Procesos

Industriales

Valores ticos

NOMBRE: Sofa Catalina Cdiz del Valle Daniel Enrique Caldern Melendes Claudia Ignacia Navarro Huaiquilaf
CARRERA: Ingeniera en prevencin de riesgos, calidad y ambiente
ASIGNATURA: tica Profesional
PROFESOR: Rafael Anibal Cortez Flores
FECHA: 28 marzo 2017
 Qu son los valores ticos?
Los valores ticos son guas de comportamiento que regulan la conducta de un individuo, podramos clasificar como el conjunto de
normas establecidas en nuestra mente, este conjunto son la gua que nos ayuda a actuar de manera responsable frente a diversas
situaciones.
Estos estn relacionados directamente con nuestra conducta y la de las personas que nos rodean, influyndose mutuamente en todo
momento para dar pie a nuestro comportamiento. No existe accin que no tenga un mnimo de valor por nimia que nos parezca, es de ah
donde entra la tica: ver qu nos ha guiado exactamente. Lo valores ticos demuestran la personalidad del individuo, una imagen positiva o
negativa del propio, como consecuencia de su conducta, podemos apreciar sus convicciones, sentimientos e intereses. Estos valores nos
permiten regular la conducta de cada individuo para as lograr el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa y pacfica en la sociedad.
Estos pueden ser relativos a cada persona, por ejemplo, para un individuo llegar puntual a clases es sinnimo de responsabilidad,
mientras que para otros no es tico o no es relevante. Por otra parte, estos valores pueden ser absolutos, en virtud de que es visto como un
hbito o costumbre practicado por toda la sociedad.
Luego de aclarado en qu consisten y que son los valores ticos, el ser humano vive en constante juicio tico, esto es razonar y
determinar qu accin, conducta o actitud es la ms acertada en un momento determinado, en funcin de las normas y valores que impone la
sociedad. Cuando este individuo se encuentra frente a un juicio tico es importante comprender el problema tico, buscar la mejor solucin
que no perjudique a los dems y reflexionar porqu fue la mejor solucin a esa situacin.

Los valores ticos pueden clasificarse en dos grupos:

1-. ticos Personales: se les denomina a los valores propios de cada individuo.

Autenticidad
Creatividad
Felicidad
Placer
Amistad
Ternura
Profesionalismo

2.- ticos Pblicos: son los valores establecidos en la sociedad para la sana convivencia entre las personas.

Solidaridad
Igualdad
Tolerancia
Libertad
Responsabilidad
Bondad

Para que los planteamientos ticos perduren y se puedan complementar con la prevencin de riesgos, se requiere un enfoque
sistmico y sistemtico: necesidad de desarrollar e implantar los sistemas de gestin. Puesto que la tica conlleva planteamientos de largo
plazo, parece que los sistemas de gestin (tpicamente para la Prevencin de Riesgos Laborales) tienen que ir bien para facilitar los
comportamientos ticos. La demostracin de este concepto nos la da la estructura tpica de un sistema de gestin:
Compromiso de la Direccin: poltica manifestada, comunicada, difundida interna y externamente.
Transparencia en la gestin.
Rigor en los procesos que son documentados y trazados.
Auditoras externas que dan credibilidad al conjunto.

Valores ms comunes:

Honestidad-Solidaridad-Tolerancia-Responsabilidad-Bondad-Respeto-Justicia-Liberta.

La tica en cuanto a prevencin de riesgos es primordial, la preocupacin por la salud y seguridad de los trabajadores es fundamental,
es esto lo que gua un buen actuar frente al bienestar de las personas en s, el enfoque de la prevencin esta en los valores sociales y
culturales principalmente en conjunto de prcticas de trabajo preventivas, cuyo objetivo es proveer los elementos necesarios para posibilitar la
mejor situacin de eleccin para cada persona, que sumadas a una serie de valores, proporcionan un entorno de capacidad y habilidades a los
profesionales de desempean este trabajo, duro a la vez que gratificante.
Entre los valores que destacan entre los profesionales que se dedican a la prevencin esta principalmente el esfuerzo, aportando valor,
fuerza, nimo y energa, para desarrollar actividades en el mbito de la seguridad y el control de riegos, para poder conseguir algo venciendo
dificultades. Empezando por un esfuerzo para el mantenimiento fsico personal y saludable. Muy relacionado con el esfuerzo, la perseverancia
a modo de una mejora continua manteniendo la firmeza y la constancia en el momento de llevar a cabo algo. Esto va a determinar la eficacia
de las actividades realizadas. Otro valor sumamente importante es la responsabilidad, siendo responsable de las obligaciones propias, y tener
potencial para tener mesura a la hora de tomar alguna decisin o expresar algo. En materia de seguridad hay que proceder siendo consciente
y responsable, por las posibles consecuencias, adems de disponer de mnimos mrgenes de error. La prudencia, para ser capaz de obrar con
reflexin y precaucin, a fin de evitar daos colaterales o en el futuro. Analizando y evaluando, valorando tambin casos anteriores, para poder
tomar la mejor decisin dependiendo del caso. La sabidura, aporta a la prevencin, por la experiencia de lo acontecido en la materia, por
cmulo de situaciones vividas o valoradas. Aportar medidas contrastadas, para poder determinar los objetivos y medidas a llevar a cabo de
forma concreta y especfica. La moral vivida con anterioridad. La honestidad, aunque en este caso est orientado a los miembros que formen
parte de la empresa, se debe promover la verdad como una herramienta para generar confianza y la credibilidad en un entorno. Donde la
sinceridad y buen hacer, con respeto a las conductas morales y socialmente apropiadas debe ser una constante. Por ltimo, y aunque
evidentemente la justicia es algo capital, y hay que cumplirla y hacerla cumplir.