Origen del conflicto

Es indudable, pensar que desde el momento en que los seres humanos se

integran a esta sociedad y realizan actividades compartidas, similares o
relacionadas con la sociedad en la que se desarrollamos estn constantemente
generando conflictos, esto con respecto a la manera en que las personas con las
que comparten dichas actividades las hacen de una manera diferente , o los fines
con los que realizan dichas actividades son diferentes a los de la parte opositora,
pero el conflicto puede ir de la mano con otras posturas como lo son, el deseo, los
gustos, la forma de pensar de la personas, en incluso la incompatibilidad entre
personas juegan un papel importante en la manera en nosotros como sociedad
entramos en conflicto.
Todos estos factores que se han mencionado que desarrollan un conflicto desde
siempre han existido y es parte de la naturaleza del hombre, ya que todos piensan
y hacen las cosas de diferentes maneras, es parte de la racionalidad del hombre
pensar diferente de los dems y expresar su opinin cuando no se est en
desacuerdo con otras personas. Forma parte del da a da de las personas y en
tolo lugar a donde el ser humano encontrara personas que piense, acten y hagan
las cosas diferentes a como ellos las suelen realizar, pero tambin encuentran
personas que siempre les llevaran la contraria.
Es por eso que se analiza que es un conflicto en que parte de la interaccin entre
dos personas o ms se vuelve conflicto. Pero para entender mejor de lo que se
habla se tiene que saber en principio que es un conflicto.
R. de Horowitz (1997) define al conflicto como el conflicto es divergencia de
intereses, o la creencia de las partes de que sus aspiraciones actuales no pueden
satisfacerse simultnea o conjuntamente, es decir, que en el momento del conflicto
las partes se perciben antagnicas, y no perciben una salida o respuesta
integradora para sus diferencias
A partir de este concepto se puede decir que todo conflicto deriva de la interaccin
de dos personas o ms. Despus de eso entra accin al que es muy importante
para que un conflicto se desarrolle o no que son los puntos de unin y los puntos
de diferenciacin. Los primeros los puntos de unin dicen que en una interaccin
de personas encontramos a alguien que piensa, acta o tiene unos fines iguales o
parecidos a los nuestros, lo que permite trabajar en unin y armona con esa
persona encaminado a realizacin de objetivos, entonces vemos a esa persona
como un cercano una persona con la cual nosotros podemos convivir. Pero el otro
lado de la moneda, los puntos de diferenciacin dicen que en la interaccin de
personas nosotros encontramos a una persona que piensa y acta opuestamente
a nosotros los cual no lleva a distanciacin con esas personas y en caso de ms
interaccin entre con ellas, lo nico que pasara es que nos llevara al conflicto.
Entonces cuando estas personas opuestas chocan en una interaccin de palabras
es solo una de las etapas del conflicto. Lo la siguiente etapa que lleva al conflicto
tras haber notando las diferencias entre personas es tratar de hacer que las
personas piensen que tu ideas son las correctas y aunque esto parezca un buena
forma de no llega a un conflicto, lo que realmente comunicamos tratado de
imponer nuestras ideas sobre los dems en una inseguridad con respecto a
nuestra forma de pensar y hacer; Este inseguridad se resume como el miedo de
afrontar el hecho de que nuestras ideas son herradas y para evitar que evidencien
que la su forma de pensar estaba errada las personas tratan de cambiar la postura
de los dems para evitar que haiga un conflicto. El tratar de cambiar a una
persona tambin se entiende como una inconformidad al hecho de que las cosas
no se hacen como una persona quiere que se haga.
Por ejemplo en una amista hay dos personas que interactan y piensa de una
manera similar pero actan de manera diferente entonces uno de los amigos trata
de hacer que el otro cambien su forma de actuar, si la persona a la cual quiere
hacer que cambien su forma de actuar esta insegura en la forma en que acta
esta cambiara su forma de actuar, dndole la razn al otro amigo y de esa forma
no hay conflicto; Pero por el contrario si este amigo est muy seguro y cmodo en
la forma que acta se va a oponer al cambio que se le est queriendo imponer
llevando a los dos amigos a desarrollo de un conflicto entre las dos parte que si se
resuelve de buena manera la amistad puede sobrevivir de lo contrario si no se
llega a un acuerdo comn el conflicto puede llegar a una pelea verbal entre los
amigos o incluso una pelea fsica que posteriormente llegara una apartamiento
entre las partes.
Es importante remarcar que un conflicto no es una interaccin violente entre
personas sino ms bien cuan existe violencia en un conflicto es cuando una entre
personas no estado intermedio y por lo tanto unas quiere imponer punto de vista
sobre la otra, es un forma cobarde en hacer creer a la gente que lo piensas y
haces es lo correcto, y aunque sea mala manera en un forma de solucionar el
conflicto ya que obligas a creer a la gente que lo que tu piensa es lo correcto.
Retomando la parte posterior antes de llegar al conflicto el tratar de cambiar a las
personas para que estas acten, piensen y hagan las cosas como nosotros como
seal de inseguridad, en el caso en que ambas personas tengas dudas conforme
a la manera en que acten aquella que quiera imponerse primero sobre la otra en
la que va a hacer que sus ideas prevalezcas sobre la otra y como est tiene
inseguridad sobre sus actos no buscara conflicto con la otra persona sino ms
bien buscara buscar la aprobacin de su opositor. Ahora si ambas estn seguras
conforme sus posturas en el momento en que una trate de imponerse sobre la otra
esta de inmediatamente buscara defender su postura y es el momento donde el
conflicto inicia.
Dentro de un conflicto cuando las personas estn firmes con respecto a su
postura, en muchas ocasiones no existe una pocin que se buena y una que se
mala, si no puede que ambas sean buenas pero la manera en que estn
benefician a uno u a otro es diferente y por eso existe el conflicto con respecto a
quien debe ser beneficiado, entonces en este conflicto lo que se debe de hacer es
buscar solucionarlo de la mejor manera una que las dos partes ganen de alguna
manera. Ahora en un discrepancia de ideas en el caso que nuestra idea esta
errada o no sea la mejor lo mejor como persona podemos hacer es reconocer
nuestro error principalmente para que el conflicto no crezca ms adems de
defender algo que est mal solo por orgullo.
Finalmente resumiendo las faces que llevan a un conflicto tenemos la interaccin
entre personas, que llevara un intercambio de ideas, que llevara a un descuerdo
entre ellas y en donde las personas defendern sus posturas y tratar de imponer la
de el sobre la del otro opositor y que dar desenlace en un conflicto. Ya de las
personas depender la forma en que lo arreglen y que la relacin entre estos
permanezca o definitivamente no crucen sus caminos ms