REGLAMENTO DE INGRESO,

PROMOCIN Y PERMANENCIA DEL

PERSONAL ACADMICO DE LA
UNIVERSIDAD POLITCNICA DE
PUEBLA
 EXPOSICIN DE MOTIVOS

La denominacin de Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia

del Personal Acadmico proviene del documento denominado Marco para
la Creacin y Operacin de Universidades Politcnicas, elaborado por la
Subsecretara de Educacin Superior, el cual establece que corresponder
a las universidades politcnicas regular los aspectos relacionados con el
ingreso, la promocin y la permanencia del personal acadmico,
estableciendo con ello, de manera general, la materia de este Reglamento.
En la delimitacin de su materia, se tuvo especial cuidado en distinguir
los aspectos de ndole acadmica de aquellos de naturaleza laboral que no
son materia de este Reglamento, toda vez que se regulan por los
ordenamientos laborales aplicables.
Asimismo, se consideraron las prcticas ya existentes relacionadas con
la materia del Reglamento y se incorporaron aqullas que resultaron
compatibles con el modelo acadmico de las universidades politcnicas.
Se destaca que esta tarea en particular enriqueci la discusin del
proyecto de RIPPPA, logrndose clarificar conceptos fundamentales para
el Subsistema y sus modelos acadmico y educativo, sobre todo en lo
referente a las caractersticas y requisitos que determinan las categoras y
niveles del personal acadmico, as como los niveles de participacin de
los diferentes rganos e instancias de apoyo de la universidad.
Una vez delimitada la materia del Reglamento (mbito de validez
material) se hizo imprescindible establecer con toda precisin los sujetos a
quienes va dirigida la norma (mbito de validez personal), determinndose
que el Reglamento no solamente se dirige al personal acadmico ya que al
normar los aspectos relacionados con el ingreso se dirige a los aspirantes
o concursantes. De igual forma, al establecer las actividades que, como
parte de los procedimientos acadmicos y administrativos, habrn de
realizar rganos e instancias de apoyo de la Universidad, fue necesario
sealar las facultades que en materia de ingreso, promocin y
permanencia habrn de cumplir la Junta Directiva, el Rector, los directores
de programa acadmico, y el Secretario Acadmico.
En relacin con los maestros de ingls, se estim pertinente hacer el
sealamiento especfico de que se regirn por normas particulares
excluyndolos del RIPPPA, en tanto que la naturaleza de sus actividades
es distinta a la del personal acadmico. En consecuencia, los requisitos y
forma de ingreso tampoco quedan comprendidos en el RIPPPA sino que
sern materia de sus normas particulares.
Un aspecto de la mayor relevancia fue establecer las diferentes
categoras y niveles del personal acadmico, las que sin lugar a dudas se
corresponden con los objetivos planteados tanto en el Marco para la
Creacin y Operacin de Universidades Politcnicas como en el Modelo
Educativo del Subsistema de Universidades Politcnicas, al considerar en
el perfil de los profesores tanto el conocimiento amplio de una disciplina
como las caractersticas personales, competencias docentes y
competencias tecnolgicas, con diferentes ponderaciones segn la
categora y el nivel de que se trate.
 Igualmente importante fue el sealamiento de que el personal de
carrera siempre ser de tiempo completo y que, respecto del personal
acadmico de asignatura se pretende dedique a sus actividades en la
Universidad un mximo de quince horas a la semana, en la medida en que
la experiencia laboral que ste ltimo aporta al proceso de enseanza-
aprendizaje, vital en el modelo educativo de las universidades politcnicas,
slo se entiende si su principal actividad profesional la lleva a cabo en la
industria o empresa. Es claro que el principio que anima esta disposicin
es estrictamente acadmico.
Respecto de la seleccin del personal acadmico, el Marco para la
Creacin y Operacin de Universidades Politcnicas establece que
deber ser abierta, competitiva y transparente, para ello se crea la
Comisin de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico,
cuya conformacin incluye personal acadmico tanto interno como externo,
con lo cual se busca garantizar que sean objetivos los procesos de
ingreso, definitividad, promocin y los vinculados con la permanencia del
personal acadmico, adems de cumplir con los criterios arriba
mencionados.
Otro criterio incorporado para la seleccin del personal acadmico es la
idoneidad de los candidatos, criterio fundamental para el logro de los
objetivos del modelo educativo de las universidades politcnicas, el que se
caracteriza por la formacin profesional basada en competencias,
distinguindolo de la enseanza tradicional. En este sentido, la Comisin
tendr amplias facultades para establecer otras evaluaciones distintas a
las enunciadas en el propio Reglamento, a efecto de que el candidato
seleccionado sea el idneo de acuerdo con los requerimientos del
programa acadmico al cual se incorporar.
La limitante establecida a la Comisin es que notifique a todos los
candidatos de estas evaluaciones adicionales a las sealadas en la
convocatoria, preservando as los principios de transparencia y equidad en
el proceso.
Por lo que toca a las resoluciones de la Comisin, se estim
particularmente importante establecer que sern inapelables. Entre los
elementos de juicio invocados en esta determinacin, se encuentran la
agilidad, rapidez y eficacia en los procesos, en beneficio de la Universidad,
y seguridad jurdica para quienes resulten aprobados.
Se reconoce que en el modelo educativo de las universidades
politcnicas, el papel del profesor es fundamental para el cumplimiento de
los planes y programas de estudio, por ello en el tema de la permanencia
se incluyen preceptos que establecen la obligacin para el personal
acadmico de mantenerse actualizado tanto en su disciplina como en
mtodos de enseanza-aprendizaje.
Con esta consideracin, el perodo sabtico se concibe como una forma
de promover y motivar la superacin acadmica de los profesores en
beneficio de la Universidad. En este sentido, el perodo sabtico es
regulado atendiendo a su naturaleza acadmica y excluyndose los
aspectos en los que pudiese relacionarse con la materia laboral, como
podra ser el tema de las sanciones por el incumplimiento a las
obligaciones que se prescriben para el personal acadmico que disfrute del
perodo sabtico. Tema que, sin lugar a dudas, pertenece al mbito de la
legislacin laboral.
En este mismo apartado de la permanencia, las formas de reconocimiento al trabajo
sobresaliente se incluyen con el propsito de propiciar el cumplimiento a cabalidad de
las obligaciones a cargo del personal acadmico, lo que redundar en el logro de los
objetivos y metas de la Universidad que, en ltima instancia, se dirigen hacia el logro
de la excelencia en todas sus actividades.

TTULO PRIMERO
DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El presente ordenamiento rige las diferentes actividades y las

competencias relacionadas con los procedimientos acadmico y administrativo del
ingreso, la promocin y la permanencia del personal acadmico de la Universidad
Politcnica de Puebla.
El presente Reglamento no le ser aplicable a los maestros de lenguas extranjeras,
quienes se regirn por las reglas particulares que al efecto expida la Universidad,
acordes con la naturaleza de sus actividades.
ARTCULO 2. El trabajo especial que realizan los miembros del personal
acadmico ser regulado exclusivamente por la Universidad.
ARTCULO 3. Se considera personal acadmico, al conjunto de trabajadores que
bajo la responsabilidad de la Universidad ejerce funciones y realiza las diferentes
actividades docentes, de investigacin y desarrollo tecnolgico, extensin y difusin de
la cultura relacionados con los programas acadmicos.
ARTCULO 4. El personal acadmico por sus horas de trabajo contratadas se
divide en:
I. De carrera o tiempo completo (40 horas semanales); y
II. De asignatura o por horas de clase (se procurar que el nmero de horas a la
semana por profesor no exceda de 15).
Los directores de Programa Acadmico, asignarn las horas que deben ser
dedicadas a las actividades docentes, de investigacin y las dems derivadas de la
contratacin.
ARTCULO 5. El personal acadmico, por su categora y niveles se clasifica en:
I. Profesor Investigador que comprende los niveles A, B, C y D;
II. Profesor de Asignatura que comprende los niveles A, B y C; y
III. Profesor Visitante
ARTCULO 6. La categora de Profesor Investigador se le otorga a quien posee
grado acadmico de maestro o doctor y tiene capacidad para formar recursos
humanos, planear, dirigir, coordinar y evaluar programas docentes y de investigacin y
desarrollo tecnolgico responsabilizndose directamente de los mismos. Adems,
realiza las actividades sealadas en los artculos 57 y 58 del presente Reglamento.
Ser de carrera y dedicar a la Universidad tiempo completo.
Los requisitos para obtener alguno de los niveles en esta categora son:
Nivel A: Tener grado de maestro; poseer aptitudes para la docencia; haber
trabajado eficientemente cuando menos un ao en labores de investigacin y
desarrollo tecnolgico en la materia o rea de su especialidad.
 Nivel B: Tener grado de maestro o doctor; haber trabajado eficientemente
cuando menos dos aos en labores docentes; tener al menos un ao de experiencia
en la realizacin de proyectos de investigacin y desarrollo tecnolgico en la materia o
rea de su especialidad, preferentemente en colaboracin con organizaciones del
sector productivo; tener al menos dos publicaciones de alto impacto en la materia o
rea de su especialidad.
Nivel C: Tener grado de doctor, haber trabajado eficientemente cuando menos
seis aos en labores docentes, tener al menos cuatro aos de experiencia en la
realizacin de proyectos de investigacin y desarrollo tecnolgico en la materia o rea
de su especialidad, preferentemente en colaboracin con organizaciones del sector
productivo; tener al menos siete publicaciones de alto impacto en la materia o rea de
su especialidad; y acreditar experiencia en la formacin de recursos humanos al nivel
de posgrado.
Nivel D: Tener grado de doctor, haber trabajado eficientemente cuando menos
ocho aos en labores docentes, tener al menos siete aos de experiencia en la
realizacin de proyectos de investigacin y desarrollo tecnolgico en la materia o rea
de su especialidad, preferentemente en colaboracin con organizaciones del sector
productivo, tener al menos diez publicaciones de alto impacto en la materia o rea de
su especialidad; acreditar amplia experiencia en la formacin de recursos humanos al
nivel de maestra y doctorado mediante la direccin de tesis; y acreditar experiencia en
la formacin de grupos de investigacin y desarrollo tecnolgico.
Para los efectos sealados en este artculo, se considerarn publicaciones de alto
impacto, los artculos publicados en revistas indexadas de prestigio internacional; las
patentes otorgadas y en explotacin; las tecnologas y las mejoras a productos o
procesos, transferidas a organizaciones del sector productivo, que estn
documentadas y que se acredite impacto significativo en los resultados de dichas
organizaciones.
ARTCULO 7. La categora de Profesor de Asignatura, se le otorga a quien
desarrolla fundamentalmente las actividades relacionadas con la docencia y
adicionalmente lleva a cabo las actividades sealadas en los artculos 57 y 58 del
presente Reglamento de acuerdo con las particularidades y modalidades de los
programas educativos.
Es remunerado por el nmero de horas que dedica a las labores docentes. Es un
profesionista que se desempea exitosamente fuera del mbito acadmico y
enriquece la docencia en materias directamente relacionadas con su experiencia
profesional. Es indispensable que cuente con una adecuada capacitacin pedaggica.
Los requisitos para obtener alguno de los niveles en la categora de Profesor de
Asignatura son:
Nivel A: Tener ttulo profesional; poseer aptitudes para la docencia; tener al
menos tres aos de experiencia profesional en la materia o rea de su especialidad.
Nivel B: Tener al menos ttulo profesional; haber trabajado eficientemente
cuando menos tres aos en labores docentes; y tener al menos seis aos de
experiencia profesional en la materia o rea de su especialidad.
Nivel C: Tener al menos ttulo profesional; haber trabajado eficientemente
cuando menos seis aos en labores docentes; y tener al menos nueve aos de
experiencia profesional en la materia o rea de su especialidad.
ARTCULO 8. Profesor Visitante es quien ingresa a invitacin de la Universidad, por
su alto nivel acadmico, para incorporarse de tiempo completo a los programas
acadmicos. La duracin de su contratacin ser hasta por un ao y, previa
evaluacin, podr extenderse a dos aos.
 ARTCULO 9. El personal acadmico de acuerdo con la duracin de su
contratacin se divide en:
I. Personal acadmico por tiempo determinado; y
II. Personal acadmico por tiempo indeterminado.

CAPTULO II
DEL PERSONAL ACADMICO
POR TIEMPO DETERMINADO

ARTCULO 10. El personal acadmico de nuevo ingreso, en cualquier categora,

ser por tiempo determinado.
ARTCULO 11. La continuidad en las funciones que corresponde realizar a los
miembros del personal acadmico no generar obligacin alguna a la Universidad de
prorrogar las contrataciones temporales, ya que ests dependen del desarrollo y
necesidades de los programas acadmicos, por tratarse de un trabajo especial.
ARTCULO 12. El personal acadmico de la Universidad realizar sus funciones
conforme a los programas y proyectos acadmicos aprobados as como a los
requerimientos institucionales.
ARTCULO 13.Para ser parte del personal acadmico por tiempo indeterminado, se
debern cumplir los requisitos que para tal efecto se sealen en el presente
Reglamento.

CAPTULO III
DEL PERSONAL ACADMICO
POR TIEMPO INDETERMINADO

ARTCULO 14. El personal acadmico que cuente con un mnimo de tres aos de
experiencia dentro de la Universidad, tendr derecho a ser contratado por tiempo
indeterminado, previa evaluacin favorable de la Comisin de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico, siempre que se emita convocatoria y exista
disponibilidad presupuestal.
Los periodos en los que el interesado haya prestado servicios en forma discontinua,
se computarn hasta completar tres aos, debiendo estar colaborando en la
Universidad en el momento de la decisin.
ARTCULO 15. Para ser contratado como profesor por tiempo indeterminado,
adems de que las funciones que se realicen tengan ese carcter, el interesado
deber haber obtenido calificacin satisfactoria en las evaluaciones anuales del
desempeo acadmico durante el periodo correspondiente.
ARTCULO 16. En las evaluaciones de los aspirantes a obtener la contratacin por
tiempo indeterminado, se aplicarn en lo relativo, las normas del procedimiento de
promocin del personal acadmico.

TTULO SEGUNDO
DE LA COMISIN DE INGRESO, PROMOCIN
Y PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO NICO
DE LA INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO
 ARTCULO 17. Se establecer una Comisin de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico.
ARTCULO 18. La Comisin de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico se integrar por:
I. Un acadmico, ya sea interno o externo, por cada programa acadmico,
designado por el Director del Programa Acadmico correspondiente.
Los miembros de la Comisin durarn dos aos en su cargo y podrn ser
designados para otro perodo igual.
ARTCULO 19. La Comisin de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico, para su funcionamiento se integrar por:
I. Un Presidente;
II. Un Secretario; y
III. Vocales.
ARTCULO 20. La Comisin, para estar en condiciones de valorar adecuadamente
la preparacin y capacidad acadmica de los aspirantes, evaluar los conocimientos
tericos y prcticos de cada concursante; su escolaridad, su trayectoria acadmica y
experiencia docente y profesional.
ARTCULO 21. Los integrantes de la Comisin debern cumplir con los siguientes
requisitos:
I. Gozar de reconocido prestigio acadmico y profesional;
II. Ser profesor investigador de carrera de tiempo completo con los niveles C o D
o equivalente; y
III. Pertenecer a la Universidad o a otra institucin de educacin superior, de
investigacin o de desarrollo tecnolgico.
El cargo de miembro de la Comisin es honorfico, personal e intransferible.
ARTCULO 22. No podrn formar parte de la Comisin:
I. Los miembros de la Junta Directiva;
II. Los miembros del Consejo Social;
III. Los miembros del Consejo de Calidad;
IV. Los miembros del Consejo Consultivo;
V. El Rector;
VI. El Secretario Acadmico;
VII. El Secretario Administrativo;
VIII. Los Directores de Programa Acadmico; y
IX. Quienes ejerzan cargos de direccin o sindicales.
ARTCULO 23. La comisin para su funcionamiento observar las reglas
siguientes:
I. Los miembros de la Comisin elegirn a su Presidente y a su Secretario;
II. En caso de ausencia del Secretario de la Comisin, de entre sus miembros,
designar al Secretario de esa sesin;
III. Las sesiones se realizarn previa convocatoria que expida el Presidente
directamente o por conducto del Secretario, cuando menos con tres das hbiles de
anticipacin;
 IV. En las convocatorias se sealar el lugar, hora y fecha de la sesin y se
adjuntar el orden del da;
V. La Comisin deber sesionar con la asistencia de ms de la mitad de los
integrantes, uno de los cuales ser el Presidente;
VI. Las resoluciones se adoptarn vlidamente por el voto de la mayora de los
miembros presentes. El Presidente tendr voto de calidad, en caso de empate; y
VII. Los dictmenes debern emitirse por escrito y sern firmados por el Presidente
y el Secretario de la Comisin o, en su caso, de la sesin.
La Comisin podr auxiliarse de los asesores internos o externos que estime
convenientes.
ARTCULO 24. La Comisin sesionar con la frecuencia necesaria para atender
con oportunidad los concursos que convoque la Universidad.
ARTCULO 25. Se levantar un acta de los asuntos tratados en cada sesin y de
los acuerdos tomados en ella. El acta ser firmada por todos los asistentes a la sesin.
ARTCULO 26. La Comisin rendir al Consejo de Calidad por conducto del Rector,
un informe de labores anual, en el que se consignarn el nmero de sesiones llevadas
a cabo y de las resoluciones que se hayan tomado en relacin con el ingreso, la
promocin y la permanencia del personal acadmico.

TTULO TERCERO
DEL INGRESO DEL PERSONAL
ACADMICO

CAPTULO NICO
DEL PROCEDIMIENTO DE INGRESO

ARTCULO 27. Los profesores miembros del personal acadmico de la Universidad

ingresarn mediante concurso de oposicin pblico y abierto de acuerdo con lo
establecido en el presente Reglamento.
ARTCULO 28. No proceder el ingreso de personal acadmico para suplir a
quienes, siendo miembros del personal acadmico, sean designados rgano personal,
instancia de apoyo o personal de confianza.
ARTCULO 29. El concurso de oposicin es el procedimiento mediante el cual la
Comisin de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico evala a los
aspirantes a travs de un examen de conocimientos y de las aptitudes que posean en
la disciplina respectiva, que le permitan comprobar las capacidades y la idoneidad de
los candidatos para el desarrollo de las funciones requeridas.
ARTCULO 30. El procedimiento de ingreso de personal acadmico se iniciar
cuando el Rector de la Universidad reciba del Director de Programa Acadmico
conforme a la planeacin, la solicitud sobre la necesidad de personal acadmico en la
cual se incluirn las caractersticas acadmicas bsicas que se requieren, la categora
y nivel, el tiempo de dedicacin y los programas o proyectos acadmicos a los cuales
se incorporar el ganador.
ARTCULO 31. Si resultar improcedente, el Rector devolver la solicitud al
Director de Programa Acadmico con el sealamiento de las causas de
improcedencia.
ARTCULO 32. Una vez autorizada por el Rector la solicitud, en su caso, previa
verificacin presupuestal, el Director de Programa Acadmico en los tres das hbiles
siguientes redactar la convocatoria y la turnar al Secretario Acadmico para que
dentro de un plazo de cinco das hbiles ordene la publicacin en la pgina de la
Universidad y, al menos en uno de los peridicos de mayor circulacin nacional.
ARTCULO 33. La convocatoria pblica y abierta deber contener como mnimo los
siguientes elementos:
I. Categora y nivel requeridos;
II. Tiempo de dedicacin, el cual tratndose de personal acadmico por asignatura
se procurar no exceda de 15 horas a la semana;
III. El programa acadmico y la disciplina en las cuales prestar servicios el
miembro del personal acadmico;
IV. Los requisitos de escolaridad, de experiencia docente y profesional que deban
reunir los candidatos;
V. Las funciones especficas que debern realizar;
VI. El lugar y el horario para la recepcin de los documentos requeridos, as como
el plazo de entrega de los mismos y el sealamiento de los trmites que debern
realizarse;
VII. Las evaluaciones que se practicarn;
VIII. La duracin de la contratacin;
IX. La fecha de ingreso;
X. El horario de trabajo; y
XI. El monto de la remuneracin.
ARTCULO 34. La comisin, dentro de los ocho das hbiles siguientes a la
publicacin de la convocatoria, recibir a travs del rea de recursos humanos, la
documentacin que presenten los aspirantes; la registrar dentro de los tres das
hbiles siguientes y proceder a notificar a los concursantes en las oficinas de la
misma Comisin, el lugar, la hora y la fecha en que se llevarn acabo las
evaluaciones y las entrevistas, cuando estas ltimas hayan sido determinadas como
necesarias.
ARTCULO 35. A quienes, sin ser miembros del personal acadmico, sean
designados como rgano personal, instancia de apoyo personal de confianza dentro
de la Universidad, quedarn impedidos durante su gestin, para participar en los
concursos de oposicin para ingreso como personal acadmico.
ARTCULO 35 Bis.- Los Directores de Programa Acadmico de la Universidad, al
trmino de su cargo, podrn participar en un concurso de oposicin para obtener su
ingreso como Profesores de Tiempo Completo, siempre y cuando hayan tenido un alto
desempeo en su gestin y no tengan ningn conflicto contra la Universidad.
ARTCULO 36. La entrevista, en su caso, y las evaluaciones sern practicadas por
la Comisin de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico dentro de
los quince das hbiles siguientes a la notificacin a los concursantes.
ARTCULO 37. Las evaluaciones que se practicarn en el ingreso podrn ser:
I. Anlisis y crtica escrita del programa educativo o de investigacin
correspondiente;
II. Exposicin escrita u oral de un tema del programa de que se trate;
III. Examen de conocimientos;

El artculo 35 Bis fue adicionado mediante acuerdo 07/2012, emitido por la Junta Directiva, en su
Primera Sesin Ordinaria de fecha 05 de marzo de 2012.
 IV. Formulacin de un proyecto de investigacin sobre un problema determinado,
V. Entrevista;
VI. Evaluacin del currculum vitae; y
VII. Las que determine la Comisin siempre y cuando las notifique a los
concursantes en los trminos sealados en el artculo 33 del presente Reglamento.
ARTCULO 38. Una vez concluidas las evaluaciones, la Comisin analizar los
resultados y emitir en un plazo no mayor de ocho das hbiles el dictamen respectivo.
ARTCULO 39. En caso de empate entre los concursantes, se atender al orden de
preferencia siguiente:
I. A quien tenga los mejores mritos acadmicos y profesionales; y
II. A los mexicanos.
ARTCULO 40. El dictamen que emita la Comisin deber contener al menos:
I. Las evaluaciones realizadas;
II. Los nombres de los concursantes;
III. Los nombres de los asesores, en su caso;
IV. El nombre del ganador y , en su caso, el orden de preferencia de los dems
concursantes que por su idoneidad podran ocupar la plaza, si el ganador no la
ocupare, segn el orden sealado;
V. Los argumentos que justifican la decisin; y
VI. El sealamiento de circunstancias relevantes que se hayan suscitado durante el
concurso.
En caso de que nadie haya aprobado las evaluaciones, el concurso ser declarado
desierto.
ARTCULO 41. La Comisin en un plazo no mayor de ocho das hbiles,
comunicar su resolucin al Director de Programa Acadmico con copias al Rector y al
concursante aprobado, asimismo, la publicar en la pgina de la Universidad y en las
oficinas de la misma Comisin a todos los que participaron en el concurso de
oposicin.
ARTCULO 42. Si el dictamen es favorable, el Rector, dentro de un plazo de cinco
das hbiles siguientes instruir a la administracin de la Universidad para establecer
la relacin laboral con el ganador, por tiempo determinado, a partir de la fecha
mencionada en la convocatoria, de acuerdo con los procedimientos administrativos
que al efecto tenga establecidos la Universidad.
ARTCULO 43. En caso de que el concurso se haya declarado desierto o exista
urgencia inaplazable, el Rector tendr la facultad de contratar personal acadmico por
tiempo determinado, hasta por un cuatrimestre, sin que medie concurso de oposicin.
Simultneamente, se convocar a concurso abierto, a fin de cubrir los requerimientos
de manera regular, a partir del siguiente cuatrimestre.
El personal contratado en los trminos del primer prrafo de este artculo, podr
participar en el concurso de oposicin.
ARTCULO 44. Las resoluciones sobre el ingreso del personal sern definitivas, por
lo que no admitirn recurso alguno.

TTULO CUARTO
DE LA PROMOCIN
 CAPTULO NICO
DEL PROCEDIMIENTO DE PROMOCIN

ARTCULO 45. El personal acadmico por tiempo indeterminado podr obtener una
categora superior o nivel superior dentro de su respectiva categora, mediante
resolucin favorable de la Comisin en la evaluacin de promocin correspondiente.
ARTCULO 46. El procedimiento de promocin se iniciar con la convocatoria que
emita el Rector para tal efecto, siempre que exista disponibilidad presupuestal.
ARTCULO 47. Para tener derecho a la evaluacin de promocin, el interesado
deber tener al menos dos aos de labores ininterrumpidas en la categora o nivel
anterior.
La solicitud se har por escrito y se adjuntarn los documentos probatorios
respectivos.
ARTCULO 48. Con la solicitud de promocin, el interesado deber presentar, ante
la Comisin la documentacin siguiente:
I. Relacin de actividades realizadas en la Universidad, durante el periodo que se
evala;
II. Ttulos, grados acadmicos y distinciones acadmicas y profesionales obtenidas
durante el periodo que se evala;
III. Calificaciones satisfactorias de las evaluaciones anuales del desempeo
acadmico del periodo respectivo;
IV. Comprobante expedido por la Universidad de haber prestado al menos dos aos
de labores ininterrumpidas en la Institucin; y
V. Los dems documentos que se sealen en la convocatoria respectiva.
ARTCULO 49. El Director de Programa Acadmico respectivo, revisar la
documentacin presentada por el interesado y verificar si rene los requisitos de la
convocatoria, la registrar, entregando la constancia correspondiente y toda la
informacin relativa. Una vez hecho lo anterior, dentro de los tres das hbiles
siguientes turnar el expediente a la Comisin.
ARTCULO 50. La Comisin dentro de un plazo no mayor de diez das hbiles
contados a partir del que reciba la documentacin, deber dictaminar sobre la
evaluacin de promocin; la resolucin que emita corresponder al periodo que inicia
a partir de la fecha de ingreso a la Universidad o de la ltima evaluacin.
ARTCULO 51. La Comisin turnar el dictamen al Director de Programa
Acadmico con copia al Rector y al Departamento de Recursos Humanos quien lo
notificar por escrito al interesado.
ARTCULO 52. Si el dictamen es favorable, el Rector, en un plazo de cinco das
hbiles siguientes, instruir a la administracin de la Universidad para realizar la
modificacin salarial en la contratacin consistente en el incremento de la
remuneracin correspondiente a la nueva categora o nivel obtenido.

TTULO QUINTO
DE LA PERMANENCIA

CAPTULO I
DE LAS FUNCIONES ACADMICAS
Y LAS MEDIDAS PARA RECONOCER
EL TRABAJO ACADMICO SOBRESALIENTE
 ARTCULO 53. Para efectos del presente Reglamento se consideran dentro de la
permanencia el adecuado desempeo de las funciones y actividades que corresponde
realizar a los profesores en relacin con todas las medidas que se establezcan por la
Universidad para su actualizacin y formacin a fin de que puedan cumplir en forma
idnea con el objeto de la misma.
Se incluyen asimismo, las formas de reconocimiento institucional al trabajo
acadmico sobresaliente.
ARTCULO 54. La permanencia de los profesores y, en su caso, el otorgamiento de
estmulos, estar condicionada a que se d cumplimiento a las disposiciones previstas
en el presente Ttulo y a la evaluacin anual del desempeo acadmico.
ARTCULO 55. El personal acadmico se mantendr actualizado en su disciplina
as como en mtodos de enseanza-aprendizaje, con el fin de cumplir adecuadamente
sus funciones.
ARTCULO 56. La actualizacin del personal acadmico podr realizarse a travs
de las siguientes actividades:
I. Participar en cursos y seminarios de formacin, capacitacin y actualizacin
acadmica;
II. Realizar estudios de posgrado; y
III. Otras actividades equivalentes o que conduzcan a la formacin y actualizacin
del personal acadmico.
ARTCULO 57. Las funciones y actividades que deber desarrollar el personal
acadmico de carrera de tiempo completo y de asignatura, segn su categora sern
las siguientes:
Profesor Investigador de Tiempo Completo:
I. Realizar actividades de enseanza, de acuerdo con los programas educativos;
II. Participar en cuerpos acadmicos;
III. Disear, elaborar y evaluar material didctico;
IV. Participar en el diseo, revisin modificacin y evaluacin de programas
educativos;
V. Proporcionar asesoras y tutoras;
VI. Participar en cursos de educacin continua;
VII. Participar en la realizacin de estudios de prestacin de servicios que requieran
los sectores pblico, privado y social, vinculados con la Institucin;
VIII. Participar en programas de intercambio acadmico;
IX. Supervisar y asesorar proyectos de servicio social y estadas;
X. Participar en cuerpos colegiados, comisiones o grupos de trabajo;
XI. Participar en tareas de induccin institucional;
XII. Divulgar de acuerdo con la Universidad los resultados de las actividades
acadmicas conforme a los programas educativos correspondientes;
XIII. Realizar actividades de generacin, aplicacin y transferencia del
conocimiento;
XIV. Dirigir tesis en los programas de posgrado; y
XV. Las dems actividades que sean afines;
 Profesor de Asignatura:
I. Realizar actividades de enseanza, de acuerdo con los programas educativos;
II. Proporcionar tutoras y asesoras;
III. Realizar trabajo colegiado;
IV. Participar en cursos de educacin continua; y
V. Las dems actividades que sea afines.
ARTCULO 58. Adems de lo sealado en los artculos anteriores, el personal
acadmico deber desarrollar las siguientes actividades:
I. Elaborar y presentar los programas de trabajo e informes correspondientes a sus
responsabilidades;
II. Participar en la planeacin y evaluacin de las actividades de la Universidad;
III. Dar a conocer a sus estudiantes el programa, fechas y las modalidades de
evaluacin al inicio del curso;
IV. Participar en programas de formacin y actualizacin del personal acadmico;
V. Participar en eventos acadmicos cuando as se requiera;
VI. Participar en los procesos de evaluacin del desempeo docente; y
VII. Cumplir con las normas y procedimientos administrativos en el mbito de sus
respectivas actividades.

CAPTULO II
DE LA PLANEACIN Y LA EVALUACIN
DE LAS FUNCIONES ACADMICAS

ARTCULO 59. Los miembros del personal acadmico presentarn ante el Director
de Programa Acadmico que corresponda su programa de trabajo, un mes antes de
iniciar el ciclo escolar.
ARTCULO 60. Los miembros del personal acadmico presentarn ate el Director
de Programa Acadmico que corresponda un informe al final de cada ciclo escolar, de
las actividades acadmicas desarrolladas durante el mismo, en la fecha que seale la
Universidad. Los informes se acompaarn siempre de los documentos
comprobatorios.

CAPTULO III
DEL PERIODO SABTICO

ARTCULO 61. La Universidad podr otorgar un periodo sabtico igual a un ao, a

los profesores de carrera por tiempo indeterminado que hayan laborado
ininterrumpidamente seis aos.
Para efectos del presente captulo el sabtico consiste en separarse de las labores
en la Universidad, durante un periodo de doce meses, con goce de sueldo, para llevar
a cabo actividades relevantes para la superacin acadmica del profesor y, sobre todo
consolidacin del o de los programas acadmicos en los que participa.
ARTCULO 62. Para disfrutar el periodo sabtico, el profesor investigador deber
presentar su solicitud al Consejo de Calidad, con un plazo mnimo de tres meses de
anticipacin a la fecha en que se pretende iniciar, acompaada de los siguientes
documentos:
I. Programa de actividades acadmicas a desarrollar; y
II. Constancia oficial de servicios expedida por el rea de Recursos Humanos de la
Universidad.
La fecha de inicio del periodo sabtico deber ser al inicio o al trmino del
cuatrimestre.
ARTCULO 63. El Consejo de Calidad, para resolver sobre el disfrute del periodo
sabtico deber considerar la programacin acadmica y evaluar el programa de
trabajo que el solicitante pretende desarrollar.
ARTCULO 64. En ningn caso podrn acumularse dos o ms periodos sabticos
salvo que medie justificacin a juicio del Consejo de Calidad.
ARTCULO 65. Quienes siendo miembros del personal acadmico de carrera por
tiempo indeterminado, sean designados para ocupar el cargo de Rector, Director de
Programa Acadmico, Secretario Administrativo o Secretario Acadmico, el tiempo
que duren en dicho cargo ser computado para efectos del periodo sabtico, siempre
y cuando con lo establecido en el artculo 61 del presente Reglamento.
ARTCULO 66. El personal acadmico, respecto del disfrute del periodo sabtico,
estar obligado a lo siguiente:
I. Cumplir, durante el sabtico, con el programa de actividades aprobado por el
Consejo de Calidad;
II. Informar cada cuatro meses al Consejo de Calidad, por conducto del Director de
la Divisin, por escrito y con detalle, sobre los avances obtenidos con el programa de
actividades aprobado;
III. Reincorporarse inmediatamente despus de concluido el periodo sabtico; y
IV. Presentar al Consejo de Calidad en un plazo no mayor a treinta das a partir de
la fecha en que est obligado a reincorporarse al trabajo, un informe detallado y por
escrito de las actividades acadmicas realizadas acompaado de la documentacin
que acredit dichas actividades. Este informe ser tomado en consideracin en las
evaluaciones anuales al desempeo acadmico a las que se refiere el Captulo V de
este Ttulo.
ARTCULO 67. Una vez concluido el periodo sabtico, los miembros del personal
acadmico que lo hayan disfrutado, se reincorporarn en las mismas condiciones que
tenan cuando les fue otorgado.
En ningn caso proceder la reincorporacin anticipada.

CAPTULO IV
DE LAS FORMAS PARA RECONOCER EL TRABAJO
ACADMICO SOBRESALIENTE

ARTCULO 68. La Universidad elaborar un programa para reconocer el trabajo

acadmico sobresaliente. Los objetivos, polticas, alcance, procedimientos y
presupuestos del programa sern establecidos por acuerdo del Rector.
ARTCULO 69. Los reconocimientos y estmulos que otorgue la Universidad
tendrn por objeto promover la permanencia en la Universidad a travs del
reconocimiento de la trayectoria y la superacin acadmica de los miembros del
personal acadmico.
 ARTCULO 70. La Universidad a travs del Consejo de Calidad podr otorgar a los
miembros del personal acadmico los reconocimientos de naturaleza honorfica
siguientes:
I. Designacin de Profesor Emrito; y
II. Los dems que se establezcan para reconocer trayectorias sobresalientes.
ARTCULO 71. La designacin de Profesor Emrito se podr otorgar a los
miembros del personal acadmico de carrera por tiempo indeterminado que se hayan
destacado por su sobresaliente labor acadmica, as como por su participacin
constante y continua en beneficio de la Universidad.
Los requisitos que debern cumplir los candidatos son los siguientes:
I. Ser miembro del personal acadmico de la Universidad;
II. Ser Profesor, Investigador de Tiempo Completo por tiempo indeterminado y tener
la ms alta categora y nivel;
III. Tener especiales mritos que sustenten una trayectoria acadmica
sobresaliente;
IV. Tener una antigedad mnima de 20 aos al servicio de la Universidad; y
V. Ser propuesto por el Rector.
ARTCULO 72. Los estmulos y reconocimientos podrn, en su caso, acompaarse
de incentivos econmicos de acuerdo con la disponibilidad presupuestal de la
Institucin y previa autorizacin de la Junta Directiva.
ARTCULO 73. Cuando los estmulos sean de naturaleza econmica, el Rector
someter a autorizacin de la Junta Directiva la propuesta de canalizacin de fondos
respectiva.
ARTCULO 74. Autorizado un programa de estmulos, el Rector emitir el acuerdo
correspondiente donde se sealarn al menos los elementos siguientes:
I. Caractersticas del estmulo;
II. Monto del mismo;
III. Forma de pago;
IV. Periodicidad y vigencia;
V. Requisitos que debern cumplir los miembros del personal acadmico;
VI. Fechas y plazos de recepcin de solicitudes;
VII. rgano que realizar la evaluacin del desempeo acadmico de los
candidatos;
VIII. Elementos que se considerarn en la evaluacin, y
IX. Plazos y fecha para dar a conocer las resoluciones.
ARTCULO 75. Los estmulos que se otorguen al personal acadmico, tendrn las
caractersticas siguientes:
I. Se otorgarn mediante evaluacin acadmica favorable por desempeo
extraordinario;
II. No sern permanentes;
III. No sern generales;
IV. Estarn sujetos a la disponibilidad presupuestal de la Universidad;
V. Sern fijados por acuerdo del Rector, previa autorizacin de la Junta Directiva;
 VI. De ser econmicos, no formarn parte del salario ni sern materia de
negociacin con organizaciones sindicales o estudiantiles; y
VII. Podrn adoptar diversas denominaciones y modalidades.
ARTCULO 76. El seguimiento del programa de estmulos es facultad del Secretario
Acadmico.
ARTCULO 77. El procedimiento para otorgar los estmulos al personal acadmico
de la Universidad, en los trminos y plazos que establezca el acuerdo respectivo, ser
el siguiente:
I. La Secretara Acadmica recibir las solicitudes, verificar inicialmente el
cumplimiento de los requisitos y la documentacin respectiva y la remitir al Consejo
de Calidad.
II. El Consejo de Calidad a travs de una Comisin que para tal efecto se integre
con los Directores de Programa Acadmico efectuar el anlisis integral de la
documentacin y formular una propuesta y su justificacin sobre quines pueden
tener derecho al estmulo considerando la disponibilidad presupuestal y la enviar al
Rector.
III. El Rector analizar la propuesta y elaborar la relacin final del personal
acadmico beneficiario de los estmulos.
IV. La Secretara Acadmica notificar al personal acadmico que haya sido
merecedor de los estmulos.
ARTCULO 78. En el caso de los profesores de tiempo completo, para obtener el
estmulo, los solicitantes debern firmar una carta compromiso por la cual se obliguen
a no laborar en otra institucin de educacin superior, en otro centro de trabajo o por
cuenta propia, por ms de ocho horas a la semana.
ARTCULO 79. Los estmulos se cancelarn en forma definitiva por las causas
siguientes:
I. La terminacin o rescisin de la relacin laboral;
II. La falsedad comprobada de los documentos, datos o declaraciones;
III. La falta de presentacin del programa de trabajo y del informe anual;
IV. La prestacin de servicios en otra institucin, en los trminos sealados en el
presente Reglamento; y
V. La obtencin de calificacin desfavorable en la evaluacin anual de desempeo
acadmico.
ARTCULO 80. Las resoluciones relacionadas con el otorgamiento de
reconocimientos y estmulos sern definitivas.

CAPTULO V
DE LA EVALUACIN ANUAL
DEL DESEMPEO ACADMICO

ARTCULO 81. Para garantizar la permanencia de los profesores en la Universidad,

sta realizar la evaluacin anual de su desempeo acadmico, como elemento
complementario de la planeacin sistemtica y permanente de las actividades
acadmicas que integran las funciones bsicas.
ARTCULO 82. La evaluacin anual del desempeo acadmico tiene como
propsito revalorar la carrera acadmica y reconocer a quienes procuran su
actualizacin constante y superacin con el incremento de su escolaridad y el
desempeo sobresaliente de sus actividades al servicio de la Universidad.
ARTCULO 83. La evaluacin anual del desempeo acadmico comprender la
revisin y verificacin de las actividades desarrolladas durante un ao escolar por los
miembros del personal acadmico de la Universidad, especialmente las siguientes:
I. Presencia frente a grupo;
II. Cumplimiento del programa educativo;
III. Productos del trabajo de investigacin y desarrollo tecnolgico;
IV. Tutoras y asesoras;
V. Prcticas acadmicas y de servicio social;
VI. Participacin en cursos, seminarios, talleres y conferencias;
VII. Supervisin de estadas en empresas;
VIII. Asesora y prestacin de servicios tecnolgicos a las empresas;
IX. Trabajo colegiado;
X. Elaboracin de textos y material didctico;
XI. Innovacin en las formas de generar aprendizaje;
XII. Estudios de actualizacin y obtencin de grados acadmicos; y
XIII. Las dems a que se refieren los artculos 57 y 58 de este Reglamento.
ARTCULO 84. En la evaluacin del desempeo acadmico se considerar la
opinin de:
I. El Director de Programa Acadmico, y
II. El o los grupos de alumnos que hayan estado bajo la responsabilidad del
profesor.
ARTCULO 85.En la evaluacin anual del desempeo acadmico, adems de las
actividades acadmicas desarrolladas durante el periodo correspondiente, se
considerarn la asistencia y puntualidad, el compromiso institucional y la observancia
de las normas del Cdigo de tica.
ARTCULO 86. El Rector, en consulta con los Directores de Programa de
Acadmico, decidir el contenido del formato obligatorio de evaluacin institucional por
medio del cual se recabarn las opiniones y fijarn los periodos de aplicacin general
de la evaluacin en la Universidad. Asimismo, determinar la forma de comprobacin
fehaciente de las actividades realizadas por parte de los miembros del personal
acadmico.
ARTCULO 87. Los Directores de Programa Acadmico tendrn la responsabilidad
de aplicar las evaluaciones a los profesores de sus respectivos programas.
Los resultados de las evaluaciones constarn en los expedientes respectivos.
ARTCULO 88. El Rector ser el responsable de aplicar las evaluaciones anuales al
desempeo, al personal acadmico que ocupe el cargo de Director de Programa
Acadmico, Secretario Acadmico o Secretario Administrativo.
El miembro del personal acadmico designado como Rector, ser evaluado por la
Junta Directiva mientras ocupe dicho cargo.
 TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su

aprobacin por la Junta Directiva.
SEGUNDO. Los procedimientos de ingreso que se encuentren en curso a la
entrada en vigor de este Reglamento sern turnados a la Comisin de Ingreso,
Promocin y Permanencia del Personal Acadmico, siempre y cuando an no se haya
iniciado la etapa de evaluacin y su correspondiente resolucin. En caso contrario
deber continuar hasta su conclusin de acuerdo con los procedimientos y
disposiciones anteriores.
TERCERO. El personal acadmico que haya ingresado a la Universidad antes de la
aprobacin del presente ordenamiento deber ser homologado en alguna de las
categoras y niveles que ste establece en un plazo que no exceder del 31 de
diciembre de 2006. Para tal efecto, la Comisin de Ingreso, Promocin y Permanencia
deber llevar a cabo, una evaluacin de tipo curricular, cuyo resultado, en ningn
caso, implicara para el homologado, disminucin de sus percepciones en la
Universidad.
Este mismo procedimiento deber llevarse acabo para quienes hayan ingresado a
la Universidad como Secretario Acadmico o Director de Programa Acadmico.
CUARTO. La Universidad otorgar la definitividad a quienes siendo miembros del
personal acadmico hayan cumplido tres o ms aos de servicios para est, antes del
1 de enero de 2006.
Quienes cumplan los tres aos del 1 de enero de 2006 y hasta antes de la entrada
en vigor del presente Reglamento, debern contar, por lo menos, con la evaluacin del
desempeo acadmico correspondiente a 2006, antes de obtener la definitividad.
Para efecto de lo sealado en los dos prrafos anteriores, los periodos en los que el
interesado hubiese laborado en forma discontinua, tambin sern computados.
QUINTO. Quienes hayan fungido como rgano personal o instancia de apoyo de la
Universidad hasta antes de la entrada en vigor de este instrumento normativo, de ser
el caso, podrn participar en un concurso cerrado para obtener su ingreso como
miembros del personal acadmico.
El procedimiento del concurso cerrado deber ser establecido por la Junta
Directiva.
SEXTO. Las disposiciones relativas a la promocin, al otorgamiento de
reconocimientos y estmulos y las de la contratacin por tiempo indeterminado,
entrarn en vigor una vez que la Universidad haya alcanzado niveles de desarrollo que
lo permitan y as lo apruebe la Junta Directiva.

El presente reglamento se aprob en la Novena Sesin Ordinaria de la Junta Directiva

realizada el seis de junio de dos mil seis, en la Sala de Juntas de la Universidad.

TRANSITORIOS

(Se adiciona el Artculo 35 Bis por Acuerdo 07/2012 de la Junta Directiva de la

Universidad Politcnica de Puebla, en su Primera Sesin Ordinaria de fecha 05 de
marzo de 2012.)
NICO.- El presente acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin por la
Junta Directiva de la Universidad.

Firmas: Lic. Mara del Carmen Salvatori Bronca, Presidenta Ejecutiva Suplente; Lic.
Alejandro Fausto Galindo Guerrero, Vocal Suplente; Ing. Fernando ngel Velzquez
Valds, Vocal Suplente; Lic. Mara de los ngeles Garfias Lpez, Vocal Suplente; M.C.
Nelli Natalia Larenas Bazn, Vocal Suplente; Ing. Ral Carpinteyro Castan, Vocal;
C. Toms Zenteno Monsalvo, Vocal Suplente.