analizar, evaluar y apoyar la coordinacin de la compra de combustibles (carbn, gas,

petrleo), de acuerdo a las polticas de la Gerencia Comercial , con el fin de resguardar los
intereses de la Compaa y obtener los mejores beneficios para ella.

ESPECIALISTA COMUNICACIONES

Coordinar las actividades que se realicen en la empresa con la participacin de la Gerencia

de Comunicaciones, de acuerdo a las polticas de esta Gerencia, con el fin de mejorar la
imagen de la compaa, posicionarla como una empresa lder en el sector energtico y
comprometida con su entorno.

ESPECIALISTA CONTRATOS

Contratar obras y servicios en la Empresa y filiales nacionales, de acuerdo a las polticas y

procedimientos administrativos establecidos por la empresa, con el fin de obtener las mejores
condiciones del mercado, al mejor precio y en los plazos requeridos por los Usuarios.

ESPECIALISTA CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIOS DE EXPLOTACION

Contratar las obras y servicios de mayor complejidad que requieren las unidades de
explotacin de la empresa en el plazo requerido y en la mejor opcin de calidad y precio de
mercado.

ESPECIALISTA EFICIENCIA ENERGETICA

Registrar en forma diaria los datos del parte diario emitidos por las centrales trmicas e
hidrulicas.
Hacer estudios de seguimiento y control de las desviaciones producidas en la eficiencia de
las centrales trmicas e hidrulicas utilizado los sistemas SOLCEP y VACE.
Participar en el plan de eficiencia energtica anual.
Hacer estudios de seguimiento y control del uso eficiente de los servicios auxiliares de las
centrales trmicas e hidrulicas.
Controlar el correcto uso del parque generador con apego a sus caractersticas tcnicas y
limitaciones.
Disear e implementar un sistema de control de uso eficiente de los recursos hdricos
(Curvas de rendimiento, reparticin econmica de carga, nivel de embalses, prdidas de
carga, altura neta, energa no aprovechada, etc.). Seguimiento y control.

ESPECIALISTA ESTUDIOS Y OPERACIONES TRANSPORTE

Realizar y coordinar estudios y anlisis para la optimizacin de la gestin del transporte de

energa en el Grupo en Latinoamrica, de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional
de Produccin y Transporte, con el objeto de introducir mejoras en la gestin del transporte
de energa.
ESPECIALISTA GESTION MAESTRO

Ejecutar la gestin de administracin de personal (lo que implica: elaboracin de contratos,

finiquito, aplicacin de beneficios y obligaciones derivados de la legislacin laboral y los
acuerdos colectivos), de acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos
Humanos, la legislacin laboral y los acuerdos colectivos, con el fin de cumplir con todas las
obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de un buen clima laboral.

ESPECIALISTA GESTION PAGO

Coordinar, controlar y validar el proceso de clculo o liquidacin de remuneraciones, de

acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, por la
legislacin laboral y los acuerdos colectivos vigentes, con el fin de realizar un procedimiento
eficiente para cumplir los objetivos de la Compaa.

ESPECIALISTA FACTURACION Y CONTRATOS

Coordinar, y administrar la informacin comercial, administrativa y financiera de uso frecuente

en la gestin comercial, para el control de la facturacin y la ejecucin de los procesos de
facturacin de ENDESA Chile y sus Filiales.

Coordinar que la actividad se realice dentro del marco de las polticas comerciales
establecidas por la Gerencia Comercial, las disposiciones de la Ley Sarbanes Oxley y los
Contratos de Suministro con Clientes, con el fin de resguardar los intereses de la compaa.

ESPECIALISTA FORMACION

Disear y coordinar las actividades contenidas dentro de los planes de formacin para los
trabajadores de las empresas del grupo con el fin de asegurar su correcta articulacin y
ejecucin segn las necesidades de profesionalizacin.

ESPECIALISTA FORMACION SENIOR

Supervisar el diseo y ejecucin de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores de

las empresas del grupo con el objeto de asegurar el correcto funcionamiento de estos planes
en la profesionalizacin del personal.

ESPECIALISTA INNOVACION Y TECNOLOGIA

Realizar la prestacin de asesoras tcnicas de las distintas especialidades (Tecnogestin)

para atender los requerimientos de las Gerencias de Explotacin de cada pas, as como las
actividades especficas de ingeniera de la explotacin, en su fase de estudio y/o ejecucin,
de acuerdo con las directrices establecidas por el Gerente Regional de Produccin y
Transporte, para asegurar el cumplimiento de las polticas y estndares de explotacin de los
activos del Grupo.

ESPECIALISTA MODELOS Y SISTEMAS

Implementar, supervisar y mantener las herramientas informticas para realizar las

evaluaciones tcnico-econmicas de los mercados elctricos de Latinoamrica, de acuerdo a
las leyes y reglamentos vigentes, con el fin de aumentar el valor econmico de la empresa.
ESPECIALISTA MOVIMIENTO DE ENERGIA

Realizar estudios de planificacin del abastecimiento del sistema, en el corto y mediano plazo
de las centrales de ENDESA Chile y filiales, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de
Generacin Chile y la Subgerencia Comercial. Control de la operacin en tiempo real con el
fin de satisfacer las necesidades del sistema y de los clientes con el mayor beneficio para la
empresa.

ESPECIALISTA PATRIMONIO

Analizar y proponer acciones destinadas a la administracin y control de los ttulos de

propiedad de los bienes races de la empresa, los derechos reales y concesiones, de acuerdo
con las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos y las instrucciones del
Subgerente de Patrimonio, con el fin cautelar el patrimonio de la compaa.

ESPECIALISTA PEAJES Y COMBUSTIBLES

Participar en la Administracin de Contratos de suministro de Compra de: Combustibles

(Carbn, Petrleo y Gas Licuado) y Gas Natural, y Contratos de Peajes con Empresas de
Transmisin, de acuerdo a las directrices establecidas por el Subgerente de Peajes y
Combustibles y con el fin de cautelar los intereses de la compaa.

ESPECIALISTA PLANIFICACION EXPLOTACION (CC.HH., CC.TT. y CC.TT. GAS)

Apoyar la planificacin y coordinacin de los planes y programas de mantenimiento de las

distintas actividades y la administracin de los sistemas de gestin de la Explotacin, en
coordinacin con los Jefes y/o supervisores de mantenimiento, de acuerdo a las polticas y
normas operativas, con el fin de mejorar el margen variable de explotacin y optimizar los
procesos minimizando las prdidas.

ESPECIALISTA PLANIFICACION Y CONTROL DE GESTION

Analizar el proceso de formulacin presupuestaria de las empresas de Generacin en Chile y

elaborar informes de control del cumplimiento del POA y objetivos, de acuerdo con las
directrices establecidas por la Jefatura de Control de Gestin con el fin de proveer de
informacin de cumplimiento de objetivos de la Gerencia de Generacin Chile y las filiales de
generacin de ENDESA Chile.

ESPECIALISTA PLANIFICACION Y SISTEMAS GESTION MANTENIMIENTO

Programar y supervisar los procesos relacionados con la gestin, planes y recursos de

mantenimiento con la finalidad de lograr que el mantenimiento cuente con lo necesario para
asegurar la operacin eficiente y confiable de la central generadora.

ESPECIALISTA PRESUPUESTO Y CONTROL DE GESTION

Asesorar directamente a la alta direccin para la toma de decisiones, a travs de la

participacin proactiva en la planificacin y control de la gestin en los negocios en que
participa ENDESA Chile y empresas coligadas, de acuerdo a las directrices de la Gerencia
de Planificacin y Control y la normativa legal en materia contable y financiera, con el objeto
de asegurar que las empresas del Grupo cumplan en entregar la informacin en calidad y
plazo, bajo los estndares establecidos por la Matriz.
ESPECIALISTA PRESUPUESTOS Y REPORTING SENIOR

Coordinar y elaborar el presupuesto anual de costos de personal de las empresas de Chile y

los costos operativos de la funcin de la Gerencia pas, realizar Seguimiento y Reporting
mensual de costos, plantilla, SSL y todos los temas relacionados con la administracin de los
recursos humanos, a fin de proporcionar la informacin por empresa y consolidada
necesarias para la toma de decisiones.

ESPECIALISTA PREVENCION DE RIESGOS

Proponer y controlar las polticas, procedimientos y estndares en materia de prevencin de

riesgos y salud ocupacional en ENDESA Chile, empresas filiales, coligadas y de
administracin delegada, tanto del personal propio como de contratistas, de acuerdo con las
directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos y la respectiva legislacin,
con el objeto de mantener y/o mejorar los estndares de seguridad y salud ocupacional en las
instalaciones de las empresas del grupo, estar a la vanguardia en la materia y lograr un
posicionamiento en materia de seguridad en la industria.

ESPECIALISTA PROYECTOS

Apoyar en el control de los proyectos de expansin y/o rehabilitaciones de Produccin en

Latinoamrica, que se encuentren en etapas de factibilidad o ejecucin (Licitacin -
Adjudicacin - Construccin y entrega a operacin Comercial), de acuerdo a las polticas de
desarrollo de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de obtener
resultados segn loa estndares establecidos (Costo, Calidad y Plazo).

ESPECIALISTA PROYECTOS TRANSPORTE

Analizar y apoyar la coordinacin de estudios y propuestas del plan de inversiones y apoyar

el control de la contratacin de servicios de transmisin, de acuerdo con las directrices de la
Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el objeto de tener la infraestructura de
transporte apropiada para las necesidades del grupo y sus clientes.

ESPECIALISTA RELACIONES CON INVERSORES

Analizar y preparar la informacin de mercado financiero a accionistas para asegurar la

disponibilidad de informacin exacta que permita la toma de decisiones en cuanto a posibilitar
inversiones en la compaa.

ESPECIALISTA SELECCION

Coordinar e implementar acciones relacionadas con los procesos de reclutamiento, seleccin

e induccin, con el fin de asegurar que el personal que ingresa a las Empresas del Grupo
cumplan con el perfil competencial requerido y logren un desempeo ptimo en sus puestos
de trabajo.

ESPECIALISTA SENIOR ANALISIS DE LA OPERACION

Analizar, coordinar y proponer la elaboracin de estudios de la proyeccin de los resultados

de la gestin operacional de Generacin Chile, de acuerdo a las polticas de la Gerencia
Comercial y las directrices de la Subgerencia Operacin Chile, con el fin de conseguir el
mximo beneficio posible para la Compaa.
ESPECIALISTA SENIOR CMD

Coordinar y controlar el desarrollo de aplicaciones en el rea del Centro de Monitoreo y

Diagnstico CMD, con el fin de lograr entregar a sus usuarios o clientes internos, productos y
servicios, de acuerdo con las directrices de la GRP&T con el objeto de agregar valor a la
gestin de operacin y mantenimiento, a travs de la utilizacin de los datos de proceso en
aplicaciones de visualizacin y control, de anlisis y de diagnstico.

ESPECIALISTA SENIOR COMBUSTIBLES

Analizar y proponer estrategias de abastecimiento de combustibles de las empresas de

generacin del Grupo ENDESA en Latinoamrica, de acuerdo a las polticas de la Gerencia
Regional de Trading y Comercializacin, con el fin de maximizar y estabilizar el mrgen del
Grupo en la Regin.

ESPECIALISTA SENIOR COMERCIALIZACION

Apoyar la planificacin, la coordinacin y el control de la gestin de comercializacin de

energa elctrica de las empresas de la Lnea de Negocios de Generacin en la regin, con
respecto a todas las actividades estratgicas, operativas y administrativas, asociadas a la
prospeccin, negociacin, contratacin, mantencin de cartera y fidelizacin de clientes no
regulados, verificando que dicha actividad se realice dentro del marco de las polticas
comerciales y de riesgo comercial y crediticio establecidas por la Gerencia Regional de
Trading y Comercializacin, con el fin de optimizar los resultados comerciales y hacer
eficiente la labor de informacin para la toma de decisiones.

ESPECIALISTA SENIOR CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIOS DE EXPLOTACION

Coordinar y controlar los procesos de contratacin de las obras y servicios de mayor

complejidad que requieren las unidades de explotacin de la empresa en el plazo requerido y
en la mejor opcin de calidad y precio de mercado.

ESPECIALISTA SENIOR CONTROL Y PROTECCIONES

Optimizar la gestin de la especialidad de control y protecciones de las instalaciones de

generacin de la lnea de negocio de generacin en Latinoamrica, de acuerdo con las
polticas del rea, con el fin de mejorar la fiabilidad de la produccin y lograr un mejor
aprovechamiento de los recursos.

ESPECIALISTA SENIOR DESARROLLO DE RRHH

Proponer, asesorar y coordinar proyectos de desarrollo de recursos humanos, diseo de

sistemas de gestin de recursos humanos, normas, procedimientos y estructuras orgnicas,
tanto en Chile como en Latinoamrica, de acuerdo con la poltica de la Gerencia de Recursos
Humanos, con el objeto de mejorar la productividad y el clima laboral.

ESPECIALISTA SENIOR DESARROLLO SOSTENIBLE EMPRESARIAL

Definir y planificar las actuaciones en DSE, de modo de poder ir a la vanguardia en la

temtica a nivel nacional y tambin dentro del sector elctrico a nivel internacional, en la
gestin y coordinacin del Plan Operativo de Sostenibilidad Empresarial, y del Informe de
Sostenibilidad entre otros. Coordinar la gestin internacional en DSE con las filiales/pases.
ESPECIALISTA SENIOR ESTUDIOS OPERACIONES TRANSPORTE

Desarrollar y coordinar proyectos para la optimizacin de la gestin del transporte de energa

en el Grupo en Latinoamrica, de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de
Produccin y Transporte, con el objeto de introducir mejoras en los procesos productivos.
Tambin es responsabilidad del especialista senior, el desarrollo de normativas y polticas
para la optimizacin de la gestin de los sistemas de proteccin, registradores de fallas y
medidores de energa en el Grupo en Latam.

ESPECIALISTA SENIOR ELECTRICO

Es responsable de supervisar y asesorar tcnicamente en lo referente a equipamiento

elctrico primario que sea demandado en forma local en un centro de generacin u oficina
tcnica local del pas a travs de la intervencin directa, si corresponde, as como tambin
gestionando y coordinando la contratacin de servicios y estudios de ingeniera de terceros.

ESPECIALISTA SENIOR ELECTROCONTROL

Analizar los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua en materia de

electrocontrol, analizar los requerimientos de tecnogestin derivados de las centrales
generadoras y auditar el cumplimiento de los estndares establecidos, de acuerdo a las
polticas establecidas por la Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la Subgerencia
de Explotacin, con el fin de proveer de soluciones a los problemas que se plantean en las
centrales generadoras.

ESPECIALISTA SENIOR ESTUDIOS ELECTRICOS

Asesorar y participar en la elaboracin e implementacin de mejoras en la gestin del rea

comercial de Generacin Chile, lo cual implica realizar evaluaciones econmicas y
estratgicas de la industria elctrica y de la empresa, considerando entre los principales
aspectos: como la oferta y demanda presente y futura de la industria, sistemas de precios
imperantes y el mercado relevante para la empresa (competencia, proveedores y
contribucin de clientes actuales y potenciales), de acuerdo a las polticas establecidas por la
Subgerencia Comercial y las directrices del Jefe de Area Estudios Elctricos, con el fin de
maximizar el margen variable y de contribucin a la empresa.

ESPECIALISTA SENIOR FINANZAS

Coordinar, analizar, proponer y elaborar las gestiones relativas a las finanzas de ENDESA
Chile y sus filiales nacionales e internacionales, de acuerdo a las directrices establecidas por
la Gerencia de Administracin y Finanzas, con el fin de proveer de informacin para la toma
de decisiones financieras.

ESPECIALISTA SENIOR GESTION DE LA EXPLOTACION

Analizar, coordinar y controlar planes y programas de eficiencia operativa de las unidades de

generacin en Latinoamrica en coordinacin con los responsables locales, controlar el
cumplimiento de la normativa vigente, de acuerdo a las polticas establecidas por la Gerencia
de Produccin y Transporte, con la finalidad de minimizar las prdidas y mejorar la gestin
operativa.

ESPECIALISTA SENIOR MEDIO AMBIENTE

Asesorar, controlar y coordinar en la gestin y definicin de polticas y estrategias

ambientales para ENDESA Chile, sus empresas filiales, coligadas y relacionadas en
Sudamrica, de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de Produccin y
Transporte, con el fin de propiciar su reconocimiento por los distintos agentes sociales en su
condicin de empresa lder en el mbito del negocio de la generacin.

ESPECIALISTA SENIOR OO.CC.

Analizar los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua en materia de

OO.CC., analizar los requerimientos de tecnogestin derivados de las centrales generadoras
y auditar el cumplimiento de los estndares establecidos, de acuerdo a las polticas
establecidas por la Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la Subgerencia de
Explotacin, con el fin de proveer de soluciones a los problemas que se plantean en las
centrales generadoras.

ESPECIALISTA SENIOR PLANIFICACION EXPLOTACION (CC.HH., CC.TT y CC.TT. GAS)

Asesorar y apoyar en la planificacin y coordinacin de los planes y programas de

mantenimiento de las distintas actividades y la administracin de los sistemas de gestin de
la Explotacin, en coordinacin con los Jefes y/o supervisores de mantenimiento, de acuerdo
a las polticas y normas operativas, con el fin de mejorar el margen variable de explotacin y
optimizar los procesos minimizando las prdidas.

ESPECIALISTA SENIOR PLANIFICACION DE GENERACION

Realizar la evaluacin tcnico-econmica de proyectos de generacin y transmisin en

Latinoamrica, desarrollando las herramientas computacionales, de acuerdo a las directrices
de la Subgerencia de Planificacin de Generacin, con el fin de reducir los tiempos de
realizacin y maximizar la calidad de los resultados, tomar decisiones en niveles jerrquicos
superiores y maximizar el valor de ENDESA Chile y sus filiales.

ESPECIALISTA SENIOR PRESUPUESTOS Y CONTROL DE GESTION

Coordinar el proceso de asesora directa a la alta direccin para la toma de decisiones, a

travs de la participacin proactiva en la planificacin y control de la gestin en los negocios
en que participa ENDESA Chile, sus filiales y empresas coligadas, de acuerdo a las
directrices de la Gerencia de Planificacin y Control, Enersis y su Matriz; y la normativa legal
en materia contable y financiera, con el objeto de asegurar que las empresas del Grupo
cumplan en entregar la informacin en calidad y plazo, bajo los estndares establecidos por
la Matriz.

ESPECIALISTA SENIOR PROCESOS DE LA OPERACION

Realizar anlisis, proponer mejoras y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos

de operacin de los equipos de generacin, de acuerdo a las polticas establecidas por la
Gerencia de Produccin y Transporte y la Subgerencia de Explotacin, con el fin de mantener
o mejorar la gestin de operacin de dichos equipos.

ESPECIALISTA SENIOR PROCESOS Y SISTEMAS

Dirigir y Coordinar, transversalmente en la organizacin, acciones sobre los procesos y

sistemas logrando sinergias entre las reas involucradas que aseguren mayor eficiencia y
rentabilidad. Ejecutando metodologas, sistemas de gestin, aplicaciones tecnolgicas y
asesoras especializadas en las gerencias de explotacin de cada pas donde opera
ENDESA en la Regin, para brindar un apoyo que permita alcanzar de manera constante
aumentos del margen operacional mediante la optimizacin de los procesos productivos.
ESPECIALISTA SENIOR PROYECTOS

Controlar y coordinar los proyectos de expansin y/o rehabilitaciones de Produccin en

Latinoamrica, que se encuentren en etapas de factibilidad o ejecucin (Licitacin -
Adjudicacin - Construccin y entrega a operacin Comercial), de acuerdo a las polticas de
desarrollo de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de obtener
resultados segn los estndares establecidos (Costo, Calidad y Plazo).

ESPECIALISTA SENIOR RELACIONES CON INVERSORES

Apoyar y coordinar el mantenimiento de la representacin de ENDESA Chile con los

Inversionistas Institucionales, analistas financieros e inversores particulares, de acuerdo con
las directrices de la EMPRESA, con el objeto de optimizar la valoracin de la Compaa en
los mercados respecto a su valor intrnseco.

ESPECIALISTA SENIOR SISTEMAS ESCADA

Realizar la operacin y mantenimiento de los sistemas de supervisin y control de ENDESA

Chile. Administrar la red de sistemas de supervisin y control de ENDESA Chile. Realizar el
mantenimiento de Scadas. Manejar y gestionar la informacin, reportes y status de los
sistemas.

ESPECIALISTA SENIOR TERMO MECANICA

Administrar el Conocimiento Tecnolgico en el rea Termomecnica, con el fin de garantizar

la disponibilidad de los equipos generadores trmicos del grupo en Latam y colaborar en la
calificacin de los proyectos de inversin del rea a travs de su evaluacin y gestionando su
aprobacin, si amerita, de acuerdo a los criterios establecidos por la compaa en cada
oportunidad.

ESPECIALISTA SENIOR TRADING

Analizar y apoyar la gestin comercial de distintas filiales de generacin en el corto, mediano

y largo plazo, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de Trading y
Comercializacin, con el fin de buscar y evaluar las mejores alternativas de negocio que
permitan maximizar los mrgenes de contribucin de la Empresa.

ESPECIALISTA TRADING

Apoyar el anlisis de la planificacin de la gestin comercial de la empresa y sus filiales

nacionales y extranjeras para el corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a las polticas de la
Gerencia Regional de Trading y Comercializacin, con el fin de buscar y evaluar las mejores
alternativas de negocio que permitan maximizar los mrgenes de contribucin de la Empresa.

EXPERTO PREVENCION DE RIESGOS ZONAL

Controlar el cumplimiento de las polticas, procedimientos y estndares en materia de

prevencin de riesgos y salud ocupacional en ENDESA Chile, dentro de la zona asignada,
tanto del personal propio como de contratistas, de acuerdo con las directrices establecidas
por la Gerencia de Recursos Humanos y la respectiva legislacin, con el objeto de mantener
y/o mejorar los estndares de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones de las
empresas, estar a la vanguardia en la materia y lograr un posicionamiento en materia de
seguridad en la industria.
FISCAL

Dirigir el rea de asesora jurdica de ENDESA Chile y controlar los aspectos jurdicos
internacionales en Latinoamrica, de acuerdo a las directrices de la Gerencia General, las
polticas de la Direccin Corporativa de Asesora Jurdica del Grupo ENDESA y de la
Secretara General de ENDESA, y las normativas legales vigentes, con el fin de proporcionar
un soporte eficaz a la Gerencia General en el proceso de toma de decisiones y asegurar la
eficiencia jurdica de los acuerdos adoptados, el cumplimiento de las normativas internas y
legales vigentes y una adecuada cobertura jurdica acorde a los intereses y posicin del
Grupo.

GERENTE ADMINISTRACION Y FINANZAS ENDESA CHILE

Dirigir las funciones financieras, de tesorera (gestin de cobros y pagos) y contable, las
relaciones con inversores y el control de la estructura societaria, as como las gestiones
relativas al aprovisionamiento del negocio de generacin, de acuerdo con las directrices del
Gerente General de ENDESA Chile y las polticas de Enersis, para optimizar el uso de los
recursos financieros y contribuir a los objetivos econmicos de ENDESA Chile y empresas
del Grupo.

GERENTE COMERCIAL CHILE

Proponer, implementar y controlar la Poltica Comercial de ENDESA y filiales en Chile, de

acuerdo a las polticas generales de la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin y
de la Gerencia Generacin Chile, con el objeto de maximizar el margen de contribucin, con
un permanente control de los riesgos asociados.

GERENTE COMUNICACION

Planificar, controlar y evaluar las polticas y actividades de Comunicacin en las empresas

de ENDESA Chile y LATAM, de acuerdo con las polticas establecidas por la Direccin de
Comunicacin de ENDESA Internacional, el Directorio y el Gerente General de ENDESA
Chile, con el fin de asegurar un ptimo manejo de las comunicaciones internas y externas de
la empresa y sus filiales, afianzando el sentido de pertenencia al Grupo en su conjunto y
posicionando a la Compaa sobre la base de una imagen pblica positiva.

GERENTE EXPLOTACION

Garantizar la gestin de los activos de generacin del grupo en Amrica Latina , de acuerdo a
las polticas de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de producir una
generacin fiable a los requerimientos del mercado, centrndose en la excelencia de los
parmetros operativos.

GERENTE EXPLOTACION CHILE

Proponer, implementar y coordinar el parque generador de ENDESA y filiales en Chile,

proponiendo e implementando polticas operacionales y de mantenibilidad acordadas con la
Gerencia Regional de Produccin y Transporte, bajo la direccin y polticas de la Gerencia de
Generacin Chile con el fin de obtener la mxima disponibilidad, al mnimo costo,
considerando los estndares de calidad exigidos a la industria de generacin en Chile y el
horizonte de vida til de las instalaciones.
GERENTE GENERACION CHILE

Dirigir y planificar la explotacin, la compra de insumos y la comercializacin de la energa

generada en Chile, representando institucionalmente a ENDESA Chile, de acuerdo a las
polticas emanadas desde la Gerencia General de ENDESA Chile, con el fin de garantizar la
produccin y venta de energa en Chile en condiciones de precio, costo, plazo, calidad y
forma.

GERENTE GENERAL ENDESA CHILE

Dirigir y definir el desarrollo de las polticas y plan estratgico de ENDESA Chile, as como la
gestin de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos estratgicos y operacionales
incorporados en dicho plan aprobado por el Directorio, y por las instancias corporativas
pertinentes, con el fin de garantizar la consecucin de los objetivos de crecimiento y
sostenibilidad empresarial.

GERENTE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE

Definir y coordinar una poltica de actuacin medioambiental proactiva y responsable y

coordinar la poltica de desarrollo sostenible empresarial, todo lo anterior para ENDESA
Chile y las empresas del Grupo EoC en Latinoamrica, de acuerdo a las directrices de la
Direccin de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible de ENDESA Espaa y de la Gerencia
Regional de Produccin y Transporte de ENDESA Chile, con el fin de propiciar su
reconocimiento por los distintos agentes sociales en su condicin de empresa lder en el
mbito del negocio de la generacin.

GERENTE PLANIFICACION Y CONTROL GENERACION

Dirigir la presupuestacin y el control econmico a corto, medio y largo plazo de ENDESA

Chile, sus filiales en todos los pases y las empresas de gestin delegada de LNG en LATAM,
proponiendo y controlando las polticas generales y actuaciones relativas a todas las reas de
la Compaa, conforme a las estrategias definidas por la Gerencia General, Enersis y
ENDESA Espaa, con el fin de mejorar la competitividad y rentabilidad de las empresas del
grupo, y de establecer una visin estratgica y econmico-financiera del grupo que facilite la
toma de decisiones.

GERENTE PROYECTOS

Supervisar el desarrollo de los proyectos de expansin o de desinversin de EOC y LNG, de

acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de
asegurar el logro de los plazos, presupuestos y calidad tcnica establecidos.

Analizar, integrar, proponer y coordinar la ejecucin de estudios en el mbito de la generacin

a nivel de EOC y LNG, de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de Produccin y
Transporte, con el objeto de mejorar la gestin de la explotacin en el corto, mediano y largo
plazo.

Controlar la explotacin de EOC, a travs de Control Operativo, impulsando en forma

preactiva la mejora continua, basada en anlisis de tendencias. Cumplimiento de POA y
ratios objetivos de la generacin.
Generar la informacin oficial de la compaa referente a la gestin de la produccin EOC y
LNG.
GERENTE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION

Disear e implementar la estrategia de Recursos Humanos, de manera de contribuir a la

consecucin de los objetivos estratgicos del grupo y dirigir, controlar y coordinar la
implantacin de los procesos de Recursos Humanos en las empresas de ENDESA Chile y
sus filiales, coligadas y Adm. delegada, de acuerdo con las polticas establecidas por la
Gerencia General, con el fin de lograr un alto nivel de productividad, el mantenimiento de un
clima socio-laboral adecuado y los recursos necesarios para la consecucin de los objetivos
del Grupo.

GERENTE REGIONAL PLANIFICACION ENERGETICA

Dirigir y coordinar equipos de trabajo que realizan evaluaciones tcnico-econmicas de

nuevos proyectos o activos existentes de generacin en la regin, coordinar las distintas
reas de la compaa en la puesta en marcha de un nuevo proyecto de inversin o
desinversin, de acuerdo a las directrices y polticas de la lnea de negocio de Generacin en
Latinoamrica, con el fin de crear valor para la Compaa, aumentando la rentabilidad de los
accionistas y/o disminuyendo el riesgo, aprovechando las fortalezas y oportunidades de la
compaa en los diferentes mercados de actuacin.

Dirigir y coordinar la elaboracin, mantenimiento y soporte de los modelos y/o sistemas

matemticos que apoyan las evaluaciones y operaciones de las distintas reas de la
Compaa con el fin de asistir la toma de decisiones.

GERENTE REGIONAL DE PRODUCCION Y TRANSPORTE

Dirigir y controlar las operaciones de todos los activos de generacin y transmisin del grupo
en la regin, de acuerdo con los estndares del grupo ENDESA y la misin de ENDESA
Chile. Planificar y ejecutar las inversiones en explotacin y expansin, directas e indirectas,
tanto en el rea de generacin como de transmisin, desarrollando los correspondientes
proyectos en plazo y presupuesto. Implantar los planes y polticas de medio ambiente y
desarrollo sostenible en todas las filiales de generacin del grupo. Todo lo anterior, de
acuerdo a las polticas de la gerencia Regional de Produccin y Transporte definidas en
coordinacin con la Gerencia General y a las polticas ambientales definidas por el Grupo
ENDESA, con el fin de optimizar la competitividad de los activos, minimizando el coste y
maximizando su disponibilidad, y adems garantizando la seguridad de las personas, activos
y el medio ambiente.

GERENTE REGIONAL TRADING Y COMERCIALIZACION

Dirigir y coordinar la operacin econmica y de intercambio de grandes bloques de energa

de las empresas generadoras, distribuidoras, comercializadoras y operadoras de
interconexiones internacionales, controlando los niveles de riesgos de mercado conjuntos, la
gestin del combustible y la gestin comercial frente a consumidores no regulados, de
acuerdo a las polticas establecidas por el Gerente General (Director General de Energa de
ENDESA Internacional), con el fin de maximizar y estabilizar los mrgenes del grupo y
permitir una cuota de mercado sustentable en la regin sobre la base de agregacin de valor
y control de riesgo.

GERENTE SOPORTE TECNICO Y TECNOLOGIA

Dirigir y coordinar la prestacin de asesoras tcnicas de las distintas especialidades

(Tecnogestin) para atender los requerimientos de las Gerencias de Explotacin de cada
pas, as como las actividades especficas de ingeniera de la explotacin, en su fase de
estudio y/o ejecucin, de acuerdo con las directrices establecidas por el Gerente Regional de
Produccin y Transporte, para asegurar el cumplimiento de las polticas y estndares de
explotacin de los activos del Grupo.

GERENTE TRANSPORTE

Desarrollar, elaborar, proponer y controlar la ejecucin con recursos directos e indirectos el

plan de inversiones y la supervisin y control de la contratacin de servicios en la transmisin
de energa elctrica en alta tensin del grupo ENDESA en la regin latinoamericana, de
acuerdo con las directrices de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el objeto
de tener la infraestructura de transporte apropiada para las necesidades del grupo y sus
clientes.

JEFE AREA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Coordinar e implementar la gestin de administracin de personal (lo que implica: elaboracin

de contratos, finiquito, aplicacin de beneficios y obligaciones derivados de la legislacin
laboral y los acuerdos colectivos), la gestin de pago de nminas y la gestin de bienestar,
desarrollo social y salud, de acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de
Recursos Humanos de Endesa Chile, la legislacin laboral y los acuerdos colectivos, con el
fin de cumplir con todas las obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de
un buen clima laboral.

Para CCA personal:

Coordinar e implementar la gestin de administracin de personal (lo que implica: elaboracin
de contratos, finiquito, aplicacin de beneficios y obligaciones derivados de la legislacin
laboral y los acuerdos colectivos), la gestin de pago de nminas del resto de las empresas
del grupo en Chile de acuerdo a las directrices establecidas por el Jefe de CCA de personal,
la legislacin laboral y los acuerdos colectivos de las distintas empresas, con el fin de cumplir
con todas las obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de un buen clima
laboral.

JEFE AREA ADMINISTRACION DE PROPIEDADES

Coordinar y controlar la administracin de los edificios de la empresa en Santiago y la

prestacin de servicios generales de dichas instalaciones, de acuerdo a las directrices
establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de cautelar los intereses de la
Compaa y mantener los estndares del servicio.

JEFE AREA ADM. LOGISTICA

Coordinar la disponibilidad de materiales, insumos y la correspondencia, de acuerdo a

presupuestos, normas vigentes y polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin
de prestar servicios de apoyo logstico, oportunos y de calidad a la empresa.

JEFE AREA ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO

Coordinar el proceso de planificacin y presupuestacin de los establecimientos de

Generacin Chile y el seguimiento y control del cumplimiento de los Presupuestos Operativos
Anuales y objetivos, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Generacin Chile, con el fin
de proveer de informacin para el control de gestin de la Gerencia de Generacin Chile.
JEFE ADMINISTRATIVO (CC.HH., CC.TT. y CC.TT. GAS)

Coordinar y controlar las actividades administrativo contables, de acuerdo a las normas y

procedimientos establecidos por la empresa, la legislacin vigente y los convenios colectivos,
con el fin de cautelar los intereses de la Compaa.

JEFE AREA ANALISIS OPERACION

Coordinar la realizacin de estudios de los sistemas elctricos donde la empresa del grupo
de Generacin Chile participa y la administracin de los contratos entre empresas
generadoras, transportistas y empresas filiales, de acuerdo a las directrices establecidas por
la Gerencia de Generacin Chile y la Subgerencia Comercial, con el fin de proveer de
informacin para la toma de decisiones.

JEFE AREA CAPACITACION

Coordinar y desarrollar programas de capacitacin que recojan las necesidades de la

empresa y las personas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Recursos Humanos,
con el fin de desarrollar las habilidades y capacidades crticas, para desempearse en sus
puestos de trabajo actuales o futuros en forma exitosa, aportando a la cadena de valor,
potenciando las ventajas competitivas del negocio y aportando al clima laboral.

JEFE AREA CENTRO DE EXPLOTACION NACIONAL

Coordinar y supervisar la produccin de energa elctrica de los equipos e instalaciones de

las centrales hidrulicas a su cargo, de acuerdo a las instrucciones del Jefe de Centrales, las
polticas y normas operativas establecidas por la Gerencia de Explotacin Chile y la
Subgerencia de Operacin de la Gerencia Comercial Chile, con el fin de optimizar el
funcionamiento de los equipos e instalaciones a su cargo.

JEFE AREA CMD

Administrar el Centro de Monitoreo y Diagnstico CMD con el objeto de entregar a sus

usuarios o clientes internos, productos y servicios, de acuerdo con las directrices de la
GRP&T con el objeto de agregar valor a la gestin de operacin y mantenimiento, a travs de
la utilizacin de los datos de proceso en aplicaciones de visualizacin y control, de anlisis y
de diagnstico.

JEFE AREA COMUNICACION EXTERNA

Coordinar las actividades de comunicacin de las empresas de ENDESA en Latinoamrica,

de acuerdo con las polticas establecidas por la Direccin de Comunicacin de ENDESA
Latinoamrica, con el fin de asegurar el cumplimiento de los estndares definidos, afianzando
el sentido de pertenencia al Grupo en su conjunto.

JEFE AREA CONTROL DE RIESGOS

Ejecutar peridicamente los procedimientos de Control de riesgos y controlar el nivel de

cumplimiento de los lmites de riesgo de los negocios en Latam. Analizar y verificar que
nuevas operaciones se ajusten a los lmites de riesgos establecidos.

JEFE AREA CONTROL OPERATIVO

Administrar el Sistema de Informacin de la Gestin de la Produccin (SIGP), que

corresponde a los Registros Operacionales y Novedades de todo el Parque Generador en
Latinoamrica (da a da), de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de
Produccin y Transporte, con el objeto de generar la informacin de la produccin oficial de
la compaa a nivel de EOC y LNG.

JEFE AREA CONTROL OPERATIVO RR.HH.

Coordinar y desarrollar informes de gestin, coordinar el funcionamiento de Nostrum y

Asesorar en procesos de negociaciones colectivas las necesidades de la empresa y las
personas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de
proveer de informacin para la toma de decisiones.

JEFE AREA CONTROL Y PROTECCIONES

Proponer a las Gerencias de Explotacin de los pases, acciones para la mejora continua de
los procesos de ingeniera de control y protecciones y asesorar con apoyo profesional
especializado, propio y/o de terceros, para la prevencin y solucin de fallas y el
mejoramiento de equipos de control y protecciones de generacin del grupo en
Latinoamrica, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Gerencia
Regional de Produccin y Transporte , con el propsito de maximizar la rentabilidad
operacional de los activos de generacin del grupo en Latinoamrica.

JEFE AREA DESARROLLO DE RRHH

Proponer, controlar, asesorar y coordinar proyectos de desarrollo de recursos humanos,

diseo de sistemas de gestin de recursos humanos, normas, procedimientos y estructuras
orgnicas, tanto en Chile como Latinoamrica, de acuerdo con la poltica de la Gerencia de
Recursos Humanos, con el objeto de mejorar la productividad y el clima laboral.

JEFE AREA DESARROLLO SOSTENIBLE EMPRESARIAL

Asesorar, controlar y coordinar en la gestin y definicin de polticas y estrategias en materia

de desarrollo sostenible empresarial para ENDESA Chile, sus empresas filiales, coligadas y
relacionadas en Sudamrica, de acuerdo con las polticas de la Gerencia Regional de
Produccin y Transporte, con el fin de propiciar su reconocimiento por los distintos agentes
sociales en su condicin de empresa lder en el mbito del negocio de la generacin.

JEFE AREA DESPACHO CARGA

Coordinar y controlar en tiempo real y tiempo diferido la generacin de potencia activa y

reactiva de las Centrales de ENDESA Chile y sus Filiales, con el fin de maximizar los
beneficios y minimizar costos para ENDESA Chile, aplicando las polticas de operacin de
centrales del Sistema Elctrico vigentes.

JEFE AREA ELECTRO CONTROL

Coordinar los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua en la especialidad

de electrocontrol, coordinar los requerimientos de tecnogestin derivados de las centrales
generadoras y controlar el cumplimiento de los estndares establecidos, de acuerdo a las
polticas establecidas por la Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la Gerencia de
Explotacin, con el fin de proveer de soluciones a los problemas que se plantean en las
centrales generadoras
JEFE AREA ESTUDIOS TRADING

Dirigir y coordinar la elaboracin de estudios de mercado, regulatorios u otros con el fin de

asegurar la mejor informacin para el proceso de optimizacin de los negocios de trading de
las empresas del grupo en la regin.

JEFE AREA ESTUDIOS Y OPERACIONES TRANSPORTE

Desarrollar, elaborar, proponer y controlar las soluciones tcnicas para las lneas de
transmisin, subestaciones, equipos primarios y equipos de control, de acuerdo con las
estrategias comerciales de ENDESA Chile en el transporte de energa de sus filiales en Chile
y en Latinoamrica, con el objeto de tener la infraestructura tcnica de transporte apropiada
para las necesidades del grupo y sus clientes.

JEFE AREA ESTUDIOS Y DESARROLLO

Investigar, desarrollar y perfeccionar herramientas que se utilizaran para el control y gestin

de los riesgos del negocio. Elaborar estudios particulares que desde la perspectiva de riesgos
aporten informacin a la toma de decisiones comerciales y operacionales.

JEFE AREA FINANZAS

Proponer, controlar y elaborar las gestiones relativas a las finanzas de ENDESA Chile y sus
filiales nacionales e internacionales, de acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia
de Administracin y Finanzas, con el fin de proveer de informacin para la toma de
decisiones financieras.

JEFE AREA FORMACION

Dirigir los procesos de formacin del personal de las empresas del grupo para garantizar la
profesionalizacin del los trabajadores segn las necesidades del grupo Enersis.

JEFE AREA GESTION DE LA EXPLOTACION

Analizar, proponer mejora y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos de

operacin de los equipos de generacin, de acuerdo a las polticas establecidas por la
Gerencia de Produccin y Transporte y la Subgerencia de Explotacin, con el fin de mantener
o mejorar la gestin de operacin de dichos equipos.

JEFE AREA GESTION DE NOMINA

Coordinar e implementar la gestin de administracin de personal (lo que implica: elaboracin

de contratos, finiquito, aplicacin de beneficios y obligaciones derivados de la legislacin
laboral y los acuerdos colectivos), la gestin de pago de nminas, de acuerdo a las directrices
establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, la legislacin laboral y los acuerdos
colectivos, con el fin de cumplir con todas las obligaciones con los trabajadores y apoyar el
mantenimiento de un buen clima laboral.

Para CCA personal:

Coordinar e implementar la gestin de administracin de personal (lo que implica: elaboracin

de contratos, finiquito, aplicacin de beneficios y obligaciones derivados de la legislacin
laboral y los acuerdos colectivos), la gestin de pago de nminas del resto de las empresas
del grupo en Chile, de acuerdo a las directrices establecidas por el Jefe de CCA de personal,
la legislacin laboral y los acuerdos colectivos de las distintas empresas, con el fin de cumplir
con todas las obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de un buen clima
laboral.

JEFE AREA GESTION DE RIESGOS

Apoyar al D. de Control de Riesgos ENDESA Chile en: informar la posicin global de riesgos,
controlar el cumplimiento de lmites de riesgos, evaluar el impacto de las operaciones
relevantes y ser secretario del Comit de Riesgos de LatAm entre otras funciones.

JEFE AREA GESTION Y ANALISIS

Analizar y gestionar el avance de las inversiones de la cartera de proyectos de Generacin de

Energa y los flujos de informacin de la Gerencia de Proyectos, con el fin de garantizar el
cumplimiento de los plazos y presupuestos estimados. Responsable de comunicar en forma
oportuna, a toda la compaa, sobre el desarrollo de los proyectos de expansin, tanto para
los que se encuentran en estudio como para los que estn en construccin.

JEFE AREA HIDROMECANICA

Proponer a las Gerencias de Explotacin de los pases acciones para la mejora continua de
los procesos de ingeniera del mantenimiento hidromecnica y asesorar con apoyo
profesional especializado, propios y/o de terceros, para la prevencin y solucin de fallas y el
mejoramiento de equipos e instalaciones hidromecnicas de generacin del grupo en
Latinoamrica, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Gerencia
Regional de Produccin y Transporte, con el propsito de maximizar la rentabilidad
operacional de los activos de generacin del grupo en Latinoamrica.

JEFE AREA LOGISTICA

Administrar y Controlar las actividades de telefona mvil, agencia de viajes, fotocopiado y

correspondencia de la empresa, con el fin de garantizar la continuidad y calidad del servicio
prestado.

JEFE AREA LOGISTICA Y CALIDAD

Controlar los procesos logsticos de materiales y equipos, con el objeto de asegurar su

cumplimiento, calidad de servicio y costo, as como tambin, dirigir y controlar los procesos
de comercio exterior (importaciones y exportaciones) para materiales y equipos, con el fin de
asegurar su disponibilidad en tiempo y calidad.

JEFE AREA MECANICA

Coordinar los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua en la especialidad

de mantenimiento mecnico, coordinar los requerimientos de tecnogestin derivados de las
centrales generadoras y controlar el cumplimiento de los estndares establecidos, de acuerdo
a las polticas establecidas por la Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la
Gerencia de Explotacin, con el fin de proveer de soluciones a los problemas que se plantean
en las centrales generadoras

JEFE AREA MEDIO AMBIENTE

Coordinar la gestin y definicin de polticas y estrategias ambientales para ENDESA Chile,

sus empresas filiales, coligadas y relacionadas en Sudamrica, de acuerdo con las polticas
de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de propiciar su
reconocimiento por los distintos agentes sociales en su condicin de empresa lder en el
mbito del negocio de la generacin.

JEFE AREA MEDIOAMBIENTE Y EFICIENCIA ENERGETICA

Controlar y Coordinar la gestin ambiental y la eficiencia energtica en todas las instalaciones

de ENDESA Chile y sus empresas filiales en Chile con la finalidad de cumplir con los
objetivos y las metas dispuestos por la alta direccin.

JEFE AREA MOVIMIENTO DE ENERGIA

Coordinar la planificacin del abastecimiento del sistema, en el corto y mediano plazo de las
centrales de ENDESA Chile y filiales, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de
Generacin Chile y la Subgerencia Comercial, Control de la operacin en tiempo real con el
fin de satisfacer las necesidades del sistema y de los clientes con el mayor beneficio para la
empresa.

JEFE AREA OO.CC.

Proponer a las Gerencias de Explotacin de los pases, acciones para la mejora continua de
los procesos de ingeniera del mantenimiento OO.CC. y asesorar con apoyo profesional
especializado, propio y/o de terceros, para la prevencin y solucin de fallas y el
mejoramiento de equipos e instalaciones OO.CC. de generacin del grupo en Latinoamrica,
de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Gerencia Regional de
Produccin y Transporte, con el propsito de maximizar la rentabilidad operacional de los
activos de generacin del grupo en Latinoamrica.

JEFE AREA PATRIMONIO

Realizar y supervisar acciones destinadas a la administracin y control de los ttulos de

propiedad de los bienes races de la empresa, los derechos reales y concesiones, de acuerdo
con las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin cautelar el
patrimonio de la compaa.

JEFE AREA PEAJES Y COMBUSTIBLES

Coordinar la administracin de los contratos de peajes de las centrales de ENDESA Chile y

sus filiales, coordinar el proceso de licitacin, adjudicacin y administracin de los contratos
de provisin de combustibles, de carbn y Petrleo y administrar los contratos de
abastecimiento de gas, de acuerdo a las polticas de la Subgerencia Comercial y las
directrices del Jefe Area de Mercado Chile, con el fin de maximizar el margen operacional de
ENDESA Chile y Filiales a travs de la minimizacin de los costos por uso de los sistemas de
transmisin de electricidad y de la optimizacin de la gestin de compra de combustibles para
la generacin de sus centrales termoelctricas.

JEFE AREA PLANIFICACION ESTRATEGICA COMUNICACIONES

Organizar y controlar la formulacin, anlisis, seguimiento y evaluacin de propuestas de

comunicacin, de acuerdo con las polticas establecidas por la Gerencia de Comunicacin de
ENDESA Chile, en el mbito interno y externo con el fin de colaborar en la mejora sostenida
de la reputacin social de la compaa.
JEFE AREA PLANIFICACION GENERACION

Dirigir y coordinar equipos de trabajo y realizar directamente evaluaciones tcnico-

econmicas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de Planificacin Energtica,
con el fin de entregar los resultados y recomendaciones de las evaluaciones en informes y
presentaciones que sirvan como apoyo para la toma de decisiones en los niveles jerrquicos
superiores.

JEFE AREA PROCESOS DE LA OPERACION

Coordinar, analizar, proponer mejoras y controlar el cumplimiento de normas y

procedimientos de operacin de los equipos de generacin, de acuerdo a las polticas
establecidas por la Gerencia de Produccin y Transporte y la Subgerencia de Explotacin,
con el fin de mantener o mejorar la gestin de operacin de dichos equipos.

JEFE AREA PROCESOS Y SISTEMAS

Apoyar a las gerencias de explotacin de cada pas donde opera ENDESA en la Regin, con
metodologas, sistemas de gestin, aplicaciones tecnolgicas y asesora especializada en
procesos y sistemas, tal que les permitan alcanzar de manera constante aumentos del
margen operacional mediante la optimizacin de los procesos productivos, principalmente.

JEFE AREA RELACION INVERSORES

Posicionar financieramente a la compaa en el mercado financiero local y extranjero

(inversionistas, accionistas, clasificadoras de riesgo y entes reguladores), entregando
informacin clara y oportuna, con el objeto de facilitar el entendimiento de la compaa y
aumentar las posibilidades de inversin en ella.

JEFE AREA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Asesorar a la Gerencia de Comunicaciones en las relaciones que se establecen con la

comunidad, de acuerdo a las Polticas de la Gerencia de Comunicacin, con la finalidad de
posicionar a ENDESA Chile como una empresa comprometida con la comunidad.

JEFE AREA SSL / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Proponer, coordinar y controlar las polticas, procedimientos y estndares en materia de

prevencin de riesgos y salud ocupacional en ENDESA Chile, empresas filiales, coligadas y
de administracin delegada, tanto del personal propio como de contratistas, de acuerdo con
las directrices establecidas por el Gerente de Recursos Humanos, con el objeto de mantener
y/o mejorar los estndares de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones de las
empresas del grupo, estar a la vanguardia en la materia y lograr un posicionamiento en
materia de seguridad en la industria.

JEFE AREA TERMOMECANICA

Proponer a las Gerencias de Explotacin de los pases, acciones para la mejora continua de
los procesos de ingeniera del mantenimiento termomecnica y asesorar con apoyo
profesional especializado, propio y/o de terceros, para la prevencin y solucin de fallas y el
mejoramiento de equipos e instalaciones termomecnicas de generacin del grupo en
Latinoamrica, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Gerencia
Regional de Produccin y Transporte, con el propsito de maximizar la rentabilidad
operacional de los activos de generacin del grupo en Latinoamrica.
JEFE AREA TRADING

Coordinar, elaborar y controlar el cumplimiento de la planificacin de la gestin comercial de

las empresas generadoras del grupo donde se definan cantidades y precios objetivos para las
ventas de energa y potencia, en el corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a las polticas de
la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin y las de riesgo vigentes en la compaa,
con el fin de definir los niveles de contratacin que minimizan los riesgos del negocio y las
curvas de precio forward como referencia para la evaluacin de cada negocio.

JEFE CENTRAL TERMICA

Administrar la central trmicas a su cargo, de acuerdo a las normas y objetivos fijados por la
Subgerencia de Explotacin Chile, resguardando la seguridad del personal (propio y
contratista), los equipos, instalaciones y el medio ambiente, con el objeto de obtener la
mxima disponibilidad de las instalaciones de las centrales, a un mnimo costo y el mayor
beneficio para la compaa.

JEFE CONTROL DE RESULTADOS

Estudiar, determinar y hacer recomendaciones, para obtener economas y minimizar los

costos de la operacin de las centrales trmicas a gas, controlando los resultados de la
operacin eficiente de los equipos de generacin, obteniendo beneficios econmicos. Hacer
recomendaciones y elaborar informes de resultados de la eficiencia alcanzada, elaborar
instructivos para el cumplimiento por parte del personal de operacin, de lo determinado.

JEFE CONTROL DE RESULTADOS Y MEDIO AMBIENTE CC.TT.

Supervisar y controlar los resultados de la operacin y su impacto en el medio ambiente, de

acuerdo a las polticas y normas operativas, con el fin de lograr una operacin de los equipos
e instalaciones eficiente, segura y ambientalmente sustentable.

JEFE COORDINACION SEGURIDAD

Proponer, coordinar y controlar la aplicacin de las polticas de seguridad y proteccin de la

empresa y el presupuesto anual de inversiones y gastos en estas materias, de acuerdo a las
polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de resguardar la seguridad de los
trabajadores y las instalaciones.

JEFE DE EXPLOTACIN (CC.HH., CC.TT. y TURBINAS A GAS CICLO ABIERTO)

Coordinar y supervisar la produccin de energa elctrica y el mantenimiento de los equipos e

instalaciones de las centrales a su cargo, de acuerdo a las instrucciones del Jefe de
Centrales, las polticas y normas operativas establecidas por la Gerencia de Explotacin Chile
y la Subgerencia de Operacin de la Gerencia Comercial Chile, con el fin de optimizar el
funcionamiento de los equipos e instalaciones, buscando una alta disponibilidad y
confiabilidad.

JEFE DE SEGURIDAD

Proponer, coordinar y controlar la aplicacin de las polticas de seguridad y proteccin de la

empresa y el presupuesto anual de inversiones y gastos en estas materias, de acuerdo a las
polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de resguardar la seguridad de los
trabajadores y las instalaciones.
JEFE MANTENIMIENTO (CC.HH., CC.TT. y CC.TT GAS)

Coordinar y supervisar la prestacin del servicio de mantenimiento y atencin de fallas a los

equipos e instalaciones de las unidades de explotacin, de acuerdo a los planes y programas
de mantenimiento, a las polticas del Soporte Tcnico de Explotacin y Produccin y las
polticas de la Subgerencia de Explotacin Chile, con el fin de obtener la mxima
disponibilidad operacional de los equipos e instalaciones a un mnimo costo.

JEFE OBRAS CIVILES E HIDRAULICAS DEL SUR

Administrar y coordinar el mantenimiento de las obras civiles de las CCHH del Sur, mediante
acciones de mejora continua, con apoyo de profesionales especializados propios y de
terceros, y con el objeto de prevenir y solucionar fallas en las obras, de modo de maximizar la
disponibilidad de las mismas al mnimo costo. Lo anterior respetando el medio ambiente y
promoviendo la seguridad del personal directo e indirecto.

JEFE PLANIFICACION DE LA EXPLOTACION CC.HH.

Planificar y coordinar los planes y programas de mantenimiento de las distintas actividades y

administrar los sistemas de gestin de la Explotacin, en coordinacin con los Jefes y/o
supervisores de mantenimiento, de acuerdo a las polticas y normas operativas, con el fin de
mejorar el margen variable de explotacin y optimizar los procesos minimizando las prdidas.

JEFE PLANIFICACION DE LA EXPLOTACION CC.TT. A GAS

Planificar y entregar el soporte tcnico al mantenimiento de las centrales trmicas a gas,

administrando herramientas que permitan una mejora en la gestin del mismo.
Potenciar y transmitir la experiencia como un recurso valioso, en beneficio de la

organizacin. JEFE PLANIFICACION Y SISTEMAS DE GESTION DEL MANTENIMIENTO

Planificar y coordinar los planes y programas de mantenimiento de las distintas actividades y

administrar los sistemas de gestin de la Explotacin, en coordinacin con los Jefes y/o
supervisores de mantenimiento, de acuerdo a las polticas y normas operativas, con el fin de
mejorar el margen variable de explotacin y optimizar los procesos minimizando las prdidas.

OPERADOR (CC.CC SAN ISIDRO, CEN, CC.HH. y CC.TT.)

Controlar los parmetros de operacin de las instalaciones y equipos en servicio y fuera de

servicio, de acuerdo a las normas, procedimientos y polticas establecidas por la Gerencia de
Explotacin Chile y la Subgerencia de Operacin de la Gerencia Comercial Chile, con el fin
de que se mantengan dentro de los lmites tcnicos y econmicos establecidos para su buen
funcionamiento.

OPERADOR QUIMICO (CC.CC. SAN ISIDRO y CC.TT.)

Analizar y corregir las variables fsico-qumicas del ciclo trmico, de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos por la Subgerencia de Explotacin Chile, con el fin de prolongar
la vida til de los equipos de la central, optimizar el rendimiento de la planta de agua, la torre
de enfriamiento y la central.
RESPONSABLE DE AUDITORIA INTERNA

Liderar cada uno de los trabajos que se le encomienden, pudiendo dirigir varios trabajos de
forma simultnea, debiendo consultar con el subdirector o gerente los aspectos que excedan
su nivel de competencia.
Planificar y programar previa a la Auditora, la supervisin total del trabajo que est siendo
realizado y su adecuada terminacin desde el punto de vista tcnico.
Presentar al Comit de Auditora de ENDESA Chile las denuncias recibidas por el Canal tico
y comunicar al comit el resultado de las gestiones realizadas.

RESPONSABLE SEGUIMIENTO ECONOMICO Y PRESUPUESTACION LATAM

Realizar el seguimiento a nivel regional de plantillas y costes de personal (POA, convenios

colectivos, contingencias, entre otros) con el fin de asegurar la generacin de informacin y el
anlisis requerido para apoyar la toma de decisiones en el mbito Latinoamericano.

SECRETARIA GERENCIA

Asistir al Gerente de rea en asuntos de secretariado administrativo y ejecutivo de acuerdo a

las instrucciones establecidas por l, con el fin de colaborar en las funciones directivas que su
cargo le imponen.

SECRETARIA GERENCIA GENERAL

Asistir al Gerente General en asuntos de secretariado administrativo y ejecutivo, de acuerdo a

las instrucciones establecidas por l, con el fin de colaborar en las funciones directivas que su
cargo le imponen.

SECRETARIA CENTRAL

Asistir al Jefe de Central y/o Jefatura de rea en asuntos de secretariado administrativo y

ejecutivo, de acuerdo a las instrucciones establecidas por l, con el fin de colaborar en las
funciones que su cargo le imponen.

SECRETARIA SUBGERENCIA

Asistir al Sugerente en asuntos de secretariado administrativo y ejecutivo, de acuerdo a las

instrucciones establecidas por l, con el fin de colaborar en las funciones directivas que su
cargo le imponen.

SECRETARIA SUBGERENCIA Y AREA

Asistir al Sugerente y Jefe de rea en asuntos de secretariado administrativo y ejecutivo, de

acuerdo a las instrucciones establecidas por l, con el fin de colaborar en las funciones
directivas que su cargo le imponen.

SUBGERENTE CLIENTES

Representar a la empresa en las negociaciones de los contratos con los clientes, con los
propietarios de los sistemas de transmisin y con los proveedores de combustible y dirigir,
motivar, coordinar y controlar a los equipos de trabajo encargados de la administracin de la
cartera de clientes de ENDESA Chile y los encargados de la funcin que garantiza el uso de
los sistemas de transmisin para el transporte de la energa de las centrales de ENDESA
Chile en el mediano plazo, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Comercial, con el objeto
de maximizar el margen de contribucin, con un permanente control de riesgos asociados.
SUBGERENTE COMBUSTIBLES

Proponer implementar y controlar la definicin de estrategias de abastecimiento de

combustibles de las empresas de generacin del Grupo ENDESA en Latinoamrica
privilegiando la flexibilidad y la cobertura de riesgos en la adquisicin de combustibles para
generacin elctrica, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de Trading y
Comercializacin, con el fin de maximizar y estabilizar el margen del Grupo en la regin.

SUBGERENTE COMERCIALIZACION

Planificar, coordinar (eventualmente resolver conflictos de intereses entre las empresas del
grupo) y controlar la gestin de comercializacin a clientes no regulados de energa de cada
una de las empresas (generacin, distribucin y comercializacin) del Grupo en la regin, en
relacin con todas aquellas actividades orientadas a la incorporacin, mantencin y
fidelizacin de los clientes libres de dichas empresas, respetando las polticas de contratacin
y de riesgo comerciales y de riesgo crdito del Grupo, de acuerdo a las polticas establecidas
por la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin, con el fin de agregar valor a la
gestin comercial de las empresas.

SUBGERENTE CONTABILIDAD GENERADORAS

Dirigir, coordinar y controlar la correcta y veraz elaboracin de los estados financieros

individuales y consolidados de ENDESA Chile y filiales, nacionales y extranjeras, de acuerdo
con las directrices de la Gerencia de Administracin y Finanzas y las normas y principios
contables, para proporcionar una imagen fiel, en forma y plazo, de la situacin econmica de
la compaa, y garantizar sus intereses financieros y tributarios.

SUBGERENTE CONTROL DE GESTION Y RIESGOS

Dirigir y coordinar la fase de control: avances de resultados, informes mensuales de gestin y

cualquier otra tarea relativa al seguimiento y control presupuestario o de la evolucin real de
las compaas, as como el seguimiento y control de riesgos, de acuerdo a las directrices del
Gerente de Planificacin y Control con el objeto de proveer de informacin estratgica para la
toma de decisiones de la empresa.

SUBGERENTE DE CENTRALES HIDRAULICAS

Administrar las centrales hidrulicas a su cargo, de acuerdo a las normas de administracin y

objetivos fijados por la Gerencia de Explotacin Chile, resguardando la seguridad del
personal (propio y contratista), los equipos, instalaciones y el medio ambiente, con el objeto
de obtener la mxima disponibilidad de las instalaciones de las centrales, a un mnimo costo
y el mayor beneficio para la compaa.

SUBGERENTE DE CENTRALES TERMICAS

Administrar las centrales trmicas a su cargo y los activos de empresas coligadas y filiales,
de acuerdo a las normas y objetivos fijados por la Subgerencia de Explotacin Chile,
resguardando la seguridad del personal (propio y contratista), los equipos, instalaciones y el
medio ambiente, con el objeto de obtener la mxima disponibilidad de las instalaciones de las
centrales, a un mnimo costo y el mayor beneficio para la compaa.

SUBGERENTE ELECTROCONTROL

Disponer por s misma o por terceros, de los recursos humanos y materiales

tecnolgicamente probados, que colaboren en la solucin de los problemas que demande
Explotacin, en el mbito de la generacin elctrica y que estn fuera de la gestin local.
Adems debe proponer y aplicar soluciones tcnicas, considerando el desarrollo de la
tecnologa en el mundo y liderar los procesos destinados a asegurar la calidad, confiabilidad y
la mejora continua de la conservacin de las instalaciones en las diversas Gerencias de
Explotacin del grupo ENDESA en Latam en materias de las especialidades: elctrica,
sistemas de control-protecciones y telecomunicaciones.

SUBGERENTE MODELOS Y SISTEMAS

Dirigir, coordinar, controlar equipos de trabajo que desarrollen, administren y den un soporte
tcnico, a travs de modelos y herramientas computacionales a los estudios tcnicos y
econmicos realizados por las diferentes reas de las empresas del Grupo en Latinoamrica,
de acuerdo a las directivas de la Gerencia Regional de Planificacin Energtica.

SUBGERENTE CAPACITACION Y DESARROLLO RR.HH.

Proponer, coordinar y controlar el plan de desarrollo de potenciales, talento, gestin del
conocimiento y de los procesos de formacin de los trabajadores de la empresa, de manera
de contribuir a la consecucin de los objetivos estratgicos del grupo, de acuerdo con las
polticas establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de apoyar y contribuir
al adecuado desarrollo actual y futuro de los empleados y de la aplicacin de sistemas de
Gestin de Recursos Humanos.

SUBGERENTE RELACIONES CON INVERSORES

Planificar, Definir y Mantener la representacin de ENDESA Chile con los Inversionistas

Institucionales, analistas financieros e inversores particulares, de acuerdo con las directrices
de la EMPRESA, con el objeto de optimizar la valoracin de la Compaa en los mercados
respecto a su valor intrnseco. Definir los canales y flujos de informacin de ENDESA Chile
hacia el mercado y controlar la preparacin, entrega y veracidad de la Informacin obligatoria
a entidades controladoras nacionales e internacionales. Supervisar y ser responsable del
cumplimiento de normas y reglamentaciones, asistir y representar a la compaa en
conferencias de deuda y patrimonio. Controlar la Relacin con las agencias de Rating
nacionales e Internacionales, Banco Depositario y Custodio, Bolsas nacionales e
internacionales, Depsitos de valores, Corredores de Bolsas, Agentes de Inversin, Analistas
de Research, Bancos de Inversin, etc.

SUBGERENTE PATRIMONIO

Coordinar y controlar la identificacin de toda la documentacin disponible (existencia de

ttulos, enrolamiento fiscal y comprobacin en el registro de activo fijo) de todos los Bienes
Races, Derechos de Aprovechamientos de aguas, Derechos de servidumbres tanto activas
como pasivas, legales o contractuales, concesiones elctricas para centrales de generacin y
subestaciones, concesiones martimas, concesiones mineras e hipotecas de prstamos
habitacionales para su incorporacin al SAIP (Sistema de Administracin de Patrimonio) y
archivo fsico de dicha documentacin de Patrimonio, de acuerdo a las directrices
establecidas por la Gerencia Recursos Humanos, con el fin de contar con informacin de
activos para toma de decisiones.

SUBGERENTE PLANIFICACION ENERGETICA

Dirigir y coordinar equipos de trabajo que realizan evaluaciones tcnico econmicas, de

acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de Planificacin Energtica, con el fin de
apoyar la toma de decisiones de la Compaa, definir las visiones de largo plazo de los
mercados en Latinoamrica y aportar la visin del rea en anlisis estratgicos destinados a
optimizar el desarrollo futuro.
SUBGERENTE PROYECTOS HIDRAULICOS

Dirigir y coordinar equipos de trabajo relacionados con los proyectos hidrulicos de

expansin y/o rehabilitaciones con el objeto de asegurar resultados de costo, calidad y plazo,
de acuerdo a las directrices del Gerente Regional de P & T. El mbito abarca tanto etapas de
factibilidad como ejecucin, procesos de diseo de la estructura de contratacin, de licitacin-
adjudicacin - construccin y entrega a operacin comercial.

SUBGERENTE DE PROYECTOS TERMICOS

Dirigir y coordinar equipos de trabajo relacionados con los proyectos trmicos de expansin
y/o rehabilitaciones con el objeto de asegurar resultados de costo, calidad y plazo, de
acuerdo a las directrices del Gerente Regional de P & T. El mbito abarca tanto etapas de
factibilidad como ejecucin, procesos de diseo de la estructura de contratacin, de licitacin-
adjudicacin - construccin y entrega a operacin comercial.

SUBGERENTE ESTUDIOS ELECTRICOS

Dirigir los estudios con el objeto de identificar, analizar, proponer y coordinar la

implementacin de mejoras en la gestin de la operacin y comercial de Generacin Chile,
de acuerdo a las polticas de la Gerencia Generacin Chile y las directrices establecidas por
el Gerente Comercial, con el fin de maximizar el margen variable de contribucin a la
empresa.

SUBGERENTE FINANZAS

Supervisar el anlisis, proponer y ejecutar las gestiones relativas a las finanzas de ENDESA
Chile y sus filiales nacionales e internacionales, de acuerdo a las directrices establecidas por
la Gerencia de Administracin y Finanzas, la Gerencia General y el Directorio de la
compaa.

SUBGERENTE GESTION DEL MANTENIMIENTO

Dirigir los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua, coordinar los
requerimientos de tecnogestin derivados de las centrales generadoras y controlar el
cumplimiento de los estndares establecidos, de acuerdo a las polticas establecidas por la
Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la Gerencia de Explotacin, con el fin de
proveer de soluciones a los problemas que se plantean en las centrales generadoras.

SUBGERENTE GESTION DE OPERACIONES

Dirigir los anlisis, proponer mejora y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos

de operacin de los equipos de generacin, de acuerdo a las polticas establecidas por la
Gerencia de Produccin y Transporte y la Subgerencia de Explotacin, con el fin de mantener
o mejorar la gestin de operacin de dichos equipos.

SUBGERENTE GESTION Y CONTROL RIESGOS DE MERCADO

Asesorar a la Alta Direccin en la gestin y control de los riesgos de mercado en los negocios
de Generacin, Distribucin y Comercializacin en Latam. Adicionalmente, proponer y
actualizar un conjunto de procedimientos especficos asociados a la gestin de riesgos de
mercado en los distintos ambientes en que se mueven nuestros negocios en Latam, y de
velar por el cumplimiento de lmites de riesgo y controlar en forma operativa que esos lmites
y procedimientos se apliquen en el da a da de los negocios, de acuerdo con las directrices y
polticas establecidas por la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin y el Gerente
General (Director General de Energa de ENDESA Internacional), con el fin de mantener los
riesgos en niveles concordantes con los objetivos y estrategias del Grupo ENDESA.

SUBGERENTE OPERACION CHILE

Dirigir la planificacin, coordinar y controlar la produccin de energa elctrica de las centrales

de la ENDESA Chile y Filiales, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Generacin Chile y
las directrices de la Gerencia Comercial, con el fin de maximizar los beneficios y minimizar los
costos para la empresa.

SUBGERENTE PEAJES Y COMBUSTIBLES

Representar a la empresa en las negociaciones de los contratos de peajes de las centrales

de ENDESA Chile y sus filiales, coordinar el proceso de licitacin, adjudicacin y
administracin de los contratos de provisin de combustibles, de carbn y Petrleo y
administrar los contratos de abastecimiento de gas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia
Comercial, con el fin de maximizar el margen operacional de ENDESA Chile y Filiales a
travs de la minimizacin de los costos por uso de los sistemas de transmisin de electricidad
y de la optimizacin de la gestin de compra de combustibles para la generacin de sus
centrales termoelctricas.

SUBGERENTE PLANIFICACION Y CONTROL GENERACION CHILE

Coordinar el proceso de planificacin y presupuestacin de las empresas de Generacin en

Chile y el seguimiento y control del cumplimiento de los POA y objetivos, de acuerdo a las
polticas de la Gerencia Generacin Chile, con el fin proveer de informacin para el control
de gestin de la Gerencia Generacin Chile.

SUBGERENTE PLANIFICACION Y NUEVOS DESARROLLOS

Dirigir y coordinar las tareas relativas a la fase de Planificacin: las ltimas Proyecciones
Anuales (UPAs), Presupuestos Operativos Anuales (POAs), Planes de Mediano Plazo
(PMs) y cualquier otro tipo de proyecciones o aspectos relativos a la planificacin econmico-
financiera, de acuerdo con las directrices del Gerente de Planificacin y Control, con el objeto
de proveer de informacin para la toma de decisiones.

SUBGERENTE PROYECTOS INTERNACIONALES

Proponer, coordinar y negociar inversiones, desinversiones o en general cualquier estrategia

que modifique la cartera de activos a nivel de Latam, bajo criterios que permitan aprovechar
las fortalezas de la compaa en los diferentes mercados de actuacin, de acuerdo a las
directrices y polticas del grupo de Generacin y la Gerencia Regional de Planificacin
Energtica, con el fin de crear valor para la Compaa, aumentando la rentabilidad de los
accionistas y/o disminuyendo el riesgo, bajo un esquema de apalancamiento financiero.

SUBGERENTE PROYECTOS NACIONALES

Proponer, coordinar y negociar inversiones, desinversiones o en general cualquier estrategia

que modifique la cartera de activos en Chile, bajo criterios que permitan aprovechar las
fortalezas de la compaa en los diferentes mercados de actuacin, de acuerdo a las
directrices y polticas del grupo de Generacin y la Gerencia Regional de Planificacin
Energtica, con el fin de crear valor para la Compaa, aumentando la rentabilidad de los
accionistas y/o disminuyendo el riesgo, bajo un esquema de apalancamiento financiero.
SUBGERENTE PROYECTOS TRANSPORTE

Desarrollar y realizar la coordinacin de propuestas para elaborar estudios para la

planificacin y control financiero comercial de la contratacin y uso del servicio de transmisin
y supervisin de la explotacin y el desarrollo de los sistemas de transporte de la empresa,
de acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la
Subgerencia Transporte, con el fin de contar con una infraestructura de transporte apropiada
a las necesidades de la empresa y sus clientes.

SUBGERENTE TRADING

Planificar, controlar y coordinar los negocios de Trading de energa de cada una de las filiales
del grupo en la regin (Pudiendo gestionar la resolucin de conflictos de intereses entre las
distintas empresas del grupo, Generacin, Distribucin y Comercializacin) y coordinar las
actividades comerciales asociadas a la Interconexin entre Argentina - Brasil y a la
intermediacin en el mercado spot, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de
Trading y Comercializacin, con el fin de definir los niveles de contratacin que minimizan los
riesgos del negocio y las curvas de precios forward como referencia para la evaluacin de
cada negocio.

SUPERVISOR PARQUE EOLICO

Coordinar y supervisar la produccin de energa elctrica y el mantenimiento de los equipos e

instalaciones de las centrales a su cargo, de acuerdo a las instrucciones del Jefes de
Centrales, las polticas y normas operativas establecidas por la Gerencia de Explotacin Chile
y la Subgerencia de Operacin de la Gerencia Comercial Chile, con el fin de optimizar el
funcionamiento de los equipos e instalaciones a su cargo.

SUPERVISOR MANTENIMIENTO (CC.HH., CC.TT., CC.TT. GAS, CC.TT. GAS HUASCO,

OO.CC. CHS)

Coordinar, supervisar e inspeccionar que las intervenciones en los equipos e instalaciones se

realicen de acuerdo a las normas, procedimientos, las polticas de la Subgerencia de
Explotacin Chile y Soporte Tcnico de Explotacin y Produccin, con el fin de obtener la
mxima disponibilidad operacional a un mnimo costo.

SUPERVISOR MEDIO AMBIENTE ( CC.HH CENTRO y CHS)

Supervisar y asesorar sobre la adecuada gestin de los aspectos ambientales de las

Centrales Hidrulicas del Sur, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las polticas de
la Compaa y todos los requisitos relacionados, tanto internos como legales, incluida la
certificacin del Sistema de Gestin Ambiental (ISO 14001). Apoyar a las distintas reas en
el cumplimiento de las metas de certificacin, mantencin y recertificacin del Sistema de
Gestin Integrado del Establecimiento.

SUPERVISOR MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CC.TT.GAS

Estructurar, implementar, implantar y procedimentar, sistemas de gestin de Medio Ambiente,

de Seguridad y Salud Ocupacional y Calidad, en las centrales trmicas a gas, con el fin de
conseguir la certificacin de ellos ante una empresa certificadora.
Mantener la certificacin de los sistemas de gestin sealados, acorde con la Normativa
Legal aplicable y preparando y aplicando planes y programas de capacitacin y reciclaje del
personal de las centrales trmicas a gas.
SUPERVISOR OPERACION (CC.CC, CC.HH y CC.TT.)

Coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento operacional de los equipos de las

centrales, verificando el buen aprovechamiento de los recursos tcnicos y humanos para la
generacin, de acuerdo a las normas, procedimientos y polticas establecidas por la
Subgerencia de Explotacin Chile y Subgerencia de Operaciones de la Gerencia Comercial
Chile, con el fin de mantener los estndares de operacin.

SUPERVISOR QUIMICO CC.CC SAN ISIDRO

Coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento del tratamiento qumico del agua y el

medio ambiente, de acuerdo a las normas, procedimientos y polticas establecidas por la
Subgerencia de Explotacin Chile, y las normas medio ambientales, con el fin de mantener
los estndares de operacin, minimizando el deterioro de los equipos y el medio ambiente.

SUPERVISOR QUIMICO CC.TT.

Coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento del tratamiento qumico del agua, el

medio ambiente y el control de los resultados de la operacin, de acuerdo a las normas,
procedimientos y polticas establecidas por la Subgerencia de Explotacin Chile y
Subgerencia de Operaciones de la Gerencia Comercial Chile, y las normas medio
ambientales, con el fin de mantener los estndares de operacin, minimizando el deterioro
de los equipos y el medio ambiente.
 REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

NOVIEMBRE 2011
 CAPITULO 2

TITULO I: PREAMBULO
Art.1: El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de ENDESA Chile se rige por las
disposiciones establecidas en el artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. (Artculo 67 de la Ley N 16.744)

Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de

higiene y seguridad en el trabajo y los Trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
Trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones de higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regir por lo dispuesto en el Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.

Art.2: La prevencin de riesgos, higiene y seguridad en el trabajo es una responsabilidad

que todo Trabajador de la Empresa Nacional de Electricidad S.A. debe asumir cabalmente y
que para la Empresa constituye una de sus preocupaciones primordiales.

Asimismo, los derechos y obligaciones que este Reglamento Interno establece tanto para el
Trabajador como para la Empresa constituyen una manera de hacer del trabajo un acto
disciplinado, en el que exista un respeto mutuo y cumplimiento de las prerrogativas y
obligaciones de ambas partes.

La Empresa y sus Trabajadores estn comprometidos en todas las acciones orientadas a

preservar la salud e integridad fsica de su personal, puesto que los accidentes y
enfermedades profesionales que sufren los Trabajadores afectan notoriamente tanto a los
intereses de la comunidad -ya sea por la baja de produccin o por la distraccin de esfuerzo
y dinero que atentan contra la economa nacional- como por los perjuicios que significan para
los propios Trabajadores, adems de los graves problemas que causan al ncleo familiar.

Es as como el esfuerzo conjunto entre la Empresa y los Trabajadores debe encaminarse no

slo a eliminar las causas que provocan los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales, de manera tal que la tarea de cada cual se cumpla con eficiencia y seguridad
sino, adems, a minimizar y controlar las prdidas accidentales, lo que sin lugar a dudas
beneficiar a todos los que integran la Empresa.

Desde el punto de vista de higiene y seguridad, este Reglamento tiene como objetivos
fundamentales:
a) Fomentar y divulgar la seguridad en la Empresa.
b) Contar con una direccin eficiente y responsable.
c) Establecer la disposicin de equipos y herramientas, como tambin de elementos de
proteccin, que sean seguros y cumplan con la certificacin de calidad de los organismos
competentes.
d) Propender a que los Trabajadores de ENDESA Chile eviten cometer actos subestndares en
el desempeo de su labor.
e) Indicar a los Trabajadores de ENDESA Chile las obligaciones que deben cumplir en
materias de prevencin de riesgos profesionales durante la ejecucin de su trabajo.
f) Determinar los actos que constituyen una prohibicin en materias de higiene y seguridad en
el trabajo.
g) Sealar las sanciones y los estmulos que deben aplicarse para el caso de contravencin o
del fiel cumplimiento, respectivamente, de las disposiciones sobre seguridad e higiene en el
trabajo.
h) Considerar todas las proposiciones positivas de los Trabajadores para mejorar o eliminar
posibles fallas en las rdenes e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos usados en
el trabajo.

La Empresa hace un llamado a todos sus Trabajadores para que cumplan con las normas y
disposiciones que establece este Reglamento, y cooperen activamente con el objetivo de
hacer del trabajo un acto seguro y disciplinado.

La trasgresin deliberada y repetida del presente Reglamento y/o de las Normas y

Reglamentos de Seguridad en el Trabajo, ser considerada como una Accin de Riesgo y
podr originar una medida disciplinaria, cuyo propsito fundamental es crear una conciencia
de seguridad en el trabajo.

TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES

Art.3: ENDESA Chile tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos
los Trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas
y de los mtodos de trabajo correctos. Esta obligacin, que establece el Decreto N 50, de
1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ser cumplida por rea de Seguridad y
Salud Ocupacional y el Comit Paritario en el momento de contratar a los Trabajadores o
cuando se creen actividades que impliquen riesgos. Los riesgos que se han de informar sern
inherentes a los trabajos que ejecuta ENDESA Chile.

Los Trabajadores deben tener plena conciencia de los riesgos que entraan sus labores. De
acuerdo con esto, cuando sea necesario debern ocupar los elementos de proteccin que les
proporcione la Empresa y adoptar, adems, todas las medidas de seguridad que el trabajo
requiera.

Las jefaturas respectivas sern las responsables de determinar los elementos de proteccin o
medidas de seguridad en los trabajos a su cargo. Tanto la adopcin de las medidas de
seguridad como el uso de los elementos de proteccin personal que en cada caso
correspondan sern obligatorios.

Para los efectos previstos en esta disposicin se deber proceder en los trminos ms
especficos sealados en los artculos 9, 10 y 11 de este Captulo.

Art.4: Para los efectos del presente Reglamento, desde el punto de vista legal, se entender
por:
a) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, bajo dependencia o
subordinacin, en virtud de un contrato de trabajo.
b) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
c) Accidente de trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar de trabajo.
d) Accidentado: Trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo o de trayecto.
e) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o
del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para este
efecto debe considerarse lo establecido en los artculos 18 y 19 del Decreto N 109,
reglamentario de la Ley 16.744.
f) Supervisor inmediato: La persona que tiene a su cargo la direccin de la ejecucin de un
trabajo.
g) Primeros auxilios: Las atenciones preliminares que reciba el Trabajador lesionado o enfermo,
para evitar que se agrave, en tanto se disponga de la asistencia mdica.
h) Zona de trabajo: El mbito en que se desarrollan las actividades laborales de uno o ms
Trabajadores.
i) Equipo de proteccin personal: El conjunto de elementos necesarios para procurar el
resguardo del Trabajador.
j) Empresa: La Entidad Empleadora que contrata los servicios del Trabajador.
k) Organismo Administrador: Se entiende por Organismo Administrador a la institucin que
administra el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
estipulado en la Ley N 16.744. En el caso de ENDESA Chile corresponde a la MUTUAL DE
SEGURIDAD DE LA CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCION, de la cual es adherente.
l) Riesgo Profesional: Combinacin de la probabilidad y la consecuencia(s) de ocurrencia de un
evento identificado como peligroso al que est expuesto el Trabajador y que pueda
provocarle un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. El conjunto de elementos
necesarios para procurar el resguardo del Trabajador.

En cambio, desde el enfoque del control de prdidas accidentales, se entender por:

i)Control de prdidas: Cualquier accin consciente y sistemtica orientada a eliminar o reducir

prdidas accidentales.
ii) Prdida: La consecuencia directa o indirecta de un accidente.
iii) Accidente: Un acontecimiento no deseado que produce prdidas por lesiones a las personas,
dao a la propiedad o deterioros en el proceso productivo.
iv)Incidente: Es un acontecimiento no deseado que, bajo circunstancias ligeramente diferentes,
podra haber dado como resultado lesiones a las personas, dao a la propiedad o prdidas
en el proceso productivo.
v) Estndar: Nivel de desempeo requerido, establecido y tambin aceptado como correcto.
vi)Acto subestndar: Accin realizada por un Trabajador por debajo de los lmites que se han
establecido como correctos o que han sido aceptados como tales.
vii) Condicin subestndar: Cambio fsico que se produce en el ambiente o entorno laboral,
en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han establecido como
correctos o que se han aceptado como tales.

Art.5: Las presentes normas son obligatorias, sin excepciones, para todo el personal que
labora en la Empresa, incluidas tambin las personas que eventualmente presten servicios a
honorarios, los memoristas y los estudiantes en prctica.

Art.6: Las disposiciones contenidas en este reglamento son obligatorias, sin perjuicio de las
normas especficas vigentes o que en el futuro se emitan para alguna faena especfica y que
sean puestas en conocimiento de los Trabajadores, las que se considerarn parte integrante
del presente Reglamento.

Art.7: El presente Reglamento es obligatorio para todos los Trabajadores de ENDESA Chile,
sin exclusin de ningn nivel.

TITULO III: OBLIGACIONES

Art.8: Todo Trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y
seguridad que emita ENDESA Chile.

Art.9: La Empresa implantar un examen mdico preocupacional y una Ficha Mdica

Ocupacional para registrar en ella, especialmente, lo relacionado con los trabajos o
actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el
Trabajador haya sufrido y sus consecuencias.
Con el objeto de prevenir accidentes, la Empresa podr efectuar tambin exmenes
antidrogas para detectar en los Trabajadores la ingesta de sustancias psicotrpicas o
estupefacientes. Lo anterior de acuerdo a la Poltica que sobre el particular trata el
Reglamento Interno de Orden.

Art.10: Todo Trabajador que ingrese por primera vez a una obra o establecimiento de
ENDESA Chile recibir una completa instruccin de la labor que desarrollar, para lo cual se
le darn a conocer los riesgos que involucra su trabajo, la forma correcta de utilizar los
elementos y equipos de proteccin y las medidas de precaucin que debe adoptar.

El supervisor inmediato se preocupar preferentemente de orientar y vigilar la labor del

Trabajador principiante, hasta que ste demuestre tener los conocimientos de seguridad
necesarios para el normal desempeo de su trabajo.

Art.11: Todo Trabajador que deba ejecutar sus labores en faenas que, por su naturaleza,
presenten riesgos especiales recibir de su supervisor inmediato o de los especialistas
de ENDESA Chile una capacitacin o instruccin previa.

Art.12: El supervisor inmediato ser responsable de dar instruccin de seguridad al personal

a su cargo y deber hacer constar por escrito, con la firma del Trabajador, el hecho de haber
efectuado las actividades de instruccin y capacitacin a que se refieren los dos artculos
precedentes. Asimismo, se responsabilizar del control del uso oportuno y correcto de los
elementos de proteccin personal y del cumplimiento de las normas de seguridad. La entrega
de los elementos de proteccin personal deber constar por escrito e incluir la firma del
Trabajador, en seal de recepcin.

El jefe superior debe proporcionar los medios para el cumplimiento de lo indicado

anteriormente.

Art.13: Todo Trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporcione la Empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del Trabajador dar cuenta
en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si
ste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa. Por lo tanto, no
pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo
as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin el Trabajador est obligado a devolver

aqullos que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional la
reposicin ser de cargo del Trabajador.

Art.14: Los Trabajadores debern informar en el acto al jefe inmediato respectivo si su

equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o
deteriorado. En tal caso, solicitar su reposicin y deber colaborar en su bsqueda o
reparacin, segn corresponda.

Art.15: Todo Trabajador deber conservar y guardar en el lugar que le indique su jefe
inmediato los elementos de proteccin personal que reciba o, en su defecto, segn lo
dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes.

Art.16: El personal deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo.
Asimismo, deber cuidar que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada
de obstculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su
alrededor.

Los Trabajadores que efecten una reparacin o revisin o que participen en cualquiera otra
faena que les exija retirar las defensas o protecciones debern reponerlas apenas hayan
terminado su labor. Si por cualquier motivo el Trabajador abandona su mquina debe detener
la marcha del motor o sistema que la impulse.

Art.17: Todo Trabajador deber usar la ropa de trabajo adecuada a las labores que
desempea, en conformidad a lo dispuesto por la Empresa por intermedio de Seguridad y
Salud Ocupacional.

Art.18: El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y

seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefatura, para que
sta adopte de inmediato las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigos,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
Trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidmica
que lo est afectando a l o a su grupo familiar.

La omisin de cualquiera de estas notificaciones ser considerada como incumplimiento

grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art.19: Todo Trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, o
un incidente de alta potencialidad deber dar cuenta a su jefe directo dentro de la misma
jornada laboral en que ocurran. Adems del propio accidentado o enfermo, estarn obligados
a hacer la denuncia a la Empresa de todo incidente de alta potencialidad, accidente o
enfermedad, el mdico que trat o diagnostic la lesin, el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad y, en general, cualquier Trabajador que haya presenciado o tenido conocimiento
del hecho.

La denuncia maliciosa de un accidente comn como accidente del trabajo constituye falta de
probidad.

Art.20: Todo Trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la Empresa, deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algn accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo
estime de importancia o no hubiere sufrido ninguna lesin. Igualmente est obligado a
declarar en forma completa y fidedigna acerca de los hechos presenciados cuando la
jefatura, Seguridad y Salud Ocupacional o alguna autoridad competente lo requiera.

Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad, el jefe directo deber
practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo originaron y enviar un
informe escrito, en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurri el accidente o el
incidente, a Seguridad y Salud Ocupacional, al Comit Paritario respectivo y a su jefatura
superior, de acuerdo con la normativa interna que regula esta materia.

Art.21: El Trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento mdico, no podr reintegrarse a sus labores sin un certificado de
alta mdica que, cuando proceda, especifique las condiciones fsicas que presenta despus
del accidente y el tipo de actividad aconsejable. Este control ser de responsabilidad del jefe
inmediato.

Art.22: En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, la vctima o sus parientes

debern comunicarlo a ENDESA Chile en forma inmediata, o a ms tardar dentro de las 24
horas siguientes, y acreditar el hecho mediante el respectivo parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes, tales como declaracin de testigos, fotografas, etctera.

Art.23: Todo Trabajador deber dar aviso a su jefe directo o a algn supervisor de
su establecimiento de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personas o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso deber ser inmediato si la
anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a las
personas, a las instalaciones o al equipo. La omisin de este aviso ser considerada
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art.24: Es obligacin de los supervisores y de los Trabajadores en general respetar y

preocuparse de que sus compaeros cumplan tambin las normas internas sobre mtodos de
trabajo y medidas de seguridad e higiene que se impartan.

Art.25: Todo Trabajador deber conocer la ubicacin de camillas, extintores, grifos,

mangueras, botiquines y cualquier otro equipo de seguridad, como asimismo su
funcionamiento, de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias
as lo requieran.

Art.26: Todo Trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un
incendio, deber dar la alarma, avisando en voz alta al monitor, al jefe inmediato o a cualquier
supervisor o compaero que se encuentre cerca. Dada la alarma de incendio, el Trabajador
se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma vigente en la
Empresa para estos casos.

Art.27: Todo Trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad

profesional tendr derecho a que la Empresa lo destine a algn otro trabajo, aunque no sea
de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesin, siendo
obligacin del Trabajador aceptarlo.

Art.28: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador Delegado del

Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los Trabajadores tendrn la
obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos o
asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen.

Art.29: Todo Trabajador es absolutamente responsable de la conservacin de su propia

salud y de su seguridad personal en el trabajo. Esta responsabilidad es indelegable.

TITULO IV: CONTROL DE SALUD

Art.30: Todo Trabajador contratado, antes de comenzar a ejercer sus funciones, ser
sometido a un examen mdico pre ocupacional, realizado donde lo indique la Empresa.

La Empresa efectuar peridicamente un Examen Preventivo de Salud Ocupacional, mdico

y psicotcnico al personal expuesto a riesgo medio y alto, para determinar si sus condiciones
fsicas y/o psicolgicas son compatibles con el trabajo que desarrolla habitualmente o en el
cargo que eventualmente fuera destinado, que lo facultar para continuar su trabajo en forma
segura.

Art.31: Todo Trabajador al ingresar a la Empresa deber llenar la Ficha Mdica

Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes
que haya sufrido y las secuelas ocasionadas.
 Art.32: El Trabajador que padezca de alguna enfermedad comn, profesional o aquellas
derivadas de dependencia a la drogadiccin o alcoholismo, que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su Supervisor
inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.

Art.33: Cuando, a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador, se presuman riesgos

de enfermedades profesionales, los Trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos
los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el
control computado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

TITULO V: PROHIBICIONES
Art.34: Queda terminantemente prohibido a todo Trabajador de la Empresa:
a) Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa o la jefatura superior ha prohibido
hacerlo o donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar.
b) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan
al entorno habitual o propio del trabajo asignado.
c) Correr, jugar, reir o discutir en horas y lugares de trabajo.
d) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
e) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas.
f) Usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Empresa o a algn compaero de
trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal.
g) Utilizar elementos de proteccin personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento
y uso adecuado se desconozca.
h) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se est capacitado o sin tener el estado de
salud compatible respectivo, tales como: trabajar en altura si se tiene vrtigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo fsico si se padece de insuficiencia cardiaca o
hernia; trabajar en ambientes contaminados de polvo si se est afectado por silicosis u
otro tipo de neumoconiosis, etc.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones. Detener sin orden expresa el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages, etctera, que existan en las faenas.
j) Ocultar informacin relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con
accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la
vista de los Trabajadores para que sean conocidos por stos.
l) Aplicarse o aplicar a otros medicamentos o tratamientos sin prescripcin autorizada.
m) Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier equipo de proteccin que la Empresa
proporcione para tal efecto.
n) Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin.
o) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones
o de enfermedades profesionales.
p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol, de sustancias
psicotrpicas o estupefacientes, consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohlicas,
sustancias psicotrpicas (a excepcin de los prescritos por un mdico) o estupefacientes e
introducir cualesquiera de estos elementos en los locales, oficinas o instalaciones de la
Empresa.
TITULO VI: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y EVALUACION DE
LAS INCAPACIDADES
Art.35: Los procedimientos de reclamos y la evaluacin de las incapacidades estn
reguladas por las normas legales y reglamentarias que se transcriben a continuacin para
mejor informacin de los Trabajadores.

(Artculo 76 de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechohabientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin la obligacin de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud respectivo.

Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud correspondiente los

accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que
seale el organismo.

(Artculo 77 de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los organismos administradores

podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios
de Salud o de las Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones
de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la

Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por los
Servicios de Salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la
afeccin invocada tiene o no un origen profesional. La Superintendencia de Seguridad
Social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,

la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
(Artculo 77 bis de la Ley N 16.744)

El Trabajador afectado por el rechazo de una licencia o reposo preventivo por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Provisional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo del rgimen previsional a que
est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada

podr reclamar directamente a la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el Trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con

cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la
entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el Trabajador en conformidad al
rgimen de salud previsional a que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse en el plazo de diez das, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.

En el evento que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al
Trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsonal a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde
que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Provisional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn
el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas, el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
(Artculo 71 Decreto N 101)

Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales que seala el artculo 76 de la Ley, la denuncia podr ser hecha
por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo
administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el organismo administrador no sea el Servicio de Salud, deber poner en

conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da del mes en que dio de alta a la
vctima, con indicacin de los datos que dicho Servicio indique.

(Artculo 72 Decreto N 101)

La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har en un

formulario comn a los organismos administradores, aprobado por el Servicio de Salud, y
deber ajustarse a las siguientes normas:

1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley o, en su caso, por las personas sealadas en el artculo
precedente.

2 La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.

3 La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser

sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al
que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

4 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de

que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que corresponda y servir de
base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia ser hecha ante el organismo administrador que deba pagar el
subsidio.

(Artculo 73 Decreto N 101)

Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico

tratante, sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 titulo VIII de la Ley.

(Artculo 74 Decreto N 101)

El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del
artculo 72 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.

Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
 (Artculo 75 Decreto N 101)

La atencin mdica del asegurado ser proporcionada de inmediato y sin que para ello sea
menester ninguna formalidad ni trmite previo.

(Artculo 76 Decreto N 101)

Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud competente la declaracin, evaluacin,

reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

Sin embargo, respecto de los Trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,

evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponder a estas instituciones.

(Artculo 79 Decreto N 101)

La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,

sobre todas las decisiones del Servicio de Salud competente y de las Mutualidades en los
casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley. En segunda
instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de reas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de
la misma ley.

(Artculo 80 Decreto N 101)

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Mutual.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta

certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

(Artculo 81 Decreto N 101)

El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer el reclamo o deducir el
recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.

(Artculo 90 Decreto N 101)

La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de la Comisin

Mdica:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley N 16.744 y de la Ley N 16.395, y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia,
en conformidad con lo sealado en el artculo 79.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

(Artculo 91 Decreto N 101)

El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber

interponerse directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social y por escrito.

El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin

dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha
carta.

(Artculo 92 Decreto N 101)

La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn requerir de los organismos

administradores, o directamente de los servicios que de ellos dependan o establezcan, de los
Comits Paritarios y de los propios afectados, todos los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.

(Artculo 93 Decreto N 101)

Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia de Seguridad Social a que se

refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ella al afectado, por medio
de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos
sealados en los artculos 80 y 91.

Art.36: Los Trabajadores/as, bajo su exclusiva responsabilidad, podrn hacer uso de las
dependencias Deportivas con las que cuenta la Empresa, para actividades particulares antes
o despus de la jornada de trabajo. Estas actividades no tienen la cobertura de la Ley N
16.744. Asimismo, el uso de las dependencias ya sealadas en horario de colacin, no da
derecho a la cobertura de la Ley N 16.744.

Se prohbe expresamente el uso de las dependencias deportivas para actividades

particulares dentro de la jornada de trabajo.

Las actividades deportivas extraprogramticas son de carcter voluntario y por ello no opera
la cobertura de la ley N 16.744.

El uso de las dependencias deportivas deber realizarse conforme a lo establecido en los

reglamentos respectivos.

TITULO VII: SANCIONES

Art.37: Cuando el Trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno ser
sancionado por el Jefe del establecimiento correspondiente, de acuerdo a la gravedad de la
falta, con amonestacin verbal, amonestacin escrita o multa de hasta un veinticinco por
ciento de la remuneracin diaria del Trabajador.
Para estos efectos, se entender por remuneracin diaria la remuneracin bruta percibida por
el Trabajador en el mes inmediatamente anterior a aqul en que cometa la infraccin, la que
estar compuesta por la sumatoria de los conceptos fijos que se perciben mes a mes,
dividida por treinta.

Art.38: El Trabajador afectado por la aplicacin de una multa podr reclamar por escrito ante
el superior jerrquico de la jefatura que le impuso la sancin, dentro del plazo de tres das
hbiles contados a partir del momento en que sta le haya sido notificada.

El superior jerrquico podr solicitar los informes verbales o escritos que estime
pertinentes, debiendo resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles contados
desde la interposicin del reclamo.

Art.39: No obstante, de la aplicacin de la multa podr reclamarse ante la Inspeccin del

Trabajo que corresponda.

Lo dispuesto en este Ttulo es sin perjuicio de la caducidad del contrato de trabajo si la

infraccin cometida configura alguna de las causales indicadas en el artculo 160 del Cdigo
del Trabajo.

Art.40: De acuerdo a lo instruido por la Ley 16.744, se transcribe a continuacin el artculo

20 del Decreto 40 que reglamenta dicha Ley:

El reglamento contemplar sanciones a los Trabajadores que no lo respeten en cualquiera de

sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario
(remuneracin) diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los Trabajadores del
mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744 (Inciso modificado por
DECRETO N 50, Diario Oficial del 21 de Julio de 1988).

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un

accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un Trabajador, el
Servicio de Salud respectivo podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuesto en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser
establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas
Empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la disposicin
precedente.

TITULO VIII: ESTIMULOS

Art.41: La Empresa, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, premiar anualmente a
los Trabajadores que se destaquen por la formacin de hbitos en prevencin de riesgos. Los
requisitos para postular sern establecidos por el rea de Seguridad y Salud Ocupacional.

TITULO IX: DE LOS COMITES PARITARIOS Y GRUPOS DE

PREVENCION
Art.42: En conformidad a la Ley N 16.744, se organizarn Comits de Higiene y Seguridad
en todos aquellos lugares en que trabajen ms de 25 personas, sin perjuicio de que la
Gerencia de Recursos Humanos de ENDESA Chile pueda organizar dichos comits en otros
lugares que no cuenten con el mnimo de Trabajadores exigidos por la Ley.

Art.43: Los Comits Paritarios estarn constituidos por tres representantes de los
Trabajadores y tres representantes patronales en carcter de titulares. Por cada miembro
titular se elegir un miembro suplente.

El Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional formar parte de dichos Comits sin derecho a
voto y podr delegar sus funciones.

Art.44: Tanto la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario, como las
atribuciones y funciones que a ste le corresponden, se regirn por las normas contenidas en
la Ley N 16.744 y el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de
Febrero de 1969.

Art.45: El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con Seguridad y Salud
Ocupacional de ENDESA Chile, que es el organismo asesor que establece las pautas
generales de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.

Art.46: ENDESA Chile dar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para
que funcionen adecuadamente los Comits Paritarios.

Art.47: La Gerencia de Recursos Humanos determinar las faenas en las que, por estar los
Trabajadores ms expuestos a accidentes, se debern organizar Grupos de Prevencin de
Riesgos.

Art.48: Existirn dos tipos de grupos de Prevencin de Riesgos:

Los primeros correspondern a las diferentes actividades de un mismo establecimiento de la

explotacin elctrica o del Edificio Central.

Los segundos correspondern a grupos que se ocupen de situaciones especiales, tales

como: grupos de riesgo de incendios, grupos de accidentes del trnsito, monitores, etc.

Cada Grupo de Prevencin de Riesgos ser presidido por el jefe de la actividad o unidad
respectiva. El secretario ser elegido por los miembros del Grupo.

Art.49: Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad permanecern en funciones mientras

dura la Empresa, faena, sucursal o agencia.

TITULO X: PREVENCIN DE INCENDIOS

Art.50: Todo Trabajador que acta como Monitor o Brigadista en el plan de actuacin ante
emergencias deber conocer la ubicacin de los equipos contra incendio con que cuenta su
zona de trabajo, saber su modo de uso y aplicacin segn el tipo de fuego que deba
controlarse.

Art.51: Cada Trabajador deber informar a su Jefatura o al rea de Seguridad y Salud

Ocupacional si observa algn extintor descargado o que presente alguna anormalidad.

Art.52: Al trmino de cada jornada de trabajo, el Trabajador deber dejar desconectadas las
estufas, calentadores de agua y cualquier otro artefacto que genere calor. Queda prohibido el
uso de estos elementos en las instalaciones que contemplen calefaccin y mquinas de agua
(fro, caliente).

Art.53: Cuando se efecten trabajos de soldadura u otros procesos que generen calor o
chispas, deber contarse con un extintor porttil a la mano.

Art.54: Cuando ocurra un amago de incendio, el Trabajador que se percate de ello, si se

encuentra entrenado en el uso de equipos contra incendio, deber actuar usndolos y dar la
alarma a quienes se encuentren cerca.

Art.55: En las diferentes reas de la Empresa podrn encontrarse equipos de extincin de

incendio de los siguientes tipos:

CLASE TIPO DE MATERIAL AGENTE EXTINTOR

Madera Polvo Qumico Seco

A.- Slidos Papel (PQS)
Cartn
Plstico
Textil

B.- Lquidos Inflamables Bencina Polvo Qumico Seco

Grasa (PQS)
Pintura Bixido de carbono
Gas (CO2)
Parafina

C.- Equipos Elctricos Motor Polvo Qumico Seco

Energizados Interruptor (PQS)
Computador Bixido de carbono
Cable (CO2)
Tablero Elctrico

Art.56: El acceso a los equipos contra incendio deber mantenerse despejado e informar al
rea de Seguridad y Salud Ocupacional, Servicios Generales a la jefatura correspondiente,
en los establecimientos de terreno, en forma inmediata, cuando se hayan ocupado, para
proceder a su recarga.

Art.57: Si comienza un incendio de mayores proporciones, cada Trabajador deber ceirse

al plan de evacuacin con que cuente su establecimiento, en el caso de terreno, el Edificio
Central con rapidez y orden, sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el
pnico.

TITULO XI: DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS

LABORALES
Art.58: En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 40, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, la Empresa se obliga a:
Informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada Empresa.

En especial, se debe informar sobre los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en su trabajo.
Asimismo, la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de estos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que se deben adoptar para evitar tales riesgos.

Mantener equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los
riesgos que pudieran presentarse en los sitios de trabajo.

Informar de lo precedentemente descrito a travs de Seguridad y Salud Ocupacional y

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, al momento de contratar a los Trabajadores o
cuando se inician actividades que implican riesgos.

Los riesgos ms frecuentes a los que estn expuestos los Trabajadores de la Empresa, as
como sus consecuencias y las medidas preventivas ms elementales respecto de cada uno
de ellos, son los que se indican en el cuadro siguiente:

PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS

ATRAPAMIENTO
Posibilidad de sufrir una lesin
por atrapamiento o
aplastamiento, de cualquier parte Por herramientas manuales
del cuerpo por mecanismos de
mquinas o entre objetos, piezas Equipos o herramientas pesadas
o materiales
CAIDA MISMO NIVEL
Este riesgo puede identificarse
cuando existen en el suelo
obstculos o sustancias que
pueden provocar una cada por
tropiezo o resbaln
Por mquinas fijas o en movimiento
Por herramientas porttiles
elctricas
Por mecanismos en movimiento
Por mquinas herramientas
Por deficiencias del suelo
Concentrarse en la labor
que est realizando
Coordinar las labores
efectuadas por dos o ms
personas
Usar tcnicas de manejo
manual de materiales para
mover objetos
Solicitar ayuda cuando
sea necesario
Utilizar iluminacin de
acuerdo a lo establecido
en la legislacin vigente
Mantener el orden y aseo

Por pisar o tropezar con Usar ceras antideslizantes en

CAIDA DISTINTO NIVEL
Existe este riesgo cuando se
realizan trabajos, aunque sea
ocasionalmente en zonas elevadas
sin proteccin adecuada, como
barandillas, cuerdas de vida, etc.
En los accesos a estas zonas y en
huecos existentes en pisos y zonas
objetos en el suelo las tareas donde sea
necesario
Por existencia de vertidos de lquidos No correr
Por agua lluvia Utilizar iluminacin de acuerdo
a lo establecido en la legislacin
vigente
Por nieve o escarcha Usar casco de seguridad y
zapatos de seguridad
Por obstculos en la zona de trabajo Utilizar sealizacin
No transportar objetos que
obstruyan la visin
Sealizar, zonas enceradas
y con derrames de lquidos
Desde escalas y/o escaleras Mantener orden y aseo
de trabajo
CONTACTO CON PRODUCTOS
QUIMICOS
Posibilidad de lesiones
producidas por contactos con
sustancias agresivas o afecciones Con sustancias
motivadas por presencia de estos irritantes/ alergizantes
en el ambiente
De postes o estructuras elctricas
De equipos o instalaciones a
distintos niveles
Desde andamios y plataformas
temporales
Desde apoyo de madera
y/o hormign
Desde estructura, prticos, gras, etc. Utilizar iluminacin de acuerdo a lo
Desde tejados y muros
Cada al agua
Con sustancias qumicas
No correr
Usar superficies de trabajos
con resguardo o barandas
Cuando corresponda usar
cinturn de seguridad o arn.
Usar amarras o fijaciones en
escaleras y/o andamios o
estructuras auxiliares
establecido en la legislacin vigente
Utilizar salvavidas y cuerda de seguridad.
Colocar sealizaciones
Rotular adecuadamente los
elementos
Evitar salpicaduras en manejo de
los elementos qumicos utilizando
tcnicas apropiadas

PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS

CONTACTO CON
Posibilidad de cortes,
quemaduras o lesiones
ocasionadas por contacto
con superficies o productos
calientes o fros
Con sustancias corrosivas
Con sustancias custicas
Con fluidos o sustancias
calientes/fros
Con focos de calor/fro
Con proyecciones calientes/fros
Con superficies abrasivas
Con superficies cortantes
Usar E.P.P., tales como: guantes,
coletos, proteccin visual,
capuchn, etc.
Utilizar almacenaje y recipientes
adecuados
Usar proteccin facial y/o
respiratoria
Conocer el producto y riesgos de
su manipulacin
Mantener el orden y aseo
Usar ropa de trabajo apropiada a
la faena a realizar y/o coleto de
cuero si es necesario
Usar los E.P.P., tales como: Guantes,
polainas, capuchn, traje de cuero
Utilizar resguardos apropiados de
acuerdo al peligro presente

ELECTROCUCION O QUEMADURAS Contactos directos Abrir con cortes visibles todas las
POR CIRCULACION ELECTRICA fuentes de energa
Posibilidad de lesiones o daos Contactos indirectos
producidos por el paso de Bloquear los aparatos de corte y
corriente por el cuerpo sealizar en el mando de stos
Descargas Elctricas No manipular equipos y
(inductiva/capacitiva) herramientas que se desconozcan
Verificar la ausencia de tensin
Usar equipos y artefactos elctricos
en buen estado con enchufes
adecuados
Poner a tierra y en cortocircuito
todas las posibles entradas de
tensin. Usar ropa 100% de algodn y
E.P.P.tales como: Guantes alta/baja
tensin, tierras provisionales
(individuales), etc.
Delimitar la zona de trabajo y
colocar seales de seguridad

QUEMADURAS POR EXPOSICION Calor No acortar bajo ningn motivo las

A ARCOS ELECTRICOS distancias de seguridad establecidas
Posibilidad de lesiones o daos Proyecciones Usar los E.P.P., tales como: Guantes
producidos por un arco alta/baja tensin, tierras personales,
elctrico etc.
Radiaciones no ionizantes Delimitar zonas de trabajos y
colocar seales de seguridad
Usar ropa de trabajo 100% de algodn
EXPLOSION O INFLAMACION DE Acumulacin de material No sobrecargar circuitos elctricos
combustible
MATERIALES
Posibilidad de que se produzca o productos inflamables
se propague un incendio como
consecuencia de la actividad Focos de ignicin
laboral y las condiciones del
lugar de trabajo Atmsfera inflamable
PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE
EXPOSICION A RUIDO
Posibilidad de producirse una herramientas, etc.)
lesin auditiva por exposicin a
un nivel de ruido superior a los
lmites admisibles. Este riesgo se
evala por medicin y clculo
del nivel equivalente
EXPOSICION A TEMPERATURAS
EXTREMAS
Posibilidad de dao por
permanencia en ambiente con
calor o fro excesivo. Este riesgo
se evala mediante medicin y
comparacin con los valores de Exposicin prolongada al fro
referencia
EXPOSICION O CONTACTOS CON
RADIACIONES IONIZANTES
Posibilidad de lesin o afeccin
por la accin de radiaciones
ionizantes.
Este riesgo se evala por medicin
EXPOSICION O CONTACTOS CON
RADIACIONES NO IONIZANTES
Posibilidad de lesin por la accin Exposicin a radiacin no
de radiaciones no ionizantes
MANEJO MANUAL DE CARGAS
Posibilidad de fatiga fsica al
producirse un desequilibrio
ligero entre las exigencias de la
tarea y la capacidad fsica del
Trabajador
Almacenamiento y trasvasije de Prohibicin de fumar
Mantener el orden y aseo
Controlar y revisar fuentes de calor
Llamas abiertas No recargar enchufes
Descarga de electricidad esttica Delimitar el rea cuando se
trabaja con fuentes de calor
MEDIDAS PREVENTIVAS
Sobrecarga de la red elctrica Utilizar instalaciones elctricas
normalizadas
Proyeccin de partculas calientes Utilizar E.P.P. como: coletos
caretas, guantes, etc.
Exposicin a ruidos (maquinarias, Utilizar proteccin auditiva (tipo
tapn y/o fonos)
Controlar tiempo de exposicin
de acuerdo a lo establecido en la
legislacin vigente
Delimitar zona ruidosa y sealizar
nivel de ruido
Aislar fuente de ruido
Exposicin prolongada al calor Utilizar ventilacin forzada
Hidratacin adecuada
Cambios bruscos de temperaturas Controlar tiempos de exposicin
de acuerdo a lo establecido en la
legislacin vigente.
Estrs trmico Calefaccin del rea de trabajo
Utilizar ropa de abrigo y calzado
adecuado
Contacto con productos Sealizar adecuadamente las
radioactivos zonas comprometidas
Radiaciones ionizantes (rayos X, Controlar tiempo de exposicin
gamma, etc.) de acuerdo a lo establecido en la
legislacin vigente
Utilizar elementos de proteccin
personal (Ej. Lentes especiales)
Controlar tiempo de exposicin de
ionizante infraroja acuerdo a lo establecido en la
legislacin vigente
Exposicin a radiacin visible o Aislar zona de trabajo
luminosa
Sealizar
Movimientos repetitivos Realizar ejercicios fsicos en el
puesto de trabajo
Espacios de trabajos reducidos Utilizar equipos de izar
Condiciones climticas exteriores Usar tcnicas de manejo manual
desfavorables de materiales para mover objetos
Cargas estticas Solicitar ayuda cuando sea necesario
Cargas dinmicas No sobreexigir su capacidad fsica
Levantamiento inadecuado Disponer de la fisiologa
adecuada para la tarea
PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE
CHOQUES Y GOLPES
Este riesgo puede presentarse
cuando existe la posibilidad de
que provoquen lesiones
derivadas
de choques o golpes con
elementos tales como partes
salientes de mquinas,
instalaciones o materiales
estrechamiento de zonas de
paso,
vigas o ductos a baja altura
DESPRENDIMIENTOS, DESPLOMES
Y DERRUMBES
El riesgo puede presentarse por
la posibilidad de desplome o
derrumbamiento de estructuras
fsicas o temporales
CORTES POR MANEJO DE
HERRAMIENTAS Posibilidad de
sufrir una lesin por objetos
cortantes, punzantes o
abrasivos, herramientas y tiles
manuales mquinas y
herramientas, etc.
CAIDA DE OBJETOS
Este riesgo se presenta cuando objetos y herramientas
existe la posibilidad de cadas
de objetos o materiales durante
la ejecucin de trabajos o en
operaciones de transportes y
elevacin por medios manuales
o mecnicos. Adems, puede
presentarse cuando existe la
posibilidad de cadas de
objetos que no estn siendo
manipulados y se caen de su
emplazamiento
PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE
Contra objetos fijos
Contra objetos mviles
Golpes por herramientas manuales
Golpes por otros objetos
Golpes por herramientas
porttiles elctricas
Partes mviles de equipos
Partes salientes en equipos de
desplazamiento
Gras(puentes, pluma, portal)
Desprendimiento de elementos de Usar E.P.P. Tales como: antiparras,
montajes fijos
Desprendimiento de muros
Desplomes de muros
Hundimientos de zanjas o galeras Verificar entibamiento en
Cada de rocas
Socavamiento del terreno
Por herramientas porttiles
elctricas
Por herramientas manuales
Por mquinas fijas
Por objetos o superficies
Por objetos punzantes
Por manipulacin manual de
Cadas de elementos manipulados Ocupar tcnicas apropiadas para el
con aparatos elevadores
Cada de elementos apilados
MEDIDAS PREVENTIVAS
Disponer de vas de transito
Colocar en puertas y ventanas
de vidrio cintas adhesivas visibles
Usar cascos y zapatos de seguridad
Sealizar partes salientes en zonas
de trnsito, en equipos o
maquinarias
Tener espacios adecuados para el
trabajo
Mantener el orden y aseo
Caminar con atencin a las
condiciones de la zona de trnsito y
trompas para el polvo, etc.
Acuar
Delimitar zona insegura
excavaciones en suelos secos y
Verificar la habilidad en el manejo
de las herramientas
Usar herramientas en buen
estado, apropiadas y con sus
protecciones
Usar los elementos de proteccin
personal adecuados
Utilizar guantes anti corte
Mantener el orden y aseo
transporte y almacenamiento de
materiales
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ocupar E.P.P., tales como: Casco
de seguridad, zapatos de seguridad,
etc.
Solicitar ayuda cuando sea
necesario
Delimitar y sealizar zona de
trabajo
ATROPELLO O GOLPE POR
MANEJO DE MAQUINARIAS
AUTOMOTRIZ O VEHICULOS
Posibilidad de que se produzca
un accidente al utilizar
maquinaria o vehculos dentro Choques y golpes contra
del lugar de trabajo
ASFIXIA O INTOXICACIN EN
LABORES EN ESPACIOS
CONFINADOS
Posibilidad de quedarse recluido
o aislado en recintos cerrados o
de sufrir algn accidente como
consecuencia de la atmsfera
respirable en dicho recinto
TRAFICO FUERA DEL LUGAR
DE TRABAJO
Posibilidad de sufrir una lesin
por golpe o atropello por un
vehculo (perteneciente o no a
la Empresa) durante la jornada
laboral, fuera del lugar de
trabajo. Excluye los accidentes
de trayecto
PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE
AGRESION DE ANIMALES
Riesgo de lesiones o afecciones
por la accin de animales
EXPOSICION A VIBRACIONES
Posibilidad de que se
produzcan lesiones por
exposicin prolongada a
vibraciones mecnicas.
Este riesgo se evala por
medicin y comparacin con los
Atropello de peatones
elementos fijos
Volcamiento de vehculos (cada)
Cada de cargas
Choques y golpes entre vehculos
Cada a cauces
Recintos cerrados con atmsferas
bajas en oxigeno
Recintos cerrados con riesgo de
puesta en marcha accidental de
elementos mviles o fluidos
Exposicin a gas
Exposicin a vapor
Accidentes del trnsito
Picadura de insectos
Ataques de perros, etc.
Agresiones de otros animales
Exposicin a vibraciones (martillos,
neumticos, vibradores de
hormign, etc.)
Concentrarse en su trabajo
Conducir a velocidad prudente
y razonable
No beber alcohol
No consumir medicamentos que
puedan producir somnolencia
Utilizar vas normales de circulacin
Manejar a la defensiva
Trabajadores deben transitar
por vas definidas para ellos
Verificar licencia para el manejo
Ocupar los elementos de
proteccin personal
correspondientes
Utilizar detectores de: Gases,
deficiencia de oxigeno,
explosimetro, etc.
Utilizar ventilacin forzada
Disponer proteccin respiratoria
con filtros correspondientes
Utilizar cinturn de seguridad al
conducir
Realizar mantencin preventiva a
los vehculos
Conducir a la defensiva
Utilizar las vas normales de circulacin
No consumir sustancias psicotrpicas
o estupefacientes al momento de
conducir
Conductor debe estar autorizado
No conducir en estado de ebriedad
Concentrarse en la conduccin
MEDIDAS PREVENTIVAS
En caso de los insectos
usar repelentes
Visualizar la zona y no exponerse,
si existen animales o insectos
peligrosos para las personas
Controlar tiempo de exposicin de
acuerdo a lo establecido en la
legislacin vigente
 valores de referencias Aplicar pausas de trabajo

POSTURAS INDEBIDAS DE Carga postural esttica Diseo del puesto de trabajo

TRABAJO
Este riesgo se presenta en los
puestos de trabajos mal
diseados, no confortables para
el Trabajador, cabe recordar que
los daos no se presentan al
instante, si no que a largo
plazo Peligros asociados a r Ocupar tcnica apropiadas de
levantar/maneja objetos levantamiento y manejo de
Utilizar en forma correcta las
sillas y sillones
EXPOSICION A PROYECCION DE Proyecciones de partculas Usar E.P.P como: caretas, coletos,
PARTICULAS EN SUSPENSION guantes, etc.
Posibilidad de sufrir
incapacidades,
quemaduras, contusiones por
proyeccin violenta de
partculas y/o afecciones por
presencia de partculas en
suspensin Partculas en suspensin Mascarillas con filtro para polvos
Utilizar biombos
Utilizar ventilacin forzada
Usar proteccin respiratoria con los
filtros que correspondan.

TITULO XII: DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE

CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (LEY N 20.001,
DE VIGENCIA 05.08.2005)
Art.59: Todo Trabajador, cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas.

El Peso Mximo de Carga Humana est regulada por la Ley N 20.001, que se traduce en lo
siguiente:

"Ttulo V DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y

DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL

Art. 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del Trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo

levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios Trabajadores.

Art. 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen

los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurar que el Trabajador que se ocupe en la manipulacin

manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
 Art. 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Art. 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

Art. 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.".

TITULO XIII: DE LA PROTECCIN CONTRA LA RADIACIN

ULTRAVIOLETA (LEY 20.096 DE VIGENCIA 23.03.2006)
Art.60: A todo Trabajador, que por su condicin de trabajo, sistemtica y permanente, deba
estar expuesto a la intemperie y a la radiacin ultravioleta (U.V.) previa evaluacin de
exposicin al riesgo, se le proveer de la proteccin que el caso amerite.

Este artculo est regulado, por la Ley N 20.096, sobre Mecanismos de Control Capa de
Ozono, transcribiendo el artculo correspondiente:

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67
de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los Trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las Empresas, segn el
caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.

TITULO XIV: DISPOSICIONES GENERALES

Art.61: Segn lo dispuesto en los artculos 153 al 157 del Cdigo del Trabajo, como
asimismo en el artculo 67 de la ley N 16.744 sobre accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales y en el artculo 14 del Decreto Supremo 40 dictado el ao 1969 por el Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, toda Empresa que ocupe normalmente 10 o ms Trabajadores
permanentes est obligada a establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad en el Trabajo cuyo cumplimiento ser obligatorio para las partes
involucradas, debiendo el empleador entregar un ejemplar a cada Trabajador.

Art.62: En virtud a lo dispuesto en el Artculo N 156 del Cdigo del Trabajo, el presente
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad comenzar a regir en el plazo de los 30 das
siguientes de la fecha en que es de conocimiento de los Trabajadores.