PENINGKATAN KOMPETENSI, PEMETAAN

KOMPETENSI, RENCANA PENINGKATAN

KOMPETENSI, BUKTI PELAKSANAAN
No. Dokumen :
No. Revisi :
TanggalTerbit :
SOP Halaman : 1/2 IrsanAnugrah, SKM
PUSKESMA NIP. 19851110 200902 1
004
S WISATA
PADANG
LAMBE
1. Pengertian 1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki,
dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan.
2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah
ada di Puskesmas Karangtengah
3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga
pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing
petugas pelayanan klinis.
4. 4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu
rencana yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi
dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan tambahan.
2. Tujuan Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan
manajemen di Puskesmas Karangtengah
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sukamara T tentang
peningkatan kompetensi, pemetaan kompetensi, rencana
peningkatan kompetensi, bukti pelaksanaan
4. Referensi

5. Langkah- 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan

langkah tiap-tiap personil untuk meningkatkan kompetensi
dengan menyebarkan form Kebutuhan Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha
membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan
3. klinik menghadirkan narasumber untuk melakukan
pelatihan
4. Narasumber dapat berasal dari klinik itu sendiri
5. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak
Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha memberikan
rekomendasi kepada Kepala Puskesmas untuk
mengirimkan personil yang benar-benar membutuhkan
pelatihan, agar peningkatan kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi
dengan, pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir
pelatihan.
7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal
(Pemerintah ataupun Lembaga lainnya) harus
dilengkapi dengan adanya sertifikat, adanya surat tugas
mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus di
fotocopy oleh personil yang mengikuti dan diserahkan
kepada Bagian Tata Usaha.
9. Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang
mengikuti pelatihan.
 PENINGKATAN KOMPETENSI, PEMETAAN
KOMPETENSI, RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI, BUKTI PELAKSANAAN
No. Dokumen :
No. Revisi :
TanggalTerbit :
SOP Halaman : 1/2 IrsanAnugrah, SKM
PUSKESMA NIP. 19851110 200902 1
004
S WISATA
PADANG
LAMBE
6. Hal hal Setiap petugas yang melaksanakan kegiatan hendaknya selalu
yang perlu memperhatikan langkah langkah yang telah dibuat.
di
perhatikan
7. Unit terkait Seluruh petugas yang terkait di Puskemas Sukamara
8. Dokumen
terkait
9. Rekaman Tanggal
Isi
Historis No Yang diubah mulai di
Perubahan
berlakukan