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- Recibir una visin completa y detallada de los procedimientos y tcnicas a utilizar en el rea de Recursos Humanos para
atraer, retener y desarrollar al personal requerido por su organizacin.
- Si quien asiste es un especialista en un rea de Recursos Humanos, obtendr elementos actualizados, completos y
detallados para llevar a cabo su responsabilidad, estar capacitado para realizar su labor bajo el concepto de trabajo en
equipo coordinado-visin global, evaluando las repercusiones de cada uno de sus actos en el concepto global de relaciones
laborales-productividad y no de manera aislada o mecnica.
- Ejercitar las competencias necesarias para dirigir, supervisar, entrenar y evaluar la funcin total de Recursos Humanos.
- Perfeccionar las competencias en Relaciones Laborales y Compensacin cumplir con sus responsabilidades ante las
obligaciones legales y fiscales implicadas en las tareas que supervisa y ante la productividad y la calidad del recurso humano.
Presentacin:
En el actual escenario industrial y de empresas de servicios,
fundamentalmente en el rea de Recursos Humanos, se requieren
profesionistas que posean competencias idneas que les faciliten el uso
adecuado y eficaz del capital humano que integra las empresas para el
aporte esencial en el logro de objetivos y metas organizacionales.
Los responsables de Recursos Humanos estn cada vez estn ms
interesados en mejorar los procesos de gestin de personal, ya que enfrentan
exigencias que los obligan a ahondar sobre la dinmica del comportamiento, a poner en funcionamiento tcnicas y
procedimientos eficaces para administrar el personal, que van desde la gestin estratgica del recurso humano con
visin de negocio, realizar un adecuada incorporacin del capital humano a la organizacin, as como planificar su
capacitacin y evaluar las posibles herramientas organizacionales que faciliten un adecuado clima laboral y
simultneamente les permitan tener un crecimiento humano y un desarrollo integral acorde con el de la organizacin
dentro de los marcos legales obligatorios.
Objetivo General: Ofrecer al participante criterios y valores gua para aplicar los
conocimientos, habilidades, actitudes, requeridos por la administracin estratgica del capital
humano que integra las empresas.
2. Principales regulaciones en la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley Federal del
Trabajo relacionadas con los pagos. Gravables y exentos, deducibles y no deducibles.