comunidad pyme serie procedimientos legales enero 2015

Procedimiento para establecer

06
ficha

un Reglamento Interno
A continuacin, una serie de recomendaciones legales establecidas
en el Decreto Supremo N 40 que aprueba el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Laborales.

Artculo 14
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener
al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
Asimismo, la empresa o entidad deber entregar gratuitamente
un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Artculo 15
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la
aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste
podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.

Importante:

1
El Reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en
la empresa no existe Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal con la
misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.

2
Formulacin de observaciones
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular
las observaciones que les merezca el reglamento.

3
Incorporar las observaciones
Las consideraciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los
trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del
reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio Nacional de Salud.

4
Vigencia de un ao
2011
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por
perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos de la
empresa o de los trabajadores.