Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
(http://www.rhportal.com.br)
3
Materiais Gratuitos (http://www.rhportal.com.br/materiais-gratis/)
Compartilhe! Perl comportamental
(http://www.solides.com.br/perl-comportamental/)
2
ARTIGOS
2 de setembro de 2015
DP e Folha de Pgto (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/dp-e-folha-de-pgto/) 0 Comments
(http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/apostila-de-clculos-e-rotinas-trabalhistas-e-previdencirias/#disqus_thread)
(HTTP://WWW.FACEBOOK.COM/)
(HTTPS://TWITTER.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILADE
CLCULOSEROTINASTRABALHISTASEPREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DTWITTER%26UTM_MEDIUM%3DSHARE
BARDESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHARE
(HTTPS://PLUS.GOOGLE.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILA
BAR&TEXT=APOSTILA%20DE%20C%C3%A1LCULOS%20E%20ROTINAS%20TRABALHISTAS%20E%20PREVIDENCI%C3%A1RIAS
DECLCULOSEROTINASTRABALHISTASE
)
PREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DGOOGLEPLUS%26UTM_MEDIUM%3DSHAREBAR
SUMRIO
1. DISPOSIES GERAIS SOBRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL..2
2. EXAME MDICO (PCMSO)5
3. CONTRATO DE TRABALHO.10
4. REGISTRO DE EMPREGADO..12
5. JORNADA DE TRABALHO.15
6. CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO.19
7. BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS.20
8. EXIGNCIAS LEGAIS (LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO).31
9. HORAS EXTRAS..32
10. VALE TRANSPORTE.33
11. FRIAS..36
12. 13 SALRIO..40
13. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS43
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 1/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
A gura do empregado no pode ser confundida com a do prestador de servio. Empregado, conforme denido na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) a pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A seguir, segue um
esquema que contm todos os passos a serem seguidos no processo de admisso de empregados:
O processo de admisso de empregados envolve uma srie de etapas que as empresas devem observar. Esse processo de relevante importncia para a
organizao, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eciente de todas as rotinas do departamento de pessoal vo representar uma
enorme economia de tempo e de recursos para a empresa.
O mercado de trabalho formal baseado nas oportunidades de empregos ofertados pelas empresas, em determinado lugar e em determinada poca.
3
Quanto maior o nmero de empresas em determinada localidade, maior sero as oportunidades de empregos. O mercado de recursos humanos
Compartilhe!
constitudo pelo conjunto de indivduos aptos ao trabalho, em determinado lugar e em determinada poca.
Como de conhecimento de todos, o gerenciamento de pessoas em uma empresa no dos mais simples, mas existem maneiras de torn-lo mais leve
para
2 o gestor ou proprietrio; uma delas selecionar e recrutar bem seus possveis funcionrios. Isso porque, quanto melhor for o processo de seleo,
menor so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios.
Para selecionar ecientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de prossional se est procurando, o
1
que signica traar o perl do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perl.
Vale ressaltar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma ateno especial:
Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.),
detalhando-se o perl de colaborador que interessa empresa;
Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perl
estabelecido para, ento, partir para a etapa de entrevistas;
Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a m de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio
questionar as informaes apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia prossional adquirida, escolaridade e cursos
diversos;
Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no
sejam feitas provas especcas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos,
sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou sobre um tema atual
(guerra, crise do petrleo e eleies);
Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando as caractersticas do funcionrio que mais se
adequar ao perl da vaga. Assim, ser possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 2/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
O custo de exames ou consultas que no fazem parte do PCMSO realizada pelo trabalhador no de responsabilidade do empregador. aconselhvel
consultar a Conveno coletiva do Sindicato da categoria do trabalhador.
De acordo com o PCMSO, os empregadores cam sujeitos realizao de 5 (cinco) exames mdicos obrigatrios, conforme abaixo:
Exame admissional;
Exame peridico;
Exame de retorno ao trabalho;
Exame de mudana de funo; e
3 Exame demissional.
2.1 Exame mdico admissional
Compartilhe!
O exame mdico admissional obrigatrio e deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades. O objetivo de este exame mdico ser
realizado antes :
2
a) Permitir a colocao do trabalhador em servio adequado sua condio fsica e psquica;
b) Informar ao trabalhador seu estado real de sade;
c)1 No permitir a colocao de trabalhador que possa oferecer riscos para a sade e segurana da coletividade;
d) Cumprir as disposies legais, caso contrrio o empregador est sujeito s penalidades previstas na lei.
2.2 Exame mdico peridico
O exame mdico peridico obrigatrio e tem a nalidade de investigar se j ocorreu alguma alterao na sade dos trabalhadores, antes mesmo do
aparecimento das manifestaes clnicas, possibilitando um tratamento adequado a patologias que poderiam passar despercebido pelo prprio
trabalhador.
Este exame deve avaliar o risco ocupacional a que o trabalhador esteja exposto, e se for o caso, solicitar os exames complementares especcos de cada
funo.
O perodo deste exame est relacionado com a atividade desenvolvida e com o risco ocupacional a que o funcionrio est submetido, de acordo com os
intervalos mnimos de tempo a seguir relacionados:
a) Anual: Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
b) A cada 2 anos: Para os empregados entre 18 e 45 anos de idade.
No caso de trabalhador exposto a risco ou situao de trabalho que implique o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda,
para aquele que seja portador de doena crnica, o exame deve respeitar os seguintes perodos:
a) A cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se noticado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda, como
resultado de negociao coletiva do trabalho;
b) A cada 6 meses, para os trabalhadores expostos a condies de presso muito alta, como em atividade insalubres, etc
2.3 Exame mdico de retorno ao trabalho
O exame mdico de retorno ao trabalho somente ser obrigatrio quando o empregado car afastado da atividade por perodo igual ou superior a 30
dias e o exame deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho. Em virtude de:
a. Parto, aps o perodo da licena maternidade;
b. Benecio do INSS, referente ao auxlio-doena;
c. Benecio do INSS, referente ao Auxlio-doena acidentrio ( natureza ocupacional trabalho).
2.4 Exame mdico de mudana de funo
O exame mdico de mudana de funo obrigatrio, mas s dever ser realizado somente quando a nova funo expuser o empregado a riscos
diferentes daqueles a que estava exposto antes da mudana e ele dever ser realizado antes de o empregado passar a exercer a nova funo.
Nota: Este exame mdico est associado alquota do RAT (Riscos Ambientais do Trabalho), conforme abaixo: O Regulamento do INSS, Decreto n 3.048
de 06-05-99, no artigo 201, diz que as empresas esto obrigadas a contribuir para a Previdncia Social, atravs do INSS, com recursos prprios, para
custear os benefcios devidos aos trabalhadores. Em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa, decorrente dos riscos ambientais do
trabalho (RAT), conforme, abaixo:
a) A alquota de 1% para o risco de acidente do trabalho leve;
b) A alquota de 2% para o risco mdio e;
c) A alquota de 3% no caso de risco grave.
2.5 Exame mdico demissional
O exame mdico demissional realizado para comprovar o bom estado de sade do funcionrio que ser desligado da empresa. O objetivo certicar-
se de que o empregado no adquiriu nenhuma doena ou complicao dentro do ambiente de trabalho e que possa prejudic-lo futuramente.
Este exame dever ser realizado, obrigatoriamente, at a data da homologao da resciso do contrato de trabalho.
3. CONTRATO DE TRABALHO
Aps a realizao dos exames admissionais, a empresa deve denir a forma do contrato de trabalho que vai rmar com o novo empregado. A empresa
poder optar pelo contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, conforme as condies estabelecidas pela legislao.
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo aquilo que no contrarie a lei e aos contratos
coletivos.
O empregador deve ter uma denio correta da modalidade do contrato de trabalho que vai adotar, pois isto pode representar uma economia para a
empresa, evitando custos desnecessrios na hora do desligamento do empregado, como caso do Contrato de trabalho por experincia, que ao rescindir
o contrato do empregado no trmino do contrato, o empregador estar deixando de pagar o valor referente ao aviso prvio indenizado que representa o
valor do salrio do empregado e a multa rescisria do FGTS que mais 50% sobre o saldo do FGTS que foi depositado na CEF, na conta vinculada do
empregado.
O contrato de trabalho, conforme o artigo 443 da CLT, arma que poder ser acordado:
Por prazo indeterminado; ou
Por prazo determinado.
Nem todo trabalho gera o reconhecimento do vnculo empregatcio e, assim sendo, no h o que se falar em celebrao do contrato de trabalho.
Como exemplo de servios que no geram vnculo empregatcio, no exigindo a formalizao do contrato de trabalho, podemos citar:
a) O estagirio que presta servios na empresa para complementao do ensino e da aprendizagem;
b) O presidirio que tem nalidades educativa e produtiva; e
c) O voluntrio prestado instituio privada de ns no lucrativos.
O contrato de experincia uma modalidade de contrato de trabalho normal, porm com um perodo de vigncia preestabelecido, sendo o mximo
previsto em lei por 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogao.
Devido nalidade deste contrato, ao nal dele, ou seja, no trmino previsto, se uma das partes (empregado ou empregador) tomarem a deciso de
rescindir o contrato, esta resciso se far na forma de uma resciso por trmino de contrato.
Alguns detalhes do contrato de trabalho de experincia: Durao do contrato de experincia; Anotao na CTPS referente ao Contrato de experincia;
Prorrogao do contrato de experincia; Converso do contrato de experincia em prazo indeterminado.
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 3/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
Exemplo 1:
Contrato de experincia .. 45 dias
Prorrogao. 45 dias
Total = 90 dias
Exemplo 2:
Contrato de experincia .. 30 dias
Prorrogao .. 30 dias
3
Total .. 60 dias
Compartilhe!
No primeiro exemplo, atingimos o mximo da vigncia do contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao. No segundo exemplo, no
atingimos o mximo da vigncia do contrato de experincia, mas como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo de 60 (sessenta) dias. A
2
empresa tambm pode elaborar um contrato de experincia por 90 dias, neste caso no h prorrogao.
Se o empregado for dispensado injustamente antes do trmino do prazo do contrato de experincia, dever o empregador efetuar o pagamento de
indenizao,
1 a razo de 50% do salrio que seria devido a partir do dia seguinte da dispensa, at o seu trmino, conforme previamente estipulado. Caso
o empregado solicite sua demisso na vigncia de seu contrato de experincia estar sujeito ao pagamento da indenizao nos mesmos moldes que o
empregador, ou seja, 50% do salrio que receberia a partir do dia seguinte de seu pedido de dispensa at o trmino do contrato de experincia.
necessrio o termo rescisrio de contrato, mesmo que seja negativo.
O contrato por prazo indeterminado uma modalidade de contrato normal, em que no existe perodo de vigncia preestabelecido. Normalmente,
quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado, por parte do
empregado, entra-se no perodo de contrato por tempo indeterminado.
4. REGISTRO DE EMPREGADO
Aps fase inicial de contratao devemos providenciar o registro deste empregado, que a partir de agora far parte do quadro de funcionrio da
empresa. O registro de empregado um dos meios utilizados para comprovao de tempo de servio perante a Previdncia Social, servindo tambm
para provar a vinculao entre empregado e empregador.
O artigo 41 da CLT, diz que o empregador que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio esto obrigados a registrar seus empregados,
inclusive os aposentados que retornam atividade, menores, estrangeiros e rurais.
Os empregadores que tm obrigatoriedade de registrar os empregados so:
a. As empresas em geral;
b. Os prossionais liberais (que possuem a inscrio no CEI-INSS);
c. As Instituies benecentes e outras instituies sem ns lucrativos (Igrejas, etc.. );
d. As associaes recreativas (Clubes, Condomnios, ONG, Sindicatos, etc.. ).
No tem obrigatoriedade de registrar em livro, cha e nem no sistema de processamento eletrnico, o empregador que contratar as seguintes
categorias prossionais: empregado domstico, estagirio, trabalhador temporrio e autnomo.
O artigo 41 da CLT diz que a empresa deve efetuar o registro de seus empregados e para isso poder utilizar um dos seguintes meios:
Registro atravs de Livro;
Registro atravs de Fichas;
Registro atravs de Sistema de Processamento Eletrnicos de Dados.
O livro de registro de empregado pode ser adquirido em papelaria. O seu preenchimento comea na pgina inicial e deve ser mantida uma numerao
sequencial, ou seja, livro nmero 1, 2, 3, etc
Quando esgotado os espaos de preenchimentos, ou seja, chegar ltima pgina, as anotaes podem continuar a serem feitas em outra folha ou num
prximo livro.
As chas de registro de empregado podem ser adquiridas em papelaria. Quando se esgotarem os espaos para anotaes, a empresa deve providenciar
a abertura de cha de continuao, que receber o mesmo nmero daquela que se esgotou.
A Portaria 41 MTE, de 28-03-2007, disciplinou o seguinte a respeito do sistema informatizado:
O empregador poder efetuar o registro de empregados em sistema informatizado que garanta a segurana, inviolabilidade, manuteno e conservao
das informaes e que:
a) Mantenha registro individual em relao a cada empregado;
b) Mantenha registro original, individualizado por empregado, acrescentando-lhe as reticaes ou averbaes, quando for o caso;
c) Assegure, a qualquer tempo, o acesso da scalizao trabalhista s informaes, por meio de tela, impresso de relatrio e meio magntico;
d) O sistema dever conter rotinas auto-explicativas, para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados;
e) As informaes e relatrios devero conter data e hora do lanamento, atestada a sua veracidade por meio de rubrica e identicao do empregador
ou de seu representante legal nos documentos impressos;
f) O sistema dever possibilitar scalizao o acesso s informaes e dados dos ltimos doze meses;
g) As informaes anteriores a doze meses podero ser apresentadas no prazo de dois a oito dias via terminal de vdeo ou relatrio ou por meio
magntico, a critrio do Auditor Fiscal do Trabalho.
A legislao no relaciona os documentos que o empregado deve apresentar quando de sua contratao.
O nico documento que o empregado est obrigado a apresentar empresa para seu registro a CTPS.
Apesar de a legislao no obrigar, a empresa pode exigir a apresentao de outros documentos, que julgar necessrios vida funcional do empregado e
tambm a documentao necessria para o preenchimento do livro de registro, tais como:
1-CTPS (Carteira de trabalho e Previdncia Social);
2- C.I (Carteira de identidade);
3- CPF (Cadastro de Pessoa Fsica);
4- Ttulo de eleitor e seus comprovantes de votao;
5- Certicado de reservista (s para o sexo masculino);
6- PIS / PASEP;
7- Certido de casamento;
8- Certido de nascimento (para os solteiros);
9- Certido de nascimento ou adoo de dos lhos e/ou enteados at 14 (quatorze) anos ou invlidos de qualquer idade, necessrio para o pagamento do
salrio-famlia;
10- Carto da criana dos lhos menores de 7 (sete) anos de idade;
11- Comprovante de frequncia escola dos lhos a partir dos 7 (sete) anos de idade;
12- Fotograa recente;
13- Comprovante de residncia;
14- Exame mdico admissional;
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 4/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
15- Comprovante de escolaridade;
16- Carta de referncia;
17- Atestado do SUS, comprovando invalidez de dependente;
18- Habilitao prossional (CRM, OAB, CRC, CRA, etc..);
19- Sentena para desconto de penso judicial;
20- Comprovante de recolhimento da contribuio sindical.
A empresa no poder reter nenhum documento do empregado, devendo somente extrair as informaes necessrias. (Lei n 9.453, de 20-03-1997).
A3legislao no exige qualquer procedimento especial para a mudana de sistema de registro de empregados. Como a legislao no probe, no h
impedimento para que o empregador altere o sistema de livro para cha ou vice-versa, ou mesmo para sistema informatizado.
Compartilhe!
Ao optar pela mudana, o empregador deve manter os registros iniciais arquivados, anotando na parte destinada a observaes que a continuao das
anotaes passar a ser realizada no novo sistema. Os empregados contratados aps a mudana no sistema sero registrados no novo sistema, devendo
2
este seguir sua numerao sequencial.
O registro de empregados dever ser obrigatoriamente, exibido pelo empregador nos locais de trabalho aos encarregados da scalizao, quando
solicitado.
1 Considera-se local de trabalho a matriz, agncia, lial ou sucursal da organizao empregadora onde o empregado desempenhe efetivamente
as suas atividades.
5. JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho corresponde ao perodo em que o empregado est obrigado a cumprir as tarefas que lhe foram atribudas pelo empregador.
A xao da jornada deve estar prevista no contrato de trabalho celebrado entre as partes, no podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na
legislao vigente.
A jornada diria em geral de 08 (oito) horas. O artigo 58 da CLT e o artigo 7, inciso 13, da Constituio Federal de 05-10-1988, estabelece que a
durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias.
A jornada semanal em geral de 44 (quarenta e quatro) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituio Federal de 05-10-1988, estabelece que a durao
normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
A jornada mensal em geral de 220 (duzentas e vinte) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituio Federal de 05-10-1988, estabelece que a durao
normal do trabalho mensal no exceder a 220 horas mensais.
O clculo da jornada mensal corresponde multiplicao das horas normais que o empregado estiver obrigado a cumprir na empresa, pelo nmero de
dias de um ms, correspondente a 30 dias, durante o dia, sendo que o resultado no pode exceder a 220 horas. Lembrando que o ms para efeito de
clculo do salrio no caso do empregado mensalista corresponde a 30 dias.
Exemplo:
Empregado com 6 horas dirias x 6 dias na semana = 36 horas x 5 semanas no ms = 180 horas ms
Empregado com 5 horas dirias x 6 dias na semana = 30 horas x 5 semanas no ms = 150 horas ms
Empregado com 4 horas dirias x 6 dias na semana = 24 horas x 5 semanas no ms = 120 horas ms
O artigo 62 da CLT, fala a respeito da limitao da jornada de trabalho, todavia, no se aplica:
a) Aos empregados que exercem atividade externa incompatvel com a xao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no
registro de empregado.
b) Aos gestores, assim considerados que exercem cargos de gesto, aos quais se equiparam para este efeito, os diretores e chefes de departamento ou
lial, sendo que o salrio do cargo de conana dos mesmos, compreendendo a graticao de funo, se houver, seja igual ou superior ao salrio efetivo
acrescido de 40%.
Exemplo: Um funcionrio do departamento de compras, com salrio de R$ 1.000,00, est subordinado ao chefe do departamento, que, para car
dispensado do controle de horrio, ter que perceber, no mnimo, a remunerao de R$ 1.400,00, ou seja, salrio mais a graticao de funo no valor
de R$ 400,00 (R$ 1.000,00 x 40%).
A jornada de trabalho pode ser prorrogada at 2(duas) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato
coletivo de trabalho, devendo constar, obrigatoriamente, do acordo ou contrato coletivo, a importncia relativa hora suplementar (horas extras), que
deve ser pelo menos 50% superior da hora normal. aconselhvel consultar a conveno coletiva quanto ao percentual que poder ser superior a
50%.
O artigo 73 da CLT trata-se da jornada de trabalho noturno e diz que o trabalho noturno urbano, o perodo noturno considerado de 22 horas de um dia
s 5 horas do dia seguinte.
A hora noturna para ns de trabalho computada razo de 52 minutos e 30 segundos, diferentemente da hora comum, que computada razo de
60 minutos.
Enquanto no trabalho diurno 8 horas trabalhadas correspondem a 8 horas corridas no relgio, no trabalho noturno 8 horas trabalhadas correspondem a
7 horas corridas no relgio.
Por isso, das 22 horas s 5 horas, para o empregado que trabalha no horrio noturno contado como 8 horas, mas no relgio decorreram somente 7
horas.
Existem determinadas categorias prossionais que tm sua jornada de trabalho xada expressamente em legislao suplementar, no estando, portanto,
includas dentre aqueles que constituem a maioria, cuja limitao de 8 horas dirias e 44 semanais.
5.1 Intervalo na jornada de trabalho
Trabalhar leva o ser humano fadiga fsica e ao esgotamento mental, por isso o empregado ter, obrigatoriamente, de dispor de tempo para repor as
energias despendidas durante a jornada de trabalho. A empresa obrigada a conceder intervalos entre as jornadas e dentro delas.
Na jornada de trabalho de at 4 (quatro) horas no ser obrigatria a concesso de intervalo para descanso.
A jornada poder ser executada de forma contnua, pois se entende que no h sintomas de fadiga, no sendo necessrio dar tempo ao empregado para
se recompor.
Exemplo:
Entrada.08 horas
Sada.12 horas
Quando a jornada de trabalho for superior a 4 horas e inferior a 6 horas, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos para descanso.
Exemplo: Um empregado admitido para trabalhar 6 horas por dia, de 2 a 6 feira.
Entrada.12 horas
Sada 18 horas e 15 minutos
Descanso .. 14 horas as 14 horas e 15 minutos
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual deve ser, no
mnimo, de 1(uma) hora e no pode exceder a 2(duas) horas.
Exemplo: Um empregado admitido para trabalhar 8 horas por dia, de 2 a 6 feira.
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 5/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
Entrada 07 horas
Sada 17 horas
Descanso ..12 as 14 horas
A CLT no artigo 66 determina que entre duas jornadas de trabalho deva haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Exemplo: Se em determinada empresa o empregado termina sua jornada de trabalho s 17h, ele somente poder retornar mesma para nova jornada a
partir das 4h do dia seguinte.
O empregador car obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
3
normal de trabalho.
Compartilhe!
Os intervalos estabelecidos na legislao para descanso e alimentao no so computados na durao da jornada de trabalho. Portanto, no so
remunerados, no gerando custos diretos para as empresas.
Exemplo:
2 Um empregado admitido para trabalhar 8 horas por dia, de 2 a 6 feira.
Entrada 08 horas
Sada 17 horas
1
Descanso ..12 as 13 horas
Como pode ser observado no exemplo acima, o empregado permaneceu nas dependncias da empresa por at 9 horas, mas somente ser remunerado
pelas 8 horas trabalhadas.
7. BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
7.1 Salrio famlia
O salrio-famlia um benefcio previdencirio que corresponde a uma quota de valor xado na legislao e atualizado periodicamente pelo INSS, sendo
devido somente ao segurado de baixa renda, conforme limite xado pela Previdncia Social.
Base legal: Regulamento do INSS Decreto n 3.048 de 06-05-99, artigo 81 e na Instruo Normativa n 45, INSS, de 06-08-2010, artigos 288 a 292.
O valor da quota do salrio-famlia denido em razo da remunerao que seria devida ao empregado.
O benecio ser devido considerando a soma do salrio-de-contribuio do empregado correspondente a atividades simultneas (trabalhador que exerce
mais de uma atividade, ou seja, tem mais de um emprego).
Para ns de pagamento do salrio-famlia, entende-se como remunerao todas as importncias integrantes do salrio-de-contribuio, com exceo do
13 Salrio e do tero constitucional incidente sobre o valor das frias.
Segue abaixo a tabela de salrio famlia de 2015:
Remunerao mensal (R$)
Valor da quota (R$)
725,02
37,18
725,03 a 1.089,72
26,20
Fonte: www.previdencia.gov.br (2015).
S tm direito a quota do salrio-famlia os seguintes segurados:
a) Empregados urbanos;
b) Empregados rurais;
c) Trabalhadores avulsos;
d) Trabalhador temporrio (Lei n 6.019, de 03-01-1974);
e) Aposentados ou em gozo de benecio previdencirio.
No existe carncia para ter direito a quota do salrio-famlia, desde que a pessoa seja uma segurada da Previdncia Social. Segue abaixo as condies
para fazer jus ao benefcio:
a) Ter lho de qualquer condio at a idade de 14 anos. O empregado dever apresentar ao empregador os seguintes documentos: A Certido de
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 6/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
Registro Civil de Nascimento do lho at 14 anos de idade; Se o lho tiver at 7 anos de idade, ele dever apresentar tambm o carto da criana, onde
registrada a aplicao das vacinas obrigatrias; Se o lho tiver entre 7 a 14 anos de idade, ele dever apresentar tambm o comprovante de frequncia
escolar.
b) Ter lho nas condies de equiparado, at 14 anos. Equiparam-se aos lhos:
1) O enteado, o lho de matrimnio anterior com relao ao cnjuge atual de seu pai ou de sua me.
2) O menor carente que esteja sob a tutela do segurado e no possua bens sucientes para o prprio sustento e educao.
A equiparao ser reconhecida mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada dependncia econmica. O menor sob tutela
somente
3 poder ser equiparado aos lhos do segurado, mediante apresentao de termo de tutela.
3) O lho adotivo, desde que a adoo seja devidamente formalizada. A condio de lho deve ser provada mediante apresentao, ao empregador ou ao
Compartilhe!
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 7/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
Segue abaixo as doenas que no necessitam de carncia para concesso do auxlio doena:
Tuberculose;
Paralisia irreversvel incapacitante;
Hansenase (lepra);
Alienao mental ( loucura );
Cncer;
Cardiopatia grave;
3Cegueira;
Doena de Parkinson;
Compartilhe!
Espondiloartrose anquilosante;
Nefropatia grave;
2
ostete decormante;
Aids;
1contaminao por radiao, com base em concluso da medicina especializada.
Se o empregado car doente os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento da atividade, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu
salrio.
Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o segurado ser encaminhado percia mdica do INSS, que realizado a percia e constatado a
incapacidade para o trabalho, o segurado entra em benefcio de auxlio-doena.
O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho ou pela transformao em aposentadoria por invalidez.
A suspenso do contrato somente se efetiva a partir da data da percepo do benecio do INSS, ou seja, durante os primeiros 15 dias do afastamento, a
remunerao ocorre por conta do empregador, durante esse perodo o contrato ca interrompido e no suspenso. Por isso, os 15(quinze) primeiros dias
do afastamento sero normalmente computados na uncia do contrato, cando suspensa a contagem do mesmo a partir do 16 dia do afastamento.
Se o empregado car de benecio de auxlio-doena por mais de 6(seis) meses, embora descontnuos, no perodo aquisitivo, neste caso, o empregado
no ter direito a frias. Aps o seu retorno ao servio, iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo.
O empregado que esteve em benecio de auxlio-doena no tem direito a nenhuma estabilidade provisria aps a cessao do auxlio-doena, de acordo
com a legislao Federal. aconselhvel consultar a entidade sindical da categoria prossional do empregado, salvo caso haja alguma ressalva na
Conveno Coletiva de Trabalho.
7.4 Auxlio doena acidentrio
Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que
cause a morte, a perda ou a reduo, temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho.
So caracterizadas ainda como acidente do trabalho as seguintes enfermidades (Prossional e do trabalho):
a) Doena prossional produzida ou desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar determinada atividade e constante do Anexo II do Regulamento
do INSS (Decreto n 3.048, de 06-05-1999).
b) Doena do trabalho adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
desde que constante da relao do Anexo no Decreto n 3.048, de 06-05-1999.
Tambm so equiparadas ao acidente do trabalho as seguintes situaes:
1) O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a perda ou
reduo da sua capacidade para o trabalho, ou que tenha produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao.
2) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiros, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) Atos de: imprudncia, negligncia ou de falta de habilidade de terceiros, ou de companheiro de trabalho;
d) Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior; e) Doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade;
f) Acidente sofrido ainda que fora do local e horrio de trabalho:
1- Na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa;
2- Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
3- Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando nanciada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra,
independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado.
4- No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado. Isto no se aplica ao acidente sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso.
Entende-se como percurso o trajeto usual da residncia ou do local de refeio para o trabalho ou deste para aquele.
A legislao no especica qual o tempo que deve durar o transporte para que seja caracterizado o acidente, pois isto depende da distncia percorrida e
das condies do trnsito na localidade. O tempo deve ser sempre o necessrio para as condies normais do transporte.
Nota: No ser considerado acidente do trabalho o ato de agresso relacionado a motivos pessoais.
Cabe empresa pagar a remunerao integral do dia do acidente e dos 15 dias seguintes;
Quando o acidentado no se afastar do trabalho no dia do acidente, os 15 dias de responsabilidade da empresa pela remunerao integral so contados
a partir da data do afastamento.
Em caso de acidente do trabalho, para a concesso do auxlio-doena acidentrio, a legislao no exige qualquer perodo de carncia, ou seja, o
benecio ser concedido independentemente do nmero de contribuies que o empregado tenha feito Previdncia Social.
O benefcio do auxlio-doena consiste numa renda mensal correspondente a 91% do salrio-de-benefcio, sendo pago ao empregado que car
incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos;
O auxlio-doena ser devido a contar do 16 dia seguinte ao do afastamento do trabalho em consequncia do acidente.
Sempre que ocorrer acidente do trabalho ou doena ocupacional, havendo ou no afastamento do empregado, a empresa obrigada a comunic-lo
Previdncia Social, emitindo a Comunicao do Acidente do Trabalho (CAT);
A comunicao poder ser realizada pelo prprio acidentado, inclusive seus dependentes, ou ainda pela entidade sindical competente, ou o mdico de
atendimento ou qualquer autoridade pblica, quando a empresa no tomar as devidas providncias.
O acidente do trabalho deve ser comunicado Previdncia Social pela empresa at o 1o dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente.
O formulrio da CAT dever ser utilizado nas seguintes ocorrncias. Temos 3 tipos de CAT, conforme abaixo:
1. CAT inicial: Ser para as ocorrncias de acidente do trabalho, tpico ou de trajeto, ou de doena prossional ou do trabalho.
2. CAT reabertura: Ser para as ocorrncias de reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena
prossional ou do trabalho, j comunicado anteriormente ao INSS;
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 8/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
3. CAT comunicao de bito: Ser para as ocorrncias de falecimento decorrente de acidente ou doena prossional ou do trabalho ocorrido aps a
emisso da CAT inicial.
A empresa que desejar poder fazer a comunicao da CAT, pela internet. Para tanto, a empresa dever acessar a pgina do Ministrio da Previdncia
Assistncia Social e fazer download da aplicao CAT. Aps o download, executar o programa catsefup.exe para instalar a aplicao em seu
equipamento. Para iniciar o Sistema da CAT, clicar no cone que ser criado na rea de trabalho do Windows.
8. EXIGNCIAS LEGAIS (LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO)
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir livro denominado Inspeo do Trabalho, a m de que nele seja registrada, pelo
agente
3 de inspeo, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino desta, assim como o resultado da inspeo.
No livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades vericadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para atendimento.
Compartilhe!
Devem ser anotados, tambm, pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identicao funcional.
Havendo mais de um estabelecimento, lial ou sucursal, as empresas devero possuir tantos livros quantos forem esses estabelecimentos, devendo
2
permanecer cada livro no estabelecimento respectivo, vedada sua centralizao.
As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro nas Delegacias Regionais do Trabalho.
As
1 microempresas encontram-se desobrigados da manuteno do livro Inspeo do
Trabalho.
9. HORAS EXTRAS
Hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou semanal do empregado.
A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregado e empregador, ou contrato coletivo de trabalho.
Nos casos de necessidade indispensveis, poder a durao de o trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de
fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, devendo o referido
excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias, autoridade competente do Ministrio do Trabalho;
Nos casos de excesso de horas por motivo inadivel, o trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no xe expressamente outro limite. A
remunerao ser pelo menos, 50% superior da hora normal, salvo se acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa estabelecer
limite diferente deste, quando ento dever prevalecer o que for maior.
Exemplo: Se o empregado recebe R$ 5,00 de salrio por hora, o seu salrio no perodo extraordinrio ser de R$ 7,50, ou seja: [ ( R$ 5,00 x 50%) = R$
2,50 + R$ 5,00 (salrio normal) ].
Alm de sua jornada normal de trabalho se o empregado car disposio do empregador aguardando ordens, este perodo que excede a jornada
normal deve ser contado como de servio, gerando para o empregado o direito de receb-lo como horas extras. Dentre as situaes em que o
empregado ca disposio do empregador, podemos citar:
Exemplo:
a) o tempo gasto no incio e trmino da jornada para troca de vesturio.
b) o intervalo entre o m e o reincio da viagem executada por motoristas.
c) o tempo de connamento em alojamento, esperando a hora de trabalhar.
d) o tempo que ca aguardando o conserto da mquina em que trabalha, etc.
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 9/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
O vale-transporte ir ser calculado somente sobre o salrio-base de R$ 800,00.
O desconto referente ao vale-transporteR$ 48,00 ( R$ 800,00 x 6% ).
Ao empregador no permitido substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. A concesso do
benecio obriga o empregador a adquirir o vale-transporte em quantidade e tipo servio que melhor se adequar ao deslocamento dos seus empregados.
A venda do vale-transporte deve ser comprovada atravs de recibo, emitido pelo vendedor em, no mnimo, duas vias, uma das quais ca com o
comprador.
Ao entregar o vale-transporte ao beneciado, o empregador deve comprovar a entrega, emitindo um recibo, que dever ser assinado pelo beneciado e
arquivado
3 para qualquer comprovao futura do recebimento, pois o ato de empregador efetuar no recibo de salrio do empregado o desconto isto, no
garante que o beneciado tenha recebido o referido vale.
Compartilhe!
O sistema de bilhetagem eletrnica uma tecnologia moderna, prtica e eciente, j utilizada nos maiores centros urbanos do mundo e tambm em
muitas cidades brasileiras. A bilhetagem eletrnica uma forma automatizada a ser utilizada para recebimento das tarifas do transporte coletivo.
2
Num sistema de bilhetagem, as passagens so pagas atravs de cartes eletrnicos que, ao serem apresentados aos equipamentos instalados no
interior dos nibus, iro efetuar o dbito da tarifa, liberando a roleta para a passagem do usurio.
O1 sistema utiliza a tecnologia de cartes smart card sem contato, que funcionam por rdio frequncia, permitindo estabelecer uma comunicao com o
validador (equipamento que faz a leitura dos cartes) para dbito da tarifa e liberao da roleta ou efetivao da recarga. O carto funciona como porta-
moedas eletrnico, que substitui o dinheiro, acabando com o problema do troco e diminuindo o tempo de embarque. Os cartes de vale-transporte
podem ser emitidos em 4 tipos:
Tipo 1 ao portador: apresenta apenas o n do carto em seu verso;
Tipo 2 empresa: apresenta apenas os dados da empresa em se
Compartilhe:
(HTTP://WWW.FACEBOOK.COM/)
(HTTPS://TWITTER.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILADECLCULOSE
ROTINASTRABALHISTASEPREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DTWITTER%26UTM_MEDIUM%3DSHAREBAR
(HTTPS://PLUS.GOOGLE.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILADECLCULOS
DESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHARE
EROTINASTRABALHISTASEPREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DGOOGLEPLUS%26UTM_MEDIUM%3DSHAREBAR
BAR&TEXT=APOSTILA%20DE%20C%C3%A1LCULOS%20E%20ROTINAS%20TRABALHISTAS%20E%20PREVIDENCI%C3%A1RIAS)
Avalie este artigo: (4)
DESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHAREBAR)
(http://www.rhportal.com.br/perl/)
Por: (http://www.rhportal.com.br/perl/)
0Comments RHPortal
1 Login
Startthediscussion
Bethefirsttocomment.
ALSOONRHPORTAL
OLIMPADASRIO2016:7EXEMPLOSQUEDEVOSEGUIR Desafios,tendnciaseestratgiasdeRH
2comments6monthsago 1comment2monthsago
SimoneBarrosoObrigada!Esperoqueacompanheegostedos JosPauloSouza.Semduvidaalgumaosindicadoresdecomose
demaisartigos!! deveprocederemmomentosdecrisecomodescritonotexto''
ConheaonovoRHPORTAL! QualoSeuEspritoEmpreendedor?
1comment9monthsago 1comment5monthsago
LudFernandesshowdebolaonovoportal DanieleEspregaMuitobom!
Veja tambm
2 de setembro de 2015
A Nova Atualizao Dos Crditos Trabalhistas Pelo Ipca-e (http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-nova-
atualizao-dos-crditos-trabalhistas-pelo-ipca-e/)
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 10/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
10 de junho de 2016
Denindo Cultura Organizacional (http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/denindo-cultura-organizacional/)
2 de setembro de 2015
4 Valores Essenciais em Empresas Prestadoras de Servios (http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/4-valores-
essenciais-em-empresas-prestadoras-de-servios/)
3
Compartilhe!
2 de setembro de 2015
Empresas No Esto Preparadas Para Lidar Com A Nova Gerao (http://www.rhportal.com.br/artigos-
2
rh/empresas-no-esto-preparadas-para-lidar-com-a-nova-gerao/)
CATEGORIAS
Coaching (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/coaching/)
Liderana (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/liderana/)
Motivao (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/motivao/)
Notcias (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/notcias/)
RH na Prtica (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/rh-na-prtica/)
Tendncias (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/tendncias/)
(http://materiais.rhportal.com.br/trial-gestao)
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 11/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
Empresa
SOBRE (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/SOLIDES-TI-PARA-GESTAO-DE-PESSOAS/)
RESPONSABILIDADE SOCIAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/RESPONSABILIDADE-SOCIAL/)
ENTRE EM CONTATO (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/CONTATO/)
Aprenda
3
Compartilhe!
Produtos
SOLIDES RH (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/)
PROFILER (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/PROFILER/)
PROFILER EDUCACIONAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/EDUCACIONAL/)
WHITE LABEL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/WHITE-LABEL/)
COMO SOU (HTTP://WWW.COMOSOU.COM.BR/)
SOFTWARE DE COACHING (HTTP://WWW.SOFTWARECOACHING.COM.BR/)
Cadastre-se
Apoio:
(http://www.solides.com.br/)
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 12/13
15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 13/13