PRESENTACIONDECRETO1072DE2015

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 1072 DE 2015

Secretaria General Colmena Seguros
Objetivo
Suministrar un referente
normativo actualizado en
el Sistema de Riesgos
Laborales, con el fin de
determinar las
responsabilidades de cada
uno de los integrantes, las
consecuencias del
incumplimiento de las
normas y establecer los
nuevos sectores de
trabajo incluidos al
Sistema.
Temtica
Decreto reglamentario nico del sector del trabajo
Impacto sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Promocin y prevencin
Intermediarios en el sistema de riesgos laborales
Ampliacin de cobertura en el sistema de riesgos laborales
Responsabilidad de los empleadores

Decreto 1072 de 2015
Decreto Reglamentario nico del Sector Trabajo
El Ministerio del Trabajo, en busca de:
Simplificar la reglamentacin Contar con una nica Facilitar la bsqueda de la

que rige en el sector del trabajo herramienta jurdica informacin en un solo lugar
Expidi el Decreto 1072 de 2015, el cual derog varias de las disposiciones existentes
del sector del trabajador para compilarlas integralmente este Decreto.
La tarea de compilacin realizada, en ningn momento modifica o adiciona

disposiciones legales a las contenidas en las normas compiladas.
En Colmena Seguros hacemos las cosas fciles

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
A partir del 26 de mayo de 2015,
fecha en que fue publicado el
Decreto 1072 mediante diario
oficial No. 49523, nos
corresponde dar aplicacin nica
a este decreto.
As mismo, continan vigentes

todas las disposiciones legales
contenidas en las normas
compiladas en el Decreto 1072
de 2015.

Estructura general del Decreto Reglamentario nico del Sector
Trabajo
LIBRO 1 LIBRO 2 LIBRO 3
ESTRUCTURA DEL RGIMEN REGLAMENTARIO DEL DISPOSICIONES FINALES
SECTOR TRABAJO SECTOR TRABAJO
PARTE 1 SECTOR CENTRAL PARTE 1 DISPOSICIONES GENERALES PARTE 1 DEROGATORIA Y

VIGENCIA
TTULO 1 OBJETO Y MBITO DE APLICACIN
TTULO 1 CABEZA DEL SECTOR PARTE 2 REGLAMENTACIONES

TTULO 2 ORGANOS SECTORIALES TTULO 1 RELACIONES LABORALES
DE ASESORIA Y COORDINACIN INDIVIDUALES
TTULO 3 FONDOS ESPECIALES TITULO 2 RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
TITULO 3 INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL

PARTE 2 SECTOR
DESCENTRALIZADO TITULO 4 RIESGOS LABORALES
TTULO 1 ENTIDADES ADSCRITAS TTULO 5 JUNTAS DE CALIFICACIN DE

INVALIDEZ
TTULO 2 ENTIDADES VINCULADAS TTULO 6 NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
TTULO 3 ORGANISMOS DE TTULO 7 SUBSIDIO FAMILIAR

ARTICULACIN SECTORIAL
TTULO 8 ASOCIATIVIDAD SOCIAL Y SOLIDARIA
Veamos la estructura en materia de Riesgos Laborales
( Libro 2 titulo 4)
CAPTULO 1 : Disposiciones generales en Riesgos Laborales
CAPTULO 2 : Afiliacin al Sistema de Riesgos Laborales
CAPTULO 3 : Cotizaciones en el Sistema de Riesgos Laborales
CAPTULO 4 : Reembolsos
CAPTULO 5 : Del Consejo Nacional de Riesgos laborales
CAPTULO 6 : Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPTULO 7 : Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos

Laborales
CAPTULO 8 : Fondo de Riesgos Laborales
CAPTULO 9 : Sistema de Compensacin en el Sistema General de Riesgos Laborales
CAPTULO 1O : Intermediarios de Seguros
CAPTULO 11 Criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de SST

Temtica
Impacto sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo

Implicaciones para los integrantes del
sistema de riesgos laborales por la
ampliacin del plazo de ejecucin del
sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo (SG SST)

Ejecucin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Decreto 171 de 2016
Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de

personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, as como las empresas servicios
temporales, debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) a ms tardar el 31 de enero de 2017.

Colombia se nivela con estndares de OIT en la Seguridad y Salud en
el Trabajo
TRABAJO DECENTE= TRABAJO SEGURO. OIT

Decreto 1443 de 2014 compilado decreto 1072 de 2015 - Sistema De
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Prevencin de lesiones y
enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo.
Proteccin y promocin de
la salud de trabajadores.
Mejorar las condiciones y el
medio ambiente del trabajo

Programa de salud ocupacional = SGSST
Sistema de Gestin
de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Desarrollo de un proceso lgico y por Anticipar, reconocer,

etapas, basado en la mejora continua y evaluar y controlar los
que incluye la poltica, la organizacin, la riesgos que puedan afectar
planificacin la aplicacin, la evaluacin, la seguridad y salud en el
la auditora y las acciones de mejora trabajo

Lder: Empleador o contratante.
Participantes: Todos
(trabajadores y/o contratistas).
Principios - PHVA = Planificar,
hacer, verificar y actuar.
Adaptabilidad: Al tamao y
SG-SST
caractersticas de cada empresa.
Compatibilidad: Con los sistemas
de gestin de la empresa y estar
integrados con ellos.
Criterio de seleccin de
proveedores y/ contratistas.

Planificacin y liderazgo de la alta direccin Aplicacin
Polticas Control de la operacin
Administracin de documentos Integracin sistemas
Capacitacin Comunicacin
Identificacin peligros Desarrollar actividades de Prevencin y
Evaluacin y anlisis estadstico sobre preparacin plan emergencias
EL y AT ocurrida ltimos 2 aos. Gestin del cambio
Diseo plan anual SST Administracin de proveedores y
Liderazgo contratistas - seleccin
Planear Hacer
Mejora continua- compromiso

Actuar Verificar
permanente
Acciones preventivas y
correctivas Auditora y revisin SST por Alta
Acciones y disposicin a Direccin
la mejora continua Auditora en cumplimiento del SST
Revisin y seguimiento
Investigacin de incidentes, AT,EL

Obligaciones de los Empleadores
1. Polticas de seguridad y salud en el trabajo

POR ESCRITO.
2. Informar al COPASST sobre la poltica de
SST.
3. Proteccin de SST de todos los
trabajadores.
4. Asignar responsabilidades en todos los
niveles frente a la SST. Rendicin de
cuentas: mnimo una vez al ao.
5. Destinar recursos financieros, tcnicos y
personal necesario para la SST y el SGSST.
6. Diseo y desarrollo del plan anual de SST
7. Documentacin disponible (Art. 12
D.1443/14) (Documentos del art. 13:
conservacin 20 aos).

8. Identificar peligros, evaluar y valorar los

riesgos.
9. Implementar y desarrollar actividades de
prevencin de ATEL as como de promocin
de la salud en el SG-SST
10. Garantizar la participacin de todos sus
trabajadores en la SST y en el SG SST.
11. Garantizar a sus trabajadores capacitacin en
SST e informar todas las etapas del SG SST.
12. Garantizar disponibilidad de personal
responsable en la SST.
13. Matrices legales.
14. Diseo de Capacitaciones en SST 100%
trabajadores. (Revisin anual con COPASST

15. AUDITORA Y REVISIN DE LA ALTA

DIRECCIN AL
SG-SST.
Auditora planteada con el Comit Paritario

o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se puede realizar con asesores externos o
personal interno. S se realiza con personal
interno, debe ser independiente a la
actividad, rea o proceso objeto de
verificacin.
Revisin anual de la alta direccin.

Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL)
1. Capacitacin: Dentro de las obligaciones que
le confiere la normatividad, capacitarn al
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en
el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y
prestarn asesora y asistencia tcnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del decreto 1443 de 2014.
2. Verificacin: Verificarn el cumplimiento de lo

dispuesto en el decreto 1443 de 2014 - reporte
a las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo de casos de incumplimiento.
3. Asesora en la transicin: Brindaran asesora

y asistencia tcnica a las empresas afiliadas para
la implementacin del SG-SST. Informes
semestrales a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo.

Responsabilidades de los trabajadores
1. Cuidado personal e informacin: Cuidado

integral de su salud y suministro de
informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
2. Cumplimiento de normas SST de la

empresa.
3. Capacitarse. Participar en las actividades de

capacitacin definidas en el plan de
capacitacin del SG-SST.
4. Informe de peligros y riesgos: Informar

oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
Capacitacin obligatoria para los responsables de la ejecucin
del SG-SST
Curso de capacitacin
virtual de cincuenta (50)
horas sobre el SG-SST
que defina el Ministerio
del Trabajo
Certificado de
aprobacin del mismo.
Temtica

Promocin y Prevencin
La Entidad Administradora de Riesgos Laborales
Financiar las actividades que por ley le corresponden

NO PUEDEN al empleador.
Desplazar el recurso humano
Bajo el principio de la solidaridad

DEBEN
SIN TENER EN CUENTA
Otorgar todos los servicios de El monto de El nmero de

promocin y prevencin sin la cotizacin trabajadores
ninguna discriminacin. afiliados.
La Entidad Administradora de Riesgos Laborales
Presentar un plan con programas, metas y monto de los recursos que

Deber se vayan a desarrollar durante el ao en promocin y prevencin.
Para efectos de su seguimiento y cumplimiento

al
conforme a las directrices establecidas por la
Direccin de Riesgos Profesionales Ministerio de Trabajo
AHORA DIRECCIN DE RIESGOS LABORALES

5% Reporte de informacin de actividades y

resultados de promocin y prevencin
Supervisin de las empresas de alto riesgo
Fortalecimiento de la prevencin de los riesgos laborales en las micro y

pequeas empresas en el pas.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables segn perfil de la

empresa
Asesora en SG-SST
PROMOCIN Y PREVENCIN
Programas, campaas y acciones de

Programas, campaas y acciones de
educacin y prevencin dirigidas a
educacin y prevencin, dirigidas a
garantizar que sus empresas afiliadas
garantizar que sus empresas afiliadas
conozcan, cumplan las normas y
cumplan con el desarrollo del nivel
reglamentos tcnicos en seguridad y
salud en el trabajo, expedidos por el
bsico del plan de trabajo anual de su
Ministerio de Trabajo;
SG-SST;
Capacitacin bsica para el

montaje de la brigada de Asesora tcnica bsica
emergencias, primeros para el diseo del SG
auxilios y sistema de SST y el plan de trabajo
calidad en seguridad y anual de todas las
salud en el trabajo empresas
Capacitacin a los miembros del COPASST en aquellas empresas con

un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas de seguridad y
salud en el trabajo, quienes cumplen las mismas funciones, en las
empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.
Fomento de estilos de trabajo Investigacin de los accidentes

y de vida saludables, de de trabajo y enfermedades
acuerdo con los perfiles laborales que presenten los
epidemiolgicos de las trabajadores de sus empresas
empresas. afiliadas.
9.2 %
Desarrollo de programas regulares de prevencin y

control de riesgos laborales y de rehabilitacin integral
en las empresas afiliadas.
Apoyo, asesora y desarrollo de campaas en sus empresas

afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los
riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia
epidemiolgica y la evaluacin y formulacin de ajustes al plan
de trabajo anual de las empresas. Los dos objetivos principales
de esta obligacin son: el monitoreo permanente de las
condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo.
9.2 %
Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campaas,

crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daos secundarios y
secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitacin integral, procesos de readaptacin y reubicacin laboral
Diseo y asesora en la implementacin de reas, puestos de trabajo, maquinarias,

equipos y herramientas para los procesos de reinsercin laboral, con el objeto de
intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
Suministrar asesora tcnica para la realizacin de estudios evaluativos de higiene

ocupacional o industrial, diseo e instalacin de mtodos de control de ingeniera, segn
el grado de riesgo, para reducir la exposicin de los trabajadores a niveles permisibles.
Temtica

Ley 1562 del 11 de julio de 2012
La labor de intermediacin de seguros ser voluntaria en el ramo de

riesgos laborales
Estar reservada legalmente a:
Los corredores de seguros Que acrediten su idoneidad

Las agencias profesional y la infraestructura
Agentes de seguros humana y operativa requerida en
cada categora para el efecto.
Se inscribirn ante el
Ministerio de Trabajo
Quien actu en el rol de intermediacin, ante el mismo empleador no podr recibir

remuneracin adicional de la administradora de riesgos laborales, por la prestacin de
servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional.
Decreto 1637 del 31 de julio de 2013, compilado en el decreto 1072
de 2015
Idoneidad e infraestructura humana y
operativa de los intermediarios de seguros
La labor de intermediacin
de seguros ser voluntaria en
Los corredores de seguros
el ramo de riesgos laborales.
Las agencias
Estar reservada legalmente a: Agentes de seguros
Que acrediten su idoneidad profesional y la

infraestructura humana y operativa en los trminos
previstos en el decreto 1637 del 31 de julio de 2013.
Resolucin 892 de 2014 Se adopta el formulario nico de
intermediarios de seguros en el ramo de riesgos laborales (FUIRL)
Los corredores, agencias y agentes en el ramo de

riesgos laborales, obligatoriamente deben diligenciar el
FUIRL para realizar inscripcin, actualizacin o retiro
ante el Ministerio del Trabajo.
La vigencia de la inscripcin ser de cinco (5) aos.
A partir del 1 de agosto de 2014, obligatoriedad para

todos los intermediarios de estar inscritos en el
Ministerio del Trabajo.
Prorrogas la inscripcin de intermediarios en el FUIRL.
Decreto 1441de 2014 - Amplia el plazo hasta el 31 de diciembre de 2014,

para que los intermediarios de seguros del ramo de riesgos laborales, se
registren en el FUIRL y acrediten los requisitos de idoneidad profesional,
infraestructura humana y operativa.
Decreto 060 de 2015- Amplia el plazo hasta el 30 de junio de 2015 para

que los intermediarios de seguros del ramo de riesgos laborales, se
registren en el FUIRL y acrediten los requisitos de idoneidad profesional,
Decreto 1507 de 2015, Amplia plazo hasta el 1 de julio de 2016, para que
los intermediarios de seguros del ramo de riesgos laborales, se registren en
el FUIRL y acrediten los requisitos de idoneidad profesional,
Temtica
Ampliacin de cobertura en el sistema de riesgos

laborales

Decreto 2616 de 2013 afiliacin por das
Campo de aplicacin. A los trabajadores dependientes que cumplan con las
siguientes condiciones, sin perjuicio de las dems que les son de su naturaleza:
c. Que el valor que resulte como
a. Que se encuentren
remuneracin en el mes, sea inferior a
vinculados laboralmente. b. Que el contrato sea a tiempo un (1) salario mnimo mensual legal
parcial vigente.
Afiliacin a los sistemas de pensiones,

riesgos laborales y subsidio familiar. Base de cotizacin mnima semanal a los sistemas
de seguridad social para los trabajadores a que se
refiere el presente decreto.
La afiliacin del trabajador a los Sistemas
Sistema de Pensiones, el IBC mnimo mensual ser el
de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio
Familiar ser responsabilidad del correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario
empleador. mnimo mensual legal vigente, el cual se denominar
cotizacin mnima semanal.
Se realizar en los trminos que
Sistema de Riesgos Laborales, el IBC ser el salario mnimo
establecen las normas generales que rigen
legal mensual vigente.
los diferentes sistemas, a travs de las
Administradoras de Pensiones,
Administradoras de Riesgos Laborales y
Cajas de Compensacin Familiar Vigencia.
autorizadas para operar. Rige a partir de la fecha de su publicacin (20 de noviembre
de 2013)
Decreto 289 de 2014 Por medio del cual se reglamenta la
vinculacin laboral de las Madres Comunitarias.
Reglamenta el Art. 36 de la Ley 1607 de

2012
Las madres comunitarias sern vinculadas
mediante contrato de trabajo suscrito
con las entidades administradoras del
programa de hogares comunitarios de
bienestar y contarn con todos los
derechos y garantas consagradas en el
cdigo sustantivo de trabajo y las normas
que regulan el sistema de proteccin
social.
Devengarn un salario mnimo legal
mensual o su equivalente de acuerdo al
tiempo efectivamente trabajado.
Decreto 1047 de 2014 Por medio del cual se establecen normas
para la afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral de conductores
de taxis.
La afiliacin al sistema de seguridad

social integral es obligatoria para todos
los conductores de taxi, so pena de no
poder trabajar si no se encuentran
afiliados.
El riesgo ocupacional se clasifica en
riesgo IV para el SGRL.
El formulario de afiliacin al SGRL es el
nico requisito para lograr la afiliacin.
Las empresas de servicio publico de taxi
deben tomar con una aseguradora una
pliza de accidentes personales que
ampare a los conductores.
Decreto 055 de 2015 Se reglamenta la afiliacin de estudiantes al
Sistema de Riesgos Laborales
OBJETO
Reglamentar la afiliacin obligatoria de los

estudiantes de todos los niveles
acadmicos de instituciones educativas
pblicas o privadas que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institucin o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminacin de sus
estudios, e involucre un riesgo
ocupacional.
CAMPO DE Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la
OBJETO institucin educativa e involucren riesgo ocupacional .
Estudiantes que deban realizar prcticas que involucren riesgo ocupacional, como requisito
para culminar los estudios u obtener el titulo acadmico esperado.
Estudiantes que deban realizar practicas Ad - Honorem que involucren un riesgo
ocupacional como requisito para obtener el titulo acadmico y no cuenten con matricula
vigente.
Afiliacin y Pago
cuando se trate de trabajos que generan una

fuente de ingreso para dicha institucin.
Institucin educativa
cuando se trate de actividades propias de la
educacin media tcnica en instituciones
educativas de carcter oficial con rgimen
especial o de carcter privado.
Entidades territoriales
cuando se trate de prcticas propias de la
certificadas en
educacin media tcnica en instituciones
educacin educativas de carcter estatal
Afiliacin y Pago
AFILIACIN Y PAGO
cuando se trate de
Las escuelas normales prcticas propias de sus
superiores, programas de formacin
complementaria.
Cuando se trate de
educacin superior y de los
La entidad, empresa o
programas de formacin
institucin publica o privada
donde se realice la practica laboral de la educacin para
el trabajo.
Afiliacin y Pago Mediante convenio
Entidad, empresa,
Obligacin de o institucin
publica o privada
afiliacin y pago donde se realice
la prctica
EXCEPCIN
Convenio entre la institucin de educacin y la entidad,

empresa o institucin pblica o privada donde se realice la
prctica, sobre quin asumir la afiliacin y el pago de los
aportes al Sistema General de Riesgos Laborales y la
coordinacin de las actividades de promocin y
prevencin en seguridad y salud en el trabajo.
Afiliacin y Pago de Aportes
A qu ARL se debe La afiliacin se realiza a la ARL de la empresa,

realizar la afiliacin entidad o institucin educativa, obligada a
del estudiante? afiliar y pagar la correspondiente cotizacin.
Afiliacin al sistema El estudiante debe estar afilado previamente

de salud al sistema de salud en cualquier rgimen
En ningn caso se puede trasladar la

No traslado de
obligacin obligacin de afiliacin y pago de aportes al
estudiante
La cotizacin se realizar sobre la base del

Base de cotizacin SMLMV, salvo que existan honorarios
pactados.
Obligacin de las ARL
Afiliacin de estudiantes al Sistema de Riesgos Laborales

Investigar el accidente de trabajo del
Implementar y desarrollar a favor mismo en un trmino no superior a
de los estudiantes todas las quince (15) das, contados a partir del
actividades establecidas en el reporte del evento, y emitir
Decreto-Ley 1295 de 1994, en la recomendaciones a las acciones de
Ley 1562 de 2012 y las dems prevencin conforme a las causas
normas vigentes sobre la materia. analizadas.
Temtica
Ampliacin de cobertura en el sistema de riesgos

laborales

Obligaciones de los empleadores en el SGRL
Del pago de la totalidad de la

cotizacin de los trabajadores a su
servicio;
Trasladar el monto de las cotizaciones
a la entidad administradora de riesgos
laborales correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto seale el
reglamento;
Procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo;
Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar
su financiacin
Obligaciones de los empleadores en el SGRL
Notificar a la entidad administradora a la que se

encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional
Informar a la entidad administradora de riesgos
laborales a la que esta afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Notificar los accidentes graves y mortales, as
como las enfermedades diagnosticadas a las
Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al
evento o recibo del diagnstico de la
enfermedad
Decreto 472 2015 compilado en el Decreto 1072 de 2015
Criterios para graduacin de multas por infraccin de normas
del SGSS
NUEVA OBLIGACION PARA

EMPLEADORES: Reportar accidentes graves
y mortal, as como las enfermedades
diagnosticadas a las Direcciones Territoriales y
Oficinas Especiales, dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes al evento o recibo del
diagnstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo
establecido en el artculo 40 del Decreto 1530
de 1996.
Decreto 472 2015 compilado en el Decreto 1072 de 2015
Criterios para graduacin de multas por infraccin de normas
del SGSS
Accidente Grave: R. 1401 de 2007:

Accidente grave: Aquel que trae como
consecuencia amputacin de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia,
peron, hmero, radio y cbito); trauma
craneoenceflico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso
de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Asesora a clientes en criterios para aplicar la
definicin de Accidente grave.
Responsabilidad del empleador en la ausencia de pago de las
cotizaciones del SGRL
La Ley 100 de 1993 dispone que la atencin de los

accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por
enfermedad general, maternidad y ATEL sern
cubiertos en su totalidad por el empleador en caso de
no haberse efectuado la inscripcin del trabajador o
no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad
de seguridad social correspondiente.
El empleador se puede ver inmerso en evasin o

elusin de aportes parafiscales, Ley 828 de 2003
conducta punible.
Responsabilidad del empleador en la ausencia de pago de las
cotizaciones del SGRL
La Ley 1562 de 2012, indica tambin que las ARL

reconocern y garantizarn las prestaciones
asistenciales y econmicas de los trabajadores cuando
sus empleadores estn en mora del pago de la
correspondiente cotizacin y posteriormente
recobraran los dineros asumidos.
La Corte Constitucional, en sentencia C 250 de

2004, indic que el hecho que las ARL asuman y
garanticen las prestaciones que requieran los
trabajadores cuando sus empleadores estn en mora,
no quiere decir que se premie al empleador, toda vez
que la ARL debe repetir contra el empleador para
recobrar los dineros gastados del SGRL.
Responsabilidad Administrativa
El incumplimiento de los Sistemas de Gestin

y normas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
frente a las obligaciones propias del
empleador, previstas en el SGRL, acarrear
multa de hasta quinientos (500) SMLMV ($
344.727.500).
En caso de reincidencia en tales conductas o

por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la ARL o el
Ministerio de Trabajo, se podr ordenar la
suspensin de actividades econmicas por un
trmino de 120 das o cierre definitivo de la
empresa por parte de los Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo.
Las omisiones en los reportes de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales que por ende
afecte el cmputo del ndice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del SG SST
por parte de los empleadores o contratantes y
empresas usuarias, podr significar la imposicin de
multas de hasta 1000 salarios mnimos mensuales
legales vigentes ($ 689.455.000).
El incumplimiento de los programas de promocin
de la salud y prevencin de accidentes y
enfermedades, acarrear multa de hasta quinientos
(500) salarios mnimos mensuales legales vigentes
($344.727.500) a la fecha en que se imponga la
misma.
Las multas sern graduales de acuerdo a la
gravedad de la infraccin, Decreto 472 de 2015,
compilado en el decreto 1072 del mismo ao.
En caso de accidente que ocasione la muerte

del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, el Ministerio del Trabajo
impondr multa no inferior a veinte (20)
salarios mnimos legales mensuales vigentes
($ 13.789.100), ni superior a mil (1000)
salarios mnimos legales mensuales vigentes
($ 689.455.000).
Responsabilidad Penal
La Responsabilidad es asumida por el

causante del hecho punible a ttulo
personal.
En el caso de culpa o dolo en el
Accidente de Trabajo, el empleador
puede estar incurriendo en hechos
punibles (Delitos) que tienen como
consecuencia se pagan en la mayora
de los casos con prisin, arresto o
multa, detencin domiciliaria, prdida
del empleo pblico, interdiccin de
derechos y funciones pblicas, entre
otros.
El hecho punible puede ser realizado
por accin u omisin.
El hecho punible puede ser realizado
con dolo, culpa o preterintencin.
Responsabilidad Penal
El proceso penal se tramita ante la

Fiscala y el Juez Penal correspondiente.
Delitos: Homicidio (Culposo, doloso o
preterintencional).
Lesiones personales (Culposas o
dolosas).
Al presentarse un accidente de trabajo
por culpa o dolo del empleador, surge
de parte del causante del delito, una
responsabilidad penal por las lesiones o
el homicidio del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida
directamente por el causante del
siniestro laboral (Accidente y/o
Enfermedad), llmese Gerente, Jefe
Inmediato, Compaero de trabajo,
Supervisor, etc.
Gracias!!

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 1072 DE 2015

Decreto reglamentario nico del sector del trabajo

Impacto sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

Intermediarios en el sistema de riesgos laborales

Ampliacin de cobertura en el sistema de riesgos laborales

Responsabilidad de los empleadores

El Ministerio del Trabajo, en busca de:

Simplificar la reglamentacin Contar con una nica Facilitar la bsqueda de la

La tarea de compilacin realizada, en ningn momento modifica o adiciona

En Colmena Seguros hacemos las cosas fciles

As mismo, continan vigentes

En Colmena Seguros hacemos las cosas fciles

PARTE 1 SECTOR CENTRAL PARTE 1 DISPOSICIONES GENERALES PARTE 1 DEROGATORIA Y

TTULO 1 CABEZA DEL SECTOR PARTE 2 REGLAMENTACIONES

TTULO 3 FONDOS ESPECIALES TITULO 2 RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

TITULO 3 INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL

TTULO 1 ENTIDADES ADSCRITAS TTULO 5 JUNTAS DE CALIFICACIN DE

TTULO 2 ENTIDADES VINCULADAS TTULO 6 NORMAS REFERENTES AL EMPLEO

TTULO 3 ORGANISMOS DE TTULO 7 SUBSIDIO FAMILIAR

CAPTULO 1 : Disposiciones generales en Riesgos Laborales

CAPTULO 2 : Afiliacin al Sistema de Riesgos Laborales

CAPTULO 3 : Cotizaciones en el Sistema de Riesgos Laborales

CAPTULO 5 : Del Consejo Nacional de Riesgos laborales

CAPTULO 6 : Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPTULO 7 : Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos

CAPTULO 8 : Fondo de Riesgos Laborales

CAPTULO 9 : Sistema de Compensacin en el Sistema General de Riesgos Laborales

CAPTULO 1O : Intermediarios de Seguros

En Colmena Seguros hacemos las cosas fciles

Decreto reglamentario nico del sector del trabajo

Impacto sistema de gestin de seguridad y salud en el

Intermediarios en el sistema de riesgos laborales

Ampliacin de cobertura en el sistema de riesgos laborales

Responsabilidad de los empleadores

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Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de

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TRABAJO DECENTE= TRABAJO SEGURO. OIT

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Desarrollo de un proceso lgico y por Anticipar, reconocer,

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Mejora continua- compromiso

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1. Polticas de seguridad y salud en el trabajo

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8. Identificar peligros, evaluar y valorar los

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15. AUDITORA Y REVISIN DE LA ALTA

Auditora planteada con el Comit Paritario

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2. Verificacin: Verificarn el cumplimiento de lo

3. Asesora en la transicin: Brindaran asesora

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1. Cuidado personal e informacin: Cuidado

2. Cumplimiento de normas SST de la

3. Capacitarse. Participar en las actividades de

4. Informe de peligros y riesgos: Informar

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Impacto sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

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