Apostila de Cálculos E Rotinas Trabalhistas E Previdenciárias - RH Portal

15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal
(http://www.rhportal.com.br)
3
Materiais Gratuitos (http://www.rhportal.com.br/materiais-gratis/)
Compartilhe! Perl comportamental
(http://www.solides.com.br/perl-comportamental/)
2
faa uma busca
ARTIGOS
2 de setembro de 2015
DP e Folha de Pgto (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/dp-e-folha-de-pgto/) 0 Comments
(http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/apostila-de-clculos-e-rotinas-trabalhistas-e-previdencirias/#disqus_thread)
(HTTP://WWW.FACEBOOK.COM/)
(HTTPS://TWITTER.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILADE
CLCULOSEROTINASTRABALHISTASEPREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DTWITTER%26UTM_MEDIUM%3DSHARE
BARDESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHARE
(HTTPS://PLUS.GOOGLE.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILA
BAR&TEXT=APOSTILA%20DE%20C%C3%A1LCULOS%20E%20ROTINAS%20TRABALHISTAS%20E%20PREVIDENCI%C3%A1RIAS
DECLCULOSEROTINASTRABALHISTASE
)
PREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DGOOGLEPLUS%26UTM_MEDIUM%3DSHAREBAR
Apostila De Clculos E Rotinas Trabalhistas E Previdencirias

DESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHAREBAR)
SUMRIO
1. DISPOSIES GERAIS SOBRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL..2
2. EXAME MDICO (PCMSO)5
3. CONTRATO DE TRABALHO.10
4. REGISTRO DE EMPREGADO..12
5. JORNADA DE TRABALHO.15
6. CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO.19
7. BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS.20
8. EXIGNCIAS LEGAIS (LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO).31
9. HORAS EXTRAS..32
10. VALE TRANSPORTE.33
11. FRIAS..36
12. 13 SALRIO..40
13. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS43
1. DISPOSIES GERAIS SOBRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

As organizaes buscam prossionais capazes de desenvolver suas atividades de forma eciente. Estes prossionais so de grande importncia para que
a organizao possa cumprir a sua misso e viso. De nada adianta a organizao dispor de bons recursos materiais, se no possuir recursos humanos
capacitados e motivados para utiliz-los.
O departamento de pessoal ou a rea de pessoal se encarrega de tudo o que diz respeito s relaes trabalhistas, ou seja, a administrao de pessoal.
Podemos relacionar as rotinas ligadas rea de pessoal:
a)- recrutamento e seleo de pessoal;
b)- processo de admisso, registro e controle de pessoal;
c)- apurao para pagamentos dos encargos sociais (IRRF, INSS, FGTS entre outros);
d)- Informaes dos empregados a rgos ( INSS, Receita Federal, Justia, etc);
e)- Treinamentos e desenvolvimento de pessoal;
f)- Relaes jurdicas e regimentais entre empregado e empregador.
O termo Departamento de Pessoal possui um carter histrico, sua origem da poca da escravido, onde os senhores determinavam pessoas
responsveis (conhecidos como capites), para cuidar dos escravos que eram considerados como mquinas, simples equipamentos dos quais extraiam o
mximo do trabalho.
Em funo da evoluo dos tempos surgiram as empresas, no entanto, no existia legislao trabalhista que estabelecesse regras, logo os trabalhadores
trabalhavam em regime de escravido e os patres acreditavam que era necessrio pagar apenas um valor que fosse o suciente, no entendimento
deles, para o sustento da famlia do trabalhador. Nessa fase, o chefe de pessoal, tinha como atribuio apenas controlar em uma espcie de cha ou
escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde a sua admisso at o dia de sua sada e tambm dar ordens, ou seja, exercia o papel
de uma espcie de feitor, sendo assim, a administrao tinha apenas uma funo contbil.
As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas como Direito do Trabalho. A Lei hierarquicamente
superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever prevalecer.
A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943 e a sua adoo garantiu muitos
direitos trabalhistas, mas a legislao causa muita polmica at hoje.
http://www.rhportal.com.br/artigosrh/apostiladeclculoserotinastrabalhistaseprevidencirias/ 1/13
A gura do empregado no pode ser confundida com a do prestador de servio. Empregado, conforme denido na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) a pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A seguir, segue um
esquema que contm todos os passos a serem seguidos no processo de admisso de empregados:
O processo de admisso de empregados envolve uma srie de etapas que as empresas devem observar. Esse processo de relevante importncia para a
organizao, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eciente de todas as rotinas do departamento de pessoal vo representar uma
enorme economia de tempo e de recursos para a empresa.
O mercado de trabalho formal baseado nas oportunidades de empregos ofertados pelas empresas, em determinado lugar e em determinada poca.
3
Quanto maior o nmero de empresas em determinada localidade, maior sero as oportunidades de empregos. O mercado de recursos humanos
Compartilhe!
constitudo pelo conjunto de indivduos aptos ao trabalho, em determinado lugar e em determinada poca.
Como de conhecimento de todos, o gerenciamento de pessoas em uma empresa no dos mais simples, mas existem maneiras de torn-lo mais leve
para
2 o gestor ou proprietrio; uma delas selecionar e recrutar bem seus possveis funcionrios. Isso porque, quanto melhor for o processo de seleo,
menor so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios.
Para selecionar ecientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de prossional se est procurando, o
1
que signica traar o perl do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perl.
Vale ressaltar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma ateno especial:
Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.),
detalhando-se o perl de colaborador que interessa empresa;
Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perl
estabelecido para, ento, partir para a etapa de entrevistas;
Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a m de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio
questionar as informaes apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia prossional adquirida, escolaridade e cursos
diversos;
Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no
sejam feitas provas especcas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos,
sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou sobre um tema atual
(guerra, crise do petrleo e eleies);
Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando as caractersticas do funcionrio que mais se
adequar ao perl da vaga. Assim, ser possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
2. EXAME MDICO (PCMSO)

Aps a realizao do processo de recrutamento e seleo, a prxima etapa da empresa encaminhar o candidato selecionado realizao do exame
mdico admissional.
O fato de o candidato realizar o exame mdico pr-admissional no cria vnculo com a empresa. A contratao car condicionada ao resultado do
exame. Caso seja satisfatrio, a empresa poder se assim desejar, contratar o empregado. A aprovao do candidato no exame mdico no obriga a
empresa a contrat-lo.
O exame mdico admissional, como qualquer outro exame, est includo no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
Todos os empregadores, ou seja, os que contratam trabalhadores e assina a Carteira de trabalha (CTPS) esto obrigados a elaborar e implantar o
PCMSO. A implantao do PCMSO pode ser terceirizada atravs de consultorias especializadas em medicina e segurana do trabalho. O PCMSO est
regulamentado pela Norma Regulamentadora (NR) n 7.
O PCMSO tem como objetivo a preservao da sade do empregado, em funo do risco existente no ambiente de trabalho, para evitar doenas.
O histrico clnico do empregado deve ser registrado em pronturio individual que car sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO ou
seu sucessor, quando for o caso. Esse documento dever ser mantido em arquivo, no mnimo, pelo perodo de 20 (vinte) anos contados a partir do
desligamento do empregado.
Considerando que proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego ou a sua manuteno,
o Ministrio do Trabalho e Emprego determinou que no permitida, de forma direta ou indireta, nos exames mdicos por ocasio da admisso,
mudana de funo, avaliao peridica, retorno, demisso ou outros ligados relao de emprego, a realizao de teste para detectar no trabalhador a
presena do Vrus da Imunodecincia Adquirida (HIV), doena mais conhecida no Brasil como AIDS.
Observada a proibio anterior, alm do exame admissional ou pr-admissional, os empregados das empresas tambm cam sujeitos realizao dos
exames mdicos citados a seguir, a cargo do PCMSO, sem nus para os mesmos, de acordo com os seguintes critrios.
A Lei 9.029, de 13-04-1995 proibiu a empresa exigir atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais
ou de permanncia da relao jurdica de trabalho.
a) Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de
sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor prevista no inciso XXXIII do
art. 7 da Constituio Federal.
b) Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
A exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez.
A adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que congurem:
Induo ou instigamento esterilizao gentica;
Promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados
atravs de instituies pblicas ou privados, submetidos s normas do Sistema nico de Sade (SUS).
Segue abaixo a penalidade prevista para a empresa que no cumprir esta regra:
a) Pena: deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos.
b) Multa: Multa administrativa de 10 (dez) vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de reincidncia.
O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo dano moral, faculta ao empregado
optar entre:
A readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas
monetariamente, acrescidas dos juros legais;
A percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
de inteira responsabilidade de o empregador custear (pagar), sem nus para o empregado, ou seja, no pode cobrar do trabalhador nenhum custo
referente a exame ou outro procedimento relacionado ao PCMSO.
O exame deve ser realizado por mdico com especializao em medicina do trabalho. Esse prossional pode ser empregado da empresa, integrante do
seu PCMSO ou no.
O custo de exames ou consultas que no fazem parte do PCMSO realizada pelo trabalhador no de responsabilidade do empregador. aconselhvel
consultar a Conveno coletiva do Sindicato da categoria do trabalhador.
De acordo com o PCMSO, os empregadores cam sujeitos realizao de 5 (cinco) exames mdicos obrigatrios, conforme abaixo:
Exame admissional;
Exame peridico;
Exame de retorno ao trabalho;
Exame de mudana de funo; e
3 Exame demissional.
2.1 Exame mdico admissional
Compartilhe!
O exame mdico admissional obrigatrio e deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades. O objetivo de este exame mdico ser
realizado antes :
2
a) Permitir a colocao do trabalhador em servio adequado sua condio fsica e psquica;
b) Informar ao trabalhador seu estado real de sade;
c)1 No permitir a colocao de trabalhador que possa oferecer riscos para a sade e segurana da coletividade;
d) Cumprir as disposies legais, caso contrrio o empregador est sujeito s penalidades previstas na lei.
2.2 Exame mdico peridico
O exame mdico peridico obrigatrio e tem a nalidade de investigar se j ocorreu alguma alterao na sade dos trabalhadores, antes mesmo do
aparecimento das manifestaes clnicas, possibilitando um tratamento adequado a patologias que poderiam passar despercebido pelo prprio
trabalhador.
Este exame deve avaliar o risco ocupacional a que o trabalhador esteja exposto, e se for o caso, solicitar os exames complementares especcos de cada
funo.
O perodo deste exame est relacionado com a atividade desenvolvida e com o risco ocupacional a que o funcionrio est submetido, de acordo com os
intervalos mnimos de tempo a seguir relacionados:
a) Anual: Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
b) A cada 2 anos: Para os empregados entre 18 e 45 anos de idade.
No caso de trabalhador exposto a risco ou situao de trabalho que implique o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda,
para aquele que seja portador de doena crnica, o exame deve respeitar os seguintes perodos:
a) A cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se noticado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda, como
resultado de negociao coletiva do trabalho;
b) A cada 6 meses, para os trabalhadores expostos a condies de presso muito alta, como em atividade insalubres, etc
2.3 Exame mdico de retorno ao trabalho
O exame mdico de retorno ao trabalho somente ser obrigatrio quando o empregado car afastado da atividade por perodo igual ou superior a 30
dias e o exame deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia de volta ao trabalho. Em virtude de:
a. Parto, aps o perodo da licena maternidade;
b. Benecio do INSS, referente ao auxlio-doena;
c. Benecio do INSS, referente ao Auxlio-doena acidentrio ( natureza ocupacional trabalho).
2.4 Exame mdico de mudana de funo
O exame mdico de mudana de funo obrigatrio, mas s dever ser realizado somente quando a nova funo expuser o empregado a riscos
diferentes daqueles a que estava exposto antes da mudana e ele dever ser realizado antes de o empregado passar a exercer a nova funo.
Nota: Este exame mdico est associado alquota do RAT (Riscos Ambientais do Trabalho), conforme abaixo: O Regulamento do INSS, Decreto n 3.048
de 06-05-99, no artigo 201, diz que as empresas esto obrigadas a contribuir para a Previdncia Social, atravs do INSS, com recursos prprios, para
custear os benefcios devidos aos trabalhadores. Em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa, decorrente dos riscos ambientais do
trabalho (RAT), conforme, abaixo:
a) A alquota de 1% para o risco de acidente do trabalho leve;
b) A alquota de 2% para o risco mdio e;
c) A alquota de 3% no caso de risco grave.
2.5 Exame mdico demissional
O exame mdico demissional realizado para comprovar o bom estado de sade do funcionrio que ser desligado da empresa. O objetivo certicar-
se de que o empregado no adquiriu nenhuma doena ou complicao dentro do ambiente de trabalho e que possa prejudic-lo futuramente.
Este exame dever ser realizado, obrigatoriamente, at a data da homologao da resciso do contrato de trabalho.
3. CONTRATO DE TRABALHO
Aps a realizao dos exames admissionais, a empresa deve denir a forma do contrato de trabalho que vai rmar com o novo empregado. A empresa
poder optar pelo contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, conforme as condies estabelecidas pela legislao.
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo aquilo que no contrarie a lei e aos contratos
coletivos.
O empregador deve ter uma denio correta da modalidade do contrato de trabalho que vai adotar, pois isto pode representar uma economia para a
empresa, evitando custos desnecessrios na hora do desligamento do empregado, como caso do Contrato de trabalho por experincia, que ao rescindir
o contrato do empregado no trmino do contrato, o empregador estar deixando de pagar o valor referente ao aviso prvio indenizado que representa o
valor do salrio do empregado e a multa rescisria do FGTS que mais 50% sobre o saldo do FGTS que foi depositado na CEF, na conta vinculada do
empregado.
O contrato de trabalho, conforme o artigo 443 da CLT, arma que poder ser acordado:
Por prazo indeterminado; ou
Por prazo determinado.
Nem todo trabalho gera o reconhecimento do vnculo empregatcio e, assim sendo, no h o que se falar em celebrao do contrato de trabalho.
Como exemplo de servios que no geram vnculo empregatcio, no exigindo a formalizao do contrato de trabalho, podemos citar:
a) O estagirio que presta servios na empresa para complementao do ensino e da aprendizagem;
b) O presidirio que tem nalidades educativa e produtiva; e
c) O voluntrio prestado instituio privada de ns no lucrativos.
O contrato de experincia uma modalidade de contrato de trabalho normal, porm com um perodo de vigncia preestabelecido, sendo o mximo
previsto em lei por 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogao.
Devido nalidade deste contrato, ao nal dele, ou seja, no trmino previsto, se uma das partes (empregado ou empregador) tomarem a deciso de
rescindir o contrato, esta resciso se far na forma de uma resciso por trmino de contrato.
Alguns detalhes do contrato de trabalho de experincia: Durao do contrato de experincia; Anotao na CTPS referente ao Contrato de experincia;
Prorrogao do contrato de experincia; Converso do contrato de experincia em prazo indeterminado.
Exemplo 1:
Contrato de experincia .. 45 dias
Prorrogao. 45 dias
Total = 90 dias
Exemplo 2:
Contrato de experincia .. 30 dias
Prorrogao .. 30 dias
3
Total .. 60 dias
Compartilhe!
No primeiro exemplo, atingimos o mximo da vigncia do contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao. No segundo exemplo, no
atingimos o mximo da vigncia do contrato de experincia, mas como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo de 60 (sessenta) dias. A
2
empresa tambm pode elaborar um contrato de experincia por 90 dias, neste caso no h prorrogao.
Se o empregado for dispensado injustamente antes do trmino do prazo do contrato de experincia, dever o empregador efetuar o pagamento de
indenizao,
1 a razo de 50% do salrio que seria devido a partir do dia seguinte da dispensa, at o seu trmino, conforme previamente estipulado. Caso
o empregado solicite sua demisso na vigncia de seu contrato de experincia estar sujeito ao pagamento da indenizao nos mesmos moldes que o
empregador, ou seja, 50% do salrio que receberia a partir do dia seguinte de seu pedido de dispensa at o trmino do contrato de experincia.
necessrio o termo rescisrio de contrato, mesmo que seja negativo.
O contrato por prazo indeterminado uma modalidade de contrato normal, em que no existe perodo de vigncia preestabelecido. Normalmente,
quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado, por parte do
empregado, entra-se no perodo de contrato por tempo indeterminado.
4. REGISTRO DE EMPREGADO
Aps fase inicial de contratao devemos providenciar o registro deste empregado, que a partir de agora far parte do quadro de funcionrio da
empresa. O registro de empregado um dos meios utilizados para comprovao de tempo de servio perante a Previdncia Social, servindo tambm
para provar a vinculao entre empregado e empregador.
O artigo 41 da CLT, diz que o empregador que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio esto obrigados a registrar seus empregados,
inclusive os aposentados que retornam atividade, menores, estrangeiros e rurais.
Os empregadores que tm obrigatoriedade de registrar os empregados so:
a. As empresas em geral;
b. Os prossionais liberais (que possuem a inscrio no CEI-INSS);
c. As Instituies benecentes e outras instituies sem ns lucrativos (Igrejas, etc.. );
d. As associaes recreativas (Clubes, Condomnios, ONG, Sindicatos, etc.. ).
No tem obrigatoriedade de registrar em livro, cha e nem no sistema de processamento eletrnico, o empregador que contratar as seguintes
categorias prossionais: empregado domstico, estagirio, trabalhador temporrio e autnomo.
O artigo 41 da CLT diz que a empresa deve efetuar o registro de seus empregados e para isso poder utilizar um dos seguintes meios:
Registro atravs de Livro;
Registro atravs de Fichas;
Registro atravs de Sistema de Processamento Eletrnicos de Dados.
O livro de registro de empregado pode ser adquirido em papelaria. O seu preenchimento comea na pgina inicial e deve ser mantida uma numerao
sequencial, ou seja, livro nmero 1, 2, 3, etc
Quando esgotado os espaos de preenchimentos, ou seja, chegar ltima pgina, as anotaes podem continuar a serem feitas em outra folha ou num
prximo livro.
As chas de registro de empregado podem ser adquiridas em papelaria. Quando se esgotarem os espaos para anotaes, a empresa deve providenciar
a abertura de cha de continuao, que receber o mesmo nmero daquela que se esgotou.
A Portaria 41 MTE, de 28-03-2007, disciplinou o seguinte a respeito do sistema informatizado:
O empregador poder efetuar o registro de empregados em sistema informatizado que garanta a segurana, inviolabilidade, manuteno e conservao
das informaes e que:
a) Mantenha registro individual em relao a cada empregado;
b) Mantenha registro original, individualizado por empregado, acrescentando-lhe as reticaes ou averbaes, quando for o caso;
c) Assegure, a qualquer tempo, o acesso da scalizao trabalhista s informaes, por meio de tela, impresso de relatrio e meio magntico;
d) O sistema dever conter rotinas auto-explicativas, para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados;
e) As informaes e relatrios devero conter data e hora do lanamento, atestada a sua veracidade por meio de rubrica e identicao do empregador
ou de seu representante legal nos documentos impressos;
f) O sistema dever possibilitar scalizao o acesso s informaes e dados dos ltimos doze meses;
g) As informaes anteriores a doze meses podero ser apresentadas no prazo de dois a oito dias via terminal de vdeo ou relatrio ou por meio
magntico, a critrio do Auditor Fiscal do Trabalho.
A legislao no relaciona os documentos que o empregado deve apresentar quando de sua contratao.
O nico documento que o empregado est obrigado a apresentar empresa para seu registro a CTPS.
Apesar de a legislao no obrigar, a empresa pode exigir a apresentao de outros documentos, que julgar necessrios vida funcional do empregado e
tambm a documentao necessria para o preenchimento do livro de registro, tais como:
1-CTPS (Carteira de trabalho e Previdncia Social);
2- C.I (Carteira de identidade);
3- CPF (Cadastro de Pessoa Fsica);
4- Ttulo de eleitor e seus comprovantes de votao;
5- Certicado de reservista (s para o sexo masculino);
6- PIS / PASEP;
7- Certido de casamento;
8- Certido de nascimento (para os solteiros);
9- Certido de nascimento ou adoo de dos lhos e/ou enteados at 14 (quatorze) anos ou invlidos de qualquer idade, necessrio para o pagamento do
salrio-famlia;
10- Carto da criana dos lhos menores de 7 (sete) anos de idade;
11- Comprovante de frequncia escola dos lhos a partir dos 7 (sete) anos de idade;
12- Fotograa recente;
13- Comprovante de residncia;
14- Exame mdico admissional;
15- Comprovante de escolaridade;
16- Carta de referncia;
17- Atestado do SUS, comprovando invalidez de dependente;
18- Habilitao prossional (CRM, OAB, CRC, CRA, etc..);
19- Sentena para desconto de penso judicial;
20- Comprovante de recolhimento da contribuio sindical.
A empresa no poder reter nenhum documento do empregado, devendo somente extrair as informaes necessrias. (Lei n 9.453, de 20-03-1997).
A3legislao no exige qualquer procedimento especial para a mudana de sistema de registro de empregados. Como a legislao no probe, no h
impedimento para que o empregador altere o sistema de livro para cha ou vice-versa, ou mesmo para sistema informatizado.
Compartilhe!
Ao optar pela mudana, o empregador deve manter os registros iniciais arquivados, anotando na parte destinada a observaes que a continuao das
anotaes passar a ser realizada no novo sistema. Os empregados contratados aps a mudana no sistema sero registrados no novo sistema, devendo
2
este seguir sua numerao sequencial.
O registro de empregados dever ser obrigatoriamente, exibido pelo empregador nos locais de trabalho aos encarregados da scalizao, quando
solicitado.
1 Considera-se local de trabalho a matriz, agncia, lial ou sucursal da organizao empregadora onde o empregado desempenhe efetivamente
as suas atividades.
5. JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho corresponde ao perodo em que o empregado est obrigado a cumprir as tarefas que lhe foram atribudas pelo empregador.
A xao da jornada deve estar prevista no contrato de trabalho celebrado entre as partes, no podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na
legislao vigente.
A jornada diria em geral de 08 (oito) horas. O artigo 58 da CLT e o artigo 7, inciso 13, da Constituio Federal de 05-10-1988, estabelece que a
durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias.
A jornada semanal em geral de 44 (quarenta e quatro) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituio Federal de 05-10-1988, estabelece que a durao
normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
A jornada mensal em geral de 220 (duzentas e vinte) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituio Federal de 05-10-1988, estabelece que a durao
normal do trabalho mensal no exceder a 220 horas mensais.
O clculo da jornada mensal corresponde multiplicao das horas normais que o empregado estiver obrigado a cumprir na empresa, pelo nmero de
dias de um ms, correspondente a 30 dias, durante o dia, sendo que o resultado no pode exceder a 220 horas. Lembrando que o ms para efeito de
clculo do salrio no caso do empregado mensalista corresponde a 30 dias.
Exemplo:
Empregado com 6 horas dirias x 6 dias na semana = 36 horas x 5 semanas no ms = 180 horas ms
O artigo 62 da CLT, fala a respeito da limitao da jornada de trabalho, todavia, no se aplica:
a) Aos empregados que exercem atividade externa incompatvel com a xao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no
registro de empregado.
b) Aos gestores, assim considerados que exercem cargos de gesto, aos quais se equiparam para este efeito, os diretores e chefes de departamento ou
lial, sendo que o salrio do cargo de conana dos mesmos, compreendendo a graticao de funo, se houver, seja igual ou superior ao salrio efetivo
acrescido de 40%.
Exemplo: Um funcionrio do departamento de compras, com salrio de R$ 1.000,00, est subordinado ao chefe do departamento, que, para car
dispensado do controle de horrio, ter que perceber, no mnimo, a remunerao de R$ 1.400,00, ou seja, salrio mais a graticao de funo no valor
de R$ 400,00 (R$ 1.000,00 x 40%).
A jornada de trabalho pode ser prorrogada at 2(duas) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato
coletivo de trabalho, devendo constar, obrigatoriamente, do acordo ou contrato coletivo, a importncia relativa hora suplementar (horas extras), que
deve ser pelo menos 50% superior da hora normal. aconselhvel consultar a conveno coletiva quanto ao percentual que poder ser superior a
50%.
O artigo 73 da CLT trata-se da jornada de trabalho noturno e diz que o trabalho noturno urbano, o perodo noturno considerado de 22 horas de um dia
s 5 horas do dia seguinte.
A hora noturna para ns de trabalho computada razo de 52 minutos e 30 segundos, diferentemente da hora comum, que computada razo de
60 minutos.
Enquanto no trabalho diurno 8 horas trabalhadas correspondem a 8 horas corridas no relgio, no trabalho noturno 8 horas trabalhadas correspondem a
7 horas corridas no relgio.
Por isso, das 22 horas s 5 horas, para o empregado que trabalha no horrio noturno contado como 8 horas, mas no relgio decorreram somente 7
horas.
Existem determinadas categorias prossionais que tm sua jornada de trabalho xada expressamente em legislao suplementar, no estando, portanto,
includas dentre aqueles que constituem a maioria, cuja limitao de 8 horas dirias e 44 semanais.
5.1 Intervalo na jornada de trabalho
Trabalhar leva o ser humano fadiga fsica e ao esgotamento mental, por isso o empregado ter, obrigatoriamente, de dispor de tempo para repor as
energias despendidas durante a jornada de trabalho. A empresa obrigada a conceder intervalos entre as jornadas e dentro delas.
Na jornada de trabalho de at 4 (quatro) horas no ser obrigatria a concesso de intervalo para descanso.
A jornada poder ser executada de forma contnua, pois se entende que no h sintomas de fadiga, no sendo necessrio dar tempo ao empregado para
se recompor.
Exemplo:
Entrada.08 horas
Sada.12 horas
Quando a jornada de trabalho for superior a 4 horas e inferior a 6 horas, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos para descanso.
Exemplo: Um empregado admitido para trabalhar 6 horas por dia, de 2 a 6 feira.
Entrada.12 horas
Sada 18 horas e 15 minutos
Descanso .. 14 horas as 14 horas e 15 minutos
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual deve ser, no
mnimo, de 1(uma) hora e no pode exceder a 2(duas) horas.
Exemplo: Um empregado admitido para trabalhar 8 horas por dia, de 2 a 6 feira.
Entrada 07 horas
Sada 17 horas
Descanso ..12 as 14 horas
A CLT no artigo 66 determina que entre duas jornadas de trabalho deva haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Exemplo: Se em determinada empresa o empregado termina sua jornada de trabalho s 17h, ele somente poder retornar mesma para nova jornada a
partir das 4h do dia seguinte.
O empregador car obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
3
normal de trabalho.
Compartilhe!
Os intervalos estabelecidos na legislao para descanso e alimentao no so computados na durao da jornada de trabalho. Portanto, no so
remunerados, no gerando custos diretos para as empresas.
Exemplo:
2 Um empregado admitido para trabalhar 8 horas por dia, de 2 a 6 feira.
Entrada 08 horas
Sada 17 horas
1
Descanso ..12 as 13 horas
Como pode ser observado no exemplo acima, o empregado permaneceu nas dependncias da empresa por at 9 horas, mas somente ser remunerado
pelas 8 horas trabalhadas.
6. CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO

O artigo 74 da CLT estabelece que o empregador com mais de 10 empregados em um estabelecimento, ser obrigado ao controle de horrio de
trabalho, podendo adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e
de sada, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao.
Os registros manuais mais comuns so o livro de ponto e a folha individual de ponto. Tanto o livro como as folhas individuais tero que ser assinalados
pelos prprios empregados, no podendo ser feito pelo empregador ou seu preposto.
O empregador poder somente rubricar os registros conrmando as marcaes efetuadas pelos empregados.
As anotaes da hora de entrada, sada e dos intervalos devem ser assinaladas com preciso, evitando-se que todos os empregados assinalem sempre o
mesmo horrio, pois isto pode levar a scalizao e a Justia do Trabalho a acreditar que o controle de ponto era feito periodicamente e no
diariamente, o que se constituiria numa fraude, tirando o valor probatrio do mesmo.
Para que o controle de horrio tenha valor, no deve ter rasuras, erros ou emendas. Caso ocorra, o empregado deve de prprio punho reticar o erro,
esclarecendo o que se passou, e rubricar esta anotao.
Quanto ao registro mecnico o mesmo realizado atravs do chamado relgio de ponto. Como o nome diz, ele se constitui de um relgio acoplado a
um sistema mecnico que registra a hora exata, em um carto introduzido no mesmo.
O relgio de ponto pode ser utilizado por todas as empresas, independentemente do nmero de funcionrios. Normalmente este sistema adotado
pelas empresas com um grande nmero de funcionrios, pois ele alm de agilizar o registro, sua operacionalizao simples, possibilita maior controle
sobre os empregados, evitando que estes anotem horrios que de fato no cumpriram. A sua scalizao pela empresa mais fcil que a do ponto
manuscrito.
Outra alternativa o registro de eletrnico de ponto, tambm chamado de ponto computadorizado, outra modalidade de controle de horrio, vindo
para acompanhar os avanos tecnolgicos. O registro eletrnico realizado atravs de sistema de informatizao de dados, onde fornecido ao
empregado um carto magntico com a gravao de sua matrcula, que ser introduzido no leitor de cdigos, estando este conectado a um computador,
que recebe as informaes e registra os horrios e dias que o empregado o acessou.
A CLT no artigo 58, estabelece que no seja descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite mximo de 10(dez) minutos dirios.
No importa o nmero de empregados do estabelecimento, a CLT, no artigo 62, determina que estejam fora do regime do controle de horrio, no tendo,
portanto, que assinalar o comeo e trmino da jornada de trabalho, bem como seus intervalos, os seguintes empregados: Podemos classicar duas
categorias distintas:
a) Exerce atividade externa;
b) Cargo de conana.
7. BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
7.1 Salrio famlia
O salrio-famlia um benefcio previdencirio que corresponde a uma quota de valor xado na legislao e atualizado periodicamente pelo INSS, sendo
devido somente ao segurado de baixa renda, conforme limite xado pela Previdncia Social.
Base legal: Regulamento do INSS Decreto n 3.048 de 06-05-99, artigo 81 e na Instruo Normativa n 45, INSS, de 06-08-2010, artigos 288 a 292.
O valor da quota do salrio-famlia denido em razo da remunerao que seria devida ao empregado.
O benecio ser devido considerando a soma do salrio-de-contribuio do empregado correspondente a atividades simultneas (trabalhador que exerce
mais de uma atividade, ou seja, tem mais de um emprego).
Para ns de pagamento do salrio-famlia, entende-se como remunerao todas as importncias integrantes do salrio-de-contribuio, com exceo do
13 Salrio e do tero constitucional incidente sobre o valor das frias.
Segue abaixo a tabela de salrio famlia de 2015:
Remunerao mensal (R$)
Valor da quota (R$)
725,02
37,18
725,03 a 1.089,72
26,20
Fonte: www.previdencia.gov.br (2015).
S tm direito a quota do salrio-famlia os seguintes segurados:
a) Empregados urbanos;
b) Empregados rurais;
c) Trabalhadores avulsos;
d) Trabalhador temporrio (Lei n 6.019, de 03-01-1974);
e) Aposentados ou em gozo de benecio previdencirio.
No existe carncia para ter direito a quota do salrio-famlia, desde que a pessoa seja uma segurada da Previdncia Social. Segue abaixo as condies
para fazer jus ao benefcio:
a) Ter lho de qualquer condio at a idade de 14 anos. O empregado dever apresentar ao empregador os seguintes documentos: A Certido de
Registro Civil de Nascimento do lho at 14 anos de idade; Se o lho tiver at 7 anos de idade, ele dever apresentar tambm o carto da criana, onde
registrada a aplicao das vacinas obrigatrias; Se o lho tiver entre 7 a 14 anos de idade, ele dever apresentar tambm o comprovante de frequncia
escolar.
b) Ter lho nas condies de equiparado, at 14 anos. Equiparam-se aos lhos:
1) O enteado, o lho de matrimnio anterior com relao ao cnjuge atual de seu pai ou de sua me.
2) O menor carente que esteja sob a tutela do segurado e no possua bens sucientes para o prprio sustento e educao.
A equiparao ser reconhecida mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada dependncia econmica. O menor sob tutela
somente
3 poder ser equiparado aos lhos do segurado, mediante apresentao de termo de tutela.
3) O lho adotivo, desde que a adoo seja devidamente formalizada. A condio de lho deve ser provada mediante apresentao, ao empregador ou ao
Compartilhe!
INSS, da Certido de Registro Civil de Nascimento ou da documentao relativa ao equiparado ou ao invlido.

A invalidez do lho, ou equiparado, maior de 14 anos deve ser vericada atravs do exame mdico-pericial, a cargo da Previdncia Social.
2
Segue abaixo um modelo de termo de responsabilidade para concesso do salrio famlia:
Fonte: www.previdencia.gov.br (2015).

1
O empregado dever apresentar ao empregador os seguintes documentos:
a) A Certido de Registro Civil de Nascimento do lho at 14 anos de idade;
b) Se o lho tiver at 7 anos de idade, ele dever apresentar tambm o carto da criana, onde registrada a aplicao das vacinas obrigatrias;
c) Se o lho tiver entre 7 a 14 anos de idade, ele dever apresentar tambm o comprovante de frequncia escolar.
A manuteno do salrio-famlia condiciona-se apresentao de:
a) Para os lhos menores de 7 anos de idade, obrigatria a apresentao, no ms de novembro, do atestado de vacinao ou documento equivalente. A
vacinao poder ser comprovada pela apresentao do Carto da Criana, onde registrada a aplicao das vacinas obrigatrias.
b) Para os lhos a partir dos 7 anos de idade, obrigatria a apresentao semestral, nos meses de maio e novembro, do comprovante de frequncia
escola. Em se tratando de menor invlido que no frequente a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que conrme este
fato. A comprovao de frequncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela escola, na forma da legislao prpria, em
nome do aluno, onde conste o registro de frequncia regular ou de atestado do estabelecimento de ensino, atestando a regularidade da matrcula e
frequncia escolar do aluno.
7.2 Salrio maternidade
Salrio-Maternidade um benefcio devido gestante e a me adotiva sendo pago integralmente pela Previdncia Social (INSS).
A CLT no artigo 392 e a Constituio Federal em 05-10-88, artigo 7O, Inciso XVIII, diz que a licena maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio. O inicio do afastamento da empregada de seu trabalho deve ser determinado por atestado mdico.
Base legal: Regulamento do INSS Decreto n 3.048, de 06-05-1999, artigo 93 e na e na Instruo Normativa n 45, INSS, de 06-08-2010, artigos 293 a
310.
O salrio-maternidade benefcio devido segurada da Previdncia Social. Tem direito ao benecio:
1) A segurada empregada, ou seja, aquela que tem a CTPS assinada, que regida pela CLT;
2) A trabalhadora avulsa;
3) A empregada domstica;
4) A segurada especial: a produtora, a parceira, a meeira, a pescadora artesanal e suas assemelhadas;
5) A contribuinte individual a segurada autnoma, a titular de rma individual, scia-gerente, scia quotista que recebe pr-labore, diretora, dentre
outras;
6) Facultativa: a maior de 16 anos que se lia ao Regime da Previdncia Social, mediante contribuio, e no exercendo atividade remunerada que a
enquadre como segurada obrigatria da Previdncia Social;
7) Adoo / Guarda Judicial (Lei 10.421, de 15-04-02): A empregada que adotar ou guarda judicial para ns de adoo de criana tem direito licena-
maternidade e ao salrio-maternidade. A licena-maternidade somente ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante
ou guardi;
8) A segurada aposentada que permanecer ou retornar atividade faz jus ao pagamento do Salrio-Maternidade;
Durante o perodo de afastamento de suas atividades, a segurada gestante far jus ao salrio maternidade, correspondente a 28 dias antes e 91 dias
aps o parto, num total de 120 dias.
Em casos excepcionais, o perodo de repouso antes e depois do parto pode ser aumentado de mais duas semanas, mediante atestado mdico especco.
Essa prorrogao consiste em excepcionalidade, compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do feto ou da criana ou da me,
devendo o atestado mdico ser apreciado pela Percia Mdica, exceto nos de segurada empregada, que pago diretamente pela empresa.
Base legal: Regulamento do INSS, Decreto n 3.048, de 05-06-1999, artigo 93 3 e Artigo 294 da Instruo Normativa n 45, de 06-08-2010.
a) Em caso de aborto: duas semanas
Em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico, a segurada tem direito ao salrio-maternidade correspondente a duas
semanas. O atestado mdico dever informar o CID especco.
b) Em caso de parto antecipado: 120 dias.
Na ocorrncia de parto antecipado ou no, ainda que ocorra parto de natimorto, comprovado mediante atestado mdico, ser devido empregada
gestante o salrio-maternidade de 120 dias, sem necessidade de avaliao mdico-pericial pelo INSS.
c) Em caso de natimorto: 120 dias.
A ocorrncia de natimorto no afasta o direito da segurada percepo do salrio-maternidade, uma vez que a legislao de regncia no condiciona a
concesso do benecio ao nascimento do lho com vida e este perodo de 120 dias.
O perodo de repouso a que a empregada tem direito, assim como a data do inicio do seu afastamento, determinado com base em atestado mdico. O
atestado deve indicar, o prazo de 120 dias, alm dos dados mdicos necessrios, o perodo de repouso a que a gestante faz jus, bem como a data do
inicio do afastamento do trabalho.
Quando a empresa dispe de servio mdico prprio ou credenciado, o atestado dever ser fornecido por aquele servio mdico.
O perodo de durao do salrio-maternidade computado, para todos os efeitos, como tempo de servio da empregada. Durante o perodo de licena, o
contrato de trabalho ca interrompido, e no suspenso, no havendo prejuzo do direito s frias e ao 13o salrio, sendo ambos pagos integralmente na
poca prpria. Com relao s frias no haver qualquer mudana na contagem do perodo aquisitivo.
7.3 Auxilio doena
O auxlio-doena um benecio devido ao segurado do INSS que car incapacitado para o trabalho ou exerccio da atividade habitual por mais de
15(quinze) dias consecutivos. A concesso do benecio depende do cumprimento da carncia exigida pelo INSS, quando for o caso.
Base legal: Regulamento do INSS Decreto n 3.048 de 06-05-1999, artigo 71 e a Instruo Normativa n 45, INSS, de 06-08-2010, artigo 274 a 287.
A concesso do benefcio do auxlio-doena depende do perodo de carncia de 12 (doze) contribuies mensais, sem interrupo que determine a perda
da qualidade de segurado.
O que carncia? o tempo correspondente ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o segurado faa jus ao benecio.
A concesso do auxlio-doena depende da vericao da incapacidade, mediante exame mdico-pericial, a cargo do INSS.
Segue abaixo as doenas que no necessitam de carncia para concesso do auxlio doena:
Tuberculose;
Paralisia irreversvel incapacitante;
Hansenase (lepra);
Alienao mental ( loucura );
Cncer;
Cardiopatia grave;
3Cegueira;
Doena de Parkinson;
Compartilhe!
Espondiloartrose anquilosante;
Nefropatia grave;
2
ostete decormante;
Aids;
1contaminao por radiao, com base em concluso da medicina especializada.
Se o empregado car doente os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento da atividade, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu
salrio.
Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o segurado ser encaminhado percia mdica do INSS, que realizado a percia e constatado a
incapacidade para o trabalho, o segurado entra em benefcio de auxlio-doena.
O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho ou pela transformao em aposentadoria por invalidez.
A suspenso do contrato somente se efetiva a partir da data da percepo do benecio do INSS, ou seja, durante os primeiros 15 dias do afastamento, a
remunerao ocorre por conta do empregador, durante esse perodo o contrato ca interrompido e no suspenso. Por isso, os 15(quinze) primeiros dias
do afastamento sero normalmente computados na uncia do contrato, cando suspensa a contagem do mesmo a partir do 16 dia do afastamento.
Se o empregado car de benecio de auxlio-doena por mais de 6(seis) meses, embora descontnuos, no perodo aquisitivo, neste caso, o empregado
no ter direito a frias. Aps o seu retorno ao servio, iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo.
O empregado que esteve em benecio de auxlio-doena no tem direito a nenhuma estabilidade provisria aps a cessao do auxlio-doena, de acordo
com a legislao Federal. aconselhvel consultar a entidade sindical da categoria prossional do empregado, salvo caso haja alguma ressalva na
Conveno Coletiva de Trabalho.
7.4 Auxlio doena acidentrio
Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que
cause a morte, a perda ou a reduo, temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho.
So caracterizadas ainda como acidente do trabalho as seguintes enfermidades (Prossional e do trabalho):
a) Doena prossional produzida ou desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar determinada atividade e constante do Anexo II do Regulamento
do INSS (Decreto n 3.048, de 06-05-1999).
b) Doena do trabalho adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
desde que constante da relao do Anexo no Decreto n 3.048, de 06-05-1999.
Tambm so equiparadas ao acidente do trabalho as seguintes situaes:
1) O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a perda ou
reduo da sua capacidade para o trabalho, ou que tenha produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao.
2) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiros, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) Atos de: imprudncia, negligncia ou de falta de habilidade de terceiros, ou de companheiro de trabalho;
d) Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior; e) Doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade;
f) Acidente sofrido ainda que fora do local e horrio de trabalho:
1- Na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa;
2- Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
3- Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando nanciada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra,
independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado.
4- No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado. Isto no se aplica ao acidente sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso.
Entende-se como percurso o trajeto usual da residncia ou do local de refeio para o trabalho ou deste para aquele.
A legislao no especica qual o tempo que deve durar o transporte para que seja caracterizado o acidente, pois isto depende da distncia percorrida e
das condies do trnsito na localidade. O tempo deve ser sempre o necessrio para as condies normais do transporte.
Nota: No ser considerado acidente do trabalho o ato de agresso relacionado a motivos pessoais.
Cabe empresa pagar a remunerao integral do dia do acidente e dos 15 dias seguintes;
Quando o acidentado no se afastar do trabalho no dia do acidente, os 15 dias de responsabilidade da empresa pela remunerao integral so contados
a partir da data do afastamento.
Em caso de acidente do trabalho, para a concesso do auxlio-doena acidentrio, a legislao no exige qualquer perodo de carncia, ou seja, o
benecio ser concedido independentemente do nmero de contribuies que o empregado tenha feito Previdncia Social.
O benefcio do auxlio-doena consiste numa renda mensal correspondente a 91% do salrio-de-benefcio, sendo pago ao empregado que car
incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos;
O auxlio-doena ser devido a contar do 16 dia seguinte ao do afastamento do trabalho em consequncia do acidente.
Sempre que ocorrer acidente do trabalho ou doena ocupacional, havendo ou no afastamento do empregado, a empresa obrigada a comunic-lo
Previdncia Social, emitindo a Comunicao do Acidente do Trabalho (CAT);
A comunicao poder ser realizada pelo prprio acidentado, inclusive seus dependentes, ou ainda pela entidade sindical competente, ou o mdico de
atendimento ou qualquer autoridade pblica, quando a empresa no tomar as devidas providncias.
O acidente do trabalho deve ser comunicado Previdncia Social pela empresa at o 1o dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente.
O formulrio da CAT dever ser utilizado nas seguintes ocorrncias. Temos 3 tipos de CAT, conforme abaixo:
1. CAT inicial: Ser para as ocorrncias de acidente do trabalho, tpico ou de trajeto, ou de doena prossional ou do trabalho.
2. CAT reabertura: Ser para as ocorrncias de reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena
prossional ou do trabalho, j comunicado anteriormente ao INSS;
3. CAT comunicao de bito: Ser para as ocorrncias de falecimento decorrente de acidente ou doena prossional ou do trabalho ocorrido aps a
emisso da CAT inicial.
A empresa que desejar poder fazer a comunicao da CAT, pela internet. Para tanto, a empresa dever acessar a pgina do Ministrio da Previdncia
Assistncia Social e fazer download da aplicao CAT. Aps o download, executar o programa catsefup.exe para instalar a aplicao em seu
equipamento. Para iniciar o Sistema da CAT, clicar no cone que ser criado na rea de trabalho do Windows.
8. EXIGNCIAS LEGAIS (LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO)
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir livro denominado Inspeo do Trabalho, a m de que nele seja registrada, pelo
agente
3 de inspeo, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino desta, assim como o resultado da inspeo.
No livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades vericadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para atendimento.
Compartilhe!
Devem ser anotados, tambm, pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identicao funcional.
Havendo mais de um estabelecimento, lial ou sucursal, as empresas devero possuir tantos livros quantos forem esses estabelecimentos, devendo
2
permanecer cada livro no estabelecimento respectivo, vedada sua centralizao.
As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro nas Delegacias Regionais do Trabalho.
As
1 microempresas encontram-se desobrigados da manuteno do livro Inspeo do
Trabalho.
9. HORAS EXTRAS
Hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou semanal do empregado.
A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregado e empregador, ou contrato coletivo de trabalho.
Nos casos de necessidade indispensveis, poder a durao de o trabalho exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de
fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, devendo o referido
excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias, autoridade competente do Ministrio do Trabalho;
Nos casos de excesso de horas por motivo inadivel, o trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no xe expressamente outro limite. A
remunerao ser pelo menos, 50% superior da hora normal, salvo se acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa estabelecer
limite diferente deste, quando ento dever prevalecer o que for maior.
Exemplo: Se o empregado recebe R$ 5,00 de salrio por hora, o seu salrio no perodo extraordinrio ser de R$ 7,50, ou seja: [ ( R$ 5,00 x 50%) = R$
2,50 + R$ 5,00 (salrio normal) ].
Alm de sua jornada normal de trabalho se o empregado car disposio do empregador aguardando ordens, este perodo que excede a jornada
normal deve ser contado como de servio, gerando para o empregado o direito de receb-lo como horas extras. Dentre as situaes em que o
empregado ca disposio do empregador, podemos citar:
Exemplo:
a) o tempo gasto no incio e trmino da jornada para troca de vesturio.
b) o intervalo entre o m e o reincio da viagem executada por motoristas.
c) o tempo de connamento em alojamento, esperando a hora de trabalhar.
d) o tempo que ca aguardando o conserto da mquina em que trabalha, etc.
9.1 Intervalo para alimentao ou descanso

O artigo 71, da CLT, determina que, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda a seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder a duas
horas.
No excedendo a seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a durao ultrapassar 4 horas.
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este car obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
O artigo 58-A, da CLT, no ser computado como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 (cinco)
minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios.
As horas extras realizadas habitualmente pelo empregado tambm so computadas para o clculo das frias. Essa parcela obtida mediante apurao
da mdia das horas extras realizadas no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado pelo salrio-hora atualizado, includo o
adicional de horas a que o empregado zer jus na poca da respectiva concesso.
A remunerao do servio extraordinrio integra o clculo do 13 salrio. O perodo servir de base para tomadas das horas extras, que entraro no
clculo do 13 salrio, ser de janeiro a dezembro de cada ano.
10. VALE TRANSPORTE

A legislao referente ao Vale-transporte Lei n 7.418 de 16-12-85 e Decreto n 95.247 de 17-12-87.
Trata-se do benecio pelo qual o empregador custeia parte das despesas de seus empregados realizadas com o deslocamento residncia-trabalho e
vice-versa.
Para ns de concesso do vale-transporte, entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do empregado, por um ou
mais meios de transporte, entre sua residncia e o local do trabalho. Assim, para o seu deslocamento, o empregado poder no mesmo trajeto fazer uso,
dentre outros, de nibus, trem, lancha e metr.
O vale-transporte tambm devido ao benecirio para cobertura das despesas de transporte durante o intervalo para repouso e alimentao, quando
esteja obrigado a faz-lo em sua residncia. Porm, quando o empregador fornecer alimentao em refeitrio prprio, ou Vale-refeio, torna-se
dispensvel a exigncia do vale-transporte.
O vale-transporte, com exceo dos servios seletivos e os especiais, pode ser utilizado em todos os meios de transporte coletivo pblico, urbano ou
ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao em
linhas regulares e com tarifas xadas pelas autoridades competentes.
Fazem jus ao benecio do vale-transporte, independentemente da remunerao percebida:
a) O empregado, que tem vnculo empregatcio.
b) O empregado domstico.
c) O trabalhador temporrio.
A concesso do vale-transporte autoriza o empregador a descontar mensalmente do empregado beneciado a parcela correspondente a 6 % do seu
salrio-base.
Para ns de aplicao dos 6 %, no se incorporam ao salrio-base do empregado quaisquer vantagens ou adicionais.
Nota: A lei s autoriza o desconto de 6%. Cuidado, com a Conveno sindical que autoriza a empresa a descontar um percentual inferior a 6%. O MTE
tem penalizado as empresas que efetuam o desconto inferior a que a lei permite.
Exemplo: Um empregado tem como salrio-base R$ 800,00 e recebe R$ 100,00 como prmio, tendo uma remunerao de R$ 900,00. Qual o valor do
desconto do vale-transporte?
O vale-transporte ir ser calculado somente sobre o salrio-base de R$ 800,00.
O desconto referente ao vale-transporteR$ 48,00 ( R$ 800,00 x 6% ).
Ao empregador no permitido substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. A concesso do
benecio obriga o empregador a adquirir o vale-transporte em quantidade e tipo servio que melhor se adequar ao deslocamento dos seus empregados.
A venda do vale-transporte deve ser comprovada atravs de recibo, emitido pelo vendedor em, no mnimo, duas vias, uma das quais ca com o
comprador.
Ao entregar o vale-transporte ao beneciado, o empregador deve comprovar a entrega, emitindo um recibo, que dever ser assinado pelo beneciado e
arquivado
3 para qualquer comprovao futura do recebimento, pois o ato de empregador efetuar no recibo de salrio do empregado o desconto isto, no
garante que o beneciado tenha recebido o referido vale.
Compartilhe!
O sistema de bilhetagem eletrnica uma tecnologia moderna, prtica e eciente, j utilizada nos maiores centros urbanos do mundo e tambm em
muitas cidades brasileiras. A bilhetagem eletrnica uma forma automatizada a ser utilizada para recebimento das tarifas do transporte coletivo.
2
Num sistema de bilhetagem, as passagens so pagas atravs de cartes eletrnicos que, ao serem apresentados aos equipamentos instalados no
interior dos nibus, iro efetuar o dbito da tarifa, liberando a roleta para a passagem do usurio.
O1 sistema utiliza a tecnologia de cartes smart card sem contato, que funcionam por rdio frequncia, permitindo estabelecer uma comunicao com o
validador (equipamento que faz a leitura dos cartes) para dbito da tarifa e liberao da roleta ou efetivao da recarga. O carto funciona como porta-
moedas eletrnico, que substitui o dinheiro, acabando com o problema do troco e diminuindo o tempo de embarque. Os cartes de vale-transporte
podem ser emitidos em 4 tipos:
Tipo 1 ao portador: apresenta apenas o n do carto em seu verso;
Tipo 2 empresa: apresenta apenas os dados da empresa em se
Compartilhe:
(HTTP://WWW.FACEBOOK.COM/)
(HTTPS://TWITTER.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILADECLCULOSE
ROTINASTRABALHISTASEPREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DTWITTER%26UTM_MEDIUM%3DSHAREBAR
(HTTPS://PLUS.GOOGLE.COM/SHARE?URL=HTTP%3A%2F%2FWWW.RHPORTAL.COM.BR%2FARTIGOSRH%2FAPOSTILADECLCULOS
DESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHARE
EROTINASTRABALHISTASEPREVIDENCIRIAS%2F%3FUTM_SOURCE%3DGOOGLEPLUS%26UTM_MEDIUM%3DSHAREBAR
BAR&TEXT=APOSTILA%20DE%20C%C3%A1LCULOS%20E%20ROTINAS%20TRABALHISTAS%20E%20PREVIDENCI%C3%A1RIAS)
Avalie este artigo: (4)
DESKTOP%26UTM_CAMPAIGN%3DSHAREBAR)
(http://www.rhportal.com.br/perl/)
Por: (http://www.rhportal.com.br/perl/)
0Comments RHPortal
1 Login
Recommend Share SortbyBest
Startthediscussion
Bethefirsttocomment.
ALSOONRHPORTAL
OLIMPADASRIO2016:7EXEMPLOSQUEDEVOSEGUIR Desafios,tendnciaseestratgiasdeRH
2comments6monthsago 1comment2monthsago
SimoneBarrosoObrigada!Esperoqueacompanheegostedos JosPauloSouza.Semduvidaalgumaosindicadoresdecomose
demaisartigos!! deveprocederemmomentosdecrisecomodescritonotexto''
ConheaonovoRHPORTAL! QualoSeuEspritoEmpreendedor?
1comment9monthsago 1comment5monthsago
LudFernandesshowdebolaonovoportal DanieleEspregaMuitobom!
Subscribe d AddDisqustoyoursiteAddDisqusAdd Privacy
Veja tambm
A Nova Atualizao Dos Crditos Trabalhistas Pelo Ipca-e (http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-nova-
atualizao-dos-crditos-trabalhistas-pelo-ipca-e/)
10 de junho de 2016
Denindo Cultura Organizacional (http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/denindo-cultura-organizacional/)
4 Valores Essenciais em Empresas Prestadoras de Servios (http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/4-valores-
essenciais-em-empresas-prestadoras-de-servios/)
3
Compartilhe!
Empresas No Esto Preparadas Para Lidar Com A Nova Gerao (http://www.rhportal.com.br/artigos-
2
rh/empresas-no-esto-preparadas-para-lidar-com-a-nova-gerao/)
CATEGORIAS
Avaliao de Desempenho (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/avaliao-de-desempenho/)
Cargos & Salarios (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/cargos-salarios/)
Carreira e Negcios (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/carreira-e-negcios/)
Clima Organizacional (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/clima-organizacional/)
Coaching (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/coaching/)
Direito Trabalhista (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/direito-trabalhista/)
DP e Folha de Pgto (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/dp-e-folha-de-pgto/)
Gesto de Talentos (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/gesto-de-talentos/)
Gesto por Competncias (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/gesto-por-competncias/)
Liderana (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/liderana/)
Liderana e Motivao (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/liderana-e-motivao/)
Marketing, Vendas e Atendimento (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/marketing-vendas-e-atendimento/)
Materiais Grtis Home (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/materiais-gratis-home/)
Motivao (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/motivao/)
Notcias (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/notcias/)
Qualidade de Vida (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/qualidade-de-vida/)
Recrutamento e Seleo (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/recrutamento-e-seleo/)
Relaes Trabalhistas (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/relaes-trabalhistas/)
Remunerao e Benefcios (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/remunerao-e-benefcios/)
RH na Prtica (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/rh-na-prtica/)
Sade e Segurana (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/sade-e-segurana/)
Tendncias (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/tendncias/)
Treinamento e Desenvolvimento (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/treinamento-e-desenvolvimento/)
(http://materiais.rhportal.com.br/trial-gestao)
Empresa
SOBRE (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/SOLIDES-TI-PARA-GESTAO-DE-PESSOAS/)
RESPONSABILIDADE SOCIAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/RESPONSABILIDADE-SOCIAL/)
ENTRE EM CONTATO (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/CONTATO/)
Aprenda
3
Compartilhe!
MATERIAS EDUCATIVOS (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/MATERIAL-EDUCATIVO/)

PERFIL COMPORTAMENTAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/AVALIACAO-DE-PERFIL-COMPORTAMENTAL-DISC/)
2
CERTIFICAO METODOLOGIA DISC (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/ENSINO-A-DISTANCIA/)
FORMAO PROFILER DISC (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/FORMACAO-DISC-ANALISTA-RH/)
1 PORTAL (HTTP://WWW.RHPORTAL.COM.BR/)
RH
BLOG (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/BLOG/)
Produtos
SOLIDES RH (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/)
PROFILER (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/PROFILER/)
PROFILER EDUCACIONAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/EDUCACIONAL/)
WHITE LABEL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/WHITE-LABEL/)
COMO SOU (HTTP://WWW.COMOSOU.COM.BR/)
SOFTWARE DE COACHING (HTTP://WWW.SOFTWARECOACHING.COM.BR/)
CADASTRE SEU EMAIL

Receba notcias do RHPortal por email
Cadastre seu email
Cadastre-se
Apoio:
(http://www.solides.com.br/)

Apostila de Cálculos E Rotinas Trabalhistas E Previdenciárias - RH Portal

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Apostila de Cálculos E Rotinas Trabalhistas E Previdenciárias - RH Portal

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

15/03/2017 ApostilaDeClculosERotinasTrabalhistasEPrevidenciriasRHPortal

faa uma busca

Apostila De Clculos E Rotinas Trabalhistas E Previdencirias

1. DISPOSIES GERAIS SOBRE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

2. EXAME MDICO (PCMSO)

6. CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO

INSS, da Certido de Registro Civil de Nascimento ou da documentao relativa ao equiparado ou ao invlido.

Fonte: www.previdencia.gov.br (2015).

9.1 Intervalo para alimentao ou descanso

10. VALE TRANSPORTE

Recommend Share SortbyBest

Subscribe d AddDisqustoyoursiteAddDisqusAdd Privacy

Avaliao de Desempenho (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/avaliao-de-desempenho/)

Cargos & Salarios (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/cargos-salarios/)

Carreira e Negcios (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/carreira-e-negcios/)

Clima Organizacional (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/clima-organizacional/)

Direito Trabalhista (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/direito-trabalhista/)

DP e Folha de Pgto (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/dp-e-folha-de-pgto/)

Gesto de Talentos (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/gesto-de-talentos/)

Gesto por Competncias (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/gesto-por-competncias/)

Liderana e Motivao (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/liderana-e-motivao/)

Marketing, Vendas e Atendimento (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/marketing-vendas-e-atendimento/)

Materiais Grtis Home (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/materiais-gratis-home/)

Qualidade de Vida (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/qualidade-de-vida/)

Recrutamento e Seleo (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/recrutamento-e-seleo/)

Relaes Trabalhistas (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/relaes-trabalhistas/)

Remunerao e Benefcios (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/remunerao-e-benefcios/)

Sade e Segurana (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/sade-e-segurana/)

Treinamento e Desenvolvimento (http://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/treinamento-e-desenvolvimento/)

MATERIAS EDUCATIVOS (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/MATERIAL-EDUCATIVO/)

CADASTRE SEU EMAIL

Вам также может понравиться