VERSIN No.

2
FORMATO INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL
Actualizacin: 2014-08-15

DATOS BSICOS
NOMBRE DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL CARGO

CLASIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO CARGO:

PERSONAL A CARGO

DATOS GENERALES PARA DE LA INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO

TIPO DE CONTRATO: FECHAS DE EJECUCIN
Fijo inferior a un ao FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIN (DD/MM/AAAA):
Indefinido FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIN (AAAA/MM/DD):
Prestacin de servicios FECHA DE INICIO DEL ENTRENAMIENTO (AAAA/MM/DD):
Otro: No aplica FECHA DE FINALIZACIN DEL ENTRENAMIENTO (AAAA/MM/DD):

Observacin: de acuerdo con la situacin seleccione la justificacin que da origen a la induccin del personal.
Por favor indique la situacin:
Induccin por ingreso del personal nuevo.

Induccin especfica en el puesto de trabajo por traslado o asenso.

Induccin por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro del mismo cargo.

Otra (indique):

I. INDUCCION GENERAL Responsable(s) asignado:

Presentacin general de ARSA Recorrido por las instalaciones. Eficacia. Induccin general:
Presentacin del equipo de trabajo (compaeros). Salud y Seguridad en el trabajo. Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Cultura Organizacional de ARSA Otros, Indique: No aplica. No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
Estructura jerrquica N/A
Reglas internas de trabajo. OBSERVACIONES GENERALES:
Direccionamiento y proyeccin estratgica.

II. ENTRENAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Entrenamiento general:
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Entrega del puesto de trabajo.
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Perfil y funciones del cargo.
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Procedimientos asociados.
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

III. COMPETENCIAS BSICAS EN TECNOLOGA, USO DE SISTEMAS DE INFORMACIN Y APLICATIVOS

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Competencias bsicas en tecnologa:
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Sistema UNIX
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Programa UBIQUOM
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Programa CONTAI
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Manejo del telfono y extensiones. Asignacin Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
de contraseas de aplicativos o equipos. No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

IV. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD

(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable asignado: Observaciones generales Eficacia. Sistema de Gestin de Calidad:
Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)
Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Poltica de Calidad
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
Objetivos de Calidad
No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

Asimil los conceptos con Alta suficiencia....(1,0)

Mapa de Procesos, interaccin y otros aspectos Asimil el entranamiento de manera suficiente....(0,5)
del proceso. No asimil el entranamiento de manera suficiente.........(0)
N/A

V. BALANCE FINAL DE LA INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO

NIVEL DE EFICACIA CALIFICACIN VALORES FINALES OBTENIDOS OBSERVACIONES (Si es necesario reprogramar por ineficacia)
(81%-100%) Eficaz (Resultado muy satisfactorio) INDUCCIN (%) ENTRENAMIENTO (%)
(66%-80%) Eficaz (Resultado suficiente-alto)
(45%%-65%) No eficaz (Resultado suficiente-bajo) 0.00 #DIV/0!
(0%-40%) No eficaz (Resultado insuficiente)
EFICACIA FINAL DEL PROCESO (%)
#DIV/0!

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