LA JORNADA LABORAL ES MXIMO NO MNIMA

Dice el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo ser la
que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada mxima
legal.

Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que la jornada laboral
mxima ser de 8 horas diarias (con algunas excepciones).

Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada mnima, por tanto, la
mnima no tiene lmite, as que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al
salario por esa jornada.

Esto debido a que constantemente recibimos inquietudes como la siguiente:

En la empresa donde labora mi esposo, (construcciones y montajes de estructuras

metlicas), los das festivos como el jueves santo el cual trabaj, no lo pagan como tal
sino como un da hbil, porque segn el jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde
dice que el trabajador debe laborar semanalmente 48 horas, as dentro de ella tenga
festivos, y el no hacerlo le permitira al empleador descontar las horas no laboradas y el
dominical, a pesar de no ser legal como y con cual articulo del cdigo del trabajo se
puede comprobar ante este maravilloso y envidiable jefe

La jornada mxima significa que el trabajador no puede laborar ms de las horas

mximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa
que el trabajador por obligacin debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no sera
mxima sino mnimo.

Mximo hace referencia al Lmite superior o extremo a que puede llegar algo segn
la Real academia espaola. Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que
se debe llegar.

Mnimo hace referencia al Lmite inferior, o extremo a que se puede reducir algo,
Por lo menos, es decir, a lo mnimo que podemos llegar o hacer.

As las cosas, yo debo trabajar mximo 8 horas, no mnimo 8 horas.

En este orden de ideas, si por motivo de un da festivo, de un permiso o una licencia, un

trabajador no puede trabajar las 8 horas al da, no significa ello que el trabajador deba
necesariamente Reponer esas horas o que se le deban descontar.

Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un da o se las pueden

descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por comn acuerdo de las
partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la
licencia o permiso, pero eso no se podr hacer si las horas no se han laborado por
corresponder a un da que por ley es festivo o da de descanso. Los beneficios laborales
que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo nico que se puede
negociar es los beneficios extralegales, como puede ser un permiso que no corresponda
a una licencia por calamidad domstica, por ejemplo.